下面是范文網(wǎng)小編分享的品牌公司員工管理制度明細3篇(企業(yè)員工管理制度明細)，以供參考。
品牌公司員工管理制度明細1
公司員工管理制度范本
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。
連續(xù)加班近___小時為半天，近___小時為全天。四、工齡工資標準：
按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
五、考勤工資標準：
月全勤獎每月___元，全年滿勤獎___元。(每月出勤___天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
業(yè)績考核工資另定方案。獎勵制度
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—___元;
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元;
3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元;
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵___元;
5、一年中，連續(xù)___次獲獎勵，年終再次給予___次獎勵的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名;
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。
8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款___元—___元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘
11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
考勤制度
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過___小時。
3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。
6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當自動離職。
7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎為___元/月，連續(xù)___個月滿勤為年滿勤，獎為___元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。
9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款___元。
休請假制度
1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資;連續(xù)請事假超過___天的，當自動離職。
6、因病請假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%;___天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴重者，作除名處理。
財務(wù)管理制度
1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。
3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務(wù)支出。
4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。
財務(wù)報銷制度
1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。
2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
養(yǎng)老保險管理制度
1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。
檔案管理制度
1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。
2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。
公文辦理制度
為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。
一、收文辦理：
1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時送辦。
2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當迅速退回行政人事部并說明理由。總經(jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結(jié)。
3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。
4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。
二、發(fā)文辦理：
1、各部門在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。
2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。
3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。
4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。
公司員工規(guī)章制度范本
1.實行每日八小時工作制：上午8：00-12：00;下午：13：30-17：30。
2.不準遲到，需提前___分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明)，如果不能遵守，遲到一次扣除___元(從當月工資中扣除)。
3.有特殊情況請假，批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ，看電影、下載歌曲，以及做其他私事，一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。
5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況，網(wǎng)站后臺用戶名和密碼，服務(wù)器登錄密碼，如有違反本條者，作立即辭退處理。
6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機，為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng)，非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準，任何員工不得出借，帶出公司辦公地點。
7.員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想，對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象，員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊，舉止文明，不得做有損公司形象的事情。
8.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè)，要有拼搏敬業(yè)精神，工作中要不斷努力學習，積極開拓進取，不怕吃苦，沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學習新的技術(shù)，不斷加強自身的競爭能力。
9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合，生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生，關(guān)心和愛護其他員工的身體健康，不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。
___本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。
對以上違規(guī)者，公司將會有所記錄。
公司管理制度范本
1、公司用工實行勞動合同制，崗位實行聘任制?？偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。
2、新聘員工實行先試用后錄用的原則，試用期最長為三個月，試用期內(nèi)，經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》
3、在勞動合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對合同進行變更、解除和終止，《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。
4、在聘任期內(nèi)，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。
5、勞動合同期和聘任期滿，公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。
6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。
工資管理制度
為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準，充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度。
一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制，另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。
二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外)，遇節(jié)假日順延。
三、加班工資標準：全天為___元，半天為___元。
連續(xù)加班近___小時為半天，近___小時為全天。四、工齡工資標準：
按在公司實際工作年限計算工齡，工作滿一年每月工齡工資為___元，以后按此幅度逐年遞增，按月發(fā)放。
五、考勤工資標準：
月全勤獎每月___元，全年滿勤獎___元。(每月出勤___天為滿勤)。
六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。
業(yè)績考核工資另定方案。獎勵制度
1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎勵100—___元;
2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理，為公司減少不必要損失的，獎勵100—___元;
3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計較個人得失的，獎勵___元;
4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為，敢于指正和揭發(fā)的，獎勵___元;
5、一年中，連續(xù)___次獲獎勵，年終再次給予___次獎勵的總和。
懲罰制度
1、對公司不忠實，謊報情況及散布流言蜚語的，予以除名。
2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的，解聘，情節(jié)嚴重者予以除名;
3、私做交易而謀求非法收入的，予以除名。
4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因而消極怠工的，予以除名。
5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的，罰款20—___元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的，罰款20—___元/次。
6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的，解聘。
7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的，罰款___元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補辦手續(xù)的，視同擅自離崗，罰款___元—___元/次。
8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的，罰款___元—___元/次。
9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的，職工采取不理智的態(tài)度，泄私憤或打擊報復(fù)的罰款___元—___元/次，并免職同時解聘，情節(jié)嚴重者予以除名。
10、在匯報工作時報喜不報憂，對同事及上級進行隱瞞的，解聘
11、不服從工作安排，拒不執(zhí)行的，予以除名。
考勤制度
1、公司員工必須嚴格遵守作息時間，按時上下班，不得遲到、早退和曠工。
2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度，每日正常工作不超過___小時。
3、上下班按部門認真填寫考勤記錄，實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計，并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。
6、遲到、早退超過五分鐘者，按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執(zhí)行，超過三十分鐘者，扣半天工資，超過一個小時的視為曠工一天，一個月累計遲到達三次視為曠工一天，曠工一天每次扣___元，每月曠工三天者，當自動離職。
7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班___天為滿勤，月滿勤獎為___元/月，連續(xù)___個月滿勤為年滿勤，獎為___元/年，經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。
8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事，否則，每次罰款___元。
9，因工出差，須填制出差審批單后，交行政人事部備案。否則，不報銷差旅費，并每次罰款___元。
休請假制度
1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請，按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。
2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天，員工二天以上(含二天)，由部門負責人簽字，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天，員工一天由部門負責人簽字，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。
3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗，并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的，視為曠工。
4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
5、事假按請假天數(shù)，每天扣發(fā)___元工資;連續(xù)請事假超過___天的，當自動離職。
6、因病請假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%;___天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者，按曠工處理;情節(jié)嚴重者，作除名處理。
財務(wù)管理制度
1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。
2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。
3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準，不得超標，盡量減小財務(wù)支出。
4、財務(wù)印鑒必須分離保管，財務(wù)收支日清月結(jié)，財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。
財務(wù)報銷制度
1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù)，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見，報總經(jīng)理審批后方可報銷。
2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。
3、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。
養(yǎng)老保險管理制度
1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛，激發(fā)員工的工作熱情，使員工老有所養(yǎng)，對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。
2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。
3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金，由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后，由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。
衛(wèi)生管理制度
為規(guī)范員工日常工作行為，營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護公司對外整體形象，特制定本制度。
1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。
2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除，3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。
4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。
5、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。
6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。
7、注意個人衛(wèi)生，勤剪指甲，隨時保持儀容整潔得體。
檔案管理制度
1、為加強對文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿，逐日逐項登記清楚。
2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示，對不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。
3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊，鑒定準確。
4、各部門對檔案要實行科學管理，以保證檔案資料的保管安全。
公文辦理制度
為進一步規(guī)范公文辦理程序，提高辦文效率和質(zhì)量，按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則，對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。
一、收文辦理：
1、凡是收文，一律由行政人事部登記，并根據(jù)文件內(nèi)容，由行政人事部簽批擬辦意見，分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理，急件及時送辦。
2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉，對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的，應(yīng)當迅速退回行政人事部并說明理由。總經(jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的，則必須按要求辦結(jié)。
3、對已辦結(jié)的公文，各部門均應(yīng)及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交，業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的，可采取復(fù)印件的辦法備用。
4、簽收登記后批辦的文件，由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件，重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。
二、發(fā)文辦理：
1、各部門在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的，由各部門擬定文稿，經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。
2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前，應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下，核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工，需對文稿進行較大修改時應(yīng)提出意見，由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。
3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號，確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。
4、公司的發(fā)文，一律由行政人事部負責起草，并按程序辦理。
品牌公司員工管理制度明細2
公司員工管理制度
1.作息時間
上午工作時間：8：00-11：30
下午工作時間：12：30—17：00
1)每周工作六天，周日休息一天。周日各部門需安排人員值班，值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準不予安排休假。
2)異地員工休息如涉及返家，可提前申請由部門經(jīng)理安排串休，否則不予安排串休，需憑往返車票做為返家憑證，此串休只可當月累計。
3)公司內(nèi)宿員工7：30打卡上崗。
4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部，如有改動須提前到行政部備案。
2.考勤打卡
1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。
2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡，新員工入職當月因未習慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。
3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。
4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別，需當時與行政部文員確認，到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。
5)因臨時性工作外出無法到公司打卡，需在1個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》，經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認，遞交行政部，否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。
6)上述記錄請按時申報，逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤，按5元/次扣罰，其他情況按事假處理。
3.遲到、早退
上班時間到而未到崗，并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。
1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。
2)遲到或早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)按事假半天。
3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。
4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者，按遲到論。
5)月累計超過3次，公司發(fā)送書面警告一次，累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格，情況嚴重者予以辭退。
6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到，不予追究。
4.擅自離崗、曠工
工作時間內(nèi)，未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗，到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上，及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。
1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。
2)曠工一次或一天扣罰當月工資10%。
3)曠工二次或二天扣除扣罰當月工資50%。
4)曠三次或三天以上除名。
5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次，并取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，年累計曠工3次或3天以上除名。
5.外出管理
1)員工因公外出時，應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間，返回后注明返回時間。未簽出者按事假處理，嚴重者按曠工處理。
2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。
3)行政部將不定期進行人員外出抽查，如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者，按制度進行處罰。
6.病(事)假
1)每次病(事)假以整時計算，如為10分鐘按1小時計算，1小時5分按2小時計算。
2)當月病(事)假1天以上無薪資，并扣除當月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法：日薪資÷8小時×病(事)假小時。
3)全年病(事)假累計超過12天，取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格，及調(diào)薪資格。
4)3天以上病假(不含3
天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。
5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天，予以辭退。
6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個月，否則予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。
7)事假相關(guān)規(guī)定
員工請假2天以內(nèi)事假(含2天)，須提前1天提出申請，由部門經(jīng)理審批
;請3-7天事假需提前一周提出申請，由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請，報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。
未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時，不予批假。
事假最長期限30天，重要及特殊崗位最長20天，超出此標準將自動離職處理。
事假需提供真實、充分理由，否則不予批假。
未事先申請而休事假，按雙倍扣罰薪資。
8)病假相關(guān)規(guī)定
病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式)，否則一律按非事先申請事假處理：因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準，請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。
病(事)假請假，一律向直接上司申請，不得委托其他同事轉(zhuǎn)告，否則視同未請假。
病假最長期限60天，超出此標準將按自動離職處理。
7.福利假期
1)法定假期
春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假，其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。
2)婚假
公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。
婚假須于員工結(jié)婚當年享受，逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件，否則按事假處理。
3)產(chǎn)假
符合計劃生育政策的女員工，在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。
產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后，同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。
上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日，其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”，附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明，經(jīng)主管批準后送行政部生效。
4)護理假
男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假，但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。
5)喪假
員工的父母、配偶、子女不幸去世時，可以申請5個工作日的帶薪喪假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時，可以申請3個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”，附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件，經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。
福利性休假因工作原因造成中斷或未休，在季度內(nèi)可調(diào)休，逾期作廢。
福利性休假超過30天取消評比優(yōu)秀員工資格。
6)工傷假
員工因工負傷，最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后，由行政部審批具體休假天數(shù)，超出天數(shù)按病假辦理。
工傷假期間，公司支付基本工資。
申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi)，并有2個以上公司人員書面證明。
因違章操作造成工傷，不享受工傷休假。
品牌公司員工管理制度明細3
山西滿江紅食品有限公司
VI視覺形象系統(tǒng)項目明細
一、基礎(chǔ)構(gòu)成部分。
二、管理領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
三、生產(chǎn)領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
四、流通領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
五、推廣領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
一、基礎(chǔ)構(gòu)成部分
1、企業(yè)標志規(guī)范：
□ 企業(yè)標志設(shè)計；
□ 標志內(nèi)涵及延伸意義；
□ 標志造型及制作標準；
□ 標志色彩運用規(guī)范；
□ 標志近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
2、企業(yè)中文名稱規(guī)范：
□ 企業(yè)中文名稱內(nèi)涵及延伸意義；
□ 企業(yè)中文名稱造型及制作標準；
□ 企業(yè)中文名稱色彩運用規(guī)范；
□ 企業(yè)中文名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
3、企業(yè)英文名稱規(guī)范：
□ 企業(yè)英文名稱內(nèi)涵及延伸意義；
□ 企業(yè)英文名稱造型及制作標準；
□ 企業(yè)英文名稱色彩運用規(guī)范；
□ 企業(yè)英文名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
4、品牌名稱規(guī)范：
□ 品牌名稱內(nèi)涵及延伸意義；
□ 品牌名稱造型及制作標準；
□ 品牌名稱色彩運用規(guī)范；
□ 品牌名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
5、廣告語規(guī)范：
□ 廣告語內(nèi)涵及延伸意義；
□ 廣告語文字造型及制作標準；
□ 廣告語色彩運用規(guī)范；
共 15 頁 第 1 頁
□ 廣告語近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
6、企業(yè)標志與中文名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標準；
□ 色彩運用規(guī)范；
□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
7、企業(yè)標志與英文名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標準；
□ 色彩運用規(guī)范；
□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
8、企業(yè)標志與中、英文名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標準；
□ 色彩運用規(guī)范；
□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
9、企業(yè)標志與品牌名稱組合規(guī)范：
□ 造型及制作標準；
□ 色彩運用規(guī)范；
□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。
10、企業(yè)標識（標志、名稱）與品牌標識共存規(guī)范：
□ 共存時平面排列規(guī)范；
□ 共存時尺寸比例規(guī)范；
□ 共存時色彩對比規(guī)范。
11、吉祥物規(guī)范：
□ 吉祥物命名、內(nèi)涵及何時使用；
□ 吉祥物基本造型及制作標準；
□ 吉祥物主服裝及色調(diào)；
□ 吉祥物系列服裝；
□ 吉祥物系列動作造型；
□ 吉祥物與企業(yè)標識共存時規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范；
□ 吉祥物與品牌標識共存時規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。
12、輔助系統(tǒng)規(guī)范：
共 15 頁 第 2 頁
□ 輔助形構(gòu)成及制作標準；
□ 輔助形色彩運用規(guī)范（輔助色）；
□ 輔助形與企業(yè)標識共存規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范；
□ 輔助形與品牌標識共存規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。
□ 輔助形與吉祥物共存規(guī)范：
① □ 共存時平面排列規(guī)范；
② □ 共存時尺寸比例規(guī)范；
③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。
13、標準字體規(guī)范：
□ 主標題的中文、英文、數(shù)字；
□ 副標題的中文、英文、數(shù)字；
□ 內(nèi)文的中文、英文、數(shù)字；
□ 旁注的中文、英文、數(shù)字。
14、標準字體規(guī)范：
□ 禁止出現(xiàn)的單項色彩；
□ 禁止使用的色彩組合。
15、禁用組合：
□ 禁止使用變形的標志、企業(yè)名稱及品牌名稱；
□ 禁止使用色彩不正確的組合；
□ 禁止使用大小比例不正確的組合；
□ 禁止使用排列順序不正確的組合。
16、色卡工具
□ 標準色色樣卡；
□ 輔助色色樣卡。
17、□ 常用組合黑稿。
二、管理領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、辦公用品類：
□ 名片：
① □ 中文通用名片；
共 15 頁 第 3 頁
② □ 英文通用名片；
③ □ 中、英文通用名片；
④ □ 管理層名片。
□ 信紙：
① □ A4空白信紙（中、英文）；
② □ A4橫紋信紙（中、英文）；
③ □ A4方格信紙（中文）；
④ □ 32開空白便箋（中、英文）。
⑤ □ 32開橫紋便箋（中、英文）；
⑥ □ 來電記錄單；
⑦ □ 來訪記錄單。
□ 信封：
① □ 大號中式信封；
② □ 中號中式信封；
③ □ 小號中式信封；
④ □ 大號西式信封。
⑤ □ 中號西式信封；
⑥ □ 小號西式信封；
□ 資料袋：
① □ 牛皮紙資料袋；
② □ 白版紙資料袋；
③ □ 硬卡紙資料袋。
□ 卷宗夾。
□ 辦公用筆：
① □ 鋼筆；
② □ 簽字筆；
③ □ 圓珠筆。
④ □ 鉛筆。
□ 文件夾：
① □ 插頁式文件夾；
② □ 打孔式文件夾；
③ □ 壓邊式文件夾。
□ 筆記本：
① □ 橫紋式記事本；
② □ 空白式速記本；
③ □ 電話記錄本。
□ 公文包：
共 15 頁 第 4 頁
① □ 業(yè)務(wù)用公文包；
② □ 便攜式手機袋；
③ □ 公文箱。
□ 考勤記錄：
① □ 員工卡；
② □ 員工電腦管理IP卡。
□ 公告欄。
□ 日常標簽用品：
① □ 光碟封套及標簽；
② □ 磁盤標簽；
③ □ MO標簽；
④ □ 錄像帶標簽。
⑤ □ 錄音帶標簽；
⑥ □ 產(chǎn)品樣品標簽；
⑦ □ 零件樣品標簽。
□ 辦公家具及辦公室裝飾：
① □ 主管人員辦公室規(guī)范；
② □ 普通文職人員辦公室規(guī)范；
③ □ 會議室規(guī)范；
④ □ 會客處規(guī)范；
⑤ □ 員工休息室規(guī)范；
⑥ □ 員工餐廳規(guī)范；
⑦ □ 員工宿舍規(guī)范；
⑧ □ 圖書室規(guī)范；
⑨ □ 資料室規(guī)范；
⑩ □ 辦公樓大堂規(guī)范；
⑾ □ 公司前臺規(guī)范。
2、日常事務(wù)管理表格類（黑白）：
□ 傳真用紙；
□ 會議記錄；
□ 內(nèi)部通知；
□ 員工通知書；
□ 日常事務(wù)證件：
① □ 工作證；
② □ 通行證；
③ □ 參觀證；
共 15 頁 第 5 頁
④ □ 貴賓證；
⑤ □ 停車證。
□ 請假申請單；
□ 入職登記表；
□ 求職面試登記表；
□ 員工聘用合同。
□ 工作通知單。
3、文書用品類：
□ 合同書封面及內(nèi)頁格式；
□ 企劃書封面及內(nèi)頁格式；
□ 工作計劃書封面及內(nèi)頁格式；
□ 工作總結(jié)封面及內(nèi)頁格式。
4、財務(wù)管理表格類：
□ 日常財務(wù)管理：
① □ 借支單；
② □ 請購單；
③ □ 清款單；
④ □ 出差申請單；
⑤ □ 報銷單；
⑥ □ 支付證明單；
⑦ □ 工薪單及發(fā)薪批核單。
□ 倉儲財務(wù)管理：
① □ 入倉登記單；
② □ 物品領(lǐng)用登記單；
③ □ 庫存點對單；
④ □ 供應(yīng)商登記單。
□ 銷售財務(wù)管理：
① □ 收款收據(jù)；
② □ 銷售發(fā)票；
③ □ 入帳登記表。
5、銷售人員日常工作表格類：
□ 報價單；
□ 每月銷售報表；
□ 每周工作計劃表；
共 15 頁 第 6 頁
□ 發(fā)貨申請單。
6、文書格式規(guī)范（光碟管理）：
□ 莊重型文書的文字規(guī)范（如通告、調(diào)職通知等等）：
① □ 主標題字體（中、英文、數(shù)字）；
② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數(shù)字）；
③ □ 內(nèi)文字體（中、英文、數(shù)字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數(shù)字）；
⑤ □ 排列標準規(guī)范（字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等）。
□ 日常性辦公文書的文字規(guī)范（如企劃書、營銷計劃等）：
① □ 主標題字體（中、英文、數(shù)字）；
② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數(shù)字）；
③ □ 內(nèi)文字體（中、英文、數(shù)字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數(shù)字）；
⑤ □ 排列標準規(guī)范（字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等）。
□ 管理性文書的文字規(guī)范（如財務(wù)表格、管理表格等）：
① □ 主標題字體（中、英文、數(shù)字）；
② □ 副標題目、小標題字體（中、英文、數(shù)字）；
③ □ 內(nèi)文字體（中、英文、數(shù)字）；
④ □ 旁注字體（中、英文、數(shù)字）；
⑤ □ 排列標準規(guī)范（字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等）。
7、管理領(lǐng)域指示用品類：
□ 辦公區(qū)域平面圖；
□ 場所識別指示牌；
□ 部門識別指示牌；
□ 方向指示牌。
三、生產(chǎn)領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、產(chǎn)品包裝應(yīng)用規(guī)范：
□ 產(chǎn)品銘牌；
□ 外包裝：
① □ 品牌名在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范；
共 15 頁 第 7 頁
② □ 企業(yè)名在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范；
③ □ 產(chǎn)品型號在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范。
□ 說明書；
□ 保修卡；
□ 產(chǎn)品合格證；
□ 封箱膠貼；
□ 包裝帶。
2、生產(chǎn)員工服裝應(yīng)用規(guī)范。
□ 生產(chǎn)主管：
① □ 男性生產(chǎn)主管秋冬裝；
② □ 男性生產(chǎn)主管夏裝；
③ □ 女性生產(chǎn)主管秋冬裝；
④ □ 女性生產(chǎn)主管夏裝。
□ 技術(shù)工人：
① □ 男性技術(shù)工人秋冬裝；
② □ 男性技術(shù)工人夏裝；
③ □ 女性技術(shù)工人秋冬裝；
④ □ 女性技術(shù)工人夏裝。
□ 普通工人：
① □ 男性普通工人秋冬裝；
② □ 男性普通工人夏裝；
③ □ 女性普通工人秋冬裝；
④ □ 女性普通工人夏裝。
□ 警衛(wèi)：
① □ 男性警衛(wèi)秋冬裝；
② □ 男性警衛(wèi)夏裝；
③ □ 女性警衛(wèi)秋冬裝；
④ □ 女性警衛(wèi)夏裝。
□ 廚師：
① □ 男性廚師秋冬裝；
② □ 男性廚師夏裝；
③ □ 女性廚師秋冬裝；
④ □ 女性廚師夏裝。
□ 運動裝：
① □ 男性秋冬運動裝；
② □ 男性夏季運動裝；
共 15 頁 第 8 頁
③ □ 女性秋冬運動裝；
④ □ 女性夏季運動裝。
3、生產(chǎn)領(lǐng)域指示用品類。
□ 生產(chǎn)流程圖；
□ 流水車間標識牌；
□ 安全宣傳欄；
□ 生產(chǎn)標語規(guī)范；
□ 樓層指示牌；
4、廠房建筑規(guī)范：
□ 大樓外觀；
□ 廠房入口處；
□ 廠房中心綠化帶；
□ 廠房標志物。
5、其他：
□ 禁煙標志；
□ 零件物料柜；
□ 生產(chǎn)工具柜；
□ 雜物架；
□ 滅火器；
□ 醫(yī)藥箱；
□ 垃圾桶。
四、流通領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、交通運輸工具：
□ 大型貨柜車；
□ 中型廂型貨車；
□ 小型客貨兩用車；
□ 面包車；
□ 員工公交大巴；
□ 員工公交中巴；
□ 日常業(yè)務(wù)用轎車；
□ 摩托車；
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□ 自行車；
□ 手推車；
□ 堆高車；
□ 手板車；
□ 吊車；
□ 其他。
2、銷售現(xiàn)場陳列規(guī)范：
□ 平面分布規(guī)劃：
① □ 長形專賣店平面分布規(guī)劃；
② □ 方形專賣店平面分布規(guī)劃；
③ □ 三面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃；
④ □ 兩面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃；
⑤ □ 單面靠墻式專柜平面；
⑥ □ 中立式不靠墻平面分布規(guī)劃。
□ 色彩規(guī)劃：
① □ 專賣店店面色彩規(guī)劃；
② □ 專賣店內(nèi)主墻色彩規(guī)劃；
③ □ 柜臺色彩規(guī)劃；
④ □ 地板色彩規(guī)劃；
⑤ □ 天花色彩規(guī)劃；
⑥ □ 墻體色彩規(guī)劃；
⑦ □ 樓梯色彩規(guī)劃；
⑧ □ 洗手間色彩規(guī)劃。
□ 材質(zhì)規(guī)劃：
① □ 天花材質(zhì)規(guī)劃；
② □ 地板材質(zhì)規(guī)劃；
③ □ 墻體材質(zhì)規(guī)劃；
④ □ 專賣店門面材質(zhì)規(guī)劃；
⑤ □ 招牌材質(zhì)規(guī)劃。
□ 產(chǎn)品陳列設(shè)計：
① □ 貨架擺放規(guī)范；
② □ 產(chǎn)品堆放規(guī)范；
③ □ 單項產(chǎn)品陳列架；
④ □ 多項產(chǎn)品陳列架；
⑤ □ 單項產(chǎn)品陳列平臺；
⑥ □ 多項產(chǎn)品陳列平臺；
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⑦ □ 宣傳品陳列規(guī)范。
□ 配套用品：
① □ 宣傳資料架；
② □ 產(chǎn)品吊牌；
③ □ 產(chǎn)品價目牌；
④ □ 地面POP膠貼；
⑤ □ 樓梯POP膠貼；
⑥ □ 授權(quán)經(jīng)銷銅牌。
□ 展示會陳列規(guī)范；
□ 樣品柜陳列規(guī)范；
□ 櫥窗陳列規(guī)范。
3、銷售人員服裝規(guī)劃。
□ 業(yè)務(wù)人員服裝：
① □ 男性業(yè)務(wù)人員秋冬裝；
② □ 男性業(yè)務(wù)人員夏裝；
③ □ 女性業(yè)務(wù)人員秋冬裝；
④ □ 女性業(yè)務(wù)人員夏裝。
□ 促銷人員：
① □ 男性促銷人員秋冬裝；
② □ 男性促銷人員夏裝；
③ □ 女性促銷人員秋冬裝；
④ □ 女性促銷人員夏裝。
五、推廣領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。
1、標志招牌夾。
□ 直式指示招牌；
□ 橫式指示招牌；
□ 立地招牌；
□ 柜臺后招牌；
□ 樓頂霓虹燈招牌；
□ 樓體霓虹燈招牌；
□ 樓頂普通招牌；
□ 樓體普通招牌；
□ 專賣店招牌；
□（代理商）經(jīng)銷商招牌；
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□ 拉閘應(yīng)用；
□ 多向性招牌；
□ 立體招牌。
2、媒體廣告標志應(yīng)用。
□ 電視廣告標版；
□ 1/2版報紙廣告標志應(yīng)用；
□ 1/4版報紙廣告標志應(yīng)用；
□ 橫1/3版報紙廣告標志應(yīng)用；
□ 全頁雜志廣告標志應(yīng)用；
□ 跨頁雜志廣告標志應(yīng)用；
□ 招聘、公告廣告標志應(yīng)用；
□ 簡介資料標志應(yīng)用；
□ 海報標志應(yīng)用；
□ VCD、DVD屏幕顯示圖。；
3、廣告旗幟類。
□ 公司名直式彩旗；
□ 品牌名直式彩旗；
□ 公司名橫式吊旗；
□ 品牌名橫式吊旗；
□ 主題活動用直式彩旗；
□ 主題活動用橫式吊旗；
□ 大型公司名掛旗；
□ 大型品牌名掛旗；
□ 桌上旗；
□ 獎勵用錦旗；
□ 小串旗。
4、禮品包裝類。
□ 牛皮紙包裝袋；
□ 彩印包裝袋；
□ 塑料背心袋；
□ 塑料手提包裝袋；
□ 單色禮品包裝紙；
□ 彩印禮品包裝紙；
□ 單色禮品包裝盒；
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□ 彩印禮品包裝盒。
5、常用禮品標志應(yīng)用。
□ 打火機；
□ 廣告?zhèn)悖?/p>
□ 大型太陽傘；
□ 廣告鐘；
□ 掛歷；
□ 臺歷；
□ 小氣球；
□ 大型飄氣球；
□ 吉祥物匙扣；
□ 吉祥物立體貼紙；
□ 廣告表；
□ 廣告衫；
□ 廣告帽；
□ 筆座；
□ 名片盒；
□ 計算器；
□ 其他。
6、其他。
□ 邀請卡及封套；
□ 生日卡及封套；
□ 問候卡及封套；
□ 感謝卡及封套；
□ 圣誕卡及封套；
□ 賀年卡及封套。
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