【導(dǎo)語(yǔ)】本文是熱心會(huì)員“ivqmw2”整理的教師績(jī)效工資考核分配方案,供大家閱讀。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),構(gòu)建科學(xué)化、規(guī)范化且操作簡(jiǎn)便的教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配制度,旨在激勵(lì)教師熱愛(ài)工作、積極奉獻(xiàn),從而有效推動(dòng)學(xué)校工作的全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。
二、分配原則
1. 堅(jiān)持“激勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)發(fā)展”的原則???jī)效工資主要依據(jù)工作績(jī)效考核結(jié)果,旨在通過(guò)多勞多得和優(yōu)勞優(yōu)酬來(lái)鼓勵(lì)先進(jìn),促進(jìn)學(xué)校整體發(fā)展。
2. 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則,確保整個(gè)過(guò)程透明,并接受教師的監(jiān)督。
3. 堅(jiān)持“統(tǒng)籌兼顧,傾斜調(diào)節(jié)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性工資將優(yōu)先考慮對(duì)學(xué)校有突出貢獻(xiàn)的教師和班主任,同時(shí)顧及老年教師,保持中小學(xué)之間的協(xié)調(diào)與調(diào)整,力求合理、科學(xué)和規(guī)范。
三、分配方法及實(shí)施步驟
(一)計(jì)算特殊崗位津貼。
1. 班主任津貼:
每位班主任月津貼按80元標(biāo)準(zhǔn),分為平行班和實(shí)驗(yàn)班兩類進(jìn)行量化積分排名,并設(shè)立90元、80元和70元三個(gè)檔次,結(jié)合5個(gè)月的津貼進(jìn)行調(diào)整。該項(xiàng)由政教處負(fù)責(zé)。
2. 領(lǐng)導(dǎo)崗位津貼:
副校級(jí)月津貼為80元,主任70元,副主任50元,計(jì)算周期為5個(gè)月,依據(jù)各領(lǐng)導(dǎo)的工作表現(xiàn)分為三個(gè)檔次,每月上下浮動(dòng)10元,由校長(zhǎng)組織部分教師進(jìn)行評(píng)議,其中校長(zhǎng)的績(jī)效工資由教育局考核。
(二)計(jì)算人均總工資。
人均績(jī)效工資=(參與對(duì)象績(jī)效總和 班主任津貼總和 領(lǐng)導(dǎo)津貼總和)/ 參與人數(shù)(記為w)。
(三)分別計(jì)算不同類別人員的績(jī)效工資。
1. 年滿58周歲的教師:此類教師為特殊人群,其績(jī)效工資不參與考核,直接獲得人均績(jī)效工資。
2. 后勤人員績(jī)效工資:因其參與教學(xué)工作程度較低,無(wú)法統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn),故單獨(dú)考核。校委會(huì)將依據(jù)后勤人員日常工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分,等級(jí)與教學(xué)人員對(duì)應(yīng)的高、中、低檔進(jìn)行對(duì)照。
3. 代課人員的績(jī)效工資:代課人員不參與績(jī)效工資的計(jì)算,但學(xué)??紤]給予一定的補(bǔ)償,由校委會(huì)集體討論決定,補(bǔ)償金額不得超過(guò)以往的標(biāo)準(zhǔn)。
4. 中心學(xué)校人員的績(jī)效工資不納入此項(xiàng)管理。
5. 除上述人員外的其他人員均視為教學(xué)人員。
(四)教學(xué)人員的考核辦法。
1. 教學(xué)常規(guī):
將人均績(jī)效工資的10%納入考核,實(shí)行扣款制。根據(jù)常規(guī)教學(xué)檢查標(biāo)準(zhǔn),每次檢查未達(dá)標(biāo)的,缺備課每節(jié)次扣5元,作業(yè)未批改每次扣10元,缺監(jiān)考每堂扣30元,閱卷未按要求完成的扣50元,扣款累計(jì),直到扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處提供依據(jù)。
2. 考勤:
將人均績(jī)效工資的20%納入考核,依然實(shí)施扣款制,分為三類:一是坐班考勤,每次未簽到扣5元,累計(jì)扣完為止。二是會(huì)議考勤,每次缺席扣20元,遲到扣5元,事假扣5元,累計(jì)后扣完為止。三是上課考勤,每次缺課扣30元,遲到每次扣10元,累計(jì)后扣完為止。此項(xiàng)由教導(dǎo)處和政教處提供依據(jù)。
3. 工作量:
將人均績(jī)效工資的30%納入考核,先計(jì)算臨時(shí)性工作補(bǔ)貼,如臨時(shí)代課,每節(jié)3元,由教導(dǎo)處統(tǒng)一管理,其他大型工作補(bǔ)助由校委會(huì)研究決定。根據(jù)教學(xué)人員的平均工作量計(jì)算,不包括早晚自習(xí)及輔導(dǎo)。本學(xué)期按照20周計(jì)算,超出一點(diǎn)補(bǔ)3元,低于一點(diǎn)扣2元。不足部分用考勤和常規(guī)教學(xué)的扣款彌補(bǔ),若仍不足,學(xué)校將額外拿出一部分,若有結(jié)余,均勻分配給所有教學(xué)人員。
4. 教學(xué)成績(jī):
將人均績(jī)效工資的40%納入考核,首先計(jì)算特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng),由教導(dǎo)處統(tǒng)一管理。
(1)教師四優(yōu)評(píng)比獲獎(jiǎng),僅計(jì)算本學(xué)期。論文獲獎(jiǎng)、教案評(píng)選及新聞報(bào)道出版:省級(jí)150元、市級(jí)80元、縣級(jí)50元。講課比賽獲獎(jiǎng):省級(jí)及以上300元,市級(jí)150元,縣級(jí)100元。榮獲模范稱號(hào)的市級(jí)及以上150元,縣級(jí)100元。
(2)輔導(dǎo)學(xué)生獲獎(jiǎng),按照文件或證書(shū)為準(zhǔn)。國(guó)家級(jí)每人50元,省級(jí)40元,市級(jí)30元,縣一10元,縣二5元,縣三不予計(jì)算。涉及三科聯(lián)賽的綜合名次可重復(fù)計(jì)算。
再計(jì)算教學(xué)成績(jī),取期中和期末考試的兩次成績(jī),依據(jù)學(xué)校的積分制度進(jìn)行。期中占40%,期末占60%,也可按照檔次進(jìn)行,如第二名保本,第三名扣100元,第一名獎(jiǎng)100元。
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