下面是范文網(wǎng)小編分享的制造業(yè)人事行政部崗位職責(zé)共6篇 生產(chǎn)制造部長(zhǎng)崗位職責(zé)，供大家參考。

制造業(yè)人事行政部崗位職責(zé)共1

　　行政部人事助理崗位職責(zé)

一、基本要求

　　1人品優(yōu)、形象好、氣質(zhì)佳，忠誠(chéng)可靠，正直正派，勤奮踏實(shí)，整體綜合素質(zhì)良好；

　　2具有本科以上學(xué)歷（國(guó)家統(tǒng)招）并獲得學(xué)士學(xué)位，英語(yǔ)獲得公共四級(jí)以上證書，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等專業(yè)具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

　　3在大型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè)從事行政工作兩年以上，具有良好的語(yǔ)言組織、文字表達(dá)和處理能力，善于溝通，熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和綜合管理水平；

　　4年齡26歲以下，身高160cm以上，男女不限。外貿(mào)端正、性格開朗、身心健康。

二、崗位主要職責(zé)

　　第一條協(xié)助總監(jiān)組織、領(lǐng)導(dǎo)、管理人事系統(tǒng)工作，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，并對(duì)分管的工作承擔(dān)責(zé)任。

　　第二條根據(jù)董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)層的要求，協(xié)助總監(jiān)編制、調(diào)整公司組織機(jī)構(gòu)，科學(xué)合理設(shè)置部門和崗位，分配部門及崗位的職能、職責(zé)。

　　第三條協(xié)助總監(jiān)組織、擬訂公司相關(guān)人事管理制度，建立、完善人事管理制度體系，并組織全員學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行。

　　第四條負(fù)責(zé)組織公司崗位職責(zé)的編制，不斷修訂、完善部門和員工崗位職責(zé)；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全體員工學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。

　　第五條負(fù)責(zé)勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行，擬定公司勞動(dòng)合同，并組織全體員工簽訂勞動(dòng)合同，保障公司和員工的合法權(quán)益。

　　第六條協(xié)助總監(jiān)完成人員招聘、錄用、任免和調(diào)配，做好人員招聘管理的日常工作。

　　第七條負(fù)責(zé)優(yōu)秀人才（知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才）的招聘渠道開發(fā)與維護(hù)。

　　第八條負(fù)責(zé)公司員工人事檔案、人事制度及其他人事管理資料的歸檔和管理。

　　第九條負(fù)責(zé)執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定年度、季度和月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。

　　第十條負(fù)責(zé)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、會(huì)議等資源）和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的組織、聯(lián)絡(luò)、建立和維護(hù)工作，提升員工培訓(xùn)質(zhì)量和水平，促進(jìn)人力資源持續(xù)發(fā)展。

　　第十一條負(fù)責(zé)公司各部門每月績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工年度評(píng)定工作，向總監(jiān)和公司領(lǐng)導(dǎo)提出考核意見。

　　第十二條協(xié)助總監(jiān)貫徹執(zhí)行公司薪酬與福利管理制度，負(fù)責(zé)員工薪酬與福利的日常管理事務(wù)。

　　第十三條負(fù)責(zé)搞好考勤與薪酬、福利的核定工作。

　　第十四條負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳、建設(shè)，組織員工宣誓，讓每位員工將企業(yè)文化“牢記在心中，落實(shí)在行動(dòng)上”。

　　第十五條負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同管理及離職管理工作。

　　第十六條嚴(yán)格執(zhí)行公司廉政制度，清正廉潔，杜絕腐敗。

　　第十七條嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，嚴(yán)守公司機(jī)密。

　　第十八條負(fù)責(zé)組織、編制公司每周/月工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見，供總經(jīng)理參考。

　　第十九條完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。

三、工作標(biāo)準(zhǔn)

　　1牢記、學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟、實(shí)踐公司“德、忠、實(shí)、勤”的企業(yè)文化，加強(qiáng)道德和素質(zhì)修養(yǎng)，凈化靈魂，提升自己和團(tuán)隊(duì)為人做事的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，體現(xiàn)企業(yè)文化“大德日升、忠心立命、實(shí)事求是、天道酬勤”的核心價(jià)值，干輝煌事業(yè)，過幸福生活。

　　2努力學(xué)習(xí)，拓寬視野，提高業(yè)務(wù)能力、組織能力和管理能力，親歷親為，把控好重要任務(wù)、核心業(yè)務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，在重大問題上不出差錯(cuò)，對(duì)分管工作敢于承擔(dān)責(zé)任。

　　3組織擬訂公司人事管理相關(guān)制度（包括企業(yè)文化管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬福利管理、考勤管理、員工關(guān)系管理、離職管理及人事檔案管理等），做到用制度約束人，用制度管理人，用制度教育人，辦事有程序，行為有規(guī)范，對(duì)制度體系的運(yùn)行維護(hù)進(jìn)行監(jiān)督，使全體員工共同遵守執(zhí)行。

　　4認(rèn)真組織公司崗位職責(zé)的編制，流程如下：崗位直接承擔(dān)者擬訂→崗位直接上級(jí)審核→行政部審定→公司總經(jīng)理審批通過→行政部存檔備案并組織監(jiān)督實(shí)施。行政部負(fù)責(zé)不斷修訂、完善員工崗位職責(zé)，形成標(biāo)準(zhǔn)化崗位職責(zé)說明書；貫徹、落實(shí)、督導(dǎo)全員學(xué)習(xí)、掌握并履行好崗位職責(zé)。

　　5做好勞動(dòng)法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)在公司的貫徹執(zhí)行工作。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司管理特點(diǎn)，擬訂公司員工手冊(cè)，規(guī)范員工行為；擬定符合公司要求的勞動(dòng)合同，搞好勞動(dòng)合同的管理，并負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、解除等事項(xiàng)，保障公司和員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)達(dá)到公司要求員工開開心心來、高高興興走。

　　6協(xié)助總監(jiān)組織擬訂人員編制計(jì)劃表，組織開展人員招聘、錄用及調(diào)配工作，辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升、降職、離職等異動(dòng)手續(xù)。根據(jù)人員變動(dòng)情況及時(shí)更新員工花名冊(cè)信息并編制人員變動(dòng)審批表，經(jīng)部門總監(jiān)審核后，提交公司總經(jīng)理審批，對(duì)審批通過的報(bào)表后進(jìn)行妥善保存。

　　7積極開展與人力資源專業(yè)服務(wù)公司、獵頭公司及高等院校等的合作，開發(fā)建立優(yōu)秀人才的招聘渠道并進(jìn)行維護(hù)管理，幫助企業(yè)吸納知名院校優(yōu)秀畢業(yè)生、知名企業(yè)優(yōu)秀人才及其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位的優(yōu)秀管理人才，為公司的發(fā)展增添新的血液和動(dòng)力。

　　8定期整理人事檔案、人事管理資料以及人事管理制度并進(jìn)行歸檔管理。

　　9執(zhí)行好公司培訓(xùn)管理制度，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，擬定年度、季度、月度人力資源培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施：

　　1）根據(jù)培訓(xùn)管理制度擬訂日常化、規(guī)范化、流程化的人力資源培訓(xùn)計(jì)劃，建立起完善的內(nèi)部培訓(xùn)體系，同時(shí)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校等開展合作，做好外部培訓(xùn)。

　　2）員工培訓(xùn)包括新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，其中，新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括：a 公司發(fā)展歷史、經(jīng)營(yíng)理念、企業(yè)文化、管理模式等；b 公司內(nèi)部管理制度；c 商務(wù)禮儀；d 所在部門工作概況及所在崗位工作要求等，入職培訓(xùn)主要采取公司內(nèi)部培訓(xùn)。在職培訓(xùn)內(nèi)容包括：法律法規(guī)、崗位專業(yè)知識(shí)技能、公共關(guān)系等相關(guān)知識(shí)，在職培訓(xùn)根據(jù)需要，可采取公司內(nèi)部培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者到公司做專題講座，外派員工到專業(yè)培訓(xùn)

　　機(jī)構(gòu)培訓(xùn)或高等院校進(jìn)修，參加行業(yè)會(huì)議等。

　　3）認(rèn)真做好培訓(xùn)反饋及評(píng)估工作，及時(shí)改進(jìn)完善培訓(xùn)制度，嚴(yán)格控制培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)培訓(xùn)人員的服務(wù)時(shí)間和培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行嚴(yán)格管理，做好培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算。

　　10根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合培訓(xùn)管理制度，組織、建立和維護(hù)培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)（教師團(tuán)隊(duì)、院校、機(jī)關(guān)、協(xié)會(huì)、會(huì)議等）：

　　1）內(nèi)部培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)由公司高管人員、各部門總監(jiān)以及在業(yè)務(wù)和技術(shù)骨干中選拔的一批精英組成內(nèi)訓(xùn)師團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)公司的新員工入職培訓(xùn)及日常培訓(xùn)工作；

　　2）積極開展與專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高等院校、機(jī)關(guān)協(xié)會(huì)等的合作，建立專家教授培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)，或充分利用各種資源對(duì)員工的專業(yè)技能進(jìn)行培訓(xùn)，不斷提高員工的整體素質(zhì)。

　　11協(xié)助總監(jiān)開展公司各部門月度績(jī)效與任務(wù)考核、季度考評(píng)和員工年度評(píng)定工作，考核結(jié)果提交公司總經(jīng)理審批通過后作為績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)；做好績(jī)效訪談、反饋、分析及評(píng)估工作。

　　12協(xié)助總監(jiān)辦理公司員工工資、獎(jiǎng)金、福利等評(píng)定、調(diào)整和管理工作，公司薪酬制定根據(jù)職位分析、出勤記錄、職位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬定位進(jìn)行發(fā)放；負(fù)責(zé)組織擬定年度工資、獎(jiǎng)金、福利等人工成本預(yù)算和報(bào)酬分配方案，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計(jì)劃執(zhí)行。編制公司每月的工資報(bào)表提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批，并及時(shí)提供給財(cái)務(wù)部進(jìn)行發(fā)放，負(fù)責(zé)薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計(jì)等工作，按時(shí)完成人工成本、人工費(fèi)用的分析報(bào)告，辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療等公司規(guī)定的各類社會(huì)保險(xiǎn)，辦理公司的其他薪酬福利管理事項(xiàng)。

　　13根據(jù)員工月度考勤登記信息，結(jié)合考勤制度，向相關(guān)部門提供休假等依據(jù)，同時(shí)對(duì)考勤薪酬與福利進(jìn)行核定。公司實(shí)行員工每周五天工作制，特殊情況下可以要求加班。員工應(yīng)當(dāng)妥善安排休假。在積極完成工作任務(wù)、服從公司工作需要的前提下，按照休假程序，經(jīng)審批同意方可休假。

　　14做好公司企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化包括企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)行為文化和企業(yè)精神文化。負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的維護(hù)、貫徹執(zhí)行。組織員工每周進(jìn)行宣誓，面對(duì)企業(yè)文化墻每周一宣讀企業(yè)文化章程。宣傳企業(yè)文化，培養(yǎng)個(gè)人素質(zhì)。培養(yǎng)德人，塑造德人。

　　15組織員工簽訂勞動(dòng)合同，并定期對(duì)勞動(dòng)合同信息進(jìn)行維護(hù)，確保勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂； 做好員工的離職管理工作及離職工作交接督辦，確保公司的各項(xiàng)工作得到正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

　　16加強(qiáng)自身和團(tuán)隊(duì)廉政建設(shè)，杜絕違法亂紀(jì)行為，保持自身及分管團(tuán)隊(duì)的清正廉潔。堅(jiān)持公開辦事制度，公開辦事程序、辦事結(jié)果，自覺接受監(jiān)督。加強(qiáng)本部廉政教育，落實(shí)企業(yè)文化，樹立廉潔正派的企業(yè)風(fēng)尚，檢查本部廉政制度執(zhí)行情況，控制容易出現(xiàn)腐敗問題的環(huán)節(jié)和崗位，使本部人員作風(fēng)好、行為正、廉潔自律、遵紀(jì)守法。

　　17認(rèn)真學(xué)習(xí)保密制度，簽訂保密協(xié)議，在實(shí)際工作中嚴(yán)守一切敏感信息，在需要保密的場(chǎng)所不亂說，不亂傳，不亂記，不亂放，不亂借，并定期組織本部人員進(jìn)行保密工作的自查，互查。加強(qiáng)本部門保密教育。在對(duì)外交往和合作中，嚴(yán)禁泄露公司機(jī)密，不出賣公司機(jī)密和人格。

　　18協(xié)助總監(jiān)認(rèn)真擬訂每周/月人事工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)檢查、跟蹤、監(jiān)督、反饋每項(xiàng)任務(wù)的執(zhí)行情況，并按時(shí)提交考核意見，提交總經(jīng)理審批。

　　19協(xié)助總監(jiān)做好其他工作，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)，應(yīng)認(rèn)真體會(huì)，及時(shí)辦理，出現(xiàn)問題或困難，應(yīng)及時(shí)反饋請(qǐng)示，確保出色完成任務(wù)。

制造業(yè)人事行政部崗位職責(zé)共2

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載- 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力行政管理與組織建設(shè)，最大限度地開發(fā)人力資源，促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)施和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。統(tǒng)籌管理公司政務(wù)、事務(wù)、安全保衛(wèi)、內(nèi)部服務(wù)與對(duì)外聯(lián)絡(luò)工作。

　　崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)制定、執(zhí)行公司人力資源和行政管理制度、管理流程，同時(shí)進(jìn)行實(shí)施和監(jiān)督，并根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況，及時(shí)做出修訂與調(diào)整。

2、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向上

　　級(jí)提供人力資源和行政管理領(lǐng)域的專業(yè)意見及建議。

3、參與公司組織機(jī)構(gòu)設(shè)置與職位管理工作。

4、根據(jù)公司發(fā)展的需要采用不同渠道進(jìn)行人員招聘。

5、參與建立、執(zhí)行公司的績(jī)效考核制度。

6、參與公司企業(yè)文化的建設(shè)。

7、帶領(lǐng)人力資源和行政員工為公司上下提供周到的服務(wù)，為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-

　　人事行政部人事專員

　　職位名稱

　　人事專員

　　所屬部門

　　人事行政部

　　職 系

　　專 員

　　直屬上級(jí)

　　人事行政部總經(jīng)理

　　職位描述：

　　協(xié)助人事行政部總經(jīng)理制定并實(shí)施公司---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-

7、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋。

8、負(fù)責(zé)辦理員工的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)，組織員工活動(dòng)。

9、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　任職資格：

1、人力資源或相關(guān)管理專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷，熟悉人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí)、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核制度。在人員招募、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)管理方

　　面具備豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作能力。

2、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)和政策。

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　　人事行政部檔案管理員

　　職位名稱

　　檔案管理員

　　所屬部門

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載- 責(zé)印發(fā)給財(cái)務(wù)部及媒介部。

4、年底負(fù)責(zé)裝訂所有業(yè)務(wù)合同原件。

5、負(fù)責(zé)香港公司文件和基金文件的登記、存檔工作。

6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外簽署的合同原件的登記、存檔工作。

7、負(fù)責(zé)公司公章、合同章和基金公司公章保存、管理和使用工作。

8、負(fù)責(zé)公司證照原件的登記存檔工作。

9、負(fù)責(zé)公司機(jī)動(dòng)車登記本、保險(xiǎn)等相關(guān)證照的保存、管理工作。

10、負(fù)責(zé)公司辦公室、機(jī)動(dòng)車備用鑰匙的保管和使用工作。

11、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的清查、建檔工---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-

　　職 系

　　普通職員

　　直屬上級(jí)

　　人事行政部總經(jīng)理

　　職位描述：

　　負(fù)責(zé)公司絡(luò)、電話、門禁、內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)和辦公設(shè)備的日常維護(hù)工作。

　　工作職責(zé)：

1、維護(hù)公司絡(luò)系統(tǒng)正常、穩(wěn)定的運(yùn)行，及時(shí)排除絡(luò)故障。

2、確保各臺(tái)計(jì)算機(jī)正常運(yùn)行，定期進(jìn)行查殺計(jì)算機(jī)病毒、整理磁盤碎片等工作，保證服務(wù)器穩(wěn)定、高效地工作。

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載- 行情況進(jìn)行記錄、統(tǒng)計(jì)，并按照要求向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

9、保障公司電話系統(tǒng)穩(wěn)定、有效的運(yùn)行，定期檢查電話交換機(jī)運(yùn)行狀況。合理分配公司現(xiàn)有電話號(hào)碼，及時(shí)按要求調(diào)整公司內(nèi)部各電話端口分機(jī)號(hào)。

10、維護(hù)公司的公用辦公設(shè)備，并根據(jù)要求合理有效地實(shí)現(xiàn)設(shè)備共享，設(shè)備出現(xiàn)故障時(shí)及時(shí)進(jìn)行維修。統(tǒng)計(jì)辦公設(shè)備耗材，及時(shí)提交耗材需求。

11、管理公司門禁系統(tǒng)，包括員工信息的注冊(cè)、統(tǒng)計(jì)、注銷、卡片授權(quán)，維護(hù)門禁卡數(shù)據(jù)庫(kù)。根據(jù)人力資源部要求提供考勤參考數(shù)據(jù)。出現(xiàn)設(shè)備故障時(shí)及時(shí)通知有關(guān)人員上門維修。

12、管理公司內(nèi)部監(jiān)控系統(tǒng)，定期檢查攝像頭、總監(jiān)控機(jī)運(yùn)行狀況，及時(shí)排除線路故障，保證監(jiān)控系統(tǒng)正常運(yùn)行。根---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-

5、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，較好的溝通和協(xié)作能力，具備良好的服務(wù)意識(shí)。

6、勤奮敬業(yè)、吃苦耐勞，能夠承受較大的工作壓力。

　　人事行政部開車司機(jī)

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載- 1、負(fù)責(zé)保障公司領(lǐng)導(dǎo)及日常用車暢通。

2、全面負(fù)責(zé)公司車輛保養(yǎng)、維修及日常事故的處理工作。

3、負(fù)責(zé)公司車輛的年檢、保險(xiǎn)及尾氣年檢工作。

4、協(xié)助做好日常勤務(wù)工作。

5、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　任職資格：

1、男性，有合法駕駛執(zhí)照，熟悉北京市及周邊省市的道路交通情況、熟悉交通管理?xiàng)l例。

2、駕駛技術(shù)嫻熟，有5年以上實(shí)際駕駛經(jīng)驗(yàn)。

3、身體健康，形象端正，誠(chéng)懇踏實(shí)整潔---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載- 前臺(tái)接待

　　所屬部門

　　人事行政部

　　職系

　　普通職員

　　直屬上級(jí)

　　人事行政部總經(jīng)理

　　職位描述：

　　負(fù)責(zé)公司前臺(tái)接待、考勤及其他基礎(chǔ)性行政事務(wù)。

　　工作職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司總機(jī)來電的接轉(zhuǎn)。

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載- 1、大專以上學(xué)歷，一年以上工作經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳。

2、普通話良好，吐字清晰，語(yǔ)言表達(dá)清楚。

3、理解能力強(qiáng)，有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力。

4、熟練使用辦公軟件及各種辦公設(shè)備,具備一定的文字寫作能力。

5、有較強(qiáng)的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

　　人事行政部行政助理

　　職位名稱

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載- 1、負(fù)責(zé)總經(jīng)理來電來函的處理，負(fù)責(zé)接待公司來訪客人。

2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求進(jìn)行日程安排和交通、票務(wù)的協(xié)調(diào)工作。

3、根據(jù)要求做好公司會(huì)議的準(zhǔn)備、實(shí)施工作，負(fù)責(zé)會(huì)議記錄及相關(guān)文稿的起草、存檔和抄送工作。

4、協(xié)助主管處理日常行政事務(wù)性工作。

5、負(fù)責(zé)行政相關(guān)文檔的制作、存檔和抄送工作。

6、負(fù)責(zé)公司往來傳真的收發(fā)工作。

7、負(fù)責(zé)辦公用品的出入庫(kù)登記管理。

8、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　任職資格：

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載-

　　公司保潔

　　所屬部門

　　人事行政部

　　職 系

　　普通職員

　　直屬上級(jí)

　　人事行政部總經(jīng)理

　　職位描述：

　　負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的清潔維護(hù)、安全工作。

　　崗位職責(zé)：

---精選公文，范文，管理類，財(cái)經(jīng)類，論文類文檔，歡迎下載--- 1、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)域的日常清潔和維護(hù)工作。

2、負(fù)責(zé)公司早晚開、關(guān)門。

3、晚上下班前檢查所有的辦公設(shè)備包括空調(diào)，電腦，電燈等關(guān)閉情況，確保安全和節(jié)約。

4、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

　　任職資格：

1、身體健康，形象端正。

2、誠(chéng)懇踏實(shí)，整潔大方，性格穩(wěn)重。

3、積極主動(dòng)地執(zhí)行各項(xiàng)任務(wù)，具備優(yōu)秀的服務(wù)意識(shí)，責(zé)任心強(qiáng)、吃苦耐勞。

制造業(yè)人事行政部崗位職責(zé)共3

　　人事行政部

　　行政部經(jīng)理

　　崗位編號(hào) KZY-MD-01組織關(guān)系

　　行政部經(jīng)理

　　廚師保安清潔工主要職責(zé)1、協(xié)調(diào)各負(fù)責(zé)公司人力資源的配置和管理2、部門的關(guān)系，協(xié)助經(jīng)理做好日常事物的管理工作2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的收集及年度培訓(xùn)計(jì)劃的組織實(shí)施、考核并予以記錄3、負(fù)責(zé)企業(yè)宣傳管理及企業(yè)文化的建設(shè)工作4、負(fù)責(zé)員工考勤、招聘、離職、異動(dòng)等手續(xù)辦理工作責(zé)任1、負(fù)有對(duì)新員工的招聘、考核及相關(guān)檔案進(jìn)行管理2、負(fù)有公司安全保衛(wèi)、保潔衛(wèi)生、宿舍管理等后勤管理工作3、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量體系進(jìn)行監(jiān)督及檢查4、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作工作權(quán)限1、按公司要求進(jìn)行員工的招聘及考核權(quán)2、人員任免提議權(quán)3、員工獎(jiǎng)懲提議權(quán)4、統(tǒng)計(jì)每月員工考勤權(quán)5、對(duì)公司文件進(jìn)行控制處理權(quán)工作難點(diǎn)1、協(xié)調(diào)安排好企業(yè)各部門各方面工作2、保證及時(shí)進(jìn)行企業(yè)文化的宣傳工作3、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)員工考勤及加班考核要點(diǎn)1、及時(shí)進(jìn)行人員的招聘及考核2、企業(yè)文化的宣傳工作3、協(xié)調(diào)做好各部門關(guān)系任職資格1、學(xué)歷要求： 大專以上，管理系專業(yè)2、工作經(jīng)驗(yàn)： 一年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)3、語(yǔ)言能力：普通話流利，表達(dá)、溝通能力強(qiáng)；英語(yǔ)四級(jí)以上4、技能要求：熟悉相關(guān)的管理體系

　　人事行政部

　　保安隊(duì)長(zhǎng)

　　崗位編號(hào) KZY-MD-02組織關(guān)系

　　保安隊(duì)長(zhǎng)廚師行政部經(jīng)理清潔工主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)保安員的管理督導(dǎo)訓(xùn)練與考核2、負(fù)責(zé)檢查保安值勤日志及保安日常事務(wù)的處理3、負(fù)責(zé)督導(dǎo)保安值班，注意禮節(jié)，對(duì)人員，車輛進(jìn)出的管制4、負(fù)責(zé)定期組織保安員業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)及軍事訓(xùn)練和消防訓(xùn)練5、負(fù)責(zé)不定時(shí)查崗，糾正保安員的違紀(jì)行為，督導(dǎo)保安員加強(qiáng)廠區(qū)的巡視6、負(fù)責(zé)制定每月值班安排表7、負(fù)責(zé)警械、監(jiān)控系統(tǒng)、消防設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)交待的其他任務(wù)工作責(zé)任1、負(fù)有提高保安員業(yè)務(wù)素質(zhì)的責(zé)任2、負(fù)有防火，防盜，防破壞，防災(zāi)，防事故工作的責(zé)任3、負(fù)有對(duì)公司財(cái)產(chǎn)，人員安全等工作的責(zé)任4、負(fù)有加強(qiáng)車輛，人員有序進(jìn)出的管制責(zé)任5、負(fù)有對(duì)廠紀(jì)廠規(guī)正確實(shí)施的責(zé)任6、負(fù)有維護(hù)公司正常生產(chǎn)秩序，工作秩序，生活秩序的責(zé)任7、負(fù)有維護(hù)公司利益及形象的責(zé)任工作權(quán)限1、保安員任免提議權(quán)2、保安員及其他員工獎(jiǎng)懲提議權(quán)3、進(jìn)出車輛，人員的詢問，檢查及管制權(quán)4、廠服、廠證穿戴的督查權(quán)5、考勤打卡的監(jiān)督權(quán)6、對(duì)違法犯罪分子有抓獲扭送公安機(jī)關(guān)權(quán)工作難點(diǎn)1、公司財(cái)產(chǎn)“0”損失考核要點(diǎn)1、按規(guī)定著裝及佩戴2、儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生3、待人接物，做到有禮有節(jié)，有章有法4、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，督導(dǎo)員工遵守制度5、堅(jiān)守崗位，秉公辦事，不做與工作無(wú)關(guān)的事6、公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解和執(zhí)行7、組織保安員定期參加軍體、消防、安全訓(xùn)練8、緊急事務(wù)的處理9、公司財(cái)產(chǎn)，人員安全的保護(hù)及監(jiān)控系統(tǒng)，消防設(shè)施的保養(yǎng)維護(hù)10、品行端正，言行誠(chéng)信，忠于職守11、執(zhí)行力及服務(wù)意識(shí)任職資格1、學(xué)歷要求：具備相應(yīng)學(xué)歷，退伍軍人或接受保安專業(yè)培訓(xùn)2、工作經(jīng)驗(yàn)：有二年以上保安工作經(jīng)驗(yàn)3、技能要求：具一定的組織、管理及表達(dá)能力4、男性、40歲以下，身體健康，辦事公正，有良好的職業(yè)道德

　　人事行政部

　　食堂

　　崗位編號(hào) KZY-MD-03組織關(guān)系

　　廚師保安隊(duì)長(zhǎng)行政部經(jīng)理清潔工主要職責(zé)1、公司食堂炒菜工作2、負(fù)責(zé)洗菜、切菜等食堂相關(guān)工作3、負(fù)責(zé)公司食堂衛(wèi)生的清理工作責(zé)任1、保證飯菜的衛(wèi)生性2、保證食堂環(huán)境的整潔性工作權(quán)限1、米、菜及其他食堂用料的購(gòu)買權(quán)工作難點(diǎn)1、飯菜的可口性2、環(huán)境的整潔性考核要點(diǎn)1、飯菜的清潔、可口性2、食堂環(huán)境的整潔性任職資格1、學(xué)歷要求：初中以上2、工作經(jīng)驗(yàn)：二年以上企事業(yè)單位從事食堂廚房工作3、語(yǔ)言能力：普通話流利4、技能要求：身體健康、吃苦耐勞、干凈利落

　　人事行政部

　　保安

　　崗位編號(hào) KZY-MD-04組織關(guān)系

　　保安保安隊(duì)長(zhǎng)

　　行政部經(jīng)理清潔工廚師主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)聽從指揮，服從管理，積極參加軍訓(xùn)及消防訓(xùn)練2、負(fù)責(zé)做好值勤日志及來賓的接待工作3、負(fù)責(zé)注意禮節(jié)，對(duì)人員，車輛嚴(yán)格檢查，按規(guī)定進(jìn)行有效管制4、負(fù)責(zé)堅(jiān)守崗位，做好廠區(qū)巡邏檢查5、負(fù)責(zé)維護(hù)廠紀(jì)、廠規(guī)的正確實(shí)施6、負(fù)責(zé)維護(hù)廠區(qū)正常的工作秩序，生活秩序，制止員工違紀(jì)及暴力行為7、負(fù)責(zé)維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)及人員安全，做好消防工作，預(yù)防突發(fā)事件8、負(fù)責(zé)維持員工上下班的打卡秩序并執(zhí)行監(jiān)督工作9、負(fù)責(zé)督導(dǎo)員工按規(guī)定戴廠證、穿廠服10、負(fù)責(zé)公司信件及報(bào)刊的簽收及發(fā)送11、負(fù)責(zé)協(xié)助班長(zhǎng)檢查消防設(shè)施及安全防范12、負(fù)責(zé)完成班長(zhǎng)及上級(jí)交待的其他任務(wù)工作責(zé)任1、提高公司形象2、確保公司財(cái)產(chǎn)及人員安全3、維護(hù)廠紀(jì)廠規(guī)正確實(shí)施4、維護(hù)正常生產(chǎn)、工作，生活秩序工作權(quán)限1、對(duì)員工遵守廠紀(jì)廠規(guī)情況的獎(jiǎng)懲提議權(quán)2、進(jìn)出車輛，人員的詢問，檢查及管制權(quán)3、廠服、廠證穿戴的督查權(quán)4、考勤打卡的監(jiān)督權(quán)5、特殊情況下的強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)6、保安相關(guān)制度修改的提議權(quán)7、對(duì)違法犯罪分子有抓獲扭送公安機(jī)關(guān)權(quán)8、服務(wù)意識(shí)工作難點(diǎn)1、公司產(chǎn)財(cái)“0”損失考核要點(diǎn)1、定期參加保安培訓(xùn)及消防培訓(xùn)2、儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生3、待人接物，做到有禮有節(jié)，有章有法4、遵守廠紀(jì)廠規(guī)，督導(dǎo)員工遵守制度5、堅(jiān)守崗位，秉公辦事，不做與工作無(wú)關(guān)的事6、公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行7、緊急事務(wù)的處理8、公司產(chǎn)財(cái)，人員安全的維護(hù)及監(jiān)控系統(tǒng)，消防設(shè)施的保養(yǎng)，維護(hù)9、品行端正，言行誠(chéng)信，忠于職守10、執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)任職資格1、學(xué)歷要求：具備相應(yīng)學(xué)歷，退伍軍人或保安專業(yè)培訓(xùn)2、工作經(jīng)驗(yàn)：一年以上工作經(jīng)驗(yàn)3、22-35歲，身體健康，辦事公正，有良好的職業(yè)道德

　　人事行政部

　　清潔工崗位編號(hào) KZY-MD-05組織關(guān)系

　　清潔工保安隊(duì)長(zhǎng)行政部經(jīng)理廚師主要職責(zé)1、負(fù)責(zé)整個(gè)廠區(qū)的公共衛(wèi)生的打掃。工作責(zé)任1、負(fù)責(zé)整個(gè)廠區(qū)衛(wèi)生的清潔性。2、負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事宜工作權(quán)限1、監(jiān)督維持廠區(qū)衛(wèi)生的清潔，工作難點(diǎn)1、保持清潔度。考核要點(diǎn)1、考核衛(wèi)生的清潔度。任職資格1、學(xué)歷要求：初中以上2、工作經(jīng)驗(yàn)：二年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)以上3、語(yǔ)言能力：普通話流利，良好的語(yǔ)言表達(dá)能力

制造業(yè)人事行政部崗位職責(zé)共4

　　人事行政部崗位職責(zé)

（掛放位置：人事行政辦公區(qū)）

一、人事行政總監(jiān)

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：總經(jīng)理

2、直接下級(jí)：人事行政部經(jīng)理

（二）、崗位職責(zé)

1、認(rèn)真貫徹集團(tuán)有關(guān)勞動(dòng)人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定酒店人力資源和培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)飯店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計(jì)劃，定期召開例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項(xiàng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

3、組織本部門干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育，團(tuán)結(jié)本部門干部，調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作積極性，保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

4、對(duì)分配給本部門的工作，定期進(jìn)行檢查考核，表?yè)P(yáng)先進(jìn)，帶動(dòng)后進(jìn)，搞好本部門干部隊(duì)伍的建設(shè)。

5、抓好干部及職工的管理工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；合理安排使用干部，發(fā)現(xiàn)人才；及時(shí)提出干部調(diào)整意見，當(dāng)好酒店領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

6、組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

7、根據(jù)用工計(jì)劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級(jí)、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

8、負(fù)責(zé)對(duì)各級(jí)干部的德、勤、績(jī)、效的考核，并鑒定歸檔。

9、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動(dòng)定員編制方案，年度人員的編制報(bào)表。

10、制定酒店培訓(xùn)計(jì)劃方案和部門預(yù)算。

11、組織與實(shí)施飯店督導(dǎo)工作，檢查服務(wù)質(zhì)量，提出加強(qiáng)管理和提高服務(wù)水平的建議。

12、解決員工有關(guān)勞動(dòng)方面的爭(zhēng)議和投訴、糾紛。

13、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和飯店實(shí)際制定本飯店工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

14、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限。

15、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作。

16、完成上級(jí)交給的其它各項(xiàng)工作。

二、人事勞資主管

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

2、直接下級(jí)：人事文員、勞資文員

（二）崗位職責(zé)

1、根據(jù)酒店人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，擬訂酒店年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。

2、根據(jù)集團(tuán)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善酒店人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動(dòng)合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績(jī)效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。

3、負(fù)責(zé)酒店日常人力資源管理工作，保障酒店人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：?jiǎn)T工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績(jī)效評(píng)估、處理員工咨詢和勞動(dòng)爭(zhēng)議等等。

4、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類人事管理決定，根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向集團(tuán)報(bào)送各類人事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。

5、合理營(yíng)造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。

6、完成上級(jí)布置的其它任務(wù)。

三、人事文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、學(xué)習(xí)國(guó)家有關(guān)人事、檔案的各項(xiàng)政策；根據(jù)法規(guī)負(fù)責(zé)員工檔案的收集、管理和調(diào)動(dòng)。

2、所有員工的入職、辭職、人事變動(dòng)、解聘等情況記錄整理歸類存檔，并妥善保管隨時(shí)待查；每月統(tǒng)計(jì)飯店人員變動(dòng)情況上報(bào)飯店領(lǐng)導(dǎo)。

3、負(fù)責(zé)酒店人員入職、離職所需的一切手續(xù)。

4、負(fù)責(zé)員工工號(hào)牌的制作、發(fā)放與管理。

5、根據(jù)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)意見并結(jié)合飯店各部門實(shí)際情況，負(fù)責(zé)制作酒店各部門人員編制機(jī)構(gòu)圖，并根據(jù)編制，每月上報(bào)集團(tuán)及酒店領(lǐng)導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)對(duì)人事行政部各類文件進(jìn)行收發(fā)、傳遞、登記、存檔。

7、辦理辦公室日常事務(wù)性工作。

8、完成上級(jí)交辦的其它工作。

四、勞資文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：人事勞資主管

（二）崗位職責(zé)

1、熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)工資和統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)保護(hù)、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。

2、負(fù)責(zé)酒店人員每月工資發(fā)放的計(jì)算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會(huì)保險(xiǎn)交納和扣除工作。

3、負(fù)責(zé)辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計(jì)全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負(fù)責(zé)酒店員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、等各項(xiàng)保險(xiǎn)的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。

6、負(fù)責(zé)核對(duì)酒店對(duì)員工的考核情況

7、負(fù)責(zé)酒店員工各項(xiàng)福利費(fèi)用的造冊(cè)發(fā)放工作。

8、負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)福利費(fèi)用的月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)的制作上報(bào)工作。

9、按時(shí)參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進(jìn)行人力資源成本的年度預(yù)算擬訂工作，為酒店經(jīng)營(yíng)核算提供準(zhǔn)確的數(shù)字統(tǒng)計(jì)依據(jù)。

10、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

五、培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

　　直接下級(jí)：督導(dǎo)員

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行集團(tuán)各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。

5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

六、督導(dǎo)員

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：培訓(xùn)質(zhì)檢主管

（二）崗位職責(zé)

1、制訂并完善酒店內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理制度，明確內(nèi)訓(xùn)與外訓(xùn)管理程序。

2、貫徹執(zhí)行各類培訓(xùn)工作的方針、政策與決定，并予以落實(shí)。

3、根據(jù)酒店年度目標(biāo)，收集各部門的培訓(xùn)需求，制訂酒店年度培訓(xùn)計(jì)劃。

4、組織并實(shí)施酒店具體培訓(xùn)工作并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行相應(yīng)評(píng)估。

5、組織并實(shí)施各類外訓(xùn)工作。

6、根據(jù)員工的培訓(xùn)效果提出相應(yīng)的人事建議。

7、對(duì)各類培訓(xùn)資料進(jìn)行歸檔工作。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其它工作。

七、后勤管理員

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

2、直接下級(jí)：廚師、廚工、更衣室管理員

（二）崗位職責(zé)

1、認(rèn)真執(zhí)行酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，制訂本部門各項(xiàng)管理制度，報(bào)總經(jīng)理審批后，組織貫徹執(zhí)行。

2、主持本部門會(huì)議，及時(shí)傳達(dá)上級(jí)指示，聽取下級(jí)工作匯報(bào)，及時(shí)掌握并解決

　　存在問題，定期向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào)工作。

3、全面負(fù)責(zé)部門內(nèi)部工作，積極溝通協(xié)調(diào)好部門內(nèi)部及相關(guān)部門之間的關(guān)系，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的積極性，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，保證各項(xiàng)工作順利開展。

4、對(duì)本部門工作的服務(wù)水準(zhǔn)及工作效率負(fù)有管理和培訓(xùn)的責(zé)任。

5、負(fù)責(zé)對(duì)下屬傳達(dá)工作任務(wù)和工作指標(biāo)以及對(duì)本部門的工作條例執(zhí)行的督導(dǎo)。

6、負(fù)責(zé)制訂本部門工作計(jì)劃。

7、負(fù)責(zé)酒店外包單位的收款、催繳、結(jié)算工作。協(xié)調(diào)處理外包單位出現(xiàn)的相關(guān)問題。

8、檢查外包單位工作，服務(wù)質(zhì)量，衛(wèi)生清潔，及時(shí)傳達(dá)酒店信息，召集工作協(xié)調(diào)會(huì)。

9、負(fù)責(zé)員工宿舍及食堂管理，加強(qiáng)巡查，定期向主任報(bào)告工作，聽取指示。

10、負(fù)責(zé)本部門員工的評(píng)估，本著公平、公正、公開的原則根據(jù)下屬的表現(xiàn)給予績(jī)效考核。

11、負(fù)責(zé)本部門的衛(wèi)生、安全和消防工作。

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。

八、后勤管事員

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：后勤管理員

（二）崗位職責(zé)

1、有良好的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛護(hù)公共財(cái)物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，態(tài)度熱情。

2、負(fù)責(zé)本部門文件收發(fā)，物品領(lǐng)用管理，處理好日常事物。及時(shí)將集團(tuán)，及時(shí)傳達(dá)酒店文件及信息，負(fù)責(zé)向集團(tuán)企劃部上報(bào)酒店各類通訊報(bào)道。

3、負(fù)責(zé)辦理宿舍及更衣室相關(guān)手續(xù)，編造員工宿舍和員工更衣室花名冊(cè)，保證其準(zhǔn)確性，時(shí)效性。

4、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工食堂、員工更衣室各項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定，合理安排并檢查宿舍衛(wèi)生員工作，以保證衛(wèi)生情況處于良好狀態(tài)。

5、經(jīng)常巡查，制止并處理員工不文明行為，及時(shí)上報(bào)工程問題。組織各宿舍長(zhǎng)作好每月員工宿舍衛(wèi)生檢查評(píng)比工作。

6、關(guān)心員工，幫助解決員工實(shí)際困難，作好員工的思想工作。

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

九、總辦文員

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

（二）崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)部門相關(guān)的文書工作。

2、負(fù)責(zé)文件存檔、上傳下達(dá)。

3、負(fù)責(zé)相關(guān)的接待工作，如：安排經(jīng)理與客人的會(huì)見、處理客人投訴等。

4、會(huì)議安排，并做好相關(guān)記錄、整理歸檔。

5、處理日常的行政事務(wù)。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

十、駕駛員

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：人事行政總監(jiān)

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行車隊(duì)考勤值班制度，當(dāng)班期間無(wú)出車時(shí)必須在車隊(duì)辦公室等候，有事離開必須請(qǐng)假，隨時(shí)保持通訊暢通。

2、嚴(yán)格按酒店派車單出車，無(wú)單出車必須有酒店副總級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可出車，服從酒店調(diào)度。

3、遵守行車安全制度，嚴(yán)禁酒后駕車。

4、定期檢查車輛，嚴(yán)格按規(guī)定會(huì)通相關(guān)部門進(jìn)行車輛保養(yǎng)，保證車輛正常運(yùn)行。

5、作好車輛衛(wèi)生清潔工作，保持車內(nèi)外整潔美觀。

6、出車前例行檢查油料、車況、輪胎是否正常，路單、票證是否齊全。

7、嚴(yán)守保密制度，不得傳播乘車者講話內(nèi)容。

8、公車私用，一律辭退。

十一、員工宿舍清潔工

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：后勤主管

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，任勞任怨，有良好的職業(yè)道德和責(zé)任心。

2、嚴(yán)格遵守酒店考勤制度，上班不做私事，努力做好工作。

3、負(fù)責(zé)員工宿舍、員工更衣室和其它衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作，隨臟隨掃，保持良好的衛(wèi)生狀態(tài)。

4、正確使用衛(wèi)生工具，合理使用衛(wèi)生清潔用品，努力降低各種衛(wèi)生清潔用品的消耗。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并上報(bào)員工不文明行為，敢于同不文明現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。

6、及時(shí)將垃圾傾倒于指定地點(diǎn)，各類清潔用品使用完畢后放置于指定位置。

十二、員工食堂廚師

（一）、層級(jí)關(guān)系

1、直接上級(jí)：后勤管理員

2、直接下級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚工、食堂衛(wèi)生工

（二）、崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項(xiàng)管理制度，負(fù)責(zé)員工食堂日常各項(xiàng)工作及監(jiān)督食品衛(wèi)生，指導(dǎo)廚師及衛(wèi)生工做好日常服務(wù)工作。

2、負(fù)責(zé)食品用料驗(yàn)收工作，嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，保證出品質(zhì)量。

3、調(diào)劑好伙食品種，合理控制成本，按時(shí)開餐，保證酒店員工就餐質(zhì)量。

4、每日檢查員工出勤，儀容儀表，工作績(jī)效，餐前，餐后衛(wèi)生清潔工作。不斷提高本部門業(yè)務(wù)水品。

5、聽取酒店員工建議，組織下屬進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，學(xué)習(xí)兄弟酒店先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高飯菜質(zhì)量。

6、以身作則并監(jiān)督下屬勞動(dòng)紀(jì)律和工作質(zhì)量。

7、關(guān)心本部門員工，作好員工的思想工作，充分發(fā)揮員工積極性。

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。

十三、員工食堂廚師

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚師長(zhǎng)

（二）、崗位職責(zé)

1、在廚師長(zhǎng)安排下，負(fù)責(zé)各種飯菜的加工制作，保證食品質(zhì)量。

2、嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，不擅離職守，不脫崗，不竄崗，保證食堂按時(shí)開餐。

3、服務(wù)周到，禮貌待人，對(duì)員工一視同仁。

4、遵守安全操作規(guī)程，正確使用操作工具，充分利用原材料，節(jié)約水、電、氣。

5、嚴(yán)格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，作好食堂衛(wèi)生，保證無(wú)過期變質(zhì)食品。

6、廚師上崗必須工服穿戴整齊，廚房?jī)?nèi)不得吸煙，未經(jīng)許可不得以任何動(dòng)用食堂物品。

7、負(fù)責(zé)每餐劃卡統(tǒng)計(jì)，無(wú)就餐卡人員不得予以就餐。

8、服從廚師長(zhǎng)調(diào)動(dòng)，維護(hù)好廚房器具，作好餐前餐后各項(xiàng)工作。

十四、員工食堂雜工

（一）、層級(jí)關(guān)系

　　直接上級(jí)：?jiǎn)T工食堂廚師長(zhǎng)

（二）、崗位職責(zé)

1、熱愛衛(wèi)生清潔工作，工作勤勤懇懇，任勞任怨。堅(jiān)持衛(wèi)生工作經(jīng)常化，制度化，創(chuàng)造整潔美觀的衛(wèi)生環(huán)境。

2、負(fù)責(zé)員工食堂清潔、食品粗加工和餐具洗滌工作，保證衛(wèi)生區(qū)域整潔干凈。

3、及時(shí)補(bǔ)充米飯、饅頭、菜湯等飯菜。

4、服從廚師長(zhǎng)調(diào)動(dòng)，維護(hù)好廚房器具。

5、經(jīng)常巡視，發(fā)現(xiàn)臟物及時(shí)清理，保證餐桌地面干凈。餐后按衛(wèi)生要求清理衛(wèi)生。

制造業(yè)人事行政部崗位職責(zé)共5

　　2011-06-14 16:29

　　人事和行政部是不同的概念，人事部經(jīng)理職責(zé)是

1、在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持人事部工作。組織部屬全場(chǎng)人員的政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，負(fù)責(zé)思想政治教育和工作檢查，考核各項(xiàng)崗位職責(zé)的執(zhí)行情況。

2、正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家、企業(yè)有關(guān)人事、工資、福利等方面的政策和規(guī)定。

3、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)草擬全場(chǎng)人員編制和員工培訓(xùn)、培養(yǎng)計(jì)劃；組織辦理員工的招收、任免、調(diào)配、培養(yǎng)、政審、工作考核、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、工資調(diào)整和獎(jiǎng)懲等項(xiàng)工作；組織整理、保管人事檔案。

4、組織辦理商場(chǎng)超市各類技術(shù)人員職務(wù)的申報(bào)、考核、評(píng)議工作，并負(fù)責(zé)辦理報(bào)批和聃書簽發(fā)工作。

5、組織了解本場(chǎng)員工思想、工作和生活情況，定期向總經(jīng)理匯報(bào)，并配合有關(guān)部門做好員工的思想政治教育工作。

6、負(fù)責(zé)組織管理全場(chǎng)員工的考勤工作，按規(guī)定權(quán)限審批、檢查員工請(qǐng)假、銷假。

7、負(fù)責(zé)組織管理部?jī)?nèi)“三密”文件、資料的保密工作；審核各類報(bào)表和上報(bào)材料。

8、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)用工、勞動(dòng)分配提出改革方案，供總經(jīng)理參考。

9、負(fù)責(zé)對(duì)全場(chǎng)勞動(dòng)質(zhì)量工作進(jìn)行計(jì)劃、安排、檢查、以及質(zhì)量核定參數(shù)和審核。

10、按制度組織辦理商場(chǎng)超市員工離職手續(xù)。

11、協(xié)調(diào)好與其他部門的工作關(guān)系，辦理總經(jīng)理交辦的其他有關(guān)人事工作。 行政部經(jīng)理是

一、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，主持行政部職責(zé)范圍內(nèi)工作。

二、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)草擬工作計(jì)劃、總結(jié)、規(guī)劃、決議、報(bào)告、組織起草行政公文。

三、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織、安排會(huì)議，做好記錄，檢查決議落實(shí)情況，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

四、做好調(diào)查研究、歸納分析，對(duì)存在的問題提出解決辦法，盡力當(dāng)好參謀助手。

五、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各部門的考核、監(jiān)督及協(xié)調(diào)工作。

六、參與公司形象策劃、做好宣傳工作。

七、認(rèn)真組織行政部人員日常政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高本部人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

八、及時(shí)處理各種公文、函電、報(bào)表等文字資料的簽收、拆封、登記、呈報(bào)、傳閱、催辦，并做好整理歸檔工作。

十、負(fù)責(zé)來客來訪的接待工作。

制造業(yè)人事行政部崗位職責(zé)共6

　　人事行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化、規(guī)范化。

二、負(fù)責(zé)不斷建立和完善公司包括人力資源管理、用工、薪酬等在內(nèi)的各項(xiàng)管理制度，并負(fù)責(zé)貫徹和落實(shí)。

三、制定和實(shí)施人事行政部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃。

四、根據(jù)公司的實(shí)際情況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制訂公司的人力資源規(guī)劃和人員編制。

五、依據(jù)公司人力資源需求計(jì)劃，組織招聘、面試、聘用、人才選撥、晉升等工作。

六、收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫(kù)，保證人才儲(chǔ)備。

七、關(guān)注公司內(nèi)各部門員工情況，及時(shí)了解員工心理動(dòng)向，為各部門的人員管理提供有效意見和建議，對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

八、配合公司進(jìn)行員工薪酬方案的制定、修訂和實(shí)施，并負(fù)責(zé)組織薪酬調(diào)查。

九、負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系，制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并對(duì)公司各部門開展的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

十、建立公司績(jī)效考核制度，做好公司各層級(jí)績(jī)效考核的組織和實(shí)施。 十

一、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)合同的簽訂、解除等的管理工作。

十二、負(fù)責(zé)與外部機(jī)構(gòu)聯(lián)系，做好公司員工專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審、各類工程師資格考試等工作的組織和實(shí)施。

十三、依據(jù)公司各項(xiàng)管理制度，做好相關(guān)人事管理工作（如獎(jiǎng)懲等）。

十四、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門之間涉及人事行政管理工作的相關(guān)事宜。 十

五、完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。

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