下面是范文網(wǎng)小編分享的薦人事專員崗位職責(zé)12篇 人事專員評優(yōu)自薦，以供參閱。
薦人事專員崗位職責(zé)1
1、公司人力資源管理制度的擬寫建立，執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬、績效考核等人事程序或規(guī)章制度。
2、員工的`招聘、錄用、辭退、考核、績效和獎罰等工作的實施管理。
3、公司員工關(guān)系的管理：包括員工入職檔案、異動、勞動合同等檔案的管理。
4、員工薪酬、獎金及其他相關(guān)待遇的擬定及核算。
5、根據(jù)公司需要制定各部門培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。
6、審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)動、入職、離職、辭退等手續(xù)辦理。
薦人事專員崗位職責(zé)2
1、負(fù)責(zé)人員招募、管理人才招募、履歷篩選;
2、新人入職辦理，相關(guān)入職資料收集;
3、協(xié)助人力資源經(jīng)理完成新人培訓(xùn)及相關(guān)專業(yè)知識的資料分發(fā)、培訓(xùn);
4、組織安排面試，并進(jìn)行初試面談;
5、完成人力資源經(jīng)理交辦的招募任務(wù)，并通過月度考核(非常容易);
6、辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)助主管安排好新人培訓(xùn)輔導(dǎo)工作。
薦人事專員崗位職責(zé)3
1、執(zhí)行招聘計劃，維護(hù)拓展招聘渠道。
2、發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，安排面試。
3、組織新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)辦理員工入職離職等調(diào)配事務(wù)。
5、跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護(hù)人才儲備庫。
人事專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)組織實施新員工入職培訓(xùn)及公司常規(guī)培訓(xùn)；
2、負(fù)責(zé)組織與管理內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實培訓(xùn)；
3、負(fù)責(zé)監(jiān)督各部門月度培訓(xùn)計劃的執(zhí)行與落實；
4、負(fù)責(zé)對培訓(xùn)效果進(jìn)行分析與反饋，培訓(xùn)檔案的.建立與歸檔；
5、其他人事相關(guān)工作及上級交代的其他工作。
薦人事專員崗位職責(zé)4
1、協(xié)助上級建立健全公司各項人事行政管理規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行;
2、根據(jù)公司招聘需求，協(xié)助上級開拓招聘渠道，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3、負(fù)責(zé)辦理員工入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等相關(guān)人事手續(xù)工作;
4、負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂;
5、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會保險等繳納和業(yè)務(wù)辦理工作;
6、協(xié)助上級做好公司企業(yè)文化建設(shè)工作;
7、負(fù)責(zé)員工考勤、會議、辦公資產(chǎn)、消防安全、環(huán)境衛(wèi)生等日常行政事務(wù)工作;
8、配合與其他部門的.協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他人事行政方面工作。
薦人事專員崗位職責(zé)5
1、負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。
2、負(fù)責(zé)公司員工招聘，完善職位，管理與開發(fā)招聘，篩選、邀約并跟進(jìn)面試，負(fù)責(zé)簽訂和續(xù)簽及崗位調(diào)動、解聘等相關(guān)工作;
3、負(fù)責(zé)員工勞動爭議等相關(guān)人事外聯(lián)等工作;
4、編寫內(nèi)部培訓(xùn)教材，落實、組織員工培訓(xùn)工作;
5、負(fù)責(zé)公司員工績效考核制度的制定與推行，勞動報酬的`統(tǒng)計。
6、負(fù)責(zé)公司人事的起草、落實、推動與監(jiān)督工作。
7、業(yè)務(wù)體系的梳理:梳理各業(yè)務(wù)部門工作流程并形成各崗位《崗位操作規(guī)范》。
8、推動行政類管理流程規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)化，采購管理，固定資產(chǎn)管理，安全管理、成本控制等;
9、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的建設(shè)，協(xié)助組織文化活動，配合文化落地。
10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
薦人事專員崗位職責(zé)6
1、負(fù)責(zé)前臺服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接，做好來電咨詢工作，重要事項認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員，不遺漏、延誤;
2、負(fù)責(zé)來訪客戶的'接待、基本咨詢和引見，嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范，保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待和登記工作，受理各類來訪咨詢，引導(dǎo)等。
4、協(xié)助行政人事做好入離職、考勤
5、負(fù)責(zé)公司電話，各類辦公用品的保管和發(fā)放
6、完成上級布置的其他工作
薦人事專員崗位職責(zé)7
一、日常行政管理
1.負(fù)責(zé)統(tǒng)計、整理綜合事業(yè)部職能部門員工日?？记诠ぷ鳌?/p>
2.根據(jù)事業(yè)部部計劃，為各項活動、會議做會務(wù)準(zhǔn)備工作。
3.起草會議紀(jì)要。
4.做好3S秘書工作。
5.負(fù)責(zé)接待工作，工作日一定要穿工作服，接待公司來訪人員要熱情，把來訪人員的用意及時傳達(dá)給上級。
6.公司郵件和傳真及時接受和傳發(fā)。
《重點問題改進(jìn)措施跟蹤表》。
二、員工招聘和培訓(xùn)管理
1.協(xié)助各部門完成招聘需求計劃表，依據(jù)事業(yè)部組織架構(gòu)及人員編制，對需求計劃進(jìn)行審核。
2.對待錄用人員資格進(jìn)行核驗。審核是否滿足錄用條件及是否符合人事制度。
3.新員工入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容為公司人事行政管理制度、企業(yè)文化等方面。
4.3S3P4A實操培訓(xùn)。
5.征求事業(yè)部各部門培訓(xùn)需求，編制事業(yè)部培訓(xùn)需求表，由事業(yè)部總經(jīng)理審核通過后，開始實施。
三、勞動關(guān)系管理
1.辦理項目部員工入職手續(xù)，填寫《入職登記表》
2.簽訂勞動合同。
3.辦理項目部員工轉(zhuǎn)正手續(xù)，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》。
4.辦理項目部員工調(diào)動手續(xù)。
5.辦理項目部員工離職手續(xù)，填寫《員工離職手續(xù)表》。
四、社會保險辦理
1.負(fù)責(zé)公司社保賬戶的開戶、變更、注銷以及相關(guān)信息變更手續(xù)。
2.及時準(zhǔn)確核算公司交納的社保費用，為薪酬核算提供準(zhǔn)確依據(jù)。
3.負(fù)責(zé)辦理房地產(chǎn)事業(yè)部職能部門員工社保增減員及工傷、生育基金支付申報事宜。
4.辦理企業(yè)享受《農(nóng)村市級優(yōu)惠政策》的補(bǔ)貼申請工作。
5.負(fù)責(zé)對員工社會保險方面問題進(jìn)行溝通和解答。
6.社保檔案整理及歸檔。
五、辦公用品管理
對事業(yè)部辦公用品進(jìn)行總體管理，包括計劃、采購、入庫登記、領(lǐng)用、盤存，保證各種物品配置及時。
入庫和領(lǐng)用登記及時、完整。
六、檔案管理
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部合同的`管理，及時進(jìn)行整理、編排、歸檔。
2．負(fù)責(zé)事業(yè)部證照資質(zhì)的保管
3.負(fù)責(zé)事業(yè)部各部門證件的正常換證和年度注冊
七、后勤工作
1.依據(jù)公司辦公設(shè)備的管理規(guī)定，對辦公設(shè)備進(jìn)行定期的保養(yǎng)和維護(hù)，培訓(xùn)員工正確使用，確保各部門工作正常進(jìn)行。
2.項目部宿舍的日常管理。
3.項目部會議室、總經(jīng)理辦公室的整理工作。
4.報刊書籍征訂收發(fā)工作。
5.項目部員工安全教育工作。
八、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
人事專員崗位職責(zé)4
1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位（工作）分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。
4、進(jìn)行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。
5、負(fù)責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。
7、負(fù)責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。
8、負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)整方案，核算每月員工的工資。
9、負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負(fù)責(zé)社會保險及商業(yè)保險的辦理。保險辦理。
薦人事專員崗位職責(zé)8
1、進(jìn)行電話約訪準(zhǔn)增員，或通過其他渠道招聘;
2、按照名單，每天打電話通知面試、通知應(yīng)聘通過者遞送入職資料;
3、獨立完成新人初次面談、辦理上崗手續(xù)、輔導(dǎo)新人、促進(jìn)新人轉(zhuǎn)正、建立人才庫等;
4、積極主動拓展其他招募渠道;
5、每天匯報當(dāng)日工作成果、每周一次例會。
薦人事專員崗位職責(zé)9
1、協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃;
2、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的`培訓(xùn)工作，建立企業(yè)形象;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;
4、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
5、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行;
6、負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;
7、負(fù)責(zé)管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔;
8、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作;
9、負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設(shè)備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護(hù)、登記等。
薦人事專員崗位職責(zé)10
1.協(xié)助辦公室主任完善公司的規(guī)章管理制度，督促制度的執(zhí)行情況；
2.負(fù)責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)及績效考核資料的.統(tǒng)計、匯總、上報；
3.負(fù)責(zé)辦理員工的入職、離職、調(diào)任、試用期的考核、晉升、辭退等人事變動手續(xù)；
4.負(fù)責(zé)核算員工考勤，處理考勤、薪酬發(fā)放的異常情況；
5.辦理員工社會保險的入保、退保、理賠手續(xù)；
6.負(fù)責(zé)正式員工勞動合同的簽訂、保管及到勞動局進(jìn)行簽證；
7.負(fù)責(zé)建立、更新、保管員工的人事檔案，做每月人事報表；
8.負(fù)責(zé)公司證件的年審、保管、借用登記；
9.負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放，做好辦公用品臺賬。
10.負(fù)責(zé)食堂的管理
11.繳納公司固定電話費及員工手機(jī)費；
12.統(tǒng)計員工生日日期，在員工生日當(dāng)天發(fā)放生日蛋糕券；
13.做好領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。
薦人事專員崗位職責(zé)11
人事專員崗位職責(zé)
1、工作對人力資源部部長負(fù)責(zé)。
2、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改善意見。
3、負(fù)責(zé)員工人事檔案管理，并按所在分廠、部門分類存放。
4、協(xié)助員工招聘的面試，負(fù)責(zé)報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并構(gòu)成相應(yīng)檔案資料。
6、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，構(gòu)成結(jié)論上報。
7、負(fù)責(zé)統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常狀況。
8、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的方式方法提出意見和推薦。
9、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，帶給相應(yīng)的報表和資料。
10、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。
11、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。
12、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助部長處理人事方面的'其他工作。
人事專員主要職責(zé)
1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;
2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作
3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程;
4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜;
5、其他人事日常工作;
薦人事專員崗位職責(zé)12
1、在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的`工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);
2、實施招聘工作，發(fā)布招聘、進(jìn)行篩選、評估候選人并提供初步面試;
3、負(fù)責(zé)制作各類人事報表，及時對每月員工花名冊、考勤、績效考核、人員增減情況進(jìn)行統(tǒng)計;
4、辦理員工、離職、調(diào)任、升職、合同簽署等手續(xù)，建立、維護(hù)人事檔案;
5、負(fù)責(zé)員工勞動手續(xù)(社保、公積金等)。
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