公司年終獎制度3篇(公司年終獎管理制度)

時(shí)間：2023-12-20 17:01:00 綜合范文

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公司年終獎制度1

　　為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)與統(tǒng)一管理，表彰優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、激勵(lì)先進(jìn)個(gè)人，實(shí)行效益獎懲機(jī)制，鼓勵(lì)員工積極向上，努力提高業(yè)務(wù)水平和工作能力，特制定本規(guī)定：

　　一、家裝業(yè)績獎勵(lì)

　　(一)、業(yè)務(wù)員獎勵(lì)

　　1、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵(lì)價(jià)值___萬元的小轎車一輛。

　　2、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過___萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵(lì)，公司獎勵(lì)價(jià)值___萬元的小轎車一輛。

　　3、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵(lì)，公司獎勵(lì)價(jià)值___元的電動車一輛，如有電動車的'，兌換成現(xiàn)金獎勵(lì)。

　　4、凡在職業(yè)務(wù)員家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵(lì)，公司獎勵(lì)現(xiàn)金___元。

　　(二)設(shè)計(jì)師獎勵(lì)

　　1、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到___萬以上至___萬(含)之間，在保證公司正常利潤的情況下，取業(yè)績第一名，公司獎勵(lì)價(jià)值___萬元的小轎車一輛。

　　2、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額超過___萬以上(不含)，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵(lì)，公司獎勵(lì)價(jià)值___萬元的小轎車一輛。

　　3、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵(lì)，公司獎勵(lì)價(jià)值___元的筆記本電腦一臺。

　　4、凡在職設(shè)計(jì)師家裝業(yè)績?nèi)昀塾?jì)簽單總金額達(dá)到___萬，在保證公司正常利潤的情況下，不定名額獎勵(lì)，公司獎勵(lì)現(xiàn)金___元。

　　二、業(yè)績考核時(shí)間與獎勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間

　　1、業(yè)務(wù)設(shè)計(jì)業(yè)績考核均以工程結(jié)算價(jià)為準(zhǔn)

　　2、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)業(yè)績考核時(shí)間規(guī)定：從____年___月___日至____年___月___日。

　　3、業(yè)務(wù)、設(shè)計(jì)年度業(yè)績考核獎勵(lì)兌現(xiàn)時(shí)間：____年___月___日前兌現(xiàn)完畢。

　　三、本制度自____年___月___日起執(zhí)行，解釋權(quán)和修改權(quán)歸公司所有。

　　云南隆新安居建筑裝飾工程有限公司

　　簽發(fā)人：________

　　二0___年____月___日

公司年終獎制度2

　　為了給在公司服務(wù)多年的員工增加相應(yīng)的福利，實(shí)現(xiàn)利潤共享，自___年起，公司推行工齡年終獎獎項(xiàng)，現(xiàn)將工齡年終獎的具體計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)作以下規(guī)定：

　　1、員工工齡工資的'設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)：

　　(1)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。

　　(2)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的普通員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。

　　(3)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的經(jīng)理以上員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。

　　(4)、自實(shí)行之日起，在公司連續(xù)工作滿二年的經(jīng)理以上員工，每年___月發(fā)放工齡年終獎___元/年。

　　例1：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，___年___月___日工齡就有一年，當(dāng)年次月工齡年終獎就是___元。

　　例2：如果A普通員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，___年___月升級成為經(jīng)理，___年___月發(fā)放的工齡年終獎為：___元/年(___年工齡)，___年___月發(fā)放工齡年終獎為：___元/元。(___年普通員工工齡+___年經(jīng)理工齡工資)

　　(5)、以此類推，之后在本公司每增加一年，每年普通員工工齡年終獎相應(yīng)增加___元/年，經(jīng)理以上員工工齡年終獎增加___元/年，

　　累計(jì)___年封頂。

　　2、員工累計(jì)曠工___次，或則連續(xù)請假超過___天，或年內(nèi)請假超過___天者(病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、年假等除外)，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行，并重新計(jì)算工齡。(總經(jīng)理特批除外)。

　　例：如果A員工___年___月___日入職本司(轉(zhuǎn)正時(shí)間)，___年___月___日工齡就有___年，但在___年內(nèi)有以第___條規(guī)定上曠工或則年假違反者，則___年重新計(jì)算工齡也就是___年為入職公司時(shí)間。

　　員工辭職后復(fù)職，原工齡取消，按照新入職時(shí)間重新計(jì)算工齡。

　　3、以上員工公司轉(zhuǎn)正后員工(不包含市場人員)。

　　4、工齡年終獎不影響公司的其他薪資政策和獎勵(lì)。

　　5、違規(guī)違紀(jì)員工取消當(dāng)年工齡年終獎福利，并重新累計(jì)工齡。

　　注：如員工在中途離職不予以發(fā)放工齡年終獎。

　　6、本制度有人力資源部制訂、經(jīng)總經(jīng)辦審批通過，最終解釋權(quán)歸公司總經(jīng)辦和人力資源部。

　　____________有限公司人力資源部

　　____年___月___日