求職擇業(yè)計(jì)劃書最終定稿3篇(就業(yè)求職計(jì)劃書)

時(shí)間：2022-10-29 17:55:28 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的求職擇業(yè)計(jì)劃書最終定稿3篇(就業(yè)求職計(jì)劃書)，供大家參考。

求職擇業(yè)計(jì)劃書最終定稿1

　　求職擇業(yè)計(jì)劃書

　　改革開放30年間，“鐵飯碗”這個(gè)名詞曾經(jīng)深深影響了一代學(xué)子。在10多年前，會(huì)計(jì)學(xué)以“技術(shù)過硬”、畢業(yè)后有“鐵飯碗”受到大中專學(xué)生的熱捧。然而一陣熱鬧過后，前些年對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求漸顯飽和，使最近幾年出現(xiàn)了畢業(yè)生就業(yè)難的局面。

　　當(dāng)今西方許多發(fā)達(dá)國(guó)家，將計(jì)算機(jī)應(yīng)用于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理、會(huì)計(jì)管理、財(cái)務(wù)管理以及會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)和會(huì)計(jì)決策，并且取得顯著的經(jīng)濟(jì)效益。在企業(yè)會(huì)計(jì)工作領(lǐng)域出現(xiàn)了一種新的局面；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員處處和計(jì)算機(jī)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)打交道，執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)人員需要參與會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)并在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中使用計(jì)算機(jī)；會(huì)計(jì)管理人員需要評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的使用狀況，利用會(huì)計(jì)信息分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，參與企業(yè)的決策:內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)人員需要審核和評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息處理的質(zhì)量，評(píng)價(jià)輸入和輸出會(huì)計(jì)信息的正確性:會(huì)計(jì)咨詢?nèi)藛T需要為企業(yè)提供計(jì)信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、評(píng)價(jià)和使用。

　　從近幾年我國(guó)會(huì)計(jì)電算化的發(fā)展情況和國(guó)外會(huì)計(jì)電算化的情況來看，我國(guó)的會(huì)計(jì)電算化有如下發(fā)展趨勢(shì)，因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

求職擇業(yè)計(jì)劃書最終定稿2

　　我的求職計(jì)劃書

　　經(jīng)歷了三年大學(xué)高等教育的培養(yǎng)和優(yōu)秀文化的熏陶，跨入大四的我們開始直接面對(duì)即將到來的應(yīng)屆畢業(yè)生求職高峰。目前國(guó)內(nèi)就業(yè)狀況相當(dāng)明了，用人單位的用人計(jì)劃不管在數(shù)量上還是要求上都與畢業(yè)生現(xiàn)狀存在著明顯的鴻溝。找到一份工作或者說找到一份滿意的工作對(duì)于臨近畢業(yè)的我們來說是一種不小的挑戰(zhàn)。俗話說，不打無(wú)準(zhǔn)備之仗那么方能立于不敗。一份合乎實(shí)際又考慮周全的求職計(jì)劃對(duì)于即將身臨求職前線的我們顯得格外重要。

　　1、求職目標(biāo)用人單位

　　我要應(yīng)聘的單位是沈陽(yáng)金錢豹國(guó)際美食百匯餐廳，它位于遼寧省沈陽(yáng)市沈河區(qū)哈爾濱路118號(hào)華府天地購(gòu)物中心。

　　2、求職目標(biāo)崗位

　　我應(yīng)聘的崗位是金錢豹國(guó)際美食百匯餐廳餐飲部經(jīng)理

　　3、了解情況

　　金錢豹餐飲集團(tuán)在中國(guó)臺(tái)灣及內(nèi)地經(jīng)營(yíng)餐飲事業(yè)已有二十七年，贏得贊譽(yù)無(wú)數(shù)，在歷經(jīng)多年的獨(dú)創(chuàng)經(jīng)營(yíng)已成為全臺(tái)灣餐飲娛樂事業(yè)的領(lǐng)頭羊，是全臺(tái)灣最知名的餐飲娛樂集團(tuán)之一。金錢豹國(guó)際美食百匯為金錢豹餐飲集團(tuán)下屬國(guó)際型高檔自助連鎖餐廳，至今，在北京、上海共開設(shè)了6家“金錢豹國(guó)際美食百匯”高檔自助餐廳，引領(lǐng)著高檔自助餐市場(chǎng)的發(fā)展。

　　4、求職崗位描述

　　任職要求

●大學(xué)本科以上學(xué)歷

●熱愛服務(wù)行業(yè)并有意愿成為領(lǐng)導(dǎo)者

●有從事本行業(yè)3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)

　　工作職責(zé)

●全面負(fù)責(zé)餐飲部的經(jīng)營(yíng)管理工作，直接對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

●負(fù)責(zé)制定餐飲部長(zhǎng)期、短期的和月度計(jì)劃，組織、督促完成各項(xiàng)任務(wù)和經(jīng)營(yíng)指標(biāo)，并對(duì)月度、經(jīng)營(yíng)情況作分析并報(bào)總經(jīng)理。

●制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)程序和操作規(guī)程。檢查下屬各崗位人員的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)規(guī)程，保證食品的質(zhì)量，促使本部門做好衛(wèi)生清潔工作，開展經(jīng)常性防火、安全教育?！衽c財(cái)務(wù)部配合作出每年的預(yù)算和月計(jì)劃，研究擴(kuò)大銷售范圍和銷售量，增加經(jīng)營(yíng)收入。

●根據(jù)市場(chǎng)情況和季節(jié)擬訂并組織食品的更換計(jì)劃，控制食品、飲品標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，正確控制毛利率和成本。

　　5、自我分析

　　性格特征

　　我的性格是外向型，活潑開朗、豁達(dá)；好交際、健談、機(jī)敏；適應(yīng)能力強(qiáng)、善組織、工作有效率、富有朝氣；表情豐富、情緒發(fā)生迅速豐富多變；反應(yīng)敏捷、容易接受新事物。關(guān)鍵是我能夠克服困難埋頭工作

　　個(gè)人能力

　　我的本科專業(yè)學(xué)的是工商管理專業(yè)，所以我對(duì)于這個(gè)崗位的要求有所了解，我在上學(xué)的過程中搜集了關(guān)于這個(gè)崗位的相關(guān)的技能要求，在此過程中我也有不斷地學(xué)習(xí)，但我還是缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，不過我相信憑借我在本專業(yè)學(xué)習(xí)的專業(yè)技能知識(shí)和我的較好的學(xué)習(xí)和接受能力，我相信我能夠勝任這項(xiàng)工作。

　　6、求職策略

　　需要準(zhǔn)備的材料

●大學(xué)本科畢業(yè)證；

●個(gè)人自薦信或求職信；

●計(jì)算機(jī)及外語(yǔ)等級(jí)證書；

●身份證復(fù)印件一張；

●一寸免冠照片一張；

●參加社會(huì)活動(dòng)的證明；

●其他能反映自己水平和才能的相關(guān)材料。

　　可預(yù)見的問題分析和解決方案

　　常規(guī)問題應(yīng)答

　　通常企業(yè)會(huì)從專業(yè)能力和職業(yè)素質(zhì)的角度來考察應(yīng)聘者，雖然說專業(yè)能力會(huì)因?yàn)檎衅笉徫坏牟煌兴鶇^(qū)別，但除去非常具體的專業(yè)題目，面試官在面試時(shí)提出的問題和詢問的技巧在很大程度上是共通的。應(yīng)聘者需要做的是針對(duì)這些常規(guī)問題進(jìn)行準(zhǔn)備，而且必須保證應(yīng)答時(shí)不會(huì)像背書一樣僵硬。

　　問題一：你的缺點(diǎn)是什么？

　　問題分析：真正的缺點(diǎn)是什么并不重要，面試者希望了解的是求職者是否對(duì)自己有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，對(duì)自己是否有足夠的了解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續(xù)學(xué)習(xí)改進(jìn)的愿望。當(dāng)然，通常面試官不會(huì)把問題問得那么直接，而是通過讓面試者舉出具體事例的方式來回答，求職者難以臨場(chǎng)編造一個(gè)具體的例子，因而答案更具真實(shí)性。但如果我誠(chéng)實(shí)地交代了“我因?yàn)檫^于內(nèi)向而放棄了某某機(jī)會(huì)”的故事，那同樣等于我放棄了這個(gè)新的工作機(jī)會(huì)。

　　回答思路：這個(gè)問題根據(jù)面試者的不同，面試官也會(huì)對(duì)答案有不同的心理預(yù)期。比如說對(duì)于我這種應(yīng)屆畢業(yè)生，就可以直接回答：“我相信我有足夠的理論知識(shí)和專業(yè)能力，但是我的工作和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，人脈也有所欠缺??”這樣答案符合面試官對(duì)畢業(yè)生身份的定位，也符合實(shí)際情況，面試官便會(huì)覺得我謙虛誠(chéng)實(shí)；而如果一個(gè)女性應(yīng)聘管理崗位，則可以回答：“我最大的缺點(diǎn)可能就是不像女人，不夠溫柔??”總之，一切回答取決于我的實(shí)際狀況和我對(duì)自己的定位。問題二：你和上司因?yàn)楣ぷ饔羞^分歧嗎？最后的結(jié)果是？

　　問題分析：“企業(yè)潛規(guī)則”是一個(gè)流行詞，其中重要的一部分就是“等級(jí)制

　　度”，企業(yè)是一座等級(jí)森嚴(yán)的堡壘，如果還沒有意識(shí)到其中的殘酷性，這個(gè)問題恐怕就會(huì)讓我栽跟頭，如果我的回答表現(xiàn)出對(duì)上司權(quán)力的挑釁，那么對(duì)不起，哪座廟都裝不下你這尊大佛。其實(shí)這個(gè)問題并不難，只要明白，上司是承擔(dān)責(zé)任的那一個(gè)，所以他才是下決定的那一個(gè)。不要表現(xiàn)得好像青春期反抗父母權(quán)威的叛逆小孩，這并不能體現(xiàn)我的個(gè)性，只是讓別人知道我還不成熟。

　　回答思路：必須遵從的原則：1.表示一定會(huì)選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與上司溝通，其中“適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)”非常重要；2.表示通常情況下最終一定服從上司的決定，但不要使用“你是上司你說了算”這種表達(dá)方式。3.不要打“越級(jí)報(bào)告”的主意，這在任何企業(yè)都是禁忌。

　　問題三：是否有過失敗的經(jīng)歷？

　　問題分析：如果被詢問這個(gè)問題，說明我被錄用的可能性很大。在回答之前應(yīng)該明白的是，其實(shí)每一個(gè)公司都有自己的薪酬體系，如果不是空降BOSS或者特別顧問，我不可能就薪酬問題有太多討價(jià)還價(jià)的余地。這個(gè)問題背后沒有隱含的意義，只要對(duì)自己和本崗位估價(jià)正確即可。

　　回答思路：不能獅子大開口，想要獲得比較公平的薪酬，有兩種方法：一，在面試前進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解一下本行業(yè)本崗位的平均薪酬水平；二，如果這個(gè)數(shù)字比較難獲得，那么可以以之前的工作收入為基準(zhǔn)，適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行提升。需要注意的是，不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”，也不要主動(dòng)詢問薪酬。

求職擇業(yè)計(jì)劃書最終定稿3

　　求職擇業(yè)計(jì)劃書

　　在今天這個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代，職業(yè)生涯規(guī)劃開始成為在人爭(zhēng)奪戰(zhàn)中的另一重要利器。對(duì)企業(yè)而言，如何體現(xiàn)公司“以人為本”的人才理念，關(guān)注員工的人才理念，關(guān)注員工的持續(xù)成長(zhǎng)，職業(yè)生涯規(guī)劃是一種有效的手段；而對(duì)每個(gè)人而言，職業(yè)生命是有限的，如果不進(jìn)行有效的規(guī)劃，勢(shì)必會(huì)造成生命和時(shí)間的浪費(fèi)。作為當(dāng)代大學(xué)生，若是帶著一臉茫然，踏入這個(gè)擁擠的社會(huì)怎能滿足社會(huì)的需要，使自己占有一席之地？因此，我試著為自己擬定一份職業(yè)生涯規(guī)劃，將自己的未來好好的設(shè)計(jì)一下。有了目標(biāo)，才會(huì)有動(dòng)力。

　　一求職目標(biāo)及用人單位

　　1求職目標(biāo)：

　　對(duì)于我來說，作為一名會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，我的求職目標(biāo)便是會(huì)計(jì)。所謂學(xué)而不用則無(wú)益。社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，勞動(dòng)力市場(chǎng)爆滿，而崗位卻嚴(yán)重不足，雖說作為一名大學(xué)生我們不應(yīng)該僅僅將眼光局限于這一個(gè)崗位，但我們應(yīng)該確立明確。所以我的職業(yè)目標(biāo)便是會(huì)計(jì)，而是會(huì)計(jì)相關(guān)的專業(yè)，熟悉企業(yè)流程，為做好一名會(huì)計(jì)撲下墊腳石。用人單位：

　　相關(guān)的用人單位是：各種大中小型企事業(yè)單位及其所需相關(guān)。

　　2求職目標(biāo)崗位

　　求職目標(biāo)崗位：會(huì)計(jì)，企業(yè)事業(yè)會(huì)計(jì)及其財(cái)務(wù)管理人員。我們?cè)诖髮W(xué)學(xué)習(xí)的是會(huì)計(jì)，但是金融及管理人員的只是也略微學(xué)習(xí)一些，雖說財(cái)務(wù)管理人員在企業(yè)里面沒有什么針對(duì)性，但是我認(rèn)為只有充分了解企業(yè)，充分了解財(cái)務(wù)的人員才能做相關(guān)的管理事業(yè)。

　　二了解情況

　　二十一世紀(jì)什么最重要？人才！”，葛優(yōu)在電影《天下無(wú)賊》中這一問一答，既是對(duì)新世紀(jì)發(fā)展趨勢(shì)的總結(jié)，也是對(duì)新財(cái)會(huì)領(lǐng)域關(guān)注點(diǎn)的提示。而中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，當(dāng)是會(huì)計(jì)人才系的巔峰。不想當(dāng)元帥的士兵不是好士兵，不想當(dāng)領(lǐng)軍人才的財(cái)會(huì)人員不是好財(cái)會(huì)。夜郎自大雖不可取，妄自菲薄也是不對(duì)。關(guān)注會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，能夠使我們努力學(xué)習(xí)、發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)、把握機(jī)遇。

　　目前現(xiàn)狀：2005年12月10日，財(cái)政部副部長(zhǎng)王軍親臨全國(guó)首期高級(jí)會(huì)計(jì)人才培訓(xùn)班開學(xué)典禮，并講授了題為“鐵肩擔(dān)道義，妙手著華章”的第一課。在談到高級(jí)會(huì)計(jì)人才如何學(xué)習(xí)的問題時(shí)，他提出了方法論的十八個(gè)字：“整合專業(yè)知識(shí)，形成知識(shí)網(wǎng)絡(luò)，碰撞裂變提升”。而在中國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)這一創(chuàng)造性的征程上，也正是在碰撞與裂變中前行與提升。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才包括四個(gè)系列，一是企業(yè)系列，二是注會(huì)系列，三是學(xué)術(shù)系列，四是事業(yè)單位系列。就企業(yè)系列人才而言，2005年的選拔方式是推薦加考試，而對(duì)于明年及以后的選拔，則采取“海選”的方式，即對(duì)符合相關(guān)要求的人員，進(jìn)行全國(guó)統(tǒng)考，努力使大家機(jī)會(huì)平等。進(jìn)入21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)全球化將會(huì)成為未來會(huì)計(jì)環(huán)境中占主導(dǎo)地位的影響因素，而且這種趨勢(shì)下的國(guó)際會(huì)計(jì)大融合，對(duì)于我國(guó)今后的會(huì)計(jì)改革及會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展將起關(guān)鍵性的影響作用。企業(yè)獎(jiǎng)的競(jìng)爭(zhēng)將更加激烈，經(jīng)營(yíng)成敗很難確定；各種新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)將不斷涌現(xiàn)，使用效果很難確定；由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)的國(guó)際化、集約化，企業(yè)經(jīng)營(yíng)受非自身影響的程度也很難確定，這些都對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)工作提出了更高的要求，而且會(huì)計(jì)工作者的任務(wù)能否實(shí)現(xiàn)或如何實(shí)現(xiàn)是很重要的社會(huì)問題，因此，人們必須考慮周圍經(jīng)濟(jì)環(huán)境及其對(duì)社會(huì)工作的影響，并作出反應(yīng)，努力協(xié)調(diào)好會(huì)計(jì)與經(jīng)濟(jì)環(huán)境的關(guān)系，促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

　　三求職崗位描述：

　　內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇發(fā)展欠佳，職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“賬房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。個(gè)人想法：工作任務(wù)少，壓力小，特別是國(guó)企。這能給我們很多的學(xué)習(xí)時(shí)間，給我們鯉魚躍龍門夢(mèng)想提供了舞臺(tái)。因?yàn)槲业膶W(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)在國(guó)內(nèi)不算好，選擇這些企業(yè)，可以利用時(shí)間參考注冊(cè)會(huì)計(jì)師或ACCA，既能積攢經(jīng)驗(yàn)，又能繼續(xù)努力拿證書。

　　外企：待遇好，學(xué)得專業(yè) 職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的的同等崗位待遇都在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)，工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒?fù)責(zé)的崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過程不利，因?yàn)殡y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，他更貼近實(shí)際工作，也更適用。薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險(xiǎn)以及住房公積金。個(gè)人想法：要進(jìn)外企，英語(yǔ)好是前提。然后如果能通過CPA或ACCA考試的幾門課程，也能增加一些砝碼。

　　事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是，累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多，外資事物所例如普華永道則待遇要好得多，但從某方面來說，他們的工作任務(wù)更重。但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯栴}，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，必須重頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力，大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給與地獄般的磨練。薪資水平：有的小會(huì)計(jì)事務(wù)所月薪只有1000元，大一點(diǎn)的則在3000元左右外資大所實(shí)習(xí)生（試用期）都能拿5000元以上。個(gè)人想法：進(jìn)事務(wù)所不一定要拿CPA，但有這個(gè)資格競(jìng)爭(zhēng)力要強(qiáng)得多，盡管在校只能通過二三門。

　　公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。

　　四自我分析

　　我認(rèn)為我是一名自由的人，骨子里面天生有種流浪的性格，好奇，渴望新穎是我的特點(diǎn)，所以我進(jìn)行如下自我分析：個(gè)人興趣愛好：文學(xué)類書籍、聽歌、看電影、游泳

　　分析優(yōu)缺點(diǎn)：比較有好奇心，對(duì)于自己喜歡的比較執(zhí)著。不足的地方是：做事毛躁馬虎，耐力不夠定力不好。心態(tài)情緒影響很大。

　　解決自己的缺點(diǎn)：完成主要內(nèi)容：（1）學(xué)歷、知識(shí)結(jié)構(gòu)：提升自身學(xué)歷層次，從本科走向研究生，專業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級(jí)爭(zhēng)取拿優(yōu)秀、普通話過級(jí)，且拿到英語(yǔ)口語(yǔ)等級(jí)證書，開始接觸社會(huì)、工作、熟悉工作環(huán)境。（2）個(gè)人發(fā)展、人際關(guān)系：在這一期間，主要做好職業(yè)生涯的基礎(chǔ)工作，加強(qiáng)溝通，虛心求教。（3）生活習(xí)慣、興趣愛好：適當(dāng)交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規(guī)律的良好個(gè)人習(xí)慣，并參加健身運(yùn)動(dòng)，如散步、跳健美操、打羽毛球等。3、2012-2053年，在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)的貢獻(xiàn)自己的力量，擁有一個(gè)完美的家庭

　　五求職策略：

　　1.初期準(zhǔn)備：加大就業(yè)信息的收集。

　　2.首先準(zhǔn)備求職信。

　　書寫格式：開頭+正文+結(jié)尾+落款

　　寫作步驟：(1)我是誰(shuí)，我的專業(yè)，我的特長(zhǎng)，我的閃光點(diǎn)成果。

(2)如何得知招聘，我對(duì)于該企業(yè)的文化態(tài)度，職位的態(tài)度，我對(duì)于該企業(yè)的文化了解，對(duì)于職位的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

(3)我對(duì)于該崗位的策略，認(rèn)知，我對(duì)于該崗位的看法，分析。

(4)提出我的意見及我的職業(yè)規(guī)劃.送出求職信后等待結(jié)果

　　3.面試：面試策略：分析并了解企業(yè)文化，面試人心理，面試人需求。

　　穿著得體，充滿自信，面帶微笑。

　　落落大方，技術(shù)過硬，有獨(dú)立見解。4.求職期間注意事項(xiàng)了解及須知。5.打好專業(yè)技能基礎(chǔ)，培養(yǎng)良好心態(tài)。

　　6.堅(jiān)定信念，放低身段，注重崗位職業(yè)道德。