下面是范文網(wǎng)小編整理的員工離職證明14篇(離職員工的工作證明怎么寫),供大家參閱。
員工離職證明1
_________,身份證號(hào):___________________________,自______年___月______日入職我公司擔(dān)任技術(shù)部程序員,至______年___月______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在職期間無不良表現(xiàn),經(jīng)協(xié)商一致,已辦理離職手續(xù)。
特此證明。
____________有限責(zé)任公司(蓋公章)
______年______月______日
員工離職證明2
茲有xxxxxx(姓名)同志于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日至xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日期間在我公司擔(dān)任xxxxxx職務(wù),在職期間,工作努力,無不良工作表現(xiàn)?,F(xiàn)因xxxxxxxxxxxxxxxxxx原因申請(qǐng)離職,并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
xxxx年xx月xx日
員工離職證明3
XXXXX先生/女士/小姐,自XXX年XX月XX日至XXX年XX月XX日在我公司擔(dān)任XXXXX(部門)的XXXXX職務(wù),由于XXXXXX原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章):XXX
20xx年XX月XX日
員工離職證明4
XX先生自xx年 月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至xx年 0月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期:20xx年0月9日
員工離職證明5
×××,男,身份證號(hào): ××××××, ××年×月×日聘用為我公司員工,現(xiàn)因其個(gè)人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動(dòng)合同,其離職時(shí)崗位為×××,最后工作日為××年×月×日。
×××現(xiàn)已辦理完畢相關(guān)離職手續(xù),與我公司已無任何勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
××年×月×日
員工簽收:
日期:
員工離職證明6
茲證明李浩先生,身份證:xxxxxxxxxxx,原系我司市場(chǎng)策劃部職員,在職時(shí)間為20xx年X月XX日至20xx年X月XX日?,F(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!
xxxx有限公司
20xx年X月XX日
企業(yè)員工離職證明范本4
____________先生/女士,自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日在我公司擔(dān)任_____________(部門)的__________職務(wù),由于_____________________________________________________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
員工離職證明7
_______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個(gè)人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
____________年______月______日
員工離職證明8
_________先生/女士/小姐自____________年______月______日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù),至____________年______月 ______日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
____年__月__日
員工離職證明9
員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?下面YJBYS小編為大家解答一下,希望能幫到您!
員工離職證明公司開了會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)嗎?
原則上以開具一份離職證明為主,否則每個(gè)員工都要求多份或是多次開具的話,將會(huì)大大增加HR的工作量。
企業(yè)不開具離職證明給離職員工,是否有風(fēng)險(xiǎn)?
案例——20xx年5月31,小王與A公司解除勞動(dòng)關(guān)系。離職當(dāng)日,公司沒有出具離職證明給小王,因?yàn)楣菊J(rèn)為小王刪掉了電腦里面的部分資料,屬于交接不完整,按內(nèi)部規(guī)定公司有權(quán)不開具離職證明。20xx年11月初,公司接到小王申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的應(yīng)訴資料。小王主張,由于公司沒有依法開具離職證明,導(dǎo)致本人無法再就業(yè),無法獲取新的勞動(dòng)報(bào)酬,故要求公司開具離職證明,并以原工資標(biāo)準(zhǔn)賠償其從離職之日起至公司開具離職證明之日止的損失。20xx年3月初,勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決該公司敗訴。
分析——現(xiàn)實(shí)中,企業(yè)沒有開具離職證明的原因大致有:1、勞動(dòng)者拒絕工作交接或交接不完整;2、勞動(dòng)者無故曠工、不辭而別,企業(yè)難以送達(dá)離職證明;3、企業(yè)不知道開具離職證明是法定義務(wù)?;趧趧?dòng)者拒絕工作交接、交接不完整或者不辭而別,企業(yè)不應(yīng)該或無法開具離職證明,看起來似乎非常符合常理!然而,法律文件卻規(guī)定用人單位開具離職證明是沒有任何附帶條件的.。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明;用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明……給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定:在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書,作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證;用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明,以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證,方可與其簽訂勞動(dòng)合同。
因此,從法律層面分析,原單位不開具離職證明,必然導(dǎo)致勞動(dòng)者無法入職新單位,從而無法獲取勞動(dòng)報(bào)酬,故原單位需賠償勞動(dòng)者的相關(guān)損失。
司法實(shí)踐中,建議——企業(yè)避免或減少法律風(fēng)險(xiǎn)的策略如下:
1、正常情況下,主動(dòng)開具離職證明給勞動(dòng)者。
2、企業(yè)在工作交接制度中明確離職證明的開具是離職流程中的最后環(huán)節(jié);但千萬不能寫“不交接即不開具證明”之類的明顯違法條款(注意,操作時(shí)還是無條件開具離職證明;此條款僅對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生心理上的約束作用)。
3、遇到惡意不交接(需有證據(jù)證明)卻強(qiáng)烈要求開具離職證明的勞動(dòng)者,企業(yè)可開具離職證明給他,同時(shí)在離職證明中客觀地載明“該員工與本單位尚未交接完畢”。相信勞動(dòng)者拿到了此證明,也無法入職新單位,因?yàn)樾聠挝徊粫?huì)招用尚未交接完畢的勞動(dòng)者。
4、在工作交接制度中,企業(yè)也可規(guī)定或在合同上約定“勞動(dòng)者在離職時(shí)可以隨時(shí)到人力資源部領(lǐng)取其離職證明”。此條款是對(duì)抗不辭而別的勞動(dòng)者。如果勞動(dòng)者主張企業(yè)沒有開具離職證明,那么他必須先舉證證明他到過人力資源部要求領(lǐng)取該證明。不辭而別的勞動(dòng)者,是無法舉證證明這一事實(shí)的。
員工離職證明10
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號(hào) ),自 年 月入職,在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),由于 個(gè)人 原因提出辭職,現(xiàn)已交接完工作,自 年 月 日離職,勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章):
日期:
員工簽名:
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號(hào) ),自 年 月入職,在公司擔(dān)任 部門 職務(wù),于 年 月 日離職,在此工作期間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理完工作交接手續(xù)。
勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除,特此證明!
公司(蓋章):
日期:
員工離職證明11
員工離職證明12
XX先生自20xx年1月2日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20xx年10月3日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(加蓋公章)
日期:20xx年10月9日
員工離職證明13
_________,男,身份證號(hào)碼:_________,自__________年_____月____日入職我公司擔(dān)任_____部_____一職,至_______________年_____月_____日因個(gè)人原因申請(qǐng)離職,在此一年間工作良好,無不良表現(xiàn)。
經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
_____部經(jīng)理(簽名)
_____公司蓋章
日期:__________年_____月_____日
員工離職證明14
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