國家探親假法規(guī)3篇最新探親假國家規(guī)定文件

時間：2022-10-26 08:26:53 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編整理的國家探親假法規(guī)3篇最新探親假國家規(guī)定文件，歡迎參閱。

國家探親假法規(guī)1

　　申請休探親假，而且名正言順。其中，職工探望配偶、未婚職工探望父母、已婚職工探望父母的探親假期分別是每年30天、每年20天和每4年20天。

　　不僅可與年假連休

　　還能報銷路費

　　現(xiàn)代快報記者了解到，探親假是在計劃經(jīng)濟時代出臺的，當時交通很不方便，也沒有節(jié)假日和帶薪休假，回家一趟很不容易。按照《規(guī)定》，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。

　　一轉眼，探親假的歷史已經(jīng)有33年了。但是它依然有效，符合條件的可以享受這個福利。而且，與帶薪年假、法定假日都不沖突。這意味著可以與年假和法定假期連起來一起休。

　　九成人要么“不知道”

　　要么“休不了”

　　如此“人性化”的假期存在了33年，然而今天的受訪者要么“不知道”、要么“休不了”，更像是紙面福利。

“天哪！有了這個假，就不用糾結除夕放不放假了。”現(xiàn)代快報記者在南京人才市場采訪了50多人，超過9成人對探親假感到“新鮮”?！拔椅椿椋梢孕?0天呢。如果我除夕前請假回家，還能過完元宵節(jié)呢！等于是一個‘寒假’啊?！钡弥接H假這一福利，王先生很激動，要找老板“討假”，“我要投訴老板，賠償我的假期！”但不一會兒，他又苦笑地表示，只是說說而已，“我們老板的準則就是努力上班創(chuàng)造美好未來，年紀輕輕不要想休假！我估計，探親假休完回來，我的下場就是徹底回家歇著了?！彼蔡寡裕滦街苯优c績效掛鉤，自己也舍不得不工作，不賺錢。今年9月有媒體委托調查機構向網(wǎng)友發(fā)起調查，“不休探親假的原因”的調查結果顯示，“單位性質不在可休假范圍內(nèi)”位列首位，“沒有聽說過”位居第二。然后是“聽過，單位性質也在可休假范圍內(nèi)，但單位設置了層層阻礙”等原因。

　　探親假怎么休

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

　　探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

　　能否休探親假，設有幾個杠杠

（1）主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

（2）時間條件。工作滿一年。

（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，不能在公休假日團聚的；二是與父親、母親都不住在一起，不能在公休假日團聚的?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。不該再以時間限定，可用地域范圍來規(guī)定

　　有專家認為，因社會發(fā)展，探親假的部分規(guī)定已經(jīng)不合時宜，亟待修改。比如，誰可以休探親假？并不是以職工與父母的距離來衡量的。而是以時間來衡量，即不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。但現(xiàn)實是，現(xiàn)在交通便利，動車、飛機很快能回家，到底哪些屬于可以休探親假的范圍，不應該再用時間限定，可以用地域范圍來規(guī)定是否可以休探親假。

　　應正式修訂，將范圍擴大至所有企業(yè)

　　此外，探親假的適用人群也是被吐槽較多的。從規(guī)定來看，適用范圍受到了限制，非國有企業(yè)職工不能享受探親假，探親假僅適用國有企業(yè)。而現(xiàn)在，大量的職工是在民企、外企工作。雖然隨著經(jīng)濟發(fā)展，實際執(zhí)行中，現(xiàn)在也擴大到了所有企業(yè)，但相應規(guī)定中一直未明確，也沒有修改規(guī)定。于是，一些企業(yè)以不符合規(guī)定要求而置之不理。建議正式修訂，將能享受探親假的范圍擴大至所有企業(yè)。

　　應與帶薪年休假一樣增加處罰措施

　　南京市老齡辦副主任顧玉娥認為，去年7月1日，新修訂的老年人權益保障法正式實施，“?；丶铱纯础睂懭霔l文，而“探親假”也推到眾人視野。但沒有假期，如何讓子女常回家看看？建議探親假應該落實到位。

“目前‘探親假’的處境之所以不尷不尬，主要是沒有處罰措施?！蹦暇┦袆趧颖O(jiān)察支隊這位負責人分析，帶薪年休假有一個罰則，即如果員工未休假，單位需要支付300%的工資作為補償；那么如果不給員工休探親假，也應有一個強制性的支付超額工資的法律后果，促使企業(yè)化被動為主動地來適應這個規(guī)定。

　　休假提醒

　　你休過嗎？

　　還有這些假期可以休你休過嗎？

　　知道嗎，其實大家的假期品種還真不少，除了法定節(jié)假日、探親假外，還有一大波假期可以享受?，F(xiàn)代快報記者梳理了一下，你快來對照看看，哪些假已經(jīng)休了，哪些假可以準備向單位提出申請了。

　　一般性休假

　　每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

　　法定節(jié)假日

　　元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日。

　　職工帶薪年休假

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　婚假

　　按法定結婚年齡結婚的，可拿受3天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天。

　　產(chǎn)假

　　女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

　　路程假

　　結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。陪產(chǎn)假

　　即女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有—定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、各自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。如根據(jù)廣東省的《人口與計劃生育條例》規(guī)定，男方享有7天陪產(chǎn)假，晚育的享有10天陪產(chǎn)假。

　　哺乳假

　　用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排—小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　　病假

　　患病或非因公負傷職工的病假假期根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

　　實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

　　實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十個月。注意，職工病假期間遇有的國家法定節(jié)日(元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)和公休假星期

　　六、日)時，應算作病假期間。（來源：現(xiàn)代快報）

　　探親假帶薪嗎？

　　根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的第五條“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資?！保▉碓矗喝嗣窬W(wǎng)）

國家探親假法規(guī)2

　　公務員探親假2013年最新規(guī)定

　　公務員2013年最新探親假規(guī)定

　　一、法定節(jié)假日

　　根據(jù)國務院《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷正月初

　　一、初

　　二、初三,放假3天)、勞動節(jié)和國慶節(jié)(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各1天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日,包括:婦女節(jié)(3月8日,婦女放假半天)、青年節(jié)(5月4日14周歲以上的青年,放假半天)等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,按照各民族習慣,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關規(guī)定,用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,也應當安排勞動者休假。全體公民放假的假日,如果適逢星期

　　六、星期日,應當在工作日補假。部分公民放假的假日,如果適逢星期

　　六、星期日,則不補假。

　　二、帶薪年休假

《勞動法》第45條規(guī)定,“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例

　　第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務員法，制定本條例。

　　第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以 — 1 —

　　上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

　　年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據(jù)職權對單位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權利。

[提要]國務院1981年頒發(fā)的第36號文《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。公務員則也在此列.國務院1981年頒發(fā)的第36號文《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。該規(guī)定自81年頒布以來并未被其他法規(guī)取代，亦未被廢止，故至今仍應適用。

　　公務員則也在此列。

■享受探親假的條件

　　根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：

(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

(2)時間條件。工作滿一年。

(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃請F聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。

■探親假的期限

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：

(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。

(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

■探親假的待遇

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。

　　第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

　　需要指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況，決定是否參考國務院有關規(guī)定制定本單位有關探親假的規(guī)章制度。

　　公務員有探親假么？

　　咨詢：你好，請問公務員工作滿一年以上，夫妻不在同一城市上班，并且公休假日不能團聚的，還能享受探親假么？能否提供相關法律條文？夫妻雙方工作單位需要開具什么證明或者手續(xù)之類的么？

　　回復：

　　一、關于探親假主要政策：

　　1、1981年3月14日《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)[1981]36號）中明確：凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

　　2、1981年3月26日國家勞動總局《關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細則的若干問題的意見》（[1981]勞總險字12號）中規(guī)定：《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的所稱的“不能在公休假日團聚”，是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。

　　3、確定職工是否同配偶長期分居兩地及計算路程假和往返路費，均以雙方正式戶口所在地為依據(jù)。

　　二、申請相關手續(xù)：由夫妻一方向本單位提出書面申請，并提供相關證明材料（工作單位證明、戶籍證明等），經(jīng)單位審核符合條件的享受探親假相關待遇。

國家探親假法規(guī)3

　　關于公布《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的通知

　　1981-3-14《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》國務院國發(fā)〔1981〕36號各省、市、自治區(qū)人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》，已經(jīng)一九八一年三月六日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準，現(xiàn)予公布施行：

　　附件：

　　國務院關于職工探親待遇的規(guī)定

第一條為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。

第三條職工探親假期：

(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。

(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。

(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。

第四條凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數(shù)。

第五條職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。

第七條各省、直轄市人民政府可以根據(jù)本規(guī)定制定實施細則，并抄送國家勞動總局備案。

自治區(qū)可以根據(jù)本規(guī)定的精神制定探親規(guī)定，報國務院批準執(zhí)行。

第八條集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。

第九條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行，1958年2月9日《國務院關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定》同時廢止。

　　吉林省人民政府關于貫徹執(zhí)行

《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則（１９８１年６月１９日吉政發(fā)〔１９８１〕１４０號）

　　為了貫徹執(zhí)行《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（以下簡稱《探親規(guī)定》），根據(jù)國家勞動總局〔８１〕勞總險字１２號文件《關于制定〈國務院關于職工探親待遇的規(guī)定〉實施細則的若干問題的意見》，結合我省情況，制定本實施細則。

　　一、《探親規(guī)定》第二條所稱的父母，應是職工的生身父母、繼父母、養(yǎng)父母，包括自幼撫養(yǎng)職工長大（原則上是指職工在十六周歲以前的大部分撫養(yǎng)時間）現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括職工的岳父母、公婆。

　　二、學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不享受《探親規(guī)定》的三、季節(jié)工、臨時工不享受《探親規(guī)定》的待遇。但各企事業(yè)單位仍繼續(xù)使待遇。

　　用的長期臨時工（指一九七二年臨時工改制后辦理了緩辭手續(xù)的），符合探親條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　四、國營農(nóng)、林、牧、漁場等單位的固定職工，符合探親條件的，可享受《探

　　五、原符合探親條件的國家機關、企事業(yè)單位的固定職工，帶工資進入高等親規(guī)定》的待遇。

　　學校、中等專業(yè)學校、技工學校、電視大學學習或進修、代培期間，仍符合《探親規(guī)定》的條件的，可享受《探親規(guī)定》的待遇，但要利用學校放假期間進行探親；原符合探親條件的職工，由于學習、進修等失去探親條件的，其學習、進修期間不享受《探親規(guī)定》的待遇；原不符合探親條件的職工，由于學習、進修而符合探親條件的，在學習、進修滿一年后，可享受《探親規(guī)定》的待遇。

　　六、符合探親條件的職工因病、傷回家休養(yǎng)等其他原因，已與配偶或父母團聚，已婚的超過三十天、未婚的超過二十天的，當年不再享受探親假期，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)病、傷工資）和報銷一次住返路費。

　　七、符合探親條件的哺乳期離職休假的女職工，可利用休假期探親，因此，不另給探親假，單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資（停發(fā)離職休假工資）和報銷往返路費。

　　八、《探親規(guī)定》中所稱的“不能在公休假日團聚”是指不能利用公休假日在九、符合探望配偶條件的職工，因工作需要當年不能探望配偶時，其不實行家居住一夜和休息半個白天。

　　探親制度的配偶，可以到職工工作地點探親，職工所在單位應按規(guī)定報銷其往返路費。職工本人當年不再享受探親待遇。

　　十、女職工到配偶工作地點生育，在生育休假期間，超過產(chǎn)假以后，與配偶團聚三十天以上的，不再享受當年探親待遇。單位可按《探親規(guī)定》發(fā)給探親期間的工資和報銷往返路費。

　　十一、職工的父親或母親和職工的配偶同居一地的，職工在探望配偶時，即

　　十二、具備探望父母條件的已婚職工，每四年給假一次，在這四年中的任何

　　十三、職工配偶是軍隊干部的，其探親待遇仍按一九**年七月二十七日《勞可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。一年，經(jīng)過單位領導批準即可探親。

　　動部關于配偶是軍官的工人、職員是否享受探親假問題的通知》辦理，即

（一）軍官一方已利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時，經(jīng)所在單位領導批準，可給予一次探親假，假期內(nèi)標準工資照發(fā)，探親路費自理。

（二）軍官一方因工作需要當年不能利用年休假回家團聚時，職工一方可按《探親規(guī)定》，享受探親待遇。

（三）在同一年內(nèi)，如職工一方已享受探親待遇，而軍官一方又利用年休假進行探親時，職工一方原領的路費，原則上應退回。

　　十四、職工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，例如坍方、洪水沖壞道路等，造成交通停頓，致使職工不能按期返回工作崗位的，在持有當?shù)亟煌C關證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親路程假期。

　　十五、職工在探親期間，因患急病不能及時返回工作、生產(chǎn)崗位的，有當?shù)匦l(wèi)生部門出具的當?shù)丶痹\診斷證明，經(jīng)所在單位行政領導批準后，其超假的時間，可按病假處理；到農(nóng)村探親的，要有公社衛(wèi)生院的診斷證明，到城鎮(zhèn)探親的，要有縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的診斷證明。

　　十六、探親假期不得分期使用。各單位要合理安排職工的探親假期，務求不

　　十七、各單位職工探親要建立嚴格的審批、登記、請假、銷假制度。對無故

　　十八、有關探親路費的具體開支辦法，按財政部門的規(guī)定辦理。

　　十九、縣（區(qū)）以上集體所有制企、事業(yè)單位職工的探親待遇，如經(jīng)濟條件

　　二十、本細則自國務院《探親規(guī)定》公布實施之日起執(zhí)行。一九五八年吉林要防礙生產(chǎn)和工作的正常進行，并且不得因此而增加人員編制。超假的，要按曠工處理。允許，報請主管部門批準可參照上述規(guī)定執(zhí)行。

　　省人民委員會《貫徹執(zhí)行國務院〈關于工人、職員回家探親的假期和工資待遇的暫行規(guī)定〉實施細則（草案）》同時廢止。

　　發(fā)布部門：吉林省政府發(fā)布日期：1981年06月19日實施日期：1981年06月19日(地方法規(guī))

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