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人力資源主管崗位職責精12篇 人力資源主管崗位概述

時間:2022-08-09 13:49:00 綜合范文

  下面是范文網小編收集的人力資源主管崗位職責精12篇 人力資源主管崗位概述,供大家閱讀。

人力資源主管崗位職責精12篇 人力資源主管崗位概述

人力資源主管崗位職責精1

  1、協(xié)助上級分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標準;

  2、開展招聘活動,篩選簡歷,邀約并安排面試;

  3、負責日常招聘渠道的維護與職位的及時更新;

  4、負責招聘效果的分析和招聘結果的跟蹤和反饋;

  5、候選人跟進及入職手續(xù)辦理。

人力資源主管崗位職責精2

  1.結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

  2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

  3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

  4.公司績效管理相關制度的制定與落實,確??冃Ч芾碛行鋵?/p>

  5.負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃,并組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位職責精3

  1、辦理酒店入離職等員工基礎事務,負責門店的社保公積金維護

  2、分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細則、年度人才招聘等門店招聘活動

  3、對于門店經營需求或者培訓需求,監(jiān)督并共同確認修訂門店日、周、月、年的培訓計劃

  4、組織召開門店日常會議活動

  5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動的推動情況

人力資源主管崗位職責精4

  職責:

  1、推進公司半年度/年度全員績效評估工作的開展,跟進各個環(huán)節(jié)的落實;

  2、對績效管理方案進行梳理,推動績效相關制度與工作流程的優(yōu)化改善;

  3、定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計和分析,并提出有效改進建議

  4、完成領導交辦的其他工作。

  任職資格:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源或統(tǒng)計相關專業(yè);

  2、二年以上HR相關工作經驗,熟悉薪酬、績效模塊;

  3、具備較強的邏輯思維能力和分析能力,高度的責任心和執(zhí)行力;

  4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計分析工具(如Excel)。

人力資源主管崗位職責精5

  1.協(xié)助上級完成各項人力資源工作,并按要求提供各類工作報表;

  2.負責招聘網站的'日常維護,進行簡歷初篩、面試,及時完成招聘目標;

  3.協(xié)助上級展開培訓,并及時跟進各項培訓的組織和評估;

  4.負責員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;

  5.負責員工日常考勤統(tǒng)計與異常情況處理;

  6.負責協(xié)助團隊進行工作文件的編輯、校對等;

  7.完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主管崗位職責精6

  通過了解業(yè)務和招聘需求,與部門經理緊密合作,制定年度招聘計劃;

  負責整個業(yè)務部門的招聘結果,并且能夠及時地將招聘進展反饋給相關部門;

  能夠為潛在的人才建立和發(fā)布吸引眼球的招聘信息;

  通過渠道搜索,簡歷篩選,cold call,面試,背景調查和發(fā)放offer等一系列招聘流程,甄選候選人;

  在招聘過程中向所有候選人提供反饋;

  積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人,比如選擇合作的供應商,廣告置頂,內部推薦和直接挖掘;

  自主構建強大的候選人人才庫;

  維護招聘報告,并向相關部門經理提供定期報告。

人力資源主管崗位職責精7

  1. 負責公司員工的招聘、入職、轉正、請假、人事調動、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個人能力,輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等

  2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計劃,包括招聘渠道的更新維護、簡歷篩選、邀約面試等工作

  3. 完成公司企業(yè)文化的建設,落實員工文體活動的安排,包括策劃、組織公司每月的團建活動、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會以及每年的旅游活動

  4. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

  5. 負責日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務處理等并作好匯報

  6. 完成上級領導交辦的其他任務

人力資源主管崗位職責精8

  1、負責公司內主要目標和計劃,制定、參與或協(xié)助領導執(zhí)行相關的政策和制度的落實;

  2、負責公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

  3、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

  4、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

  5、負責人力資源內部的組織管理;

  6、以獵頭的工作方式,對國內同行業(yè)的技術、生產、銷售等人才進行引進。

  7、及時處理公司管理過程中重大的人力資源問題;

  8、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

人力資源主管崗位職責精9

  1.負責各職位候選人的邀約與面試,包含背景調查、聘用函發(fā)放,負責各項招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析;

  2.負責企業(yè)文化制度建設和執(zhí)行,對外宣傳企業(yè)文化,對內部宣導企業(yè)的價值觀、管理理念、行為準則,負責內部宣傳欄和企業(yè)公眾號的維護;

  3.負責人事現(xiàn)狀報表分析,并按時提報總部;

  4.負責入離職辦理、異動流程處理、勞動合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;

  5.負責排班考勤審核、制作,薪資核算及相關數(shù)據(jù)整合、分析;

  6.完成領導交代的其他事宜。

人力資源主管崗位職責精10

  1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎;熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策;

  2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對績效管理的要求,制訂評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制,及時解決出現(xiàn)的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

  3、建立健全培訓體系,使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓辦法,建立培訓記錄,評價培訓效果,健全培訓檔案;

  4、制訂相應的職位,并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更,保證職位說明書與實際相符;

  5、能承受較大的工作壓力,善于處理復雜問題;

  6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調能力;

  7、具有團隊合作意識,有良好的親和力;

  8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責精11

  1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

  2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲備工作

  3、制定和不斷完善公司制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行

  4、公司績效管理相關制度的制定與落實,確??冃Ч芾碛行鋵?/p>

  5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃,并組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位職責精12

  1.對各部門工作崗位進行分析,為管理活動提供相關的信息。

  2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程,并組織實施,監(jiān)督、協(xié)調、檢查執(zhí)行情況。

  3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機構設置、崗位職責設計和定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案。

  4.負責公司日常招聘工作,制定招聘計劃,組織實施各項招聘活動。

  5.負責協(xié)調本部門與其他部門間關系。

  6.完成上級交辦的其他相關工作。

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