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品牌公司員工管理制度明細3篇(企業(yè)員工管理制度明細)

時間:2022-10-08 12:49:05 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的品牌公司員工管理制度明細3篇(企業(yè)員工管理制度明細),以供參考。

品牌公司員工管理制度明細3篇(企業(yè)員工管理制度明細)

品牌公司員工管理制度明細1

  公司員工管理制度范本

  1、公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制。總經(jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

  2、新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期最長為三個月,試用期內(nèi),經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

  3、在勞動合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對合同進行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

  4、在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任,構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

  5、勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

  6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

  工資管理制度

  為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準,充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度。

  一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制,另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

  二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外),遇節(jié)假日順延。

  三、加班工資標準:全天為___元,半天為___元。

連續(xù)加班近___小時為半天,近___小時為全天。

  四、工齡工資標準:

  按在公司實際工作年限計算工齡,工作滿一年每月工齡工資為___元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。

  五、考勤工資標準:

  月全勤獎每月___元,全年滿勤獎___元。(每月出勤___天為滿勤)。

  六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

業(yè)績考核工資另定方案。

  獎勵制度

  1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,獎勵100—___元;

  2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理,為公司減少不必要損失的,獎勵100—___元;

  3、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個人得失的,獎勵___元;

  4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發(fā)的,獎勵___元;

  5、一年中,連續(xù)___次獲獎勵,年終再次給予___次獎勵的總和。

  懲罰制度

  1、對公司不忠實,謊報情況及散布流言蜚語的,予以除名。

  2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,解聘,情節(jié)嚴重者予以除名;

  3、私做交易而謀求非法收入的,予以除名。

  4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因而消極怠工的,予以除名。

  5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的,罰款20—___元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的,罰款20—___元/次。

  6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的,解聘。

  7、應(yīng)急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,罰款___元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補辦手續(xù)的,視同擅自離崗,罰款___元—___元/次。

  8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的,罰款___元—___元/次。

  9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的,職工采取不理智的態(tài)度,泄私憤或打擊報復(fù)的罰款___元—___元/次,并免職同時解聘,情節(jié)嚴重者予以除名。

  10、在匯報工作時報喜不報憂,對同事及上級進行隱瞞的,解聘

  11、不服從工作安排,拒不執(zhí)行的,予以除名。

  考勤制度

  1、公司員工必須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不得遲到、早退和曠工。

  2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度,每日正常工作不超過___小時。

  3、上下班按部門認真填寫考勤記錄,實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計,并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

  6、遲到、早退超過五分鐘者,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執(zhí)行,超過三十分鐘者,扣半天工資,超過一個小時的視為曠工一天,一個月累計遲到達三次視為曠工一天,曠工一天每次扣___元,每月曠工三天者,當自動離職。

  7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班___天為滿勤,月滿勤獎為___元/月,連續(xù)___個月滿勤為年滿勤,獎為___元/年,經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

  8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事,否則,每次罰款___元。

  9,因工出差,須填制出差審批單后,交行政人事部備案。否則,不報銷差旅費,并每次罰款___元。

  休請假制度

  1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請,按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

  2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天,員工二天以上(含二天),由部門負責人簽字,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天,員工一天由部門負責人簽字,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

  3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗,并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的,視為曠工。

  4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  5、事假按請假天數(shù),每天扣發(fā)___元工資;連續(xù)請事假超過___天的,當自動離職。

  6、因病請假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%;___天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者,按曠工處理;情節(jié)嚴重者,作除名處理。

  財務(wù)管理制度

  1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”,不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。

  2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記,不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。

  3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準,不得超標,盡量減小財務(wù)支出。

  4、財務(wù)印鑒必須分離保管,財務(wù)收支日清月結(jié),財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

  財務(wù)報銷制度

  1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見,報總經(jīng)理審批后方可報銷。

  2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

  3、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制,一人經(jīng)辦,一人證明。

  養(yǎng)老保險管理制度

  1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作熱情,使員工老有所養(yǎng),對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。

  2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。

  3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金,由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后,由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。

  衛(wèi)生管理制度

  為規(guī)范員工日常工作行為,營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境,維護公司對外整體形象,特制定本制度。

  1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

  2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除,3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,更不得隨地吐痰。

  4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,不得亂扔亂放,雜亂無章。

  5、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架,按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

  6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。

  7、注意個人衛(wèi)生,勤剪指甲,隨時保持儀容整潔得體。

  檔案管理制度

  1、為加強對文件統(tǒng)一管理,防止文件丟失,公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿,逐日逐項登記清楚。

  2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,對不按制度辦事所造成的損失,按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。

  3、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類應(yīng)科學合理,各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,裝訂成冊,鑒定準確。

  4、各部門對檔案要實行科學管理,以保證檔案資料的保管安全。

  公文辦理制度

  為進一步規(guī)范公文辦理程序,提高辦文效率和質(zhì)量,按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則,對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。

  一、收文辦理:

  1、凡是收文,一律由行政人事部登記,并根據(jù)文件內(nèi)容,由行政人事部簽批擬辦意見,分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理,急件及時送辦。

  2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉,對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的,應(yīng)當迅速退回行政人事部并說明理由。總經(jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的,則必須按要求辦結(jié)。

  3、對已辦結(jié)的公文,各部門均應(yīng)及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交,業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的,可采取復(fù)印件的辦法備用。

  4、簽收登記后批辦的文件,由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件,重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。

  二、發(fā)文辦理:

  1、各部門在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的,由各部門擬定文稿,經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。

  2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前,應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下,核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工,需對文稿進行較大修改時應(yīng)提出意見,由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。

  3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號,確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。

  4、公司的發(fā)文,一律由行政人事部負責起草,并按程序辦理。

  公司員工規(guī)章制度范本

  1.實行每日八小時工作制:上午8:00-12:00;下午:13:30-17:30。

  2.不準遲到,需提前___分鐘到達辦公室(特殊情況必須說明),如果不能遵守,遲到一次扣除___元(從當月工資中扣除)。

  3.有特殊情況請假,批準者按無薪假期。未經(jīng)批準無故曠工者,按曠工處理.4.不準在上班時間瀏覽與業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)頁或登錄私人QQ,看電影、下載歌曲,以及做其他私事,一旦發(fā)現(xiàn)記過一次。

  5.員工不得對外泄露公司的工作機密、工作方向和客戶情況,網(wǎng)站后臺用戶名和密碼,服務(wù)器登錄密碼,如有違反本條者,作立即辭退處理。

  6.員工有義務(wù)制止和謝絕外來者動用公司內(nèi)部的計算機,為防止外來計算機病毒入侵公司計算機系統(tǒng),非本公司擁有的光盤、軟盤不得在公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)內(nèi)使用。凡公司擁有的書籍、光盤、軟件非經(jīng)登記和同意批準,任何員工不得出借,帶出公司辦公地點。

  7.員工對待客戶應(yīng)該禮貌、熱情、周到、不卑不亢;處處為客戶利益著想,對客戶所提的問題應(yīng)該耐心解釋。為了保持公司形象,員工外出聯(lián)系業(yè)務(wù)需著裝整齊,舉止文明,不得做有損公司形象的事情。

  8.員工應(yīng)該熱愛自己所從事的事業(yè),要有拼搏敬業(yè)精神,工作中要不斷努力學習,積極開拓進取,不怕吃苦,沒有業(yè)務(wù)和任務(wù)的時候要努力學習新的技術(shù),不斷加強自身的競爭能力。

  9.員工應(yīng)該在工作上互幫互助、協(xié)調(diào)配合,生活上互相關(guān)心照顧。員工應(yīng)該愛護公司財物,保持公司環(huán)境衛(wèi)生,關(guān)心和愛護其他員工的身體健康,不得在辦公區(qū)域內(nèi)吸煙。

  ___本規(guī)章制度的考核與員工薪金掛鉤。

  對以上違規(guī)者,公司將會有所記錄。

  公司管理制度范本

  1、公司用工實行勞動合同制,崗位實行聘任制??偨?jīng)理由董事會聘任。副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、部門副經(jīng)理由總經(jīng)理聘任。員工經(jīng)部門經(jīng)理提名由總經(jīng)理聘任。

  2、新聘員工實行先試用后錄用的原則,試用期最長為三個月,試用期內(nèi),經(jīng)考試、考核合格者可正式錄用,雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項規(guī)章制度,在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂《勞動合同書》

  3、在勞動合同期內(nèi),雙方在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,可以對合同進行變更、解除和終止,《勞動合同書》的相關(guān)條款將對以上情形予以明確。

  4、在聘任期內(nèi),根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績、遵守公司規(guī)章制度等情形,公司依據(jù)國家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度,有權(quán)解聘、換崗、直至解除勞動合同。對造成經(jīng)濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任,構(gòu)成犯罪的移送司法機關(guān)處理。

  5、勞動合同期和聘任期滿,公司對能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績顯著者優(yōu)先錄用和聘任。

  6、員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等福利待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。

  工資管理制度

  為明確公司員工的工資待遇,規(guī)范公司對員工工資的發(fā)放標準,充分調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性,特訂立本制度。

  一、公司員工實行標準工資與績效掛鉤工資制,另計發(fā)獎勵工資、加班工資、工齡工資、崗位工資等相結(jié)合的工資制度。

  二、員工工資每月___日前發(fā)放(特殊情況除外),遇節(jié)假日順延。

  三、加班工資標準:全天為___元,半天為___元。

連續(xù)加班近___小時為半天,近___小時為全天。

  四、工齡工資標準:

  按在公司實際工作年限計算工齡,工作滿一年每月工齡工資為___元,以后按此幅度逐年遞增,按月發(fā)放。

  五、考勤工資標準:

  月全勤獎每月___元,全年滿勤獎___元。(每月出勤___天為滿勤)。

  六、其他獎懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行。

業(yè)績考核工資另定方案。

  獎勵制度

  1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的,獎勵100—___元;

  2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時解決、處理,為公司減少不必要損失的,獎勵100—___元;

  3、工作中任勞任怨,卻遭他人無理排擠、打擊,但為了公司的利益,而不計較個人得失的,獎勵___元;

  4、發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的行為,敢于指正和揭發(fā)的,獎勵___元;

  5、一年中,連續(xù)___次獲獎勵,年終再次給予___次獎勵的總和。

  懲罰制度

  1、對公司不忠實,謊報情況及散布流言蜚語的,予以除名。

  2、對公司及公司的職工(包括管理者)的缺點及錯誤不能正面提出而私下進行議論的,解聘,情節(jié)嚴重者予以除名;

  3、私做交易而謀求非法收入的,予以除名。

  4、由于對公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時不能理解又不通過正常渠道申訴,或由于其它任何原因而消極怠工的,予以除名。

  5、對客戶的疑問不解釋、不解答、不落實的,罰款20—___元/次;對上級布置的任務(wù)不按時完成而又不能說明原因的,罰款20—___元/次。

  6、有意怠慢工作或工作不努力的,解聘;未能完全履行自己的職責的、發(fā)現(xiàn)公司財物受損、丟失而不管不問的,解聘。

  7、應(yīng)急情況離開,未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報的,罰款___元/次。應(yīng)急請假、正常請假及正常調(diào)休,在自己安排的天數(shù)內(nèi),不能如期回公司又未補辦手續(xù)的,視同擅自離崗,罰款___元—___元/次。

  8、工作時談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風涼話及冷言冷語的,罰款___元—___元/次。

  9、管理人員如采用正確的手段指出自己的缺點、錯誤及對自己提出批評的,職工采取不理智的態(tài)度,泄私憤或打擊報復(fù)的罰款___元—___元/次,并免職同時解聘,情節(jié)嚴重者予以除名。

  10、在匯報工作時報喜不報憂,對同事及上級進行隱瞞的,解聘

  11、不服從工作安排,拒不執(zhí)行的,予以除名。

  考勤制度

  1、公司員工必須嚴格遵守作息時間,按時上下班,不得遲到、早退和曠工。

  2、公司執(zhí)行國家規(guī)定和企業(yè)實際相結(jié)合的作息制度,每日正常工作不超過___小時。

  3、上下班按部門認真填寫考勤記錄,實行上班簽到、下班簽出制度。上、下班考勤記錄由行政人事部負責統(tǒng)計,并于月初將上月考勤情況及時報送財務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎的依據(jù)。

  6、遲到、早退超過五分鐘者,按每五分鐘(不足五分鐘按五分鐘計算)計扣___元的標準執(zhí)行,超過三十分鐘者,扣半天工資,超過一個小時的視為曠工一天,一個月累計遲到達三次視為曠工一天,曠工一天每次扣___元,每月曠工三天者,當自動離職。

  7、公司實行月滿勤獎和年滿勤獎制度。每月上班___天為滿勤,月滿勤獎為___元/月,連續(xù)___個月滿勤為年滿勤,獎為___元/年,經(jīng)考核達到滿勤標準的員工滿勤獎年終公司一次發(fā)放。

  8、上班外出辦事需要向行政人事部或部門經(jīng)理講明所去地點、時間、所需辦理事宜,如有不相符而影響工作的按曠工處理。上班時間無事不離崗、不串崗、不做與工作無關(guān)之事,否則,每次罰款___元。

  9,因工出差,須填制出差審批單后,交行政人事部備案。否則,不報銷差旅費,并每次罰款___元。

  休請假制度

  1、公司建立休、請假制度。所有請假都必須以書面形式進行申請,按審批程序經(jīng)審批人簽字同意后生效。

  2、部門經(jīng)理以上人員休假、請假半天,員工二天以上(含二天),由部門負責人簽字,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,最后由總經(jīng)理批準;部門副經(jīng)理休假、請假半天,員工一天由部門負責人簽字,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批;一般員工休假、請假半天由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。

  3、所有休假、請假均應(yīng)履行手續(xù)經(jīng)批準后方可離崗,并將休假、請假申請報行政人事部備案登記。未履行休假、請假手續(xù)而離崗的,視為曠工。

  4、婚、喪假、女員工產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

  5、事假按請假天數(shù),每天扣發(fā)___元工資;連續(xù)請事假超過___天的,當自動離職。

  6、因病請假___天內(nèi)(含___天)不扣發(fā)獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)按每天扣日獎勵工資;___天以上--___天內(nèi)(含___天)扣月獎勵工資的___%;___天以上取消當月全部獎勵工資。病假必須經(jīng)縣級以上醫(yī)療機構(gòu)出具證明。凡弄虛作假者,按曠工處理;情節(jié)嚴重者,作除名處理。

  財務(wù)管理制度

  1、公司財務(wù)收支嚴格執(zhí)行“收支兩條線”,不得坐支現(xiàn)金。當天發(fā)生的經(jīng)營收入當天必須存入銀行。

  2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記,不得缺號、跳號使用。領(lǐng)用、存根收回由出納設(shè)立專項登記簿登記。

  3、費用開支嚴格執(zhí)行公司的規(guī)定的標準,不得超標,盡量減小財務(wù)支出。

  4、財務(wù)印鑒必須分離保管,財務(wù)收支日清月結(jié),財務(wù)手續(xù)合規(guī)齊全。

  財務(wù)報銷制度

  1、費用報銷嚴格執(zhí)行先審核后報銷的制度。一切費用的報銷應(yīng)先由會計按規(guī)定的標準審核票據(jù),由分管領(lǐng)導(dǎo)簽暑意見,報總經(jīng)理審批后方可報銷。

  2、公司財務(wù)支出實總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)會計審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。

  3、費用經(jīng)辦人員一般應(yīng)在費用發(fā)生后三天內(nèi)及時報銷(特殊情況除外)。費用報銷原則上實行兩手制,一人經(jīng)辦,一人證明。

  養(yǎng)老保險管理制度

  1、為體現(xiàn)公司對員工的關(guān)愛,激發(fā)員工的工作熱情,使員工老有所養(yǎng),對符合條件的職工一律申報參加社會養(yǎng)老保險。

  2、員工社會養(yǎng)老保險工資標準以我市規(guī)定的為起點。繳納的養(yǎng)老保險費按國家規(guī)定執(zhí)行。

  3、聘用的離退休、退養(yǎng)人員公司不為其購買養(yǎng)老保險。如下崗人員原單位不再為其交納養(yǎng)老保險金,由其本人將養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)到公司后,由公司按此制度為其申報交納社會養(yǎng)老保險。

  衛(wèi)生管理制度

  為規(guī)范員工日常工作行為,營造一個舒適、健康和諧的辦公環(huán)境,維護公司對外整體形象,特制定本制度。

  1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料。

  2、每周末對公司整體環(huán)境進行一次集體大掃除,3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾,更不得隨地吐痰。

  4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序,不得亂扔亂放,雜亂無章。

  5、報刊雜志閱讀后應(yīng)及時放回報刊架,按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。

  6、隨時保持梯步、走道等公共區(qū)域衛(wèi)生整潔。

  7、注意個人衛(wèi)生,勤剪指甲,隨時保持儀容整潔得體。

  檔案管理制度

  1、為加強對文件統(tǒng)一管理,防止文件丟失,公司行政人事部設(shè)立文件收、發(fā)文登記簿,逐日逐項登記清楚。

  2、收到的文件應(yīng)及時交總經(jīng)理或部門分管領(lǐng)導(dǎo)閱示,對不按制度辦事所造成的損失,按本規(guī)章制度的獎懲制度執(zhí)行。

  3、要建立健全的檔案管理體系,檔案的分類應(yīng)科學合理,各歸檔的資料應(yīng)收集齊全,裝訂成冊,鑒定準確。

  4、各部門對檔案要實行科學管理,以保證檔案資料的保管安全。

  公文辦理制度

  為進一步規(guī)范公文辦理程序,提高辦文效率和質(zhì)量,按照“明確分工、各負其責、加強協(xié)作、統(tǒng)一管理”的原則,對公司的收發(fā)文進行規(guī)范管理。

  一、收文辦理:

  1、凡是收文,一律由行政人事部登記,并根據(jù)文件內(nèi)容,由行政人事部簽批擬辦意見,分別呈送各級領(lǐng)導(dǎo)閱示及有關(guān)部門辦理,急件及時送辦。

  2、承辦部門應(yīng)按文件時限要求抓緊辦理不得延誤、推諉,對不屬于部門職權(quán)范圍或不適宜本部門辦理的,應(yīng)當迅速退回行政人事部并說明理由。總經(jīng)理簽批由具體部門或個人負責辦理的,則必須按要求辦結(jié)。

  3、對已辦結(jié)的公文,各部門均應(yīng)及時送交行政人事部歸檔。密級公文辦完后立即送交,業(yè)務(wù)指導(dǎo)性公文需留用的,可采取復(fù)印件的辦法備用。

  4、簽收登記后批辦的文件,由行政人事部負責催辦。領(lǐng)導(dǎo)批示限期辦理的文件,重點催辦并及時反饋辦理結(jié)果。

  二、發(fā)文辦理:

  1、各部門在職責范圍內(nèi)需要對外發(fā)文的,由各部門擬定文稿,經(jīng)總經(jīng)理批示后發(fā)文。

  2、公文送總經(jīng)理簽發(fā)前,應(yīng)交副總經(jīng)理及行政人事部審核。在不改變原意的的情況下,核稿人可對文稿進行刪節(jié)和文字加工,需對文稿進行較大修改時應(yīng)提出意見,由經(jīng)辦人(主辦部門)修改。

  3、所有發(fā)文一律由行政人事部發(fā)文號,確定文種、發(fā)放范圍、打印份數(shù)及時間要求。

  4、公司的發(fā)文,一律由行政人事部負責起草,并按程序辦理。

品牌公司員工管理制度明細2

  公司員工管理制度

  1.作息時間

  上午工作時間:8:00-11:30

  下午工作時間:12:30—17:00

  1)每周工作六天,周日休息一天。周日各部門需安排人員值班,值班人員可于周六休息一天。周一至周五如無批準不予安排休假。

  2)異地員工休息如涉及返家,可提前申請由部門經(jīng)理安排串休,否則不予安排串休,需憑往返車票做為返家憑證,此串休只可當月累計。

  3)公司內(nèi)宿員工7:30打卡上崗。

  4)各部門每月30日前將值班安排以書面形式報行政部,如有改動須提前到行政部備案。

  2.考勤打卡

  1)公司員工必須上、下班在指紋機處打卡簽到、簽退。

  2)新員工入職3日后即需輸入指紋安排打卡,新員工入職當月因未習慣忘記打卡三次內(nèi)不予追究。

  3)凡正常出勤但忘打卡均視為未打卡。

  4)因手指受傷等特殊情況導(dǎo)致指紋機無法識別,需當時與行政部文員確認,到行政部填寫《手工簽到單》否則視為未打卡。

  5)因臨時性工作外出無法到公司打卡,需在1個工作日內(nèi)主動提供《員工未打卡說明》,經(jīng)部門經(jīng)理簽字確認,遞交行政部,否則月底核查考勤記錄時視為未打卡。

  6)上述記錄請按時申報,逾期不予補辦手續(xù)。未打卡者經(jīng)調(diào)查為正常出勤,按5元/次扣罰,其他情況按事假處理。

  3.遲到、早退

  上班時間到而未到崗,并未請假者視為遲到。下班時間未到離崗而未請假者視為早退。

  1)遲到或早退在30分鐘內(nèi)按罰款10元/次處理。

  2)遲到或早退30分鐘以上,2小時以內(nèi)按事假半天。

  3)遲到或早退2小時以上按曠工處理。

  4)由于公事推遲上班而未提前經(jīng)主管同意者,按遲到論。

  5)月累計超過3次,公司發(fā)送書面警告一次,累計遲到15次以上取消公司任何優(yōu)秀評選資格,情況嚴重者予以辭退。

  6)乘坐公司通勤車發(fā)生遲到,不予追究。

  4.擅自離崗、曠工

  工作時間內(nèi),未請假而離開工作崗位1小時以內(nèi)視為擅自離崗,到上班時間未到崗或未到下班時間離崗未請假超過2小時以上,及工作期間未請假離開工作崗位1小時以上為曠工。

  1)擅自離崗按事假雙倍工資予以處罰。

  2)曠工一次或一天扣罰當月工資10%。

  3)曠工二次或二天扣除扣罰當月工資50%。

  4)曠三次或三天以上除名。

  5)曠工一次公司發(fā)送書面警告一次,并取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格,年累計曠工3次或3天以上除名。

  5.外出管理

  1)員工因公外出時,應(yīng)獲部門經(jīng)理批準并在前臺《員工外出登記簿》上注明外出時間,返回后注明返回時間。未簽出者按事假處理,嚴重者按曠工處理。

  2)員工出差一日以上填寫《出差申請單》由部門經(jīng)理簽字后報送行政部。

  3)行政部將不定期進行人員外出抽查,如發(fā)生人員外出但未進行外出登記者,按制度進行處罰。

  6.病(事)假

  1)每次病(事)假以整時計算,如為10分鐘按1小時計算,1小時5分按2小時計算。

  2)當月病(事)假1天以上無薪資,并扣除當月滿勤獎及實際休假天數(shù)的病(事)假工資。1天內(nèi)病(事)假扣薪方法:日薪資÷8小時×病(事)假小時。

  3)全年病(事)假累計超過12天,取消公司任何形式優(yōu)秀評選資格,及調(diào)薪資格。

  4)3天以上病假(不含3

  天)需出示區(qū)以上醫(yī)院證明。

  5)試用期員工在試用期內(nèi)病(事)假累計超過10天,予以辭退。

  6)正式員工連續(xù)病(事)假不超過2個月,否則予以辭退。年累計病事假超過90天予以辭退。

  7)事假相關(guān)規(guī)定

  員工請假2天以內(nèi)事假(含2天),須提前1天提出申請,由部門經(jīng)理審批

;請3-7天事假需提前一周提出申請,由部門經(jīng)理核準后報行政部審批;請7天以上事假需提前15天提出申請,報總經(jīng)理審批;并填寫《請假申請單》。

  未按規(guī)定時間提出請假申請及請假要求與工作相沖突時,不予批假。

  事假最長期限30天,重要及特殊崗位最長20天,超出此標準將自動離職處理。

  事假需提供真實、充分理由,否則不予批假。

  未事先申請而休事假,按雙倍扣罰薪資。

  8)病假相關(guān)規(guī)定

  病假請假應(yīng)在上班前30分鐘辦理(可電話通知形式),否則一律按非事先申請事假處理:因突發(fā)急病不能執(zhí)行此標準,請?zhí)峁﹨^(qū)以上醫(yī)院證明。

  病(事)假請假,一律向直接上司申請,不得委托其他同事轉(zhuǎn)告,否則視同未請假。

  病假最長期限60天,超出此標準將按自動離職處理。

  7.福利假期

  1)法定假期

  春節(jié)按相關(guān)規(guī)定給予休假,其他法定假期視公司業(yè)務(wù)狀況再行安排。

  2)婚假

  公司給予法定初婚員工7天帶薪婚假;婚假前后不得另請事假。

  婚假須于員工結(jié)婚當年享受,逾期作廢。如遇10月份后結(jié)婚可推至次年3月前休完假期。須附結(jié)婚證書復(fù)印件,否則按事假處理。

  3)產(chǎn)假

  符合計劃生育政策的女員工,在公司工作滿2年(自進公司之日至分娩日)可以享受產(chǎn)假120天。

  產(chǎn)假前期間可享受一個月基本工資的帶薪假期;此薪資于休假返回后,同上班的第一個月薪資共同發(fā)放。

  上述日歷天數(shù)包括節(jié)假日,其中產(chǎn)假分為15天產(chǎn)前假和相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)后假。員工休產(chǎn)假必須提前三周填寫“請假申請表”,附社區(qū)級以上醫(yī)院確定的分娩預(yù)產(chǎn)期證明,經(jīng)主管批準后送行政部生效。

  4)護理假

  男員工在妻子初育時可享受3個工作日的帶薪護理假,但須出示有效醫(yī)院證明和子女出生證明。

  5)喪假

  員工的父母、配偶、子女不幸去世時,可以申請5個工作日的帶薪喪假;祖父母、外祖父母、配偶父母、兄弟姐妹不幸去世時,可以申請3個工作日的帶薪喪假。申請喪假需填寫“請假申請表”,附親屬關(guān)系證明和死亡證明復(fù)印件,經(jīng)主管核準后送行政部審批生效。

  福利性休假因工作原因造成中斷或未休,在季度內(nèi)可調(diào)休,逾期作廢。

  福利性休假超過30天取消評比優(yōu)秀員工資格。

  6)工傷假

  員工因工負傷,最多可享受60天工傷假;需休假員工提供醫(yī)療證明后,由行政部審批具體休假天數(shù),超出天數(shù)按病假辦理。

  工傷假期間,公司支付基本工資。

  申請工傷假應(yīng)在工傷發(fā)生后24小時內(nèi),并有2個以上公司人員書面證明。

  因違章操作造成工傷,不享受工傷休假。

品牌公司員工管理制度明細3

  山西滿江紅食品有限公司

  VI視覺形象系統(tǒng)項目明細

  一、基礎(chǔ)構(gòu)成部分。

  二、管理領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  三、生產(chǎn)領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  四、流通領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  五、推廣領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  一、基礎(chǔ)構(gòu)成部分

  1、企業(yè)標志規(guī)范:

□ 企業(yè)標志設(shè)計;

□ 標志內(nèi)涵及延伸意義;

□ 標志造型及制作標準;

□ 標志色彩運用規(guī)范;

□ 標志近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  2、企業(yè)中文名稱規(guī)范:

□ 企業(yè)中文名稱內(nèi)涵及延伸意義;

□ 企業(yè)中文名稱造型及制作標準;

□ 企業(yè)中文名稱色彩運用規(guī)范;

□ 企業(yè)中文名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  3、企業(yè)英文名稱規(guī)范:

□ 企業(yè)英文名稱內(nèi)涵及延伸意義;

□ 企業(yè)英文名稱造型及制作標準;

□ 企業(yè)英文名稱色彩運用規(guī)范;

□ 企業(yè)英文名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  4、品牌名稱規(guī)范:

□ 品牌名稱內(nèi)涵及延伸意義;

□ 品牌名稱造型及制作標準;

□ 品牌名稱色彩運用規(guī)范;

□ 品牌名稱近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  5、廣告語規(guī)范:

□ 廣告語內(nèi)涵及延伸意義;

□ 廣告語文字造型及制作標準;

□ 廣告語色彩運用規(guī)范;

  共 15 頁 第 1 頁

□ 廣告語近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  6、企業(yè)標志與中文名稱組合規(guī)范:

□ 造型及制作標準;

□ 色彩運用規(guī)范;

□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  7、企業(yè)標志與英文名稱組合規(guī)范:

□ 造型及制作標準;

□ 色彩運用規(guī)范;

□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  8、企業(yè)標志與中、英文名稱組合規(guī)范:

□ 造型及制作標準;

□ 色彩運用規(guī)范;

□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  9、企業(yè)標志與品牌名稱組合規(guī)范:

□ 造型及制作標準;

□ 色彩運用規(guī)范;

□ 近、中、遠距離比例變化規(guī)范。

  10、企業(yè)標識(標志、名稱)與品牌標識共存規(guī)范:

□ 共存時平面排列規(guī)范;

□ 共存時尺寸比例規(guī)范;

□ 共存時色彩對比規(guī)范。

  11、吉祥物規(guī)范:

□ 吉祥物命名、內(nèi)涵及何時使用;

□ 吉祥物基本造型及制作標準;

□ 吉祥物主服裝及色調(diào);

□ 吉祥物系列服裝;

□ 吉祥物系列動作造型;

□ 吉祥物與企業(yè)標識共存時規(guī)范:

① □ 共存時平面排列規(guī)范;

② □ 共存時尺寸比例規(guī)范;

③ □ 共存時色彩對比規(guī)范;

□ 吉祥物與品牌標識共存時規(guī)范:

① □ 共存時平面排列規(guī)范;

② □ 共存時尺寸比例規(guī)范;

③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。

  12、輔助系統(tǒng)規(guī)范:

  共 15 頁 第 2 頁

□ 輔助形構(gòu)成及制作標準;

□ 輔助形色彩運用規(guī)范(輔助色);

□ 輔助形與企業(yè)標識共存規(guī)范:

① □ 共存時平面排列規(guī)范;

② □ 共存時尺寸比例規(guī)范;

③ □ 共存時色彩對比規(guī)范;

□ 輔助形與品牌標識共存規(guī)范:

① □ 共存時平面排列規(guī)范;

② □ 共存時尺寸比例規(guī)范;

③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。

□ 輔助形與吉祥物共存規(guī)范:

① □ 共存時平面排列規(guī)范;

② □ 共存時尺寸比例規(guī)范;

③ □ 共存時色彩對比規(guī)范。

  13、標準字體規(guī)范:

□ 主標題的中文、英文、數(shù)字;

□ 副標題的中文、英文、數(shù)字;

□ 內(nèi)文的中文、英文、數(shù)字;

□ 旁注的中文、英文、數(shù)字。

  14、標準字體規(guī)范:

□ 禁止出現(xiàn)的單項色彩;

□ 禁止使用的色彩組合。

  15、禁用組合:

□ 禁止使用變形的標志、企業(yè)名稱及品牌名稱;

□ 禁止使用色彩不正確的組合;

□ 禁止使用大小比例不正確的組合;

□ 禁止使用排列順序不正確的組合。

  16、色卡工具

□ 標準色色樣卡;

□ 輔助色色樣卡。

  17、□ 常用組合黑稿。

  二、管理領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  1、辦公用品類:

□ 名片:

① □ 中文通用名片;

  共 15 頁 第 3 頁

② □ 英文通用名片;

③ □ 中、英文通用名片;

④ □ 管理層名片。

□ 信紙:

① □ A4空白信紙(中、英文);

② □ A4橫紋信紙(中、英文);

③ □ A4方格信紙(中文);

④ □ 32開空白便箋(中、英文)。

⑤ □ 32開橫紋便箋(中、英文);

⑥ □ 來電記錄單;

⑦ □ 來訪記錄單。

□ 信封:

① □ 大號中式信封;

② □ 中號中式信封;

③ □ 小號中式信封;

④ □ 大號西式信封。

⑤ □ 中號西式信封;

⑥ □ 小號西式信封;

□ 資料袋:

① □ 牛皮紙資料袋;

② □ 白版紙資料袋;

③ □ 硬卡紙資料袋。

□ 卷宗夾。

□ 辦公用筆:

① □ 鋼筆;

② □ 簽字筆;

③ □ 圓珠筆。

④ □ 鉛筆。

□ 文件夾:

① □ 插頁式文件夾;

② □ 打孔式文件夾;

③ □ 壓邊式文件夾。

□ 筆記本:

① □ 橫紋式記事本;

② □ 空白式速記本;

③ □ 電話記錄本。

□ 公文包:

  共 15 頁 第 4 頁

① □ 業(yè)務(wù)用公文包;

② □ 便攜式手機袋;

③ □ 公文箱。

□ 考勤記錄:

① □ 員工卡;

② □ 員工電腦管理IP卡。

□ 公告欄。

□ 日常標簽用品:

① □ 光碟封套及標簽;

② □ 磁盤標簽;

③ □ MO標簽;

④ □ 錄像帶標簽。

⑤ □ 錄音帶標簽;

⑥ □ 產(chǎn)品樣品標簽;

⑦ □ 零件樣品標簽。

□ 辦公家具及辦公室裝飾:

① □ 主管人員辦公室規(guī)范;

② □ 普通文職人員辦公室規(guī)范;

③ □ 會議室規(guī)范;

④ □ 會客處規(guī)范;

⑤ □ 員工休息室規(guī)范;

⑥ □ 員工餐廳規(guī)范;

⑦ □ 員工宿舍規(guī)范;

⑧ □ 圖書室規(guī)范;

⑨ □ 資料室規(guī)范;

⑩ □ 辦公樓大堂規(guī)范;

⑾ □ 公司前臺規(guī)范。

  2、日常事務(wù)管理表格類(黑白):

□ 傳真用紙;

□ 會議記錄;

□ 內(nèi)部通知;

□ 員工通知書;

□ 日常事務(wù)證件:

① □ 工作證;

② □ 通行證;

③ □ 參觀證;

  共 15 頁 第 5 頁

④ □ 貴賓證;

⑤ □ 停車證。

□ 請假申請單;

□ 入職登記表;

□ 求職面試登記表;

□ 員工聘用合同。

□ 工作通知單。

  3、文書用品類:

□ 合同書封面及內(nèi)頁格式;

□ 企劃書封面及內(nèi)頁格式;

□ 工作計劃書封面及內(nèi)頁格式;

□ 工作總結(jié)封面及內(nèi)頁格式。

  4、財務(wù)管理表格類:

□ 日常財務(wù)管理:

① □ 借支單;

② □ 請購單;

③ □ 清款單;

④ □ 出差申請單;

⑤ □ 報銷單;

⑥ □ 支付證明單;

⑦ □ 工薪單及發(fā)薪批核單。

□ 倉儲財務(wù)管理:

① □ 入倉登記單;

② □ 物品領(lǐng)用登記單;

③ □ 庫存點對單;

④ □ 供應(yīng)商登記單。

□ 銷售財務(wù)管理:

① □ 收款收據(jù);

② □ 銷售發(fā)票;

③ □ 入帳登記表。

  5、銷售人員日常工作表格類:

□ 報價單;

□ 每月銷售報表;

□ 每周工作計劃表;

  共 15 頁 第 6 頁

□ 發(fā)貨申請單。

  6、文書格式規(guī)范(光碟管理):

□ 莊重型文書的文字規(guī)范(如通告、調(diào)職通知等等):

① □ 主標題字體(中、英文、數(shù)字);

② □ 副標題目、小標題字體(中、英文、數(shù)字);

③ □ 內(nèi)文字體(中、英文、數(shù)字);

④ □ 旁注字體(中、英文、數(shù)字);

⑤ □ 排列標準規(guī)范(字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等)。

□ 日常性辦公文書的文字規(guī)范(如企劃書、營銷計劃等):

① □ 主標題字體(中、英文、數(shù)字);

② □ 副標題目、小標題字體(中、英文、數(shù)字);

③ □ 內(nèi)文字體(中、英文、數(shù)字);

④ □ 旁注字體(中、英文、數(shù)字);

⑤ □ 排列標準規(guī)范(字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等)。

□ 管理性文書的文字規(guī)范(如財務(wù)表格、管理表格等):

① □ 主標題字體(中、英文、數(shù)字);

② □ 副標題目、小標題字體(中、英文、數(shù)字);

③ □ 內(nèi)文字體(中、英文、數(shù)字);

④ □ 旁注字體(中、英文、數(shù)字);

⑤ □ 排列標準規(guī)范(字號大小、線框大小、行間距、字間距、頁邊距等)。

  7、管理領(lǐng)域指示用品類:

□ 辦公區(qū)域平面圖;

□ 場所識別指示牌;

□ 部門識別指示牌;

□ 方向指示牌。

  三、生產(chǎn)領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  1、產(chǎn)品包裝應(yīng)用規(guī)范:

□ 產(chǎn)品銘牌;

□ 外包裝:

① □ 品牌名在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范;

  共 15 頁 第 7 頁

② □ 企業(yè)名在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范;

③ □ 產(chǎn)品型號在外包裝上的應(yīng)用規(guī)范。

□ 說明書;

□ 保修卡;

□ 產(chǎn)品合格證;

□ 封箱膠貼;

□ 包裝帶。

  2、生產(chǎn)員工服裝應(yīng)用規(guī)范。

□ 生產(chǎn)主管:

① □ 男性生產(chǎn)主管秋冬裝;

② □ 男性生產(chǎn)主管夏裝;

③ □ 女性生產(chǎn)主管秋冬裝;

④ □ 女性生產(chǎn)主管夏裝。

□ 技術(shù)工人:

① □ 男性技術(shù)工人秋冬裝;

② □ 男性技術(shù)工人夏裝;

③ □ 女性技術(shù)工人秋冬裝;

④ □ 女性技術(shù)工人夏裝。

□ 普通工人:

① □ 男性普通工人秋冬裝;

② □ 男性普通工人夏裝;

③ □ 女性普通工人秋冬裝;

④ □ 女性普通工人夏裝。

□ 警衛(wèi):

① □ 男性警衛(wèi)秋冬裝;

② □ 男性警衛(wèi)夏裝;

③ □ 女性警衛(wèi)秋冬裝;

④ □ 女性警衛(wèi)夏裝。

□ 廚師:

① □ 男性廚師秋冬裝;

② □ 男性廚師夏裝;

③ □ 女性廚師秋冬裝;

④ □ 女性廚師夏裝。

□ 運動裝:

① □ 男性秋冬運動裝;

② □ 男性夏季運動裝;

  共 15 頁 第 8 頁

③ □ 女性秋冬運動裝;

④ □ 女性夏季運動裝。

  3、生產(chǎn)領(lǐng)域指示用品類。

□ 生產(chǎn)流程圖;

□ 流水車間標識牌;

□ 安全宣傳欄;

□ 生產(chǎn)標語規(guī)范;

□ 樓層指示牌;

  4、廠房建筑規(guī)范:

□ 大樓外觀;

□ 廠房入口處;

□ 廠房中心綠化帶;

□ 廠房標志物。

  5、其他:

□ 禁煙標志;

□ 零件物料柜;

□ 生產(chǎn)工具柜;

□ 雜物架;

□ 滅火器;

□ 醫(yī)藥箱;

□ 垃圾桶。

  四、流通領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  1、交通運輸工具:

□ 大型貨柜車;

□ 中型廂型貨車;

□ 小型客貨兩用車;

□ 面包車;

□ 員工公交大巴;

□ 員工公交中巴;

□ 日常業(yè)務(wù)用轎車;

□ 摩托車;

  共 15 頁 第 9 頁

□ 自行車;

□ 手推車;

□ 堆高車;

□ 手板車;

□ 吊車;

□ 其他。

  2、銷售現(xiàn)場陳列規(guī)范:

□ 平面分布規(guī)劃:

① □ 長形專賣店平面分布規(guī)劃;

② □ 方形專賣店平面分布規(guī)劃;

③ □ 三面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃;

④ □ 兩面靠墻式專柜平面分布規(guī)劃;

⑤ □ 單面靠墻式專柜平面;

⑥ □ 中立式不靠墻平面分布規(guī)劃。

□ 色彩規(guī)劃:

① □ 專賣店店面色彩規(guī)劃;

② □ 專賣店內(nèi)主墻色彩規(guī)劃;

③ □ 柜臺色彩規(guī)劃;

④ □ 地板色彩規(guī)劃;

⑤ □ 天花色彩規(guī)劃;

⑥ □ 墻體色彩規(guī)劃;

⑦ □ 樓梯色彩規(guī)劃;

⑧ □ 洗手間色彩規(guī)劃。

□ 材質(zhì)規(guī)劃:

① □ 天花材質(zhì)規(guī)劃;

② □ 地板材質(zhì)規(guī)劃;

③ □ 墻體材質(zhì)規(guī)劃;

④ □ 專賣店門面材質(zhì)規(guī)劃;

⑤ □ 招牌材質(zhì)規(guī)劃。

□ 產(chǎn)品陳列設(shè)計:

① □ 貨架擺放規(guī)范;

② □ 產(chǎn)品堆放規(guī)范;

③ □ 單項產(chǎn)品陳列架;

④ □ 多項產(chǎn)品陳列架;

⑤ □ 單項產(chǎn)品陳列平臺;

⑥ □ 多項產(chǎn)品陳列平臺;

  共 15 頁 第 10 頁

⑦ □ 宣傳品陳列規(guī)范。

□ 配套用品:

① □ 宣傳資料架;

② □ 產(chǎn)品吊牌;

③ □ 產(chǎn)品價目牌;

④ □ 地面POP膠貼;

⑤ □ 樓梯POP膠貼;

⑥ □ 授權(quán)經(jīng)銷銅牌。

□ 展示會陳列規(guī)范;

□ 樣品柜陳列規(guī)范;

□ 櫥窗陳列規(guī)范。

  3、銷售人員服裝規(guī)劃。

□ 業(yè)務(wù)人員服裝:

① □ 男性業(yè)務(wù)人員秋冬裝;

② □ 男性業(yè)務(wù)人員夏裝;

③ □ 女性業(yè)務(wù)人員秋冬裝;

④ □ 女性業(yè)務(wù)人員夏裝。

□ 促銷人員:

① □ 男性促銷人員秋冬裝;

② □ 男性促銷人員夏裝;

③ □ 女性促銷人員秋冬裝;

④ □ 女性促銷人員夏裝。

  五、推廣領(lǐng)域的VI應(yīng)用規(guī)范。

  1、標志招牌夾。

□ 直式指示招牌;

□ 橫式指示招牌;

□ 立地招牌;

□ 柜臺后招牌;

□ 樓頂霓虹燈招牌;

□ 樓體霓虹燈招牌;

□ 樓頂普通招牌;

□ 樓體普通招牌;

□ 專賣店招牌;

□(代理商)經(jīng)銷商招牌;

  共 15 頁 第 11 頁

□ 拉閘應(yīng)用;

□ 多向性招牌;

□ 立體招牌。

  2、媒體廣告標志應(yīng)用。

□ 電視廣告標版;

□ 1/2版報紙廣告標志應(yīng)用;

□ 1/4版報紙廣告標志應(yīng)用;

□ 橫1/3版報紙廣告標志應(yīng)用;

□ 全頁雜志廣告標志應(yīng)用;

□ 跨頁雜志廣告標志應(yīng)用;

□ 招聘、公告廣告標志應(yīng)用;

□ 簡介資料標志應(yīng)用;

□ 海報標志應(yīng)用;

□ VCD、DVD屏幕顯示圖。;

  3、廣告旗幟類。

□ 公司名直式彩旗;

□ 品牌名直式彩旗;

□ 公司名橫式吊旗;

□ 品牌名橫式吊旗;

□ 主題活動用直式彩旗;

□ 主題活動用橫式吊旗;

□ 大型公司名掛旗;

□ 大型品牌名掛旗;

□ 桌上旗;

□ 獎勵用錦旗;

□ 小串旗。

  4、禮品包裝類。

□ 牛皮紙包裝袋;

□ 彩印包裝袋;

□ 塑料背心袋;

□ 塑料手提包裝袋;

□ 單色禮品包裝紙;

□ 彩印禮品包裝紙;

□ 單色禮品包裝盒;

  共 15 頁 第 12 頁

□ 彩印禮品包裝盒。

  5、常用禮品標志應(yīng)用。

□ 打火機;

□ 廣告?zhèn)悖?/p>

□ 大型太陽傘;

□ 廣告鐘;

□ 掛歷;

□ 臺歷;

□ 小氣球;

□ 大型飄氣球;

□ 吉祥物匙扣;

□ 吉祥物立體貼紙;

□ 廣告表;

□ 廣告衫;

□ 廣告帽;

□ 筆座;

□ 名片盒;

□ 計算器;

□ 其他。

  6、其他。

□ 邀請卡及封套;

□ 生日卡及封套;

□ 問候卡及封套;

□ 感謝卡及封套;

□ 圣誕卡及封套;

□ 賀年卡及封套。

  共 15 頁 第 13 頁

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