下面是范文網(wǎng)小編整理的白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料3篇 稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作經(jīng)驗材料，供大家品鑒。

白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料1

　　地稅發(fā)揮“四個作用”抓好思想政治工作

　　近年來，平羅縣地稅局堅持以組織收入為中心，以干部隊伍建設(shè)為重點，認真落實“一崗兩責”，充分發(fā)揮“四個作用”，切實抓好思想政治工作，有效地激活了干部職工干事創(chuàng)業(yè)的源動力、凝聚力和創(chuàng)造力，確保了各項工作目標順利實現(xiàn)。榮獲全區(qū)地稅系統(tǒng)思想政治工作“先進單位”殊榮。

　　一、充分

　　發(fā)揮班子帶頭的表率示范作用

　　一是組織領(lǐng)導到位。成立了“一把手”負總責、班子成員各負其責的思想政治工作領(lǐng)導小組。二是制度落實到位。建立健全了學習制度、績效考核等工作制度。黨組一班人堅決貫徹民主集中制，注重發(fā)揚民主、相互尊重與維護團結(jié)，保持黨組高度一致。三是表率示范到位，縣局黨組一班人始終堅持以身作則、立言立行、率先垂范，用實際行動贏得干部職工的信任。

　　二、充分發(fā)揮學習教育的輿論引導作用

　　圍繞學習宣傳、貫徹落實社會主義核心價值觀，不斷加強政治業(yè)務(wù)學習培訓和思想品德教育。加強了“兩個務(wù)必”教育、形勢教育和革命傳統(tǒng)教育；組織學習地稅系統(tǒng)“陸明宏”先進事跡，學習了“中國杰出十大稅官”先進事跡；扎實開展預防職務(wù)犯罪教育；加強稅風稅紀整頓；深入開展“假如我是納稅人”換位思考，教育干部堅定理想信念、明辨是非、愛崗敬業(yè)。

　　三、充分發(fā)揮制度建設(shè)的保障監(jiān)督作用

　　堅持建章立制，強化管理，量化考核，保證思想政治工作始終沿著制度化、科學化方向發(fā)展。在效能建設(shè)上，實行季度工作目標考核；在用人機制上，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，既看工作業(yè)績，更注重思想道德素質(zhì)和群眾評價；在廉政建設(shè)上，以責任制為抓手，落實“一崗兩責”，強化“兩權(quán)”監(jiān)督和廉政風險防控，確保干部執(zhí)法行為沿著法制化、規(guī)范化方向發(fā)展。

　　四、充分發(fā)揮人文關(guān)懷的情感溝通作用

　　一是貼近實際聚人心，增強親和力。局班子堅持與干部談心交心，在溝通方式上講求人格平等和態(tài)度誠懇。每年初，領(lǐng)導班子在謀劃全年工作時，向干部職工征集“十件實事”；在民主生活會上，領(lǐng)導班子開門納諫，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，對提出的合理化建議集體研究，民主協(xié)商，采取科學可行的措施加以解決，得到了干部職工的擁護和認可。

　　二是貼近思想穩(wěn)人心，增強感召力。在“標桿”引領(lǐng)上，組織開展了“敬業(yè)之星、服務(wù)之星、禮儀之星、孝親之星”為內(nèi)容的“四德之星”評選表彰活動、“我身邊的好稅官”評比活動和網(wǎng)上投票活動、平羅縣“六百工程”道德人物的推薦活動，涌現(xiàn)出了全區(qū)道德之星、全區(qū)十大稅官、納稅服務(wù)之星、平羅縣禮儀之星等道德典型。在處理矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律的干部進行誡勉談話，曉之以理，動之以情，轉(zhuǎn)化消極思想，鼓勵積極上進。

　　三是貼近生活感人心，增強凝聚力。用真心關(guān)愛干部職工的政治進步，對工作業(yè)績突出的干部及時予以表揚；用真情關(guān)懷干部職工的身心健康，每年定期組織體檢，在職工生日及時送上組織的一份溫馨祝福；用真誠關(guān)心干部職工的生活困難，對生病住院、生活上有困難的干部及時伸出援助之手，增強干部的集體歸屬感。

　　近年來，平羅縣地稅局黨組堅持落實“一崗兩責”，為順利完成各項工作任務(wù)提供了堅定的思想保證和堅強的組織保證。

白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料2

　　思想政治工作經(jīng)驗交流

　　二OO九年是特殊的一年，自去年十二月底停產(chǎn)至今，我們公司經(jīng)歷了礦井巷道改造、地面試機、機組安裝、試生產(chǎn)等階段，作為一名基層黨務(wù)工作者，既是職工群眾思想政治工作的實施者，又是思想政治工作的組織者和介導者，我深知自憶身負的重任切實加強和改進隊內(nèi)思想政治工作，是搞好一切工作的前提，是提高黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重保證。在此特殊的一年，我們也順機改變工作思路，調(diào)整工作重心，進行了工人不一樣的練兵。

　　首先，我們以機械化改造為楔機，以培養(yǎng)和提高職工的合作協(xié)調(diào)精神為重點，開展了一系列工作。

　　一、由于機械化改造，工作量大，交叉作業(yè)很多，按正常的安排，一班完成當班的工作任務(wù)很難保證按時完成，我們的做法是每一項工程都要集中全體參加作業(yè)人員共同學習措施，統(tǒng)一考試，反復為職工講解清楚工作質(zhì)量、要求、目標、時間等，并仔細分解，分析交叉情況，讓職工坐在一起共同商討工作細則，確保工作不背工，不誤時。特別是在9#膠帶巷改造時，上一班為下一班準備用料，各組第二天要出勤多少人，都必須提前確定，才能保證工作任務(wù)順利完成。我們以此方法，圓滿完成了機械化改造成的所有工程，順利通過了俊工驗收。

　　第二、立足實際，我們提出了“四貼近”的工作方法，成效顯著。一是貼近安全生產(chǎn)掛鉤、讓每位職工承擔相應的生產(chǎn)指標，對安全和生產(chǎn)進行考核、充分調(diào)動職工的積極性、主動性和責任心。二是貼近班組、讓思想政治工作進班組、上一線、到現(xiàn)

　　場、及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想問題對癥下藥，引導職工努力干好本職工作。三是貼近職工，從管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)型、時刻關(guān)心每位職工的進步成長。四是貼近家庭，把思想政治工作的觸角伸向職工家庭，采取讓家屬走進生產(chǎn)區(qū)，并通過家訪，黨支部與家庭形成合力，對職工形成約束，穩(wěn)定了職工隊伍。“四貼近”的工作方法，在為職工排憂解難的同時，也使思想政治工作更具有說服力和感召力，推動采煤的各項工作的順利完成。

　　第三、以安全為重中之重，我們經(jīng)常性的為職工算清“四帳”。在周五例會上，班前會上，我們以身邊的、典型的事故案例為內(nèi)容，為職工算清一旦發(fā)生事故的經(jīng)濟帳、社會帳、家庭帳、個人帳。讓職工時刻警覺，樹立高度的家庭責任感、社會責任感。嚴格要求自己，認真執(zhí)行三大規(guī)程，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

　　第四、借機械化改造良機，我們大力開展質(zhì)量大競賽，提高職工的質(zhì)量意識。

　　質(zhì)量是工程的生命線，沒有可靠的質(zhì)量，就失去了工作的意義。在今年的工作中，我們一而再，再而三地，不厭其煩地為職工分析每一項工程的質(zhì)量的重要性，質(zhì)量就是我們礦山的未來，只要有一項工程的一小處不合格，都可能影響到機械化改造的整體工作。比如：在砌墻時，我們一再為職工請清如果我們砌墻灰漿不飽滿，墻體不直線，既不能保證墻體質(zhì)量，為日后造成隱患，又不能通過驗收，影響機械化化改造的進度，我們礦不能盡早投入生產(chǎn)，我們的收入和明天就不能保證。

　　總之，在今年的機械化改造進程中，我們采煤支部，結(jié)合形勢，及時調(diào)整支部思想政治工作重心，既按時、按質(zhì)、按量完成了每一項工作，又實現(xiàn)了職工講團結(jié)、重質(zhì)量、會理帳、勤思考的好習慣。我們實現(xiàn)了雙豐收。

　　北巖采煤支部

　　二OO九年十月二十四日

白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料3

　　凝心聚力促和諧奮發(fā)有為謀發(fā)展

----------白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗交流材料

　　近年來，白堿灘區(qū)地稅局始終堅持從細處入手、從基礎(chǔ)抓起，緊緊圍繞班子建設(shè)、制度建設(shè)、載體建設(shè)和基層建設(shè)，扎實開展思想政治工作，著力培育干部職工的敬業(yè)精神、奉獻精神，促進干部作風根本性轉(zhuǎn)變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。

　　一、干部隊伍基本情況

　　白堿灘區(qū)地稅局現(xiàn)有干部職工30人，其中正式干部20人，臨時聘用人員10人。少數(shù)民族干部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲。建局以來，連續(xù)15年超額或圓滿完成各項稅收任務(wù)。2009年組織收入突破兩億五大關(guān)，稅收收入達億元。1998-1999年被授予四項國家級榮譽。1995-2009年先后六次受到自治區(qū)級表彰。連續(xù)100多次獲得市、區(qū)級榮譽稱號。

　　白堿灘區(qū)距市區(qū)30公里，班車每天要在路上來回顛簸兩個小時，常常是披著星星走，頂著月亮歸，風雪兼程。不少年輕同志不愿意過來，干部隊伍呈現(xiàn)嚴重老齡化；有的干部在這已經(jīng)工作了十多年，思想上難免會有些情緒。對此局黨組及時調(diào)整思路，將思想政治工作重點由務(wù)虛說教向因人施教轉(zhuǎn)移，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，了解干部所急、所想、所盼、所愛，滿足正當需求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。

（一）加強班子建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作率先垂范作用。1

　　局黨組堅持把班子建設(shè)作為思想政治工作的第一要務(wù)，要求班子成員率先垂范，立言立行，用實際行動贏得干部職工的信任，以增強思想政治工作的說服力。在年初即以文件的形式明確各自職責，規(guī)范決策程序，實行民主集中制原則，保證黨組成員間既分工負責，又配合協(xié)調(diào)，避免職責不清導致配合不力。在此基礎(chǔ)上，又實行領(lǐng)導責任追究辦法，規(guī)定凡有干部出現(xiàn)違規(guī)違紀的，在追究相關(guān)人員責任的同時，一并追究分管領(lǐng)導連帶責任，以增強班子成員的工作責任心和對思想政治工作的重要性認識。在具體工作中，我們還注重用良好的工作作風感染人，局班子成員身體力行，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進了我局勤勉務(wù)實作風的樹立。幾年來，局領(lǐng)導班子的整體滿意率均在95％以上。

（二）加強學習教育，發(fā)揮思想政治工作正面引導作用。

　　堅持教育與自我教育相結(jié)合，積極發(fā)揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道的作用。

　　一是加強形勢政策學習。堅持中心組集中學習、支部“三會一課”和職工每周五學習制度，扎實開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，加強黨員干部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區(qū)黨委重要決策部署的學習，促進干部隊伍政治信仰更加堅定，服務(wù)科學發(fā)展思路更加清晰，稅收征管責任更加明確。

　　二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升部門良好形象；開展預防職務(wù)犯罪教育，加強稅風稅紀整頓，增強隊伍免疫力和依法行政意識；開展“假如我是納稅人”換位思考和公務(wù)員禮儀培訓，提高納稅人滿意度。

　　三是開展崗位業(yè)務(wù)培訓。針對干部業(yè)務(wù)水平、工作技能偏弱的實際情況，大力營造學業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍。鼓勵干部利用業(yè)余時間自學，考取各類資格證書，提升學歷層次；有計劃地組織學習各類稅收業(yè)務(wù)性文件和稅收業(yè)務(wù)書籍，開展業(yè)務(wù)培訓和崗位練兵活動。2010年我局又開辟了干部網(wǎng)上學習園地，三年來，累計投入經(jīng)費8萬多元，培訓120余人次，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

（三）加強情感交流，發(fā)揮思想政治工作疏導溝通作用。

　　局黨組平時注意挖掘每個干部的閃光點，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力，并通過思想的交流與溝通來調(diào)適干部心理狀態(tài)。

　　一是貼近實際做工作。局班子堅持與干部談心、交心，通過民主討論、雙向互動和網(wǎng)上心靈交流平臺、“我為地稅獻一言”等形式，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，鼓勵大家說出心里話，了解掌握職工的思想動態(tài)，幫助大家釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、振奮精神。

　　二是貼近思想穩(wěn)人心。為消除個別干部工作攀比思想，加強“兩個務(wù)必”傳統(tǒng)教育，倡導愛崗奉獻，讓干部職工充分認識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇是來之不易的，懂得什么是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀律、不圖奉獻的干部進行嚴肅談話，曉之以理，動之以情，轉(zhuǎn)化干部消極思想，鼓勵積極上進。

　　三是貼近生活感化人。始終把為干部職工解決實際困難作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點，全心全意為干部職工辦實事、辦好事。在干部職工過生日、生病住院時送上一份溫馨祝福；關(guān)心干部職工政治進步、生活困難、子女就業(yè)就讀、家庭和睦，增強干部集體歸屬感。

（四）加強文化建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作潛移默化作用。

　　通過開展多種形式的活動，將思想政治工作溶入干部的日常工作生活和精神需求當中，做到寓教于樂，寓教于情，寓教于趣。我們一方面積極倡導“我工作，所以我快樂著；我快樂，所以更愛自己的工作”的快樂健康工作理念，改變僵化自我；在確保完成崗位職責和任務(wù)的前提下，堅持開展戶外“拓展訓練”、“徒旅”、“趣味聯(lián)歡”，組織參加各類體育運動等健康有益的群體活動。另一方面創(chuàng)新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。近兩年來，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項活動?！白x”是開展讀書活動，征訂各類圖書雜志，制作人生哲理故事集，引導干部養(yǎng)成開卷有益的好習慣?！翱础笔菂⒂^自治區(qū)博物館和克拉瑪依展覽館等革命傳統(tǒng)教育基地?！奥牎笔锹犓痉ā⒈＝?、金融等方面專家講授相關(guān)專業(yè)知識?！俺笔浅憣儆谧约旱摹兜囟愔琛??！皫汀笔情_展“一幫一”互助互學活動?！白觥笔侵贫ā堵毠ば袨橐?guī)范》，開展提高社會公德實踐和青年志愿者為民服務(wù)活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領(lǐng)行為。

（五）加強制度建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作組織管理作用。

　　為解決作風飄浮、紀律松懈、進取心不強等問題，局黨組強化考核，建規(guī)立制，確保各項工作高效、有序開展。

　　一是改進干部管理方式。在目標管理上，按月下達工作計劃，定期檢查督辦，實行一季一考評，半年一講評，一總評。在用人機制上，選拔和任用有能力、會干事、有才學的優(yōu)秀年青人挑大梁，一般干部實行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設(shè)上，層層簽訂黨風廉政建設(shè)和糾風工作目標責任書，落實“一崗

　　兩責”。建立黨風廉政教育基地，強化“兩權(quán)”監(jiān)督和廉政風險機制建設(shè)，組織述職述廉活動，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。

　　二是完善崗責體系。為提高工作效能，我們把干部獎金系數(shù)與其能力大小、工作狀況直接掛鉤，制定了《工作評議考核辦法》，梳理《各科室崗位工作職責及工作流程》，修訂各類工作制度50多項，明確崗位職責42個、設(shè)置工作流程178條，形成一整套完整明了、易于操作，涵蓋各科室、各崗位的橫向崗責體系。從制度落實情況來看，違紀違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，干部職工愛崗敬業(yè)、勤奮上進、工作能力明顯增強。

　　三是健全服務(wù)機制。建立AB崗工作制、公開辦事制、服務(wù)承諾制、納稅提醒制、首問負責制、責任追究制，推出“一站式”服務(wù)、預約服務(wù)、限時服務(wù)、延時服務(wù)、跟蹤服務(wù)等措施，加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實現(xiàn)服務(wù)“零距離”，結(jié)果“零差錯”，效能“零投訴”。

（六）加強文明創(chuàng)建，發(fā)揮思想政治工作價值激勵作用。

　　以創(chuàng)建國家級文明單位和文明城市為動力，始終把抓精神文明建設(shè)擺上重要位置，將完成稅收任務(wù)與實現(xiàn)自我價值相結(jié)合，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力。

　　一是目標激勵。以構(gòu)建和諧地稅為目的，制定了以黨建工作作為核心，以提高思想道德素質(zhì)和科學文化素質(zhì)為重點，以創(chuàng)造健康正確的輿論環(huán)境、積極向上的精神環(huán)境、團結(jié)和諧的工作環(huán)境為目標，以黨風廉政建設(shè)教育、公民道德教育、民族團結(jié)教育等一系列教育為主線的“十一五”期間精神文明建設(shè)“1231工程”，做到長遠有規(guī)劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。

　　二是道德激勵。積極開展送溫暖、獻愛心活動，2008年南方雪災、汶川大地震，2009年“7〃5”事件、2010年玉樹地震，我局干部職工自發(fā)捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續(xù)8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學生和殘疾特困戶，2010年又資助了一名維吾爾族孤兒。

　　三是素質(zhì)激勵。以內(nèi)強素質(zhì)，外素形象為主題，大力開展“爭做人民滿意公務(wù)員”，“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進個人、崗位能手、服務(wù)標兵評比活動。通過典型示范帶動，有效地激勵干部職工積極向上，不斷為地稅事業(yè)增光添彩。

　　四是團結(jié)進步激勵。局黨組十分重視少數(shù)民族干部的建功立業(yè)，關(guān)心他們的成長和進步，讓有能力的民族干部在各個崗位承擔重要工作?！肮艩柊罟?jié)”等傳統(tǒng)節(jié)來臨之際，局領(lǐng)導都將親自前往民族同胞家中走訪慰問。平時更注重加強民族團結(jié)教育，組織專題教育講座，讓“三個離不開”、“四個認同”、“三愛”“五觀”思想深入人心。

　　通過開展扎實有效地思想政治工作，全局上下煥發(fā)出一種開拓進取、拼搏向上的精神狀態(tài)，有力地促進了稅收收入、征管質(zhì)量和隊伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，贏得了當?shù)攸h政和社會各屆的充分肯定。

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