下面是范文網(wǎng)小編收集的人力資源主管崗位職責(zé)精12篇 人力資源主管崗位概述,供大家閱讀。
人力資源主管崗位職責(zé)精1
1、協(xié)助上級(jí)分析招聘職位,了解各招聘需求,掌握招聘標(biāo)準(zhǔn);
2、開展招聘活動(dòng),篩選簡(jiǎn)歷,邀約并安排面試;
3、負(fù)責(zé)日常招聘渠道的維護(hù)與職位的及時(shí)更新;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的分析和招聘結(jié)果的跟蹤和反饋;
5、候選人跟進(jìn)及入職手續(xù)辦理。
人力資源主管崗位職責(zé)精2
1.結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2.根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作
3.制定和不斷完善公司人力資源管理制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4.公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí),確保績(jī)效管理有效落實(shí)
5.負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管崗位職責(zé)精3
1、辦理酒店入離職等員工基礎(chǔ)事務(wù),負(fù)責(zé)門店的社保公積金維護(hù)
2、分析門店需求,建立招聘需求、日常招聘細(xì)則、年度人才招聘等門店招聘活動(dòng)
3、對(duì)于門店經(jīng)營(yíng)需求或者培訓(xùn)需求,監(jiān)督并共同確認(rèn)修訂門店日、周、月、年的培訓(xùn)計(jì)劃
4、組織召開門店日常會(huì)議活動(dòng)
5、監(jiān)督門店各部門工作開展情況、管理模式等日常管理活動(dòng)的推動(dòng)情況
人力資源主管崗位職責(zé)精4
職責(zé):
1、推進(jìn)公司半年度/年度全員績(jī)效評(píng)估工作的開展,跟進(jìn)各個(gè)環(huán)節(jié)的落實(shí);
2、對(duì)績(jī)效管理方案進(jìn)行梳理,推動(dòng)績(jī)效相關(guān)制度與工作流程的優(yōu)化改善;
3、定期進(jìn)行人力資源各類數(shù)據(jù)報(bào)表的統(tǒng)計(jì)和分析,并提出有效改進(jìn)建議
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源或統(tǒng)計(jì)相關(guān)專業(yè);
2、二年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉薪酬、績(jī)效模塊;
3、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力和分析能力,高度的責(zé)任心和執(zhí)行力;
4、熟練使用數(shù)據(jù)和統(tǒng)計(jì)分析工具(如Excel)。
人力資源主管崗位職責(zé)精5
1.協(xié)助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作,并按要求提供各類工作報(bào)表;
2.負(fù)責(zé)招聘網(wǎng)站的'日常維護(hù),進(jìn)行簡(jiǎn)歷初篩、面試,及時(shí)完成招聘目標(biāo);
3.協(xié)助上級(jí)展開培訓(xùn),并及時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評(píng)估;
4.負(fù)責(zé)員工檔案的管理,定期更新員工電子檔案;
5.負(fù)責(zé)員工日??记诮y(tǒng)計(jì)與異常情況處理;
6.負(fù)責(zé)協(xié)助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工作文件的編輯、校對(duì)等;
7.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)精6
通過了解業(yè)務(wù)和招聘需求,與部門經(jīng)理緊密合作,制定年度招聘計(jì)劃;
負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的招聘結(jié)果,并且能夠及時(shí)地將招聘進(jìn)展反饋給相關(guān)部門;
能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的招聘信息;
通過渠道搜索,簡(jiǎn)歷篩選,cold call,面試,背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列招聘流程,甄選候選人;
在招聘過程中向所有候選人提供反饋;
積極開發(fā)各種招聘渠道搜尋合適的候選人,比如選擇合作的供應(yīng)商,廣告置頂,內(nèi)部推薦和直接挖掘;
自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫(kù);
維護(hù)招聘報(bào)告,并向相關(guān)部門經(jīng)理提供定期報(bào)告。
人力資源主管崗位職責(zé)精7
1. 負(fù)責(zé)公司員工的招聘、入職、轉(zhuǎn)正、請(qǐng)假、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等
2. 執(zhí)行好公司的人員招聘計(jì)劃,包括招聘渠道的更新維護(hù)、簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作
3. 完成公司企業(yè)文化的建設(shè),落實(shí)員工文體活動(dòng)的安排,包括策劃、組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng)
4. 負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程
5. 負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記,日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào)
6. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)
人力資源主管崗位職責(zé)精8
1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃,制定、參與或協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)行相關(guān)的政策和制度的落實(shí);
2、負(fù)責(zé)公司的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;
4、規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作;
5、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;
6、以獵頭的工作方式,對(duì)國(guó)內(nèi)同行業(yè)的技術(shù)、生產(chǎn)、銷售等人才進(jìn)行引進(jìn)。
7、及時(shí)處理公司管理過程中重大的人力資源問題;
8、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
人力資源主管崗位職責(zé)精9
1.負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與面試,包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放,負(fù)責(zé)各項(xiàng)招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析;
2.負(fù)責(zé)企業(yè)文化制度建設(shè)和執(zhí)行,對(duì)外宣傳企業(yè)文化,對(duì)內(nèi)部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)則,負(fù)責(zé)內(nèi)部宣傳欄和企業(yè)公眾號(hào)的維護(hù);
3.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析,并按時(shí)提報(bào)總部;
4.負(fù)責(zé)入離職辦理、異動(dòng)流程處理、勞動(dòng)合同的管理、檔案資料系統(tǒng)管理;
5.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作,薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。
人力資源主管崗位職責(zé)精10
1、具備現(xiàn)代理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ);熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
2、負(fù)責(zé)人力資源中招聘、薪酬、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效管理等各模塊的工作;負(fù)責(zé)建立有效的記錄機(jī)制和薪酬體系,充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性;根據(jù)公司對(duì)績(jī)效管理的要求,制訂評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決出現(xiàn)的問題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系;
3、建立健全培訓(xùn)體系,使得各種培訓(xùn)相關(guān)制度流程有效運(yùn)行;負(fù)責(zé)做好員工崗前培訓(xùn)培訓(xùn)工作;擬定公司員工中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃,制訂并完善公司員工培訓(xùn)辦法,建立培訓(xùn)記錄,評(píng)價(jià)培訓(xùn)效果,健全培訓(xùn)檔案;
4、制訂相應(yīng)的職位,并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證職位說明書與實(shí)際相符;
5、能承受較大的工作壓力,善于處理復(fù)雜問題;
6、具有較好的文筆和表達(dá)能力和溝通能力,具有優(yōu)秀的管理、計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力;
7、具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí),有良好的親和力;
8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持。
人力資源主管崗位職責(zé)精11
1、結(jié)合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時(shí)招聘到位
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃,合理確定人員編制、管理規(guī)程,作好人員儲(chǔ)備工作
3、制定和不斷完善公司制度,公司總體人事政策,并執(zhí)行
4、公司績(jī)效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí),確???jī)效管理有效落實(shí)
5、負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,并組織、開展培訓(xùn)及考核
人力資源主管崗位職責(zé)精12
1.對(duì)各部門工作崗位進(jìn)行分析,為管理活動(dòng)提供相關(guān)的信息。
2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績(jī)效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源工作流程,并組織實(shí)施,監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。
3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計(jì)和定員定編方案,對(duì)公司組織架構(gòu)設(shè)計(jì)和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。
4.負(fù)責(zé)公司日常招聘工作,制定招聘計(jì)劃,組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)。
5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。
6.完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
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