下面是范文網(wǎng)小編分享的員工入離職管理制度3篇 人員入離職管理制度，以供借鑒。

員工入離職管理制度1

　　員工入離職管理制度

　　一、入職程序

　　1、新員工在辦理入職手續(xù)時須提供：身份證復(fù)印件兩份、近期1吋免冠照片三

　　張。

　　2、試用期一般為1—3個月，發(fā)試用期工資。

　　3、若新員工在試用期工作表現(xiàn)突出，可考慮提前結(jié)束試用期，簽定正式勞動合同。

　　二、辭（離）職

　　1、辭職：員工因故辭職應(yīng)以書面形式向公司提出辭職申請，其中一般員工離職

　　應(yīng)提前一個月向其所在部門經(jīng)理提出離職請求，并在綜合管理部備案；部門經(jīng)理離職須提前一個月向總經(jīng)理提出離職申請。

　　2、自動離職：凡沒有按要求申請或沒有經(jīng)過批準(zhǔn)同意的辭職，視為自動離職；

　　自動離職者，除作曠工處理外，不予發(fā)放工資。

　　3、辭退：違反公司、國家相關(guān)法規(guī)、制度，情節(jié)較輕者，予以辭退。所在部門

　　在當(dāng)事人離職當(dāng)天，將其當(dāng)月實際出勤情況列表上報人事部轉(zhuǎn)交賬務(wù)計發(fā)所得工資。

　　4、解雇：員工在工作期間，凡違反公司及部門的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定者，將按本公司管理制度處理；對多次重復(fù)違規(guī)者或犯有嚴(yán)重錯誤的員工，公司有權(quán)作出立即解雇的處理，并扣發(fā)當(dāng)月工資，今后不再錄用。

　　三、辭職程序

　　1、辭職員工填寫《離職審批單》

　　2、人事部負(fù)責(zé)人在《離職審批單》上簽字，一式三份：

（1）、人事部一份：由人事部存檔；

（2）、財務(wù)部一份：以用來對離職員工的工資等進(jìn)行考核結(jié)算。

　　3、由離職人員的部門經(jīng)理安排其他人員接替其工作和職責(zé)，審查其工作、相關(guān)資料、經(jīng)辦的欠款、物品等交接辦理情況，并對離職后相應(yīng)風(fēng)險進(jìn)行評估，完成后在審批表上簽署意見。

　　四、在接到員工離職審批的當(dāng)日，電話通知員工辦理離職手續(xù)的日期。

　　五、人事部負(fù)責(zé)人在完成所有手續(xù)后在單據(jù)上簽字（如有罰款則在此單據(jù)上注明）。

　　六、離職員工歸還各種用品后，若有遺失或其它方面的損壞罰款，則按有關(guān)規(guī)定從工資內(nèi)扣除。

　　七、員工離職時，分別由該部門經(jīng)理和綜合管理部與離職人員進(jìn)行談話，了解其掌握公司商業(yè)性機(jī)密的程度，審查簽訂的《競業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)商離職人員應(yīng)遵守的協(xié)議條款，促使其履行協(xié)議。同時征求其對公司的評價和建議。

　　八、離職人員辦完相應(yīng)手續(xù)后，到賬務(wù)部結(jié)算尚未領(lǐng)取的工資，因離職按《勞動合同》規(guī)定應(yīng)賠付公司的培訓(xùn)費(fèi)、違約金。

　　九、離職人員離職后一個月內(nèi)配合公司辦理保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，對不能及時辦理或不配合的，公司予以辦理停保，由此引發(fā)的后果由離職人員負(fù)責(zé)。

　　十、在員工正式離職前，離職工作以保密方式處理，并保持工作連貫、順利進(jìn)行，正式離職后，須向公司全體員工正式公布。

員工入離職管理制度2

　　員工入離職管理制度

　　目的規(guī)范員工入離職管理，改善人事操作流程，提高工作效率、質(zhì)量。

　　第一條入職手續(xù)

　　人力資源部通知錄用人員辦理入職，員工入職時應(yīng)填寫《入職登記表》并交驗身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格或職稱證明、各項培訓(xùn)證明和工作資歷證明。

　　第二條試用及轉(zhuǎn)正

　　1、所有人員試用期為三個月，表現(xiàn)特別優(yōu)秀者可酌情縮短試用期，提前轉(zhuǎn)正人員須報總經(jīng)理審批。

　　2、員工試用期滿，由人力資源部會同用人部門根據(jù)其工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績及規(guī)章制度的遵守狀況等進(jìn)行考核，合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，不合格者視情況延長試用期（最長不超過半年）或解除勞動關(guān)系。

　　3、員工轉(zhuǎn)正，須符合下列基本條件：

（1）必須經(jīng)過規(guī)定的試用期（表現(xiàn)特優(yōu)，經(jīng)批準(zhǔn)縮短試用期者除外）。

（2）必須完成入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)，且考核合格。

（3）試用期內(nèi)未受過行政處分。

（4）試用期內(nèi)無曠工記錄。

　　5、所有人員轉(zhuǎn)正需由總經(jīng)理審批，行政人事部向轉(zhuǎn)正人員下達(dá)轉(zhuǎn)正考核通知，由員工所在部門對轉(zhuǎn)正人員進(jìn)行考核并填寫《轉(zhuǎn)正申請審批表》，報行政人事部及相關(guān)部門和公司領(lǐng)導(dǎo)審核、審批。

　　6、員工轉(zhuǎn)正工資由行政人事部根據(jù)員工的學(xué)歷、資歷、技能、試用期工作表同和轉(zhuǎn)正考核結(jié)果，參照公司有關(guān)工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理核準(zhǔn)。

　　第三條離職手續(xù)

　　1、員工辭職，已轉(zhuǎn)正的（包括合同期滿辭職）必須提前30天書面申請；試用期內(nèi)的，提前3天書面申請。

　　2、試用期內(nèi)，如員工不符合公司錄用要求，公司有權(quán)隨時予以辭退；轉(zhuǎn)正后辭退員工，須提前30天書面通知對方，并說明辭退理由。

　　3、公司所有職員離職均需進(jìn)行離職面談，離職面談的目的是了解員工離職的真實原因及其對公司的意見和建議，以便分析并不斷完善公司相關(guān)管理。

　　4、人力資源部在接到員工離職申請三天內(nèi)，須安排與該員工進(jìn)行面談。

　　5、部門主管以上辭職，需由總經(jīng)理審批。一線人員及普通科室人員則由部門審批。

　　6、公司辭退員工，需由部門經(jīng)理書面提出，經(jīng)人力資源部審核，報公司總經(jīng)理審批。人力資源部確認(rèn)后通報執(zhí)行并備案。

　　7、員工未辦理請假或離職手續(xù)，不在工作崗位3天以上，即構(gòu)成自動離職。屆時由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理審批，人力資源部確認(rèn)后通報執(zhí)行并備案。

　　8、提出辭職的公司所有正式員工必須按公司規(guī)定的離職通知期（一個月）提前填寫《員工離職申請表》，經(jīng)審批后留人力資源部存檔。

　　9、離職人員在批準(zhǔn)離職時間到期后，在規(guī)定時間內(nèi)移交公司所發(fā)物品、辦理工作交接手續(xù)并填寫《離職工作交接清單》。

　　10、凡提前離職未按公司規(guī)定提前一個月申請者，公司有權(quán)扣除員工一個月的全額資作為補(bǔ)償金。

　　11、凡自動離職者一概不予結(jié)算工資。

　　第四條檔案管理

　　1、每位員工入職，人力資源部應(yīng)于員工入職當(dāng)天建立其人事檔案。

　　2、員工人事檔案資料應(yīng)包括：員工基本資料、員工應(yīng)聘登記表、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件和其他資格、資歷證明復(fù)印件等。

　　3、人力資源部跟蹤記錄員工在公司任職期間的工作表現(xiàn)情況，及時增添有關(guān)資料。

　　4、人事檔案內(nèi)容應(yīng)包括：升遷、獎懲、考核、培訓(xùn)、考勤、薪資資料等。

　　5、員工的人事檔案須由人力資源部負(fù)責(zé)管理并做好嚴(yán)格的保密措施。

　　6、只有經(jīng)過授權(quán)的人士才可以查閱人事檔案。公司總裁、總經(jīng)理、主管人力資源的公司領(lǐng)導(dǎo)、行政人事部經(jīng)理有權(quán)查閱所有員工的人事檔案；查閱人事檔案須作好登記，以免丟失。

　　7、員工離職，行政人事部須于一周內(nèi)抽出離職人員檔案另行管理；經(jīng)理助理級（含）以上人員離職檔案保存期為二年，其他人員離職檔案保存期為一年。

　　附件：

《入職登記表》

《入職需知》

《轉(zhuǎn)正申請審批表》

《員工離職申請表》

《離職工作交接清單》

員工入離職管理制度3

　　員工入職、離職管理制度

　　一、入職：

　　1、提交身份證復(fù)印件、體檢報告及一寸免冠照片到項目負(fù)責(zé)人處，登記考勤上崗。

　　2、進(jìn)入項目實習(xí)一周由部門負(fù)責(zé)人給予相關(guān)培訓(xùn)。

　　3、一周實習(xí)期后由項目負(fù)責(zé)人將建議上報人事負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理，實習(xí)合格后辦理入職手續(xù)，詳細(xì)填寫《員工登記表》。

　　4、在試用期內(nèi)不符合錄用條件的可以經(jīng)雙方協(xié)商一致可終止勞動關(guān)系。工作未滿7個工作日不發(fā)放工資。

　　二、離職：

　　填寫《離職申請表》報項目負(fù)責(zé)人批示，由項目負(fù)責(zé)人移交到人事負(fù)責(zé)人處辦理手續(xù)，與崗位替代員工交接工作，簽署《解除勞動合同》，即日起離職，持《離職申請表》到財務(wù)清算工資。

　　具體如下：

　　1、提前10天提出辭職，填寫辭職報告，說明辭職原因并上報，挽留無效填寫《離職申請表》。

　　2、審批后從人事負(fù)責(zé)人處領(lǐng)取《離職交接清單》。

　　3、與崗位替代員工進(jìn)行工作交接。

　　4、與公司簽訂《勞動合同》的解除合同，并簽署《離職協(xié)議》，由勞動保險負(fù)責(zé)人留存并辦理勞保解除手續(xù)。

　　5）持《離職交接清單》到財務(wù)清算，從財務(wù)部清理借款、報銷單據(jù)審核簽字、辦公用品回收審核人簽字、借物歸還；開具離職證明，工資結(jié)算到《離職協(xié)議》簽署日。離職手續(xù)完成。

　　應(yīng) 聘 登 記 表

　　填表日期：年月日應(yīng)聘職位：

　　辭職申請表

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