下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動人事處崗位職責共3篇 人力資源部勞資崗位職責，歡迎參閱。

勞動人事處崗位職責共1

　　人事處崗位職責

1、高層次人才辦公室?、對內(nèi)外部形勢進行分析，研究并制定高層次人才工作的相關文件政策?、研究并參與制定人事政策，對體制改革方案提出參考性意見?、開展高層次人才引進工作，負責長江、芙蓉、升華三大學者的選拔、申報?、負責高層次人才的服務和日常管理工作?、負責完成有關二級學院辦學水平動態(tài)信息的收集、數(shù)據(jù)處理、信息發(fā)布的工作?、負責本部門有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領導交辦的其它工作

2、師資辦公室?、制訂人才隊伍規(guī)劃,\"985\"、\"211\"等重大專項、計劃及其實施方案(待定)?、制定師資、博士后和國內(nèi)訪問學者的管理文件和實施辦法，完成有關師資報表?、新增博士后科研流動站申報、博士后科研流動站評估及管理、博士后研究人員的招收、考核及在站管理?、新進教師培養(yǎng)培訓及高校教師資格認定工作?、各級各類專家、人才、榮譽獎勵、特殊津貼等的選拔、管理和服務?、國內(nèi)訪問學者及項目管理?、出國人員的推薦、審批和出國簽證證明辦理、管理及逾期未歸的處理?、兼職、客座、名譽教授的聘請和管理?、負責本部門有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領導交辦的其它工作

3、編制與調(diào)配辦公室?、負責并研究全校的機構設置、職責范圍、崗位設置、崗位職責的制定及各類人員的編制管理?、研究和制定有關的人事政策、法規(guī)?、制定年度調(diào)配計劃，負責辦理全校教職工的調(diào)配(含教師、干部、工人)?、制定一般人才的引進計劃，做好一般人才引進工作?、負責新進人員的報到工作?、負責人事代理、流動編制及教職工辭職手續(xù)的辦理?、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作?、負責人事檔案、業(yè)務檔案的接收和傳遞工作?、負責檔案的保密、安全工作?、負責檔案的借閱和來訪接待工作11、負責本部門有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案12、完成領導交辦的其它工作

4、聘用與考核辦公室?、研究制定專業(yè)技術人員聘任、考核等方面的政策?、專業(yè)技術職務崗位設置及每年專業(yè)技術職務崗位職數(shù)的核定與分配?、負

　　責專業(yè)技術職務的評審、聘任及聘后管理?、負責二級學院(部)目標管理考核條例的制定，每年目標責任書的編制、簽訂與考核?、負責機關處、部及直附屬單位考核標準的制定及考核組織工作?、負責個人年度等級考核指標的制定及考核組織工作?、負責職稱外語及計算機培訓及考核、組織等工作?、負責本部門有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領導交辦的其它工作

5、薪酬福利辦公室?、在國家薪酬政策的指導下，研究薪酬分配機制，積極探索以實績、貢獻、效益為依據(jù)的分配模式?、負責全校工資的管理、調(diào)整及工資基金管理，負責勞動工資管理規(guī)章制度的制定與組織實施?、負責全校校內(nèi)津貼分配方案的制定和二級單位薪酬動態(tài)包干額度及年終核算，負責校內(nèi)工資的審核發(fā)放?、負責制定離退休人員的離退休費、生活補貼發(fā)放辦法和管理?、負責撫恤金、救濟金、遺屬生活困難補助等勞保福利審核及發(fā)放工作?、負責工人的崗位培訓、工種認定以及工人技術等級評聘和管理?、負責辦理教職工離退休、退職、提前離崗修養(yǎng)手續(xù)以及高級專家的延(返)聘工作?、落實國家探親、休假制度，辦理教職工的各種請假審批以及全校教職工的考勤等勞動紀律管理?、負責制定全校教職工的獎懲辦法和管理工作?、負責教職工的工齡審定工作?、負責本部門有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案，完成有關勞資報表;?、完成領導交辦的其它工作 6、社會保障辦公室?、負責全校職工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等四大保險工作的政策研究、制度建設與組織實施?、制定學校各類人員參加有關保險的具體辦法?、負責各類人員參加各種社會保險經(jīng)費的預算和社會統(tǒng)籌與個人帳戶基金的征繳工作?、負責向上級保險部門為全校各類參保人員辦理保險費用的兌付手續(xù)?、負責辦理各類新進(調(diào)出)人員各種保險帳戶的轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)及重建工作?、負責各類人員補充醫(yī)療保險機制的建立與運作?、負責辦理職工工(公)傷認定和傷殘等級的評定工作?、負責本部門有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領導交辦的其它工作

7、人員交流與短期用工管理辦公室?、負責交流人員接收、培訓、安置和管理?、負責辦理交流人員借用、試用、勞務輸出、停薪留職、推薦上崗及其

　　工資待遇等有關手續(xù)和審批?、負責機關剝離實體與人員管理，實施再就業(yè)工程，創(chuàng)辦實體，安置轉(zhuǎn)崗、待聘人員?、負責全校短期勞動合同工、勞務合同工的管理，制定用工計劃、審批薪酬待遇、簽訂勞動合同、規(guī)范合法用工，維護學校與勞動者權益?、提供重新就業(yè)信息、咨詢，促進人才流動?、開展對外人才交流、人才培訓工作?、負責本部門有關資料、文件、統(tǒng)計表和有關信息的收集、處理、歸檔和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領導交辦的其它工作

8、綜合辦公室?、負責協(xié)調(diào)處內(nèi)各項工作，做好對外宣傳?、負責起草人事處年度工作總結和工作計劃，督促全處各項工作按計劃完成?、負責處內(nèi)局域網(wǎng)、人事管理系統(tǒng)和人事網(wǎng)站的管理和維護，年度綜合統(tǒng)計報表的制定?、負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷歸檔工作，安排組織處務會議，做好會議記錄，處理行政事務?、起草或?qū)徍巳耸绿幱嘘P通知、規(guī)定、文件，審核轉(zhuǎn)遞各種崗位的各種文件?、負責來信來訪的處理、接待工作?、負責人事處公章、派車、辦公用品、辦公設備等的管理工作?、完成處領導交辦的其它工作

勞動人事處崗位職責共2

　　人事處崗位職責

（一）人事處職責范圍

1、負責學校機構設置，人員編制的申報，審批、審定工作；

2、負責學校教師的聘任工作；

3、負責制定學校師資培養(yǎng)規(guī)劃；

4、負責學校教職工的調(diào)配工作；

5、負責學校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；

6、負責學校教職工的考核工作；

7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；

9、填報各類人事統(tǒng)計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關人事方面的工作計劃、總結、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；

12、辦理領導交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責

1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設規(guī)劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術人員業(yè)務檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業(yè)務、組織、作風建設，提高管理水平；

7、完成領導交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門績效考核工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務；

2、協(xié)助處長，做好有關方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關工作。

（四）人事科崗位職責

1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負責人才的引進聘任等各項工作，關注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負責辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；

4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；

5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；

6、負責各系部、處室及相關科室工作職責的確定；

7、負責人事處辦公用品的領用及相關財產(chǎn)的添置與管理；

8、完成領導交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責

1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作；

2、負責教師職稱的申報組織工作；

3、參與教師聘入時的業(yè)務考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關工作；

6、關心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；

7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類培訓，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結構；

8、完成領導交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責

1、按照學校的工資政策，結合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結算；

2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的相關手續(xù)；

3、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，年終獎的發(fā)放等工作；

4、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算；

5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流；

6、完成領導交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責

1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負責規(guī)范建設學校人事檔案室；

2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業(yè)技術人員業(yè)務檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動、職務任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

　　丟失；

7、完成領導交辦的其他工作。

(八)測評科崗位職責

1、結合本校的具體情況和各部門的崗位職責，制訂一套科學的檢測評估體系；

2、負責組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結果，為員工的晉升、獎懲、調(diào)配提供依據(jù)；

4、協(xié)助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導意見；

5、把每月測評的結果及時向上級主管領導匯報，并及時反饋相關部門；

6、負責被測評人員對測評結果有異議時進行復核和解釋；

7、負責對員工的測評結果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領導交辦的其他各項工作。

　　勞資科崗位職責

1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務、技術等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、報批和發(fā)放工作。

2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統(tǒng)計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預算工作。

4、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，考核獎的發(fā)放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫(yī)療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關離退休手續(xù)。

7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關勞資方面的工資結算。

9、做好有關勞資各類報表的統(tǒng)計和上報工作。

10、完成領導交辦的其他工作。

(四) 人事科崗位職責

（五）師資科崗位職責

（六）勞資科崗位職責

（七）人事檔案崗位職責

（八）測評科崗位職責

勞動人事處崗位職責共3

　　人事處

一、人事處處長崗位職責：

1、全面負責人事處職責范圍內(nèi)的各項工作，主持本處日常工作。

2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

3、定期主持召開處務會，檢查各崗位職責執(zhí)行情況，并負責進行考核。

4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領導決策提供參考資料。

5、掌握各類人員結構比例和人事統(tǒng)計工作。

6、負責全校機構編制和專業(yè)技術人員崗位設置及聘任。

7、負責全校教職工的人事調(diào)配工作。

8、負責學校離退休人員的管理工作。

9、負責全校專業(yè)技術人員的職稱評審、聘任、考核工作。

10、負責全校教職工的工資管理工作。

11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設和管理工作。

12、負責全校教職工的社會保障管理工作。

13、負責全校教職工的學歷進修和繼續(xù)教育培訓工作。

14、組織本處事人員的政治業(yè)務學習，提高思想覺悟。

15、完成上級部門和學校領導交辦的其它工作。

　　二薪酬福利專員崗位職責：

　　1參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調(diào)整薪酬福利流程；

　　2熟練掌握與薪酬福利相關的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關檔案；

　　3參與、協(xié)調(diào)、組織完成學校績效評價標準制度，根據(jù)事實中的問題和效果，提供建議解決方案；

　　4協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進行匯總、整理、上報。

　　5完成領導交辦的其他工作。

三、勞動關系專員崗位職責

　　1協(xié)助勞動關系主管，完成勞動關系制度的草擬

　　2處理員工關系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁

　　3新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向

　　4員工背景核查工作

　　5定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況 6建設企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通

　　7定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性 8對勞動關系的改善具有建議權

　　9協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作

　　10完成上級領導臨時交辦的工作

　　11負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,尋找適合公司勞務工管理的最佳模式

　　后勤處

　　食堂管理員崗位職責

一、嚴格把好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生關。

1、督促食堂工友，堅持洗凈食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整潔。

2、飯菜燒透燒熟，盡量做到色美味香。

3、禁用腐敗變質(zhì)食物，冰箱中拿出食品須重加工后，再食用。

4、米淘清，菜洗凈。

二、做好購物驗收工作：

1、所買的菜肴一律都要復稱。發(fā)現(xiàn)短斤缺兩的要及時補回，防止經(jīng)濟上受損失。

2、嚴肅認真對待購物發(fā)票，弄清情況后才簽字。

3、發(fā)現(xiàn)購買變質(zhì)菜肴，堅持退回。

三、記好、管好膳食帳目：

1、認真抓好師生膳食帳；堅持每周回審，及時結清帳目。

2、每天記好食堂工友的伙食帳。

四、加強學生用膳紀律教育：

1、堅持排隊打飯菜，對不守紀律的學生進行批評教育。

2、教育學生不隨便亂丟、亂拋剩飯菜，堅持剩余食品倒入下腳桶內(nèi)。

五、組織食堂工友政治業(yè)務學習，不斷提高政治業(yè)務水平：

1、根據(jù)總務處的要求，組織廚工政治學習，提高廚工素質(zhì)。

2、深入了解廚工的思想動態(tài)，耐心細致地做好思想工作。起好工友與領導的橋梁作用。

3、定期組織廚工業(yè)務學習，不斷提高服務質(zhì)量，改善師生伙食。

4、抓好食堂節(jié)約用煤、用電、用水工作。

六、定期召開膳食會會議，征求師生對伙食意見。

　　保潔員崗位職責：

1、熱愛本職工作,不怕臟,樹立吃苦耐勞,全心全意為師生服務的思想,遵紀守法,遵守學校的各項規(guī)章制度;

2、按時上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得遲到、早退,不得擅自離崗,不得在工作場所閑談,或做與工作無關的事,有事先請假;

3、負責校園環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作,每節(jié)課后,及時對校園進行保潔;

4、搞好綠化區(qū)的環(huán)境保潔工作;

5、每天清掃的垃圾不得亂到、亂放,做到垃圾日產(chǎn)日清,愛惜并合理使用各種衛(wèi)生工具,工作完畢,及時清洗工具,并擺放到規(guī)定的位置;

6、尊重師生,舉止、語言文明,注意個人衛(wèi)生,衣著整潔;

7、愛護公物,做到愛校如家;

8、服從管理,完成領導交辦的其他任務。

　　宿舍管理員崗位職責。

1、學生宿舍管理員（簡稱宿管員）在宿管科領導下進行住宿生管理工作，按時上報各種材料，協(xié)助宿管科管理好學生宿舍。

2、宿管員應樹立良好的形象，以身作則，遵紀守法熟悉所轄宿舍樓內(nèi)的學生的基本情況，主動、熱情、關心學生，積極完成各項任務。

3、積極組織住宿生開展文娛、體育、宿舍文化建設等有益的活動，積極創(chuàng)建文明宿舍。

4、督促住宿生注意生命財產(chǎn)安全；負責好學生宿舍的防火、防盜工作，對消防栓、滅火器進行定期性的檢查，防止損壞、丟失和被盜現(xiàn)象的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)“四防”所涉及的問題立即上報宿管科、保衛(wèi)科。

5、督促學生搞好宿舍的內(nèi)務衛(wèi)生,按時起床、按時上課、按時就寢，了解遲歸、未歸學生情況，及時處理公布并上報宿管科。

6、保管好學生宿舍鑰匙，不隨手亂扔、亂放，借用時必須登記。按時開關宿舍門，堅守工作崗位。

7、深入宿舍了解學生學習、生活情況，并輔助做好學生思想工作，對學生進行愛國家、愛學院的宣傳，使其樹立正確的人生觀、世界觀。

8、以“管理育人，服務育人，環(huán)境育人”為宗旨，提出建設性意見，為上級領導的決策提供資料。

9、學生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送總務處進行維修。按照維修程序所規(guī)定的時間內(nèi)不能完成工作的，上報宿管科。

10、完成好宿管科交辦的各種其它工作。

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