下面是范文網(wǎng)小編分享的化妝品公司培訓經(jīng)理崗位職責共4篇(化妝品培訓部架構及崗位職責)，供大家賞析。

化妝品公司培訓經(jīng)理崗位職責共1

　　總經(jīng)理崗位職責 上下級 直屬上級無 直屬下級副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理及各部門負責人 職位目的 全面掌控公司的經(jīng)營決策、管理及運作制定和實施公司總體戰(zhàn)略與年度經(jīng)營計劃建立和健全公司的管理體系與組織結構主持公司的日常經(jīng)營管理工作實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和發(fā)展目標。 工作內(nèi)容 描 述 主持公司經(jīng)營管理工作 組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案 組織擬定公司內(nèi)部管理機構設置方案 組織擬定公司基本管理制度及具體規(guī)章 聘任或解聘公司員工 確定公司發(fā)展方向制定公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 負責審核制定公司投資項目計劃、管理方案、企業(yè)操作流程 推動各項管理規(guī)章、制度的建設和完善 組織完成公司整體業(yè)務計劃 協(xié)調(diào)、激勵各個部門的工作 行使經(jīng)營決策權、運作指揮權、行政管理權、考核任免權。組織、指揮、監(jiān)督、檢查和評定各部門及員工的工作 以人為本調(diào)動各方面的積極因素實現(xiàn)公司的經(jīng)營目標 其他工作。 權力 公司發(fā)展規(guī)劃、投資計劃、研究開發(fā)的決策權 經(jīng)營決策權組織機構設置權機構人員配置、聘任、解聘權 審定、修改、簽發(fā)公司發(fā)展規(guī)劃及生產(chǎn)、經(jīng)營、銷售計劃的權力 文件審批權或否決權 各職能部門的總體經(jīng)費支出的審批權或否決權 公司重大經(jīng)營管理項目的主持權 直屬下級的監(jiān)督、指導權 責任 對公司經(jīng)營管理的重大決策負主要責任 對公司重大經(jīng)營管理項目負主持責任 對全體員工負連帶法律責任。 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷 企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè)本科以上學歷 工作經(jīng)驗 從事過五年以上大中型企業(yè)全面管理工作并擔任總經(jīng)理職位三年以上 本行業(yè)同等職位五年以上管理經(jīng)驗 技能與能力 知識結構經(jīng)營管理、市場營銷、財務管理、人事管理、公共關系等 核心能力決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力及語言表達能力 其他要求了解企業(yè)相關法律條文敏銳的觀察力及判斷力 具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式 經(jīng)營管理、市場營銷、財務管理 較強的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、督導下屬能力、社會交往能力及語言文字能力 懂國家經(jīng)濟相關政策法規(guī)熟悉經(jīng)濟合同法、稅法及財經(jīng)紀律熟悉國營、私營、合資企業(yè)管理制度及模式 個性與品質(zhì) 忠于公司、為人正直、清正廉潔思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷 正直、廉潔、果斷、穩(wěn)重 職務等級 職級高層決策 薪酬標準 基礎工資 副總經(jīng)理崗位職責 上下級 直屬上級 總經(jīng)理 直屬下級總經(jīng)理助理及各部門經(jīng)理 職位目的 協(xié)助總經(jīng)理制定并實施企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃等政策方略實現(xiàn)公司的經(jīng)營管理目標及發(fā)展目標。 工作內(nèi)容 描 述 在總經(jīng)理授權下全面管理公司營銷工作 收集營銷信息分析市場趨勢負責組織制定公司營銷戰(zhàn)略與年度、月度計劃保證全面完成公司目標任務 組織擬定營運機構設置和內(nèi)部管理方案提高管理效率 組建公司銷售團隊規(guī)范銷售流程制定銷售制度完成銷售目標 負責搜集市場資料進行深入的市場分析提供市場動作方向性的建議 負責與客戶溝通、聯(lián)絡鞏固、擴大客戶范圍 對與營銷相關的重要部門進行公關并對公關項目進行整體管理 組織公司產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品在市場上銷售情況的調(diào)查綜合客戶的反饋意見撰寫市場調(diào)查報告提交公司決策層 組織對公司客戶的售后服務提供必要的技術支持 協(xié)調(diào)營運職能部門與公司其他部門的工作關系制定營銷資金使用計劃產(chǎn)品供應計劃降低營銷成本提高應收款回籠率加速資金流轉(zhuǎn) 制定銷售預測、預算和計劃并實施 參與建立企業(yè)的分銷體系及制定、執(zhí)行業(yè)務計劃 深入了解本行業(yè)把握信息向企業(yè)提供業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與依據(jù) 拓展并推進主要的客戶管理計劃及活動 結合營銷實際情況對營銷人員進行思想教育和業(yè)務指導提高人員素質(zhì)建設一支過硬的營銷隊伍 負責向總經(jīng)理報告營運工作開展情況聽取意見并接受監(jiān)督 負責考核營運各職能部門負責人的工作績效和工作能力 會同總經(jīng)理和總經(jīng)理助理、其他副總經(jīng)理制定和修改公司營運策略 執(zhí)行公司關于營運工作的決策 其他相關工作。 權力 主持營銷戰(zhàn)略和年度、月度營銷計劃的制定 會同總經(jīng)理制定、修訂營銷基本政策 有權對營運機構的設置、調(diào)整或撤銷作出決定有權對營運各職能部門負責人提出任免建議并實施考核有權按計劃審批營運工作中所需資金對超計劃資金提出方案報總經(jīng)理 在緊急情況下對超越職權的營銷問題有臨時處置權事后報告總經(jīng)理 總經(jīng)理授予的其他相關權力。 責任 對市場營銷的規(guī)劃、制定負組織責任 對營運合同的簽訂、履行和管理負總體責任如因合同的訂立、履行及管理不善給公司造成損失應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 市場營銷、企業(yè)管理、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷 企業(yè)管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè)本科以上學歷 工作經(jīng)驗 從事過五年以上大中型企業(yè)全面管理工作并擔任總經(jīng)理職位三年以上 本行業(yè)同等職位五年以上管理經(jīng)驗 技能與能力 知識結構經(jīng)營管理、市場營銷、財務管理、人事管理、公共關系等 核心能力決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、社交能力及語言表達能力 其他要求了解企業(yè)相關法律條文敏銳的觀察力及判斷力 具備戰(zhàn)略能力和戰(zhàn)略眼光熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式 經(jīng)營管理、市場營銷、財務管理 較強的決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、督導下屬能力、社會交往能力及語言文字能力 懂國家經(jīng)濟相關政策法規(guī)熟悉經(jīng)濟合同法、稅法及財經(jīng)紀律熟悉國營、私營、合資企業(yè)管理制度及模式 個性與品質(zhì) 忠于公司、為人正直、清正廉潔思想敏捷、性格沉穩(wěn)、善于溝通和決斷 正直、廉潔、果斷、穩(wěn)重 職務等級 職級參與決策 薪酬標準 基礎工資 工作環(huán)境 工作地點副總經(jīng)理辦公室。 工作時間按照規(guī)定工作時間出勤。 總經(jīng)理助理崗位職責 上下級 直屬上級總經(jīng)理 直屬下級 職位目的 協(xié)助總經(jīng)理整合公司資源制定、貫徹、落實各項經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計劃實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營管理目標拓展新項目。 工作內(nèi)容 描 述 協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃及各階段工作目標分解 協(xié)助總經(jīng)理推動公司銷售業(yè)務組織完成公司整體業(yè)務計劃 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)和激勵各職能部門的工作對公司運作與各職能部門進行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關系尤其是業(yè)務部門間的日常工作關系以及事務處理必要時可單獨召集業(yè)務溝通會議或工作會議 協(xié)助總經(jīng)理起草及發(fā)放相關制度文件 協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報提供分析意見及改進建議 配合總經(jīng)理處理外部公共關系政府、重要客戶等參與各種商務活動 在公司經(jīng)營計劃、銷售策略、資本運作等方面向總經(jīng)理提供相關解決方案 撰寫和跟進落實公司總經(jīng)理會議、專題研討會議等公司會議紀要 協(xié)助總經(jīng)理進行公司企業(yè)文化建設配合管理辦開展企業(yè)文化工作 貫徹落實總經(jīng)理的指示 總經(jīng)理交辦的其他工作。 權力 經(jīng)總經(jīng)理授權后對公司的各項投資有計劃權和調(diào)度權 各職能部門完成任務情況的考核參與權 對公司經(jīng)營、管理、投資等決策的建議權 總經(jīng)理授予的其他權力。 責任 對公司投資計劃的完成組織與協(xié)調(diào)負責 對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負組織、推動責任 因工作失職或失誤給公司造成損失應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 工商管理、企業(yè)管理、財政金融、中文或法律等相關專業(yè)本科以上學歷 工商管理、企業(yè)管理、財政金融等相關專業(yè)本科以上學歷 工作經(jīng)驗 三年以上相關行業(yè)大中型企業(yè)管理經(jīng)驗 三年以上化妝品行業(yè)中型企業(yè)同等職位管理經(jīng)驗 技能與能力 知識結構經(jīng)濟法、財政金融、領導科學、決策科學、企業(yè)管理知識等 核心能力具備出色的領導管理才能具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理制度和管理模式。具有較強計劃、控制能力、綜合分析能力、溝通協(xié)調(diào)及語言表達能力 其他要求能夠熟練操作計算機及辦公軟件熟悉政府有關政策的條例、企業(yè)及公司各項規(guī)章的制度、企業(yè)的管理具備良好中英文寫作能力 經(jīng)濟法、領導科學、財政金融、企業(yè)管理 計劃、控制能力強溝通、協(xié)調(diào)、談判能力強思維敏捷、口才好。 熟練使用ord、xcel以及utlook等辦公軟件熟悉政府公文寫作 個性與品質(zhì) 穩(wěn)重、正直、忠誠、誠實 忠誠、正直、廉潔、穩(wěn)重 職務等級 職級參與決策 薪酬標準 基礎工資 工作環(huán)境 工作地點總經(jīng)辦辦公室 工作時間按照規(guī)定工作時間出勤。 行政人事部經(jīng)理崗位職責 上下級 直屬上級總經(jīng)理 直屬下級辦公室文員 職位目的 規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)公司行政服務支持、人事管理等各項工作組織管理下屬人員完成本職工作。 工作內(nèi)容 描 述 組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案 組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、市場類活動及各類會議負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照 組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行 起草及歸檔公司相關文件 搜集、整理公司內(nèi)部信息及時組織編寫公司大事記 管理公司重要資質(zhì)證件 辦公用品管理負責辦公用品的申購、保管和發(fā)放工裝管理負責工裝押金的收繳服裝的保管、發(fā)放 公司印章的管理做好印章使用登記工作 負責對招聘、錄用、培訓、入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)職、晉升、離職人力資源控制程序的組織管理協(xié)調(diào)公司內(nèi)部行政人事等工作 關切落實《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規(guī)協(xié)調(diào)處理勞動人事糾紛 正式員工的保險辦理 12負責組織在公司工員辦公區(qū)域清潔衛(wèi)生工作。 權力 受總經(jīng)理的委托行使對公司行政后勤、總務工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的權力 對違反公司管理制度的部門和個人有提請?zhí)幜P的權力 有權代表公司處理勞動爭議或參加勞動訴訟 4要求相關部門和人員配合工作的權力 責任 承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、工作指令的義務管理責任 全員勞動合同制的推行負組織責任 對所分管的工作全面負責 4發(fā)生勞動爭議時負協(xié)商處理責任 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 企業(yè)管理管理本科學歷 企業(yè)管理、公共關系、人力資源管理等專業(yè)本科以上學歷 工作經(jīng)驗 三年以上行政管理工作經(jīng)驗 三年以上化妝品行業(yè)企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗 技能與能力 知識結構管理學、心理學、公共關系、勞動合同法、人力資源管理 核心能力具備先進的行政管理觀念和行政管理方法較強的觀察能力、應變能力、交往能力計劃、控制能力強溝通、組織協(xié)調(diào)能力強 其他要求熟悉計算機操作熟悉公文寫作 管理學、社會學、公共關系、人力資源管理、領導藝術等 應變能力計劃控制能力溝通、組織協(xié)調(diào)能力 熟悉計算機操作、公文寫作等 個性與品質(zhì) 個性溫和、意志堅強、有耐心、主動積極、樂于助人、忠誠守信、工作嚴謹、敬業(yè)、有團隊合作精神 忠誠、溫和、耐心、敬業(yè) 職務等級 職級管理人員 薪酬標準 基礎工資 工作環(huán)境 工作地點總經(jīng)辦辦公室 工作時間按照規(guī)定工作時間出勤。 行政辦文員崗位職責 上下級 直屬上級行政經(jīng)理 直屬下級無 職位目的 協(xié)助行政經(jīng)理處理日常行政工作 工作內(nèi)容 描 述 考勤管理負責全公司人員的考勤工作并做好記載監(jiān)督、執(zhí)行《員工考勤制度》的施行每月初將上月考勤匯總表報財務核算上月工資。 負責按照《日常行為管理規(guī)定》監(jiān)督、執(zhí)行辦公室工作秩序及員工儀容、儀表。 負責公司宣傳資料、廣告海報、燈箱片等的制作。 負責管理公司出差人員的《出差申請表》、《出差工作總結》發(fā)現(xiàn)問題及時報告所在部門負責人并于每月底匯總。 負責安排每日晨會執(zhí)行官工作并監(jiān)督執(zhí)行。 前臺接待工作電話接聽并記錄 負責文件、信件、傳真等收發(fā)并進行資料整理、登記和管理。 權力 考勤監(jiān)督權 要求相關部門和人員配合工作的權力 責任 對工作質(zhì)量負責 公司宣傳資料、廣告海報、燈箱片制作不符要求追究責任 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 專科以上學歷 廣告平面設計?？埔陨蠈W歷 工作經(jīng)驗 一年以上前臺文員工作經(jīng)驗 兩年以上辦公室文員工作經(jīng)驗 技能與能力 知識結構office辦公軟件、網(wǎng)絡維護、平面設計 核心能力熟練使用操作辦公自動化設備包括計算機、打印機、傳真機、復印機等具有較強的時間管理能力 其他要求知識素養(yǎng)較高知識面較廣。 計算機維護、廣告制作、平面設計 熟悉公司文檔管理熟練使用辦公軟件及設備工作效率較高 知識面較廣公關能力強 個性與品質(zhì) 性格外向做事細心、責任心強 忠誠、耐心、積極、責任心強 職務等級 職級普通員工 薪酬標準 基礎工資 工作環(huán)境 工作地點公司前臺 工作時間按照規(guī)定工作時間出勤。 營銷總監(jiān)職責 上下級 直屬上級總經(jīng)理 直屬下級 品牌組、市場部 職位目的 統(tǒng)籌安排營銷部開展工作根據(jù)公司發(fā)展目標組織實施公司的市場開發(fā)和產(chǎn)品銷售工作管理部門人員做好工作實現(xiàn)公司年度目標。 工作內(nèi)容 描 述 協(xié)助總經(jīng)理制定銷售計劃、銷售政策 制定銷售目標、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預算和獎勵計劃 圍繞公司下達的銷售目標擬寫營銷方針和策略計劃 與其他部門合作、執(zhí)行銷售計劃 建立和管理銷售隊伍 收集市場銷售信息 負責組織在編制范圍內(nèi)對所屬部門的營銷業(yè)務人員進行聘用、考核、調(diào)配、晉升、懲罰和解聘 負責核準營銷經(jīng)理、營銷人員浮動工資、傭金發(fā)放標準 組織編制并按時向總經(jīng)理匯報營銷合同簽訂、履行情況及指標完成情況 組織編制并按時向總經(jīng)理匯報資金回收情況、資金需求預測情況 組織對營銷業(yè)務員業(yè)績檔案的建立定期組織對營銷人員業(yè)績考核和專業(yè)培訓 負責審批營銷人員的借款單、差旅費、差假等 配合其它部門所涉及相關工作 負責組織、推行、檢查和落實營銷部門銷售統(tǒng)計工作及統(tǒng)計基礎核算工作的規(guī)范管理工作 權力 有權對銷售費用的支出進行總體控制 本部門員工考核、監(jiān)督、檢查權 本部門員工聘任、解聘建議權 代表公司簽訂銷售合同的權力 總經(jīng)理授予的其他權力。 責任 對銷售任務完成負領導責任 如因工作失職給公司造成損失應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 市場營銷等相關專業(yè)本科以上學歷 市場營銷等專業(yè)本科以上學歷 工作經(jīng)驗 從事五年以上銷售實踐工作經(jīng)驗二年以上銷售主管以上職位工作經(jīng)驗。 從事五年以上化妝品行業(yè)營銷主管實踐及管理經(jīng)驗。 技能與能力 知識結構市場營銷、管理學、決策學、合同法、經(jīng)濟法 核心能力能夠獨立組織銷售工作具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力較強的公關能力具備敏銳的觀察力較高的談判技巧先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念精通現(xiàn)代營銷理論且具備較強的執(zhí)行力 其它要求具備較強的綜合分析能力較強的計算能力、邏輯思維能力以及較強的應變能力 市場營銷、管理學、合同法 具有較強的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力較高的談判技巧 個性與品質(zhì) 正直、坦誠、成熟、豁達、自信 高度的工作熱情良好的團隊合作精神優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力 忠誠、敬業(yè)、奉獻 職務等級 職級高層管理 薪酬標準 基礎工作 工作環(huán)境 工作地點市場部 工作時間按照規(guī)定工作時間出勤 市場部經(jīng)理 上下級 直屬上級市場總監(jiān) 直屬下級 無 職位目的 品牌開發(fā)、網(wǎng)絡建設 工作內(nèi)容 描述 在市場總監(jiān)領導下全面負責市場開發(fā)策劃、市場調(diào)研及市場信息收集工作全面完成市場部職責范圍內(nèi)的各項工作 協(xié)助總監(jiān)制定公司的營銷計劃并組織下屬人員實施督導市場人員做好各品牌及各地區(qū)市場信息的搜集反饋、客戶開發(fā)管理、客戶服務、市場推廣及投訴管理等工作。 參與制定營銷戰(zhàn)略規(guī)劃為重大營銷決策提供建議和市場信息支持 負責組織制定和實施市場開發(fā)策劃管理制度規(guī)范市場調(diào)研工作流程 組織策劃市場調(diào)研、研究及市場信息客觀的動態(tài)分析活動提供準確可靠的市場情報信息 負責組織市場開發(fā)計劃的制定、實施、定期編制市場調(diào)研和分析報告 根據(jù)新產(chǎn)品的市場定位制定切實可行的市場推廣策劃方案 根據(jù)市場開發(fā)規(guī)劃負責空白市場的開發(fā)新客戶的選定及跟進。 建立開發(fā)客戶完整檔案。 對加盟客戶進行資格初審。 權力 有要求相關部門和人員配合工作的權力 享有與履行崗位職責相對應的指揮權、督導權、評價權、決策權、建議權。 品牌服務工作的分配權及管理權。 市場總監(jiān)授予的其他權力。 責任 對本職工作質(zhì)量負責 如因工作失職給公司造成損失應負相應的經(jīng)濟責任、行政責任。 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷 市場營銷等相關專業(yè)大專以上學歷 工作經(jīng)驗 從事兩年以上銷售工作經(jīng)驗有成功業(yè)績 兩年以上化妝品行業(yè)市場銷售經(jīng)驗 技能與能力 知識結構市場營銷、管理學、合同法、經(jīng)濟法、財務知識等 核心能力熟悉現(xiàn)代營銷理論具有一定的人際交往能力及談判技巧具備較敏銳的觀察力具備融洽的親和力具有一定的綜合分析能力具有較強的執(zhí)行力熟悉產(chǎn)品 其他要求具備較強的邏輯思維能力 市場營銷、合同法、財務知識 熟悉現(xiàn)代營銷理論具有一定人際交往能力具備較強的學習能力 具有熟練的電腦操作能力。 個性與品質(zhì) 熱情、創(chuàng)新、踏實、勤奮 忠誠、激情、敬業(yè)、樂觀 職務等級 職級 薪酬標準 基礎工資 工作環(huán)境 工作地點市場部 工作時間按照規(guī)定工作時間出勤。 品牌經(jīng)理職責 上下級 直屬上級市場總監(jiān) 直屬下級區(qū)域經(jīng)理 職位目的 協(xié)助市場總監(jiān)完成公司品牌推廣、營銷計劃等 工作內(nèi)容 描述 協(xié)助營銷總監(jiān)制定品牌銷售政策及推廣方案并組織下屬人員實施 了解、分析市場走向和需求競爭品牌情況及發(fā)展趨勢搜集市場信息做好市場調(diào)查和銷售預測 配合市場部經(jīng)理督導下屬人員做為各區(qū)域市場信息的搜集反饋、網(wǎng)點開發(fā)管理、客戶服務、市場推廣等工作 制訂全年度品牌推廣計劃和投入費用預算及損益預估 做好目標消費群調(diào)查和品牌跟蹤調(diào)查 銷售狀況追蹤撰寫分區(qū)域推動計劃 組織督導促銷推廣、網(wǎng)絡建設與網(wǎng)絡管理、市場規(guī)范、客戶管理等方面措施的執(zhí)行 向高層匯報品牌戰(zhàn)略思想和如何執(zhí)行 負責組織管理對客戶提供培訓與輔導 負責組織制定并落實公司品牌整體規(guī)劃、品牌塑造、品牌經(jīng)營模式、促銷、廣告宣傳等品牌建設管理工作。 重點客戶重點計劃跟蹤管理工作 親自處理服務中的實發(fā)事件與重大事件。 通過電話、信函、下店等多種形式與客戶溝通妥善解決客戶的抱怨或投訴 領導、指揮、激勵、監(jiān)督、評價直接下屬的工作。 權力 營銷工作建議權 品牌發(fā)展規(guī)劃權 市場總監(jiān)授予的其他權力。 責任 對本職工作質(zhì)量負責建立、維護品牌聲譽責任。 任職資格 內(nèi)容 必備條件 期望條件 教育水平 市場營銷等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷 市場營銷等專業(yè)?？埔陨蠈W歷 工作經(jīng)驗 從事三年以上銷售工作經(jīng)驗一年以上品牌經(jīng)理職位工作經(jīng)驗 從事三年以上化妝品行業(yè)品牌經(jīng)理職位工作經(jīng)驗 技能與能力 知識結構市場營銷、管理學、決策學、合同法經(jīng)濟法、財務知識等 核心能力能獨立組織品牌推廣工作熟悉現(xiàn)代營銷理論具有一定的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力具有一定的領導管理能力及應變能力具備先進的管理理念、戰(zhàn)略觀念具有一定的公關能力及談判技巧。 其他要求溝通和合作的能力、良好的規(guī)劃判斷能力和全面了解產(chǎn)品的情況。 市場營銷、合同法、經(jīng)濟法、財務知識等 能獨立組織銷售工作熟悉現(xiàn)代營銷理論具有一定的組織、計劃、控制、協(xié)調(diào)能力具有一定的公關能力及談判技巧 具有一定的綜合分析能力及較強的溝通和合作能力。 個性與品質(zhì) 性格外向富有激情敬業(yè)、富有奉獻精神忠誠且善與人合作 忠誠、敬業(yè)、富有激情 職務等級 職級管理人員 薪酬.

化妝品公司培訓經(jīng)理崗位職責共2

1.維持全店良好的后勤服務,保障商場的正常銷售。2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。4.負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。6.嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。8.維護店內(nèi)各項設施，保證公司財產(chǎn)安全。9.為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境。10.負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核。11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好后勤保障工作。12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況。13.負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作。14.負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權代表店經(jīng)理作出決定,并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。

化妝品公司培訓經(jīng)理崗位職責共3

　　化妝品經(jīng)理職責

　　崗位工作 1品經(jīng)理職責

　　崗）編制計劃和預算 2）組織和配備人員 3）建立研發(fā)的控制體系 4）建立合作與溝通的正常渠道 5）激勵人的創(chuàng)造力 6）掌握多種產(chǎn)品研發(fā)的文件的管理方法 7）產(chǎn)品研發(fā)組織和協(xié)調(diào)能力 8）人際關系A參與制定企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略

　　崗位職責：

　　1．維持全店良好的后勤服務，保障商場的正常銷售；

　　2．建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應；

　　3．控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念；

　　4．負責辦公區(qū)及生活區(qū)的環(huán)境布置和衛(wèi)生。

　　主要工作：

　　1．指導全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理；

　　2．嚴格審核店內(nèi)各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作；

　　3．建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理；

　　4．維護店內(nèi)各項設施，保證公司財產(chǎn)安全；

　　5．為店內(nèi)各部門提供良好的工作秩序和工作環(huán)境；

　　6．負責部門正、副主管的排班和業(yè)績考核；

　　7．負責搞好員工食堂及其它員工福利工作，做好后勤保障工作；

　　8．傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執(zhí)行情況；

　　9．負責與其他部門及總公司的溝通協(xié)調(diào)工作；

　　10．負責店內(nèi)輪值班，在正、副店長不在店內(nèi)時，根據(jù)授權代表店經(jīng)理作出決定，并在值班簿內(nèi)登記報告給店長。

一、商場部經(jīng)理職位工作目標（該崗位存在的主要目的和價值）

　　主要負責公司商場部的日常業(yè)務管理，依照公司的經(jīng)營目標及長期計劃,負責本公司產(chǎn)品在各大商場的推廣工作和銷售目標的有效達成，加強對商場客情關系的維護，有效的貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

二、職位主要職責（職位的關鍵活動要點） 工作職責

1、熟悉公司產(chǎn)品和本地區(qū)商場和市場情況。

2、負責所屬商場促銷人員的日常管理，有計劃地培養(yǎng)訓練商場促銷人員以提高其銷售能力與整體素質(zhì)。

3、負責完成公司下達的各商場銷售指標,合同履約率,銷售成本和回款速度等考核指標。

4、及時向公司提供準確可靠的市場情報,作為擬訂產(chǎn)品售價政策,計劃,除清滯銷商品的依據(jù)。

5、參與制訂各商場促銷人員考核辦法,并力求處理公平合理,以不斷鼓勵促銷人員努力達成其銷售目標。

6、運用有效的領導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，與行政部門配合，,并督導所屬業(yè)務員促銷員依照公司工作標準或要求,有效的執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度。

7、參與公司與各商場營銷合同的談判與簽訂，減少銷售成本和前期投入。

8、定期和不定期拜訪各商場對口負責人,及時了解和處理問題,并努力維護客情關系。

9、協(xié)調(diào)本部門同公司各部門之間的工作。

10、經(jīng)常與業(yè)務員促銷員保持聯(lián)系，及時處理銷售過程中出現(xiàn)的問題。

11、保守公司商業(yè)機密。

12、完成各項報表填寫上報和上級交辦的各項其它臨時任務。

三、責任權限

1、公司制度授權范圍內(nèi)的合同簽訂權及產(chǎn)品定價權；

2、有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權和任免的提名權及對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權；

3、權限內(nèi)的財務審批權和兩天以內(nèi)的請假批準權；

4、對所屬下級的工作爭議有裁決權。

四、任職資格要求（通常指最低的任職資格要求）

1、知識、素質(zhì)要求：

　　通曉辦公設備、耗材業(yè)務知識，掌握公司所經(jīng)營產(chǎn)品國內(nèi)外行業(yè)動態(tài)，掌握市場營銷相關知識， 具備財務管理、法律等方面的知識，了解公司所經(jīng)營產(chǎn)品技術知識。

2、技能要求：熟練使用WORD,EXCEL等辦公軟件，具備網(wǎng)絡知識；較好的營銷方案寫作能力。

　　業(yè)務主管的工作職責

1、搜集、整理、反饋信息 （1） 搜集競爭對手產(chǎn)品信息

（2） 搜集通訊行業(yè)市場信息及發(fā)展動態(tài) （3） 反饋顧客對產(chǎn)品的具體意見和需求 （4） 反饋XX公司消費者具體特征 （5） 建立管轄區(qū)域內(nèi)的基本檔案 （6） 統(tǒng)計店面銷售數(shù)量

（7） 統(tǒng)計宣傳品、模型 （含競爭對手品牌）數(shù)量并描述其布置情況 （8） 促銷活動的效果反饋（含主要競爭品牌）

2、聯(lián)系工作步驟

（1） 確定店主名單。

（2） 確定自己主要聯(lián)系對象

（3） 規(guī)定溝通關系戶的具體目標及任務

（4） 與營業(yè)員進行親和交流，建立良好的合作關系

（5） 培訓營業(yè)員，使其了解XX公司產(chǎn)品的主要功能及賣點。 （6） 對優(yōu)秀營業(yè)員提出獎勵建議

（7） 激勵營業(yè)員，使其大力推薦XX公司移動電話 （8） 辦事處主任定期檢查評估工作

3、XX公司品牌形象樹立 （1） 貨品陳列到位

（2） POP的張貼擺放布置到位； （3） 宣傳資料發(fā)放到位

（4） 售點工程形象（如專柜、燈箱）維護到位

4、其他工作

（1） 按公司規(guī)定要求，準確、及時、規(guī)范填寫工作日志、月志及月度計劃總結報告； （2） 負責對本公司營業(yè)員、促銷小姐日常工作管理 （3） 積極配合分公司促銷活動

　　工作規(guī)范與要求

1、規(guī)范的形象禮儀

2、工作系統(tǒng)化、條理化、規(guī)范化，應做到事先有計劃有準備，事后有總結反饋。

3、格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級安排的各項工作。

　　美導下店工作流程

　　準備工作→如何做好→確定投資者時間→下店→與老板溝通→對店面的初步了解→培訓→配貨→開業(yè)前準備是否到位（按公司的標準）→開業(yè)→溝通總結（短期內(nèi)會出現(xiàn)的問題）→回總部→店內(nèi)的一切資料，還有加總部的回執(zhí)簽名→回訪 ※流程分析： 1．前期準備工作分： 美導需要準備的： ﹡（新店）工作計劃 ﹡個人的素質(zhì)提升 ﹡綜合應變能力 ﹡教材方面

﹡提前1-2天考慮到店目標、措施及應急，做好準備，并電話確認。 必需品： ﹡培訓教材 ﹡個人介紹

﹡筆記本（工作流程） ﹡名片、工服、公司的加盟材料、合同內(nèi)容、公司背景資料、刊物

①下店前，需要給自己各方面充電。切實了解公司的企業(yè)文化，核心項目和技術； ②寫一份工作計劃書，詳細說明每一步工作的具體步驟； ③準備下店培訓的教材；

④預測下店以后可能會碰到的問題，若自己不能解決可請教上級領導。 領導協(xié)助準備的： 新店：

﹡加盟商員工名單 ﹡開業(yè)時間的長短 ﹡客源的流動性

﹡廣告宣傳、開業(yè)的策劃方案、員工培訓考核的情況，老板的做事風格、前期市場調(diào)查報告。 ◆了解以上信息有助于下店后快速準確地投入工作，避免茫然做無用功。 2．下店前一天

　　下店前一天給加盟商打電話，確認到店時間，并作初步溝通和了解。以便讓加盟商留出時間，與你見面溝通（半天） 3．到店后

　　到店后（新店），要分清主次，哪些是重要的，急需解決的，哪些可以暫緩。同時要明白這樣做的目的，需要老板如何去配合等。 4．制定好工作時間表，和加盟商進一步溝通。

﹡需要老板明確自己的定位，應該有什么樣的正確心態(tài)去經(jīng)營自己的美容院？ ﹡怎樣去管理店長并讓店長明白自己的工作職能？ ﹡店面會出現(xiàn)什么樣的問題？出了問題如何去解決？

﹡以上所有問題都需要對店長和老板分別講明了，以免在往后的溝通中出現(xiàn)誤解和差錯，引出不必要的不滿和爭吵。 5.每日工作日記 策劃方案、廣告宣傳、人員管理、監(jiān)督等具體的工作都必須詳細記錄在工作日記中，若哪個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題就在哪個環(huán)節(jié)上對癥下藥，并可作為回公司匯報工作的憑證，不足之處可以及時調(diào)整。 6店主反饋

﹡到店以后，先了解店面情況和店址附近美容商圈情況（競爭對手情況）之后需要和公司總部進行溝通，達成一致意見后同老板店長溝通。

﹡告知你此次來店的目的，怎么樣去協(xié)助他們？效果如何？將來如何維護這種良性循環(huán) ﹡如何掌握這種方法？

﹡新店需要從全面培訓，避免人員流失。

﹡老店：學會傾聽和安撫，把所有的流程重新定位，和加盟商溝通的時候，要站在對方的立場上去想問題。

﹡分析店長的管理方法、美容師的流失及流失的前兆、店內(nèi)人員的職責與要求、店面從短期到長期的經(jīng)營狀況、電話咨詢、接待等一系列問題。 7．培訓方式：

﹡新店或老店都需要培訓，結合當?shù)氐氖杖胨竭M行市場調(diào)查，確定合理的價格。 ﹡新店里的裝飾，必備品，人員角色的定位，準備充分，安排課程時老板必須參加，培訓的時間一般安排在中午，下午或晚上。 7． 培訓期間： ﹡美容師心態(tài)的調(diào)整 ﹡培訓加盟店員工的電話咨詢 ﹡接待流程和接待技巧 ﹡效果的確認 ﹡如何開卡等銷售技巧 ﹡投訴的解決方法 ﹡分析顧客進店的類型 ﹡銷售技巧 ﹡滾動消費的方法 ﹡消費顧客群的優(yōu)點和缺點 8． 培訓結束后

﹡需要對店內(nèi)產(chǎn)品盤點，以便及時補充不足的貨源。

﹡配貨時讓合理有技巧，要站在加盟店的立場，這樣才會合作愉快。

﹡配貨時首次數(shù)量不宜多，要根據(jù)店面情況和所在區(qū)域配貨并列出詳細的清單。 注意事項：

①在加盟店內(nèi)，要有老師的風范，不能批評要表揚，多鼓勵，少提意見多提建議。協(xié)調(diào)好三方的關系，從側面了解并改進，告訴他們要注意什么。不能隨意開除或招聘員工，不斷的提升個人的綜合能力和素質(zhì)。 ②一切做完之后開始轉(zhuǎn)變角色 10．進貨之后角色的轉(zhuǎn)換

①要從做事人轉(zhuǎn)變?yōu)橹魇氯耍瑥膫让嫒ヌ籼?，先肯定店長美容師的成績，再提出相應的建議，找出最好的解決方式。不到萬不得以的情況下自己不能親自服務顧客。

②（因為模擬后要給老板談不親自做的目的是什么，模擬是給他們員工造成壓力，讓他們員工進步，如果他們接待失敗后，再通過我們?nèi)c撥他們，這樣才會進步，我們最終的目的是傳、幫、帶）讓店長主持晨會，詳細的布置工作，了解工作流程。 11．工作結束后，要有店主督促后續(xù)工作。

　　一切工作走上正軌了，準備回公司。臨走前進一步和老板溝通，肯定店長和美容師的成績。在你駐店期間，店面的客源、廣告、電話咨詢和接待等是否改善，并讓加盟上簽字認可。 12．回總部以后，些工作總結。

　　13．維護：定期回訪（時間安排據(jù)公司安排調(diào)遣）

　　經(jīng)常打電話詢問以下問題：貨物是否齊全，廣告的推廣狀況，銷售的策劃方案，店面銷售業(yè)績，各種糾紛等。切實和加盟商溝通，和客戶建立良好的協(xié)作關系

化妝品公司培訓經(jīng)理崗位職責共4

　　培訓經(jīng)理的職責 1.根據(jù)公司總體對員工素質(zhì)的需求，制訂、組織、落實公司年度和月度培訓計劃；

2.根據(jù)各部門需求 制訂培訓計劃，并檢查計劃實施情況，對總體培訓情況和各部門培訓檢查 情況進行總結，對培訓效果做出客觀評估，提出培訓新方案；

3.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培 訓教案；

4.培訓課程，指導、輔助、監(jiān)督和檢查各部門內(nèi)部培訓執(zhí)行情況。 配合部門貫徹落實各項培

　　訓項目，提高培訓質(zhì)量及效果；

5.負責做好員工培訓各課目考核與驗收工作，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作；并撰寫 員工培訓的評估報告，呈交行政總監(jiān)； 6.負責各類證書的考證、保管工作；

7.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓； 8.管理、設置、添購各種培訓所需要的物資器具、教育設備并做好維護保養(yǎng)工作； 9.確保每一位新選用的員工在正式上崗工作之前都必須經(jīng)過崗前培訓和提高培訓，具備崗位 所要求的素養(yǎng)和基本崗位知識； 10.完成行政總監(jiān)交辦的其它工作。

　　女人如春天的桃花。陽春三月，春暖花開時，婀娜多情的桃花會競相開放，如一片片紅霞，與如紗的垂柳，形成了桃紅柳綠的春日美景。而青春靚麗的美女，正恰如春光明媚中盛開的桃花，繽紛

　　絢爛，激情四射，充滿青春的活力，充滿青春的幻想，充滿青春美妙的情懷。青春歲賞月心，悅雅，芬芳四溢的天然美麗。遠離喧囂的塵市，在一方水土里，獨享一份圣潔高雅，恬靜安然的舒適，柔情似水的纏綿婉約，恰如一個靜享清歡的善良女子。 容 目的光感煥女覺的人和事。容忍于心，善存心間，用一顆感恩的心，溫暖著身邊的人和事，所以說女人如夏日清爽的荷花！發(fā)人，如的

　　總美夏是女“日一，的道清的爽菊靚水荷朗花麗人出花的，的們芙女。笑傲的風人蓉聲 然景精雪而如“，開，彩們 秋如輕天接放使與女一天花、盈然，春不是一生的追求。人天的如堅飄裝.蓮天平如在菊女既逸韌點增凡 葉冬光花人的往不了添?！睙o日陰。，秀女地拔秋了即女窮的秋一發(fā)人在日、無使梅故人碧高路，如的路與韶頑花事氣走天，眉花荒倫華上強。里爽來生飛映，涼比遠打不在，四色就日。的逝白拼女屈碩吃季舞是樣 靚，雪人、果盡的都的清紅“麗年皚走累千奮在眼梅采純。，青皚過累辛斗神競花菊所的、的青時萬，相著的東以容善”冬春，苦熱地，？籬說顏 “季良歲炎到，情遙知不是雪，唯有暗香來綻 .”梅花以它的弱小嬌艷的身軀，凌寒傲雪，裝點著寂寞荒涼的冬日！ 下時女失，月、處歷炎奔放，刻人去天，是經(jīng)靜烈放，悠如光承蒼走豐曲的美日閃 春彩擔蒼過收曲爍性下、”怡然自得的享受?。?的桃花！，，三著的折著格溫， 依十野喜折家耀，柔荷然茫而，悅庭恰眼在花茫立景卻如如的和為水亭之，象毫嫵光社家的時亭走。不媚華會人，過性一畏玉鮮；的創(chuàng)大四場懼格立艷女造責地?秋艱，的人著任一 雨難桃擁靜又溫片，?一。非花謐有暖衰裝 場照花，地、敗善此寒顧扮，裝快開的刻良時老扮漂著樂的放景，人了亮世、心象正百，溫、界幸。逐靈粉花陪暖善的福行漸凋伴，綠的良美的走謝孩寬春相、家好在，子天容間寬園和路繁萬，容，嫵的，上華浪物洗、驚媚心所，落凋衣漫感艷。寒幕胸以零做，了恩說 風的飯。春，正女每“凜路時，天是在人天冽上出刻工的始驕中綻放的菊花！，只作污終美傲刮肩菊加求泥麗如 地到負花班。安而一撐臉著卻，的無不靜上生起在任信論染地如活風勞自念里，刀做無吹任邊天。。，好濯般奈雨怨女美自清的 “梅花香自苦寒來 .”所以說女人如冬日火紅的寒梅！ 打。人女己疼漣痛中寧如人痛苦，.毅愿水， ”清白閑逸，自由脫俗，清新淡

　　然自不，但品綻己斤柔是嘗放吃情斤女著，苦似計人用受水較依間頑累，，然聚強，纏不在散力從綿張路離風不婉上揚合彩抱約堅 的怨，；對悲。以女、歡在人愛承。平之心，寬容身邊 又不正是無懼無凡非 論的水么歲，的艱苦，女人 寫堅著女 雅、浪漫，

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