下面是范文網(wǎng)小編收集的醫(yī)院招聘面試范文共13篇(醫(yī)院招聘面試技巧)，供大家品鑒。
醫(yī)院招聘面試范文共1
招聘面試建議書例文
一、 簡歷
許多剛從學(xué)校出來的畢業(yè)生，喜歡在個(gè)人特長或教育培訓(xùn)一欄寫上在學(xué)校得過的獎(jiǎng)，甚至包括初高中時(shí)的三好學(xué)生在內(nèi)也寫在上面，其實(shí)用處不大，在日常查閱大量簡歷的工作中，看到這樣的簡歷，一般的印象都是學(xué)生，沒有什么工作經(jīng)驗(yàn)，也就直接刪除了。大家要知道，各個(gè)不同的公司所需要的都是各自行業(yè)里的專業(yè)人才，而學(xué)校教育里的那些獎(jiǎng)、證書什么的，經(jīng)過實(shí)際工作檢驗(yàn)，一般都沒什么用。
不要在簡歷正文開始，加上大段的個(gè)人描述或個(gè)人苦難史、決心一類的內(nèi)容，這樣做很幼稚。工作能否獲得，靠的是能力、人品，不是博得別人的同情心什么的，再說一天收到那么多簡歷，根本沒時(shí)間去看無關(guān)的內(nèi)容。
不要按照招聘網(wǎng)站提供的簡歷模式填寫簡歷，首先是那些模式有很多缺陷，欄目設(shè)置很平均，每天看同樣模式的簡歷，看到頭大。按照你要應(yīng)聘的職位，側(cè)重加多與工作相關(guān)的內(nèi)容，減少不必要的內(nèi)容。
簡歷的文風(fēng)最好是客觀、描述性的語言，有些學(xué)生喜歡像寫散文一樣寫簡歷，或者寫上一些故意顯現(xiàn)個(gè)性的話，這樣沒有見到你本人，就知道你不夠成熟了。
一些同學(xué)在投遞簡歷時(shí)，應(yīng)聘職位一欄，寫著三、四種跨行、跨類的職位，一般不會(huì)面試這樣的人，這說明你還沒有很好的替自己定位，沒有什么工作經(jīng)歷，還什么都想做，會(huì)被認(rèn)為比較浮躁。
簡歷應(yīng)該成為你和用人單位最先交流的工具，那么用人單位希望看到你的詳細(xì)工作經(jīng)歷，你對(duì)你所應(yīng)聘專業(yè)的看法和想法等。
一些工作職位要求有較好的英語水平，這樣就會(huì)比較注意你的英文簡歷，而很多人的英文簡歷都是按照招聘網(wǎng)站提供的模式填寫的，首先那些模式是有很多缺陷的，另外，大多數(shù)人的英文簡歷都是抄來的，從網(wǎng)上下載的，所以當(dāng)筆試一個(gè)面試者時(shí)，發(fā)現(xiàn)他的英文水平和他簡歷上的英文水平有很大差異，這就給單位留下了很壞的印象。如果大家要按一種比較好的英文簡歷模式寫英文簡歷的話，建議大家按國外求職簡歷模式書寫，通過互聯(lián)網(wǎng)可以找到，或讓在國外的朋友發(fā)過來。但即使是這種模式，也不要抄襲。
二、 面試
回答問題慎重，對(duì)自己評(píng)價(jià)謹(jǐn)慎。許多面試者，首先要克服緊張。當(dāng)問到你可以做什么的時(shí)候，不要因?yàn)橄氲玫揭环莨ぷ?，而承諾自己什么都會(huì)。理性的回答方式是：你擅長什么，熟悉什么，了解什么，不了解什么。曾經(jīng)一些員工，在面試時(shí)，他表示這些他都會(huì)做，入職以后發(fā)現(xiàn)他不會(huì)做或做的很不好，這些都給人留下了很不好的印象。
對(duì)接待你的前臺(tái)禮貌，對(duì)接待你的普通員工保持禮貌。這一條主要針對(duì)應(yīng)聘中層以上管理者職位的應(yīng)聘者。一些應(yīng)聘中層以上管理者的面試者，在踏入應(yīng)聘單位大門的時(shí)候，就極力想確認(rèn)誰是這家公司真正負(fù)責(zé)的人，而對(duì)接待他的前臺(tái)服務(wù)人員和普通員工的態(tài)度就不那么好了。面試的是中高層管理者職位的話，一般單位決定時(shí)都會(huì)比較謹(jǐn)慎。我們會(huì)注重你的親和力，雖然是一個(gè)小小舉動(dòng)，基本就可以判定你就職以后，會(huì)很難和員工搞好關(guān)系，有時(shí)甚至?xí)J(rèn)為你是一個(gè)對(duì)上拍馬，對(duì)下欺壓的不好的管理者。一般公司面試中層管理者職位時(shí)，會(huì)有各部門負(fù)責(zé)人來和你談，最后可能是老總，或者先是老總，然后是各部門負(fù)責(zé)人。在決定用不用你的程序上，老總肯定要問問大家的意見。
如何對(duì)付人事部門負(fù)責(zé)人。人事部門負(fù)責(zé)人各個(gè)單位都有，有的時(shí)候你幸運(yùn)的碰上一個(gè)比較公正，心態(tài)平和的人事部門負(fù)責(zé)人。但我發(fā)現(xiàn)，許多單位的人事部門負(fù)責(zé)人，心態(tài)多少都有些問題。他們并不是最終決定你工作的人，但他們可以在一開始刪除你，使你見不到真正的負(fù)責(zé)人。所以，對(duì)他們保持一定的禮貌，不要顯現(xiàn)出你不重視他（她）的一點(diǎn)傾向，不然后果很糟。一般來說，各公司的實(shí)際負(fù)責(zé)人，都是一心為工作的，當(dāng)他坐在你對(duì)面時(shí)，他們一般都會(huì)從工作角度出發(fā)，決定是不是用你。而一些人事部門負(fù)責(zé)人，他們有時(shí)候會(huì)有一種略帶自卑又很自負(fù)的心態(tài)對(duì)待面試者。而有些人事部門負(fù)責(zé)人在單位里就是個(gè)逢迎拍馬的一個(gè)人。
回答你為什么離開以前單位問題時(shí)的注意事項(xiàng)。面試時(shí)，許多單位都要問你為什么離開上一家單位，這時(shí)候你最好不要說因?yàn)樯弦患覇挝粔毫Υ螅霞影?，不發(fā)加班費(fèi)等原因。因?yàn)槿魏螁挝欢夹枰粋€(gè)工作的人，而不是一個(gè)不能承受壓力，和單位討價(jià)還價(jià)的人。所以回答離職的原因時(shí)，盡量從工作角度出發(fā)，說的理由客觀、大家都能接受一點(diǎn)。
盡量不要在面試單位初次通知你面試的電話里，就問到工資待遇等問題，也盡量不要在初次面試時(shí)問到工資、待遇、三險(xiǎn)一金、加班費(fèi)等問題，因?yàn)閱挝贿€沒有確定用你，而大家討論的重心應(yīng)該是工作。這樣做的效果很糟。如果單位非常想用你，這時(shí)候，你提出待遇問題，可能單位會(huì)超出原來待遇標(biāo)準(zhǔn)來爭取你來工作。有應(yīng)聘者父母打來電話，他們一開口就是工資、待遇，還有工作地點(diǎn)離家是不是方便等，這樣會(huì)感覺他們是為孩子找托兒所來了，接到這種電話都會(huì)非常惱火。
在談到你曾經(jīng)就職單位時(shí)，評(píng)價(jià)盡量客觀、平和，不要充滿怨恨、攻擊等，或者從來都是單位不好，所以你只能一個(gè)接一個(gè)的換工作。相信如果你這樣說的話，沒有一家單位會(huì)接納你，因?yàn)槿藷o完人，單位也一樣，大家應(yīng)該互相理解。
不要在面試結(jié)束后，向面試單位去電話問結(jié)果，這樣做沒有用，可能會(huì)引起反感。
面試結(jié)束后，如果你認(rèn)為基本沒戲了，也請(qǐng)你保持基本的禮貌。而不是馬上換一種態(tài)度。會(huì)給人沒有風(fēng)度的感覺，任何時(shí)候都要保持風(fēng)度和禮貌，這是自信的表現(xiàn)，也會(huì)最終給你帶來機(jī)會(huì)。
評(píng)價(jià)自己要客觀。這句話簡單，但在很多面試中卻較少看到這種表現(xiàn)。所謂評(píng)價(jià)自己要客觀，就是不要怕在面試單位面前談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)失去工作的機(jī)會(huì)。事實(shí)上，如果你足夠自信，再談到自己的缺點(diǎn)，會(huì)給用人單位留下你成熟、上進(jìn)、心胸開闊的印象。
有個(gè)正確的擇業(yè)觀念，不要反復(fù)跨行跨業(yè)的就業(yè)。在幾年中不斷換工作，是應(yīng)聘者忌諱的事情，如果還是跨行跨業(yè)，那很少會(huì)有單位用你。
不要盲目迷戀外企。事實(shí)上外企所謂工資高，是個(gè)不準(zhǔn)確的說法，工資高只是一部分崗位。外企的晉升是比較難的，面臨的壓力也很大，這些并不是主要的，主要的是外企的管理模式和中國企業(yè)的管理模式是有根本的區(qū)別的，有的時(shí)候你要正確評(píng)價(jià)你適不適合這種環(huán)境。許多人在中小企業(yè)里學(xué)到東西，工作的經(jīng)歷要遠(yuǎn)比外企好的多。在外企里，每天打開郵箱，就是海量的簡歷。
一般正規(guī)公司約見面試會(huì)合理安排時(shí)間，會(huì)每隔半小時(shí)或一小時(shí)見一個(gè)人，如果是面試管理人員，會(huì)專門安排時(shí)間見面。而不正規(guī)的公司，多是在同一時(shí)間，打電話約來十幾個(gè)面試者，這種面試多是趕時(shí)間，每個(gè)面試者都沒有充足的時(shí)間，這樣的小節(jié)就反映了公司不尊重員工風(fēng)氣。
再說一些常識(shí)，教大家如何判斷你去面試的這家公司。
如果你在公司的'前臺(tái)看到那種員工簽到本，其中包括員工在一天當(dāng)中離開都要注明原因，并要負(fù)責(zé)人簽字的東西，那么一般可以說明這家公司管理較糟，不信任員工，這種做法的公司一般都是小公司。
如果你去一家公司面試，負(fù)責(zé)人反復(fù)向你灌輸：你的收入來自于你的奮斗或提成之類的話，這說明他們只會(huì)給你個(gè)微薄的底薪或無底薪，此種情況要慎重，因?yàn)闊o底薪或底薪很少的公司，一般也都是不正規(guī)的公司，他們總是試圖壓縮成本，而不體諒一個(gè)求職者起碼的生活需求。事實(shí)上，正規(guī)公司在招聘銷售人員時(shí)，會(huì)很慎重。而不正規(guī)公司則多有騙人的嫌疑，是人他們就要了，正規(guī)公司給銷售人員的工資也多是行業(yè)的中上等水平，這種反差主要是不同公司對(duì)員工的觀念差異，正規(guī)公司要寬厚一些，他們的企業(yè)文化長遠(yuǎn)一些。而不正規(guī)公司對(duì)員工則有殺雞取卵的短視的問題。
關(guān)于工資
公司一般給予較高工資的崗位要么是技術(shù)部門，要么是重要的崗位。所謂重要崗位一般在生產(chǎn)、研發(fā)、營銷等部門。那種可有可無的崗位：比如說行政、文秘一類的崗位，一般不會(huì)有什么高工資，那種許多人都能干的崗位，公司也很少會(huì)給予高工資。判斷一個(gè)員工的水平主要分教育水平、專業(yè)能力、職業(yè)履歷、個(gè)人的特點(diǎn)、人品等。在這些事項(xiàng)當(dāng)中，人品是前提，常年從事招聘的公司負(fù)責(zé)人，一般眼睛都是很毒的，第一次見面就能大概看出你的性格、人品，當(dāng)然這也是常年鍛煉的，而決定是否用你和你的工資多少的核心因素，則是看你的個(gè)人職業(yè)特點(diǎn)或特長。有的時(shí)候當(dāng)覺得你的某些職業(yè)特長、優(yōu)點(diǎn)是別人很難具備或無法替代時(shí)，單位會(huì)超出你的崗位原工資標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)待你。一個(gè)四平八穩(wěn)、沒有顯著特長、優(yōu)點(diǎn)的員工一般只能得到一個(gè)普通員工的崗位。
所以許多剛就業(yè)的人緊盯著工資是很短視的。剛就業(yè)時(shí)，一定要注意自身職業(yè)的學(xué)習(xí)，提升自己的能力，而選擇業(yè)內(nèi)有實(shí)力、有特點(diǎn)的公司就業(yè)，對(duì)自己的職業(yè)學(xué)習(xí)、鍛煉，對(duì)將來的就業(yè)都是有益的。
醫(yī)院招聘面試范文共2
很多客戶在觀摩我們的招聘面試時(shí)，都反映我們的招聘面試技巧與眾不同，而且招聘的效果非常不錯(cuò)，能夠篩選到真正的人才。也有很多的面試者在招聘結(jié)束或進(jìn)入公司工作時(shí)都反映公司的招聘面試技巧獨(dú)特新穎，讓他們未進(jìn)公司就能感受到公司的與眾不同，并能夠反思到自己的很多問題，通過招聘面試就已學(xué)到很多東西。
招聘面試技巧：招聘前的準(zhǔn)備工作，職務(wù)分析及訂定職務(wù)要求
在管理者心中，招聘員工加入企業(yè)，是機(jī)構(gòu)新陳代謝和成長的一個(gè)必經(jīng)過程。在招聘過程中，管理者的目標(biāo)，主要是挑選合適的才，來為企業(yè)有效地工作。職位可以是既有的，也可能是新增加的。但無論如何，這些需要人來做的工作，對(duì)企業(yè)來說不會(huì)是可有可無，也不會(huì)是隨意怎樣做也可以的工作。簡而言之，管理者對(duì)企業(yè)內(nèi)的每一項(xiàng)工作或每一位崗位，都有是有預(yù)設(shè)的目標(biāo)，及有一定的表現(xiàn)期望。
總而言之，管理者在發(fā)問了具體的'行為描述式問題后，他應(yīng)細(xì)心聆聽?wèi)?yīng)征者的答案，及觀察他的行為反應(yīng)，這樣便能有把握地判斷應(yīng)征者的答案，及觀察他的行為反應(yīng)，這樣便能有把握地判斷應(yīng)征者是還說真話，還是在大話西游！
醫(yī)院招聘面試范文共3
面試當(dāng)中的確應(yīng)該按照企業(yè)的實(shí)際情況有的放肆，看企業(yè)及招聘的崗位的具體要求和情況而定。另外，與用人部門良好的溝通和協(xié)作也是一個(gè)合格的HR所必備的能力，這樣能夠有利于人員的招聘。
定崗定編 注：結(jié)合公司近幾年最高銷售人員配置，以及與行業(yè)先進(jìn)(標(biāo)桿、母本)對(duì)標(biāo)，查看
部門設(shè)置、人員配置是否合理。
1、 業(yè)務(wù)(萬元/人)、生產(chǎn)類(噸/小時(shí)/人)人員，銷售額、產(chǎn)量增加100%時(shí)，人員只增
加30%(海爾總結(jié)規(guī)律)。同時(shí)還要結(jié)合人均效率，人均
2、 管理(管理幅度1：20、1：30高管1:7、8)、服務(wù)類人員(服務(wù)當(dāng)量，每100人配1
名服務(wù)人員等)
招聘管理
注：招聘通常與離職率掛鉤，聯(lián)系好人員為何不到，到后人員為何流失，問題出現(xiàn)在何環(huán)節(jié)(伙食、住宿、工作環(huán)境、薪酬待遇等等。)
招聘的標(biāo)準(zhǔn)：知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力、態(tài)度、動(dòng)機(jī)、體力等等。
招聘分析
在招聘工作開始前進(jìn)行充分的招聘分析
1、 職位分析：全面徹底了解崗位基本信息，通過崗位分析，判斷崗位要求的勝任能力，
確定崗位的基本職責(zé)，任職條件，績效考核點(diǎn)，匯報(bào)關(guān)系，發(fā)展空間，管理幅度，工作條件及時(shí)間，薪資范圍等，從而確定甄選的基本方向和側(cè)重點(diǎn)。
2、 渠道分析：結(jié)合職位及行業(yè)分析，審視現(xiàn)有招聘渠道是否可支撐，從時(shí)間、成本、渠
道互補(bǔ)性、渠道效果等因素確定最佳的渠道組合;確定合適的渠道傳遞招聘信息。(網(wǎng)絡(luò)、獵頭、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等)。 中高層管理人員：主要通過獵頭、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部推薦等渠道獲取。
一般專業(yè)性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)等渠道獲取。 輔助性人才：主要通過網(wǎng)絡(luò)、人才市場(chǎng)、內(nèi)部推薦、校園招聘會(huì)、報(bào)紙等渠道獲取。 注：對(duì)于一些主動(dòng)打電話詢問招聘崗位或直接往公司郵箱投遞簡歷的應(yīng)聘者，在溝通預(yù)約面試時(shí)，要對(duì)其是如何知道我公司的招聘信息進(jìn)行詢問，后期以便分析哪些渠道適合招聘哪些人員。 網(wǎng)絡(luò)招聘：
招聘信息發(fā)布：
在發(fā)布招聘信息前，先與用人部門的領(lǐng)導(dǎo)溝通要招聘崗位的任職資格、工作內(nèi)容、職責(zé)以及工作時(shí)間等等。
招聘信息發(fā)布后，收集簡歷的最佳周期是在招聘信息初次發(fā)布后的兩個(gè)周，兩周后簡歷量下降。如果應(yīng)聘者投遞簡歷較少可主動(dòng)搜索相關(guān)崗位簡歷，并對(duì)搜集到的簡歷人員進(jìn)行詳細(xì)溝通。 應(yīng)對(duì)辦法：
一、 刷新職位，使招聘信息排名靠前。 二、 重新發(fā)布職位，使招聘信息排名靠前。
三、 職位發(fā)布暫停兩、三天或一周后，刷新或重新發(fā)布。
篩選簡歷：
查看內(nèi)容主要包括：個(gè)人信息、教育培訓(xùn)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人工作成績
一、 性別、年齡、學(xué)歷層次、專業(yè)等是否符合公司招聘要求。(女生是否到達(dá)適婚年齡
或者婚育情況。)
二、 注意應(yīng)聘者是否在職以及到崗時(shí)間。(很多應(yīng)聘者簡歷上寫著已離職，其實(shí)還在
職。)
三、 查看教育經(jīng)歷起止時(shí)間和類型(注意應(yīng)聘者學(xué)歷性質(zhì)，統(tǒng)招或非統(tǒng)招，唯一學(xué)歷為
非統(tǒng)招的應(yīng)多加注意。)查看培訓(xùn)經(jīng)歷及重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)，是否與工作專業(yè)內(nèi)容對(duì)口。
四、 查看應(yīng)聘者原工作經(jīng)歷是否與公司招聘崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)相匹配。
(1) 應(yīng)聘者總工作時(shí)間長短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、工作時(shí)間銜接(如有較長時(shí)間斷
檔，應(yīng)在電話面試環(huán)節(jié)詳細(xì)詢問)的等。
(2) 查看應(yīng)聘者工作上的廣度和深度，短期內(nèi)工作內(nèi)容較深，則要考慮簡歷虛假
成分的存在。(面試時(shí)注意對(duì)細(xì)節(jié)的了解，從而判斷工作內(nèi)容的真實(shí)性。)
五、 查看應(yīng)聘者原工資水平及其他福利待遇，以及現(xiàn)在的期望薪酬與公司所能提供薪酬
的匹配程度。
六、 查看應(yīng)聘者工作內(nèi)容、個(gè)人成績、自我評(píng)價(jià)是否有條理、符合邏輯、工作時(shí)間的連
貫性、是否有矛盾的地方，以及其他問題。 注：可將篩選后的簡歷分類 A：適合可面試。
B：部分適合，第一類面試無適合人選，可考慮。
C：不符合該崗位要求，看是否符合其他崗位要求，將簡歷導(dǎo)入人才池。 D：完全不符合，將簡歷刪除或銷毀。
電話溝通預(yù)約面試：注：電話溝通面試時(shí)，自己少說多問對(duì)方，盡量多搜集應(yīng)聘者信息。應(yīng)聘人
員不能在規(guī)定時(shí)間段進(jìn)行面試，自己要另定時(shí)間，不要急于同意，說要征求一下領(lǐng)導(dǎo)的意見(不要給應(yīng)聘者留下好像在求他的錯(cuò)覺)，稍后再給予回復(fù)。
電話溝通預(yù)約面試最佳時(shí)間一般為：上午9點(diǎn)至11點(diǎn)，下午1點(diǎn)至下午4點(diǎn)，在職人員一般在5點(diǎn)以后。
1、確認(rèn)應(yīng)聘者身份
2、自報(bào)家門(告知我司名稱及部門) 3、告知應(yīng)聘者投遞簡歷的方式及應(yīng)聘的職位 4、告知應(yīng)聘者通過了公司初步的簡歷篩選 5、詢問應(yīng)聘者是否方便溝通 6、做簡單溝通交流
7、通知面試的時(shí)間、告知面試的地址 8、禮貌的結(jié)束語
將初步篩選的應(yīng)聘者簡歷打印出來，并對(duì)有問題的地方進(jìn)行標(biāo)記，電話溝通時(shí)方便詢問。電話溝通開始，使用“您好”，表示對(duì)應(yīng)聘者的尊敬(表現(xiàn)出良好的職業(yè)素養(yǎng))，先對(duì)對(duì)方的身份進(jìn)行確認(rèn)，再清楚的表明自己的身份，并告知應(yīng)聘者從什么地方投遞的簡歷，以及自己所應(yīng)聘的職位。(由于應(yīng)聘者是廣泛投遞簡歷的，所以可能會(huì)忘記自己從哪個(gè)招聘網(wǎng)站投遞的簡歷，以及應(yīng)聘的職位，方便應(yīng)聘者事后查詢。)然后告訴對(duì)方通過了公司初步的簡歷篩選(增加應(yīng)聘者來面試的幾率，讓應(yīng)聘者感覺到公司對(duì)他的重視)，如果聽到有嘈雜的聲音，可以詢問應(yīng)聘者是否方便做一個(gè)簡單的溝通(很多應(yīng)聘者可能在職，有時(shí)會(huì)不方便接聽電話)。
注：與應(yīng)聘者進(jìn)行初步溝通，將條件不符者提前淘汰，節(jié)約面試時(shí)間，提高工作效率。 標(biāo)準(zhǔn)詢問模板
“您好，請(qǐng)問您是某先生/女士嗎?我是某某公司的，您在智聯(lián)招聘上投簡歷應(yīng)聘我們公司某職位，通過了公司初步的簡歷篩選，想和您做個(gè)簡單的溝通，請(qǐng)問您現(xiàn)在方便嗎?”
注：如果應(yīng)聘者已經(jīng)找到工作了，不要就此結(jié)束，可以繼續(xù)拓展詢問有無朋友可以推薦。 詢問問題(對(duì)主動(dòng)搜索的簡歷進(jìn)行溝通時(shí)，先需求崗位的情況進(jìn)行簡單的介紹。) 電話面試溝通問題：(如果遇到較優(yōu)秀人選時(shí)，進(jìn)行重點(diǎn)吸引，如調(diào)薪、競(jìng)聘等) 一、 應(yīng)聘者是否在職。在職的，為什么想換工作?如果應(yīng)聘成功最快需要多長時(shí)間能夠
到崗?不在職的，為什么離職?什么時(shí)候離職的以及是否辦理完離職手續(xù)?(有很多應(yīng)聘者簡歷上填寫已離職，但是其實(shí)仍在職，屬于想跳槽的。) 觀察點(diǎn)：應(yīng)聘者對(duì)該崗位的求職意愿是否迫切。 二、 原工作內(nèi)容及職責(zé)有哪些?
可以對(duì)工作內(nèi)容中的問題點(diǎn)或者有疑問的地方進(jìn)行詳細(xì)的追問。 考察點(diǎn)：應(yīng)聘者以往的工作內(nèi)容、經(jīng)歷與現(xiàn)在崗位的匹配程度。
三、原月薪是多少，有無其他福利待遇?(如果應(yīng)聘者追問公司對(duì)招聘崗位的薪酬，可以詢問應(yīng)聘者找新工作期望的月薪是多少?如果低于公司預(yù)定薪酬，可以回應(yīng)應(yīng)聘者沒有問題，可以滿足他的期望薪酬，如果高于公司預(yù)定薪酬，可以看差距大小，小的話可以繼續(xù)預(yù)約面試，大的話可以說應(yīng)聘者能力一定很好，現(xiàn)在只是做一個(gè)初步的溝通稍后會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以稍后會(huì)電話聯(lián)系預(yù)約面試。)
考察點(diǎn)：應(yīng)聘者的期望薪酬與我公司所能提供的薪酬的匹配程度。
分析：如果應(yīng)聘者一直追問薪酬，說明重視物質(zhì)，也在評(píng)價(jià)面試機(jī)會(huì)是否值得自己付出成本參加。
四、詢問其他簡歷中有疑問的地方。
注：看應(yīng)聘者的回答是否與簡歷有所沖突，重點(diǎn)標(biāo)記，面試時(shí)詳細(xì)了解。 如果應(yīng)聘者追問其他問題，可以回復(fù)稍后面試時(shí)面談。
電話溝通結(jié)束，明確告知應(yīng)聘者公司地址、面試時(shí)間、所需攜帶的材料，以及其他應(yīng)注意的事項(xiàng)，最后重復(fù)面試時(shí)間，以便應(yīng)聘者準(zhǔn)時(shí)參加面試。(模板：“好的，某先生，那我們就明天上午10點(diǎn)見吧!”)并告知應(yīng)聘者如果有其他問題可以隨時(shí)打電話聯(lián)系。
注：通知應(yīng)聘人員面試語氣不能太剛性，如果不能確定是否安排應(yīng)聘者面試，告知大約面試通知時(shí)間。(模板：“是這樣先和您做個(gè)初步的溝通，稍后我會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，如果可以，會(huì)在一周之內(nèi)通知您到我們公司進(jìn)行面試。)
還可以將公司名稱、地址、面試時(shí)間、公司附近公交線以及面試所需攜帶的材料以短信、郵件的形式發(fā)送給對(duì)方，并要求對(duì)方收到短信、郵件給予回復(fù)，以提高應(yīng)聘者的面試幾率。
如果確定面試時(shí)間為上午10點(diǎn)，則通知應(yīng)聘者面試時(shí)間為10點(diǎn)前，預(yù)留出應(yīng)聘者填寫公司《應(yīng)聘登記表或者可以叫職位申請(qǐng)表》的時(shí)間。(填寫公司《應(yīng)聘登記表》的作用是和應(yīng)聘人員的網(wǎng)上簡歷進(jìn)行對(duì)比，由于很多應(yīng)聘者的簡歷有水分，通過對(duì)比有可能會(huì)發(fā)現(xiàn)疏漏或矛盾的地方。)或通知用人部門面試時(shí)間為10點(diǎn)半。
一般面試時(shí)間選擇在上午10點(diǎn)左右或者下午2點(diǎn)左右比較合適。
由于有的崗位人員比較容易招聘，導(dǎo)致面試人員較多，可以采取分時(shí)間段進(jìn)行預(yù)約面試。并按照應(yīng)聘者到達(dá)的先后順序編號(hào)，按順序進(jìn)行面試，避免應(yīng)聘者不滿。
面 試
面試前的準(zhǔn)備工作：
在通知應(yīng)聘者面試前先與用人部門領(lǐng)導(dǎo)和本部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)好面試時(shí)間及參加面試的面試官人數(shù)。(一般性崗位初試可由用人部門主管或業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的員工及招聘專員完成，復(fù)試由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，中高層管理人員初試可由用人部門經(jīng)理和人力資源經(jīng)理完成，復(fù)試可由總經(jīng)理及用人部門經(jīng)理、人力資源經(jīng)理、行政、財(cái)務(wù)經(jīng)理等多名面試官進(jìn)行面試。)
注：人力資源部側(cè)重于對(duì)面試人員綜合素質(zhì)、發(fā)展?jié)摿?、薪酬、企業(yè)文化匹配程度的評(píng)價(jià)，用人部門側(cè)重于業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力的評(píng)價(jià)。
應(yīng)聘者到公司填寫完《應(yīng)聘登記表》后，可將公司簡介或內(nèi)部刊物拿給應(yīng)聘者看，有提條件的還可以播放影音文件。(一、讓應(yīng)聘者不會(huì)感到太枯燥而失去等待的耐心。二、對(duì)企業(yè)進(jìn)行一定的宣傳，使應(yīng)聘者對(duì)本企業(yè)有大致的了解。三、通過一些正面的企業(yè)文化吸引有才能的應(yīng)聘者。)
將應(yīng)聘者按到達(dá)時(shí)間的先后順序編號(hào)進(jìn)行面試，并根據(jù)面試官人數(shù)將《應(yīng)聘登記表》復(fù)印，保證面試官人手一份。
安排會(huì)議室進(jìn)行面試(必須保證面試在一個(gè)沒有打擾的情況下進(jìn)行)，可采取多名面試官對(duì)一名應(yīng)聘者或多名應(yīng)聘者的面試方式，但應(yīng)注意面試官和應(yīng)聘者的距離不宜太近或太遠(yuǎn)(太近會(huì)讓應(yīng)聘者感覺緊張，太遠(yuǎn)雙方會(huì)聽不清楚對(duì)方說話。)，不然會(huì)影響溝通的效果。 正式面試 開場(chǎng)白階段
1、 表達(dá)友好與禮貌，建立融洽的氣氛，樹立良好的企業(yè)形象。還可以進(jìn)行簡單的寒暄，
來面試的路途是否順利，今天的天氣情況等。
(模板：“你好，某先生/女士，很高興您能來參加我們公司的面試。”) 2、 簡單介紹一下企業(yè)背景。
3、 介紹此次的面試官。(由高職位依次順勢(shì)介紹) 4、 請(qǐng)應(yīng)聘者做一下簡單的自我介紹。
注：在應(yīng)聘者做自我介紹的同事觀察應(yīng)聘者氣質(zhì)、儀表、談吐是否有明顯缺陷，語言表達(dá)是否清晰，符合邏輯有條理。
面試過程階段
1、 了解/核實(shí)背景，探詢簡歷上疑問點(diǎn)(對(duì)電話中已了解的部分，可以跳過或簡單詢
問)。
工作經(jīng)歷，具體職責(zé)和在崗時(shí)間，離職原因，應(yīng)聘動(dòng)機(jī)與期望薪酬等。 2、 進(jìn)行信息挖掘，考核個(gè)性品質(zhì)、能力及技能。
詢問以個(gè)性品質(zhì)、能力為基礎(chǔ)的問題，詢問過去行為事實(shí)問題，總結(jié)具有的能力與技能。
面試結(jié)束
1、 讓應(yīng)聘者提問，并在職責(zé)權(quán)限內(nèi)予以解答。
2、 下步程序介紹。(例：好的，到這里今天的面試就結(jié)束了，感謝您能抽出寶貴的時(shí)間
來參加面試，如果面試成功，我們會(huì)在一周內(nèi)再次聯(lián)系您。) 3、將應(yīng)聘者者按照A、B、C、D類進(jìn)行排序。
A類：與應(yīng)聘崗位完全匹配。B類：與應(yīng)聘崗位較為匹配，且可作為A類崗位后備。 C類：與應(yīng)聘崗位不匹配，但適合其他內(nèi)部需招聘崗位。D類：淘汰。
[招聘面試經(jīng)驗(yàn)總結(jié)]
醫(yī)院招聘面試范文共4
我叫___，是應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)的本科生，屆時(shí)將獲得心理學(xué)學(xué)士學(xué)位。我成績優(yōu)異，曾榮獲_等獎(jiǎng)學(xué)金多次。得到了領(lǐng)導(dǎo)和同學(xué)們的一致好評(píng)，并在校期間入了黨。我在大學(xué)里奠定了扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)，培養(yǎng)了良好的組織能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。在校實(shí)習(xí)期間，除了跟所學(xué)專業(yè)緊密相關(guān)的單位做過，已經(jīng)具備社會(huì)工作的能力。
在理論學(xué)習(xí)上，我認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)理論，閱讀了大量心理學(xué)書籍。同時(shí)對(duì)于醫(yī)學(xué)等方面的非專業(yè)知識(shí)我也有濃厚的興趣。我的畢業(yè)論文還榮獲為獲學(xué)院優(yōu)秀畢業(yè)設(shè)計(jì)。在專業(yè)知識(shí)上，我精通兒童心理及青少年問題等。
日新月異的變化，特別是經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。身為一名黨員的我特別知道，要努力的為社會(huì)多做貢獻(xiàn)，因此我選擇了來貴單位工作，努力實(shí)現(xiàn)自己的才能!作為一名已畢業(yè)的大學(xué)生，擔(dān)負(fù)著建設(shè)祖國的重?fù)?dān)，所以我特別希望能為自己的家鄉(xiāng)做出自己的一份努力。
醫(yī)院招聘面試范文共5
按照省教育廳、省人社廳網(wǎng)站上公布的《河南科技大學(xué)第一附屬醫(yī)院20XX年公開招聘工作人員方案》的有關(guān)要求，該院認(rèn)真組織了20XX年公開招聘工作人員工作，計(jì)劃公開招聘碩士研究生67人，通過報(bào)名、筆試、面試、體檢和考察等，共確定擬聘用人員碩士研究生64人，擬聘人員名單見附件?，F(xiàn)申請(qǐng)予以公示。公示時(shí)間:20XX年11月15日至20XX年11月25日。
監(jiān)督電話:0371-69690289(省人社廳事業(yè)處)
0371-69691975(省教育廳人事處)
附件:河南省省直事業(yè)單位擬聘用人員名單
二〇XX年十一月十五日
醫(yī)院招聘面試范文共6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
非常榮幸能有機(jī)會(huì)參加貴醫(yī)院的招聘面試。感謝貴醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
我叫xx，是通遼職業(yè)學(xué)院高護(hù)專業(yè)的畢業(yè)生。為了心中的理想，探索生活的真諦，憑者對(duì)知識(shí)的渴望，人生的追求，我孜孜不倦，不驕不餒，終于迎來了新的起點(diǎn)。
在3年的院校生活中，我對(duì)護(hù)理事業(yè)懷有很高的熱情，堅(jiān)持以學(xué)為主，取得良好的成績，且在其他各方面表現(xiàn)良好，被評(píng)為“優(yōu)秀團(tuán)員”、獲的區(qū)級(jí)三好學(xué)生的榮譽(yù)，有計(jì)算機(jī)二級(jí)證。通過在校的理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐學(xué)習(xí)，我掌握了有一定的操作能力，且有很強(qiáng)的責(zé)任心，集體榮譽(yù)感。
面對(duì)新的環(huán)境，新的起點(diǎn)，新的挑戰(zhàn)，我將進(jìn)一步充實(shí)和提高自己，如果有幸成為貴醫(yī)院的一員，我必將以滿腔的熱情投入到工作中，用我的汗水、知識(shí)、熱情報(bào)答貴醫(yī)院的知遇之恩。
最后，我衷心希望貴醫(yī)院能給我一個(gè)展開才華的舞臺(tái)，我堅(jiān)信，你的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功！謝謝！
醫(yī)院招聘面試范文共7
尊敬的老師：
你們好！
我是xx師范大學(xué)政治與行政學(xué)院05級(jí)4班，xx師范大學(xué)演講與口才協(xié)會(huì)理事長xx，我的特點(diǎn)是綜合素質(zhì)高。
在大學(xué)站穩(wěn)腳，做一個(gè)優(yōu)秀的大學(xué)生，不僅要有優(yōu)異的成績，更要有過硬的綜合素質(zhì)，既要有真本事。
我的大學(xué)過的很充實(shí)，從大一到現(xiàn)在我都比較忙，做學(xué)生工作，做家教，給培訓(xùn)班上課，但我從未犧牲過我的學(xué)業(yè)，學(xué)生的天職就是學(xué)習(xí)，我始終把學(xué)習(xí)擺在第一位，大學(xué)期間我總體成績優(yōu)異，并多次獲得獎(jiǎng)學(xué)金。
而最讓我感到驕傲的是擔(dān)任演講與口才協(xié)會(huì)理事長，在大學(xué)辦社團(tuán)真的很難，社團(tuán)越大越難辦，因?yàn)槲覀兊臅?huì)員遍及各個(gè)學(xué)院的各個(gè)年級(jí)，集中性差，搞活動(dòng)光宣傳就要花費(fèi)很多的人力和財(cái)力。
我接手這個(gè)社團(tuán)的時(shí)候，社團(tuán)發(fā)展處于低谷期，各項(xiàng)工作基本處于停頓。經(jīng)過一年的整頓與發(fā)展，在資金嚴(yán)重缺乏的情況下，我們通過拉贊助的方式，開展了多起高質(zhì)量的大型文娛活動(dòng)，如“揚(yáng)青春激情，譜社團(tuán)華章”等，精心打造的“晨曦競(jìng)教王經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)”被列為本會(huì)傳承精品活動(dòng)，我們還邀請(qǐng)了校內(nèi)外知名人士對(duì)會(huì)員進(jìn)行口才方面的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。
經(jīng)過我們共同的努力，現(xiàn)在我們形成了一群高效、實(shí)干的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。我的一些為人治會(huì)理念如“外樹形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)”“態(tài)度決定高度，細(xì)節(jié)決定成敗”對(duì)理事會(huì)成員高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在全校引起共鳴?，F(xiàn)在，我們的會(huì)員廣泛任職于各所在學(xué)院，以及校級(jí)各部室的主要負(fù)責(zé)人。如：體育系，英語系，教科院，管理系的學(xué)生分會(huì)會(huì)主席都是我們中的一員，正如聶校長所說他們是xx師大最有激情的一代人，也是一支生力軍。
我也在年末的總結(jié)大會(huì)上，以全校綜合評(píng)分第一獲“優(yōu)秀理事長”稱號(hào)，并得到副校長xx，校團(tuán)總支書記的表揚(yáng)。演講與口才協(xié)會(huì)獲“十佳社團(tuán)”稱號(hào)。
學(xué)習(xí)之余我也喜歡演講、朗誦、并客串主持，尤其喜歡足球，我曾帶領(lǐng)班隊(duì)獲院五人制足球比賽冠軍，被評(píng)為院“足球先生”。
尊敬的各位老師、領(lǐng)導(dǎo)，給我一次機(jī)會(huì)我將回報(bào)貴校一生。
醫(yī)院招聘面試范文共8
在面談前的準(zhǔn)備階段，管理者的主要工作，是設(shè)法令自己及應(yīng)征者放松。顯而易見，兩名陌生人互不相識(shí)，開始接觸時(shí)難免要花一些時(shí)間來適應(yīng)對(duì)方，心理壓力自然比平常時(shí)大。應(yīng)征者投函應(yīng)征，他當(dāng)然希望有被取錄的機(jī)會(huì)，為了要表現(xiàn)得最好，他必定會(huì)較為刻意地打扮一下，及十分注意自己的禮儀，精神亦會(huì)因而緊張起來。管理者也不例外，因?yàn)椴⒎敲恳晃还芾碚叨冀?jīng)常要進(jìn)行招聘面談，他一方面希望快一點(diǎn)聘請(qǐng)合適人，一方面害怕招聘面試技巧生疏，不能從蕓蕓應(yīng)征者中選出最佳人選，有時(shí)不免有患得患失的感覺，精神狀態(tài)也一點(diǎn)都有不放松。
此外，有些管理者喜歡利用招聘面試技巧，來向其他高級(jí)同事證明他有高明的招聘面試技巧，或令應(yīng)征者無言以對(duì)的口才，他們可能會(huì)發(fā)問一些極難回答的問題，令面談氣氛向負(fù)面方向發(fā)展。也有一些管理者自以為可操生殺大權(quán)，手握尚方寶劍，態(tài)度因而較為倨傲，不樂意用親切友善的行為來與應(yīng)征者接觸，無形中為面談加壓，令應(yīng)征者心理負(fù)上額外的擔(dān)子。
以上的現(xiàn)象對(duì)招聘面試技巧完全沒有好處，反而會(huì)令管理者分心，難以集中精神準(zhǔn)備面談，這樣一為，有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)征者便會(huì)乘虛而入，帶引管理體制者墮入面談的陷阱，到頭來作出了錯(cuò)誤的招聘決定。管理者應(yīng)首先要令自己放松，否則他會(huì)影響應(yīng)征者的反應(yīng)，經(jīng)驗(yàn)較淺者會(huì)被帶動(dòng)不由自主地緊張起來，而經(jīng)難豐富者，便有可乘之機(jī)，趁管理者自顧不暇之際將準(zhǔn)備已久的臺(tái)詞背誦出來，令管理者覺得自己還可以應(yīng)付，對(duì)應(yīng)征者的印象加深，無形中被人操控了。
下列方法可協(xié)助管理者，在進(jìn)行招聘面談前，令自己平靜下來：
面談前十五分鐘，完結(jié)其他工作，從會(huì)議中走出來，或放下手頭上的文件；到洗手間走一趟，整理一下衣裝，慢慢地走回辦公室。
取出應(yīng)征者的資料，翻看一遍，不要強(qiáng)逼自己記憶，只需記著姓名，便足以順利地打開話匣。
將原先擬好的面談問題，放入檔案夾內(nèi)，現(xiàn)翻看“招聘面試技巧評(píng)量表”，重溫要在招聘面試技巧中了解的各個(gè)工作表現(xiàn)、維度。
若面談室沒有紙和筆，準(zhǔn)備兩枝筆及一些紙張。
準(zhǔn)備名片，應(yīng)征者可能會(huì)索取。
開始面談前，心中念一遍：“我已準(zhǔn)備好了。”向自己微笑，然后請(qǐng)人通知應(yīng)征者準(zhǔn)備。
一般而言，應(yīng)征者會(huì)比管理者較為緊張，一些不善于控制自己情緒的人，表現(xiàn)會(huì)因此而大大地失準(zhǔn)。管理者也許以為，他看看應(yīng)征者如何在面對(duì)陌生人的壓力下作出反應(yīng)，會(huì)有了解其日后的工作表現(xiàn)。但實(shí)際的情況是，公司中只有很少數(shù)崗位的工作，是要求員工在陌生人前有敏捷得體的反應(yīng)，大多數(shù)工作都會(huì)與“處變表現(xiàn)”無關(guān)。管理體制者大可翻閱前面的工作分析，便會(huì)明白卷中道理。倘若你主持的招聘面試技巧往往使那些處變不驚的人勝出，那么你的機(jī)構(gòu)便未必有其他特長的成員了。所以為了較為準(zhǔn)確的評(píng)量應(yīng)征者的日常工作表現(xiàn)，管理者應(yīng)千方百計(jì)令他感到舒服自在，從而漸漸適應(yīng)了面談的氣氛，將自己發(fā)揮出來。
心理學(xué)家曾進(jìn)行了數(shù)百個(gè)實(shí)驗(yàn)，來研究招聘面談的過程。他們的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面談過程中發(fā)揮作用，影響著管理體制者作招聘面試技巧決定。通過這些研究，心理學(xué)家發(fā)現(xiàn)，不少管理者在不自覺情況下，墮入了面談陷阱，令他們糊里糊涂地聘用了不適合的人。
大部分管理者，在過去都是或多或少墮入過面談的陷阱，但這樣并非表示他們稱職。其實(shí)在面談進(jìn)行期間，管理者與應(yīng)征者是面對(duì)面的接觸，彼此在不停的互相影響著；應(yīng)征者一舉一動(dòng)，及一言一笑，都有會(huì)反復(fù)地刺激管理者的情緒、感覺和價(jià)值觀，反過來說，在面談過程中，應(yīng)征者也不斷地受管理者的行為刺激，而作出各種各樣的他也不能完全控制的反應(yīng)。在這個(gè)“互動(dòng)”的過程中，那些應(yīng)征高手，便可利用一些行為來引導(dǎo)管理者墮入面談陷阱。
醫(yī)院招聘面試范文共9
各位考官好，今天能夠參加醫(yī)院的面試，有機(jī)會(huì)向各位醫(yī)學(xué)界的前輩們請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，我感到非常的榮幸。希望能夠通過這次面試把自己展示給大家，我叫*-**，今年**歲，本科(個(gè)人基本信息大致介紹一下即可，簡歷中已經(jīng)有完整的表述)。
我平時(shí)喜歡看書和瀏覽網(wǎng)絡(luò)信息，網(wǎng)上能夠找到許多與臨床工作密切相關(guān)的知識(shí)。我的性格比較開朗，與周圍的同學(xué)朋友能夠融洽的相處，相信今后一定可以與同事之間進(jìn)行良好的溝通。我以前在**市**醫(yī)院實(shí)習(xí)，有一定的臨床經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于臨床上的常見病和多發(fā)病能夠作出正確的診斷，在上級(jí)醫(yī)師的指導(dǎo)下能夠完成常見疾病的治療方案的制定。
在校學(xué)習(xí)期間，我對(duì)內(nèi)、外、婦、兒等臨床學(xué)科的基礎(chǔ)知識(shí)掌握非常扎實(shí)，又經(jīng)過了一年的臨床實(shí)習(xí)，我相信自己完全有能力勝任醫(yī)院住院醫(yī)師的這個(gè)崗位要求。實(shí)習(xí)期間我對(duì)于高血壓、糖尿病及普外科的疾病進(jìn)行了重點(diǎn)學(xué)習(xí)，因此我如果有幸被錄用的話，很快就可以融入的科室的工作中。
同時(shí)，我也認(rèn)識(shí)到，人和工作的關(guān)系是建立在自我認(rèn)知的基礎(chǔ)上的，我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作。所以，這份工作能夠?qū)崿F(xiàn)我的理想和人生價(jià)值，希望在這么多的應(yīng)聘者中，您能給我一次機(jī)會(huì)，我將獻(xiàn)上我最真誠的一面以及個(gè)人才能。我相信自己能夠很快的融入到貴公司的工作中!謝謝!!
看了醫(yī)生面試自我介紹的還看了：
醫(yī)院招聘面試范文共10
尊敬的各位考官：
大家下午好！很榮幸能在這里面試，我叫xxx，來自美麗海邊城市xx，藍(lán)天碧海金沙灘是我家鄉(xiāng)最引以為傲的地方。我性格比較溫和、謙虛、認(rèn)真細(xì)致、踏實(shí)、吃苦耐勞、有較強(qiáng)的責(zé)任心和社會(huì)適應(yīng)能力。作為一名來自xx學(xué)院金融專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生的學(xué)生，我在大學(xué)四年的學(xué)習(xí)中對(duì)銀行業(yè)有了比較全面的了解，同時(shí)我也感覺自己對(duì)銀行的運(yùn)作有較大的興趣。我在學(xué)校中連續(xù)三次獲得校獎(jiǎng)學(xué)金，學(xué)習(xí)成績也一直處在班級(jí)前20%的水平。相關(guān)專業(yè)課成績同樣也都在80以上。
雖然我只是應(yīng)屆生，并沒有什么實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)，但我有很好的學(xué)習(xí)能力和飽滿的工作熱情。我想貴行所需要的也正是像我這樣對(duì)工作充滿熱情的人。我認(rèn)為我有能力也有信心做好這份工作，希望大家能夠認(rèn)可我，給我這個(gè)機(jī)會(huì)。
我的介紹到此結(jié)束。謝謝！
醫(yī)院招聘面試范文共11
醫(yī)院招聘簡歷模板
由于整體的時(shí)間較短，因此在制作個(gè)人簡歷的過程中，針對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行有效的描述，并未內(nèi)容越多越好，能夠讓招聘單位人事部管理人員在15秒內(nèi)閱讀完整個(gè)簡歷的內(nèi)容，此類簡歷的求職效果最好，因此合理篩選簡歷的內(nèi)容非常重要。
眾多求職者通過網(wǎng)絡(luò)下載簡歷模板以后對(duì)于簡歷的內(nèi)容進(jìn)行全新的粉飾，認(rèn)為華麗的內(nèi)容對(duì)于提高競(jìng)爭力具備重要的作品，其實(shí)結(jié)果往往相反，由于粉飾的內(nèi)容勢(shì)必影響珍整個(gè)簡歷的'內(nèi)容，如果在較短的時(shí)間內(nèi)無法對(duì)于簡歷進(jìn)行了解，必然影響投遞的效果。
很多求職者由于缺少必要的投遞簡歷的技巧，均屬于“稀里糊涂”投遞簡歷，不具備針對(duì)性的投遞簡歷與制作簡歷，必然造成簡歷內(nèi)容空洞，嚴(yán)重影響簡歷的競(jìng)爭力，因此根據(jù)自身實(shí)力選擇適合的求職職位非常必要。
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姓 ???名： yjbys 性 ???別： ? ? 出生年月： *** 聯(lián)系電話： *** 學(xué) ???歷： ? 專 ???業(yè)： ? 工作經(jīng)驗(yàn)： ? 民 ???族： 漢 畢業(yè)學(xué)校： *** 住 ???址： *** 電子信箱： /jianli 自我簡介：性格開朗與人處事融洽，對(duì)工作善始善終，能承受日益嚴(yán)重的競(jìng)爭壓力，并能在成功與失敗中完善自己。 我很熱愛護(hù)士這個(gè)職業(yè)，我覺得很神圣。 求職意向：
目標(biāo)職位： 護(hù)士·護(hù)理人員 目標(biāo)行業(yè)： 醫(yī)療·保健·美容·衛(wèi)生服務(wù) 期望薪資： 面議 期望地區(qū)： *** 到崗時(shí)間： 1周內(nèi) 工作經(jīng)歷：
20xx ***醫(yī)院 ?實(shí)習(xí)生 ? ?職責(zé)和業(yè)績：
急診護(hù)士、
在帶教老師的指導(dǎo)下負(fù)責(zé)病情觀察和危重病人的支持性護(hù)理工作。
具體職責(zé)包括：
1根據(jù)護(hù)理程序的步驟計(jì)劃，完成部門分管護(hù)士直接為病人提供護(hù)理指標(biāo)。
2、負(fù)責(zé)病情觀察和危重病人的支持性護(hù)理病人工作，拓展確保病人的安全業(yè)務(wù)。
3、分析護(hù)理程序的步驟和信息，提交分析報(bào)告。
4、協(xié)助醫(yī)生完成手術(shù)工作。
5、協(xié)調(diào)手術(shù)室完成洗手護(hù)士的工作。
主要業(yè)績：
在職期間完善了病人的安全業(yè)務(wù)，得到了醫(yī)院的肯定和贊揚(yáng)
醫(yī)院招聘面試范文共12
基本信息
真實(shí)姓名： xxx 性別： 女
年齡： 35 歲 身高： 155CM
婚姻狀況： 保密 戶籍所在： 廣西貴港
最高學(xué)歷： 大專 工作經(jīng)驗(yàn)： 以上
聯(lián)系地址： 貴陽市觀山湖區(qū)
求職意向
最近工作過的職位： 執(zhí)業(yè)藥師
期望工作地： 貴州省/貴陽市
期望崗位性質(zhì)： 全職
期望月薪： 4000~5000元/月
期望從事的`崗位： 生物制藥,藥劑師,其他醫(yī)療類職位
期望從事的行業(yè)： 制藥/生物工程,醫(yī)療/美容/保健/衛(wèi)生,其他行業(yè)
技能特長
技能特長： 畢業(yè)于南昌大學(xué)臨床專業(yè)，20xx年9月-20xx年10月在海王星辰藥房工作，20xx年至20xx年6月，在貴陽市第六人民醫(yī)院從事用藥指導(dǎo)、藥物咨詢工作，從事藥房工作10余年，具有豐富的臨床用藥經(jīng)驗(yàn)。
教育經(jīng)歷
南昌大學(xué) (大專)
起止年月： 20xx年9月至20xx年7月
學(xué)校名稱： 南昌大學(xué)
專業(yè)名稱： 臨床醫(yī)學(xué)
獲得學(xué)歷： 大專
工作經(jīng)歷
貴陽市第六人民醫(yī)院 - 執(zhí)業(yè)藥師
起止日期： 20xx年12月至20xx年6月
企業(yè)名稱： 貴陽市第六人民醫(yī)院
從事職位： 執(zhí)業(yè)藥師
業(yè)績表現(xiàn)：xxx
企業(yè)介紹：xxx
深圳市海王星辰醫(yī)藥有限公司東莞分公司 - 藥師
起止日期： 20xx年9月至20xx年10月
企業(yè)名稱： 深圳市海王星辰醫(yī)藥有限公司東莞分公司
從事職位： 藥師
業(yè)績表現(xiàn)：xxx
企業(yè)介紹：xxxx
醫(yī)院招聘面試范文共13
我是安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)商務(wù)學(xué)院物流系的一名學(xué)生，即將面臨畢業(yè)。我的理想是作一名優(yōu)秀的物流業(yè)人員。
四年來，在師友的嚴(yán)格教益及個(gè)人的努力下，我具備了扎實(shí)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，系統(tǒng)地掌握了物流管理、國際貿(mào)易、市場(chǎng)營銷和采購管理等有關(guān)理論;并且參加了物流師資格認(rèn)證的培訓(xùn)和考試，已經(jīng)獲得物流師的資格證書;熟悉涉外工作常用禮儀;具備較好的英語聽、說、讀、寫、譯等能力;能熟練操作計(jì)算機(jī)辦公軟件和網(wǎng)頁三劍客等實(shí)用軟件。同時(shí)，我利用課余時(shí)間廣泛地涉獵了大量關(guān)于物流，管理和營銷方面的書籍，不但充實(shí)了自己，也培養(yǎng)了自己多方面的技能。更重要的是，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶W(xué)風(fēng)和端正的學(xué)習(xí)態(tài)度塑造了我樸實(shí)、穩(wěn)重、創(chuàng)新的性格特點(diǎn)。不僅取得了優(yōu)異的學(xué)習(xí)成績，也多次獲得了學(xué)校獎(jiǎng)學(xué)金等榮譽(yù)。
此外，我還積極地參加各種社會(huì)活動(dòng)，曾擔(dān)任校學(xué)生會(huì)網(wǎng)絡(luò)信息部部長，抓住每一個(gè)機(jī)會(huì)，鍛煉自己。大學(xué)四年，我深深地感受到，與優(yōu)秀學(xué)生共事，使我在競(jìng)爭中獲益;向?qū)嶋H困難挑戰(zhàn)，讓我在挫折中成長。祖輩們教我勤奮、盡責(zé)、善良、正直;安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)培養(yǎng)了我誠信博學(xué)、知行統(tǒng)一的作風(fēng)。我熱愛貴公司所從事的事業(yè)，殷切地期望能夠在您的領(lǐng)導(dǎo)下，為這一光榮的事業(yè)添磚加瓦;并且在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。
本人能保持良好的工作狀態(tài)和強(qiáng)烈的責(zé)任心。具有好學(xué)的精神，刻苦勤奮。性格樂觀開朗，積極向上，樂于助人，善于與人溝通，具有合作精神。我真心希望能成為貴公司的一員，從而發(fā)揮特長，與同事們攜手共進(jìn)，為貴公司的發(fā)展奉獻(xiàn)自己的力量!
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