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《中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題_3篇 中石化集團(tuán)公司職工處分規(guī)定

時間:2022-10-04 15:18:08 綜合范文

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《中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題_3篇 中石化集團(tuán)公司職工處分規(guī)定

《中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題_1

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題庫

  1.為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律,加強(qiáng)管理,規(guī)范職工行為,11.警告處分的期間為多長時間? 答:6個月。

  維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,保障企業(yè)科學(xué)發(fā)展,中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司根據(jù)哪些法律法規(guī)制定了《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》?

  答:根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)制定。2.中國石化集團(tuán)公司、中國石化股份公司《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》共多少章?多少條? 答:共五章,五十五條。3.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定適用于哪些單位? 答:適用于集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分(子)公司。4.職工違犯法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)政紀(jì)責(zé)任的,應(yīng)如何處理?

  答:依照《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》給予處理。

  5.法律、法規(guī)以及上級機(jī)關(guān)對職工處分有規(guī)定的,應(yīng)如何處理? 答:從其規(guī)定。

  6.集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分(子)公司有關(guān)職工處分的制度和本規(guī)定不一致的,應(yīng)當(dāng)如何處理?

  答:按《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》執(zhí)行。7.給予職工處分應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持怎樣的原則?

  答:給予職工處分,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持公正、公平、教育與懲處相結(jié)合的原則。8.給予職工處分時,應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)、危害程度和什么相適應(yīng)? 答:應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。

  9.給予職工處分,應(yīng)當(dāng)注意什么? 答:事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備、程序合法。10.處分分為哪幾類?

  答:(1)警告(2)記過(3)記大過(4)降級(5)撤職(6)留用察看(7)解除勞動合同

  12.記過處分的期間為多長時間? 答:12個月。

  13.記大過處分的期間為多長時間? 答:18個月。

  14.降級處分的期間為多長時間? 答:24個月。

  15.撤職處分的期間為多長時間? 答:24個月。

  16.留用察看處分的期間為多長時間? 答:12個月或者24個月。

  17.降級處分降多少個級別工資? 答:一個級別工資。

  18.撤職處分對其現(xiàn)任所有職務(wù)和工資是如何具體規(guī)定的?

  答:撤職,應(yīng)當(dāng)撤銷其現(xiàn)任所有職務(wù),并在撤銷職務(wù)的同時降低工資。

  19.撤職處分如何確定職務(wù)層次?

  答:撤職時按降低一個以上(含一個)職務(wù)層次另行確定職務(wù),一般不得確定為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。20.職工受到留用察看處分后,沒有再發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,給予怎樣處理?

  答:期滿后重新確定工作崗位和薪酬等級。21.職工受到留用察看及以下處分的,在受處分期間有哪5不準(zhǔn)? 答:職工受到留用察看及以下處分的,在受處分期間不得被評為先進(jìn)、被列為后備干部,不得晉升職務(wù)(職級)、崗位級別、職稱。

  22.職工違紀(jì)違規(guī),組織處理的方式有哪幾種? 答:職工違紀(jì)違規(guī),可以給予警示談話、通報(bào)批評、調(diào)離崗位、責(zé)令辭職、降職、免職(解聘)等組織處理。

  23.給予職工留用察看處分后,又發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為的,給予怎樣處分? 答:予以解除勞動合同。24.給予職工解除勞動合同處分,用人單位應(yīng)先征求哪個部門意見,再按規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)?

  答:用人單位應(yīng)先征求工會意見。

  25.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益,應(yīng)當(dāng)如何處理? 答:職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

  26.職工因違紀(jì)違法所獲得的哪些利益應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正?

  答:職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的職務(wù)(職級)、職稱、榮譽(yù)、資格等其他利益,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定予以糾正。27.職工因違紀(jì)違法給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)如何處理? 答:應(yīng)當(dāng)依據(jù)國家或者企業(yè)的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。

  28.在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的,處分期滿后待遇如何規(guī)定? 答:在受處分期間沒有再違紀(jì)違規(guī)的,處分期滿后,其晉升職務(wù)(職級)、崗位級別、職稱等不再受原處分的影響。

  29.受降級、撤職或者留用察看處分的,處分期滿后是否恢復(fù)原職務(wù)(職級)、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次?

  答:不恢復(fù)原職務(wù)(職級)、原崗位級別、原薪酬等級或者檔次。

  30.職工有兩種以上需要給予處分的行為,應(yīng)當(dāng)如何處理? 答:職工有兩種以上需要給予處分的行為,應(yīng)當(dāng)在分別確定其處分后,執(zhí)行其中最重的處分。31.職工在受處分期間受到新的處分,其處分期如何計(jì)算? 答:其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。

  32.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的,應(yīng)當(dāng)怎樣給予處分? 答:二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的,根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任,分別給予處分。

  33.有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工,在何種情況下,不再給予處分? 答:有違紀(jì)違規(guī)行為應(yīng)當(dāng)受到處分的職工,在作出處分決定前已經(jīng)退休的,不再給予處分。34.違紀(jì)違規(guī)行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育改正的,是否可以免予處分? 答:可以免予處分。

  35.職工違紀(jì)違規(guī),組織處理除按照權(quán)限和程序辦理外,還要按有關(guān)規(guī)定實(shí)行什么制度? 答:實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)禁入限制。36.組織處理可如何使用? 答:組織處理可以單獨(dú)使用,也可以與政紀(jì)處分一并使用。

  37.職工涉嫌違法犯罪的,應(yīng)如何處理? 答:職工涉嫌違法犯罪的,依法移送司法機(jī)關(guān)處理。

  38.職工被判處刑罰的,給予何種處分? 答:職工被判處刑罰的,給予解除勞動合同處分。39.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的,一般給予何種處分?

  答:一般應(yīng)當(dāng)給予解除勞動合同處分。

  40.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的,對于個別可以不予解除勞動合同的,應(yīng)給予何種處分? 答:對于個別可以不予解除勞動合同的,應(yīng)在報(bào)請有處分權(quán)單位的上一級單位批準(zhǔn)后,給予留用察看處分,并報(bào)集團(tuán)公司備案。

  41.因過失犯罪被宣告緩刑或者被判處管制、拘役的,受到留用察看處分,處分期間與刑期不一致,處分執(zhí)行期間應(yīng)如何計(jì)算?

  答:處分執(zhí)行期間以其中時間最長的一種為準(zhǔn)。42.被判決免予刑事處罰的,給予何種處分? 答:被判決免予刑事處罰的,給予降級、撤職或者留用察看處分。

  43.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較輕的應(yīng)給予何種處分? 答:給予警告或者記過處分。

  44.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)較重的應(yīng)如何處分?

  答:給予記大過或者降級處分。

  45.在生產(chǎn)經(jīng)營工作中,違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)如何處分?

  答:情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

  46.在安全生產(chǎn)工作中,導(dǎo)致違章作業(yè)的何種行為屬于違紀(jì)行為? 答:未按規(guī)定進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格,允許從業(yè)人員上崗。

  47.在安全生產(chǎn)工作中,導(dǎo)致產(chǎn)生重大安全隱患的何種行為屬于違紀(jì)行為? 答:未按照有關(guān)規(guī)定保證安全生產(chǎn)所必需的資金投入。

  48.安全生產(chǎn)工作中,發(fā)生安全事故后,導(dǎo)致重要、緊急的文件、信息得不到及時有效處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為? 答:對發(fā)生的安全事故瞞報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào),或者拖延工作。

  49.在安全生產(chǎn)工作中,認(rèn)定為阻礙事故調(diào)查處理的哪些行為屬于違紀(jì)行為? 答:組織或者參與破壞事故現(xiàn)場、出具偽證或者隱匿、轉(zhuǎn)移、篡改、毀滅證據(jù),阻撓事故調(diào)查處理的。

  50.在安全生產(chǎn)工作中,事故應(yīng)急處置不力,造成什么情況可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的。51.在環(huán)境保護(hù)工作中,涉及虛假環(huán)境信息的行為有哪些?

  答:編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的。52.在環(huán)境保護(hù)工作中,導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的何種行為屬于違紀(jì)行為? 答:違規(guī)指揮、操作。

  53.在招標(biāo)工作中,擅自確定什么屬于違紀(jì)行為?

  答:擅自確定中標(biāo)人。

  54.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中,違規(guī)發(fā)包及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:違規(guī)發(fā)包、轉(zhuǎn)包、分包工程項(xiàng)目或者指定生產(chǎn)商、供應(yīng)商、服務(wù)商的。

  55.在工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中,在工程項(xiàng)目施工、驗(yàn)收過程中,哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查和驗(yàn)收的。56.在工程項(xiàng)目預(yù)算和結(jié)算的審核、審批工作中,哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:工作失職或者弄虛作假。57.違反組織勞動紀(jì)律,拒不執(zhí)行上級工作部署、決定或哪些行為會造成違紀(jì)?

  答:不服從組織分配、調(diào)動、交流的。

  58.違反組織勞動紀(jì)律,擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格,或哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的。

  59.違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用屬于違反哪種紀(jì)律?

  答:違反組織人事紀(jì)律。

  60.違反勞動紀(jì)律,工作時間擅自脫崗或哪種行為會造成違紀(jì)? 答:從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的。

  61.無不正當(dāng)理由不服從工作分配和管理,屬于違反組織人事紀(jì)律行為還是違反勞動紀(jì)律行為? 答:違反勞動紀(jì)律。

  62.無故曠工或請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的應(yīng)給予何種處分?

  答:情節(jié)較輕的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。63.在采購工作中,確定供應(yīng)商時,哪種行為可構(gòu)成違紀(jì)受到處分?

  答:違規(guī)確定供應(yīng)商,或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的。64.在采購工作中,采購標(biāo)的物價(jià)格出現(xiàn)什么時,可構(gòu)成違紀(jì)? 答:采購標(biāo)的物與市場同等商品價(jià)格相比明顯偏高,或者虛報(bào)采購價(jià)格的。

  65.在采購工作中失職,造成什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的。66.在采購驗(yàn)收過程中,哪種情況可構(gòu)成違紀(jì)? 答:偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料,或者隱匿、故意銷毀依法應(yīng)當(dāng)保存的會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料的。

  77.使用支票、匯票等票據(jù)時,哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:違規(guī)使用支票、匯票等票據(jù),或者在票據(jù)丟答:失職或者弄虛作假的。

  67.在采購工作中出現(xiàn)的違紀(jì),情節(jié)較輕的給予什么處分?

  答:給予警告或者記過處分。

  68.在合同工作中出現(xiàn)的違紀(jì),情節(jié)較重的給予什么處分?

  答:給予記大過或者降級處分。

  69.對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管,發(fā)生損失未及時采取有效措施的,情節(jié)嚴(yán)重應(yīng)給予什么處分? 答:給予撤職處分。

  70.銷售假冒偽劣產(chǎn)品的,視情節(jié)輕重應(yīng)分別給予什么處分?

  答:給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

  71.在合同管理中,什么情況下預(yù)付款項(xiàng)可構(gòu)成違紀(jì)? 答:簽訂虛假合同,或者未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)的。

  72.訂立合同時,什么行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:違規(guī)授權(quán),或者超越授權(quán)訂立合同的。73.簽訂、履行合同失職,哪些情況可構(gòu)成違紀(jì)?答:簽訂、履行合同失職,被對方追究違約責(zé)任,或者對方違約,不采取措施追究對方違約責(zé)任的。74.在簽訂合同過程中,哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:與對方惡意串通,損害企業(yè)利益的。75.在會計(jì)工作中,隱瞞重大財(cái)務(wù)會計(jì)事項(xiàng)或什么虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息可構(gòu)成違紀(jì)? 答:編造、提供、披露虛假財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告及相關(guān)信息。

  76.涉及會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿以及其他會計(jì)資料的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  失后不及時采取有效措施的。

  78.違反會計(jì)監(jiān)督、制約制度,導(dǎo)致什么情況的可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:違反會計(jì)監(jiān)督、制約制度,導(dǎo)致貪污、挪用公款、攜款潛逃等案件發(fā)生的。

  79.導(dǎo)致會計(jì)信息失真的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:不按規(guī)定設(shè)置企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng),不按規(guī)定錄入信息,或者擅自調(diào)整統(tǒng)數(shù)據(jù),導(dǎo)致會計(jì)信息失真的。

  80.在資金管理中,涉及銀行賬戶的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:違規(guī)開立、變更或者出借、出租銀行賬戶的。81.有設(shè)立“小金庫”行為的,應(yīng)對有關(guān)責(zé)任人員如何處置?

  答:對有關(guān)責(zé)任人員,按照有關(guān)規(guī)定,先予免職,再給予處分。

  82.在資金管理中,哪些形式的存款行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:違規(guī)在非銀行金融機(jī)構(gòu)、境外金融機(jī)構(gòu)存款或者變相存款的。

  83.在大額度資金使用時,哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:違規(guī)調(diào)動、使用大額度資金,或者對外大額捐贈、贊助的。

  84.批準(zhǔn)資金支出的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的。

  85.在資金管理中,涉及資金的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的。

  86.在資產(chǎn)管理中,涉及科研成果、知識產(chǎn)權(quán)的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)。87.影響生產(chǎn)、工作秩序的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:工作期間尋釁滋事、打架斗毆,影響生產(chǎn)、工作秩序的。88.在公出國(境)期間,哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:擅自變更選種路線、增加往訪國家(地區(qū))、96.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的。97.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的,分別對各級責(zé)任者,給予哪些處分?

  答:對直接責(zé)任者,給予撤職、留用察看或者解處長在境外停留時間,或者違規(guī)滯留國(境)外不歸的。

  89.違規(guī)出國(境)及哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:違規(guī)出國(境),或者未經(jīng)批準(zhǔn)獲取國(境)外永久居留資格、取得外國國籍的。

  90.貪污賄賂及違反廉潔從業(yè)規(guī)定的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:貪污、職務(wù)侵占、受賄、行賄、挪用公款、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為或違反廉潔從業(yè)規(guī)定,利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的可構(gòu)成違紀(jì)。

  91.有嫖娼、吸毒行為的,給予什么處分? 答:給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。92.有賭博、盜竊以及其他違反治安管理行為的,視情節(jié)輕重,給予什么處分?

  答:給予警告直至解除勞動合同處分。

  93.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù),或者誣告陷害他人的,給予什么處分?

  答:給予記過或者記大過處分;情節(jié)較重的,給予降級或者撤職處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者解除勞動合同處分。

  94.違反社會主義道德的哪些行為給予警告或者記過處分?

  答:有拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù),虐待、遺棄家庭成員,包養(yǎng)情人以及其他違反社會主義道德行為的。

  95.違規(guī)超計(jì)劃生育的,給予什么處分?

  答:給予記大過、降級或者撤職處分,情節(jié)嚴(yán)重的,給予留用察看或者解除勞動合同處分。

  除勞動合同處分;對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予記大過或者降級處分;對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,給予警告或者記大過處分。

  98.涉及群體性、突發(fā)性事件的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:因失職或者濫用職權(quán),引發(fā)群體性、突發(fā)性事件,或者對群體性、突發(fā)性事件處置不力,導(dǎo)致事態(tài)惡化,給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)經(jīng)營造成影響、損失的。

  99.違反保密有關(guān)規(guī)定,以謀取私利為目的泄密的,給予什么處分?

  答:給予留用察看或者解除勞動合同處分。100.勞務(wù)派遣工違反《職工違紀(jì)違規(guī)處分規(guī)定》行為的,應(yīng)如何處置? 答:應(yīng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議處理,或者依照有關(guān)法律規(guī)定退回勞務(wù)派遣單位。

  101.投資管理中的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:違規(guī)決策投資項(xiàng)目或者擴(kuò)大投資規(guī)模的;采取化大為小、化整為零等方式,變相自行審批投資項(xiàng)目的;對投資項(xiàng)目未進(jìn)行有效監(jiān)管,發(fā)生損失未及時采取有效措施的。

  102.在資產(chǎn)重組、股份制改造、承包、租賃、聯(lián)營、合資合作經(jīng)營或者對外投資過程中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:將企業(yè)資產(chǎn)非法轉(zhuǎn)移到個人或者其他企業(yè)名下的。

  103.隱瞞資產(chǎn)真實(shí)情況的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:不按規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)權(quán)登記、清產(chǎn)核資、財(cái)務(wù)審計(jì)和資產(chǎn)評估。104.在資產(chǎn)租賃或者承包經(jīng)營中哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:以不合理低價(jià)出租或者發(fā)包,或者擅自將企業(yè)資產(chǎn)交給其它單位或個人無償使用的。105.有其他違反組織人事紀(jì)律、外事紀(jì)律行為的應(yīng)給予哪些處分? 答:視情節(jié)輕重,給予警告直至解除勞動合同處分。

  106.違反保密規(guī)定,導(dǎo)致哪些事件發(fā)生可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:違反保密規(guī)定,導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的。107.竊取、泄露哪些秘密可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:竊取、泄露國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密的。

  108.丟失哪些物品屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定行為?

  答:丟失重要文件、檔案或者其他資料的。109.未經(jīng)授權(quán),披露哪些信息屬于違反保密以及信息安全有關(guān)規(guī)定? 答:未經(jīng)授權(quán),在各類媒體上披露影響企業(yè)利益和信譽(yù)的信息。

  110、給予違紀(jì)違規(guī)職工處分時,除本規(guī)定有特別規(guī)定以外,由哪個部門按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理? 答:監(jiān)察部門

  111、受處分人對處分決定不服,在復(fù)審、復(fù)核期間,原處分決定怎樣執(zhí)行?

  答:受處分人對處分決定不服,在復(fù)審、復(fù)核期間,不停止原處分決定的執(zhí)行。

  112.職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定中所稱的職工是指哪些人員? 答:本規(guī)定所稱職工,是指與集團(tuán)公司及其控股公司和所屬企事業(yè)單位、分(子)公司簽訂勞動合同的人員,包括委派到國(境)外單位或者其他單位工作的人員。

  113.職工受到留用察看處分的應(yīng)給予怎樣處理?

  答:職工受到留用察看處分的,其所擔(dān)任的行政職務(wù)自然撤銷,停止執(zhí)行原薪酬待遇,安排臨時性工作,按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放適當(dāng)?shù)膭趧訄?bào)酬。

  114.職工受到撤職以下處分時應(yīng)當(dāng)如何處理? 答:職工受到撤職及以下處分的,按照有關(guān)規(guī)定扣減薪酬;涉及職務(wù)(職級)、崗位、薪酬等變更的,由組織人事部門按規(guī)定辦理。115.受處分人對處分決定不服的,可采取哪些措施? 答:可自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審,監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起三十日內(nèi)作出復(fù)審決定;對復(fù)審決定仍不服的,可自收到復(fù)審決定之日起三十日內(nèi)向上一級監(jiān)察部門申請復(fù)核,上級監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)核申請之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。

  116.有哪些情形下,應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處分? 答:

(一)主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題的

(二)主動采取措施有效避免或者挽回?fù)p失的

(三)主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī)問題,經(jīng)查證屬實(shí)的。

  117.在招標(biāo)工作中,哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:

(一)違規(guī)確定評標(biāo)人,或者接受不具備資格的單位或個人參加投標(biāo)的;

(二)對依法應(yīng)當(dāng)招標(biāo)的項(xiàng)目不招標(biāo),或者虛假招標(biāo)、規(guī)避招標(biāo)的;

(三)向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的;

(四)招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通,妨礙招投標(biāo)的;

(五)擅自確定中標(biāo)人的。

  118.在環(huán)境保護(hù)中,有哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:

(一)編造、提供、披露虛假環(huán)境信息的;

(二)擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的;

(三)因違規(guī)指揮、操作導(dǎo)致發(fā)生環(huán)境事件或者事故的;

(四)發(fā)生環(huán)境事件或者事故,不按規(guī)定報(bào)告,或者未采取必要措施致使事件或者事故擴(kuò)大的;

(五)建設(shè)項(xiàng)目環(huán)評未經(jīng)批復(fù)而擅自開工建設(shè)的。

  119.在采購工作中,哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:

(一)違規(guī)確定供應(yīng)商,或者不按計(jì)劃、不在供應(yīng)商網(wǎng)絡(luò)內(nèi)采購的;

(二)采購標(biāo)的物與市場同等商品價(jià)格相比明顯偏高,或者虛報(bào)采購價(jià)格的;

(三)采購標(biāo)的物與合同約定不符,而未采取有效措施的;

(四)在采購工作中失職,造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的;

(五)授意、指使或者串通進(jìn)行違規(guī)采購的;

(六)在驗(yàn)收過程中,失職或者弄虛作假的;

(七)違規(guī)支付預(yù)付款或者貨款的。

  120.在銷售工作中,哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:

(一)擅自變更資源配置計(jì)劃,或者擅自定價(jià)的;

(二)銷售假冒偽劣產(chǎn)品的;

(三)向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品,或者違規(guī)賒銷的;

(四)泄露價(jià)格調(diào)整信息,或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的;

(五)虛增損耗,或者違規(guī)處理質(zhì)量等級下降的產(chǎn)品、廢舊設(shè)備和物資的;

(六)對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收,或者對異常應(yīng)收款不及時采取有效保全措施、追索的;

(七)違規(guī)代存、代銷的。

  121.違反組織人事紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)?

  答:

(一)拒不執(zhí)行上級工作部署、決定,或者不服從組織分配、調(diào)動、交流的;

(二)擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、提高機(jī)構(gòu)規(guī)格,或者超規(guī)格、超職數(shù)配備領(lǐng)導(dǎo)干部的;

(三)違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的;

(四)違規(guī)決定人事任免的;

(五)違規(guī)導(dǎo)致用人失察失誤的;

(六)隱瞞、歪曲、泄露考察情況,或者更改、偽造民主推薦、民主測評結(jié)果的;

(七)采用請客送禮、拉票賄選、謊報(bào)業(yè)績等不正當(dāng)手段謀取職務(wù)、崗位的;

(八)違規(guī)辦理職工招聘錄用、調(diào)動、晉級、考試、職稱評定等事項(xiàng)的。

  122.違反勞動紀(jì)律的哪些行為可構(gòu)成違紀(jì)? 答:

(一)無正當(dāng)理由不服從工作分配和管理的;

(二)工作時間擅自脫崗,或者從事與工作無關(guān)的活動且經(jīng)批評教育仍不改正的;

(三)無故曠工或者請假期滿逾期不歸且經(jīng)批評教育仍不改正的;

(四)工作期間尋釁滋事、打架斗毆,影響生產(chǎn)、工作秩序的。

  123.對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理,應(yīng)按哪些程序辦理? 答:

(一)按照管理權(quán)限,對需要調(diào)查處理的問題,經(jīng)監(jiān)察部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),進(jìn)行初步核實(shí);

(二)經(jīng)初步核實(shí),確有違紀(jì)違規(guī)事實(shí),需要追究政紀(jì)責(zé)任的,報(bào)單位主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)立案;

(三)對違紀(jì)違規(guī)事實(shí)做進(jìn)一步調(diào)查,收集、查證有關(guān)證據(jù)材料,聽取被調(diào)查人陳述和申辯,征求所在單位或者部門意見,形成案件調(diào)查報(bào)告,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后移送審理;

(四)經(jīng)審理并提出處理意見,呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究,作出給予處分、其他處理或者撤銷案件的決定;

(五)將處分或者其他處理決定以書面形式送達(dá)有關(guān)單位、部門和受處分人,并在一定范圍內(nèi)宣布;

(六)涉及受處分人職務(wù)(職級)、崗位、薪酬等變更的,有關(guān)部門應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù);

(七)有關(guān)部門將處分決定及有關(guān)材料歸入受處分人檔案;

(八)案件辦結(jié)后,按照規(guī)定立卷歸檔。

《中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題_2

《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽試題

  一、判斷題:(請?jiān)谀J(rèn)為正確的描述后面的括號內(nèi)打√,錯誤的打×,每題1分,共10分)1.職工因違紀(jì)違規(guī)所獲得的經(jīng)濟(jì)利益應(yīng)當(dāng)收繳或責(zé)令退賠。(√)

  2.單位有違紀(jì)違法行為需追究政紀(jì)責(zé)任的,可對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。(√)

  3.《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》出臺后,職工有違法行為的,依本規(guī)定直接給予行政處分。(×)

  4.組織處理可以單獨(dú)使用,也可以與政紀(jì)處分一并使用。(√)

  5.銷售管理人員具有泄露價(jià)格調(diào)整信息,或者在產(chǎn)品提價(jià)前突擊銷售的行為,一旦發(fā)現(xiàn),一律給予解除勞動合同處分。(×)6.職工受降級以下處分的無需扣減薪酬。(×)7.違反計(jì)量、檢驗(yàn)、分析等管理規(guī)定,弄虛作假,偽造數(shù)據(jù)的,適用“違反生產(chǎn)經(jīng)營管理規(guī)定行為的處分”條款。(√)8.職工有盜竊行為的,應(yīng)給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分。(×)

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  9.在采購工作中失職,造成物資積壓、浪費(fèi)或者其他損失的,情節(jié)嚴(yán)重的,對相關(guān)責(zé)任人應(yīng)當(dāng)給予記大過或者降級處分。(×)

  10.受到降級以下處分的,處分決定及有關(guān)材料可以不歸入受處分人檔案。(×)

  二、單項(xiàng)選擇題(每題只有一個答案是正確的,請從四個選項(xiàng)中選出正確答案填入括號內(nèi)。每題1分,共30分)1.給予職工處分,應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持(B)相結(jié)合的原則。A.公平 公正 公開與透明 B.公平 公正 教育與懲處 C.公平 公開 教育與懲治 D.公正 公開 平等與和諧

  2.降級處分的影響期間為(A)個月。A.24 B.12 C.18 D.6至24 3.某企業(yè)職工王某因違紀(jì)給予留用察看處分,12個月,6個月后,又因違紀(jì)應(yīng)給予警告處分,6個月,那么對該職工如何處理(D)

  A.按從重原則,執(zhí)行留用察看12個月 B.留用察看期滿后,再執(zhí)行警告處分 C.按從重原則,執(zhí)行留用察看剩余的6個月 D.解除勞動合同

  4.根據(jù)《處分規(guī)定》,職工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或者惡劣影響的,(C)從重處分。

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  A.必須 B.可以 C.應(yīng)當(dāng) D.從嚴(yán) 5.受降級處分的,應(yīng)當(dāng)降低(C)。

  A.一個檔次工資 B.至少一個檔次工資 C.一個級別工資 D.至少一個級別工資 6.某單位領(lǐng)導(dǎo)因工作需要兼任三個不同職務(wù),因違紀(jì)違規(guī)應(yīng)給予撤職處理,應(yīng)如何操作(B)。A.撤銷最高職務(wù) B.撤銷所有職務(wù)

  C.撤銷發(fā)生違紀(jì)行為職務(wù)

  D.根據(jù)情節(jié)輕重酌情撤銷任一職務(wù)

  7.某企業(yè)職工李某因違紀(jì)行為按照性質(zhì)應(yīng)給予其兩種處分,分別為:記過處分,12個月;降級處分,24個月,對該職工應(yīng)如何處分(B)A.分別執(zhí)行記過,12個月和降級,24個月處分 B.執(zhí)行降級處分,24個月 C.執(zhí)行降級處分,36個月 D.執(zhí)行記過處分,36個月

  8.某企業(yè)經(jīng)理張某對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察,經(jīng)調(diào)查認(rèn)定給予張某記過處分,則張某屬于(B)A.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 B.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 C.直接責(zé)任者 D.直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 9.受處分人對監(jiān)察部門復(fù)審決定不服向上一級監(jiān)察部門提出復(fù)核申請,在未作出改變原處理決定以前,按照(C)。

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  A.暫停原處理決定 B.由上級監(jiān)察部門決定 C.原處理決定執(zhí)行 D.以上說法都不對 10.對違紀(jì)違規(guī)職工的處分,除《處分規(guī)定》中有特別規(guī)定的以外,一般由(B)按照職責(zé)和管理權(quán)限進(jìn)行調(diào)查處理。A.人事部門 B.監(jiān)察部門 C.黨支部 D.組織部 11.記過的處分影響期限為(B)。

  個月 個月 個月 個月 12.受撤職處分的,應(yīng)當(dāng)(C)。A.只降低職級,不降低相關(guān)待遇 B.只降低相關(guān)待遇,不降低級別

  C.降低一個以上(含一個)職務(wù)層次另行確定職務(wù) D.降低兩個以上職務(wù)層次另行確定職務(wù)

  13.有違紀(jì)違規(guī)行為受到降級、撤職、留用察看和解除勞動合同處分的職工,在作出處分決定前已經(jīng)退休的,應(yīng)當(dāng)(C)。A.給予相應(yīng)的紀(jì)律處分

  B.不能降低或者取消其享受的待遇

  C.按照有關(guān)規(guī)定相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇 D.對準(zhǔn)予其退休的主管部門領(lǐng)導(dǎo)給予紀(jì)律處分

  14.公司勞務(wù)派遣人員有違反《處分規(guī)定》行為的,可按照(B)進(jìn)行處理。

  A.按照本規(guī)定 B.勞務(wù)派遣協(xié)議 C.參照本規(guī)定 D.解除勞務(wù)派遣合同 15.對應(yīng)收賬款不按規(guī)定對賬、催收,或者對異常應(yīng)收款不

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  及時采取有效保全措施、追索,情節(jié)嚴(yán)重的,給予(D)處分。A.警告、記過或記大過 B.記過、記大過或降級

  C.記大過、降級或撤職 D.撤職、留用察看或解除勞動合同 16.受處分人對處分決定不服的,可自收到處分決定之日起(C)內(nèi)向監(jiān)察部門申請復(fù)審,監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自收到復(fù)審申請之日起()內(nèi)作出復(fù)審決定。

  日、15日 日、30日 日、30日 日、60日

  17.某企業(yè)設(shè)備處長王某因經(jīng)濟(jì)犯罪被當(dāng)?shù)胤ㄔ号刑幱衅谕叫?年,企業(yè)擬解除與王某的勞動合同,應(yīng)征求下列哪個部門的意見(C)

  A.組織部門 B.監(jiān)察部門C.工會 D.人事部門

  18.職工違規(guī)超計(jì)劃生育的,情節(jié)嚴(yán)重的,給予下列哪個處分(D)

  A.記大過或降級 B.降級或撤職

  C.撤職或留用察看 D.留用察看或解除勞動合同 19.某企業(yè)科長魏某在工作期間有違紀(jì)行為,經(jīng)調(diào)查,該職工違紀(jì)行為情節(jié)輕微,并積極按照要求改正,則對該職工(B)A.應(yīng)當(dāng)免予處分 B.可以免予處分 C.應(yīng)當(dāng)從輕處分 D.可以減輕處分 20.某二級單位經(jīng)理李某,違規(guī)設(shè)立“小金庫,按照規(guī)定,應(yīng)當(dāng)(B)。

  A.先予撤職,再給予處分 B.先予免職,再給予處分

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  C.先予免職,再給予調(diào)查 D.先予撤職,再給予調(diào)查 21.對檢舉人、控告人、證人以及依法依紀(jì)履行職責(zé)的人員打擊報(bào)復(fù),或誣告陷害他人的,情節(jié)較重的給予(B)。A.記大過或降級 B.降級或撤職 C.撤職或留用察看 D.以上都不對 22.對群體性事件、突發(fā)性事件處臵不力,導(dǎo)致事態(tài)惡化,給企業(yè)穩(wěn)定和生產(chǎn)造成影響、損失的,情節(jié)較重的,給予(B)處分。

  A.記過或記大過 B.記大過或降級 C.降級或撤職 D.撤職或留用察看 23.本規(guī)定中,處分種類有七種,其中下列哪種處分的期間是18個月(A)。

  A.記大過 B.降級 C.撤職 D.留用察看

  24.企業(yè)發(fā)生安全事故后,監(jiān)察部門按有關(guān)規(guī)定(B)調(diào)查,并依照本規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理。A.組織 B.參與 C.監(jiān)督 D.指導(dǎo) 25.職工因故意犯罪被判處刑罰的,(B)。A.一般給予解除勞動合同處分 B.給予解除勞動合同處分 C.給予留用察看處分 D.一般給予留用察看處分

  26.二人以上共同違紀(jì)違規(guī)應(yīng)當(dāng)給予處分的,根據(jù)各自應(yīng)當(dāng)

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  承擔(dān)的政紀(jì)責(zé)任(B)。

  A.從輕處分 B.分別處分 C.連帶處分 D.從重處分

  27.在招投標(biāo)工作中,向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的行為,(C),給予記大過或者降級處分。A.情節(jié)顯著輕微 B.情節(jié)輕微 C.情節(jié)較重 D.情節(jié)嚴(yán)重

  28.對管轄范圍內(nèi)違紀(jì)違法行為長期失察或者發(fā)現(xiàn)后不制止、不查處的,對(A),給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

  A.直接責(zé)任者 B.間接責(zé)任制 C.主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 D.重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者 29.職工涉嫌違法犯罪被判決免予刑事處罰的,依據(jù)本規(guī)定,企業(yè)不能給予下列哪種處分(A)。

  A.解除勞動合同 B.降級 C.撤職 D.留用察看

  30.職工對監(jiān)察部門的復(fù)審決定不服,可自收到復(fù)審決定之日起30日內(nèi),向(C)申請復(fù)核。

  A.當(dāng)?shù)胤ㄔ?B.當(dāng)?shù)貏趧庸芾聿块T C.上一級監(jiān)察部門 D.上級工會

  三、多項(xiàng)選擇題(每題至少有兩個答案是正確的,請把您認(rèn)為正確的答案填入括號內(nèi)。多選、少選或錯選,均不得分,每題2分,共60分)

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  1.向不具有資質(zhì)的客戶銷售產(chǎn)品,或者違規(guī)賒銷的,情節(jié)較重的,可以給予下列哪些處分(BC)。

  A.記過 B.記大過 C.降級 D.撤職

  2.在環(huán)境保護(hù)工作中,擅自拆除或者不按規(guī)定使用環(huán)境污染治理設(shè)施的,情節(jié)嚴(yán)重的,可以給予下列哪些處分(BCD)。A.降級 B.撤職 C.留用察看 D.解除勞動合同 3.某企業(yè)職工徐某無故曠工,經(jīng)批評教育后仍不改正,情節(jié)較重的,可以給予下列哪些處分(CD)。A.警告 B.記過 C.記大過 D.降級 4.下列哪些行為屬于違反外事紀(jì)律行為(ABCD)A.因公出國期間,擅自變更路線 B.未經(jīng)批準(zhǔn)獲取境外永久居留資格 C.公費(fèi)出國旅游

  D.對外交往中損害國家及企業(yè)榮譽(yù) E.違反境內(nèi)公共安全管理規(guī)定

  5.下列哪些行為屬于工程建設(shè)項(xiàng)目管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABCD)。

  A.在工程項(xiàng)目施工過程中,不按規(guī)定進(jìn)行質(zhì)量監(jiān)督、檢查 B.指定生產(chǎn)商、服務(wù)商、供應(yīng)商的

  C.違反施工管理規(guī)定或者不按照技術(shù)要求施工的

  D.在工程項(xiàng)目結(jié)算審批、審核中,工作失職或弄虛作假的 6.下列哪些行為屬于采購工作中的違規(guī)違紀(jì)行為,情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或解除勞動合同處分(ABCDE)。

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  A.工作失職,造成物資積壓、浪費(fèi) B.違規(guī)確定供應(yīng)商

  C.標(biāo)的物與市場價(jià)相比明顯偏高 D.違規(guī)支付預(yù)付款

  E.標(biāo)的物與合同約定不符,未采取有效措施

  7.下列哪些違反保密和信息安全有關(guān)規(guī)定的行為,可給予警告或記過處分(ABCE)。

  A.違反保密規(guī)定,導(dǎo)致失密、泄密事件發(fā)生的 B.泄露企業(yè)商業(yè)秘密、工作秘密 C.丟失重要文件、檔案

  D.以謀取私利為目的泄露企業(yè)秘密

  E.未經(jīng)授權(quán),在媒體披露影響企業(yè)信譽(yù)的信息

  8.負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,情節(jié)較重的,可以給予下列哪些處分(BC)。A.記過 B.記大過 C.降級 D.留用察看

  9.下列哪些行為情節(jié)較重的,給予記大過或降級處分(ACDE)A.隱瞞、歪曲、泄露考察情況 B.誣告陷害他人

  C.因?yàn)E用職權(quán)引發(fā)群體性、突發(fā)性事件,給企業(yè)造成損失 D.違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用

  E.采取化大為小、化整為零等方式,變相自行審批投資項(xiàng)目 10.下列哪些行為屬于違反社會主義道德行為,情節(jié)較重的,9 / 14

  給予記大過或降級處分(ABC)A.拒不承擔(dān)贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務(wù) B.虐待、遺棄家庭成員 C.包養(yǎng)情人 D.重婚

  11.某企業(yè)經(jīng)理謝某,長期對檢舉人乙進(jìn)行打擊報(bào)復(fù),在企業(yè)造成了較壞影響,屬于情節(jié)較重,可以給予下列哪些處分(AD)

  A.降級 B.記大過 C.留用察看 D.撤職

  12.下列哪些處分期滿后不視為恢復(fù)原職務(wù)、級別、薪酬(BCD)

  A.記大過 B.降級 C.留用察看 D.撤職

  13.某企業(yè)采購科長,處分期間下列哪些行為是明確禁止的(ABD)

  A.晉升職務(wù) B.評先進(jìn) C.調(diào)整崗位 D.列為后備干部 14.職工違紀(jì)違規(guī)過程中有下列哪些情形,應(yīng)當(dāng)從重處分(ABC)

  A.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)

  B.打擊報(bào)復(fù)檢舉人、證人及其他有關(guān)人員 C.給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響 D.拒不交代他人違紀(jì)行為

  15.某企業(yè)處長楊某有嫖娼、吸毒行為的,企業(yè)依照本規(guī)定可以給予下列哪些處分(BCD)

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  A.降級 B.撤職 C.留用察看 D.解除勞動合同 16.職工在受到下列哪些處分期間,又受新處分的,其處分期間為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和(ABC)A.記過 B.撤職 C.警告 D.留用察看

  17.某企業(yè)經(jīng)理錢某因貪污行為受到留用察看處分,下列哪些做法是正確的(ABD)A.行政職務(wù)自然撤銷 B.停止執(zhí)行原薪酬待遇 C.撤銷其高級工程師職稱 D.安排臨時性工作

  18.某企業(yè)職工宋某因違法犯罪顯著輕微被法院依法判決免予刑事處罰,則企業(yè)可以給予下列哪些處分(BC)A.記過 B.降級 C.留用察看 D.解除勞動合同 19.職工違紀(jì)違規(guī)發(fā)生后,有下列哪些行為應(yīng)當(dāng)從輕或減輕處分(BCD)

  A.主動替他人承擔(dān)責(zé)任 B.主動交代本人違紀(jì)違規(guī)問題 C.主動采取措施挽回?fù)p失

  D.主動檢舉他人違紀(jì)違規(guī),經(jīng)查證屬實(shí)

  20.下列哪些行為屬于合同管理中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABCD)A.未簽訂合同即預(yù)付款項(xiàng)

  B.簽訂合同過程中與對方惡意串通,損害企業(yè)利益 C.簽訂虛假合同

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  D.簽訂、履行合同失職,被對方追究違約責(zé)任

  21.對違紀(jì)違規(guī)職工的調(diào)查處理,經(jīng)審理并提出處理意見后,呈報(bào)監(jiān)察部門和單位領(lǐng)導(dǎo)集體研究,可作出下列哪些決定(ABC)。

  A.給予處分 B.給予其他處理 C.撤銷案件 D.重新調(diào)查

  22.監(jiān)察部門作出的處分或其他處理決定以書面形式送達(dá)(ABC),并在一定范圍內(nèi)宣布。

  A.有關(guān)單位 B.有關(guān)部門 C.受處分人 D.有關(guān)法院

  23.違反廉潔從業(yè)規(guī)定,利用職務(wù)和工作之便為自己或者他人謀取私利的,情節(jié)嚴(yán)重的,可以給予下列哪些處分(BCD)。A.降級 B.撤職

  C.留用察看 D.解除勞動合同 24.下列哪些行為是安全生產(chǎn)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABCD)。

  A.事故應(yīng)急處臵不力,導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大或造成次生事故的

  B.包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機(jī)打擊報(bào)復(fù)的 C.利用職權(quán)干預(yù)安全生產(chǎn)中介活動的 D.對存在的重大安全隱患未采取有效措施的

  25.下列哪些行為屬于資金管理工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABC)。

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  A.截留、坐支、挪用、轉(zhuǎn)移資金的

  B.超越權(quán)限或者違反程序授權(quán)、批準(zhǔn)資金支出的 C.設(shè)立小金庫或者使用小金庫款項(xiàng)的 D.違規(guī)發(fā)放、虛報(bào)冒領(lǐng)薪酬和勞務(wù)費(fèi)用的

  26.工作期間尋釁滋事、打架斗毆,影響生產(chǎn)、工作秩序的,情節(jié)嚴(yán)重的,可以給予下列哪些處分(BCD)。A.降級 B.撤職

  C.留用察看 D.解除勞動合同

  27.下列哪些行為屬于會計(jì)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABCD)。

  A.在票據(jù)丟失后不及時采取有效措施的 B.偽造、變造會計(jì)憑證、會計(jì)賬簿

  C.不按規(guī)定進(jìn)行會計(jì)核算,擅自核銷費(fèi)用,亂擠亂攤成本 D.違反會計(jì)監(jiān)督、制約制度,導(dǎo)致貪污等案件發(fā)生 28.違規(guī)出售科研成果、轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的,情節(jié)嚴(yán)重的,可以給予下列哪些處分(ACD)

  A.解除勞動合同 B.降級 C.撤職 D.留用察看

  29.下列哪些行為屬于招投標(biāo)工作中的違紀(jì)違規(guī)行為(ABCD)。

  A.向他人透露標(biāo)底及其他保密情況和資料的 B.招標(biāo)人員與投標(biāo)人惡意串通,妨礙招投標(biāo)的 C.擅自確定中標(biāo)人的

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  D.規(guī)避招標(biāo)的

  30.有貪污、私分國有資產(chǎn)等經(jīng)濟(jì)違紀(jì)行為的,情節(jié)較重的,可以給予下列哪些處分(BC)

  A.記大過 B.降級 C.撤職 D

.留用察看14 / 14

《中石化職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》知識競賽題_3

  組織學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》

  7月23日上午,興東公司利用生產(chǎn)晨會的時間,組織班組長以上管理人員集中學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》的文件精神,層層傳達(dá),逐級落實(shí),確保學(xué)習(xí)見到實(shí)效。

  學(xué)習(xí)會上,這個公司相關(guān)辦公室人員與會上人員一起學(xué)習(xí)了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》,并詳細(xì)講解了《處分規(guī)定》的制定目的、適用范圍、處理原則、處分種類及時間、違規(guī)違紀(jì)行為及處分等重點(diǎn)內(nèi)容,要求各班組深刻領(lǐng)會《處分規(guī)定》精神,進(jìn)一步加強(qiáng)勞動紀(jì)律,增強(qiáng)隊(duì)伍的執(zhí)行力。會后,該公司相關(guān)辦公室人員發(fā)放了《中國石油化工股份有限公司職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》承諾書,要求各班組組織學(xué)習(xí)《處分規(guī)定》,及時簽訂承諾書。

  通過學(xué)習(xí)《職工違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定》,強(qiáng)化全體職工自律意識,規(guī)范職工從業(yè)行為,進(jìn)一步用規(guī)定約束了職工的日常工作。

(勝利油田東勝集團(tuán)興東公司靳慶明)

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