下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動(dòng)人事處崗位職責(zé)共3篇 人力資源部勞資崗位職責(zé)，歡迎參閱。

勞動(dòng)人事處崗位職責(zé)共1

　　人事處崗位職責(zé)

1、高層次人才辦公室?、對內(nèi)外部形勢進(jìn)行分析，研究并制定高層次人才工作的相關(guān)文件政策?、研究并參與制定人事政策，對體制改革方案提出參考性意見?、開展高層次人才引進(jìn)工作，負(fù)責(zé)長江、芙蓉、升華三大學(xué)者的選拔、申報(bào)?、負(fù)責(zé)高層次人才的服務(wù)和日常管理工作?、負(fù)責(zé)完成有關(guān)二級(jí)學(xué)院辦學(xué)水平動(dòng)態(tài)信息的收集、數(shù)據(jù)處理、信息發(fā)布的工作?、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

2、師資辦公室?、制訂人才隊(duì)伍規(guī)劃,\"985\"、\"211\"等重大專項(xiàng)、計(jì)劃及其實(shí)施方案(待定)?、制定師資、博士后和國內(nèi)訪問學(xué)者的管理文件和實(shí)施辦法，完成有關(guān)師資報(bào)表?、新增博士后科研流動(dòng)站申報(bào)、博士后科研流動(dòng)站評(píng)估及管理、博士后研究人員的招收、考核及在站管理?、新進(jìn)教師培養(yǎng)培訓(xùn)及高校教師資格認(rèn)定工作?、各級(jí)各類專家、人才、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)、特殊津貼等的選拔、管理和服務(wù)?、國內(nèi)訪問學(xué)者及項(xiàng)目管理?、出國人員的推薦、審批和出國簽證證明辦理、管理及逾期未歸的處理?、兼職、客座、名譽(yù)教授的聘請和管理?、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

3、編制與調(diào)配辦公室?、負(fù)責(zé)并研究全校的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職責(zé)范圍、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)的制定及各類人員的編制管理?、研究和制定有關(guān)的人事政策、法規(guī)?、制定年度調(diào)配計(jì)劃，負(fù)責(zé)辦理全校教職工的調(diào)配(含教師、干部、工人)?、制定一般人才的引進(jìn)計(jì)劃，做好一般人才引進(jìn)工作?、負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的報(bào)到工作?、負(fù)責(zé)人事代理、流動(dòng)編制及教職工辭職手續(xù)的辦理?、負(fù)責(zé)全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作?、負(fù)責(zé)人事檔案、業(yè)務(wù)檔案的接收和傳遞工作?、負(fù)責(zé)檔案的保密、安全工作?、負(fù)責(zé)檔案的借閱和來訪接待工作11、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

4、聘用與考核辦公室?、研究制定專業(yè)技術(shù)人員聘任、考核等方面的政策?、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及每年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)的核定與分配?、負(fù)

　　責(zé)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)審、聘任及聘后管理?、負(fù)責(zé)二級(jí)學(xué)院(部)目標(biāo)管理考核條例的制定，每年目標(biāo)責(zé)任書的編制、簽訂與考核?、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)處、部及直附屬單位考核標(biāo)準(zhǔn)的制定及考核組織工作?、負(fù)責(zé)個(gè)人年度等級(jí)考核指標(biāo)的制定及考核組織工作?、負(fù)責(zé)職稱外語及計(jì)算機(jī)培訓(xùn)及考核、組織等工作?、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

5、薪酬福利辦公室?、在國家薪酬政策的指導(dǎo)下，研究薪酬分配機(jī)制，積極探索以實(shí)績、貢獻(xiàn)、效益為依據(jù)的分配模式?、負(fù)責(zé)全校工資的管理、調(diào)整及工資基金管理，負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理規(guī)章制度的制定與組織實(shí)施?、負(fù)責(zé)全校校內(nèi)津貼分配方案的制定和二級(jí)單位薪酬動(dòng)態(tài)包干額度及年終核算，負(fù)責(zé)校內(nèi)工資的審核發(fā)放?、負(fù)責(zé)制定離退休人員的離退休費(fèi)、生活補(bǔ)貼發(fā)放辦法和管理?、負(fù)責(zé)撫恤金、救濟(jì)金、遺屬生活困難補(bǔ)助等勞保福利審核及發(fā)放工作?、負(fù)責(zé)工人的崗位培訓(xùn)、工種認(rèn)定以及工人技術(shù)等級(jí)評(píng)聘和管理?、負(fù)責(zé)辦理教職工離退休、退職、提前離崗修養(yǎng)手續(xù)以及高級(jí)專家的延(返)聘工作?、落實(shí)國家探親、休假制度，辦理教職工的各種請假審批以及全校教職工的考勤等勞動(dòng)紀(jì)律管理?、負(fù)責(zé)制定全校教職工的獎(jiǎng)懲辦法和管理工作?、負(fù)責(zé)教職工的工齡審定工作?、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案，完成有關(guān)勞資報(bào)表;?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作 6、社會(huì)保障辦公室?、負(fù)責(zé)全校職工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等四大保險(xiǎn)工作的政策研究、制度建設(shè)與組織實(shí)施?、制定學(xué)校各類人員參加有關(guān)保險(xiǎn)的具體辦法?、負(fù)責(zé)各類人員參加各種社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算和社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人帳戶基金的征繳工作?、負(fù)責(zé)向上級(jí)保險(xiǎn)部門為全校各類參保人員辦理保險(xiǎn)費(fèi)用的兌付手續(xù)?、負(fù)責(zé)辦理各類新進(jìn)(調(diào)出)人員各種保險(xiǎn)帳戶的轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)及重建工作?、負(fù)責(zé)各類人員補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)制的建立與運(yùn)作?、負(fù)責(zé)辦理職工工(公)傷認(rèn)定和傷殘等級(jí)的評(píng)定工作?、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

7、人員交流與短期用工管理辦公室?、負(fù)責(zé)交流人員接收、培訓(xùn)、安置和管理?、負(fù)責(zé)辦理交流人員借用、試用、勞務(wù)輸出、停薪留職、推薦上崗及其

　　工資待遇等有關(guān)手續(xù)和審批?、負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)剝離實(shí)體與人員管理，實(shí)施再就業(yè)工程，創(chuàng)辦實(shí)體，安置轉(zhuǎn)崗、待聘人員?、負(fù)責(zé)全校短期勞動(dòng)合同工、勞務(wù)合同工的管理，制定用工計(jì)劃、審批薪酬待遇、簽訂勞動(dòng)合同、規(guī)范合法用工，維護(hù)學(xué)校與勞動(dòng)者權(quán)益?、提供重新就業(yè)信息、咨詢，促進(jìn)人才流動(dòng)?、開展對外人才交流、人才培訓(xùn)工作?、負(fù)責(zé)本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計(jì)表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

8、綜合辦公室?、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處內(nèi)各項(xiàng)工作，做好對外宣傳?、負(fù)責(zé)起草人事處年度工作總結(jié)和工作計(jì)劃，督促全處各項(xiàng)工作按計(jì)劃完成?、負(fù)責(zé)處內(nèi)局域網(wǎng)、人事管理系統(tǒng)和人事網(wǎng)站的管理和維護(hù)，年度綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表的制定?、負(fù)責(zé)文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷歸檔工作，安排組織處務(wù)會(huì)議，做好會(huì)議記錄，處理行政事務(wù)?、起草或?qū)徍巳耸绿幱嘘P(guān)通知、規(guī)定、文件，審核轉(zhuǎn)遞各種崗位的各種文件?、負(fù)責(zé)來信來訪的處理、接待工作?、負(fù)責(zé)人事處公章、派車、辦公用品、辦公設(shè)備等的管理工作?、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作

勞動(dòng)人事處崗位職責(zé)共2

　　人事處崗位職責(zé)

（一）人事處職責(zé)范圍

1、負(fù)責(zé)學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報(bào)，審批、審定工作；

2、負(fù)責(zé)學(xué)校教師的聘任工作；

3、負(fù)責(zé)制定學(xué)校師資培養(yǎng)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的調(diào)配工作；

5、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；

6、負(fù)責(zé)學(xué)校教職工的考核工作；

7、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項(xiàng)；

8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；

9、填報(bào)各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關(guān)人事方面的工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評(píng)等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；

12、辦理領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責(zé)

1、全面主持學(xué)校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學(xué)校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)、編制及用人計(jì)劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

3、負(fù)責(zé)組織各類人員的培訓(xùn)、考核，鑒定、獎(jiǎng)懲和評(píng)優(yōu)工作；

4、組織制定、實(shí)施師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，負(fù)責(zé)師資選留工作；

5、負(fù)責(zé)制定學(xué)校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

6、負(fù)責(zé)本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風(fēng)建設(shè)，提高管理水平；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責(zé)

1、對處長負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；

4、負(fù)責(zé)管理全校各部門績效考核工作；

5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；

6、處長外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；

7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。

(三)人事處副處長崗位職責(zé)

1、對處長負(fù)責(zé)，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學(xué)校人事工作提出建議，當(dāng)好處長的參謀；

4、負(fù)責(zé)管理全校各部門的加班審核和補(bǔ)助的發(fā)放工作；

5、負(fù)責(zé)耐心細(xì)致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；

6、處長外出，受托負(fù)責(zé)全處的工作；

7、負(fù)責(zé)處理其他相關(guān)工作。

（四）人事科崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)全校進(jìn)人計(jì)劃的匯總，審核和報(bào)批；

2、負(fù)責(zé)人才的引進(jìn)聘任等各項(xiàng)工作，關(guān)注擬聘任人員的學(xué)歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負(fù)責(zé)辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；

4、負(fù)責(zé)教職工的月度報(bào)表和年終人事統(tǒng)計(jì)工作；

5、負(fù)責(zé)辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；

6、負(fù)責(zé)各系部、處室及相關(guān)科室工作職責(zé)的確定；

7、負(fù)責(zé)人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財(cái)產(chǎn)的添置與管理；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)教師職稱外語、計(jì)算機(jī)考試報(bào)名、培訓(xùn)及考試的具體組織工作；

2、負(fù)責(zé)教師職稱的申報(bào)組織工作；

3、參與教師聘入時(shí)的業(yè)務(wù)考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學(xué)情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓(xùn)工作及辦理教師資格證的有關(guān)工作；

6、關(guān)心教師的工作與生活健康狀況，及時(shí)了解和反映他們的實(shí)際困難；

7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類培訓(xùn)，有計(jì)劃有步驟地提高教師隊(duì)伍的學(xué)歷結(jié)構(gòu)；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責(zé)

1、按照學(xué)校的工資政策，結(jié)合民辦高校的特點(diǎn)，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結(jié)算；

2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實(shí)施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等的相關(guān)手續(xù)；

3、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補(bǔ)助的發(fā)放，年終獎(jiǎng)的發(fā)放等工作；

4、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算；

5、加強(qiáng)與高等學(xué)校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流；

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責(zé)

1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負(fù)責(zé)規(guī)范建設(shè)學(xué)校人事檔案室；

2、按照學(xué)校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動(dòng)、職務(wù)任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；

6、加強(qiáng)人事檔案管理，保護(hù)好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

　　丟失；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(八)測評(píng)科崗位職責(zé)

1、結(jié)合本校的具體情況和各部門的崗位職責(zé)，制訂一套科學(xué)的檢測評(píng)估體系；

2、負(fù)責(zé)組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實(shí)績進(jìn)行測評(píng)；

3、定時(shí)收集整理各項(xiàng)測評(píng)結(jié)果，為員工的晉升、獎(jiǎng)懲、調(diào)配提供依據(jù)；

4、協(xié)助各部門對本部門員工進(jìn)行月度考核評(píng)鑒，并提出指導(dǎo)意見；

5、把每月測評(píng)的結(jié)果及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并及時(shí)反饋相關(guān)部門；

6、負(fù)責(zé)被測評(píng)人員對測評(píng)結(jié)果有異議時(shí)進(jìn)行復(fù)核和解釋；

7、負(fù)責(zé)對員工的測評(píng)結(jié)果記錄存檔，做好人事測評(píng)檔案的整理和保密工作；

8、完成處領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)工作。

　　勞資科崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)學(xué)院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務(wù)、技術(shù)等級(jí)等工資變動(dòng)的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、報(bào)批和發(fā)放工作。

2、負(fù)責(zé)督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預(yù)算工作。

4、按照學(xué)校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補(bǔ)助的發(fā)放，考核獎(jiǎng)的發(fā)放等工作。

5、做好全院教職工社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關(guān)離退休手續(xù)。

7、組織技師、考工定級(jí)申報(bào)、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算。

9、做好有關(guān)勞資各類報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和上報(bào)工作。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

(四) 人事科崗位職責(zé)

（五）師資科崗位職責(zé)

（六）勞資科崗位職責(zé)

（七）人事檔案崗位職責(zé)

（八）測評(píng)科崗位職責(zé)

勞動(dòng)人事處崗位職責(zé)共3

　　人事處

一、人事處處長崗位職責(zé)：

1、全面負(fù)責(zé)人事處職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，主持本處日常工作。

2、制訂人事處工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

3、定期主持召開處務(wù)會(huì)，檢查各崗位職責(zé)執(zhí)行情況，并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進(jìn)工作并為校領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考資料。

5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計(jì)工作。

6、負(fù)責(zé)全校機(jī)構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任。

7、負(fù)責(zé)全校教職工的人事調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)學(xué)校離退休人員的管理工作。

9、負(fù)責(zé)全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)審、聘任、考核工作。

10、負(fù)責(zé)全校教職工的工資管理工作。

11、負(fù)責(zé)全校人才引進(jìn)、教師招聘、教師隊(duì)伍建設(shè)和管理工作。

12、負(fù)責(zé)全校教職工的社會(huì)保障管理工作。

13、負(fù)責(zé)全校教職工的學(xué)歷進(jìn)修和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。

14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高思想覺悟。

15、完成上級(jí)部門和學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　二薪酬福利專員崗位職責(zé)：

　　1參與制定薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，調(diào)整薪酬福利流程；

　　2熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項(xiàng)政策，編制各項(xiàng)薪資報(bào)表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；

　　3參與、協(xié)調(diào)、組織完成學(xué)?？冃гu(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制度，根據(jù)事實(shí)中的問題和效果，提供建議解決方案；

　　4協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進(jìn)行匯總、整理、上報(bào)。

　　5完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

三、勞動(dòng)關(guān)系專員崗位職責(zé)

　　1協(xié)助勞動(dòng)關(guān)系主管，完成勞動(dòng)關(guān)系制度的草擬

　　2處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛，處理勞動(dòng)仲裁

　　3新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動(dòng)向

　　4員工背景核查工作

　　5定期或不定期做好員工調(diào)查活動(dòng)，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況 6建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通

　　7定期或不定期組織各項(xiàng)活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性 8對勞動(dòng)關(guān)系的改善具有建議權(quán)

　　9協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作

　　10完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作

　　11負(fù)責(zé)對現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)等進(jìn)行收集和研究,尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式

　　后勤處

　　食堂管理員崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格把好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生關(guān)。

1、督促食堂工友，堅(jiān)持洗凈食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整潔。

2、飯菜燒透燒熟，盡量做到色美味香。

3、禁用腐敗變質(zhì)食物，冰箱中拿出食品須重加工后，再食用。

4、米淘清，菜洗凈。

二、做好購物驗(yàn)收工作：

1、所買的菜肴一律都要復(fù)稱。發(fā)現(xiàn)短斤缺兩的要及時(shí)補(bǔ)回，防止經(jīng)濟(jì)上受損失。

2、嚴(yán)肅認(rèn)真對待購物發(fā)票，弄清情況后才簽字。

3、發(fā)現(xiàn)購買變質(zhì)菜肴，堅(jiān)持退回。

三、記好、管好膳食帳目：

1、認(rèn)真抓好師生膳食帳；堅(jiān)持每周回審，及時(shí)結(jié)清帳目。

2、每天記好食堂工友的伙食帳。

四、加強(qiáng)學(xué)生用膳紀(jì)律教育：

1、堅(jiān)持排隊(duì)打飯菜，對不守紀(jì)律的學(xué)生進(jìn)行批評(píng)教育。

2、教育學(xué)生不隨便亂丟、亂拋剩飯菜，堅(jiān)持剩余食品倒入下腳桶內(nèi)。

五、組織食堂工友政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高政治業(yè)務(wù)水平：

1、根據(jù)總務(wù)處的要求，組織廚工政治學(xué)習(xí)，提高廚工素質(zhì)。

2、深入了解廚工的思想動(dòng)態(tài)，耐心細(xì)致地做好思想工作。起好工友與領(lǐng)導(dǎo)的橋梁作用。

3、定期組織廚工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善師生伙食。

4、抓好食堂節(jié)約用煤、用電、用水工作。

六、定期召開膳食會(huì)會(huì)議，征求師生對伙食意見。

　　保潔員崗位職責(zé)：

1、熱愛本職工作,不怕臟,樹立吃苦耐勞,全心全意為師生服務(wù)的思想,遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度;

2、按時(shí)上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得遲到、早退,不得擅自離崗,不得在工作場所閑談,或做與工作無關(guān)的事,有事先請假;

3、負(fù)責(zé)校園環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作,每節(jié)課后,及時(shí)對校園進(jìn)行保潔;

4、搞好綠化區(qū)的環(huán)境保潔工作;

5、每天清掃的垃圾不得亂到、亂放,做到垃圾日產(chǎn)日清,愛惜并合理使用各種衛(wèi)生工具,工作完畢,及時(shí)清洗工具,并擺放到規(guī)定的位置;

6、尊重師生,舉止、語言文明,注意個(gè)人衛(wèi)生,衣著整潔;

7、愛護(hù)公物,做到愛校如家;

8、服從管理,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

　　宿舍管理員崗位職責(zé)。

1、學(xué)生宿舍管理員（簡稱宿管員）在宿管科領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行住宿生管理工作，按時(shí)上報(bào)各種材料，協(xié)助宿管科管理好學(xué)生宿舍。

2、宿管員應(yīng)樹立良好的形象，以身作則，遵紀(jì)守法熟悉所轄宿舍樓內(nèi)的學(xué)生的基本情況，主動(dòng)、熱情、關(guān)心學(xué)生，積極完成各項(xiàng)任務(wù)。

3、積極組織住宿生開展文娛、體育、宿舍文化建設(shè)等有益的活動(dòng)，積極創(chuàng)建文明宿舍。

4、督促住宿生注意生命財(cái)產(chǎn)安全；負(fù)責(zé)好學(xué)生宿舍的防火、防盜工作，對消防栓、滅火器進(jìn)行定期性的檢查，防止損壞、丟失和被盜現(xiàn)象的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)“四防”所涉及的問題立即上報(bào)宿管科、保衛(wèi)科。

5、督促學(xué)生搞好宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,按時(shí)起床、按時(shí)上課、按時(shí)就寢，了解遲歸、未歸學(xué)生情況，及時(shí)處理公布并上報(bào)宿管科。

6、保管好學(xué)生宿舍鑰匙，不隨手亂扔、亂放，借用時(shí)必須登記。按時(shí)開關(guān)宿舍門，堅(jiān)守工作崗位。

7、深入宿舍了解學(xué)生學(xué)習(xí)、生活情況，并輔助做好學(xué)生思想工作，對學(xué)生進(jìn)行愛國家、愛學(xué)院的宣傳，使其樹立正確的人生觀、世界觀。

8、以“管理育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人”為宗旨，提出建設(shè)性意見，為上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的決策提供資料。

9、學(xué)生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應(yīng)將反映情況詳細(xì)記錄，并填寫維修報(bào)告單及時(shí)報(bào)送總務(wù)處進(jìn)行維修。按照維修程序所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)不能完成工作的，上報(bào)宿管科。

10、完成好宿管科交辦的各種其它工作。

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