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公務(wù)員面試技巧12篇 公務(wù)員考試面試技巧

時(shí)間:2022-07-19 16:37:00 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的公務(wù)員面試技巧12篇 公務(wù)員考試面試技巧,供大家品鑒。

公務(wù)員面試技巧12篇 公務(wù)員考試面試技巧

公務(wù)員面試技巧1

  一、考生面試前的準(zhǔn)備工作

  1、心理準(zhǔn)備。面試是殘酷的差額競爭,肯定會(huì)有失敗者??忌诿嬖囍?,應(yīng)該試著挖掘自己潛在的力量,用積極的心態(tài)來消除負(fù)面心理的影響,帶著正常的焦慮去做自己該做的事;在進(jìn)入面試后,要積極、自信、平靜和謹(jǐn)慎的對待面試,一方面要滿懷熱情地投入到準(zhǔn)備工作中去,并相信經(jīng)過自己的努力會(huì)贏得勝利;另一方面從心態(tài)上也要放平和,做好最壞的打算,以一個(gè)平常的心態(tài)走進(jìn)面試考場,成功的機(jī)會(huì)就增加。

  2、著裝儀表??忌膬x表形象是最先進(jìn)入考官評價(jià)范圍的測評要素,端莊、大方、整潔,穩(wěn)重的儀表形象,能夠使考官產(chǎn)生好感從而做出有利于應(yīng)試者的評價(jià)。男考生:以簡潔、大方、莊重為主。春夏可穿深色西褲、深色皮鞋、淺色襯衫,短發(fā),衣服顏色最好是純色,切記身上不要帶任何飾品;秋冬以正規(guī)西裝或夾克、領(lǐng)帶、襯衫、皮鞋為主,最好不要穿過于休閑,過于運(yùn)動(dòng)的衣服。女考生:女孩子的著裝種類比較繁多,但總體上把握以純樸大方、簡潔青春為主。春夏可以穿裙子,比如裙子配T恤杉,襯衫,但裙子不能太短,最好略微蓋過膝蓋,顏色也盡量以純色,簡單為主;秋冬季節(jié),盡量不要穿的臃腫不堪,最好不要穿羽絨服,可以穿保暖內(nèi)衣,加毛衣外套,還可以穿裙子等,切忌不要穿吊帶衣服來面試。

  3、出發(fā)時(shí)間??忌鷮淖√幍矫嬖嚨攸c(diǎn)需要多少時(shí)間,要心中有數(shù),一般要求提前半小時(shí)(最少要提前十五分鐘)到達(dá)面試地點(diǎn)。

  4、注意禮節(jié)??忌M(jìn)考場時(shí),一般要開門、關(guān)門,動(dòng)作、聲音要輕,進(jìn)來后手中如果有物品(最好不要帶),請放在門旁邊,不要放在自己椅子上或旁邊的地上,然后走到桌子旁,給考官鞠個(gè)躬,同時(shí)說句“各位考官,你們好!我是第×號(hào)考生”。其余的話不要多說,然后站直,面帶微笑目視主考官,等主考官講“請坐”,坐下后按主考官的提示要求進(jìn)行。

  二、考生面試時(shí)的應(yīng)答技巧

  1、應(yīng)變能力題應(yīng)答思路。該題型主要是在有壓力的情況下,考查考生對突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對,其目的是考查考生是否有迅速而靈巧地轉(zhuǎn)移角度、隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力??忌鷳?yīng)遵循“先冷靜,迅速補(bǔ)救處理,再追究責(zé)任”的原則,保持冷靜,先安撫情緒,然后及時(shí)補(bǔ)救,提出解決問題的方案,或記錄、匯報(bào)問題,或協(xié)調(diào)解決、督辦,再向上級(jí)匯報(bào),追究責(zé)任等。比如,考官問,發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒,導(dǎo)游人員應(yīng)該怎么做?首先應(yīng)該避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒,控制情緒;立即撥打急救電話,并在等候期間,設(shè)法使中毒者催吐,讓中毒者大量喝水,以加速排泄,緩解毒性,請醫(yī)院開具診斷證明;迅速報(bào)告旅行社并追究供餐單位的責(zé)任。還有一種應(yīng)變能力題,提出的問題往往針對考生回答問題內(nèi)容本身,問題較尖刻,比如,主考官問:從心理學(xué)角度看,為了給考官留下好印象,面試過程中考生總是竭力表現(xiàn)自己的長處,掩飾自己的不足,你現(xiàn)在是否也是這種心態(tài)?面對這種壓力式問題,主考官更關(guān)注的,不是考生回答了什么,而是怎樣回答??忌⒁猓旱谝?,千萬不要緊張、慌亂,不要認(rèn)為是自己或別人面試表現(xiàn)不夠理想,因而主考官才故意設(shè)題刁難自己,更不能認(rèn)為“大禍臨頭”。第二,回答態(tài)度要誠懇。實(shí)事求是承認(rèn)人無完人,誰都有缺點(diǎn)和不足,每個(gè)人都希望得到贊許的評價(jià)。因此,面試過程中考生揚(yáng)長避短,甚至投主考官之所好也是可以理解的。第三,回答能體現(xiàn)出機(jī)智、幽默為上策,這樣考官會(huì)認(rèn)為,考生不僅處變不驚,且有化解壓力與緊張氣氛的能力。

  2、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)題應(yīng)答思路。這種題目有固定的回答模式,回答一般分為計(jì)劃、實(shí)施、總結(jié)三階段。根據(jù)活動(dòng)特點(diǎn),確定主題和內(nèi)容,根據(jù)主題和內(nèi)容制定預(yù)算,匯報(bào)后實(shí)施。實(shí)施階段分為五部分,第一,需通過開會(huì)形式統(tǒng)一思想,分工,將計(jì)劃細(xì)化、責(zé)任落實(shí)到各人員崗位。第二,要準(zhǔn)備充分物資,包括人、財(cái)、物、時(shí)、地。第三,通知相關(guān)參與部門。第四,對特殊事件和要求的安排,比如協(xié)調(diào)各參與單位、領(lǐng)導(dǎo)來賓支持、媒體公關(guān)。對活動(dòng)進(jìn)行中出現(xiàn)的動(dòng)態(tài)、特殊情況,要及時(shí)處理和匯報(bào)。第五,活動(dòng)結(jié)束后,需進(jìn)行善后事宜,如物資歸位、文件歸檔、座談會(huì)等匯報(bào)??偨Y(jié)包括及時(shí)匯報(bào),通過座談會(huì)等形式提出意見、找出差距、修改方案,寫出總結(jié)提交領(lǐng)導(dǎo)。

  3、處人處事題應(yīng)答思路。在回答考官提出的處人處事技巧題時(shí),與不同人相處要運(yùn)用不同方式。對上級(jí),要持尊重態(tài)度原則、服從上級(jí)的安排,懂得保密,不議論上級(jí)等;對上級(jí)集體要服從,單向請示不卑不亢,保持中立態(tài)度,不亂說話等;與同事相處,有理有節(jié),保持真誠、謙虛態(tài)度。遇到矛盾,先找自身缺點(diǎn)和不足,利用第三人交流,化解矛盾,要有容人之量,取長補(bǔ)短,互相幫助,一視同仁,不拉幫結(jié)派?;ハ鄮椭?,正確對待同事的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)、成績和失誤,多幫助、多鼓勵(lì),求同存異??傊?,保持寬容、平等態(tài)度,不議是非,明白金無足赤,人無完人,正確對待領(lǐng)導(dǎo)、同志、本人的缺點(diǎn)和不足。

  4、分析思考能力題應(yīng)答思路。在回答此類問題時(shí),要保持辨證思維方式,時(shí)刻看到事物的正反兩面?!坝性碇v原理,需表態(tài)先表態(tài)”,結(jié)合事例,闡明觀點(diǎn)。比如提問,俗話說,多個(gè)朋友多條路,對此你是什么看法?考慮到事物正反方面,考生應(yīng)先闡明一般原理,客觀來說,朋友應(yīng)該是多多益善的。這其實(shí)也反映了一個(gè)人的交際能力和社會(huì)活動(dòng)能力。但朋友的互幫互助,是在真誠交往基礎(chǔ)上,以心才能換心。這是正面部分,而另一方面,不否認(rèn)有些朋友只是出于利益關(guān)系而存在,是在特定條件下的一種情感交換,是一種有條件的情感投資,它不能算是真正的朋友,也就不存在困難時(shí)一方對另一方的幫助和理解了。這種朋友當(dāng)然不是越多越好了。

公務(wù)員面試技巧2

  1、面試的考察手段是以談話和觀察為主

  談話是面試過程中的一項(xiàng)非常重要的手段。在面試過程中,主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進(jìn)行回答,主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì),而且對于駕馭面試進(jìn)程,營造良好的面試心理氛圍,都有重要影響。

  觀察是面試過程中的另一個(gè)主要手段。在面試中,要求主考官善于運(yùn)用自己的感官,特別是視覺,觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為,而且要能指明應(yīng)試者的行為類型,進(jìn)而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察,主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。

  在面試過程中,除面部表情外,身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢,它具有說明、強(qiáng)調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用,它是很難與口頭語言分開的。

  在面試過程中,具有不同心理素質(zhì)的人,其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個(gè)情緒抑揚(yáng)的人,他可能兩肩微垂,雙手持續(xù)地做著某個(gè)單調(diào)的動(dòng)作,身體移動(dòng)的速度相對較慢。而一個(gè)性格急躁的應(yīng)試者,常常會(huì)無休止的快速運(yùn)動(dòng)手腳,雙手還可能不斷顫抖。一個(gè)缺乏自信和創(chuàng)新精神的人,會(huì)始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位,頭部下垂。一個(gè)人緊張或焦燥不安時(shí),往往會(huì)出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動(dòng),手指不停地轉(zhuǎn)動(dòng)手里的東西,擺弄衣服,亂摸頭發(fā)等。

  在面試過程中,聽覺的運(yùn)用也十分重要,主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話,對應(yīng)試者的回答進(jìn)行適度的反應(yīng),當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時(shí),可進(jìn)行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時(shí),應(yīng)邊聽邊思索,及時(shí)歸納整理,抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進(jìn)行分析,比如是否聽懂了主考官的提問,是否抓住了問題的要害,語言表達(dá)的邏輯性、層次性、準(zhǔn)確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者,多為性格急躁者;愛用時(shí)髦、流行詞匯者大多虛榮心較強(qiáng)等。

  2、面試的考察是一個(gè)雙向溝通的過程

  面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中,應(yīng)試者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價(jià)應(yīng)試者,應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價(jià)值判斷標(biāo)準(zhǔn)、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等,來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時(shí),應(yīng)試者也可借此機(jī)會(huì)了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等,以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察,也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試,從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價(jià)值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機(jī)會(huì),獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。

公務(wù)員面試技巧3

  對于HR人員,在招聘所要注意的問題必須理論與實(shí)際相結(jié)合,人力資源教科書上都有十分詳細(xì)的描述,一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運(yùn)用到具體的招聘面試中,從而使招聘面試變得豐富多彩,而不是原理的機(jī)械套用。

  第一步:熟悉理論答題框架并整理成文

  自己用A4紙寫下對于每個(gè)題型的理解,包括題目特征、思考切入點(diǎn)、詳細(xì)的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例題,按照自己書寫的理論一步步往上扣理論,熟悉之后不看理論筆記,自己拿題再熟悉答題思路,一個(gè)題要多次重復(fù)性使用。達(dá)到上述目的后,可以再嘗試著擴(kuò)充內(nèi)容,舉例說明和社會(huì)熱點(diǎn)事例是不錯(cuò)的方向。

  第二步:富有感情朗讀并嘗試演講

  在熟悉之后就會(huì)有一個(gè)比較清晰的答題思路,但是部分考生在很多時(shí)候,心里很明白,思維如泉涌,但就是沒有很好的方式表達(dá)出來。

  首先就是像寫申論一樣,自己動(dòng)手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題,然后把面試題看成筆試題,就可以像寫申論一樣,寫出一篇不錯(cuò)的答案。然后瀏覽一下參考答案,看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識(shí)點(diǎn)和語言表達(dá),要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時(shí)候答案寫的很漂亮,可是自己吸收起來很困難,哪怕是自己死記硬背下來了,說出來自己都覺得生硬想笑的內(nèi)容,不提倡盲目學(xué)習(xí)。豐富了答題內(nèi)容之后,按照面試?yán)碚摽蚣苈晕⒄{(diào)整和修改內(nèi)容。

  其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀,盡量讓聲音有穿透力,不一定要扯著嗓子大聲喊,但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵,答案里面一定要富含自己想要表達(dá),并得到別人認(rèn)可的欲望和激情。

  再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說,而在這句話即將說完還沒有結(jié)束的時(shí)候,就在說的過程中去看下一句話,中間嘴不要停下來等眼睛,要保持一個(gè)連貫性。一開始可以適當(dāng)?shù)姆怕Z速,看斷句,慢慢的增加,這樣不但可以練習(xí)表達(dá),還可以練習(xí)思維的連貫性,養(yǎng)成邊說話邊思考的習(xí)慣。

  最后在熟悉了很多遍后,把答案放下,不看答案,脫稿演講。必須達(dá)到抑揚(yáng)頓挫、自然而然的表達(dá)為止。

  第三步:反復(fù)錄音并認(rèn)真完善

  在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時(shí),用手機(jī)或者相關(guān)設(shè)備錄音,完整的回答一次,一切按照真正面試時(shí)的要求來辦。結(jié)束作答后自己認(rèn)真聽自己的錄音,想想自己是否仍有某些細(xì)節(jié)可以改進(jìn)的,只有自己作為一個(gè)旁觀者,才能夠更加清楚自己的問題在哪,并有一個(gè)深刻的認(rèn)識(shí),才會(huì)認(rèn)真去改。

  在完成了上述三個(gè)步驟后,就可以嘗試正式面試練習(xí)。這個(gè)時(shí)候不再書寫完整的答案,改為簡寫答題題綱即可,然后對著答題題綱重復(fù)多次作答,題目要重復(fù)多次使用,在不斷重復(fù)中提升。當(dāng)你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦,完全適應(yīng)了考試的狀態(tài)的時(shí)候,可以嘗試在人多的情況下反復(fù)強(qiáng)壓訓(xùn)練,真正的做到臨危不亂,直抒胸臆。

公務(wù)員面試技巧4

  第一步考前--正確定位

  得知自己獲得面試資格后,一些考生,驕傲如斯,相信以自己的人格魅力一定可以秒殺考官;而也有一些考生,因?yàn)樽员?,對面試沒有信心。這兩種心態(tài)都需要調(diào)整,要正確地認(rèn)識(shí)職位、正確地對待這次機(jī)遇。

  正確認(rèn)識(shí)職位

  三個(gè)工人在砌一面墻。有一個(gè)人過來問:你們在干什么?第一個(gè)工人愛理不理地說:沒看見嗎?我在砌墻。第二個(gè)工人抬頭看了一眼問話的人,說:我們在蓋一幢樓房。第三個(gè)工人真誠而又自信地說:我們在建一座城市。十年后,第一個(gè)人在另一個(gè)工地上砌墻;第二個(gè)人坐在辦公室中畫圖紙,他成了工程師;第三個(gè)人呢,成了一家房地產(chǎn)公司的總裁,是前兩個(gè)人的老板。

  聽完這個(gè)故事,你是否受到了一些啟迪?

  在找工作的時(shí)候,一方面,應(yīng)試者希望自己選擇的工作單位待遇高,福利好,工作舒服;另一方面,又希望能專業(yè)對口,能發(fā)揮自己的特長,能得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。這種求全心理在初出茅廬的大學(xué)畢業(yè)生身上體現(xiàn)得較為明顯。世上本沒有完美的事物,政法干警這個(gè)職位也是如此。一般基層政法干警工作累、待遇低,如果考生只是為了政法干警三個(gè)字而來,而對報(bào)考職位沒有深入了解和正確認(rèn)知,那么就無法高效、正確的備考和應(yīng)試。要盡量像第三個(gè)人一樣把眼光放長遠(yuǎn),對自己有個(gè)合理的從政規(guī)劃,考官也希望錄用有追求、有目標(biāo)、有正確定位的年輕人。

  相信自己能夠成功

  兩個(gè)歐洲人到非洲去推銷皮鞋,由于炎熱,非洲人向來都打赤腳,第一個(gè)推銷員看到后,失望至極,放棄努力,沮喪而回;另一個(gè)推銷員,驚喜萬分:這些人都沒有皮鞋,市場潛力巨大,最后發(fā)財(cái)而歸。

  同樣的兩個(gè)人,一個(gè)灰心失望,不戰(zhàn)而敗;另一個(gè)滿懷信心,大獲全勝。在備考階段,了解到面試內(nèi)容的范圍如此之廣、難度如此之大之后,有些筆試靠后的考生難免會(huì)灰心喪氣,甚至想放棄。拉丁美洲有句諺語,越是有知識(shí)的人,不懂的的東西越多;越是無知的人,偏偏認(rèn)為什么都知道??忌l(fā)現(xiàn)自己有很多不懂的地方,這是成功的第一步,因?yàn)橹挥兄雷约喝鄙偈裁?,才能找到真?shí)的目標(biāo),確定努力的方向。而成功往往由心態(tài)決定,考生應(yīng)該相信自己,只要堅(jiān)持不懈,一定能夠成功。

  第二步考中--淡定,淡定,再淡定

  在人生的關(guān)鍵路口,考生當(dāng)然無法淡定到像某劫匪砍銀行一樣,在4分鐘的時(shí)間里均勻地砍了198下,但還是有很多工作可以準(zhǔn)備的。

  佛曰:一切皆為虛幻

  候考室是沒有硝煙的戰(zhàn)場,當(dāng)你不幸地發(fā)現(xiàn),競爭對手長得比自己對得起觀眾,還一副胸有成竹、志在必得的樣子,難免會(huì)心虛,甚至打退堂鼓。這時(shí)候,你要淡定說不定對方看到你之后,心里也在嘀咕:為什么我的競爭對手這么有精神?不得不承認(rèn),他的西服很得體,舉止很大方。

  或者再悲劇點(diǎn),對方在你身邊繞了左三圈、右三圈,正當(dāng)你懷疑他會(huì)不會(huì)暈眩的時(shí)候,對方優(yōu)雅地來了句:你哪兒畢業(yè)的?沒等你回過神兒,他又砸下一句:我北大的。

  北大

  抑或,他問:你參加培訓(xùn)班了沒?我參加的VIP班,哈哈哈

  切記,神馬都是浮云,心理戰(zhàn)術(shù)而已。俗話說,哀莫大于心死,對手只是熟諳此道。

  挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存

  你剛跨進(jìn)面試考場,走向考生席的途中,突然看到計(jì)分席上的兩個(gè)小姑娘開始交頭接耳,聲音毫無意外地傳到你的耳朵里:他怎么這么瘦?你的腦袋一嗡:她們嫌我瘦,瘦剩下的考試時(shí)間里,你的大腦一直糾結(jié)于瘦這個(gè)字,自己怎么飄出考場都不知道,結(jié)果可想而知。

  可是,記分員給你打分嗎?這不是《非誠勿擾》現(xiàn)場吧?

  面試考場上,考生應(yīng)該屏蔽一切不相關(guān)的因素,鎮(zhèn)靜地發(fā)揮出自己的正常水平。面試考場很安靜、考官很嚴(yán)肅,這些經(jīng)常給別人講話的領(lǐng)導(dǎo)們現(xiàn)在都靜靜地聽你一個(gè)人講,當(dāng)焦點(diǎn)的感覺很刺激,壓力也很大。在這種負(fù)重心理的作用下,有些考生甚至出現(xiàn)了暈場、面癱的意外,下了考場,進(jìn)了醫(yī)院。所以考生要放松身心,釋放壓力,可以深呼吸或者回憶備考資料來轉(zhuǎn)移注意力。

  有些考生因表現(xiàn)過分而賣弄做作,有一些因拘謹(jǐn)而表現(xiàn)不足。有人一進(jìn)考場:各位考官、記分員、監(jiān)督員,大家上午好!然后唰的一聲瀟灑地鞠躬90度,雖然他是想表現(xiàn)對面試的重視和對考官的尊重,但90度的鞠躬一般用于道歉或者默哀的場合下,顯然不適合這里??忌沧詈貌灰摌?gòu)個(gè)人信息,考官不一定看過《Do Not Lie To Me》,但對說謊的表情一定有研究,所以考生應(yīng)出誠信牌。心理學(xué)研究指出,一個(gè)人的缺點(diǎn)必然是越抹越黑,一個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)則是越擦越亮。應(yīng)試者的適度表現(xiàn)是正常的,但過分表現(xiàn)就可能給主考官留下相反的印象。

  考生席雖然和考官席相距不到三米,但拘謹(jǐn)?shù)目忌涂脊俚男睦砭嚯x遙遠(yuǎn)得可以用光年來計(jì)算。心理上的距離感,使應(yīng)試者過于防范、疏遠(yuǎn)、不愿說心里話??忌苏膽B(tài),這次面試對你來說只是一個(gè)機(jī)會(huì),各位慈眉善目的考官只是給你提供一個(gè)機(jī)會(huì),最壞的結(jié)果是明年再來,你是黃金圣斗士,愈戰(zhàn)愈勇。

  功敗垂成

  終于最后一道題了,前面回答的很順利,這最后一道題還練過類似的,這次面試十拿九穩(wěn)了,然后長舒一口氣。這時(shí)候,悲劇發(fā)生了---那張薄薄的題本借著你那口神氣從桌面上飛了起來,飄乎乎地落到了地面上。撿還是不撿?

  佛曰:大悲無淚,大悟無言,大笑無聲。凡事還是謹(jǐn)慎為好。

  第三步考后--釋放壓力

  面試結(jié)束后,有些考生仍然感到有壓力,這是源于責(zé)任感(比如,當(dāng)場宣布得分,但是分?jǐn)?shù)不理想)和對面試結(jié)果的未知??忌梢酝ㄟ^以下渠道釋放壓力:

  1想哭就哭

  候分室也被稱為候哭室,醫(yī)學(xué)心理學(xué)家認(rèn)為,哭能緩解壓力,讓人類情感抒發(fā)出來要比深深埋在心里有益得多。

  2運(yùn)動(dòng)消氣

  通過大喊大叫、扭毛巾、打枕頭、捶沙發(fā)等方式,做一種運(yùn)動(dòng)量頗大的減壓消氣操。

  3運(yùn)用言語和想象放松

  通過想象,訓(xùn)練思維游逛,如藍(lán)天白云下,我坐在平坦綠茵的草地上,我舒適地泡在浴缸里,聽著優(yōu)美的輕音樂,在短時(shí)間內(nèi)放松、休息,恢復(fù)精力,讓自己得到精神小憩,你會(huì)覺得安詳、寧靜與平和。

公務(wù)員面試技巧5

  一、充分準(zhǔn)備,突出女性特有的性情

  在求職面試之前,首先要準(zhǔn)備好必要的個(gè)人材料,如個(gè)人簡歷、工作簡歷、證書等,以便在面試時(shí),能簡潔而又全面地介紹自己,并隨時(shí)亮出自己的“特技”,尤其是能突出女性優(yōu)勢的“特技”,如具有什么音樂、公關(guān)、主持類的特長,參加過什么演講、獲得過什么獎(jiǎng)項(xiàng),給考官打下一個(gè)深刻的烙印。其次,要對招聘單位有較詳細(xì)的了解,如規(guī)模、組織、人事、工作范圍、成就和存在的問題等。如果你在面試答問時(shí),能不時(shí)地提及你所了解的有關(guān)招聘單位的一些情況,可以使主考官感到你對招聘單位的關(guān)注,體現(xiàn)出女性的細(xì)心、熱情的特質(zhì),可博得主考官的好感。再次,要調(diào)整好自己的心態(tài),消除緊張與自卑心理,認(rèn)真分析自己作為女性的優(yōu)勢,對女性可能存在的弱點(diǎn),心理上要有所準(zhǔn)備。如主考官問:“你如何面對結(jié)婚、生育的問題?”你要坦誠相告,表示能處理好事業(yè)和家庭的關(guān)系,絕不會(huì)因?yàn)榧彝ザ绊懝ぷ?,以便主考官對你充滿信心??傊?,女性在面試前一定要自信,要相信自己的水平和能力。

  二、注意儀表,展現(xiàn)女性特有的風(fēng)度

  一個(gè)人的風(fēng)度是其心理素質(zhì)和修養(yǎng)的外在體現(xiàn),它能反映出一個(gè)人的性格、氣質(zhì)、學(xué)識(shí)修養(yǎng)和處世態(tài)度。尤其是女性面試者,有知識(shí),有修養(yǎng),它可以在主考官眼中形成一道亮麗的彩虹,增強(qiáng)你的求職競爭能力,為你的下一步交談打下基礎(chǔ)。

  首先,要注意自己的衣著打扮,做到整潔又不媚俗。既要體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn),又要適合女性面試者的身份。對于女性而言,漂亮的儀表,不僅能使自己產(chǎn)生美感,增強(qiáng)自信,而且還會(huì)給他人帶來美的享受,使他人感受到你的精神狀態(tài),你的干練和活力。試想一個(gè)衣著邋遢的女性去求職,縱然才華橫溢,也難贏得主考官青睞。因?yàn)樵谌魏我粋€(gè)單位,員工的形象不僅僅是個(gè)人問題,而更多地代表著單位的整體形象。身為國家公務(wù)員更是如此,因?yàn)楣珓?wù)員的面貌與形象不僅代表自己還要代表國家。

  其次,行為舉止要大方、得體、自然。一個(gè)人即使有漂亮的外表,但如果沒有與之相適應(yīng)的行為舉止,如動(dòng)作拙劣、表情呆板或大大咧咧、矯揉造作,那只是一種有缺憾的美,甚至破壞了原有的美。中國人的氣質(zhì)素來較內(nèi)向、含蓄,尤其是中國女性更有文雅、賢淑的美德。

  我們在應(yīng)聘時(shí),一言一行,一舉一動(dòng)都應(yīng)展示得自然、得體。也就是說坐有坐相,站有站相,走有走相。走要挺胸收腹,目視前方,步履適中,手臂擺動(dòng)幅度不宜過大,給人以女性的體態(tài)美,切忌步履過大,行色匆匆,或扭扭捏捏,左顧右盼;站要站得正,雙腳呈“丁”字形或外八字,雙手自然在小腹前交叉;當(dāng)你坐在主考官前面時(shí),要注意保持女性的優(yōu)雅坐姿,不要把后背完全靠在椅背上,身體要自然挺直,雙膝并攏,可以略向左或右斜?;卮饐栴}時(shí),身體端正,不要有搖擺、撓頭、捂臉等不雅的動(dòng)作,可小幅度地?fù)Q一下姿勢,目光要直視主考官,可對主考官的問話不時(shí)點(diǎn)頭,以示尊重。

  再次,要有飽滿的精神狀態(tài)和誠懇的待人態(tài)度。要面帶微笑,精力充沛,顯示出女性特有的氣質(zhì)。用敏捷的思維、機(jī)智的語言來活躍雙方交談的氣氛。如果萎靡不振,無精打采,甚至打呵欠,都會(huì)使主考官感到失望和不滿。在主考官面前,語言既要機(jī)智又要坦率,切忌搪塞支吾或答非所問,言不由衷。面部表情與語言表述要一致,做到端莊而不矜持冷漠,謙遜而不矯飾做作,活潑而不浮躁淺薄。給主考官留下一個(gè)好印象。

  三、注意談吐,展現(xiàn)女性語言魅力

  大家知道在求職面試中,最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)是交談。我國古代文學(xué)理論家劉勰在《文心雕龍。論說》中說:“一人之辯,強(qiáng)于九鼎之寶;三寸之舌,重于百萬之師。”可見口才的價(jià)值,口才的分量。女性的口齒伶俐將成為你的長項(xiàng)來增加你的面試通過率,因?yàn)槊恳粋€(gè)用人單位都知道:人才者未必有口才,而有口才者必定是人才。那么,如何發(fā)揮自己的才智,展示女性的口才呢?

  首先,利用寒暄,聯(lián)絡(luò)感情。

  寒暄是社交活動(dòng)中雙方見面時(shí)的應(yīng)酬語言。求職面試中利用主考官的心理而選擇一些能縮短雙方距離、增進(jìn)感情的寒暄語,可以為進(jìn)一步正式面試創(chuàng)造一個(gè)良好的氣氛。如初次見面,作為女性,可主動(dòng)伸出手與主考官握手,并問候:“非常高興能認(rèn)識(shí)您。”“早就聽××說起過您,他說能接受您的面試真是一種榮幸?!币陨险Z言,不但有益于良好氣氛的形成,而且還很巧妙地拉近了雙方之間的距離。這自然對你的面試是有益的,但不要讓人聽出是刻意的恭維巴結(jié),套近乎,以免讓人生厭,而要實(shí)事求是,順其自然。

  其次,全面解析,語言誠懇。

  對主考官的提問要以縝密的語言給予全面、精辟地解析,在回答復(fù)雜問題時(shí),宜先提出要點(diǎn),再一一分層次扼要說明,這樣可以給人一種條理清楚,邏輯性強(qiáng)的印象。在談到特長時(shí),多用通俗語言,少用專業(yè)術(shù)語,可以避免給人一種莫名其妙的感覺。相反,對于將要從事的專業(yè),主考官多少懂一些,在回答時(shí),適當(dāng)?shù)赜命c(diǎn)十分準(zhǔn)確的專業(yè)術(shù)語,可以起到暗示你比較懂行的作用。在分析問題時(shí),可以適當(dāng)引用一些名人名言、典故、成語,為你的口才增色,使人感覺到你是一個(gè)有文學(xué)修養(yǎng)和淵博知識(shí)的女性。

  最后,反應(yīng)敏銳,機(jī)智回答。

  求職面試是種檢測性的被動(dòng)交談,主考官可能會(huì)提出各種各樣刁鉆的、難以回答的問題來了解你的思維水平、品德修養(yǎng)和協(xié)調(diào)能力。這就需要我們用女性特有的細(xì)致的心理、冷靜的態(tài)度、理智的語言給予恰當(dāng)?shù)幕卮稹?/p>

  總之,在公務(wù)員招錄中,女性較之男性相對處于劣勢地位已是不可否認(rèn)的事實(shí),要想彌補(bǔ)這一差距,女性朋友們必須發(fā)揮自己與生俱來的女性特質(zhì),才能揚(yáng)長避短,在競爭中取勝。

公務(wù)員面試技巧6

  第一、對于面試題目總體進(jìn)行梳理

  對于各種題目的答題思路設(shè)定一個(gè)基本框架,這樣可以幫助我們盡快熟悉各類題型,并且能在答題過程中保持較強(qiáng)的邏輯性。這其中也包括對自己價(jià)值觀的梳理和反省,避免面試時(shí)出現(xiàn)憤青的答案,或者被定為價(jià)值觀有問題而被一票否決。

  第二、時(shí)事熱點(diǎn)的準(zhǔn)備

  面試題目里經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)社會(huì)熱點(diǎn)和社會(huì)現(xiàn)象的題目,如果對于這些熱點(diǎn)事件不了解,就很難對于此問題有深入的分析和探討。所以考生可以在沖刺階段補(bǔ)充這方面知識(shí),對于時(shí)事熱點(diǎn)進(jìn)行相關(guān)復(fù)習(xí)準(zhǔn)備。

  第三、面試的服裝準(zhǔn)備

  考生在面試的時(shí)候著裝應(yīng)大方得體,不要穿奢華品牌,穿著應(yīng)與自己的氣質(zhì)、身份、年齡、季節(jié)相符。在考前要給自己準(zhǔn)備一身得體的面試服裝,可以給考官留下很好的第一印象。

  第四、自我介紹的準(zhǔn)備

  在所有的面試中都會(huì)涉及自我介紹這項(xiàng)內(nèi)容,所以重要性自不必說。雖然公務(wù)員面試過程中不一定會(huì)直接出自我介紹的題目,但提前做準(zhǔn)備對我們非常有利,在很多題目中都可以用到,包括對自己客觀的描述,是一個(gè)怎樣的人、優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)是什么,最好能通過具體的事例來體現(xiàn)。還有要想想自己為什么要報(bào)考這個(gè)職位,以及如果被錄取后如何很好地開展工作,如何克服面臨的困難。這些問題考生完全可以在考前自己做好準(zhǔn)備、打好草稿,這樣就會(huì)事半功倍。

  第五、加強(qiáng)練習(xí),要勇于說話

  面試與筆試有很大不同,面試時(shí)一定要勇于表達(dá)并善于表達(dá)。很多考生在拿到題目時(shí)會(huì)對問題有一定的認(rèn)識(shí)和看法,但卻沒有辦法對內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)充,或者無法流暢地表達(dá)出來,不會(huì)有效組織語言、思路還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,一定要在平時(shí)多加練習(xí),要試著去表達(dá),經(jīng)過幾天的練習(xí)后就會(huì)有很大的進(jìn)步??忌鷳?yīng)該多多尋找機(jī)會(huì)去和他人對話,大膽表達(dá)自己對事件的看法,這樣不僅可以鍛煉思維和表達(dá)能力,還可以增強(qiáng)自信心。同時(shí)多進(jìn)行一些實(shí)戰(zhàn)模擬,盡快熟悉面試流程以避免面試時(shí)過分緊張

公務(wù)員面試技巧7

  進(jìn)出:面試考場的門一般都是關(guān)的??忌M(jìn)去前,應(yīng)輕叩房門兩三下,待允許后再進(jìn)入。進(jìn)門后須輕輕將門關(guān)上,走到考官面前,行走時(shí),應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好,然后坐下。結(jié)束面試時(shí),考生一句“謝謝各位老師”,然后慢慢退出,微笑地把門輕輕關(guān)上。

  握手:要真誠地握手,每一雙手都會(huì)完美地表現(xiàn)自己,注意濕漉漉的手會(huì)讓考官拒你于三尺之外。

  坐姿:面試時(shí),考生應(yīng)該堅(jiān)持自信和沉著的態(tài)度,并注意手腳安穩(wěn),不亂抖動(dòng),兩眼平視主考官,注意和考官的目光交流。當(dāng)然,面試并不是要像機(jī)器人一樣,考生可偶爾低頭看紙,或思考問題,也可用手勢。很多不良習(xí)慣動(dòng)作都可能引起考官反感,比如坐姿不正、一直抖動(dòng)雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。

  考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下,然后保持這種微笑,直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早,要注意給自己留有足夠的時(shí)間,以免因匆忙趕路而更增加心理壓力??记?5分鐘,注意找個(gè)位置坐下來,稍作休息;再次整理自己的儀表;演練一下面試中自我介紹,猜測一下可能出現(xiàn)的問題;不要費(fèi)盡心思從結(jié)束面試的人那里打聽面試內(nèi)容,那只會(huì)徒增壓力。面對考官時(shí),考生通常都會(huì)很緊張,此時(shí),可先深呼吸再微笑;答題時(shí)如果感到緊張,可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時(shí),考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了,此時(shí)考生要立即轉(zhuǎn)折,說出要點(diǎn),盡快結(jié)束。總而言之,應(yīng)對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏,千萬不要被自己絆倒。

  如何做自我介紹

  考生自我介紹的時(shí)間不宜太長,一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時(shí)千萬不要弄巧成拙,比如說自己喜歡唱歌,便自作主張?jiān)诿嬖嚞F(xiàn)場當(dāng)場開唱;描述自己時(shí)像是在做詩歌朗誦表演一樣,這些畫蛇添足的介紹反而會(huì)"越描越黑"。

公務(wù)員面試技巧8

  一、標(biāo)題

  對于公務(wù)員演講題面試在標(biāo)題上分為兩種,一種是給予了明確標(biāo)題,另一種則是自擬標(biāo)題,如果是明確標(biāo)題的話,考生首要的條件便是根據(jù)題目掌握題目的主旨和主題,以便根據(jù)主旨和主題完成后面的內(nèi)容;另一種則是自擬標(biāo)題,自擬標(biāo)題的話一定要做到先聲奪人,因?yàn)楹玫臉?biāo)題會(huì)更加的容易吸引面試官的注意,這樣便會(huì)在印象上獲得加分!

  二、開頭

  一個(gè)好的演講不單單只是需要語言和肢體來進(jìn)行表達(dá),還需要有一個(gè)好的開頭來吸引考官,這樣才能讓考官和自己的思想以及節(jié)奏保持一致,才能更好的去理解自己的內(nèi)容,所以在開頭的時(shí)候考生可以用一件小事、新聞、設(shè)問等形式圍繞著標(biāo)題進(jìn)行。

  三、正文

  演講題的正文內(nèi)容主要是圍繞著主題的和核心思想進(jìn)行展開,來加強(qiáng)演講的說服力并以此打動(dòng)考官,在正文內(nèi)容的填寫上主要可以用兩種方法進(jìn)行,一種是理論論證,通過使用名言警句、常識(shí)、原理等內(nèi)容形式作為突破;另一種則是通過事例論證,此類論證方法主要是使用一些歷史、社會(huì)現(xiàn)象以及一些自己的經(jīng)歷等等作為突破口來填寫內(nèi)容。其次,在論證的過程中可以使用一些修辭手法,比如比喻、擬人、夸張等手法進(jìn)行豐富內(nèi)容。

  四、結(jié)尾

  一個(gè)好的結(jié)尾同樣是非常的重要,有個(gè)名人說過,演講最好就是在聽眾非常有興趣的時(shí)候結(jié)束,這樣會(huì)給聽眾有個(gè)回味無窮的感受,因此考生在面對演講題面試的時(shí)候切記勿啰嗦結(jié)尾,可以使用簡潔有力的語言收尾,這樣給予考官的印象將是一個(gè)完美的結(jié)局!

公務(wù)員面試技巧9

  近幾年,公務(wù)員考試是最熱門,與國考、省考相比,鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員考試的競爭雖然會(huì)相對小些,但同樣是需要報(bào)考人員的慎重對待,在經(jīng)歷過筆試之后,人們又要抓緊時(shí)間準(zhǔn)備即將而來的,同樣又是決定自己命運(yùn)的公務(wù)員面試,那么在進(jìn)行面試時(shí),對于報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生們又有哪些技巧呢?

  技巧一:儀容儀表方面的技巧

  在面試時(shí)先展現(xiàn)給面試官的,能給面試人員留下第一印象的就是面試人員的儀容儀表了,合適的服裝搭配對于面試可以起到事半功倍的作用。所以面試時(shí)一定要注意自己的服裝搭配,尤其是面試鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)人員,男士以西服為主要服裝,顏色以深色為主,內(nèi)搭白襯衫。鞋子以皮鞋為主,要注意襪子的顏色要與西裝皮鞋的顏色相適應(yīng)。除此之外男士一定要注意刮胡子,給面試官以穩(wěn)重、利落之感。女士在穿著方面要以一字裙為首要選擇,顏色同樣以深色為主,如果是夏天一定要穿絲襪,切記不可光著大腿,讓人感覺不重視。除此之外女性還要化淡妝,但香水的噴灑一定要適量。將自己的端莊之感展現(xiàn)給面試人員。

  技巧二:禮儀方面的技巧

  鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員作為國家機(jī)關(guān)的直屬公務(wù)人員在面試時(shí)首先要注意到的就是自己的禮儀,因?yàn)樽鳛楣竦墓妥陨硭仞B(yǎng)必須得高,所以說這也是在面試時(shí)必須要展現(xiàn)給面試人員的,比如說進(jìn)入面試考場之前一定要先敲門,等里面的考官允許之后再進(jìn)入考場,在進(jìn)入考場時(shí)的一舉一動(dòng)也要注意,比如說,不論是男性還是女性在走向自己座位時(shí)一定要穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng),不能給面試人員以急躁之感,坐下之后一定要自然端坐,不能蹺二郎腿等,在回答面試人員問題時(shí)一定要將眼睛直視對方,這是最基本的禮儀,除此之外還要避免一些下意識(shí)的小動(dòng)作如說話時(shí)摸摸耳朵,眉飛色舞等等,都是要堅(jiān)決避免的,一定要將自己有禮貌,懂禮儀的一面展示給面試人員。

  技巧三:答題方面的技巧

  如果說儀容儀表體現(xiàn)的是一個(gè)人的外在,那么答題技巧就是體現(xiàn)面試人員的內(nèi)在,同樣也是決定面試人員命運(yùn)的最最關(guān)鍵的部分,在參見面試之前可以通過網(wǎng)絡(luò)搜索一些關(guān)于公務(wù)員面試的常見問題,在平時(shí)就要多多練習(xí)自己理解問題解答問題的技巧與能力,這樣在面試時(shí)才能靈活的處理面試人員提出的問題。另外,在面試時(shí)一定要認(rèn)真聆聽面試人員提出的問題,經(jīng)過慎重考慮后再作答,爭取答出讓自己滿意,讓面試人員滿意的答案。

公務(wù)員面試技巧10

  在公務(wù)員面試中,舉止得當(dāng)、禮儀文明是考生重要的加分項(xiàng),那么,如何全面把握舉止禮儀呢,在此進(jìn)行指點(diǎn),告訴大家如何“周全”。

  【著裝禮儀】

  在公務(wù)員面試中,不一定要求非要穿職業(yè)裝,但是也不能太隨意。許多考生會(huì)選擇穿著白襯衣和黑西褲;女生喜歡穿著白襯衣黑色一字裙,但往往容易忽略衣服的整潔與合身性。還有自身的氣質(zhì)與服裝的契合。因此,面試著裝應(yīng)該是符合自身氣質(zhì),能體現(xiàn)肢體動(dòng)作自然大方的服裝為宜。

  【面部表情】

  1.如果你不善于聲音洪亮的親切問好,這個(gè)時(shí)候你只需要加上對考官的一個(gè)微笑和鞠躬,考官便也能接受到你的問好,這樣既緩解了尷尬,又顯得你非常禮貌。

  2.眼睛是心靈的窗戶,這是公認(rèn)的名言。在面試時(shí)尤其要注重眼睛的特種功能,一方面通過自己的`眼神向人表述自信,另一方面察顏觀色,以化解面試中的尷尬。面試考試中本來就較為看重考生的外在表現(xiàn)形式,但是許多考生不敢看著考官問好和答題,顯得過分小家子氣和拘謹(jǐn),有可能會(huì)導(dǎo)致考官留有的第一印象不夠好。所以在面試時(shí)盡量要與考官有眼神交流。

  【基本行為禮儀】

  1.走姿:進(jìn)考場和退出考場時(shí)走路要自然。走這一段路,許多考生喜歡低著頭走路,或者因?yàn)榫o張身體僵化,這使他們看起來不那么自信。如果我們一進(jìn)入考場就與考官進(jìn)行眼神交流,考官對你的印象就會(huì)很深刻。

  2.坐姿:入座時(shí)動(dòng)作要干練利落,面帶微笑,給人大方得體的感覺。入座之后,要“站有站相,坐有坐相”,端正坐姿,把握好身體與桌邊的距離、眼睛與桌面的尺寸以及手臂的放置比例。坐在椅子上要挺胸抬頭,表情自然,兩肩打開,雙手平穩(wěn)的放在考桌上,兩腳平落地面。

  【答題細(xì)節(jié)】

  在答題的過程中,考生需要注意的是,無論碰到簡單的還是難的題目,考生要做到鎮(zhèn)定、從容地面對。答題中絕對不要有玩手、抖腿、搖晃椅子、抿嘴、吐舌頭、眨眼睛等小動(dòng)作。細(xì)微之處考察人,所以考生要注意在考試過程中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。答題時(shí)語速不要過快,掌握好節(jié)奏,不急不慌,依照自己列的提綱邊說邊想,娓娓道來。語氣語調(diào)要有高低起伏、抑揚(yáng)頓挫。因此,考生備考中可以采取演講的方式鍛煉自己的言語表達(dá),增強(qiáng)自己參加面試的自信心。同時(shí)大部分考生在表達(dá)的時(shí)候語氣詞過多,如:啊,呢,哪,喔,啦。平時(shí),在練習(xí)的時(shí)候,考生可以給自己錄音,反復(fù)拿來聽,看看自己存在哪些語氣詞,多加練習(xí),逐漸改掉這些毛病。

公務(wù)員面試技巧11

  一、保持陽光心態(tài)去看待問題

  陽光心態(tài)就是要在看到問題之后,從問題的表面深入到問題的本質(zhì),理解矛盾的雙方,在理解溝通中了解到雙方的訴求和困難,而不是一刀切,一棒子將問題“打死”。這就要求作為一名公務(wù)人員,要積極深入客觀地看待問題。

  二、從群眾的角度考慮問題

  群眾是服務(wù)的對象,權(quán)力來自于群眾,更要用于服務(wù)群眾,這樣才能得到群眾的認(rèn)可,進(jìn)而得到群眾的支持,處理好干群關(guān)系為共建和諧社會(huì)添磚加瓦。所以從群眾的角度去思考更是對公務(wù)人員自身職責(zé)使命的正確認(rèn)知和踐行。

  三、站在公平的一方去解決問題

  公平是永恒不變的話題,如果公平兩個(gè)字得不到群眾的認(rèn)可,那么權(quán)力就成了一紙空文,變得毫無意義,而公平正義也就失去了意義。所以作為一名公職人員一定要以群眾的利益為出發(fā)點(diǎn),以保障人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全為落腳點(diǎn),以共建和諧小康社會(huì)為工作動(dòng)力,不斷努力,最終構(gòu)建和諧安康的小康社會(huì)。

  綜上,把握住這三個(gè)基本點(diǎn),以一個(gè)公務(wù)人員應(yīng)有的思維去思考和解決群眾的問題,才能夠得到群眾的理解和支持,工作也能夠更好地開展。因此,在公務(wù)員考場上的答題主干思維就應(yīng)該是積極陽光地看待官與民、警與民、民與民、民與商之間的問題,公平地解決矛盾雙方的問題,以人民群眾的利益為重,營造和諧社會(huì)氣氛,打造小康生活。希望廣大考生在考場上能把握好準(zhǔn)則,靈活應(yīng)變,發(fā)揮出應(yīng)有的水平,取得優(yōu)異的成績!

  注意事項(xiàng)

  (1)要謙虛謹(jǐn)慎。面試和面談的區(qū)別之一就是面試時(shí)對方往往是多數(shù)人,其中不乏專家、學(xué)者,求職者在回答一些比較有深度的問題時(shí),切不可不懂裝懂,不明白的地方就要虛心請教或坦白說不懂,這樣才會(huì)給用人單位留下誠實(shí)的好印象。

  (2)要機(jī)智應(yīng)變。當(dāng)求職者一人面對眾多考官時(shí),心理壓力很大,面試的成敗大多取決于求職者是否能機(jī)智果斷,隨機(jī)應(yīng)變,能當(dāng)場把自己的各種聰明才智發(fā)揮出來。首先,要注意分析面試類型,如果是主導(dǎo)式,你就應(yīng)該把目標(biāo)集中投向主考官,認(rèn)真禮貌地回答問題;如果是答辯式,你則應(yīng)把目光投向提問者,切不可只關(guān)注甲方而冷待乙方;果是集體式面試,分配給每個(gè)求職者的時(shí)間很短,事先準(zhǔn)備的材料可能用不上,這時(shí)最好的方法是根據(jù)考官的提問在腦海里重新組合材料,言簡意賅地作答,切忌長篇大論。其次要避免尷尬場面,在回答問題時(shí)常遇到這些情況:未聽清問題便回答,聽清了問題自己一時(shí)不能作答,回答時(shí)出現(xiàn)錯(cuò)誤或不知怎么回答的問題時(shí),可能使你處于尷尬的境地。避免尷尬的技巧是:對未聽清的問題可以請求對方重復(fù)一遍或解釋一下;一時(shí)回答不出可以請求考官提下一個(gè)問題,等考慮成熟后再回答前一個(gè)問題;遇到偶然出現(xiàn)的錯(cuò)誤也不必耿耿于懷而打亂后面問題的思路。

  (3)要揚(yáng)長避短。每個(gè)人都有自己的特長和不足,無論是在性格上還是在專業(yè)上都是這樣。因此在面試時(shí)一定要注意揚(yáng)我所長,避我所短。必要時(shí)可以婉轉(zhuǎn)地說明自己的長處和不足,用其他方法加以彌補(bǔ)。例如有些考官會(huì)問你這樣的問題:“你曾經(jīng)犯過什么錯(cuò)誤嗎?”你這時(shí)候就可以選擇這樣回答:“以前我一直有一個(gè)粗心的毛病,有一次實(shí)習(xí)的時(shí)候,由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了,害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經(jīng)常和公司里一個(gè)非常細(xì)心的女孩子合作,也從她那里學(xué)來了很多處理事情的好辦法,一直到現(xiàn)在,我都沒有因?yàn)榇中脑俜甘裁村e(cuò)。”這樣的回答,即可以說明你曾經(jīng)犯過這樣的錯(cuò)誤,回答了招聘官提出的問題,也表明了那樣的錯(cuò)誤只是以前出現(xiàn),現(xiàn)在已經(jīng)改正了。

  (4)顯示潛能。面試的時(shí)間通常很短,求職者不可能把自己的全部才華都展示出來,因此要抓住一切時(shí)機(jī),巧妙地顯示潛能。例如,應(yīng)聘會(huì)計(jì)職位時(shí)可以將正在參加計(jì)算機(jī)專業(yè)的業(yè)余學(xué)習(xí)情況”漫不經(jīng)心’地講出來,可使對方認(rèn)為你不僅能熟練地掌握會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),而且具有發(fā)展會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的潛力;報(bào)考秘書工作時(shí)可以借主考官的提問,把自己的名字、地址、電話等簡單資料寫在準(zhǔn)備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫一手漂亮字體的能力等。顯示潛能時(shí)要實(shí)事求是、簡短、自然、巧妙,否則也會(huì)弄巧成拙。

公務(wù)員面試技巧12

  一、“我”字的使用

  1、減少“我”字的使用頻率;

  2、盡量變單數(shù)的“我”為復(fù)數(shù)的“我們”;

  3、用較有彈性的“我覺得”“我想”來代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語,以起到緩沖作用;

  4、使用“我們”的替代語,如“大家”等,以轉(zhuǎn)移“我們”的語義積累作用;

  5、對“我”字作修飾和限定,如,“我的拙見”“我個(gè)人的看法”等;

  6、在符合語法的情況下省略主語“我”,如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。

  總之,除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語義環(huán)境下,應(yīng)慎用和巧用“我”字。

  二、發(fā)表意見的技巧

  為了爭取考官的認(rèn)可,考生除了要具備真才實(shí)學(xué)能夠發(fā)表真知灼見,也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的藝術(shù),以此來促進(jìn)考官對自己觀點(diǎn)的理解和接受。

  1、考官提問時(shí)請考生注意聽,抓住考官提問的要點(diǎn),同時(shí)合理組織自己的語言,考官未說完,絕不能打斷其話頭,靜待考官說完后再從容不迫地發(fā)言。

  2、保持與考官的及時(shí)溝通。

  3、不要固執(zhí)己見,應(yīng)該允許考官提出相反意見,并且虛心傾聽,真誠請教。

  4、當(dāng)問題屬于中性或不易引起爭論時(shí),可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。

  5、當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí),可以使用“層層遞推法”和“反證法”。

  三、怎樣做恰當(dāng)?shù)慕忉?/strong>

  在面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚,或者是闡釋某件事的原因,還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。

  “解釋”本身并不難,要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果,這就需要一定的原則和技巧了。

  1、解釋的態(tài)度應(yīng)端正

  考生在做解釋時(shí),不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯栴}太簡單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲。考官要求考生解釋某一問題,往往考察的就是考生會(huì)不會(huì)解釋??忌谧鼋忉寱r(shí)必須態(tài)度誠摯,用富有情感的語言來說明問題。

  2、應(yīng)適時(shí)收尾

  當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí),考生不必著急,“話不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,考生往往很難改變他的觀點(diǎn),這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最好的解決辦法。

  3、有理有據(jù)

  解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下,考官將很容易接受考生的解釋。

  4、實(shí)事求是

  解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言,請考生不要尋找借口,強(qiáng)詞奪理,更不能巧言令色,憑空編造。該解釋的,就講明客觀原因,表明自己態(tài)度;不該解釋的,不要亂加說明。

  考生若有不便直說的或考生不愿在考場表露的,可以如實(shí)向考官說明并請求他們的諒解。

  5、承擔(dān)責(zé)任

  當(dāng)考生被要求解釋自己過去工作中的失誤或某些不足時(shí),若僅僅說明事情的經(jīng)過而回避自己的責(zé)任,就不明智了。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí),要就事論事,將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上,不要隨意擴(kuò)大。

  6、間接解釋

  即以第三者的角度去解釋,包括自己原單位領(lǐng)導(dǎo)、大學(xué)的老師、獎(jiǎng)狀證書等書面材料以及媒體資訊等等。引用第三者的身份進(jìn)行解釋將增強(qiáng)自己解釋的客觀性和說服力。

  四、如何提升公務(wù)員面試語言的邏輯性

  考生的發(fā)言需簡潔、精煉,談吐流利、清楚,以中心內(nèi)容為線索,展開發(fā)揮??忌灰獤|拉西扯,將主題漫無邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn),考生可采用結(jié)構(gòu)化的語言?;卮饐栴}時(shí),開宗明義,先做結(jié)論,然后再做敘述和論證,條理清晰地展開主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長。

  1、避免表達(dá)含糊和有歧義

  2、指代清楚

  口語不同于書面語,后者可以大量使用代詞,而讀者有足夠的視覺空間容納上下文,因此,代詞使用得多沒關(guān)系。而口語速度快,如果代詞用的太多,考官難以根據(jù)上下文(根本無下文)來分清指代關(guān)系。尤其是“他”“她”“它”在口語中是分不清的,因此考生在考場上為了避免指代不清造成的誤解,可以少用人稱代詞,能用姓名的地方盡量用姓名。

  3、情節(jié)敘述需提供確切信息

  有些考生回答問題,不緊扣題意,泛泛而談。

  4、避免使用語義含糊的詞語或句式

  5、不要隨意省略主語

  日常生活中我們的口語可能很隨便,經(jīng)常在談話的雙方都明白時(shí)省略主語,但考場上既使雙方都能理解的情況下,也最好不要隨意省略主語,尤其是必須注意對考官的稱呼不能省略。

  6、不用方言。

  除非考官同意,否則考生在考場上盡量使用普通話。有些特殊的職位可能要求會(huì)某種方言則另當(dāng)別論。

  7、可以在話題末尾做一個(gè)小結(jié)

  對于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長的一段話,考生可以在結(jié)尾言簡意賅地做一個(gè)小結(jié),給考官一個(gè)清晰、完整的感覺。

  8、增強(qiáng)談話的邏輯結(jié)構(gòu)

  考生可以多使用一些連接詞,加強(qiáng)句與句之間的承上啟下,并突出邏輯關(guān)系。

  9、借口說話

  面試時(shí)的很多問題是直接針對考生提的,需要考生正面做出回答。而其中的有些問題如果考生“借口說話”可能效果會(huì)更好。

  借口說話在具體應(yīng)用時(shí),要注意“借的口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受、能認(rèn)可的。此外,考生還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。借口說話,既不能大張旗鼓、盛氣凌人,又不能無中生有、憑空捏造。

  五、面試用語的禁忌

  1、自己和自己搶話也不讓別人插話

  2、語言的反復(fù)追加

  當(dāng)考生說話時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話,就會(huì)令考官煩躁了。

  3、確定性的兩個(gè)極端

  語義的確定性應(yīng)適時(shí)而定。有些考生形成一種語言習(xí)慣,經(jīng)常使用絕對肯定或很不確定的詞語。

  4、語言呆板,重復(fù)使用某種句式或詞語

  5、不要隨便擴(kuò)大指代范圍

  6、去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作

  這六點(diǎn)言語技巧其實(shí)就是平常說話時(shí)應(yīng)該注意的,如果到面試考場,大家回答問題都很流暢,相信給面試官的印象很不錯(cuò),那面試就相當(dāng)于成功了一半,所以國家公務(wù)員考試網(wǎng)建議考生把表達(dá)和溝通好好練習(xí)一下,為面試做好充足的準(zhǔn)備。

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