新建學(xué)校間教師借調(diào)規(guī)定3篇教師借調(diào)到其他學(xué)校

時(shí)間：2022-11-02 02:37:45 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編收集的新建學(xué)校間教師借調(diào)規(guī)定3篇教師借調(diào)到其他學(xué)校，供大家賞析。

新建學(xué)校間教師借調(diào)規(guī)定1

　　教職工調(diào)離、借調(diào)暫行辦法

　　為了保證學(xué)校教育教學(xué)工作的順利開展，使人員合理流動(dòng)制度化、規(guī)范化，經(jīng)校委會(huì)研究，特制定如下辦法：

　　一、我校教職工受聘人員，應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，在聘期內(nèi)一般不得調(diào)出，如遇特殊情況需提前解聘、調(diào)離、借調(diào)者，須提前一個(gè)月提出申請(qǐng)，呈報(bào)校委會(huì)研究。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)辦理離校手續(xù)之前，應(yīng)繼續(xù)履行所在崗位職責(zé)，完成所承擔(dān)的工作任務(wù)。

　　二、臨時(shí)借調(diào)到外單位工作的人員，必須由借調(diào)單位與學(xué)校協(xié)商同意，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)后，方可辦理借調(diào)手續(xù)，未辦借用手續(xù)而私自到外單位工作的人員，學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定處理。

　　三、凡經(jīng)學(xué)校同意借調(diào)的人員，借調(diào)至其他學(xué)校者，將停發(fā)其本人工資，并且不再享受績(jī)效和學(xué)校的各種福利；凡因個(gè)人原因，借調(diào)至上級(jí)有關(guān)行政部門者，不再享受績(jī)效和學(xué)校的各種福利；如確因工作需要借調(diào)至上級(jí)主管部門者，可保留其工資和績(jī)效。

　　四、凡經(jīng)批準(zhǔn)借調(diào)的教職工，必須嚴(yán)格履行離校手續(xù)。學(xué)校各部門要認(rèn)真核對(duì)借調(diào)人員所欠學(xué)校各項(xiàng)財(cái)物，核對(duì)合格后，方可辦理借調(diào)手續(xù)

　　五、借調(diào)人員離校前需簽訂《借調(diào)協(xié)議》，協(xié)議期限為一年，滿一年后如需繼續(xù)借調(diào)者，須重新簽訂《借調(diào)協(xié)議》，否則學(xué)校將按上級(jí)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

　　六、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，凡以前所發(fā)文件于本辦法不一致時(shí)，以本辦法為準(zhǔn)。

　　七、本辦法最終解釋權(quán)歸校委會(huì)。

新建學(xué)校間教師借調(diào)規(guī)定2

　　洪湖市宏林石化設(shè)備制造有限公司

　　特種設(shè)備有關(guān)人員聘用、借調(diào)與解聘規(guī)定

　　一、為保證特種設(shè)備有關(guān)人員的招聘質(zhì)量，保障公司質(zhì)保體系的正常有效運(yùn)行，特制定本規(guī)定。

　　二、特種設(shè)備相關(guān)作業(yè)人員或管理人員的聘用要依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　1、所有特種設(shè)備人員必須是經(jīng)過安全監(jiān)督管理部門考核合格并取得相應(yīng)的特種設(shè)備作業(yè)人員證書方可錄用。

　　2、招聘的各質(zhì)量控制體系責(zé)任人必須有壓力容器方面的相關(guān)理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，對(duì)質(zhì)保體系有一定或深刻認(rèn)識(shí)，必須具備質(zhì)保手冊(cè)所規(guī)定各崗位的任職資格和素質(zhì)。

　　3、在聘用相關(guān)特種設(shè)備操作人員的時(shí)候，注意辨別其證件的真?zhèn)?。所聘人員必須態(tài)度端正、工作嚴(yán)謹(jǐn)，嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)要求和質(zhì)保手冊(cè)相關(guān)作業(yè)規(guī)定。

　　4、質(zhì)保工程師和各質(zhì)量控制系統(tǒng)責(zé)任人不能同時(shí)兼職兩家以上單位的工作，在我公司也不能同時(shí)兼任質(zhì)量控制體系的兩個(gè)以上不同責(zé)任人工作。

　　5、技術(shù)負(fù)責(zé)人必須具有壓力容器高級(jí)工程師以上職稱，從事特種設(shè)備技術(shù)和施工管理工作5年以上，勞動(dòng)合同聘用期2年以上，并不得在其他單位兼職。

　　6、特種設(shè)備無損檢測(cè)人員需要有持有原單位開出解聘勞動(dòng)關(guān)系證明材料，試用期內(nèi)與我公司簽訂正式勞動(dòng)合同的同時(shí)要申請(qǐng)?zhí)胤N設(shè)備無損檢測(cè)人員證件變更。

　　7、特種設(shè)備有關(guān)人員簽訂勞動(dòng)合同期限必須在兩年以上，同時(shí)必須簽訂技術(shù)保密協(xié)議和培訓(xùn)協(xié)議。

　　三、特種設(shè)備作業(yè)人員或管理人員原則上不予借調(diào)。

　　1、本規(guī)定所稱借調(diào)人員是指確因工作需要借調(diào)到其他公司工作的人員。借調(diào)需經(jīng)本人及本人所在單位和調(diào)用單位三方協(xié)商同意后簽訂合同方準(zhǔn)予借調(diào)，借調(diào)期限一般在一年以內(nèi)。

　　2、借調(diào)員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)未按時(shí)返回公司的，離崗期間視為曠工，按國家和公司有關(guān)規(guī)定予以處理。

　　四、人員解聘根據(jù)勞動(dòng)合同法和所簽訂勞動(dòng)合同書執(zhí)行。

　　1、特種設(shè)備管理人員或操作人員上崗培訓(xùn)、輪調(diào)考核成績(jī)未達(dá)到規(guī)定的要求，不在適應(yīng)工作崗位需要，或有違紀(jì)違規(guī)行為，經(jīng)教育未予改正的，錄用單位可按規(guī)定終止聘用。

　　2、員工在試用期內(nèi)辭職要提前3天申請(qǐng)，轉(zhuǎn)正后提出離職的至少提前30天申請(qǐng)，并且必須辦清所有的經(jīng)濟(jì)手續(xù)后方可離職。

　　3、受聘人員提出解除聘用合同未能與公司協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持正常工作，繼續(xù)履行聘用合同；6個(gè)月后再次提出解除聘用合同仍未能與公司協(xié)商一致的，即可單方面解除聘用合同。

　　4、員工有下列情形之一的，不準(zhǔn)予離職：

　　1)、在涉及公司技術(shù)機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密的；

　　2)、正在擔(dān)任技術(shù)改造、專項(xiàng)工程項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人或有其它重要工作尚未處

　　理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的。