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地產經紀人崗位職責共3篇 房地產經紀人的崗位職責和內容的

時間:2022-07-12 12:39:09 綜合范文

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地產經紀人崗位職責共3篇 房地產經紀人的崗位職責和內容的

地產經紀人崗位職責共1

  房產經紀人崗位職責

【篇1:房地產經紀人崗位職責】

  房地產經紀人崗位職責:

  獨立完成或與同事合作完成各種房地產中介服務,包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

  房地產經紀人的工作內容:

①房源開發(fā):目的是獲得用來出租或出售的可滿足客戶需要的有效房源,并獲得委托;

②客戶開發(fā):目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶;

③撮合服務:在業(yè)主和客戶之間進行撮合以促成交易的達成,提供物業(yè)交接、貸款過戶等服務;

  房地產經紀人的崗位特征:

  房地產經紀人屬于業(yè)務類的崗位,房地產經紀人直接為客戶提供房產中介服務創(chuàng)造價值,所以這個崗位有以下特點:

①挑戰(zhàn)性強:如何尋找到合適的有效房源?如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托?如何尋找買家?如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功?如何面對環(huán)境、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn)?如何迅速進入角色融入團隊?如何面對挫敗百折不撓?如何快速有效地構建個人的人脈網(wǎng)絡?對于初入職場的新人來講,這一切都構成了嚴峻的挑戰(zhàn)。只有成功應對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風險:房地產經紀人從事的業(yè)務工作其結果具有高度不確定性,這種不確定性就是這個崗位的風險。一般來說,影響經紀人的業(yè)績的因素主要有三個:能力、努力和運氣。尤其短期的業(yè)績表現(xiàn),運氣的影響更多些。而長期的業(yè)績表現(xiàn),運氣的成分要小些,主要取決于個人的能力與努力,所謂天道酬勤。

③高收益:與天津本地很多中介機構的團隊計酬方式不同,21世紀不動產采取經紀人個人計酬方式,經紀人的業(yè)績表現(xiàn)如何,通常可以通過量化的方式計算得明明白白,所以業(yè)績優(yōu)秀的經紀人可以體驗到很強的成就感。對于業(yè)績優(yōu)秀的經紀人,豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀不動產體系,優(yōu)秀的經紀人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學畢業(yè)的mba,畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產體系,年度最優(yōu)秀的經紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當然,這樣優(yōu)秀的經紀人屬于鳳毛麟角?,F(xiàn)實的案例是,我公司目前的6名經紀人中,有2名經紀人在2005年度21世紀不動產天津區(qū)域的經紀人(總共有675人)業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名,個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲,是2004年天津外國語學院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進行高激勵,是所有高風險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則。

④高淘汰率:毫無疑問,具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的,很多不具備真才實學的人在現(xiàn)實面前無法避免被淘汰的命運。

  嚴格地說,房地產經紀人所做的,不是一份工作(job),而是一個生意(busine);

  房地產經紀人也不是簡單的雇員、打工的(employee),而是商業(yè)合作伙伴(busine partner);房地產經紀人獲得的回報是傭金(commiion)而不是工資(salary)。那些抱著打工(employee)的心態(tài)來做一份工作(job)掙工資(salary)的思維方式完全不適合做房地產經紀人,房地產經紀人應有的思維方式是:以商業(yè)合作伙伴(busine partner)的身份從事商務活動(busine)以獲取豐厚的傭金(commiion)。

  房地產經紀人的崗位要求:

① 要有觀察力,懂得如何發(fā)現(xiàn)問題;要有洞察力,懂得如何分析問題;要有執(zhí)行力,懂得如何解決問題;

② 要有敏銳的商業(yè)頭腦,對商業(yè)情報高度敏感,善于獲取商業(yè)情報并善于捕捉其中的商業(yè)機會;

③ 要有悟性,要有強大的學習能力,要有積極主動的學習態(tài)度和高效的學習方法; ④ 要有良好的溝通能力,善于傾聽和表達;

⑤ 要有強大的交際能力,能快速有效地建立人脈關系網(wǎng)絡;

⑥ 要有良好的心理素質,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力;

【篇2:房地產中介公司員工崗位職責】

  崗位職責

一、管理架構

二、崗位職責

(一)總經理:

1、制定門店目標任務,并帶領團隊完成公司業(yè)績目標及員工考核; 2、協(xié)助上級領導健全公司統(tǒng)一高效的組織體系和工作體系; 3、負責公司《運營管理制度》的建立和實施,定期進行評審,確保制度的充分性、適宜性和有效性;

4、全面負責各區(qū)域店面的運營管理工作;

5、負責搜集學習有關房地產營銷的方針、政策及法規(guī)規(guī)定等;

6、調查房地產項目開發(fā)與二手房市場銷售狀況,預測和把握區(qū)域房地產運營競爭走勢,結合本公司二手房店面運營,提出相應的營銷策略;

7、擬定二手房銷售政策,制定通用及適用于不同店面的銷售與客戶服務管理制度;

8、結合人事行政部門制定切實可行的人事編制、團隊建設及階段性員工培訓計劃、培訓實施方案等;

9、結合網(wǎng)絡維護部門,完善內部網(wǎng)絡管理制度及監(jiān)督措施; 10、店面的擴張與管理,并提出店面裝修設計及合理化建議; 11、提出對所轄區(qū)域內人員的培養(yǎng)、選拔及任免意見;

12、主動、積極的與其他職能部門配合,發(fā)揚團隊協(xié)作精神; 13、總結分析客戶需求,對公司運營提出意見及合理化建議; 14、公司直屬服務部門的對接及協(xié)調工作;

(二)區(qū)域經理:

1、制定所轄區(qū)域的目標任務并帶領團隊完成區(qū)域業(yè)績目標; 2、制定公司的銷售與客戶服務管理制度,報上級部門審核;

3、熟悉二手房交易流程及相關交易政策,預測和把握區(qū)域二手房運營競爭走勢,提出相應的營銷策略;

4、擬定區(qū)域銷售計劃、社會活動和廣告宣傳促銷方案,報上級部門審核;

5、組織開展員工隊伍培訓,擬定考核評定制度,強化人才梯隊建設工作,滿足公司業(yè)務拓展需要;

6、提出對所轄區(qū)域內店面經理及主管等直接下級的選拔及任免意見; 7、直接對經紀人的人事任免;

8、主動、積極的與其他部門配合,發(fā)揚團隊協(xié)作精神; 9、總結分析客戶需求,對公司運營提出意見; 10、配合并監(jiān)督權證部門做好各項客戶服務工作;

11、確保店面管理與客戶服務管理制度在所轄區(qū)域的貫徹和執(zhí)行; 12、及時、準確向上級領導提供銷售信息及各類報表,資料和信息處理須按照公司要求及時準確完成;

13、負責審核區(qū)域的提成比例,負責審定縮小區(qū)域人員薪酬的發(fā)放; 14、負責與財務部核對銷售傭金賬款;

15、及時發(fā)現(xiàn)所轄區(qū)域店面的可以行為,做出正確的判斷及處理措施,必要時及時向上級主管領導匯報;

16、店面的擴張與管理,提出店面裝修設計意見; 17、完成領導安排的其他臨時性工作;

(三)店面經理:

1、負責制定及分解店面的目標任務并帶領團隊成員完成店面業(yè)績目標;

2、及時傳達解釋并執(zhí)行公司的各項政策、制度;

3、在公司制度指導下制定店面內部相關切實可行的政策;

4、根據(jù)公司總體發(fā)計劃和發(fā)展預測,擬定銷售計劃,報請區(qū)域經理審核;

5、參與項目的營銷策劃,參加廣告評審,提出營銷策劃和客戶服務的改進意見;

6、熟悉掌握周邊競爭情況,制訂有效的應對措施;

7、團隊的組建、人員的錄用意見及培訓方案的制定;及時提出對店面經紀人、店務專員及實習期人員的選拔及任免建議;

8、店面日常管理,熟悉二手房店面的管理運作及現(xiàn)場突發(fā)事件的處理;

9、及時、準確向實際領導提供銷售信息及各類報表;

10、對于店面出現(xiàn)的問題能夠及時向上級反饋,并定期匯報工作; 11、指導店面經紀人進行房源、客戶的跟進工作; 12、對經紀人每日工作內容和完成情況的量化管理;

13、熟悉掌握員工的成交情況,組織店面人員及時總結交流營銷經驗,加強業(yè)務素養(yǎng),提高業(yè)務水平;

14、對店面經紀人、店務專員的工作安排及監(jiān)督,提出考評及調配建議;

15、審核銷售合同,特殊條款報上級領導和法律顧問審核,及時轉交歸檔;

16、負責完成內網(wǎng)建設,做好房源及成交等內網(wǎng)管理審核工作; 17、及時發(fā)現(xiàn)所管店面的可疑行為,做出正確的判斷及處理措施,必要時及時上報主管領導;

18、做好銷售過程中的客戶服務工作,努力同新老客戶保持好良好關系;

19、協(xié)助財務部收取定金或簽約金,簽訂協(xié)議,管理客戶檔案; 20、積極學習相關知識和技能,提高管理水平,以滿足工作績效需要;

21、完成公司安排及上級交辦的其他工作。

(四)店務專員:

1、房源信息的收集、整理、發(fā)布及行政文案處理及售后服務手續(xù)的辦理,協(xié)助安排店面值班人員及管理;

2、負責店面機要信息管理及來訪電話、人員的接待工作;

3、負責各類合同、收據(jù)及客戶檔案的審核與歸檔,對客戶反饋的意見進行及時傳遞、處理;

4、協(xié)助店面經理做好業(yè)務人員業(yè)績匯總、成交等內網(wǎng)管理審核工作;按時上報各項匯總報表;

5、做好店面會議的記錄并歸檔;及時傳遞公司與部門的各項政策、制度及各類通知信息;

6、根據(jù)集團相應管理制度做好店面行政管理工作(如:考勤管理、申請、日常行為規(guī)范管理等工作);

7、負責辦公物料(包括:手機、工裝、名片、宣傳品等)及固定資產的申請與管理;

8、秉承“節(jié)約成本”的原則,嚴格按照備用金使用流程執(zhí)行;

9、對員工進行網(wǎng)絡運用及財務管理等相關知識的培訓工作,并與財務部等相關部門做好溝通對接工作;

10、由店務主管統(tǒng)一管理,做好店內行政管理工作,建立、完善人事檔案材料,嚴格借檔手續(xù);

11、嚴格執(zhí)行保密制度,對房源資料、公司資料等嚴禁外泄經理人或未獲得授權人員;

【篇3:房產中介崗位職責】

  房產中介崗位職責

  職位名稱: 培訓講師

● 崗位職責:

1、培訓課程的開發(fā);

●職位要求:

1、本科以上學歷,30歲以下; 2、有專業(yè)的培訓授課經歷;

3、具備良好的溝通能力、學習能力、表演能力、文字駕馭能力、具有親和力;

4、有酒店業(yè)培訓經歷者優(yōu)先。 職位名稱: 營運經理

● 崗位職責:

1、負責主持營運部的各項日常管理工作,優(yōu)化建設公司營運體系; 2、根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實;

3、制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導執(zhí)行;

4、在管理公司日常營運工作的同時,與其他職能部門密切配合,加強部門間的橫向聯(lián)系;

5、對各連鎖店在日常作業(yè)中發(fā)現(xiàn)的問題和不足之處進行分析,并針對問題提出具體的解決措施,提升連鎖店業(yè)務水平; 6、負責組織、主持公司營運會議;

●職位要求:

1、管理、金融、市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷; 35歲以下; 2、三年以上房產或相關行業(yè)同等職位管理工作經驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制;

3、具有良好的組織協(xié)調能力、市場分析評估能力;

4、能承受較大的工作壓力,能獨立解決工作中遇到的復雜問題; 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力;

6、具有較強的開拓意識,良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

  職位名稱: 營運主管

● 崗位職責:

1、協(xié)助營運經理制定營運部年度工作計劃及營運目標并 貫徹落實; 2、協(xié)助營運經理 制訂、完善公司營運制度及標準化的營運作業(yè)工作流程,并監(jiān)督和指導執(zhí)行;

3、負責所管轄區(qū)域內連鎖店的營運目標及市場拓展計劃的制定和實施;

4、負責所管轄區(qū)域連鎖店的規(guī)范管理并督促與監(jiān)管經紀人的銷售業(yè)績;

5、負責為所管轄區(qū)域連鎖店在日常管理中出現(xiàn)的問題及不足之處提供支持;

● 崗位要求:

1、管理、金融、市場營銷等相關專業(yè)專科以上學歷; 35歲以下; 2、二年以上房產或相關行業(yè)同等職位管理工作經驗,熟悉現(xiàn)代企業(yè)運營管理機制; 3、具有良好的組織協(xié)調能力、市場分析評估能力;

4、能承受較大的工作壓力,能獨立解決工作中遇到的復雜問題; 5、具有良好的語言表達和一定的寫作能力;

6、具有較強的上進心,良好的溝通協(xié)調能力和團隊合作精神。

  職位名稱: 行政助理

● 崗位職責:

1、門店的現(xiàn)金管理、各類報表填寫、提交;

2、負責公司總部與門店、門店與門店之間的縱向、橫向工作聯(lián)系; 3、配合總部人力資源部、行政部開展門店內人事、行政管理工作; 4、負責接收總部下達的文件,并負責通知; 5、負責門店資產管理;

6、房源信息和客戶信息管理;

7、負責協(xié)助門店經理做好門店日常各項管理工作。

● 崗位要求:

1、性別不限,大專以上學歷,形象氣質佳,普通話流利;

2、有良好的溝通及人際交往能力,認真細致、能承受較大的工作壓力;

3、有一定的文筆基礎,熟練操作辦公軟件及各種辦公設備,; 4、具備良好的服務意識、團隊合作精神,有敬業(yè)精神;

5、有房地產行業(yè)從業(yè)經驗或從事過人事、行政工作者優(yōu)先。

  職位名稱: 房產經紀人

● 崗位要求:

  男女不限

1、具備強烈的學習欲望和能力,富有積極的進取心和成功的欲望; 2、性格開朗,積極向上,具有良好的溝通、協(xié)調能力與團隊合作精神;

3、事業(yè)心強,愿意挑戰(zhàn)生活,挑戰(zhàn)自我;

4、愿意挑戰(zhàn)高薪及尋求個人事業(yè)發(fā)展,公司將為您提供最專業(yè)的帶薪培訓。

  職位名稱: 門店副經理(儲備)

● 需求人數(shù):5名

● 崗位要求:

1、具有奉獻精神和團隊意識; 2、有一定的領導力或相應潛力;

3、有志于在房地產銷售行業(yè)尋求發(fā)展; 4、有房地產銷售行業(yè)一年以上工作經驗優(yōu)先。

  職位名稱: 平面設計

● 崗位要求:

1、能熟練操作cad制圖、photoshopcoreldaw等平面設計軟件; 2、有創(chuàng)意,思路清晰,考慮問題全面細致;

3、有良好的團隊意識,能承受較大的工作壓力; 4、從事企劃相關工作一年以上。

● 崗位職責:

1、負責公司平面形象、品牌宣傳活動的設計與策劃。

(請附上個人作品!)

  職位名稱: 營運助理 ● 需求人數(shù):2名

● 崗位職責:

1、負責公司總部與連鎖店之間的工作聯(lián)系; 2、各類營運檔案、資料的管理; 3、各類營運報表的匯編;

4、協(xié)助營運主管進行連鎖店管理工作的開展

● 崗位要求:

1、性別不限,大專以上學歷,普通話流利;

2、有良好的溝通及人際交往能力,認真細致、能承受較大的工作壓力;

3、有一定的文筆基礎,熟練操作辦公軟件及各種辦公設備; 4、有房地產代理行業(yè)一年以上工作經驗。

  職位名稱: 培訓主管

● 崗位職責:

  全面負責管理培訓團隊的工作。

● 崗位要求:

1、熱愛培訓事業(yè);; 2、能帶領培訓團隊; 3、能獨立授課;

4、有與企業(yè)管理相關的專業(yè)背景或工作履歷;

5、一年以上培訓管理經驗,有酒店業(yè)培訓經歷者優(yōu)先。

  職位名稱: 簽約專員

● 需求人數(shù):1名

● 崗位職責: 1、有產權過戶、按揭、物業(yè)過戶等個案手續(xù)辦理知識; 2、有能力獨立協(xié)調處理投訴及糾紛處理;

3、熟悉合同的簽訂與管理,具備一定的客戶維護及拓展能力;

● 崗位要求:

1、性別不限,溝通能力良好,工作態(tài)度積極上進;

2、工作認真負責,具備良好的服務意識、團隊合作精神; 3、有房地產代理行業(yè)同崗位一年以上工作經驗。

  職位名稱: 人事副主管

● 崗位職責:

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及經營目標,進行人力資源管理的規(guī)劃,并開展招募、培訓、考核、選拔與錄用工作;

2、協(xié)助人事主管科學、合理地配置公司各部門、各崗位人力資源,優(yōu)化、完善、建設公司人力資源管理體系;

3、依據(jù)國家有關政策和法律法規(guī),結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略,制定、完善并實施公司人事管理制度及相關管理辦法; 4、完成上級領導交辦的其它事務。

● 崗位要求:

1、本科以上學歷;

2、三年以上大型企業(yè)人資工作經驗; 3、熟練撐握人資各模塊的工作; 4、有過帶領團隊的工作經驗;

5、具有自我分析問題、解決問題的能力。

地產經紀人崗位職責共2

  房地產經紀人崗位職責:

  獨立完成或與同事合作完成各種房地產中介服務,包括房屋租賃、二手房買賣、貸款咨詢等。

  房地產經紀人的工作內容:

①房源開發(fā):目的是獲得用來出租或出售的可滿足客戶需要的有效房源,并獲得委托;

②客戶開發(fā):目的是找到需要租賃或者購買房屋的客戶;

③撮合服務:在業(yè)主和客戶之間進行撮合以促成交易的達成,提供物業(yè)交接、貸款過戶等服務;

  房地產經紀人的崗位特征:

  房地產經紀人屬于業(yè)務類的崗位,房地產經紀人直接為客戶提供房產中介服務創(chuàng)造價值,所以這個崗位有以下特點:

①挑戰(zhàn)性強:如何尋找到合適的有效房源?如何說服業(yè)主與你合作且成功獲得委托?如何尋找買家?如何在買賣雙方之間牽線搭橋把交易撮合成功?如何面對環(huán)境、角色變換給自己帶來的心理挑戰(zhàn)?如何迅速進入角色融入團隊?如何面對挫敗百折不撓?如何快速有效地構建個人的人脈網(wǎng)絡?對于初入職場的新人來講,這一切都構成了嚴峻的挑戰(zhàn)。只有成功應對挑戰(zhàn)的人才能獲得足夠的職場歷練。

②高風險:房地產經紀人從事的業(yè)務工作其結果具有高度不確定性,這種不確定性就是這個崗位的風險。一般來說,影響經紀人的業(yè)績的因素主要有三個:能力、努力和運氣。尤其短期的業(yè)績表現(xiàn),運氣的影響更多些。而長期的業(yè)績表現(xiàn),運氣的成分要小些,主要取決于個人的能力與努力,所謂天道酬勤。

③高收益:與天津本地很多中介機構的團隊計酬方式不同,21世紀不動產采取經紀人個人計酬方式,經紀人的業(yè)績表現(xiàn)如何,通??梢酝ㄟ^量化的方式計算得明明白白,所以業(yè)績優(yōu)秀的經紀人可以體驗到很強的成就感。對于業(yè)績優(yōu)秀的經紀人,豐厚的傭金回報是對他們努力奮斗的最好的獎勵。在美國21世紀不動產體系,優(yōu)秀的經紀人年傭金收入超過100萬美元。而即便是哈佛大學畢業(yè)的MBA,畢業(yè)后第一年的平均薪酬也不超過15萬美元。在中國21世紀不動產體系,年度最優(yōu)秀的經紀人獲得的傭金收入超過100萬人民幣。當然,這樣優(yōu)秀的經紀人屬于鳳毛麟角?,F(xiàn)實的案例是,我公司目前的6名經紀人中,有2名經紀人在2005年度21世紀不動產天津區(qū)域的經紀人(總共有675人)業(yè)績排行榜中分別名列第4名和第7名,個人傭金收入超過5萬元。其中名列第7名的郝珈儷只有25歲,是2004年天津外國語學院高自考畢業(yè)生。對業(yè)績優(yōu)秀的人進行高激勵,是所有高風險高挑戰(zhàn)性崗位共同的游戲規(guī)則。

④高淘汰率:毫無疑問,具備上述特點的崗位絕不是平庸之輩可以勝任的,很多不具備真才實學的人在現(xiàn)實面前無法避免被淘汰的命運。

  嚴格地說,房地產經紀人所做的,不是一份工作(job),而是一個生意(busine);

  房地產經紀人也不是簡單的雇員、打工的(employee),而是商業(yè)合作伙伴(busine partner);房地產經紀人獲得的回報是傭金(commiion)而不是工資(salary)。那些抱著打工(employee)的心態(tài)來做一份工作(job)掙工資(salary)的思維方式完全不適合做房地產經紀人,房地產經紀人應有的思維方式是:以商業(yè)合作伙伴(busine partner)的身份從事商務活動(busine)以獲取豐厚的傭金(commiion)。

  房地產經紀人的崗位要求:

① 要有觀察力,懂得如何發(fā)現(xiàn)問題;要有洞察力,懂得如何分析問題;要有執(zhí)行力,懂得如何解決問題;

② 要有敏銳的商業(yè)頭腦,對商業(yè)情報高度敏感,善于獲取商業(yè)情報并善于捕捉其中的商業(yè)機會;

③ 要有悟性,要有強大的學習能力,要有積極主動的學習態(tài)度和高效的學習方法; ④ 要有良好的溝通能力,善于傾聽和表達;

⑤ 要有強大的交際能力,能快速有效地建立人脈關系網(wǎng)絡;

⑥ 要有良好的心理素質,具備在困難、挫折、艱苦的逆境中生存的能力;

地產經紀人崗位職責共3

  經 紀 人 崗 位 職 責

(1) 掌握整個市場的銷售動態(tài)、熟悉本崗位的基本知識、并能熟悉的與各類客戶溝通。

(2) 與客戶保持良好關系,樹立良好的企業(yè)形象。

(3) 服從工作安排,工作積極主動,具有開拓精神,不失時機地收集職業(yè)信息。

(4) 匯總每天的工作情況,將與客戶的洽談記錄匯總文秘。定期進行工作總結,并根據(jù)地一手資料對下一階段的工作提出自己的想法和工作安排。

(5) 負責客戶的資料登記、聯(lián)系、追蹤、看房、簽約至售后的一條龍服務。

(6) 進修學習銷售理論,擴大知識面,提高自己的業(yè)務素質和社交能力。

(7) 基本工作。

  1) 日報表、回報管制表、客戶聯(lián)絡表,每天一次。

  2) 案源、客戶分享每周一次。精耕樓盤每周1棟,每月4棟,每月派報300張。

  3) 每天5租客戶回報,10組業(yè)主回報;每周30組客戶回報,50組業(yè)主回報,每月40組業(yè)主回報,120組業(yè)主回報。

  4) 帶看。每周10組待看,每月40組帶看。

  5) 意向。每月4個意向。

  6) 簽約。每月2個簽約。

  7) 業(yè)績。每月元。

  8) 成功失敗案例分析每周2此。

  9) 未成交客戶表,每周1次,協(xié)助店經理填寫。

  10) 成交結案報告每月1次,協(xié)助店經理填寫。

  11) 每月工作計劃和上月總結,每月1次。

  12) 讀書推薦文章或信息,每周1次。

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