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員工福利方案范文7篇(公司員工福利方案內(nèi)容例子)

時間:2022-07-11 12:14:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編整理的員工福利方案范文7篇(公司員工福利方案內(nèi)容例子),供大家參考。

員工福利方案范文7篇(公司員工福利方案內(nèi)容例子)

員工福利方案范文1

  預算:100元左右/人

  方案一:偏傳統(tǒng)的福利方案,適用于100人以內(nèi)的企業(yè)。

  五芳齋的粽子+咸鴨蛋實用組合套餐,十足的節(jié)日風俗氣氛。

  參考價格:

  8只粽(粽子為4種口味組和)+10只咸蛋=92元

  好處:簡單的采購流程,如有需要寄給父母的同事可以網(wǎng)上團購,節(jié)省運費。

  弊端:重復性高,缺乏誠意,員工福利關懷無法充分的體現(xiàn)。

  方案二:比較“萬精油”的方案,適用于150至500人的企業(yè)。

  粽子+超市購物卡/抵用券(可以選擇公司附近的大型超市或者連鎖水果店、藥店)。

  端午節(jié)送禮粽子必不可少,可以搭配購物卡/抵用卷,弘揚傳統(tǒng)文化的條件下又能讓員工自行挑選禮品。

  參考價格:

  一包粽子(兩只鮮肉粽9元)+購物卡/抵用券100元=109元

  好處:通用、省心,比較簡單的采購可以解決員工眾口難調(diào)的情況。

  弊端:太過簡單的福利內(nèi)容,顯得小氣,達不到該價位的福利豐富性。

  方案三:比較個性化的方案,適用于500人以上的企業(yè)。

  端午節(jié)定制企業(yè)個性化禮盒

  參考價格:

  多點定制福利(營養(yǎng)版):兩包粽子(不同口味2只裝)+水果禮盒+1盒茶葉+個性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右

  多點定制禮盒(實惠版):兩包粽子(不同口味2只裝)+U盤+艾草香囊+個性化禮盒包裝/定制企業(yè)logo禮盒包裝=100元左右

  備注:此方案可讓企業(yè)選擇搭配內(nèi)容,也可選擇不同價位的福利禮盒。

  好處:以外包的形式交給專業(yè)的服務商可以減少相關員工的工作內(nèi)容,個性化的禮盒彰顯公司人工關懷,定制的包裝可以宣傳公司形象。

  弊端:流程相對多一點點,需要準備時間早一點。

員工福利方案范文2

  禮物內(nèi)容:采用非常人性化的設計,由高硼硅耐熱玻璃、食品級PP、304不銹鋼制成,易拆易用,既實用又耐用。

  推薦:送家人,朋友的.創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利,節(jié)日禮品尤佳!

  端午節(jié)禮品——“無影手”凌空感應情景燈

  禮品型號:CW8726S

  禮品材質(zhì):ABS塑料、PCB板

  禮品尺寸:10.8x10.8x24.9 cm

  禮品包裝:彩盒包裝

  禮物內(nèi)容:用手指快速觸摸燈身感應區(qū)域可點亮或熄滅燈光,可任意調(diào)控燈光的顏色。磨砂燈罩設計,光線柔和,不傷眼睛。

  推薦:送家人、朋友的創(chuàng)意實用禮品。作為員工福利,節(jié)日禮品尤佳!

  端午員工福利——雅哲拉桿雙肩背包

  禮品顏色:深灰

  禮品材質(zhì):雙色混紡聚酯纖維防水料 禮品規(guī)格:49*30*20CM 禮品包裝:OPP袋 禮物內(nèi)容:大容量的主袋,設有加厚防震電腦隔層。整體面料采用進口雙色混紡聚

  酯纖維料,防水隔污、耐磨,極具質(zhì)感。

  推薦:送領導、客戶的絕佳好禮。作為商務禮品,節(jié)日禮品尤佳!

  中智關愛通(上海)科技股份有限公司是中智公司旗下首個為企業(yè)提供包括員工彈性福利、員工激勵、員工節(jié)日福利、員工補充保險、企業(yè)餐補稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關愛解決方案品牌。關愛通憑借全球領先的IT平臺技術及強大的供應商整合能力,已成功為近8500家企業(yè),350萬員工傳遞了關愛。

員工福利方案范文3

  一、福利范圍:

  公司全體員工

  二、福利標準

  中秋節(jié)福利標準為每人100元。

  三、發(fā)放形式

  沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購,以物品形式發(fā)放(包括在沈陽地區(qū)銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購(包括大連地區(qū)銷售人員),以物品形式發(fā)放;各銷售團隊以銷售各團隊為單位進行集中物品采購。(注:銷售團隊原則上集中統(tǒng)一采購,但工作地分散較大的,可員工本人自行購買,憑發(fā)票報銷)。

  四、發(fā)放要求:

  1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進行發(fā)放,物品種類可在標準內(nèi)自由選擇。

  2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證,后附采購明細,到公司總部人力資源部備案,到公司財務部報銷。

  五、發(fā)放名單:(附件)

  請各團隊核對其名單,于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認。

員工福利方案范文4

  一、目的

  為增強員工的歸屬感和增強企業(yè)的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。

  二、適用范圍

  本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。

  三、職責部門

  本制度由人資部制定、修改、實施,報總經(jīng)理審批。

  四、修訂原則

  根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

  五、福利的發(fā)放領用狀況由人資部進行登記,記錄。

  通用性福利

  一、生日禮金

  逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應為公司員工購買生日禮物,價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

  二、慰唁金

  員工的直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

  三、結(jié)婚賀禮

  1。條件:在公司工作滿一年,憑結(jié)婚證在人事行政部領取。

  2。工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,給予1000元;三年以上給予1500元。

  四、高溫補貼

  1。條件:公司正式員工

  2。每年的6-9月發(fā)放高溫補貼,每月100元。

  職務性福利

  一、種類:通訊補助、出差補助、餐補、商務招待費、加班費等

  二、具體相關執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

  激勵性福利

  一、群眾活動

  公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。

  二、旅游活動

  在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的用心性。

  三、年終獎

  在一年的結(jié)束,公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利方案范文5

  第一章 總 則

  第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。

  第二條 本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。

  第三條 本公司員工的職薪,依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。

  第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

  第二章 員工薪金類別

  第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

  1.本薪(基本月薪)。

  2.加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。

  3.津貼:機車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

  4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

  第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:

  1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。

  2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重,按月支付加給。

  3.職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重,按月支付加給。

  4.技術加給(特別加給):凡擔任技術部門或在其職務上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術加給(特別加給)。

  5.伙食津貼:凡公司未供應伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

  6.機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者,均發(fā)給機車津貼。

  7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,按實際情況酌情支付加班津貼,或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

  9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應給予全勤獎金。

  10.績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領權利,其辦法另行規(guī)定。

  11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規(guī)定。

  12.其他獎金:包括個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎金,均由董事會支付。

  第三章 員工薪金管理

  第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

  第八條 從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。

  第九條 兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。

  第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領代理職稱的職務加給。

  第十一條 有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關條款計算。

  第四章 員工薪金發(fā)放

  第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。

  第十三條 從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取,如有特殊原因,不能親自領取時,由部門主管代領。

  第十四條 領薪時,須將錢數(shù)點清,如有疑問或錯誤,應盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

  第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。

  第十六條 員工應對本身的薪金保密,不得公開談論,否則降級處分。第五章 員工晉升管理

  第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

  1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

  2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。

  3.本公司特殊職務人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

  4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。

  第六章 附 則

  第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。

  第十九條 本制度經(jīng)董事會核準后實施,修正時亦同。

員工福利方案范文6

  一、前福利:

  1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復洗護禮盒裝(400+170)ML。

  2、年終獎。--發(fā)放時間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。

  3、禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標準:每人200元。

  4、工會會員:--屬工會會員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

  5、新春晚會福利:--組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人300元

  6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

  7、節(jié)前抽獎福利:

  獎票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:SMT段:13日;后段:14日。

  二、后福利:

  8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。

  后按時到崗的員工,每人200元。--公司列支

  9、旅游:--工會列支

  20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

員工福利方案范文7

  一、目的

  為了營造溫馨、和諧的工作環(huán)境和氛圍,體現(xiàn)公司人文關懷的精神,讓每位員工都切實感受到大家庭的溫暖,有“家”的感覺,從而加強企業(yè)與員工之間的凝聚力,特此制定員工生日福利方案如下:

  二、適用范圍

  適用于公司全體員工

  三、福利項目

  1、生日賀卡

  公司設計制作統(tǒng)一格式的賀卡,(賀卡內(nèi)容:企業(yè)文化版面設計、對員工付出的制式肯定語、部門員工領導填寫對員工的祝福語、總經(jīng)理親筆簽名)。由行政總監(jiān)于生日聚會當天發(fā)放給員工。

  2、生日禮物

  不限定禮物種類; 選用實用價值的物品作為生日禮物

  3、集體活動

  每月舉辦一次本月生日員工的集體生日派對,聚會形式:選用生日蛋糕、集體就餐、集體攝影留念等進行慶祝。

  四、費用預算

  人數(shù):

  消費卡:

  蛋糕:

  賀卡:

  年度合計:

  五、發(fā)放規(guī)定

  1. 凡屬公司員工均可享受當年生日福利。

  2. 行政人事部負責生日員工信息統(tǒng)計、相關費用及禮品的申請。

  3. 行政人事部在每月31號之前篩選下月度生日員工名單和具體日期(以員工身份證上的日期為準),并以書面形式向總經(jīng)理報備。

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