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工廠管理人員考核推行問責(zé)制度之我見3篇

時間:2022-10-07 16:34:40 綜合范文

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工廠管理人員考核推行問責(zé)制度之我見3篇

工廠管理人員考核推行問責(zé)制度之我見1

  寶世達集團領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)制度(試行)

  第一條 為了加強責(zé)任管理體制,強化工作責(zé)任制,嚴格管理,堅決減少和杜絕各類職務(wù)失職行為,建立“愛崗敬業(yè)、恪盡職守、創(chuàng)新務(wù)實、獎罰分明、和諧高效”的管理機制,特制定本制度。

  第二條 責(zé)任問責(zé)制度,是根據(jù)“有職就有責(zé)、任職要負責(zé)、失職要問責(zé)”的原則,對責(zé)任問責(zé)對象在其管轄的部門和在經(jīng)營管理活動過程中,由于故意或者過失、不履行職責(zé)或者不正確履行職責(zé),以致造成經(jīng)濟合同糾紛、質(zhì)量安全事故、企業(yè)合法權(quán)益受損或者在社會上造成不良影響或后果的,都要進行責(zé)任追究的制度。

  第三條 責(zé)任問責(zé)對象,(一)高層管理人員:總裁、副總裁、助理副總裁、總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、副總經(jīng)理、總工程師、副總工程師等管理人員;

(二)中層管理人員:集團各職能部門、各二級單位、各(分)公司、車間、倉庫等單位的正副職主要負責(zé)人。

  第四條 責(zé)任問責(zé)制度,堅持“實事求是”,堅持“追究過錯與責(zé)任相結(jié)合,責(zé)任問責(zé)與改進工作相結(jié)合,教育與懲罰相結(jié)合”的原則。

  第五條 在對責(zé)任問責(zé)對象追究責(zé)任時,必須堅持“責(zé)任原因未查明不放過、責(zé)任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關(guān)人員未受到教育不放過”和“誰主管、誰負責(zé)”的原則,對在經(jīng)營管理過程中造成事故或損失的,都要嚴肅追究相應(yīng)責(zé)任。

  第六條 有下列情況之一,應(yīng)進行責(zé)任追究:

(一)違反《合同法》等法規(guī),在合同(協(xié)議、合約等)簽訂和履行過程中,因玩忽職守、內(nèi)外勾結(jié)、泄漏或竊取企業(yè)(商業(yè)、技術(shù))機密等,造成經(jīng)濟合同糾紛,造成公司經(jīng)濟損失或者不良影響的;

(二)違反《安全生產(chǎn)法》、《消防法》、《道路交通安全法》、《安全操作規(guī)程》等法規(guī),造成安全事故、交通事故或者火災(zāi)事故的;

(三)違反《行業(yè)技術(shù)規(guī)范、標準》等法規(guī),造成質(zhì)量事故的;

(四)因失職造成質(zhì)量安全事故、經(jīng)濟糾紛或者其它不良后果的;

(五)對事故處臵不力,導(dǎo)致后果擴大或造成次生事故的;

(六)完不成“經(jīng)濟目標、工作目標和公共目標”的。

  第七條 責(zé)任問責(zé)追究方式:

(一)責(zé)令書面檢查;

(二)通報批評;

(三)給予警告、記過、記大過、撤職、降薪等行政處分;

(四)給予罰款、一次性賠償、全額賠償?shù)冉?jīng)濟處罰;

(五)留用察看、辭退、開除;

(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他方式;

(七)以上責(zé)任問責(zé)追究方式,可單款或多款合并執(zhí)行。

  第八條 合同或經(jīng)濟糾紛責(zé)任程度的界定:

(一)直接與間接損失在20萬元以上的,為“特大級”;

(二)直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的,為“重大級”;

(三)直接與間接損失在5萬以上至10萬元以內(nèi)的,為“嚴重級”;

(四)直接與間接損失在5萬以下的,為“一般級”。

  第九條 安全或火災(zāi)事故責(zé)任程度的界定:

(一)死亡1人或者直接與間接損失在20萬元以上的,為“特大級”;

(二)致殘1人或者直接與間接損失在10萬元以上至20萬元以內(nèi)的,為“重大級”;

(三)受傷1人(病假30天以內(nèi)正常上班)或者直接與間接損失在5萬元以上至10萬元以內(nèi)的,為“嚴重級”;

(四)受傷1人(病假7天以內(nèi)正常上班)或者直接與間接損失在1萬元以上至5萬元以內(nèi)的,為“一般級”。

  第十條 質(zhì)量事故責(zé)任程度的界定:

(一)客戶投訴3次以上且向法院提出訴訟請求或者返工材料人工費用在5萬元以上的,為“特大級”;

(二)客戶投訴3次(口頭、電話、書面)或者返工材料人工費用在2萬元以上至5萬元以內(nèi)的,為“重大級”;

(三)客戶投訴1次(口頭、電話)以及返工材料人工費用在1萬元以上至2萬元以內(nèi)的,為“嚴重級”;

(四)返工材料人工費用在1萬元以內(nèi)的,為“一般級”。

  第十一條 發(fā)生特大級事故的:

  責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至辭退處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記大過直至開除的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。違反國家法規(guī)的,由司法部門追究刑事責(zé)任。

  第十二條 發(fā)生重大級事故的:

  責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查、給予行政記過直至撤職處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、一次性賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。

  第十三條 發(fā)生嚴重級事故的:

  責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查,給予行政警告直至記大過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政記過直至辭退的處分。并分別處以罰款、部分賠償甚至全額賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。

  第十四條 發(fā)生一般級事故的:

  責(zé)令事故單位第一責(zé)任人書面檢查,給予行政警告直至記過處分。對事故主要責(zé)任人給予行政警告直至記大過的處分。并分別處以罰款、一次賠償?shù)慕?jīng)濟處罰。

  第十五條 對事故隱瞞不報、謊報或拖延不報,阻礙、干涉事故調(diào)查處理,故意破壞事故現(xiàn)場,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供真實情況和資料的單位主要負責(zé)人。參照第十一條規(guī)定從快從重從嚴查處。

  第十六條 對設(shè)備、材料、輔料等管理不嚴,發(fā)生失竊偷盜現(xiàn)象的。責(zé)令單位第一責(zé)任人書面檢查,給予行政警告直至記大過處分。對當事人處立即辭退。并處偷盜物品5至10倍價格的經(jīng)濟處罰。

  第十七條 責(zé)任追究首先以《行政問責(zé)書》形式下發(fā)給當事人,接到被問責(zé)的人員必須無條件地依照規(guī)定期限回復(fù)。所有責(zé)任問責(zé)事件,在責(zé)任問責(zé)查處終結(jié)以后,都將書面通報各有關(guān)單位。

  第十八條 總裁辦直接組織相關(guān)部門依照企業(yè)有關(guān)規(guī)定,對事故責(zé)任追究實施監(jiān)督檢察。并做好日常事故責(zé)任追究的情況收集、歸檔工作。

  第十九條 本制度未盡事宜,參照國家有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

  第二十條 本制度由總裁辦公室負責(zé)解釋和修訂。

  第二十一條 本制度自下發(fā)之日起實行。

  寶世達控股集團 二OO八年十月三十日

工廠管理人員考核推行問責(zé)制度之我見2

  學(xué)校問責(zé)制度

  為嚴肅學(xué)校行政紀律,規(guī)范學(xué)校行政及教師行為,提高學(xué)校行政效能,促進教育教學(xué)質(zhì)量,現(xiàn)制定學(xué)校問責(zé)制度。

  1.問責(zé)制度適用于學(xué)校全體教職員工。

  2.問責(zé)的主要內(nèi)容

(1)教育、教學(xué)質(zhì)量下降;或發(fā)生教育教學(xué)事故;

(2)體罰和變相體罰學(xué)生,造成不良影響的;

(3)對所屬職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉不辦理或拖延辦理的;

(4)無正當理由,在規(guī)定時限內(nèi)未完成交辦工作的;

(5)學(xué)生出現(xiàn)傷害事故,或造成學(xué)校財產(chǎn)重大損失;

(6)未按規(guī)定管理和使用公章的;

  3.過錯的處理

  對于違反問責(zé)規(guī)定主要內(nèi)容的教職工人員,根據(jù)其工作差錯事實,情節(jié)輕重及違反規(guī)定造成后果大小,對責(zé)任主體做出適當?shù)奶幚怼G楣?jié)輕微的,未造成不良影響或后果的,給予個別批評教育,并要限期整改;情節(jié)較重、造成不良影響或后果的,責(zé)令責(zé)任主體在學(xué)校行政會議上作說明,并予以口頭警示、通報批評或其他懲罰;情節(jié)嚴重、造成惡劣影響和重大損失的,引咎辭職并報上級教育行政部門備案。

  上口鎮(zhèn)南邵小學(xué)

  2011年6月

工廠管理人員考核推行問責(zé)制度之我見3

  合馬鎮(zhèn)干部問責(zé)制度

  為加強干部管理和監(jiān)督,增強干部的責(zé)任意識,更好地落實科學(xué)發(fā)展觀,不斷提高執(zhí)政能力和工作水平。根據(jù)中央、國務(wù)院辦公廳印發(fā)的《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》,結(jié)合我鎮(zhèn)實際,經(jīng)研究,特制定本制度。

  一、問責(zé)的對象;鎮(zhèn)各部門正、副股級干部,包含臨時指定的負責(zé)人,村(社區(qū))支書、主任,駐村工作組長。

  二、問責(zé)的方式:責(zé)令公開道歉、經(jīng)濟處罰、停職檢查(待崗)、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。

  三、問責(zé)的情形:一是因工作失職給全鎮(zhèn)工作大局造成損失的;二是工作不到位或措施不力,受上級部門通報或影響全鎮(zhèn)整體工作推進的;三是工作作風(fēng)粗暴,工作方法簡單,導(dǎo)致群眾越級上訪的;四是工作不作為、亂作為、慢作為,損害群眾利益的。

  四、問責(zé)的程序:

  1、鎮(zhèn)紀委經(jīng)調(diào)查屬實后向鎮(zhèn)黨委提出問責(zé)建議;

  2、將《問責(zé)決定書》送達當事人;

  3、鎮(zhèn)紀委對實行問責(zé)的干部談話;

  4、組織人事辦將問責(zé)材料歸入個人檔案,并報上一級組織人事部門備案。

  五、受到問責(zé)的干部,取消當年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。

  六、被問責(zé)的干部對問責(zé)決定不服的,可向鎮(zhèn)黨委提出書面申訴,但申訴期間,不停止問責(zé)決定的執(zhí)行。

  七、本制度自公布之日起執(zhí)行。

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