下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動人事處崗位職責共3篇 人力資源部勞資崗位職責,歡迎參閱。
勞動人事處崗位職責共1
人事處崗位職責
1、高層次人才辦公室?、對內(nèi)外部形勢進行分析,研究并制定高層次人才工作的相關(guān)文件政策?、研究并參與制定人事政策,對體制改革方案提出參考性意見?、開展高層次人才引進工作,負責長江、芙蓉、升華三大學者的選拔、申報?、負責高層次人才的服務和日常管理工作?、負責完成有關(guān)二級學院辦學水平動態(tài)信息的收集、數(shù)據(jù)處理、信息發(fā)布的工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作,建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
2、師資辦公室?、制訂人才隊伍規(guī)劃,\"985\"、\"211\"等重大專項、計劃及其實施方案(待定)?、制定師資、博士后和國內(nèi)訪問學者的管理文件和實施辦法,完成有關(guān)師資報表?、新增博士后科研流動站申報、博士后科研流動站評估及管理、博士后研究人員的招收、考核及在站管理?、新進教師培養(yǎng)培訓及高校教師資格認定工作?、各級各類專家、人才、榮譽獎勵、特殊津貼等的選拔、管理和服務?、國內(nèi)訪問學者及項目管理?、出國人員的推薦、審批和出國簽證證明辦理、管理及逾期未歸的處理?、兼職、客座、名譽教授的聘請和管理?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作,建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
3、編制與調(diào)配辦公室?、負責并研究全校的機構(gòu)設置、職責范圍、崗位設置、崗位職責的制定及各類人員的編制管理?、研究和制定有關(guān)的人事政策、法規(guī)?、制定年度調(diào)配計劃,負責辦理全校教職工的調(diào)配(含教師、干部、工人)?、制定一般人才的引進計劃,做好一般人才引進工作?、負責新進人員的報到工作?、負責人事代理、流動編制及教職工辭職手續(xù)的辦理?、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作?、負責人事檔案、業(yè)務檔案的接收和傳遞工作?、負責檔案的保密、安全工作?、負責檔案的借閱和來訪接待工作11、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作,建立健全崗位信息資料檔案12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
4、聘用與考核辦公室?、研究制定專業(yè)技術(shù)人員聘任、考核等方面的政策?、專業(yè)技術(shù)職務崗位設置及每年專業(yè)技術(shù)職務崗位職數(shù)的核定與分配?、負
責專業(yè)技術(shù)職務的評審、聘任及聘后管理?、負責二級學院(部)目標管理考核條例的制定,每年目標責任書的編制、簽訂與考核?、負責機關(guān)處、部及直附屬單位考核標準的制定及考核組織工作?、負責個人年度等級考核指標的制定及考核組織工作?、負責職稱外語及計算機培訓及考核、組織等工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作,建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
5、薪酬福利辦公室?、在國家薪酬政策的指導下,研究薪酬分配機制,積極探索以實績、貢獻、效益為依據(jù)的分配模式?、負責全校工資的管理、調(diào)整及工資基金管理,負責勞動工資管理規(guī)章制度的制定與組織實施?、負責全校校內(nèi)津貼分配方案的制定和二級單位薪酬動態(tài)包干額度及年終核算,負責校內(nèi)工資的審核發(fā)放?、負責制定離退休人員的離退休費、生活補貼發(fā)放辦法和管理?、負責撫恤金、救濟金、遺屬生活困難補助等勞保福利審核及發(fā)放工作?、負責工人的崗位培訓、工種認定以及工人技術(shù)等級評聘和管理?、負責辦理教職工離退休、退職、提前離崗修養(yǎng)手續(xù)以及高級專家的延(返)聘工作?、落實國家探親、休假制度,辦理教職工的各種請假審批以及全校教職工的考勤等勞動紀律管理?、負責制定全校教職工的獎懲辦法和管理工作?、負責教職工的工齡審定工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作,建立健全崗位信息資料檔案,完成有關(guān)勞資報表;?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作 6、社會保障辦公室?、負責全校職工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等四大保險工作的政策研究、制度建設與組織實施?、制定學校各類人員參加有關(guān)保險的具體辦法?、負責各類人員參加各種社會保險經(jīng)費的預算和社會統(tǒng)籌與個人帳戶基金的征繳工作?、負責向上級保險部門為全校各類參保人員辦理保險費用的兌付手續(xù)?、負責辦理各類新進(調(diào)出)人員各種保險帳戶的轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)及重建工作?、負責各類人員補充醫(yī)療保險機制的建立與運作?、負責辦理職工工(公)傷認定和傷殘等級的評定工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作,建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
7、人員交流與短期用工管理辦公室?、負責交流人員接收、培訓、安置和管理?、負責辦理交流人員借用、試用、勞務輸出、停薪留職、推薦上崗及其
工資待遇等有關(guān)手續(xù)和審批?、負責機關(guān)剝離實體與人員管理,實施再就業(yè)工程,創(chuàng)辦實體,安置轉(zhuǎn)崗、待聘人員?、負責全校短期勞動合同工、勞務合同工的管理,制定用工計劃、審批薪酬待遇、簽訂勞動合同、規(guī)范合法用工,維護學校與勞動者權(quán)益?、提供重新就業(yè)信息、咨詢,促進人才流動?、開展對外人才交流、人才培訓工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔和保管工作,建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作
8、綜合辦公室?、負責協(xié)調(diào)處內(nèi)各項工作,做好對外宣傳?、負責起草人事處年度工作總結(jié)和工作計劃,督促全處各項工作按計劃完成?、負責處內(nèi)局域網(wǎng)、人事管理系統(tǒng)和人事網(wǎng)站的管理和維護,年度綜合統(tǒng)計報表的制定?、負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷歸檔工作,安排組織處務會議,做好會議記錄,處理行政事務?、起草或?qū)徍巳耸绿幱嘘P(guān)通知、規(guī)定、文件,審核轉(zhuǎn)遞各種崗位的各種文件?、負責來信來訪的處理、接待工作?、負責人事處公章、派車、辦公用品、辦公設備等的管理工作?、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作
勞動人事處崗位職責共2
人事處崗位職責
(一)人事處職責范圍
1、負責學校機構(gòu)設置,人員編制的申報,審批、審定工作;
2、負責學校教師的聘任工作;
3、負責制定學校師資培養(yǎng)規(guī)劃;
4、負責學校教職工的調(diào)配工作;
5、負責學校教職工工資、福利分配調(diào)整工作;
6、負責學校教職工的考核工作;
7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項;
8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā);
9、填報各類人事統(tǒng)計報表;
10、管理全校教職工的人事檔案;
11、草擬有關(guān)人事方面的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件,并檢查督促貫徹執(zhí)行;
12、辦理領(lǐng)導交辦的其他工作。
(二)人事處處長崗位職責
1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度,并組織實施;
2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作,合理調(diào)配和使用各類人員;
3、負責組織各類人員的培訓、考核,鑒定、獎懲和評優(yōu)工作;
4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃,負責師資選留工作;
5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案管理辦法;
6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設,提高管理水平;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
(三)人事處副處長崗位職責
1、對處長負責,完成分管的工資、福利、社保等工作任務;
2、協(xié)助處長,做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作;
3、積極開展人事調(diào)研工作,為學校人事工作提出建議,當好處長的參謀;
4、負責管理全校各部門績效考核工作;
5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作;
6、處長外出,受托負責全處的工作;
7、負責處理其他相關(guān)工作。
(三)人事處副處長崗位職責
1、對處長負責,完成分管的工資、福利、社保等工作任務;
2、協(xié)助處長,做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作;
3、積極開展人事調(diào)研工作,為學校人事工作提出建議,當好處長的參謀;
4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作;
5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作;
6、處長外出,受托負責全處的工作;
7、負責處理其他相關(guān)工作。
(四)人事科崗位職責
1、負責全校進人計劃的匯總,審核和報批;
2、負責人才的引進聘任等各項工作,關(guān)注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查;
3、負責辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù);
4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作;
5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽;
6、負責各系部、處室及相關(guān)科室工作職責的確定;
7、負責人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財產(chǎn)的添置與管理;
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
(五)師資科崗位職責
1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作;
2、負責教師職稱的申報組織工作;
3、參與教師聘入時的業(yè)務考核工作;
4、每周到各系部聽課2-4節(jié),了解和考核在職教師的教學情況;
5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關(guān)工作;
6、關(guān)心教師的工作與生活健康狀況,及時了解和反映他們的實際困難;
7、組織好教師的繼續(xù)教育,各類培訓,有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結(jié)構(gòu);
8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
(六)勞資科崗位職責
1、按照學校的工資政策,結(jié)合民辦高校的特點,做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結(jié)算;
2、根據(jù)政府的政策法規(guī),制定社保、醫(yī)保具體實施辦法,辦理教職工的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的相關(guān)手續(xù);
3、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放,年終獎的發(fā)放等工作;
4、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算;
5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流;
6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
(七)人事檔案崗位職責
1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負責規(guī)范建設學校人事檔案室;
2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作;
3、做好教師與專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務檔案材料的收集與歸檔工作;
4、做好管理人員工作變動、職務任免材料的歸檔工作;
5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù);
6、加強人事檔案管理,保護好每一份人事檔案,做到不霉變、不破損、不
丟失;
7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
(八)測評科崗位職責
1、結(jié)合本校的具體情況和各部門的崗位職責,制訂一套科學的檢測評估體系;
2、負責組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實績進行測評;
3、定時收集整理各項測評結(jié)果,為員工的晉升、獎懲、調(diào)配提供依據(jù);
4、協(xié)助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒,并提出指導意見;
5、把每月測評的結(jié)果及時向上級主管領(lǐng)導匯報,并及時反饋相關(guān)部門;
6、負責被測評人員對測評結(jié)果有異議時進行復核和解釋;
7、負責對員工的測評結(jié)果記錄存檔,做好人事測評檔案的整理和保密工作;
8、完成處領(lǐng)導交辦的其他各項工作。
勞資科崗位職責
1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務、技術(shù)等級等工資變動的填表、審批等工作,完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、報批和發(fā)放工作。
2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況,并做好績效工資的統(tǒng)計報表工作。
3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預算工作。
4、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放,考核獎的發(fā)放等工作。
5、做好全院教職工社會保險、醫(yī)療保險等管理工作。
6、做好全院教職工離退休審批工作,以及辦理相關(guān)離退休手續(xù)。
7、組織技師、考工定級申報、考核工作。
8、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算。
9、做好有關(guān)勞資各類報表的統(tǒng)計和上報工作。
10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
(四) 人事科崗位職責
(五)師資科崗位職責
(六)勞資科崗位職責
(七)人事檔案崗位職責
(八)測評科崗位職責
勞動人事處崗位職責共3
人事處
一、人事處處長崗位職責:
1、全面負責人事處職責范圍內(nèi)的各項工作,主持本處日常工作。
2、制訂人事處工作計劃并組織實施。
3、定期主持召開處務會,檢查各崗位職責執(zhí)行情況,并負責進行考核。
4、深入基層了解情況,聽取意見和建議,改進工作并為校領(lǐng)導決策提供參考資料。
5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計工作。
6、負責全校機構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設置及聘任。
7、負責全校教職工的人事調(diào)配工作。
8、負責學校離退休人員的管理工作。
9、負責全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任、考核工作。
10、負責全校教職工的工資管理工作。
11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。
12、負責全校教職工的社會保障管理工作。
13、負責全校教職工的學歷進修和繼續(xù)教育培訓工作。
14、組織本處事人員的政治業(yè)務學習,提高思想覺悟。
15、完成上級部門和學校領(lǐng)導交辦的其它工作。
二薪酬福利專員崗位職責:
1參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃,調(diào)整薪酬福利流程;
2熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策,編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等,并管理薪資相關(guān)檔案;
3參與、協(xié)調(diào)、組織完成學??冃гu價標準制度,根據(jù)事實中的問題和效果,提供建議解決方案;
4協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作;并進行匯總、整理、上報。
5完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
三、勞動關(guān)系專員崗位職責
1協(xié)助勞動關(guān)系主管,完成勞動關(guān)系制度的草擬
2處理員工關(guān)系,解決勞動糾紛,處理勞動仲裁
3新員工信息反饋的跟蹤,了解新員工動向
4員工背景核查工作
5定期或不定期做好員工調(diào)查活動,了解一線員工生產(chǎn)和生活情況 6建設企業(yè)與員工溝通的橋梁,與員工建立良好的溝通
7定期或不定期組織各項活動,豐富員工業(yè)余生活,提高生產(chǎn)積極性 8對勞動關(guān)系的改善具有建議權(quán)
9協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作
10完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作
11負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,尋找適合公司勞務工管理的最佳模式
后勤處
食堂管理員崗位職責
一、嚴格把好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生關(guān)。
1、督促食堂工友,堅持洗凈食物、餐具、碗筷、洗碗池等,保持食堂常整潔。
2、飯菜燒透燒熟,盡量做到色美味香。
3、禁用腐敗變質(zhì)食物,冰箱中拿出食品須重加工后,再食用。
4、米淘清,菜洗凈。
二、做好購物驗收工作:
1、所買的菜肴一律都要復稱。發(fā)現(xiàn)短斤缺兩的要及時補回,防止經(jīng)濟上受損失。
2、嚴肅認真對待購物發(fā)票,弄清情況后才簽字。
3、發(fā)現(xiàn)購買變質(zhì)菜肴,堅持退回。
三、記好、管好膳食帳目:
1、認真抓好師生膳食帳;堅持每周回審,及時結(jié)清帳目。
2、每天記好食堂工友的伙食帳。
四、加強學生用膳紀律教育:
1、堅持排隊打飯菜,對不守紀律的學生進行批評教育。
2、教育學生不隨便亂丟、亂拋剩飯菜,堅持剩余食品倒入下腳桶內(nèi)。
五、組織食堂工友政治業(yè)務學習,不斷提高政治業(yè)務水平:
1、根據(jù)總務處的要求,組織廚工政治學習,提高廚工素質(zhì)。
2、深入了解廚工的思想動態(tài),耐心細致地做好思想工作。起好工友與領(lǐng)導的橋梁作用。
3、定期組織廚工業(yè)務學習,不斷提高服務質(zhì)量,改善師生伙食。
4、抓好食堂節(jié)約用煤、用電、用水工作。
六、定期召開膳食會會議,征求師生對伙食意見。
保潔員崗位職責:
1、熱愛本職工作,不怕臟,樹立吃苦耐勞,全心全意為師生服務的思想,遵紀守法,遵守學校的各項規(guī)章制度;
2、按時上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得遲到、早退,不得擅自離崗,不得在工作場所閑談,或做與工作無關(guān)的事,有事先請假;
3、負責校園環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作,每節(jié)課后,及時對校園進行保潔;
4、搞好綠化區(qū)的環(huán)境保潔工作;
5、每天清掃的垃圾不得亂到、亂放,做到垃圾日產(chǎn)日清,愛惜并合理使用各種衛(wèi)生工具,工作完畢,及時清洗工具,并擺放到規(guī)定的位置;
6、尊重師生,舉止、語言文明,注意個人衛(wèi)生,衣著整潔;
7、愛護公物,做到愛校如家;
8、服從管理,完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
宿舍管理員崗位職責。
1、學生宿舍管理員(簡稱宿管員)在宿管科領(lǐng)導下進行住宿生管理工作,按時上報各種材料,協(xié)助宿管科管理好學生宿舍。
2、宿管員應樹立良好的形象,以身作則,遵紀守法熟悉所轄宿舍樓內(nèi)的學生的基本情況,主動、熱情、關(guān)心學生,積極完成各項任務。
3、積極組織住宿生開展文娛、體育、宿舍文化建設等有益的活動,積極創(chuàng)建文明宿舍。
4、督促住宿生注意生命財產(chǎn)安全;負責好學生宿舍的防火、防盜工作,對消防栓、滅火器進行定期性的檢查,防止損壞、丟失和被盜現(xiàn)象的發(fā)生;發(fā)現(xiàn)“四防”所涉及的問題立即上報宿管科、保衛(wèi)科。
5、督促學生搞好宿舍的內(nèi)務衛(wèi)生,按時起床、按時上課、按時就寢,了解遲歸、未歸學生情況,及時處理公布并上報宿管科。
6、保管好學生宿舍鑰匙,不隨手亂扔、亂放,借用時必須登記。按時開關(guān)宿舍門,堅守工作崗位。
7、深入宿舍了解學生學習、生活情況,并輔助做好學生思想工作,對學生進行愛國家、愛學院的宣傳,使其樹立正確的人生觀、世界觀。
8、以“管理育人,服務育人,環(huán)境育人”為宗旨,提出建設性意見,為上級領(lǐng)導的決策提供資料。
9、學生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象,應將反映情況詳細記錄,并填寫維修報告單及時報送總務處進行維修。按照維修程序所規(guī)定的時間內(nèi)不能完成工作的,上報宿管科。
10、完成好宿管科交辦的各種其它工作。
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