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人力資源部長崗位職責12篇(人力資源部人員管理崗崗位職責)

時間:2022-06-30 12:23:00 綜合范文

  下面是范文網小編分享的人力資源部長崗位職責12篇(人力資源部人員管理崗崗位職責),供大家品鑒。

人力資源部長崗位職責12篇(人力資源部人員管理崗崗位職責)

人力資源部長崗位職責1

  崗位職責:

  職責一:人力資源管理工作

  1、負責構建集團公司人力資源管理體系,制定集團人力資源管理的政策;

  2、負責制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略和人力資源發(fā)展規(guī)劃,并組織評審和實施;

  3、負責根據人力資源總體規(guī)劃,制定相應的人力資源業(yè)務計劃(人才補充計劃、人才發(fā)展及培養(yǎng)計劃、薪酬及績效管理計劃等);

  4、負責對人力資源計劃的執(zhí)行過程進行監(jiān)督、分析,并組織動態(tài)調整;

  5、負責審核各二級單位人力資源規(guī)劃,并監(jiān)控實施,組織開展對二級單位人力資源工作進行指導及支持;

  6、負責集團公司中層以上管理人員的'管理工作。

  職責二:其他工作

  1、負責與內外部利益相關單位的溝通協調工作;

  2、集團公司領導交辦的其他臨時性工作。

  四崗位要求

  1、統招本科及以上學歷,專業(yè)不限,人力資源、企業(yè)管理、工程類等相關專業(yè)優(yōu)先;

  2、10年以上人力資源相關工作經驗,其中5年以上管理崗位經驗;有本地知名國企/民企(前三十)集團同等職位經驗,或國內知名集團公司層面管理經驗者均可;

  3、有施工/地產企業(yè)工作經經驗者優(yōu)先;有豐富的招聘渠道資源者,精通招聘管理、薪酬績效管理者優(yōu)先;

  4、熟悉國家及地方人力資源與社會保障有關政策、法律、法規(guī),掌握人力資源相關知識;

  5、高度的敬業(yè)精神和責任心,優(yōu)秀的領導能力,出色的組織協調能力、溝通能力和抗壓能力。崗位職責:

人力資源部長崗位職責2

  1、根據公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃,統籌部門工作;

  2、全面負責區(qū)域人事工作及時滿足公司業(yè)務發(fā)展需求;

  3、做好員工關系維護,負責建立、完善員工培訓體系;

  4、負責建立、實施、完善績效考核管理體系,并適時監(jiān)督和控制;

  5、負責擬定部門薪酬制度和方案,協助公司建立行之有效的激勵和約束機制;

  6、領導交辦的其他事項。

人力資源部長崗位職責3

  1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度,負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施;

  3、負責組織和開展集團員工招聘、面試,辦理入職、離職、調任、升職等手續(xù);

  4、負責組織、開展集團員工培訓工作,做好培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負責員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位職責4

  1、負責建立健全子公司招聘、培訓、薪酬、、福利、績效考核、員工關系管理等人力資源制度,負責子公司人力資源規(guī)劃及日常管理工作;

  2、負責組織執(zhí)行集團人力資源管理各項實務的操作流程和各類的實施;

  3、負責組織和開展集團員工招聘、,辦理、、調任、升職等手續(xù);

  4、負責組織、開展集團員工培訓工作,做好培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、負責集團員工關系、勞動糾紛的處理,保持合理的員工滿意度;

  6、負責員工五險一金日常工作,及時掌握國家相關法律法規(guī)政策;

  7、完成上級交辦的其他臨時性工作。

人力資源部長崗位職責5

  1、協助事業(yè)部HRD制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  2、制定招聘計劃和程序,開展招聘工作;

  3、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

  4、制定并制定績效方案,并進行薪酬計發(fā);

  5、制定培訓計劃,實施培訓方案,組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤,完善培訓體系;

  6、指導規(guī)劃員工活動,協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

  7、參與本部門的日常行政事務管理工作;

人力資源部長崗位職責6

  崗位職責:

  1、組織編制、落實公司人力資源管理的各項規(guī)章制度,健全公司人事檔案系統。根據公司內、外部發(fā)展環(huán)境的變化及時修訂、完善相關制度及章程。

  2、完成人事統計報告分析與管理工作。根據公司管理需要和經營計劃全面設計組織機構和崗位配置,明確各崗位職權,編制科學合理的人力資源規(guī)劃,做好人力資源的開發(fā)、管理和評估工作。

  3、落實集團和公司規(guī)定的薪酬福利體系及績效管理體系。

  4、擬訂公司人員培訓計劃,組織培訓實施,并對培訓效果進行考核、評估。

  5、協調好員工關系,做好多種模式用工關系的管理。

  6、負責公司部門間工作的協調和督導考核,加強部門間的協調配合工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷, 5年以上相關工作經歷,

  2、形象氣質佳,溝通協調能力強、親和力高、抗壓能力強;

  3、具有系統人力資源體系思路及實操經驗;

人力資源部長崗位職責7

  -收集與調查員工培訓需求信息,審核培訓申請,制定培訓計劃;

  -及時組織實施各類培訓項目,組織評估培訓效果;

  -培訓數據的錄入及維護,培訓資料的歸檔整理,完成培訓報表,培訓線上平臺的維護;

  -培養(yǎng)內部培訓師,建立穩(wěn)定的培訓師隊伍;

  -協助HRM定期回顧各部門績效實施情況,運用各種績效方法和策略推進績效改進。

人力資源部長崗位職責8

  一.崗位描述:

  1.負責員工招聘重點崗位引進。

  2.培訓、人力資源調配及職業(yè)生涯管理

  3.完成公司交辦的其它工作

  二.任職資格:

  〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業(yè)統招本科以上學歷重點

  〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷

  〈三〉、年齡30周歲至45周歲,性別不限

  〈四〉、掌握現代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業(yè)管理知識

  〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統設計和管理辦法的制定

  三.職業(yè)素養(yǎng):

  〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務意識

  〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新

  〈三〉、具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念

  〈四〉、處事公道、廉潔自律

  〈五〉、身體健康

人力資源部長崗位職責9

  任職資格

  1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷,同等崗位工作經驗,熟悉人力資源;

  2.具備200人以上公司培訓管理任職經驗,有勞動密集型企業(yè)人事管理經驗優(yōu)先;

  3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究,有個人的管理思維和成功案例;

  4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,具備良好的親和力,較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。

  任職要求:

 ?。?)38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè),重點本科及以上學歷。

 ?。?)10年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上房地產行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經歷。

 ?。?)具有全面的人力資源管理理論知識、現代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規(guī)政策。

 ?。?)具有良好的語言表達和溝通協調能力。

  (5)符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經驗的,條件可適當放寬。

人力資源部長崗位職責10

  崗位職責:

  1、在公司整體發(fā)展戰(zhàn)略框架下,建立并實施人力資源發(fā)展計劃,以支持公司達到預期經營目標;

  2、引導建設和健全公司招聘、培訓、薪酬、績效、員工關系等人力資源制度;

  3、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況,協助制定公司薪酬體系、績效管理體系、激勵體系并負責實施;

  4、參與人力資源管理各模塊的管理及企業(yè)文化建設工作,營造復核企業(yè)文化的員工工作環(huán)境和氛圍;

  5、完成領導臨時交辦的其他相關工作。

  任職要求:

  1、本科以上學歷;人力資源管理相關專業(yè);有從事石化行業(yè)相關經驗者優(yōu)先;

  2、5年以上人力資源工作經驗,熟悉人力資源六大模塊,并擅長1-2個模塊,持有中級人力資源管理師以上職稱優(yōu)先;

  3、工作認真仔細、責任心強、干練、有較強的抗壓力和執(zhí)行力;

  4、具有較強的人際溝通、協調能力、團隊意識強,有親和力;

  5、熟練使用各種辦公軟件,如Excel、word、PPT等;

人力資源部長崗位職責11

  1、協助人力資源總監(jiān)/總經理,制定和實施公司的人力資源戰(zhàn)略和人力資源政策,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  2、負責公司的行政管理,協助總經理搞好各部門之間的綜合協調,加強對各項工作的督促和檢查,溝通內外聯系,保證上情下達和下情上報,負責對會議、文件決定的事項進行催辦,查辦和落實;

  3、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;

  4、協助總經理做好組織架構的設計,相應的職位說明書,并根據公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符,控制人力資源總量,降低人力資源成本,優(yōu)化人員結構,提高人員整體素質;

  5、負責員工關系管理,與員工進行積極溝通;

  6、負責人員的招聘,制定招聘計劃、招聘程序,進行初步的面試與篩選,做好各部門間的協調工作等;

  7、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落實到處,并不斷完善績效管理體系;

  8、制定薪酬政策和晉升政策,組織提薪評審和晉升評審,制定公司福利政策,辦理社會保障福利;

  9、組織員工崗前培訓、協助辦理培訓進修手續(xù)和績效考核以及考勤工作的管理;

  10、配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員發(fā)展體系的建立,做好人員發(fā)展的日常管理工作;

  11、制定公司行政預算,安排辦公用品采購及發(fā)放;對公司固定資產及車輛的進行管理;

  12、負責公司資質的申報及規(guī)劃;安排辦理公司各類證照的年檢、變更等手續(xù);

  13、企業(yè)文化的宣傳和建設;企業(yè)形象的建立;

  14、公司領導安排的其他各類事物。

人力資源部長崗位職責12

  1、協助組織制定公司人力規(guī)劃,并統籌管理人力資源部的日常工作;

  2、協助制定公司的各項人力資源管理制度及相關政策;

  3、負責公司人力資源的招聘與開發(fā)工作,保證公司人力資源供給。

  4、負責評估公司崗位人員能力,做好梯隊規(guī)劃及崗位勝任能力培訓;

  5、負責建立公司績效管理體系及員工激勵體系,并監(jiān)督執(zhí)行;

  6、負責公司員工關系管理;

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