下面是范文網(wǎng)小編分享的設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)共3篇(設(shè)計(jì)助理崗位描述)，以供借鑒。

設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)共1

　　設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)

　　為進(jìn)一步規(guī)范各部門(mén)的工作，提高大家的專(zhuān)業(yè)技能，提高工作效率，做到在注重結(jié)果的同時(shí)，讓過(guò)程能更好更輕松的推進(jìn)，現(xiàn)將設(shè)計(jì)助理工程師崗位職責(zé)、制作規(guī)范和流程的內(nèi)容規(guī)定如下，望各部門(mén)相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)，貫徹執(zhí)行！

　　崗位職責(zé)： 1、設(shè)計(jì)助理必修遵守院里及分院的規(guī)章制度，在各方面對(duì)甲方、公司、分院負(fù)責(zé)。

2、設(shè)計(jì)助理工程師在日常工作過(guò)程中，必須服從專(zhuān)業(yè)設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人、技術(shù)主管總師、所及分院領(lǐng)導(dǎo)的安排。

3、4、服從專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師對(duì)具體設(shè)計(jì)工作的安排。

　　通過(guò)專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師了解工程概況、甲方意圖和要求，負(fù)責(zé)方案圖、初步設(shè)計(jì)及施工圖等圖紙的繪制。

5、負(fù)責(zé)圖紙深化，包括設(shè)計(jì)方案的修改、確認(rèn)、施工圖繪制、初步設(shè)計(jì)、變更圖以及各專(zhuān)業(yè)圖紙的完善。

6、設(shè)計(jì)助理圖紙繪制必須按照附件一《院里CAD制圖規(guī)范》繪制，并符合有關(guān)國(guó)家規(guī)范以及甲方要求。

7、設(shè)計(jì)助理應(yīng)對(duì)所繪制圖紙負(fù)責(zé)，因繪制原因造成甲方以及公司的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)酌情承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。

8、9、設(shè)計(jì)助理有義務(wù)提出意見(jiàn)以及合理化建議。

　　提高自身的專(zhuān)業(yè)能力，配合專(zhuān)業(yè)負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)師完成投標(biāo)工作中的設(shè)計(jì)方案的完成。

10、設(shè)計(jì)助理須在每月5日之前提交一個(gè)月的完成工作量表。

　　規(guī)范： 1、CAD2010版以上、以上版本，OFFICE2003以上版本；DWG格式轉(zhuǎn)換成PDF格式。

2、具體CAD施工圖的繪制以及深化設(shè)計(jì)的要求：

（1）、具體CAD施工圖要求：準(zhǔn)確、標(biāo)準(zhǔn)、美觀、快捷； （2）、整套圖紙的內(nèi)容包括：封面、說(shuō)明、目錄、平面、立面等

（3）、圖紙的線型、顏色、粗細(xì)、文字的大小字體、數(shù)字的大小字體、各種符號(hào)的大小粗細(xì)等詳細(xì)情況，見(jiàn)附件一（CAD制圖標(biāo)準(zhǔn)）；

（4）、圖層分類(lèi)、布置使用、圖框比例、圖紙會(huì)簽、蓋章要求均由按院里要求確定等；

3、設(shè)計(jì)助理職稱(chēng)評(píng)定及崗位晉升

　　0~1年 見(jiàn)習(xí)生，其中前半年為試用期，從事設(shè)計(jì)崗位。

　　1~5年助理工程師，見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，按上海市職稱(chēng)評(píng)定辦法，提交技術(shù)總結(jié)即可，從事設(shè)計(jì)崗位。

　　第5年 參加上海市工程師統(tǒng)一評(píng)定，如順利評(píng)定則娉為工程師崗位。 5~10年工程師，從事設(shè)計(jì)、校對(duì)崗位。 第10年，參加上海市高級(jí)工程師統(tǒng)一評(píng)定。

　　市政分院設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé) 2018年4月11日

設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)共2

　　服裝設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)

【篇1：助理服裝設(shè)計(jì)師工作任務(wù)分析】

　　助 理 服 裝 設(shè) 計(jì) 師工作任務(wù)分析表 專(zhuān)家簽名： 年 月 日 制板師工作任務(wù)分析表

　　專(zhuān)家簽名: 年 月日

　　服裝廠外發(fā)跟單員工作任務(wù)分析表

　　專(zhuān)家簽名：

　　年 月 日

【篇2：服裝設(shè)計(jì)部工作職責(zé)】

一、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部工作職責(zé)

1.根據(jù)公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，圍繞商品部制訂的產(chǎn)品計(jì)劃，制訂公司各服裝品牌的年度產(chǎn)品開(kāi)發(fā)計(jì)劃

（款式開(kāi)發(fā)計(jì)劃、打板計(jì)劃等），并按計(jì)劃完成設(shè)計(jì)、打板任務(wù)； 2.對(duì)公司現(xiàn)有產(chǎn)品與營(yíng)銷(xiāo)中心溝通，進(jìn)行銷(xiāo)售跟蹤，根據(jù)市場(chǎng)反饋情報(bào)資料，及時(shí)在設(shè)計(jì)上進(jìn)行改良，調(diào)整不理想

　　因素，使產(chǎn)品適應(yīng)市場(chǎng)需求，增加競(jìng)爭(zhēng)力；

3.負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品設(shè)計(jì)過(guò)程中的設(shè)計(jì)評(píng)審，設(shè)計(jì)驗(yàn)證和設(shè)計(jì)確認(rèn)； 4.負(fù)責(zé)相關(guān)技術(shù)、工藝文件、標(biāo)準(zhǔn)樣板的制定、審批、歸檔和保管； 5.建立健全技術(shù)檔案管理制度；

6.負(fù)責(zé)與設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)有關(guān)的新理念、新技術(shù)、新工藝、新材料等情報(bào)資料的收集、整理、歸檔。 二、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部編制

　　產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部設(shè)：經(jīng)理1人，副經(jīng)理兼板房主管1人，首席設(shè)計(jì)師2人，其它職位視工作需要增減。

三、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū) （一）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1.職務(wù)名稱(chēng)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 2.直接上級(jí)：總經(jīng)理 3.直接下級(jí)：副經(jīng)理、首席設(shè)計(jì)師、板房主管

4.管理權(quán)限：受總經(jīng)理委托，行使對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)的指揮、調(diào)度、審核權(quán)和對(duì)本部門(mén)員工的管理權(quán) 5.管理責(zé)任：對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部工作職責(zé)履行和工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任 6.具體工作職責(zé)：

● 負(fù)責(zé)公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并組織實(shí)施,對(duì)公司各品牌產(chǎn)品的暢銷(xiāo)負(fù)重要責(zé)任； ● 每年在第一季前應(yīng)制定第二年的產(chǎn)品風(fēng)格及結(jié)構(gòu)，三月份交營(yíng)銷(xiāo)總監(jiān)審核，營(yíng)銷(xiāo)部、產(chǎn)品部、開(kāi)發(fā)部三方共識(shí)

　　進(jìn)行投入設(shè)計(jì)及試制；

● 每季新產(chǎn)品樣板必須提前半年試制完成交營(yíng)銷(xiāo)部審核； ● 負(fù)責(zé)對(duì)部門(mén)內(nèi)人員進(jìn)行培訓(xùn)、考核；

● 負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)部日常工作的調(diào)度、安排，協(xié)調(diào)本部門(mén)各技術(shù)崗位的工作配合； ● 負(fù)責(zé)紙樣、衣樣、制單工藝技術(shù)資料的審核確認(rèn)、放行； ● 負(fù)責(zé)組織力量解決紙樣、車(chē)辦工藝技術(shù)上的難題； ● 負(fù)責(zé)與營(yíng)銷(xiāo)溝通，提高所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力；

● 負(fù)責(zé)與生產(chǎn)部門(mén)溝通，保證所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品生產(chǎn)工藝科學(xué)合理，便于生產(chǎn)質(zhì)量控制，有利于降低生產(chǎn)費(fèi)用； ● 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)員工對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和新工藝技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高整體技術(shù)水平； ● 負(fù)責(zé)制訂本部門(mén)各崗位的工作職責(zé)、工作定額、工作規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)檢查、考核。 7.職務(wù)要求（任職資格）

● 大專(zhuān)以上學(xué)歷，服裝專(zhuān)業(yè)；

● 豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，從事設(shè)計(jì)、板房、服裝生產(chǎn)管理職務(wù)五年以上。 8.副經(jīng)理協(xié)助經(jīng)理工作，對(duì)分管的工作負(fù)責(zé)。 （二）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1． 職位名稱(chēng)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部副經(jīng)理 2．直接上級(jí)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理

　　3．直接下級(jí)：板房主管、紙樣師、工藝員、助理、車(chē)板工、裁工 4．管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全面負(fù)責(zé)分管板房的日常工作管理任務(wù) 5．管理責(zé)任：對(duì)板房工作職責(zé)履行和板房的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任.6．具體工作職責(zé)：

● 負(fù)責(zé)制定板房生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施； ● 負(fù)責(zé)對(duì)板房人員的培訓(xùn)、考核；

● 負(fù)責(zé)板房日常工作的調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門(mén)各技術(shù)崗位人員以及同設(shè)計(jì)人員的工作配合； ● 負(fù)責(zé)解決紙樣、車(chē)板工藝技術(shù)上的難題； ● 負(fù)責(zé)對(duì)生產(chǎn)質(zhì)量的前提控制；

● 負(fù)責(zé)紙樣、樣衣、工藝生產(chǎn)單和其它工藝文件的審批、確認(rèn)、放行。 （三）首席設(shè)計(jì)師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1．職位名稱(chēng)：首席設(shè)計(jì)師 2．直接上級(jí)：產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部經(jīng)理 3．直接下級(jí)：設(shè)計(jì)師、助理

　　4．管理權(quán)限：受經(jīng)理委托，全面負(fù)責(zé)分管設(shè)計(jì)部門(mén)的日常工作管理任務(wù)。

　　5．管理責(zé)任：對(duì)設(shè)計(jì)部門(mén)工作職責(zé)履行和設(shè)計(jì)部門(mén)的工作任務(wù)完成情況負(fù)主要責(zé)任。 6．具體工作職責(zé)： ● 負(fù)責(zé)制訂設(shè)計(jì)作業(yè)計(jì)劃并組織實(shí)施； ● 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)人員的培訓(xùn)、考核；

● 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)部門(mén)的日常工作調(diào)配、安排、協(xié)調(diào)本部門(mén)各人員以及同板房的工作配合； ● 負(fù)責(zé)組織解決設(shè)計(jì)存在的薄弱環(huán)節(jié)；

● 負(fù)責(zé)把握公司品牌服裝的風(fēng)格與定位，并著重提前開(kāi)發(fā)每季度的服裝款式；

● 負(fù)責(zé)組織本部門(mén)人員對(duì)市場(chǎng)的調(diào)查及提前掌握每年的流

　　行趨勢(shì)，以確定本品牌服裝的設(shè)計(jì)方向； ● 負(fù)責(zé)跟蹤所開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品與市場(chǎng)流行趨勢(shì)相吻合；

● 負(fù)責(zé)對(duì)設(shè)計(jì)師所設(shè)計(jì)的圖紙進(jìn)行審核、確定、放行； （四）設(shè)計(jì)師職務(wù)說(shuō)明書(shū)： 1． 職務(wù)名稱(chēng)：設(shè)計(jì)師 2． 直接上級(jí)：首席設(shè)計(jì)師 3． 工作職責(zé)：

● 了解市場(chǎng)流行趨勢(shì)，根據(jù)公司品牌的風(fēng)格與定位，及消費(fèi)者的需要進(jìn)行設(shè)計(jì)； ● 按計(jì)劃負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)完成款式效果圖；

● 負(fù)責(zé)對(duì)自己設(shè)計(jì)款式的要求做好打樣前所需的資料等工作； ● 對(duì)初板的審定跟蹤，以及確定款式、打板； ● 配合紙樣師對(duì)款式的尺寸及工藝要求的確定。 （五）設(shè)計(jì)助理員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1． 職務(wù)名稱(chēng)：設(shè)計(jì)助理員 2． 直接上級(jí)：首席設(shè)計(jì)師 3． 工作職責(zé)：

● 根據(jù)設(shè)計(jì)師的要求，負(fù)責(zé)描圖、配色、調(diào)色等輔助設(shè)計(jì)工作； ● 收集主、輔料市場(chǎng)信息，受設(shè)計(jì)師指派采購(gòu)合適的主、輔料； ● 設(shè)計(jì)圖紙、資料收集、整理、歸檔、保管； ● 負(fù)責(zé)“ok樣板”的登記歸檔和保管； ● 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

（六）紙樣師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1． 職務(wù)名稱(chēng)：紙樣師 2． 直接上級(jí)：板房主管 3． 工作職責(zé)：

● 按設(shè)計(jì)師的要求做出新板，經(jīng)審核批板后，則規(guī)范畫(huà)出實(shí)樣(含修剪樣)； ● 負(fù)責(zé)每個(gè)新板的正確尺寸及效果的確定；

● 負(fù)責(zé)做到對(duì)不同質(zhì)地、不同肌理的面料，對(duì)紙樣做出不同的細(xì)節(jié)處理； ● 負(fù)責(zé)對(duì)裁板、車(chē)板過(guò)程中所發(fā)現(xiàn)的異常問(wèn)題的溝通和解決； ● 按要求填好各新板的表格、制單等，并存檔留底；

● 在工作過(guò)程中，必須直接與設(shè)計(jì)師配合，溝通解決所出現(xiàn)的問(wèn)題。（七）工藝師職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1． 職務(wù)名稱(chēng)：工藝師 2． 直接上級(jí)：板房主管 3． 工作職責(zé)：

● 工藝制單設(shè)計(jì)要求對(duì)各個(gè)部位詳細(xì)列明要求透徹到位；

● 樣板、工藝單、紙樣要經(jīng)副經(jīng)理審批，經(jīng)理批準(zhǔn)方可下到裁床和車(chē)間； ● 針對(duì)新款核查嘜架，準(zhǔn)確用料，其中會(huì)經(jīng)緯紗線路、嘜架空間、核查裁片（輔助副經(jīng)理工作）； ● 負(fù)責(zé)各款制單，紙樣存檔留底，不可以散亂丟失，以備查詢(xún)；

● 負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)；制訂材料消耗工藝定額、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)定額； ● 開(kāi)貨前負(fù)責(zé)詳細(xì)講解各部位工藝要求，包括其可能出現(xiàn)的問(wèn)題，并將其貼在樣板上； ● 抽查車(chē)間成品，尾部成品尺碼是否準(zhǔn)確，杜絕錯(cuò)碼現(xiàn)象。 （八）裁板工職務(wù)說(shuō)明書(shū)

　　1． 職務(wù)名稱(chēng)：裁板工 2． 直接上級(jí)：板房主管 3． 工作職責(zé)：

● 負(fù)責(zé)新板面料（含新款各色面料）必須先試出各縮水率，放出硬樣，確保大貨尺碼準(zhǔn)確，在工藝單上注明縮水

　　率；

● 核實(shí)樣衣，紙樣的塊數(shù)是否一樣； ● 根據(jù)紙樣要求正確裁片好每一件樣板； ● 核實(shí)樣衣用料，做好各項(xiàng)要求的記錄工作； ● 協(xié)助車(chē)辦的配片工作及布匹的退倉(cāng)處理工作。 （九） 車(chē)板工職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1． 職務(wù)名稱(chēng)：車(chē)板工 2． 直接上級(jí)：板房主管 3． 工作職責(zé)：

● 必須嚴(yán)格根據(jù)紙樣師要求，準(zhǔn)確制作工藝，及時(shí)節(jié)出新款，并要求做好工藝流程、每道工序的詳細(xì)記錄，并把

　　需注意的地方作一個(gè)重點(diǎn)說(shuō)明；

● 對(duì)自己產(chǎn)品必須自檢自量，以最好的質(zhì)量交辦；

● 在制作過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存異常必須及時(shí)與紙樣師或主管溝通解決。 （十）板房助理員職務(wù)說(shuō)明書(shū) 1． 職務(wù)名稱(chēng)：板房助理員 2． 直接上級(jí)：板房主管 3． 工作職責(zé)：

● 資料圖片的復(fù)??；

● 成品樣辦進(jìn)出登記、簽收程序； ● 面料、物料領(lǐng)用登記；

● 紙樣的保管，樣衣紙樣的歸檔； ● 完成每月統(tǒng)計(jì)表；

● 負(fù)責(zé)協(xié)助板房的日常工作管理。 四、產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部員工績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（三）首席設(shè)計(jì)師績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

（六）工藝師（員）績(jī)效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

【篇3：服裝設(shè)計(jì)師助理崗位要求】

　　崗 位 描 述

　　一，作為設(shè)計(jì)師助理基本要求：

　　1．美術(shù)、平面設(shè)計(jì)、廣告等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷； 2.熟悉服裝行業(yè)，熟悉服裝銷(xiāo)售市場(chǎng)，工作認(rèn)真勤奮； 3.熟悉常用的設(shè)計(jì)軟件，精通cad、photoshop的操作，熟練使用常用辦公軟件；

4.需具備良好的溝通和表達(dá)能力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神； 5.有較強(qiáng)的構(gòu)圖審美能力

　　二，主要職責(zé)：

　　1配合設(shè)計(jì)師準(zhǔn)備所有的相關(guān)設(shè)計(jì)資料與樣板輔料； 2.配合設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)制圖及深化工作； 3.配合設(shè)計(jì)師完成設(shè)計(jì)材料和設(shè)備的篩選；

4.根據(jù)市場(chǎng)銷(xiāo)售、設(shè)計(jì)、組合流行元素開(kāi)發(fā)延伸新款；

　　三，崗位規(guī)范：

　　服裝設(shè)計(jì)師助理的基本技能與素質(zhì)要求、繪畫(huà)基礎(chǔ)與造型能力。

　　繪畫(huà)基礎(chǔ)與造型能力是服裝設(shè)計(jì)師助理的基本技能之一。只有具備了良好的繪畫(huà)基礎(chǔ)才能通過(guò)設(shè)計(jì)的造型表現(xiàn)能力以繪畫(huà)的形式準(zhǔn)確地表達(dá)設(shè)計(jì)師的創(chuàng)作理念，另一方面在設(shè)計(jì)圖的過(guò)程當(dāng)中也更能體會(huì)到服裝造型中的節(jié)奏和韻律之美，從而激發(fā)設(shè)計(jì)師的靈感

1、獨(dú)創(chuàng)性和想象力是服裝設(shè)計(jì)師的翅膀，沒(méi)有豐富想象力的設(shè)計(jì)師技能再好也只能稱(chēng)為工匠或裁縫，而不能稱(chēng)之為真正的設(shè)計(jì)市。千百年來(lái)，服裝的歷史長(zhǎng)河中正是由于前人豐富的想象力和獨(dú)創(chuàng)的精神才給我們留下了豐厚的寶貴財(cái)富。在西方服裝設(shè)計(jì)史上，那些備受矚目的著名服裝設(shè)計(jì)師們均以其獨(dú)特的創(chuàng)造力和想象力再設(shè)計(jì)上出其巧思。

2、服裝的款式、色彩和面料是服裝設(shè)計(jì)的三大基本要素。服裝的款式是服裝的外部輪廓造型和部件細(xì)節(jié)造型，是設(shè)計(jì)變化的基礎(chǔ).服裝的外部輪廓造型成了服裝的線條，并直接決定款式的流行與否。部件細(xì)節(jié)的造型是指領(lǐng)、口袋、裁剪結(jié)構(gòu)、衣褶、拉鏈、扣子的設(shè)計(jì)。服裝的色彩變化是設(shè)計(jì)中最醒目的部份。熟悉掌握和運(yùn)用服裝面料特質(zhì)是以未成熟的設(shè)計(jì)師所應(yīng)具備的重要條件，設(shè)計(jì)師首先要體會(huì)面料的厚薄！

3、不同質(zhì)地、肌理的面料完美搭配，更能顯現(xiàn)設(shè)計(jì)師的藝術(shù)功底和品味。服裝款式上的各種造型并不僅僅表現(xiàn)在設(shè)計(jì)圖紙上，而是用各種不同的面料和裁剪技術(shù)共同達(dá)成的，熟練地掌握和運(yùn)用面料設(shè)計(jì)才會(huì)得心應(yīng)手。

4、對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、裁剪技術(shù)的學(xué)習(xí)，也是服裝設(shè)計(jì)師必須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)。 5、縫制也是服裝設(shè)計(jì)的關(guān)鍵，不懂的各種縫制技巧和方法，也會(huì)影響我們對(duì)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和裁剪的學(xué)習(xí)。

6、對(duì)服裝設(shè)計(jì)理論及歷史的了解 ，服裝設(shè)計(jì)的初級(jí)階段是對(duì)一些基礎(chǔ)技法和技能的掌握，而成功的服裝設(shè)計(jì)師更重要的是應(yīng)具備設(shè)計(jì)的頭腦和敏銳的創(chuàng)作思維，只掌握基礎(chǔ)技能、能畫(huà)漂亮的效果圖是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。特別是學(xué)習(xí)中外服裝發(fā)展史，其源遠(yuǎn)流長(zhǎng)的服飾演變能為我們提供諸多的設(shè)計(jì)靈感.

7、了解市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)與消費(fèi)心理學(xué),一名成功的設(shè)計(jì)師首先應(yīng)在市場(chǎng)上取得成功，要根據(jù)企業(yè)的品牌定位規(guī)范自己的設(shè)計(jì)風(fēng)格和路線。服裝設(shè)計(jì)師最終要在市場(chǎng)中體現(xiàn)其價(jià)值。剛剛跨出學(xué)校大門(mén)的青年設(shè)計(jì)師和成熟的服裝設(shè)計(jì)師之間的差異就在于前者對(duì)市場(chǎng)缺乏足夠的認(rèn)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)不足。作為新手，要在最短的時(shí)間里熟悉各項(xiàng)工作，包括品牌的風(fēng)格、市場(chǎng)定位、競(jìng)爭(zhēng)品牌的概況、每季不同定位的服裝設(shè)計(jì)風(fēng)格的轉(zhuǎn)變、不同城市流行的差異、所針對(duì)消費(fèi)群對(duì)時(shí)尚和流行的接受能力等，還要清楚應(yīng)該何時(shí)推出新產(chǎn)品、如何推出、以何種價(jià)格推出

　　等問(wèn)題，經(jīng)過(guò)這些實(shí)踐和經(jīng)歷，才能成為服裝設(shè)計(jì)師。

8、電腦運(yùn)用能力，隨著電腦技術(shù)在設(shè)計(jì)領(lǐng)域的不斷滲透，無(wú)論在設(shè)計(jì)思維和創(chuàng)作的過(guò)程中，電腦已經(jīng)成為服裝設(shè)計(jì)師手中最有效、最快捷的設(shè)計(jì)工具，特別是在一些較正規(guī)的服裝企業(yè)中對(duì)服裝設(shè)計(jì)cad等設(shè)計(jì)、打版、推版軟件的運(yùn)用十分普及，繡花紋樣、印花紋樣等也是靠計(jì)算機(jī)來(lái)完成。 服裝設(shè)計(jì)師要能熟練地運(yùn)用photoshop、coredraw和painter等繪圖軟件。

9、觀察力和敬業(yè)精神，作為一名服裝設(shè)計(jì)師，對(duì)服裝具有敏銳的觀察力是非常重要的。從事服裝設(shè)計(jì)行業(yè)還需要有敬業(yè)精神，不僅僅把它當(dāng)成一個(gè)謀生的飯碗，更應(yīng)看作一種事業(yè)來(lái)追求和熱愛(ài)它。

　　設(shè)計(jì)設(shè)計(jì)師助理崗位職責(zé)

　　ui設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)

　　計(jì)算機(jī)設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)

　　云和設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)

　　工藝設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)

設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)共3

　　設(shè)計(jì)助理崗位職責(zé)

　　總帳助理會(huì)計(jì)師崗位職責(zé) Job Description 崗位責(zé)任制 崗位名稱(chēng)

　　總帳助理會(huì)計(jì)師

　　級(jí)

　　別

　　編輯人 _____

　　直接上司 會(huì)計(jì)部經(jīng)理

　　管理對(duì)象 工 作 所 轄 范 圍

　　資歷要求1.熱愛(ài)本職工作，有良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，一絲不茍，兢兢業(yè)業(yè)。

2.懂得黨和國(guó)家的有關(guān)方針、政策和財(cái)務(wù)制度規(guī)定，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，并能正確運(yùn)用會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)及核算程序。

3.熟練掌握會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論、飯店財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)知識(shí)等。

4.具有較好的理解能力，按照會(huì)計(jì)規(guī)范搞好總帳工作。

5.工作塌實(shí)、數(shù)據(jù)概念強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)。

6.具有財(cái)經(jīng)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)以上學(xué)歷或同等文化程度，從事財(cái)會(huì)工作3年以上，具有助理會(huì)計(jì)師以上職稱(chēng)，受過(guò)飯店財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，最好具有飯店財(cái)會(huì)工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能勝任本職工作。

　　批 準(zhǔn) 人

　　______________

　　_______________

　　____________

　　部門(mén)經(jīng)理

　　部編門(mén)總監(jiān)

　　總 經(jīng)

　　理

　　日

　　期

　　號(hào)

　　______________************************************************************************************ 崗位概述： 負(fù)責(zé)收入和費(fèi)用核算，定期編制銀行調(diào)節(jié)表，審核差旅費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，為結(jié)帳做好各種準(zhǔn)備，提供各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及有關(guān)報(bào)表。

　　具體職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)飯店?duì)I業(yè)收入帳務(wù)。

2.負(fù)責(zé)飯店費(fèi)用帳務(wù)。

3.對(duì)于飯店在所有銀行開(kāi)立的每一個(gè)帳戶(hù)的余額進(jìn)行核對(duì)，月末作銀行調(diào)節(jié)表。

　　對(duì)于在銀

　　行對(duì)帳過(guò)程中發(fā)生的未達(dá)帳項(xiàng)，及時(shí)查明原因，對(duì)于時(shí)間較長(zhǎng)的要及時(shí)與銀行、

　　收款單位等有關(guān)方面聯(lián)系解決。

4.對(duì)資產(chǎn)類(lèi)帳戶(hù)中的應(yīng)收款、庫(kù)存物品、食品、出差人員預(yù)支差旅費(fèi)及其它流動(dòng)資產(chǎn)帳戶(hù)

　　余額與總帳相應(yīng)的帳戶(hù)余額進(jìn)行核對(duì)。

5.具體負(fù)責(zé)飯店各部門(mén)費(fèi)用指標(biāo)生成情況的考核、檢查和分析。

6.對(duì)向各部門(mén)分?jǐn)偟慕煌ㄙM(fèi)、洗滌費(fèi)、電腦器材費(fèi)、商務(wù)中心費(fèi)等進(jìn)行審核、檢查，糾正分?jǐn)傊胁缓侠砬闆r。

7.定期對(duì)飯店各部門(mén)的備用金進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，對(duì)于發(fā)生備用金長(zhǎng)短款及挪用備用金的情況及時(shí)

　　匯報(bào)并配合有關(guān)部門(mén)進(jìn)行處理。

　　助理崗位職責(zé)人事助理的崗位職責(zé)：1協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類(lèi)表格、表單2協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等 3協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查4辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)5辦理各類(lèi)職稱(chēng)評(píng)定6辦理勞動(dòng)年檢7執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工8獎(jiǎng)懲事宜

　　管理員工信息資料及各類(lèi)人事資料

　　9回答有關(guān)人力資源方面的質(zhì)疑，或向該問(wèn)題的主管提交該質(zhì)疑 10準(zhǔn)備并完成招聘文件

　　行政助理崗位職責(zé):1協(xié)助行政部經(jīng)理完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作 2協(xié)助審核、修訂公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常行政工作的組織與管理

　　3各項(xiàng)規(guī)章制度監(jiān)督與執(zhí)行4參與公司績(jī)效管理、考勤等工作

　　5獎(jiǎng)

　　懲

　　辦

　　法

　　的

　　執(zhí)

　　行

　　6協(xié)助行政部經(jīng)理進(jìn)行內(nèi)務(wù)、安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù)

　　7會(huì)務(wù)安排：做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作 8負(fù)責(zé)公司快件及傳真的收發(fā)及傳遞9參10與公司

　　行

　　政

、

　　采

　　購(gòu)

　　事

　　務(wù)

　　管

　　理

　　負(fù)責(zé)公司各部門(mén)辦公用品的領(lǐng)用和分發(fā)工作

　　11做好材料收集、檔案管理、文書(shū)起草、公文制定、文件收發(fā)等工作

　　12對(duì)外相關(guān)部門(mén)聯(lián)絡(luò)接待，對(duì)內(nèi)接待來(lái)訪、接聽(tīng)來(lái)電、解答咨詢(xún)及傳遞信息工作

　　13協(xié)助辦理面試接待、會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問(wèn)等

　　14協(xié)助行政部經(jīng)理做好公司各部門(mén)之間的協(xié)調(diào)工作

　　銷(xiāo)售助理崗位職責(zé): 1銷(xiāo)售相關(guān)文檔管理2訂單處理3與客戶(hù)、各代理店的溝通協(xié)調(diào)等工作1負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售合同及其他營(yíng)銷(xiāo)文件資料的管理、歸類(lèi)、整理、建檔和保管工作。

　　2負(fù)責(zé)各類(lèi)銷(xiāo)售指標(biāo)的月度、季度、年度統(tǒng)計(jì)報(bào)表和報(bào)告的制作、編寫(xiě)，并隨時(shí)答復(fù)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)銷(xiāo)售動(dòng)態(tài)情況的質(zhì)詢(xún)。

　　3負(fù)責(zé)收集、整理、歸納市場(chǎng)行情、價(jià)格，以及新產(chǎn)品、替代品、客源等信息資料，提出分析報(bào)告，為部門(mén)業(yè)務(wù)人員、領(lǐng)導(dǎo)決策提供參考。

　　4協(xié)助銷(xiāo)售人員做好上門(mén)客戶(hù)的接待和電話來(lái)訪工作；在銷(xiāo)售人員缺席時(shí)，及時(shí)轉(zhuǎn)告客戶(hù)信息，妥善處理。

　　人事，行政，助理工作職責(zé)：人事、行政助理主要是協(xié)助人事、行政經(jīng)理開(kāi)展工作，每家公司都有具體的崗位職責(zé)，各有不同的。 比如我公司人事、行政助理主要職責(zé)是：

　　1協(xié)助人事行政經(jīng)理完成公司人事行政事務(wù)管理

　　2參與公司招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、考勤等工作

　　3參與公司行政、采購(gòu)事務(wù)管理1.考勤.2.負(fù)責(zé)人事招聘,辭退,請(qǐng)假.3.負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買(mǎi)和發(fā)放.4.現(xiàn)代化辦公設(shè)備的使用.5.負(fù)責(zé)文檔的建立和管理.公司考勤主要包括：1記載員工出勤情況2記載工作時(shí)間和加班時(shí)間3考核計(jì)算扣假工資和加班工資等行政助理的技能：1行政助理必須能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計(jì)報(bào)表、書(shū)面報(bào)告以及做管理方面的演說(shuō)。

　　要求熟練掌握個(gè)人電腦技術(shù)、ms word、excel和powerpoint，以及創(chuàng)建多種專(zhuān)業(yè)文件的的經(jīng)驗(yàn)

　　2分析性思維很重要，因?yàn)樗麄兘?jīng)常需要對(duì)自己的工作進(jìn)行輕重緩急的判斷，并且要對(duì)公司的發(fā)展和表現(xiàn)進(jìn)行逐步地監(jiān)控

　　3行政助理們需要有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進(jìn)行控制。 １安全衛(wèi)生檢查，２會(huì)議管理，

３提案管理，４編制行政文書(shū)，５各財(cái)產(chǎn)管理 人力資源管理分六大模塊:1人力資源規(guī)劃2招聘與配置3培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)4績(jī)效管理5薪酬福利管理6勞動(dòng)關(guān)系管理篇2：總經(jīng)理助理工作職責(zé)

　　總經(jīng)理助理崗位職責(zé)職責(zé)一：助手工作工作任務(wù)：1.協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)及與各職能部門(mén)的聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)，做好上情下達(dá)工作2.按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，協(xié)助其他部門(mén)組織企業(yè)的重大活動(dòng)3.協(xié)助跟蹤企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見(jiàn)及改進(jìn)建議4.在企業(yè)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、銷(xiāo)售策略、運(yùn)作等方面向總經(jīng)理提供相關(guān)解決方案5.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行企業(yè)文化、戰(zhàn)略發(fā)展的規(guī)劃，配合開(kāi)展企業(yè)文化工作

　　考核重點(diǎn)：內(nèi)部關(guān)系順暢，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)情況

　　職責(zé)二

：

　　對(duì)

　　外

　　關(guān)

　　系

　　的

　　協(xié)

　　調(diào)

　　工作任務(wù)：1.配合企業(yè)有關(guān)部門(mén)，協(xié)調(diào)企業(yè)與政府主管部門(mén)的關(guān)系2.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行對(duì)外事務(wù)聯(lián)絡(luò)，協(xié)調(diào)與行業(yè)管理機(jī)構(gòu)、協(xié)會(huì)及其他單位的關(guān)系3.按照領(lǐng)導(dǎo)安排，代表企業(yè)出席各種外部會(huì)議

　　考核重點(diǎn)

：

　　外

　　部

　　關(guān)

　　系

　　維

　　護(hù)

　　狀

　　況

　　職責(zé)三：會(huì)議管理工作任務(wù)：1.按照總經(jīng)理的安排，召集并列席總經(jīng)理辦公會(huì)議及其他各種日常會(huì)議等2.按照總經(jīng)理的安排起草會(huì)議文件，協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行商務(wù)會(huì)議及談判3.做好會(huì)議記錄，及時(shí)編制完成會(huì)議紀(jì)要并下發(fā)各相關(guān)部門(mén)，跟進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)決議 考核重點(diǎn)：企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)滿(mǎn)意程職度責(zé)和四

：會(huì)

　　文

　　議

　　書(shū)

　　管檔

　　理案

　　結(jié)管

　　果

　　理

　　工作任務(wù)：1.編寫(xiě)文件管理制度，制定文件編碼，對(duì)企業(yè)各種文件進(jìn)行登記、歸檔管理2.負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公室各種往來(lái)文件的核稿、頒布和下發(fā)工作3.起草企業(yè)各階段工作總結(jié)和其他文件，上報(bào)總經(jīng)理審批

　　考核重點(diǎn)：文件編碼發(fā)放及時(shí)，文檔完整無(wú)損

　　職責(zé)五：日常接待工作任務(wù)：1.妥善、禮貌地接待國(guó)內(nèi)外有關(guān)單位、人員的來(lái)訪2.妥善安排接待總經(jīng)理的重要客人3.協(xié)助有關(guān)部門(mén)做好來(lái)賓的考職核責(zé)重六接點(diǎn)：

：總

　　接經(jīng)待理待工

　　作工

　　適作

　　工當(dāng)日

、程

　　周安

　　作

　　到

　　排

　　工作任務(wù)：1.按照重要程度安排總經(jīng)理的工作日程，保證總經(jīng)理工作順暢

　　2 .及時(shí)、準(zhǔn)確地處理臨時(shí)事件，保證總經(jīng)理的工作效率

　　考核重點(diǎn)：領(lǐng)導(dǎo)工作順暢程度及滿(mǎn)意程度

　　任職資格1.學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)知識(shí)大學(xué)本科及以上，具有行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)2.工作經(jīng)驗(yàn)三年以上相關(guān)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上相關(guān)職位的工作經(jīng)驗(yàn)；具有一年以上外資企業(yè)或國(guó)內(nèi)知名企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先篇3：業(yè)務(wù)部助理崗位職責(zé)

　　業(yè)務(wù)部助理崗位職責(zé)一、業(yè)務(wù)部助理在工作崗位上，一言一行都代表公司形象，要全心全意、熱情細(xì)致地接人待物，為人處世，善于換位思考；二、協(xié)助執(zhí)行部門(mén)工作計(jì)劃和工廠業(yè)務(wù)訂單計(jì)劃；三、協(xié)助處理本部門(mén)與其他部門(mén)之間的關(guān)系；四、協(xié)助制定、發(fā)送業(yè)務(wù)通知；五、接聽(tīng)電話、妥當(dāng)應(yīng)答，并做好電話記錄；六、協(xié)助業(yè)務(wù)與客戶(hù)進(jìn)行溝通，了解客戶(hù)需求和對(duì)服務(wù)質(zhì)量的意見(jiàn)，并對(duì)需求進(jìn)行整理、分析，提出合理建議，并向部門(mén)經(jīng)理報(bào)告；七、落實(shí)追蹤客戶(hù)需求和建議的實(shí)施情況；八、協(xié)助落實(shí)客戶(hù)進(jìn)場(chǎng)參觀考察的各項(xiàng)試餐、接待工作；九、協(xié)助處理有關(guān)方面的客戶(hù)投訴，并及時(shí)向客戶(hù)及負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)反饋；十、了解自己所負(fù)責(zé)模塊的工作進(jìn)程，有權(quán)對(duì)本部門(mén)其他成員工作完成質(zhì)量及完成情況進(jìn)行監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)及時(shí)解決并向部門(mén)經(jīng)理

　　反

　　映

；

十一、完成部門(mén)經(jīng)理交辦的其他業(yè)務(wù)工作。 并向上級(jí)提出改進(jìn)工作的合理化建議；

十二、部門(mén)經(jīng)理不在業(yè)務(wù)部辦公室時(shí)，各成員需對(duì)其所安排的各項(xiàng)工作及時(shí)處理，如因漏項(xiàng)、拖時(shí)等造成問(wèn)題者對(duì)負(fù)責(zé)

　　人進(jìn)行

　　20

　　元

　　以

　　上

　　罰

　　款

；

十三、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，各助理全力配合及完成自身分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作，以確保各項(xiàng)工作的有序有效進(jìn)行；十四、處理各類(lèi)與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的文件（如公司資質(zhì)）及負(fù)責(zé)完成招投標(biāo)文件的制作；

十五、負(fù)責(zé)各類(lèi)指定產(chǎn)品的報(bào)價(jià)工作，并在沒(méi)有業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)的情況下進(jìn)行跟進(jìn)；

十六、協(xié)助總經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)制度的落實(shí)，并且配合對(duì)各項(xiàng)制度進(jìn)行實(shí)施，對(duì)過(guò)程進(jìn)行跟進(jìn)及反饋；十七、按照公司應(yīng)收款制度，對(duì)到期的應(yīng)收款進(jìn)行整理并有效的跟進(jìn)；

十八、監(jiān)督各業(yè)務(wù)員完成應(yīng)收款的對(duì)賬工作，對(duì)賬單審核，蓋章，電話確認(rèn)并在有條件的情況下蓋章回傳；十九、對(duì)業(yè)務(wù)員上交的工資、出勤、提成表進(jìn)行審核； 二十、其他各類(lèi)報(bào)表的完成；

二十一、負(fù)責(zé)監(jiān)督業(yè)務(wù)對(duì)各項(xiàng)工作的運(yùn)行及開(kāi)展情況，并對(duì)執(zhí)行力不到位的工作跟經(jīng)理進(jìn)行匯報(bào)；二十二、當(dāng)天需要解決完畢的事情必須當(dāng)天解決，如遇問(wèn)題影響解決進(jìn)程的及時(shí)告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，無(wú)法調(diào)解的問(wèn)題向上級(jí)反映。

　　造成不良后果追究相關(guān)責(zé)任人，依據(jù)情況對(duì)其進(jìn)行20元至200元處

　　罰

；

二十三、如工作中發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)與助理產(chǎn)生糾紛影響工作進(jìn)程，若雙方在自行溝通得以解決，將不予追究，反之依據(jù)情況對(duì)雙方相關(guān)人員進(jìn)行20元至200元處罰；

二十四、如有報(bào)價(jià)內(nèi)容不詳、生產(chǎn)情況謊報(bào)、發(fā)貨不及時(shí)、訂單下發(fā)延誤等，在可安排得當(dāng)?shù)那疤嵯露赐瓿梢灾鲁霈F(xiàn)問(wèn)題者，業(yè)務(wù)人員舉報(bào)三次以上，經(jīng)核實(shí)的確存在所述問(wèn)題，公司將給與警告，若有再犯類(lèi)似錯(cuò)誤且態(tài)度不端者，公司給予辭退處理； 二十五、業(yè)務(wù)助理對(duì)客戶(hù)做出的承諾要照所承諾的按時(shí)落實(shí)，如違背承諾，追究責(zé)任人，對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行20元至200元處罰，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；

二十六、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他各項(xiàng)事情。

　　鄭州億通

　　空

　　調(diào)

　　設(shè)

　　備

　　有

　　限

　　公

　　司

　　部

　　門(mén)：部門(mén)經(jīng)理：業(yè)務(wù)助理簽字：總經(jīng)理簽字：

　　2011年8月*日篇4：業(yè)務(wù)助理工作內(nèi)容與職責(zé)

　　上海分公司業(yè)務(wù)助理工作內(nèi)容與職責(zé)一、業(yè)務(wù)助理先要經(jīng)過(guò)一個(gè)實(shí)習(xí)期，時(shí)間為7天。

　　在此期間記錄實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)助理的工作態(tài)度與工作成績(jī)，并據(jù)此進(jìn)行考核，以確定是否勝任工作。

　　實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)助理的主要實(shí)習(xí)內(nèi)容：1.熟練掌握工作崗位的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)部門(mén)的工作流程。

2.熟練掌握公司網(wǎng)站的產(chǎn)品分類(lèi)，以及品牌、地區(qū)等。

3.熟練掌握業(yè)務(wù)助理的主要工作及流程，如調(diào)貨、溝通、協(xié)助、投訴等。

4.熟練掌握倉(cāng)庫(kù)發(fā)貨流程，訂單退換貨流程。

5.接受公司的系統(tǒng)培訓(xùn)并熟練掌握培訓(xùn)內(nèi)容和技能。

二、實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)助理實(shí)習(xí)合格后方可后轉(zhuǎn)正為業(yè)務(wù)助理。

　　業(yè)務(wù)助理對(duì)業(yè)務(wù)員與相關(guān)業(yè)務(wù)人員負(fù)責(zé)；協(xié)助業(yè)務(wù)員與相關(guān)業(yè)務(wù)人員完成訂單的跟蹤任務(wù)；業(yè)務(wù)助理的主要職責(zé)是跟單與建立客戶(hù)檔案。

　　業(yè)務(wù)助理應(yīng)積極學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，市場(chǎng)信息等業(yè)務(wù)知識(shí)，如表現(xiàn)出色將晉升為業(yè)務(wù)員。

　　業(yè)務(wù)助理的主要工作內(nèi)容：1.根據(jù)業(yè)務(wù)員以及業(yè)務(wù)人員的指令進(jìn)行系統(tǒng)報(bào)價(jià)，查詢(xún)庫(kù)存以及協(xié)調(diào)與倉(cāng)庫(kù)、零售店的調(diào)貨情況并回饋業(yè)務(wù)員。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)員的指令，進(jìn)行導(dǎo)入訂單，送報(bào)審核，轉(zhuǎn)單，打印單據(jù)，送入財(cái)務(wù)進(jìn)行查帳并將簽字單據(jù)交由文員送入倉(cāng)庫(kù)。

3.根據(jù)業(yè)務(wù)員的指令進(jìn)行庫(kù)存查詢(xún)以及協(xié)調(diào)在香港與零售店調(diào)貨，并回饋業(yè)務(wù)員；4.協(xié)助業(yè)務(wù)員進(jìn)行訂單導(dǎo)入，及時(shí)跟進(jìn)訂單的各個(gè)環(huán)節(jié)，從下單直至訂單完成。

5.建立客戶(hù)檔案，包括付款狀況、基本數(shù)據(jù)等，以備業(yè)務(wù)部和業(yè)務(wù)人員的查

　　詢(xún)。

6.負(fù)責(zé)起草關(guān)于業(yè)務(wù)的所有合同、文件等。

7.監(jiān)督公司產(chǎn)品在各大網(wǎng)站銷(xiāo)售價(jià)格，如有低于公司指定銷(xiāo)售及時(shí)同事業(yè)務(wù)員與客戶(hù)交流。

　　并每天做好記錄，是否解決要及時(shí)上報(bào)與跟蹤。

8.業(yè)務(wù)電話接聽(tīng)，受理客戶(hù)的投訴并做好客戶(hù)投訴單。

9.客戶(hù)退回產(chǎn)品測(cè)試及備案。

　　完成客戶(hù)退換貨跟蹤。

10.制作每月銷(xiāo)售匯總表；每月初與倉(cāng)庫(kù)對(duì)上月的發(fā)貨單。

11.統(tǒng)計(jì)客戶(hù)賬款情況，并每月底與財(cái)務(wù)對(duì)賬。

12.跟蹤香港與倉(cāng)庫(kù)的相互調(diào)貨情況，并做好出庫(kù)單。

13.每月客戶(hù)大貨訂單下定結(jié)束后，制作大貨訂單匯總與品牌分類(lèi)表，以便公司跟廠家訂貨。

14.統(tǒng)計(jì)客戶(hù)訂貨數(shù)量與大貨來(lái)貨數(shù)量并進(jìn)行對(duì)帳，如出現(xiàn)貨物數(shù)量不足的情況，與香港或零售調(diào)貨。

15.客戶(hù)退回產(chǎn)品的測(cè)試與備案，完成客戶(hù)退換貨跟蹤。

16.整理收集業(yè)務(wù)員每天的新客戶(hù)開(kāi)發(fā)情況，并對(duì)潛在客戶(hù)進(jìn)行登記。

17.統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)員每月新客戶(hù)開(kāi)發(fā)情況。

18.統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)員每月的銷(xiāo)售量，并與上月銷(xiāo)售量做對(duì)比。

19.批發(fā)網(wǎng)站現(xiàn)貨區(qū)的管理。

20.管理公司客戶(hù)的合同文書(shū)。

21.制作品牌分析表，列出各品牌在當(dāng)月銷(xiāo)量排行前10名的產(chǎn)品。

22.制作客戶(hù)銷(xiāo)量排行表，列出當(dāng)月拿貨量排行前10名的客戶(hù)。

23.配合協(xié)助上級(jí)完成日常工作及公司下達(dá)的其它任務(wù)。

　　篇5：業(yè)務(wù)助理崗位職責(zé)

　　業(yè)務(wù)助理崗位說(shuō)明書(shū)1、遵守公司的各種規(guī)章制度，認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司業(yè)務(wù)管理規(guī)定與實(shí)施細(xì)則，努力提高自身的業(yè)務(wù)水平。

2、在公司業(yè)務(wù)流程運(yùn)作過(guò)程中以客戶(hù)訂單為依據(jù)，跟蹤產(chǎn)品運(yùn)作流向并督促訂單落實(shí)的情況。

3、在接到客戶(hù)需求后及時(shí)安排好生產(chǎn)工作。

　　要按客戶(hù)的要求，并以書(shū)面的形式詳細(xì)列出工藝要求明細(xì)。

4、每天進(jìn)行訂單跟進(jìn)，掌握生產(chǎn)進(jìn)度狀況。

5、樣品完成后，應(yīng)仔細(xì)審核樣品，如是新客戶(hù)，樣品是否向客戶(hù)收費(fèi)，收多少、快遞費(fèi) 是預(yù)付還是到付，都要按照公司規(guī)定特殊情況需有業(yè)務(wù)經(jīng)理決定。

6、積極主動(dòng)與業(yè)務(wù)溝通，追蹤業(yè)務(wù)促使客戶(hù)及早下訂單。

　　樣品寄給客戶(hù)之后，應(yīng)及時(shí)詢(xún)問(wèn)業(yè)務(wù)客戶(hù)對(duì)樣品的評(píng)價(jià)，是否有下單的可能。

7、負(fù)責(zé)異常訂單（質(zhì)量、交期等）的統(tǒng)計(jì)與反饋，為工作改進(jìn)提供依據(jù)。

8、負(fù)責(zé)客戶(hù)合同明細(xì)、要求、合同更改等信息的傳遞，并以書(shū)面的形式傳遞給公司相關(guān)部門(mén)。

9、負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)外業(yè)務(wù)相關(guān)信息、單據(jù)收集與傳遞，確保及時(shí)、準(zhǔn)確。

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