下面是范文網(wǎng)小編分享的勞動人事處崗位職責共3篇 人力資源部勞資崗位職責，歡迎參閱。

勞動人事處崗位職責共1

　　人事處崗位職責

1、高層次人才辦公室?、對內(nèi)外部形勢進行分析，研究并制定高層次人才工作的相關(guān)文件政策?、研究并參與制定人事政策，對體制改革方案提出參考性意見?、開展高層次人才引進工作，負責長江、芙蓉、升華三大學者的選拔、申報?、負責高層次人才的服務(wù)和日常管理工作?、負責完成有關(guān)二級學院辦學水平動態(tài)信息的收集、數(shù)據(jù)處理、信息發(fā)布的工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

2、師資辦公室?、制訂人才隊伍規(guī)劃,\"985\"、\"211\"等重大專項、計劃及其實施方案(待定)?、制定師資、博士后和國內(nèi)訪問學者的管理文件和實施辦法，完成有關(guān)師資報表?、新增博士后科研流動站申報、博士后科研流動站評估及管理、博士后研究人員的招收、考核及在站管理?、新進教師培養(yǎng)培訓及高校教師資格認定工作?、各級各類專家、人才、榮譽獎勵、特殊津貼等的選拔、管理和服務(wù)?、國內(nèi)訪問學者及項目管理?、出國人員的推薦、審批和出國簽證證明辦理、管理及逾期未歸的處理?、兼職、客座、名譽教授的聘請和管理?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

3、編制與調(diào)配辦公室?、負責并研究全校的機構(gòu)設(shè)置、職責范圍、崗位設(shè)置、崗位職責的制定及各類人員的編制管理?、研究和制定有關(guān)的人事政策、法規(guī)?、制定年度調(diào)配計劃，負責辦理全校教職工的調(diào)配(含教師、干部、工人)?、制定一般人才的引進計劃，做好一般人才引進工作?、負責新進人員的報到工作?、負責人事代理、流動編制及教職工辭職手續(xù)的辦理?、負責全校人員檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔工作?、負責人事檔案、業(yè)務(wù)檔案的接收和傳遞工作?、負責檔案的保密、安全工作?、負責檔案的借閱和來訪接待工作11、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案12、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

4、聘用與考核辦公室?、研究制定專業(yè)技術(shù)人員聘任、考核等方面的政策?、專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及每年專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位職數(shù)的核定與分配?、負

　　責專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評審、聘任及聘后管理?、負責二級學院(部)目標管理考核條例的制定，每年目標責任書的編制、簽訂與考核?、負責機關(guān)處、部及直附屬單位考核標準的制定及考核組織工作?、負責個人年度等級考核指標的制定及考核組織工作?、負責職稱外語及計算機培訓及考核、組織等工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

5、薪酬福利辦公室?、在國家薪酬政策的指導下，研究薪酬分配機制，積極探索以實績、貢獻、效益為依據(jù)的分配模式?、負責全校工資的管理、調(diào)整及工資基金管理，負責勞動工資管理規(guī)章制度的制定與組織實施?、負責全校校內(nèi)津貼分配方案的制定和二級單位薪酬動態(tài)包干額度及年終核算，負責校內(nèi)工資的審核發(fā)放?、負責制定離退休人員的離退休費、生活補貼發(fā)放辦法和管理?、負責撫恤金、救濟金、遺屬生活困難補助等勞保福利審核及發(fā)放工作?、負責工人的崗位培訓、工種認定以及工人技術(shù)等級評聘和管理?、負責辦理教職工離退休、退職、提前離崗修養(yǎng)手續(xù)以及高級專家的延(返)聘工作?、落實國家探親、休假制度，辦理教職工的各種請假審批以及全校教職工的考勤等勞動紀律管理?、負責制定全校教職工的獎懲辦法和管理工作?、負責教職工的工齡審定工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案，完成有關(guān)勞資報表;?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作 6、社會保障辦公室?、負責全校職工醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、生育等四大保險工作的政策研究、制度建設(shè)與組織實施?、制定學校各類人員參加有關(guān)保險的具體辦法?、負責各類人員參加各種社會保險經(jīng)費的預(yù)算和社會統(tǒng)籌與個人帳戶基金的征繳工作?、負責向上級保險部門為全校各類參保人員辦理保險費用的兌付手續(xù)?、負責辦理各類新進(調(diào)出)人員各種保險帳戶的轉(zhuǎn)入(轉(zhuǎn)出)及重建工作?、負責各類人員補充醫(yī)療保險機制的建立與運作?、負責辦理職工工(公)傷認定和傷殘等級的評定工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔、裝訂和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

7、人員交流與短期用工管理辦公室?、負責交流人員接收、培訓、安置和管理?、負責辦理交流人員借用、試用、勞務(wù)輸出、停薪留職、推薦上崗及其

　　工資待遇等有關(guān)手續(xù)和審批?、負責機關(guān)剝離實體與人員管理，實施再就業(yè)工程，創(chuàng)辦實體，安置轉(zhuǎn)崗、待聘人員?、負責全校短期勞動合同工、勞務(wù)合同工的管理，制定用工計劃、審批薪酬待遇、簽訂勞動合同、規(guī)范合法用工，維護學校與勞動者權(quán)益?、提供重新就業(yè)信息、咨詢，促進人才流動?、開展對外人才交流、人才培訓工作?、負責本部門有關(guān)資料、文件、統(tǒng)計表和有關(guān)信息的收集、處理、歸檔和保管工作，建立健全崗位信息資料檔案?、完成領(lǐng)導交辦的其它工作

8、綜合辦公室?、負責協(xié)調(diào)處內(nèi)各項工作，做好對外宣傳?、負責起草人事處年度工作總結(jié)和工作計劃，督促全處各項工作按計劃完成?、負責處內(nèi)局域網(wǎng)、人事管理系統(tǒng)和人事網(wǎng)站的管理和維護，年度綜合統(tǒng)計報表的制定?、負責文件的收發(fā)、登記、傳閱、轉(zhuǎn)遞、催辦、立卷歸檔工作，安排組織處務(wù)會議，做好會議記錄，處理行政事務(wù)?、起草或?qū)徍巳耸绿幱嘘P(guān)通知、規(guī)定、文件，審核轉(zhuǎn)遞各種崗位的各種文件?、負責來信來訪的處理、接待工作?、負責人事處公章、派車、辦公用品、辦公設(shè)備等的管理工作?、完成處領(lǐng)導交辦的其它工作

勞動人事處崗位職責共2

　　人事處崗位職責

（一）人事處職責范圍

1、負責學校機構(gòu)設(shè)置，人員編制的申報，審批、審定工作；

2、負責學校教師的聘任工作；

3、負責制定學校師資培養(yǎng)規(guī)劃；

4、負責學校教職工的調(diào)配工作；

5、負責學校教職工工資、福利分配調(diào)整工作；

6、負責學校教職工的考核工作；

7、負責辦理學校教職工的請假、休假、退休、辭職等事項；

8、辦理全校教職工人事證件的換發(fā)；

9、填報各類人事統(tǒng)計報表；

10、管理全校教職工的人事檔案；

11、草擬有關(guān)人事方面的工作計劃、總結(jié)、規(guī)劃、規(guī)章制度、職改、考勤、考評等文件，并檢查督促貫徹執(zhí)行；

12、辦理領(lǐng)導交辦的其他工作。

（二）人事處處長崗位職責

1、全面主持學校人事工作。貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資、職稱等方面的法規(guī)。主持建立健全學校人事、勞資、職稱等管理制度，并組織實施；

2、負責全校機構(gòu)、編制及用人計劃管理工作，合理調(diào)配和使用各類人員；

3、負責組織各類人員的培訓、考核，鑒定、獎懲和評優(yōu)工作；

4、組織制定、實施師資隊伍建設(shè)規(guī)劃，負責師資選留工作；

5、負責制定學校教職工人事檔案和專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案管理辦法；

6、負責本處人員的思想、業(yè)務(wù)、組織、作風建設(shè)，提高管理水平；

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門績效考核工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關(guān)工作。

(三)人事處副處長崗位職責

1、對處長負責，完成分管的工資、福利、社保等工作任務(wù)；

2、協(xié)助處長，做好有關(guān)方面的協(xié)調(diào)工作；

3、積極開展人事調(diào)研工作，為學校人事工作提出建議，當好處長的參謀；

4、負責管理全校各部門的加班審核和補助的發(fā)放工作；

5、負責耐心細致地做好教職工對工資、社保等方面的咨詢服務(wù)工作；

6、處長外出，受托負責全處的工作；

7、負責處理其他相關(guān)工作。

（四）人事科崗位職責

1、負責全校進人計劃的匯總，審核和報批；

2、負責人才的引進聘任等各項工作，關(guān)注擬聘任人員的學歷證書、職稱資格證書等的資格審查；

3、負責辦理全校各單位人員調(diào)配、辭退手續(xù)；

4、負責教職工的月度報表和年終人事統(tǒng)計工作；

5、負責辦理全校教師、管理人員及新聘任人員合同的簽定和續(xù)簽；

6、負責各系部、處室及相關(guān)科室工作職責的確定；

7、負責人事處辦公用品的領(lǐng)用及相關(guān)財產(chǎn)的添置與管理；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（五）師資科崗位職責

1、負責教師職稱外語、計算機考試報名、培訓及考試的具體組織工作；

2、負責教師職稱的申報組織工作；

3、參與教師聘入時的業(yè)務(wù)考核工作；

4、每周到各系部聽課2-4節(jié)，了解和考核在職教師的教學情況；

5、作好教師普通話測試及教師崗前培訓工作及辦理教師資格證的有關(guān)工作；

6、關(guān)心教師的工作與生活健康狀況，及時了解和反映他們的實際困難；

7、組織好教師的繼續(xù)教育，各類培訓，有計劃有步驟地提高教師隊伍的學歷結(jié)構(gòu)；

8、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（六）勞資科崗位職責

1、按照學校的工資政策，結(jié)合民辦高校的特點，做好全校教職工工資的按月發(fā)放以及期末教師超工作量酬金的審核和結(jié)算；

2、根據(jù)政府的政策法規(guī)，制定社保、醫(yī)保具體實施辦法，辦理教職工的基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等的相關(guān)手續(xù)；

3、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，年終獎的發(fā)放等工作；

4、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算；

5、加強與高等學校勞資科之間的橫向聯(lián)系與交流；

6、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

（七）人事檔案崗位職責

1、按照省委組織部的規(guī)定和要求負責規(guī)范建設(shè)學校人事檔案室；

2、按照學校要求做好每位聘任教職工的人事檔案材料的收集、歸檔工作；

3、做好教師與專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案材料的收集與歸檔工作；

4、做好管理人員工作變動、職務(wù)任免材料的歸檔工作；

5、辦理教職工檔案的接收、查閱、與轉(zhuǎn)遞等手續(xù)；

6、加強人事檔案管理，保護好每一份人事檔案，做到不霉變、不破損、不

　　丟失；

7、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(八)測評科崗位職責

1、結(jié)合本校的具體情況和各部門的崗位職責，制訂一套科學的檢測評估體系；

2、負責組織對全校教職工的職業(yè)道德、工作能力、敬業(yè)精神和工作實績進行測評；

3、定時收集整理各項測評結(jié)果，為員工的晉升、獎懲、調(diào)配提供依據(jù)；

4、協(xié)助各部門對本部門員工進行月度考核評鑒，并提出指導意見；

5、把每月測評的結(jié)果及時向上級主管領(lǐng)導匯報，并及時反饋相關(guān)部門；

6、負責被測評人員對測評結(jié)果有異議時進行復(fù)核和解釋；

7、負責對員工的測評結(jié)果記錄存檔，做好人事測評檔案的整理和保密工作；

8、完成處領(lǐng)導交辦的其他各項工作。

　　勞資科崗位職責

1、負責學院職工的工資管理工作。完成正常晉升工資、晉升職務(wù)、技術(shù)等級等工資變動的填表、審批等工作，完成新參加工作人員和調(diào)入人員的工資確定、報批和發(fā)放工作。

2、負責督促、檢查、審核各部門績效工資的考核情況，并做好績效工資的統(tǒng)計報表工作。

3、做好全院人員工資與福利性支出的年度預(yù)算工作。

4、按照學校規(guī)定做好教職工婚、喪、產(chǎn)假假期的有關(guān)工資待遇及教職工節(jié)假日補助的發(fā)放，考核獎的發(fā)放等工作。

5、做好全院教職工社會保險、醫(yī)療保險等管理工作。

6、做好全院教職工離退休審批工作，以及辦理相關(guān)離退休手續(xù)。

7、組織技師、考工定級申報、考核工作。

8、做好教職工辭退后有關(guān)勞資方面的工資結(jié)算。

9、做好有關(guān)勞資各類報表的統(tǒng)計和上報工作。

10、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(四) 人事科崗位職責

（五）師資科崗位職責

（六）勞資科崗位職責

（七）人事檔案崗位職責

（八）測評科崗位職責

勞動人事處崗位職責共3

　　人事處

一、人事處處長崗位職責：

1、全面負責人事處職責范圍內(nèi)的各項工作，主持本處日常工作。

2、制訂人事處工作計劃并組織實施。

3、定期主持召開處務(wù)會，檢查各崗位職責執(zhí)行情況，并負責進行考核。

4、深入基層了解情況，聽取意見和建議，改進工作并為校領(lǐng)導決策提供參考資料。

5、掌握各類人員結(jié)構(gòu)比例和人事統(tǒng)計工作。

6、負責全校機構(gòu)編制和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置及聘任。

7、負責全校教職工的人事調(diào)配工作。

8、負責學校離退休人員的管理工作。

9、負責全校專業(yè)技術(shù)人員的職稱評審、聘任、考核工作。

10、負責全校教職工的工資管理工作。

11、負責全校人才引進、教師招聘、教師隊伍建設(shè)和管理工作。

12、負責全校教職工的社會保障管理工作。

13、負責全校教職工的學歷進修和繼續(xù)教育培訓工作。

14、組織本處事人員的政治業(yè)務(wù)學習，提高思想覺悟。

15、完成上級部門和學校領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　二薪酬福利專員崗位職責：

　　1參與制定薪酬規(guī)劃及福利計劃，調(diào)整薪酬福利流程；

　　2熟練掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，編制各項薪資報表、數(shù)據(jù)等，并管理薪資相關(guān)檔案；

　　3參與、協(xié)調(diào)、組織完成學?？冃гu價標準制度，根據(jù)事實中的問題和效果，提供建議解決方案；

　　4協(xié)助做好日常和年度的績效考核工作；并進行匯總、整理、上報。

　　5完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

三、勞動關(guān)系專員崗位職責

　　1協(xié)助勞動關(guān)系主管，完成勞動關(guān)系制度的草擬

　　2處理員工關(guān)系，解決勞動糾紛，處理勞動仲裁

　　3新員工信息反饋的跟蹤，了解新員工動向

　　4員工背景核查工作

　　5定期或不定期做好員工調(diào)查活動，了解一線員工生產(chǎn)和生活情況 6建設(shè)企業(yè)與員工溝通的橋梁，與員工建立良好的溝通

　　7定期或不定期組織各項活動，豐富員工業(yè)余生活，提高生產(chǎn)積極性 8對勞動關(guān)系的改善具有建議權(quán)

　　9協(xié)助本部門其他同事完成人力資源方面工作

　　10完成上級領(lǐng)導臨時交辦的工作

　　11負責對現(xiàn)行勞動法規(guī)等進行收集和研究,尋找適合公司勞務(wù)工管理的最佳模式

　　后勤處

　　食堂管理員崗位職責

一、嚴格把好食堂衛(wèi)生、食品衛(wèi)生關(guān)。

1、督促食堂工友，堅持洗凈食物、餐具、碗筷、洗碗池等，保持食堂常整潔。

2、飯菜燒透燒熟，盡量做到色美味香。

3、禁用腐敗變質(zhì)食物，冰箱中拿出食品須重加工后，再食用。

4、米淘清，菜洗凈。

二、做好購物驗收工作：

1、所買的菜肴一律都要復(fù)稱。發(fā)現(xiàn)短斤缺兩的要及時補回，防止經(jīng)濟上受損失。

2、嚴肅認真對待購物發(fā)票，弄清情況后才簽字。

3、發(fā)現(xiàn)購買變質(zhì)菜肴，堅持退回。

三、記好、管好膳食帳目：

1、認真抓好師生膳食帳；堅持每周回審，及時結(jié)清帳目。

2、每天記好食堂工友的伙食帳。

四、加強學生用膳紀律教育：

1、堅持排隊打飯菜，對不守紀律的學生進行批評教育。

2、教育學生不隨便亂丟、亂拋剩飯菜，堅持剩余食品倒入下腳桶內(nèi)。

五、組織食堂工友政治業(yè)務(wù)學習，不斷提高政治業(yè)務(wù)水平：

1、根據(jù)總務(wù)處的要求，組織廚工政治學習，提高廚工素質(zhì)。

2、深入了解廚工的思想動態(tài)，耐心細致地做好思想工作。起好工友與領(lǐng)導的橋梁作用。

3、定期組織廚工業(yè)務(wù)學習，不斷提高服務(wù)質(zhì)量，改善師生伙食。

4、抓好食堂節(jié)約用煤、用電、用水工作。

六、定期召開膳食會會議，征求師生對伙食意見。

　　保潔員崗位職責：

1、熱愛本職工作,不怕臟,樹立吃苦耐勞,全心全意為師生服務(wù)的思想,遵紀守法,遵守學校的各項規(guī)章制度;

2、按時上下班(上午7:00—11:30,下午1:00—5:00),不得遲到、早退,不得擅自離崗,不得在工作場所閑談,或做與工作無關(guān)的事,有事先請假;

3、負責校園環(huán)境衛(wèi)生的保潔工作,每節(jié)課后,及時對校園進行保潔;

4、搞好綠化區(qū)的環(huán)境保潔工作;

5、每天清掃的垃圾不得亂到、亂放,做到垃圾日產(chǎn)日清,愛惜并合理使用各種衛(wèi)生工具,工作完畢,及時清洗工具,并擺放到規(guī)定的位置;

6、尊重師生,舉止、語言文明,注意個人衛(wèi)生,衣著整潔;

7、愛護公物,做到愛校如家;

8、服從管理,完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)。

　　宿舍管理員崗位職責。

1、學生宿舍管理員（簡稱宿管員）在宿管科領(lǐng)導下進行住宿生管理工作，按時上報各種材料，協(xié)助宿管科管理好學生宿舍。

2、宿管員應(yīng)樹立良好的形象，以身作則，遵紀守法熟悉所轄宿舍樓內(nèi)的學生的基本情況，主動、熱情、關(guān)心學生，積極完成各項任務(wù)。

3、積極組織住宿生開展文娛、體育、宿舍文化建設(shè)等有益的活動，積極創(chuàng)建文明宿舍。

4、督促住宿生注意生命財產(chǎn)安全；負責好學生宿舍的防火、防盜工作，對消防栓、滅火器進行定期性的檢查，防止損壞、丟失和被盜現(xiàn)象的發(fā)生；發(fā)現(xiàn)“四防”所涉及的問題立即上報宿管科、保衛(wèi)科。

5、督促學生搞好宿舍的內(nèi)務(wù)衛(wèi)生,按時起床、按時上課、按時就寢，了解遲歸、未歸學生情況，及時處理公布并上報宿管科。

6、保管好學生宿舍鑰匙，不隨手亂扔、亂放，借用時必須登記。按時開關(guān)宿舍門，堅守工作崗位。

7、深入宿舍了解學生學習、生活情況，并輔助做好學生思想工作，對學生進行愛國家、愛學院的宣傳，使其樹立正確的人生觀、世界觀。

8、以“管理育人，服務(wù)育人，環(huán)境育人”為宗旨，提出建設(shè)性意見，為上級領(lǐng)導的決策提供資料。

9、學生宿舍出現(xiàn)需要維修的水、電、木工等現(xiàn)象，應(yīng)將反映情況詳細記錄，并填寫維修報告單及時報送總務(wù)處進行維修。按照維修程序所規(guī)定的時間內(nèi)不能完成工作的，上報宿管科。

10、完成好宿管科交辦的各種其它工作。

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