下面是范文網(wǎng)小編收集的煉膠人員崗位職責(zé)共6篇 煉膠員一名,以供參考。
煉膠人員崗位職責(zé)共1
制膠工崗位職責(zé)
制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)
1.嚴(yán)格執(zhí)行工藝配方和制作工藝,對膠液制作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2.熟悉產(chǎn)品性能,及時(shí)到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查紙板c合質(zhì)量,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),采取預(yù)防措施。
3.正確安全使用蒸汽加熱,做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。
延伸閱讀:
咨客部崗位職責(zé)
一、咨客部主管崗位職責(zé)
1、制定排班表、安排員工工作。
2、提前上崗,檢查員工儀容、儀表和營業(yè)前的準(zhǔn)備工作制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
3、檢查、督導(dǎo)員工維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
4、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及訂臺規(guī)定制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
5、督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范和禮貌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
6、時(shí)時(shí)準(zhǔn)確掌握訂房情況,靈活機(jī)動(dòng),準(zhǔn)確無誤安排好預(yù)定工作
7、主動(dòng)熱情做好vip客的接待工作。
8、做好每日的營業(yè)報(bào)表,訂臺、開臺情況報(bào)表及工作日報(bào)表,按時(shí)抄報(bào)到總辦和財(cái)務(wù)部制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
9、客人到位時(shí),做好營業(yè)部門的工作配合協(xié)調(diào)部門做好各環(huán)節(jié)的服務(wù)。
10、熱情耐心解答客人的疑問。接待處理客人的抱怨、投訴、主動(dòng)協(xié)調(diào)解決問題。
11、積極宣傳公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng),優(yōu)惠政策和營銷方案。
12、定期向上級匯報(bào)工作。
二、迎賓員崗位職責(zé)
1、按時(shí)上、下班始終保持良好的儀容、儀表、儀態(tài)及精神狀態(tài)。
2、了解公司各種卡位、散臺的功能特征及具體位置和最低消費(fèi)制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
3、主動(dòng)熱情迎接客人,主動(dòng)介紹臺、卡情況以及節(jié)目安排情況。
4、接受電話訂位及當(dāng)面訂位,準(zhǔn)確作好訂位記錄制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
5、為留言客人服務(wù),引領(lǐng)臺、卡遲到的客人。
6、與服務(wù)員配合,為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7、隨時(shí)解答客人提問,引領(lǐng)找路的客人。
8、服從領(lǐng)班的安排,做好區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
9、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律及各項(xiàng)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
10、注重自身形象、提高自身素質(zhì)和禮貌修養(yǎng)
咨客部規(guī)章制度
班前工作準(zhǔn)備
1、接受訂位:
⑴來電訂位或當(dāng)面訂位,必須在迎賓臺進(jìn)行并由迎賓進(jìn)行控制和操作,不得超時(shí)預(yù)留,超過規(guī)定時(shí)間預(yù)留,必須交納押金或總監(jiān)助理同意批準(zhǔn)。
⑵清楚訂位時(shí)間、類別,了解客人的需求,給予合理安排
⑶詳細(xì)告知對方消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、具體位置等,征求客人意見,確認(rèn)客人接受后,詳細(xì)記錄客人姓名、公司名稱、聯(lián)系電話、大約人數(shù)、大約到位時(shí)間、經(jīng)手人簽名、訂臺時(shí)間,以方便查找聯(lián)絡(luò)。
⑷在平面圖紙上標(biāo)記,知會禮儀其他迎賓,樓面部人員,并掛上留房、臺、留座卡牌。
閱讀拓展:
崗位競聘答辯技巧
答辯在崗位競聘的過程中占有很重要的位置,如以百分計(jì),其分值分配一般為:演說50分,答辯20分,整體印象30分。很多崗位競聘者在演說階段表現(xiàn)都非常出色,而在面試答辯時(shí),表現(xiàn)卻難如人意。其實(shí)答辯也是可以提前準(zhǔn)備和臨時(shí)應(yīng)變的,掌握了其中的訣竅,就能贏得主動(dòng),再展風(fēng)采。
答辯前的準(zhǔn)備
認(rèn)清”考點(diǎn)” 答辯的目的,首先是考一個(gè)人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機(jī)智以及思維是否有條理,其次才是考一個(gè)人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現(xiàn)的情況是:接不上話、語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出等,因此首先應(yīng)特別注意接話要快,然后有條理地說出你的想法,一般來說,用”第一、第二、第三”或”首先、其次、然后”等結(jié)構(gòu)形式來回答比較好制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
分析”題型” 有客觀題和主觀題兩種,客觀題即是有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題,主觀題是有多種答案的問題。相對而言,客觀題極少,而主觀題居多,既如此,則仁者見仁,智者見智,競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地,因此要充滿信心,避免慌亂,只要不離譜,沒有明顯的錯(cuò)誤,就能從容過關(guān),如果能做到不時(shí)有新思想的火花爆出,則效果會更佳。
預(yù)測”考題” 崗位競聘的目的性很明確,就是競聘者通過對經(jīng)歷、業(yè)績、優(yōu)勢、工作設(shè)想等問題的說明和闡述,證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出:包括與你經(jīng)歷有關(guān)的問題、與你競聘崗位有關(guān)的問題、與你的職別有關(guān)的問題、與形式政策有關(guān)的問題等等。作為競聘者,可以事先圍繞這些方面,把可能提出的問題具體化,并提前概括、精練、富有條理地?cái)M出回答的提綱制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似,你即可從容不迫、侃侃而談,如果提出的問題與你的設(shè)想有一定的差別,你也可以機(jī)智嫁接,靈活組裝,總之不至于當(dāng)場”噎住”,狼狽不堪。
有意”設(shè)套” 即在競聘演說稿的準(zhǔn)備過程中,有意識地提出一些概念、思路或問題,但并不作深入細(xì)致的闡述,而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強(qiáng)語氣等方法,把這些”問題套”突顯出來,吸引評委的注意,”誘惑”評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調(diào)研工作的設(shè)想時(shí),具體地談了觀念的問題、方法的問題,第三層只巧妙地用強(qiáng)調(diào)的語氣提了一句話:”另外,還要注意加強(qiáng)銷售部的隊(duì)伍建設(shè)?!惫挥性u委刨根問底兒:”在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面你準(zhǔn)備采取哪些措施?”此問正中競聘者的”圈套”,”給我一個(gè)問題,還你一個(gè)精彩”,水到渠成,天衣無縫。
答辯時(shí)的應(yīng)變
答辯過程中充滿”變數(shù)”,在充分準(zhǔn)備的前提下,還應(yīng)掌握一些應(yīng)變之道。
1.”廢話”不廢 贏得時(shí)間 當(dāng)評委提出問題、你一下子不知從何說起時(shí),你不妨說幾句廢話,先把話頭接過來,如”您的這個(gè)問題提得很好,這是我在今后的工作中應(yīng)該認(rèn)真對待的一個(gè)問題”,”你剛才提的問題是:為什么說質(zhì)量是企業(yè)的生命線?之所以說質(zhì)量是企業(yè)的生命線……”等等,這樣的話雖說是廢話,但也符合人們回答問題的口語習(xí)慣,利用這樣的話,爭取有限但寶貴的時(shí)間,整理思維,搜羅材料,然后有板有眼地闡述一番,廢話的作用不可小看制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
2.”套話”不謬 以靜制動(dòng) 許多工作盡管性質(zhì)不同,但工作的規(guī)律以及抓好工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異,如加強(qiáng)學(xué)習(xí)、制度健全、措施到位、經(jīng)費(fèi)保證、重點(diǎn)突出等等,當(dāng)評委提出”為做好工作,你準(zhǔn)備采取哪些措施”之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時(shí),便可適當(dāng)聯(lián)系,以靜制動(dòng)。
3.”好話”不假 理順情緒 有時(shí)評委的發(fā)問,與其說是提問題,不如說是提意見,而在這種特殊的場合提出來,確實(shí)夠”狠”夠”刁”,稍有不慎,便會下不了臺。回答時(shí)不要講大而無當(dāng)?shù)脑?,更不能說刺激人心的話,上佳的選擇是說”好話”,真心誠意承認(rèn)不足,并承諾今后注意改進(jìn)。如某評委提問:”綜合處應(yīng)是一個(gè)綜合服務(wù)部門,為什么領(lǐng)導(dǎo)出差你們能搞到票,而我們職工出差就搞不到票呢?”這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的,有位競聘者是這樣回答的:”在我們的工作中,確實(shí)可能出現(xiàn)了這樣的問題,對此我深感抱歉,上次沒辦好,下次一定辦好,如果您遇到這樣的問題,可以直接向我提出來,我一定盡力而為。”幾句好話,讓提問者和其他人聽了心里都挺熱乎。
4.”笑話”不俗 輕松氣氛 有時(shí)評委的提問鋒芒畢露,逼你當(dāng)場表態(tài),讓你進(jìn)退兩難,如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難:”我們單位要新征XX畝地,你能不能保證一年之內(nèi)把地搞到手?”“給你20萬人民幣的獎(jiǎng)金,你能不能按時(shí)完成任務(wù)?”競聘者苦笑一聲道:”如果我說一年之內(nèi)能拿下來完全沒問題,那是欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾,就是給我20萬美金,我也不敢打包票。一般來說,一年的時(shí)間是可以解決問題的,但據(jù)我了解,那塊地上有幾十戶農(nóng)民,拆遷是征地過程中最頭痛的問題,碰到幾個(gè)釘子戶,進(jìn)度就會受影響,但我將努力。
煉膠人員崗位職責(zé)共2
廣州市奧雅雷諾貝爾鋁業(yè)有限公司
調(diào)膠/分膠崗位職責(zé)
直接上級:車間班長 間接上級:車間主管 一、職責(zé)權(quán)限范圍:
1、負(fù)責(zé)打膠機(jī)、電子稱的日常保養(yǎng)工作 2、負(fù)責(zé)調(diào)膠、分膠工序的全部工作 3、對調(diào)膠質(zhì)量、分膠份量負(fù)責(zé)。 二、具體要求:
1、指揮,并嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。
2、好調(diào)膠/分膠所需工具,主要是電子稱、打膠機(jī)、干凈的膠桶干凈的膠瓢、推膠車和木棒等。 3、 分膠所需工具的使用方法。
4、批雙組份膠水到廠時(shí),車間主管或班長必須取其中的3~6桶膠水,按膠水使用說明,用余料分別做6~12件300㎜*300㎜左右的檢測樣板,等膠水固化后,把檢測樣板拿去給工廠實(shí)驗(yàn)室人員做測試,等確定該批膠水無質(zhì)量問題后,方可進(jìn)行后續(xù)加工。如發(fā)現(xiàn)該批膠水有質(zhì)量問題,必須立刻停止生產(chǎn)。
5、準(zhǔn)備好相應(yīng)的雙組份膠水,然后根據(jù)雙組份膠水的比例(參照膠水使用說明書)分別分成若干份,每份(含A、B組份)不得超出10公斤;分比例必須在電子稱上分,且要確定電子稱無異常。雙組份膠水在不用的時(shí)候必須
密封好。
6、或打膠機(jī)把A組份膠水?dāng)嚢韬?,然后把A組份膠水和B組份膠水混合在一起,并且及時(shí)用打膠機(jī)進(jìn)行充分?jǐn)嚢瑁?/strong>最佳的攪拌效果在5分鐘左右形成,攪拌均勻后膠粘劑中應(yīng)無雜色。在攪拌的過程中,不能讓汗水等雜物滲入膠水中,以免影響產(chǎn)品質(zhì)量。
7、膠車把調(diào)好的膠粘劑推至所需粘接的板旁,然后用水瓢根據(jù)板的平方數(shù)和膠粘劑的用量倒放至相應(yīng)的板上。 8、桶應(yīng)在相應(yīng)的位置上擺放好。 9、前必須把調(diào)膠/分膠所需工具收好。 三、責(zé)任目標(biāo)及處罰:
1、違規(guī)操作打膠機(jī)、電子稱設(shè)備而致使設(shè)備受到損壞的,視情節(jié)輕重進(jìn)行處罰。
2、調(diào)膠質(zhì)量、分膠份量沒有達(dá)標(biāo)的,按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰。 四、報(bào)告與反饋:
1、接受班長(或主管)的監(jiān)督和領(lǐng)導(dǎo)。
煉膠人員崗位職責(zé)共3
1.嚴(yán)格執(zhí)行工藝配方和制作工藝,對膠液制作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2.熟悉產(chǎn)品性能,及時(shí)到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查紙板點(diǎn)合質(zhì)量,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),采取預(yù)防措施。
3.正確安全使用蒸汽加熱,做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。
煉膠人員崗位職責(zé)共4
制膠工崗位職責(zé)
制膠工崗位職責(zé)
制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)
1.嚴(yán)格執(zhí)行工藝配方和制作工藝,對膠液制作質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2.熟悉產(chǎn)品性能,及時(shí)到生產(chǎn)現(xiàn)場檢查紙板c合質(zhì)量,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),采取預(yù)防措施。
3.正確安全使用蒸汽加熱,做好設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)。
延伸閱讀:
咨客部崗位職責(zé)
一、咨客部主管崗位職責(zé)
1、制定排班表、安排員工工作。
2、提前上崗,檢查員工儀容、儀表和營業(yè)前的準(zhǔn)備工作制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
3、檢查、督導(dǎo)員工維護(hù)所負(fù)責(zé)區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生。
4、貫徹執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度及訂臺規(guī)定制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
5、督導(dǎo)員工嚴(yán)格執(zhí)行工作規(guī)范和禮貌服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。
6、時(shí)時(shí)準(zhǔn)確掌握訂房情況,靈活機(jī)動(dòng),準(zhǔn)確無誤安排好預(yù)定工作
7、主動(dòng)熱情做好客的接待工作。
8、做好每日的營業(yè)報(bào)表,訂臺、開臺情況報(bào)表及工作日報(bào)表,按時(shí)抄報(bào)到總辦和財(cái)務(wù)部制膠工崗位職責(zé)_制膠工
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制膠工崗位職責(zé)
崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
9、客人到位時(shí),做好營業(yè)部門的工作配合協(xié)調(diào)部門做好各環(huán)節(jié)的服務(wù)。
10、熱情耐心解答客人的疑問。接待處理客人的抱怨、投訴、主動(dòng)協(xié)調(diào)解決問題。
11、積極宣傳公司的各項(xiàng)經(jīng)營活動(dòng),優(yōu)惠政策和營銷方案。
12、定期向上級匯報(bào)工作。
二、迎賓員崗位職責(zé)
1、按時(shí)上、下班始終保持良好的儀容、儀表、儀態(tài)及精神狀態(tài)。
2、了解公司各種卡位、散臺的功能特征及具體位置和最低消費(fèi)制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
3、主動(dòng)熱情迎接客人,主動(dòng)介紹臺、卡情況以及節(jié)目安排情況。
4、接受電話訂位及當(dāng)面訂位,準(zhǔn)確作好訂位記錄制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
5、為留言客人服務(wù),引領(lǐng)臺、卡遲到的客人。
6、與服務(wù)員配合,為客人提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
7、隨時(shí)解答客人提問,引領(lǐng)找路的客人。
8、服從領(lǐng)班的安排,做好區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生工作制膠工崗
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制膠工崗位職責(zé)
位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
9、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律及各項(xiàng)工作規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
10、注重自身形象、提高自身素質(zhì)和禮貌修養(yǎng)
咨客部規(guī)章制度
班前工作準(zhǔn)備
1、接受訂位:
⑴來電訂位或當(dāng)面訂位,必須在迎賓臺進(jìn)行并由迎賓進(jìn)行控制和操作,不得超時(shí)預(yù)留,超過規(guī)定時(shí)間預(yù)留,必須交納押金或總監(jiān)助理同意批準(zhǔn)。
⑵清楚訂位時(shí)間、類別,了解客人的需求,給予合理安排
⑶詳細(xì)告知對方消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、具體位置等,征求客人意見,確認(rèn)客人接受后,詳細(xì)記錄客人姓名、公司名稱、聯(lián)系電話、大約人數(shù)、大約到位時(shí)間、經(jīng)手人簽名、訂臺時(shí)間,以方便查找聯(lián)絡(luò)。
⑷在平面圖紙上標(biāo)記,知會禮儀其他迎賓,樓面部人員,并掛上留房、臺、留座卡牌。
閱讀拓展:
崗位競聘答辯技巧
答辯在崗位競聘的過程中占有很重要的位置,如以百分計(jì),其分值分配一般為:演說50分,答辯20分,整體印象
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制膠工崗位職責(zé)
30分。很多崗位競聘者在演說階段表現(xiàn)都非常出色,而在面試答辯時(shí),表現(xiàn)卻難如人意。其實(shí)答辯也是可以提前準(zhǔn)備和臨時(shí)應(yīng)變的,掌握了其中的訣竅,就能贏得主動(dòng),再展風(fēng)采。
答辯前的準(zhǔn)備
認(rèn)清”考點(diǎn)” 答辯的目的,首先是考一個(gè)人的反應(yīng)是否敏捷、應(yīng)變是否機(jī)智以及思維是否有條理,其次才是考一個(gè)人的知識的廣度、思維層次的高度和理論水平的深度。答辯中最忌諱出現(xiàn)的情況是:接不上話、語無倫次、結(jié)結(jié)巴巴、漏洞百出等,因此首先應(yīng)特別注意接話要快,然后有條理地說出你的想法,一般來說,用”第一、第二、第三”或”首先、其次、然后”等結(jié)構(gòu)形式來回答比較好制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
分析”題型” 有客觀題和主觀題兩種,客觀題即是有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題,主觀題是有多種答案的問題。相對而言,客觀題極少,而主觀題居多,既如此,則仁者見仁,智者見智,競聘者擁有廣闊的自由發(fā)揮的余地,因此要充滿信心,避免慌亂,只要不離譜,沒有明顯的錯(cuò)誤,就能從容過關(guān),如果能做到不時(shí)有新思想的火花爆出,則效果會更佳。
預(yù)測”考題” 崗位競聘的目的性很明確,就是競聘者通過對經(jīng)歷、業(yè)績、優(yōu)勢、工作設(shè)想等問題的說明和闡述,證明自己比其他人更能勝任某崗位的工作。評委的問題也就主要從這些方面提出:包括與你經(jīng)歷有關(guān)的問題、與你競聘
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崗位有關(guān)的問題、與你的職別有關(guān)的問題、與形式政策有關(guān)的問題等等。作為競聘者,可以事先圍繞這些方面,把可能提出的問題具體化,并提前概括、精練、富有條理地?cái)M出回答的提綱制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。如果評委提出的問題與你提前思考的問題一致或類似,你即可從容不迫、侃侃而談,如果提出的問題與你的設(shè)想有一定的差別,你也可以機(jī)智嫁接,靈活組裝,總之不至于當(dāng)場”噎住”,狼狽不堪。
有意”設(shè)套” 即在競聘演說稿的準(zhǔn)備過程中,有意識地提出一些概念、思路或問題,但并不作深入細(xì)致的闡述,而在演說的過程中又非常自然地用放慢語速、加強(qiáng)語氣等方法,把這些”問題套”突顯出來,吸引評委的注意,”誘惑”評委就此提問。如某競聘者在談到做好市場調(diào)研工作的設(shè)想時(shí),具體地談了觀念的問題、方法的問題,第三層只巧妙地用強(qiáng)調(diào)的語氣提了一句話:”另外,還要注意加強(qiáng)銷售部的隊(duì)伍建設(shè)?!惫挥性u委刨根問底兒:”在加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)方面你準(zhǔn)備采取哪些措施?”此問正中競聘者的”圈套”,”給我一個(gè)問題,還你一個(gè)精彩”,水到渠成,天衣無縫。
答辯時(shí)的應(yīng)變
答辯過程中充滿”變數(shù)”,在充分準(zhǔn)備的前提下,還應(yīng)掌握一些應(yīng)變之道。
1.”廢話”不廢 贏得時(shí)間 當(dāng)評委提出問題、你一下子
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不知從何說起時(shí),你不妨說幾句廢話,先把話頭接過來,如”您的這個(gè)問題提得很好,這是我在今后的工作中應(yīng)該認(rèn)真對待的一個(gè)問題”,”你剛才提的問題是:為什么說質(zhì)量是企業(yè)的生命線?之所以說質(zhì)量是企業(yè)的生命線……”等等,這樣的話雖說是廢話,但也符合人們回答問題的口語習(xí)慣,利用這樣的話,爭取有限但寶貴的時(shí)間,整理思維,搜羅材料,然后有板有眼地闡述一番,廢話的作用不可小看制膠工崗位職責(zé)_制膠工崗位負(fù)責(zé)事項(xiàng)。
2.”套話”不謬 以靜制動(dòng) 許多工作盡管性質(zhì)不同,但工作的規(guī)律以及抓好工作的措施一經(jīng)概括提煉便大同小異,如加強(qiáng)學(xué)習(xí)、制度健全、措施到位、經(jīng)費(fèi)保證、重點(diǎn)突出等等,當(dāng)評委提出”為做好工作,你準(zhǔn)備采取哪些措施”之類的問題、而你對這些工作又不太熟悉時(shí),便可適當(dāng)聯(lián)系,以靜制動(dòng)。
3.”好話”不假 理順情緒 有時(shí)評委的發(fā)問,與其說是提問題,不如說是提意見,而在這種特殊的場合提出來,確實(shí)夠”狠”夠”刁”,稍有不慎,便會下不了臺。回答時(shí)不要講大而無當(dāng)?shù)脑?,更不能說刺激人心的話,上佳的選擇是說”好話”,真心誠意承認(rèn)不足,并承諾今后注意改進(jìn)。如某評委提問:”綜合處應(yīng)是一個(gè)綜合服務(wù)部門,為什么領(lǐng)導(dǎo)出差你們能搞到票,而我們職工出差就搞不到票呢?”這樣的問題不是一兩句話能說得清楚的,有位競聘者是這樣回答
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制膠工崗位職責(zé)
的:”在我們的工作中,確實(shí)可能出現(xiàn)了這樣的問題,對此我深感抱歉,上次沒辦好,下次一定辦好,如果您遇到這樣的問題,可以直接向我提出來,我一定盡力而為?!睅拙浜迷?,讓提問者和其他人聽了心里都挺熱乎。
4.”笑話”不俗 輕松氣氛 有時(shí)評委的提問鋒芒畢露,逼你當(dāng)場表態(tài),讓你進(jìn)退兩難,如幾位評委不約而同地向一位競聘基建處長的同志發(fā)難:”我們單位要新征畝地,你能不能保證一年之內(nèi)把地搞到手?”“給你20萬人民幣的獎(jiǎng)金,你能不能按時(shí)完成任務(wù)?”競聘者苦笑一聲道:”如果我說一年之內(nèi)能拿下來完全沒問題,那是欺騙領(lǐng)導(dǎo)和群眾,就是給我20萬美金,我也不敢打包票。一般來說,一年的時(shí)間是可以解決問題的,但據(jù)我了解,那塊地上有幾十戶農(nóng)民,拆遷是征地過程中最頭痛的問題,碰到幾個(gè)釘子戶,進(jìn)度就會受影響,但我將努力。
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煉膠人員崗位職責(zé)共5
煉膠車間的生產(chǎn)流程和崗位職責(zé)一、煉膠車間的生產(chǎn)流程:1、接受生產(chǎn)任務(wù)→根據(jù)配方配料→混煉→開煉機(jī)加硫促→開煉根據(jù)要求出片→停放待用→轉(zhuǎn)下道工序2、下道工序返回邊角料→根據(jù)要求出片→停放待用→轉(zhuǎn)下道工序二、煉膠車間的崗位職責(zé):1、按時(shí)保質(zhì),保量完成上級下達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。2、對車間的人員進(jìn)行培訓(xùn),考核,監(jiān)督,定期或不定期的組織員工學(xué)習(xí)。3、對車間的生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)工具、進(jìn)行維護(hù)和保養(yǎng)。4、對車間的材料負(fù)責(zé)受控,材料的計(jì)劃上報(bào),材料的領(lǐng)用記錄,材料的擺放標(biāo)識,材料的庫存等嚴(yán)格遵循先進(jìn)先用,先生產(chǎn)先使用的原則。5、對車間的安全衛(wèi)生負(fù)責(zé),做到人人遵守安全操作流程,認(rèn)真執(zhí)行作業(yè)流程,遵守勞動(dòng)法律,衛(wèi)生要求符合5S標(biāo)準(zhǔn)。6、做好各類統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作,并及時(shí)上交。批準(zhǔn):
審核:
編制:
煉膠人員崗位職責(zé)共6
內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)
內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)
車間主任在部門主管領(lǐng)導(dǎo)下,全面負(fù)責(zé)車間各項(xiàng)管理工作。
1、負(fù)責(zé)車間生產(chǎn)、質(zhì)量、安全及設(shè)備的管理確保各項(xiàng)指標(biāo)的完成。強(qiáng)化車間主任是“產(chǎn)品質(zhì)量第一負(fù)責(zé)人,安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人”意識。
2、組織實(shí)施公司下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃,全面完成生產(chǎn)任務(wù)。 3、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司會議精神,各項(xiàng)管理制度與措施。 4、負(fù)責(zé)車間的人身、設(shè)備安全,確保安全文明生產(chǎn)。 5、負(fù)責(zé)管好、用好、維護(hù)、保養(yǎng)好設(shè)備、附件、工具。 6、負(fù)責(zé)車間員工的日常管理,不斷提高員工的綜合素質(zhì)。 7、對本車間的工藝紀(jì)律執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。 8、有權(quán)調(diào)整車間內(nèi)的勞動(dòng)組織和調(diào)配職工。 9、有權(quán)按有關(guān)規(guī)定對車間員工提出獎(jiǎng)懲。 10、有權(quán)對上道工序的不合格產(chǎn)品提出異議。
2013年4月9日
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內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)
煉膠工崗位職責(zé)
1、服從管理,聽從指揮,遵守公司車間規(guī)章制度,按生產(chǎn)計(jì)劃實(shí)施生產(chǎn),保質(zhì)保量完成任務(wù)。
2、服從技術(shù)人員的工藝指導(dǎo),嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)工藝規(guī)程。
3、嚴(yán)格遵循生產(chǎn)工藝要求,安全設(shè)備操作規(guī)程,不違章操作。
4、合理領(lǐng)用原材料,控制原材料的消耗,節(jié)約用電、用水,節(jié)能降耗,降低生產(chǎn)成本。
5、做好生產(chǎn)準(zhǔn)備工作,做好生產(chǎn)自檢,并協(xié)助其他操作人員進(jìn)行自檢,提高生產(chǎn)質(zhì)量。
6、及時(shí)解決上報(bào)生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題,必須做到不合格半成品及時(shí)處理。
7、每天認(rèn)真檢查、維護(hù)、保養(yǎng)好使用的生產(chǎn)工具和設(shè)備,提高生產(chǎn)安全率。
8、認(rèn)真做好本職工作,保持機(jī)器及周邊衛(wèi)生。 9、能夠團(tuán)結(jié)員工,做好崗位間的協(xié)調(diào)工作。 10、完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
內(nèi)膠車間 2013年4月9日
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內(nèi)膠車間主任崗位職責(zé)
過濾員工崗位職責(zé)
1、服從管理、聽從指揮,遵守公司車間規(guī)章制度。 2、做好生產(chǎn)前的準(zhǔn)備工作,按要求上好過濾網(wǎng)。 3、負(fù)責(zé)用好、管好、維護(hù)好所用設(shè)備及工具。
4、換網(wǎng)時(shí)注意觀察過濾網(wǎng)是否完好,膠是否有雜質(zhì),能夠判斷產(chǎn)生雜質(zhì)原因,及時(shí)匯報(bào)。
5、如發(fā)現(xiàn)漏網(wǎng),及時(shí)處理,不能蒙混過關(guān)。 6、能夠團(tuán)結(jié)員工,做好崗位間的協(xié)調(diào)工作。 7、能夠認(rèn)真完成公司上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
內(nèi)膠車間 2013年4月9日
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