下面是范文網(wǎng)小編整理的就業(yè)論3篇 論述我的就業(yè)選擇，供大家品鑒。
就業(yè)論1
論就業(yè)該何去何從
系部：藝術(shù)設(shè)計系班級：工業(yè)設(shè)計姓名：XXX學(xué)號：XXXXXXXXX
2012是世界末日嗎，不知道。但2013年對某些人來說一定是“世界末日”，為什么這么說呢，因為明年我們將作為2013年畢業(yè)生面向社會，走向那未知的領(lǐng)域。然而有些人對此信心滿滿，有些人憂心忡忡，有些人一臉茫然無所適從。然而不管你以怎樣的心情去面對這個社會，或還是逃避，即使你繼續(xù)學(xué)業(yè)到博士還是更高學(xué)歷，終將還是要走向這個必然的選擇。然而現(xiàn)如今就業(yè)壓力越來越大，2008至今的金融危機仍然在發(fā)酵，世界經(jīng)濟仍處在低谷。在比如你有沒有去過招聘現(xiàn)場看過那人山人海，有沒有看那招聘廣告(需要XX年工作經(jīng)驗)在有人說畢業(yè)就等于失業(yè)，然而你認(rèn)為呢？
一、就業(yè)形勢分析
有人感慨，啊終于畢業(yè)了。但剛剛出校門就會發(fā)現(xiàn)自己失業(yè)了，招聘會現(xiàn)場，茫茫人海，幾十人甚至上百人爭搶一個職位；投了很多簡歷，往往石沉大海，沒有回音這是一個我們所必須面臨的具體問題。根據(jù)中國的教育發(fā)展計劃高校這幾年不斷擴招，每年的畢業(yè)生也也逐漸增加，2001年：115萬2002年：145萬2003年：212萬2004年：250萬2005年：338萬2006年：413萬2007年：500萬2008年：559萬2009年：611萬2010年：630萬2011年：660萬2012年680萬那2013年呢？面對這么多的應(yīng)屆畢業(yè)生，我們該何去何從。是積極應(yīng)對還是被動應(yīng)對?，F(xiàn)國家就大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)政策：
1、國家對大學(xué)生就業(yè)的基本思路是“管而不包、加強指導(dǎo)、重在服務(wù)”。
2、基本機制是“不包分配、競爭上崗、擇優(yōu)錄用”。
3、基本形式是“國家宏觀調(diào)控、學(xué)校和各級政府推薦、學(xué)生和用人單位雙向選擇”。
4、新的就業(yè)制度是“市場導(dǎo)向、政府宏觀調(diào)控、學(xué)校推薦、畢業(yè)生與用人單位雙向選擇”。
5、鼓勵高校畢業(yè)生到基層、到中西部地區(qū)就業(yè) ；
6、鼓勵高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役 ；積極聘用高校畢業(yè)生參與國家和地方重大科研項目 ；
7、鼓勵和支持高校畢業(yè)生到中小企業(yè)就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè) ；
8、強化對困難家庭高校畢業(yè)生的就業(yè)援助。雖然國家出臺了很多鼓勵和支持因?qū)卯厴I(yè)生的舉措。但就因為這些舉措的實施恰恰說明我國就業(yè)形式的嚴(yán)峻。
二、崗位需求因素分析
崗位是具體的，在我們選擇崗位時，必須先對自己做出一個客觀明了的分析一定要做好生涯決策，明確好職業(yè)的定位必須要綜合的對自我進(jìn)行一個認(rèn)識，要努力地對外在的環(huán)境因素進(jìn)行探索，探索之后，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)入一個職業(yè)生涯的一個決策階段，從而來確立好職業(yè)生涯的目標(biāo)(工作)。我們在做職業(yè)生涯的時，都覺得要做出一個決策往往顯得很困難，因為單靠直覺來選擇未來的發(fā)展方向?qū)τ谌魏稳藖碚f都有著很大的茫然的成分。然而，對于職業(yè)生涯的決策來說，是必須要通過科學(xué)的方法進(jìn)行的，如果說就靠著自己的突發(fā)奇想就能夠去選擇出未來的發(fā)展方向的話，那么是不堪設(shè)想的，因此必須要做出決策用科學(xué)的方法去確立將來職業(yè)生涯的目標(biāo)。這樣才能更好地為未來鋪路確定自己的大致崗位方向。然而我們在對崗位需求的時候往往會有很多不正確的想法或做法如：現(xiàn)在有好多學(xué)生都存在眼高手低的現(xiàn)象，很多學(xué)生都很以自我為中心，無法要正確地處理好自身的奉獻(xiàn)和個人實現(xiàn)之間的關(guān)系。對于大我們來說要在彰顯個性的同時，還必須要清醒地認(rèn)識到自身的情況。而且在當(dāng)今競爭尤為激烈的時候，只有通過正確地駕馭自己的情緒、理想、一直以及正確的控制協(xié)調(diào)好自己心理過程的不同因素的互動練習(xí)，這樣才能夠?qū)θ松M(jìn)行正確的駕馭。以及尋找到合適自己的職業(yè)。
三、求職準(zhǔn)備
就業(yè)前準(zhǔn)備就和考試前復(fù)習(xí)一樣，一定要沉下心。求職也不例外，再求職前我們應(yīng)做好的心理準(zhǔn)備：1．培養(yǎng)積極主動的求職意識2．樹立競爭意識3．培養(yǎng)良好的自我意識4．增強心理承受力，這點我得多說一點，我們大學(xué)畢業(yè)生擇業(yè)本身既是一次主、客觀互相碰撞的過程,又是在擇業(yè)的競技場上優(yōu)勝劣汰的過程，因此擇業(yè)中會遇到挫折是在正常不過的事情。請記住，一次不成功，不代表會第二次也不成功、第二次不成還有第三次機會，俗話說得好：“失敗越多離成功也就不遠(yuǎn)了“，我們只要能“知錯能改”，成功是定然不會離我們很遠(yuǎn)的。當(dāng)然光精神上滿足是不行的，還得物質(zhì)上。如：1．獨立生活的能力。社會畢竟比學(xué)校要廣闊得多、復(fù)雜得多，如果一切都唯別人是依，那就很難適應(yīng)新的環(huán)境。
2、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)能力，它主要是指自學(xué)能力，自學(xué)能力是不斷更新知識，提高社會適應(yīng)能力的保證。
3、社交與合作能力。這是一門很復(fù)雜的學(xué)科，簡單的來說就是研究人、群體的一門綜合性很強的學(xué)科。這點需要大量的實踐和時間來積累經(jīng)驗。3．實際動手能力。一個人如果理論功底很扎實的話而動手能力卻不強，那是在現(xiàn)今的社會上沒有太大發(fā)展前途的。
4、組織管理能力。5開拓創(chuàng)新能力。以上幾點可以說已經(jīng)全面的概括了成功的必備條件，也不說只有具有了這幾項才可以成功而是說在成功的道路上走得更遠(yuǎn)而已。
四、求職禮儀和簡歷制作
人往往習(xí)慣有第一映像，所以求職者的形象給面試官的好壞，關(guān)系到能否順利踏入社會，找到一份合適滿意的工作。為此，我們即將作為畢業(yè)生，在面試前對個人形象進(jìn)行設(shè)計是必要的。但是，并非所有的“包裝”都能奏效，有時還會適得其反，那么，在面試的禮儀和形象設(shè)計上應(yīng)該注意大學(xué)生求職禮儀哪些問題呢？如
1、穿著一般正規(guī)的企業(yè)都很欣賞傳統(tǒng)、保守的正裝，所以，服裝不一定要穿名牌，莊重、得體就好。有的人則不太注重服裝，穿著過于隨便。也會使招聘人員對你的印象大打折扣。求職時的服飾打扮應(yīng)該注意穩(wěn)重、正式，一般來說，套裝較為普遍適宜。而且一定要整潔干凈，注意尺碼一定要合身，大一碼或小一碼都會影響穿著效果。衣服的顏色宜選擇皮膚的中性色，注重現(xiàn)代感，把握積極的方向。
2、面試時也要注意幾點。１、準(zhǔn)時赴約。一般來講，比原訂時間早幾分鐘到達(dá)面試地點較好，切不可讓招聘人員等候。
２、入座禮儀。進(jìn)入主考官的辦公室，一定要敲門而入，等到主考官示意坐下再就座。如果沒有指定的座位，可選擇主考官對面的位子坐下。另外，注意坐姿的優(yōu)美與精神。坐椅子時，最好只坐大半，兩腿并攏，身體可稍稍前傾。
３、自我介紹的分寸。當(dāng)主考官要求你做自我介紹時，不要象背書似的把簡歷上的一套再說一遍，那樣只會令主考官覺得乏味。用舒緩的語氣將簡歷中的重點類容稍加說明就可以了，如姓名、畢業(yè)學(xué)校、專業(yè)、特長等。如主考官想深入了解某一方面時，你再作介紹。
４行為舉止。求職者在面試時要注意自己的行為舉止：（１）注意站正坐直，不要彎腰低頭；（２）雙手放在適當(dāng)?shù)奈恢貌⒁卜€(wěn)，不要做些玩弄領(lǐng)帶、掏耳朵、挖鼻孔、撫弄頭發(fā)、掰關(guān)節(jié)、玩弄招聘者遞過來的名片等多余的動作；（３）禁止腿神經(jīng)質(zhì)般的不住晃動、翹起等；
（４）自己隨身帶著公文包或皮包，也不要掛在椅子背上，可以把它放進(jìn)自己坐的椅子旁邊或背后。
簡歷的制作可以這樣說，被用人單位看上并留意就等于就業(yè)成功了一半。一封好的求職信,在求職者尚未到來之前就給招聘單位留下一個很好的第一印象,這對順利入圍面試是十分重要的。求職信屬于書信范疇,主要包括稱呼,正文,結(jié)尾,署名,日期,目錄,附件等六個方面的內(nèi)容。精心設(shè)計,力爭你的求職信能在堆積如山的簡歷中脫穎而出.對我們而言,這里的關(guān)鍵是標(biāo)新立異而又沒有嘩眾取寵的感覺,從而達(dá)到出奇制勝的效果.比如,如果你寫得一手好字,一份用鋼筆書寫的求職信可能會使招聘人員眼前一亮;如果你能將的各種材料如照片,證件掃描,編輯排版,這種畫冊式的求職信自然是與眾不同;如果能制作一張光盤,其中不僅
包括文字,圖片,還有錄像片段,或者自己建立一個網(wǎng)站,都會給招聘單位留下深刻印象.內(nèi)容一定要實事求是,恰如其分地介紹自己的能力和特長,但不必謙虛.只要你在某一方面確有能力,適當(dāng)?shù)卮祰u是你信心的體現(xiàn).字是文人的臉，文筆要流暢,表達(dá)要準(zhǔn)確.如果是手寫,字跡要工整,漂亮;如果是打印,要精心排版.在任何情況下,都要盡量避免筆誤或拼寫錯誤.重點突出,有條理,篇幅要合適.要有針對性,可能情況下應(yīng)聘不同工作崗位時使用不同版本的求職信.在求職信的適當(dāng)位置插入精心選擇的近照,不宜選擇生活照.無論是貼上去的照片,還是打印出來的圖片,都要做到清晰,柔美,不失真.如果是通過郵局寄送求職信,要選擇較好的信封,不要使用太薄,太黃,太糙的信封.在信封的正面,端正地貼上一枚精美的郵票,以引起對方的注意.求職信一般都要求同時寄一些有效證件的復(fù)印件如成績單,推薦函,學(xué)歷證,學(xué)位證,獲獎證書,身份證,或任何其它能證明求職者能力的證明材料,如論文,發(fā)明證書.求職者最好在正文下方列出一個附件清單.這樣做,一是方便招聘單位審核,二是給招聘方留下一個”有條不紊,很負(fù)責(zé)任,辦事周到"的好印象.。
在我國現(xiàn)階段就業(yè)壓力和形式是嚴(yán)峻的，就業(yè)問題可以這樣說是困擾我國很大的一個社會問題，如何讓我們這些年輕人找到工作在為國家創(chuàng)造財富的同時，也很好的解決掉社會的不穩(wěn)定因素。讓民安居樂業(yè)其實就一句話，讓你有一份工作。
當(dāng)我們具備以上所說的能力或準(zhǔn)備后，就業(yè)難、就業(yè)難、就業(yè)還難嗎。
2013讓我們拭目以待吧。
就業(yè)論2
論平等 就 業(yè) 權(quán)
（本部）
序號152
姓名：何斌
學(xué)號： 【摘要】：不歧視原則是人權(quán)平等在就業(yè)領(lǐng)域的集中體現(xiàn)，是平等就業(yè)權(quán)的核心內(nèi)容。不歧視原則為農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障提供了最直接的理論證成和最充分的現(xiàn)實依據(jù)。農(nóng)民工不平等就業(yè)是我國當(dāng)前不平等就業(yè)問題的一個最為突出的表現(xiàn)，對勞動者公平分享改革發(fā)展成果的負(fù)面影響是全局性的。走出我國農(nóng)民工不平等就業(yè)困境的關(guān)鍵，是重構(gòu)農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的制度體系，并著力解決好三個主要問題：依法確認(rèn)農(nóng)民工平等的勞動者身份；建立健全農(nóng)民工平等就業(yè)的權(quán)利內(nèi)容；完備農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障機制。
關(guān)鍵詞：不歧視原則；平等就業(yè)權(quán)；農(nóng)民工；保障機制
隨著我國城鎮(zhèn)化建設(shè)不斷推進(jìn)和農(nóng)村生產(chǎn)力不斷解放，大量農(nóng)村剩余勞動力進(jìn)入城鎮(zhèn)，形成了具有中國特色的農(nóng)民工勞動力隊伍。農(nóng)民工是指具有農(nóng)村戶口而在城鎮(zhèn)務(wù)工的勞動者，他們是在中國城鎮(zhèn)化建設(shè)過程中出現(xiàn)的一類特殊的勞動者[1]。農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)使我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出一種“城市人”對“農(nóng)村人”、“體制內(nèi)”對“體制外”的雙重等級勞動關(guān)系。目前，不平等就業(yè)問題日益嚴(yán)峻，而農(nóng)民工的不平等就業(yè)問題成為所有就業(yè)問題中的一個熱點和難點。平等權(quán)利與不歧視原則是國際人權(quán)法的核心，平等就業(yè)權(quán)是反就業(yè)歧視的權(quán)利支點和權(quán)利平臺。不歧視原則為農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障提供了全新的視角，堅持不歧視原則不僅是農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的必由之路，也是農(nóng)民工公平分享改革發(fā)展成果的基本途徑。
一、不歧視原則與農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的內(nèi)在關(guān)系
（一）不歧視原則的涵義
不歧視原則是聯(lián)合國人權(quán)條約的核心內(nèi)容，國際勞工組織（ILO）八個基本公約中有兩個涉及不歧視[2]。在國際文件中，最早對“歧視”概念進(jìn)行解釋的是國際勞工組織于1958年通過的《（就業(yè)和職業(yè)）歧視公約》。該公約第一條第一款將“歧視”定義為：“基于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會出身的任何區(qū)別、排斥或特惠，其效果為取消或損害就業(yè)或職業(yè)方面的機會平等或待遇平等?！盵3]國際人權(quán)法中的不歧視規(guī)定是基于個人受到歧視性待遇不符合平等這樣一個理念產(chǎn)生的。歧視的本質(zhì)特征在于不合理的差別對待，或者說沒有正當(dāng)理由的差別處理[4]。
【參考文獻(xiàn)】
[1]李雄.勞動權(quán)保障與制度重構(gòu)——以農(nóng)民工為視角[J].現(xiàn)代法學(xué)，2006，（5）：112.[2]ILO Convention ,Discrimination(Employment and Occupation)Convention,1958;and ILO Convention ,Equal Remu neration,1951：1.[3], Discrimination, Buckingham of Philadelphia: Open University Press,1994：7.[4]周偉.論禁止歧視[J].現(xiàn)代法學(xué)，2006，（5）：69.（二）不歧視原則與農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的內(nèi)在關(guān)系
一方面，不歧視原則為農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障提供了最直接的理論證成。這主要是因為：不歧視原則是建立在人的固有尊嚴(yán)的基礎(chǔ)之上的。人的尊嚴(yán)作為人的一種類似本能的需求和渴望，伴隨著人類的產(chǎn)生而產(chǎn)生。人的尊嚴(yán)是一個有著悠久歷史和豐富內(nèi)涵的概念，正如羅納德·德沃金所說，“有權(quán)享有尊嚴(yán)”的概念曾被道德哲學(xué)家和政治哲學(xué)家冠以不同的含義[5]。
從法律上講，人的尊嚴(yán)的概念源于現(xiàn)代人權(quán)思想和康德的哲學(xué)學(xué)說，與人本身固有價值相聯(lián)系。人的尊嚴(yán)是每個人人之為人的固有屬性，具有普遍意義[6]。因此，從維護(hù)人的尊嚴(yán)出發(fā)，從無差別的人的自然屬性出發(fā)，研究農(nóng)民工的平等就業(yè)權(quán)保障，可以使我們更加清晰地認(rèn)識到，保障農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的法理學(xué)底蘊，凸顯農(nóng)民工應(yīng)有的主體價值。另一方面，不歧視原則還為農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障提供了最充分的現(xiàn)實依據(jù)。從根本上講，建立在人的尊嚴(yán)基礎(chǔ)之上的不歧視原則，不僅反映了人權(quán)的普遍性，也是人權(quán)平等的內(nèi)在要求。即是說，不歧視原則是人權(quán)平等的核心內(nèi)容，不歧視與“法律面前人人平等并有權(quán)享受法律的平等保護(hù)”一并成為人人享有人權(quán)的基礎(chǔ)。正如舍思特克所指出，平等與不歧視原則是“人權(quán)法的核心”[7]。就權(quán)利保障而言，不歧視原則所滲透的平等精神為農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障提供了最充分的現(xiàn)實依據(jù)。
二、農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的現(xiàn)狀及其困境
（一）農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的現(xiàn)狀
考察我國農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的現(xiàn)狀，我們可以從如下兩個維度進(jìn)行觀察：一方面，在我國城鎮(zhèn)化建設(shè)和農(nóng)村生產(chǎn)力不斷解放的雙重拉動下，越來越多的農(nóng)民進(jìn)入城鎮(zhèn)，形成一個巨大的農(nóng)民工勞動力隊伍。從根本上講，“民工潮”是在我國以城鄉(xiāng)或工農(nóng)利益差別為基本內(nèi)容的二元經(jīng)濟的社會結(jié)構(gòu)背景下，由部門間比較收益勢差而引導(dǎo)的、以致富為目的的一種地區(qū)間勞動力自愿流動；是一個農(nóng)村隱性失業(yè)問題在城市公開化的過程；同時，也是改革開放以來經(jīng)濟體制尤其是勞動體制改革促動下區(qū)域經(jīng)濟不平衡發(fā)展的反映[8]。其為“民工”，有人稱其為“城市外來務(wù)工人員”，有人稱其為“流動人口”，有人稱其為“農(nóng)村勞動力”，有人稱其為“農(nóng)民”，等等。另一方面，由于我國既有的勞動用工制度主要還是針對改革前國有企業(yè)職工而設(shè)計的，在我國勞動就業(yè)市場化改革步伐明顯快于相關(guān)配套制度改革的情況下，本來就處于弱勢地位的農(nóng)民工遭遇了制度失衡和權(quán)利失衡的雙重擠壓，最終處于被“邊緣化”的危險境地。
【參考文獻(xiàn)】
[5][美] 羅納德·德沃金.生命的主權(quán)[M].倫敦Harper Collins出版社，1993：223.[6]齊延平.社會弱勢群體的權(quán)利保護(hù)[M].濟南:山東人民出版社，2006：32-33.[7]Jorome , The Jurisprudence of Human Rights, in Theodor Meron(eds),Human Rights in International Law: Legal and Policy Issues, 1984：101.[8]李拓.新時期中國階級階層結(jié)構(gòu)問題研究[M].北京：中國財政經(jīng)濟出版社，2002：155.一個非常典型的例子為：農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障或者以最高人民法院司法解釋的形式出現(xiàn)，或者以勞動和社會保障部（現(xiàn)為人力資源和社會保障部）政策規(guī)定的形式出現(xiàn)。農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的“政策性”過強而“法制化”過弱，這是當(dāng)前農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的集中寫照。
（二）農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的困境
首先，農(nóng)民工的身份不明確。身份即一個人在社會中所處的地位，映射了人們對一個人的印象、認(rèn)識或評價。從整體上講，我國對農(nóng)民工身份的認(rèn)識和定位還處于十分混亂的狀態(tài)。雖然農(nóng)民工這一稱謂沿用已久，甚至成為一個家喻戶曉的概念，但這并不表示農(nóng)民工就是其應(yīng)有的身份?，F(xiàn)實生活中與農(nóng)民工有關(guān)的概念還不少，比如，有人稱其為“盲流”，有人稱
從上述對農(nóng)民工各種不同的稱謂中，我們不難看出，農(nóng)民工自其產(chǎn)生之日起，就面臨社會對其身份的不同理解、認(rèn)識和對待；甚至可以說，林林總總的農(nóng)民工稱謂，不是一個簡單的社會對農(nóng)民工的感知、認(rèn)識或評價問題，更體現(xiàn)了社會對農(nóng)民工身份——這個嚴(yán)肅問題所持的何種態(tài)度。身份即意味著利益，我們無法想象，當(dāng)“主體相互尊重、利益共享和諧、公平正義普惠”成為時代主旋律的時候，主體身份十分混亂的農(nóng)民工是處于多么尷尬的境地！同時，農(nóng)民工這種稱謂混亂的身份已經(jīng)成為其享有正當(dāng)權(quán)益并公平分享改革發(fā)展成果的最大障礙。
其次，農(nóng)民工平等就業(yè)的權(quán)利不健全。我國《勞動法》第二條第一款規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法?！睉?yīng)當(dāng)說，《勞動法》并未把農(nóng)民工排除在其適用范圍之外。關(guān)鍵問題是，《勞動法》規(guī)定勞動者享有的平等就業(yè)權(quán)過于原則和抽象，不具有操作性。比如，《勞動法》第三條第一款規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利?！秳趧臃ā返谑l規(guī)定，勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。從表面上看，包括農(nóng)民工在內(nèi)的勞動者享有平等就業(yè)權(quán)。但如果仔細(xì)推敲，我們不難發(fā)現(xiàn)，平等就業(yè)權(quán)究竟是一種什么權(quán)利？平等就業(yè)權(quán)的定義和權(quán)利內(nèi)容為何？就業(yè)歧視的定義及其判斷規(guī)則是什么？對于這些最基本的問題，《勞動法》可謂語焉不詳。另外，《勞動法》也未規(guī)定勞動者就業(yè)不因身份不同而受歧視。當(dāng)歷史的車輪已經(jīng)跨入新世紀(jì)的時候，如果中國還存在就業(yè)“身份歧視”的話，這既是中國政府無法容忍的問題，也是世界無法容忍的問題。又比如，千呼萬喚的《就業(yè)促進(jìn)法》終于出臺了，其中的平等就業(yè)制度是一大亮點，“公平就業(yè)”的專章規(guī)定是其集中體現(xiàn)?？v觀《就業(yè)促進(jìn)法》的平等就業(yè)規(guī)定，我們不難得出這樣一個結(jié)論：平等就業(yè)權(quán)規(guī)定依然宣示性過強，缺乏健全的實質(zhì)內(nèi)容。回溯平等就業(yè)權(quán)在我國的現(xiàn)狀，我們不難看出，我國的平等就業(yè)權(quán)策略還只是一種對當(dāng)前各種就業(yè)問題簡單應(yīng)對的策略，是一種存在“系統(tǒng)性”缺陷的平等就業(yè)權(quán)策略，是一種沒有中國立場的平等就業(yè)權(quán)策略；而在各種不平等就業(yè)的問題中，最核心的問題在于勞動者平等就業(yè)權(quán)的實際淪落和用工自主權(quán)對平等就業(yè)權(quán)的肆意剝奪和侵害[9]。難怪許多國內(nèi)學(xué)者和歐洲學(xué)者評價道，《就業(yè)促進(jìn)法》在促進(jìn)平等就業(yè)方面，仍然帶有過重的政策化色彩，而平等就業(yè)權(quán)缺少健全的實質(zhì)內(nèi)容，這導(dǎo)致《就業(yè)促進(jìn)法》的“軟法”特征非常明顯。
【參考文獻(xiàn)】
[9]李雄.論平等就業(yè)權(quán)[D].重慶:西南政法大學(xué)2008年6月博士學(xué)位論文，2008：9.值得一提的是，我國長期存在的就業(yè)區(qū)分制度對農(nóng)民工的平等就業(yè)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)的影響。所謂就業(yè)區(qū)分制度，是指在就業(yè)制度中，國家將勞動者因其社會身份的不同而區(qū)分為不同的就業(yè)在法律對平等就業(yè)權(quán)規(guī)定不足的情況下，在就業(yè)壓力日益嚴(yán)峻的情況下，在用人單位日益膨脹的用工主權(quán)意識的情況下，農(nóng)民工就業(yè)遭遇了形形色色的就業(yè)歧視和不平等待遇，就不難理解了。群體，并針對區(qū)分結(jié)果對不同就業(yè)群體采取不同就業(yè)政策的現(xiàn)象[10]。農(nóng)民工就業(yè)因為其固有的農(nóng)民身份而無法進(jìn)入主流勞動力市場，其就業(yè)領(lǐng)域的典型特征表現(xiàn)為“3D”（Dirty/Dangerous/Demanding）[11]。另外，在法律對平等就業(yè)權(quán)的內(nèi)容規(guī)定不足，并缺乏就業(yè)歧視定義及其判斷規(guī)則的情況下，一方面，農(nóng)民工既不知道自己究竟享有哪些平等就業(yè)的權(quán)利，也不知道用人單位的招工行為是否存在就業(yè)歧視；另一方面，法律對平等就業(yè)權(quán)規(guī)定的不足還為地方就業(yè)立法制造了不應(yīng)有的機會。
當(dāng)前，一個十分嚴(yán)重的問題是，盡管中央在逐步淡化農(nóng)民工就業(yè)政策和法制的區(qū)別，但在GDP情節(jié)的影響和左右下，地方政府出臺的各種就業(yè)管理規(guī)定成為限制農(nóng)民工平等就業(yè)的一個最大障礙。比如，1995年2月13日，上海市勞動局發(fā)布《上海市單位使用和聘用外地勞動力分類管理辦法》，將行業(yè)工種分為三類：A類為可以使用外地勞動力的行業(yè)工種；B類為調(diào)劑使用外地勞動力的行業(yè)工種；C類為不準(zhǔn)使用外地勞動力的行業(yè)工種?！渡虾Ｊ袉挝皇褂煤推赣猛獾貏趧恿Ψ诸惞芾磙k法》是作為上海市政府推行再就業(yè)工程的重要舉措而出現(xiàn)的，實際上成為新中國第一部“職業(yè)保留法”[12]。可以說，我國幾乎所有的大城市都有類似的規(guī)定，而這些規(guī)定實際上已經(jīng)把農(nóng)民工從整體上排斥在城市主流社會之外。我們把城市社會對農(nóng)民工所采取的這些政策，統(tǒng)稱為“集體排他”政策?！凹w排他”政策由美國社會學(xué)家帕金（）在社會分層問題上而提出，其基本含義是將某一個社會群體整體地排斥在一種體制之外，使他們喪失了向社會上層流動的機會。從根本上講，對農(nóng)民工的“集體排他”政策違背了不歧視的法律原則。
最后，農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障機制非常脆弱。在農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)立法不足的基礎(chǔ)上，這里所指的農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障機制脆弱，主要包括兩個方面：農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的執(zhí)法保障機制脆弱；農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的司法保障機制脆弱。就農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的執(zhí)法保障機制來看，當(dāng)前存在的問題主要有，有的地方政府以經(jīng)濟增長為唯一目標(biāo)，片面強調(diào)經(jīng)濟發(fā)展指標(biāo)而忽視勞動者利益的保護(hù)，把嚴(yán)格執(zhí)行勞動法與招商引資和優(yōu)化投資環(huán)境對立起來，對勞動監(jiān)察重視不夠[13]。
【參考文獻(xiàn)】
[10]肖玉.我國制度性就業(yè)歧視的法理學(xué)分析[D].長春:吉林大學(xué)2005年碩士學(xué)位論文，2005：19.[11]劉傳江,董延芳.農(nóng)民工的隱性失業(yè)——基于農(nóng)民工受教育年限和職業(yè)學(xué)歷要求錯配的研究[J].人口研究，2007，（6）：14.[12]劉翠霄.進(jìn)城務(wù)工人員的社會保障問題[J].法學(xué)研究，2005，（2）：111
[13]蔣月等.中國農(nóng)民工勞動權(quán)利保護(hù)研究[M].北京:法律出版社，2006：117.在這種思維的影響下，農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的執(zhí)法力度和執(zhí)法效果就令人非常擔(dān)憂了。就農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的司法保障機制來看，目前存在的問題主要是，《就業(yè)促進(jìn)法》第六十二條規(guī)定：“違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。”這雖然是一個突破，但深層次的問題也就隨之出現(xiàn)了，《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的唯一訴訟機制不僅使就業(yè)歧視等不平等就業(yè)爭議解決的途徑過于狹窄，而且沒有在區(qū)分就業(yè)歧視類型（主要是用人單位對農(nóng)民工的招工就業(yè)歧視和國家對農(nóng)民工的制度性就業(yè)歧視）的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步規(guī)定就業(yè)歧視訴訟與相關(guān)訴訟機制如何對接。從整體上看，在平等就業(yè)權(quán)司法保障的現(xiàn)行框架內(nèi)，農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的司法保障依然面臨制度不健全、機制不銜接、操作不方便等實際問題。
三、重構(gòu)農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的制度體系
筆者認(rèn)為，走出我國農(nóng)民工不平等就業(yè)困境的關(guān)鍵，是重構(gòu)農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)保障的制度體系，其路徑選擇應(yīng)當(dāng)著力解決好以下三個主要問題。
（一）依法確認(rèn)農(nóng)民工平等的勞動者身份
勞動問題所反映的，并不是社會經(jīng)濟不發(fā)達(dá)或財富不充分，而是社會財富和社會權(quán)利的分配不公[14]。
我國農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的缺失及其地位的淪落，其主要原因在于我國在制度上還沒有及時確認(rèn)農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)具有的地位和身份。因此，保障農(nóng)民工的平等就業(yè)權(quán)，必須首先在法律上確認(rèn)他們平等的主體資格。只有解決了法律主體資格的問題，才能進(jìn)一步解決權(quán)利與義務(wù)的歸屬問題。筆者認(rèn)為，解決農(nóng)民工目前身份混亂、主體地位不明確問題的根本出路，就是依法確認(rèn)農(nóng)民工平等的勞動者身份。所謂勞動者，是指達(dá)到法定年齡、具有勞動行為能力和勞動愿望、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的公民[15]。雖然農(nóng)民工在城鎮(zhèn)就業(yè)使我國勞動關(guān)系呈現(xiàn)出一種“城市人”對“農(nóng)村人”、“體制內(nèi)”對“體制外”的雙重等級關(guān)系，但這并不能成為政策和法制區(qū)分勞動者的當(dāng)然理由。恰恰相反，作為國家政策，免于歧視的自由已經(jīng)成為國際習(xí)慣法的原則[16]。同時，這些原則由于其人道性質(zhì)或因涉及人類的良知，通常都具有強行法或“對所有人的普遍義務(wù)”的性質(zhì)，任何國家，無論是否為有關(guān)人權(quán)條約的締約國，都有遵守這些規(guī)則的普遍性國際義務(wù)[17]。【參考文獻(xiàn)】.[ 4][德]漢斯·彼得·馬丁,哈拉爾特·舒曼.全球化陷阱[M].北京:中央編譯出版社，1998：112 [15]李雄.勞動權(quán)保障與制度重構(gòu)——以農(nóng)民工為視角[J].現(xiàn)代法學(xué)，2006，（5）：115-116.[16]Third Restatement of relations law, , Minn.: American Law Institute [17]北京大學(xué)法學(xué)院人權(quán)研究中心.以權(quán)利為基礎(chǔ)促進(jìn)發(fā)展[M].北京：北京大學(xué)出版社，2005：
因此，我國政策與法制應(yīng)當(dāng)與時俱進(jìn)，改變對農(nóng)民工身份的傳統(tǒng)偏見，依法確認(rèn)農(nóng)民工
平等的勞動者身份。事實上，在20世紀(jì)80年代初期就有人指出，農(nóng)民隊伍已經(jīng)發(fā)生了歷史性變化，不應(yīng)該也不能再用階級分析的方法討論農(nóng)民問題，而應(yīng)該采用自然的標(biāo)準(zhǔn)，按年齡、受教育程度和職業(yè)來討論農(nóng)民問題[18]。即便是在發(fā)達(dá)國家，農(nóng)民的身份是基于職業(yè)選擇的自致身份，而我國的農(nóng)民身份則具有相當(dāng)程度的先賦性質(zhì)。同時，對農(nóng)民工和城鎮(zhèn)勞動者作體制上的區(qū)分和處理，并不能說明任何社會關(guān)系，而能夠表達(dá)社會關(guān)系的則主要是社會財富和稀缺資源的分配機制。從根本上講，農(nóng)民工平等就業(yè)權(quán)的保障既是一個基本人權(quán)問題，也是恢復(fù)農(nóng)民工平等國民待遇問題。從改革和發(fā)展的角度來看，我國改革和發(fā)展的根本目的就是要消除最廣大人民的貧窮和落后，從物質(zhì)上和精神上極大地解放人。改革和發(fā)展成果是全體勞動者創(chuàng)造的，改革和發(fā)展成果的分享應(yīng)當(dāng)惠及全體勞動者，包括農(nóng)民工。當(dāng)然，實現(xiàn)農(nóng)民工向平等勞動者身份的轉(zhuǎn)化需要制度的認(rèn)可和社會的認(rèn)可。歷史已經(jīng)反復(fù)證明：雖然農(nóng)民工生活在城市已有幾年甚至十幾年的時間，但他們依然被政府（制度認(rèn)可）和城市居民（社會認(rèn)可）視為農(nóng)民，從而造成了農(nóng)民工角色轉(zhuǎn)換和身份轉(zhuǎn)換的分離。比如，有研究表明，月收入不是農(nóng)民工身份認(rèn)同的影響因素，而月收入滿意度則被納入農(nóng)民工身份認(rèn)同的影響因素模型之中。即是說，日益嚴(yán)重的“同工不同酬”和“收入差距懸殊”等問題使農(nóng)民工產(chǎn)生不公平感和被剝奪感，而這種負(fù)面體驗則易將城市居民與農(nóng)民工這兩個群體截然對立起來，進(jìn)而可能回歸農(nóng)民工自身所歸屬的群體即強化對其固有身份的認(rèn)同[19]。
我們應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到，盡管正式制度“扶正”了農(nóng)民工與其他勞動者平等的身份，但各種非正式制度對農(nóng)民工身份真正回歸的阻力依然很大。因此，依法確認(rèn)農(nóng)民工平等勞動者的身份，除了政府應(yīng)當(dāng)有一個明確而堅決的表態(tài)和行動外，還必須采取“一攬子”的配套改革措施，并培育相互尊重、寬容的社會認(rèn)同文化。
（二）建立健全農(nóng)民工平等就業(yè)的權(quán)利內(nèi)容
諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎獲得者阿馬蒂亞·森指出，貧困不單純是一種供給不足，而更多的是一種權(quán)利不足[20]。我國目前所出現(xiàn)的大量的社會勞動問題，其實質(zhì)即是勞動者的權(quán)利缺失和地位淪落[21]。因此，在依法確認(rèn)農(nóng)民工平等勞動者身份的基礎(chǔ)上，還必須跟進(jìn)農(nóng)民工平等就業(yè)的各項權(quán)利，主要措施包括：第一，在《憲法》中莊嚴(yán)規(guī)定公民有遷徙自由的權(quán)利，為農(nóng)民工的自由流動提供《憲法》依據(jù)。遷徙自由是現(xiàn)代文明國家公民的一項基本權(quán)利，其性質(zhì)為人身自由權(quán)，這是我國憲法學(xué)界通行的看法。同時，通過司法審查推動農(nóng)民工遷徙自由權(quán)的落實?！緟⒖嘉墨I(xiàn)】
[18]劉洪禮,李學(xué)廣.試論我國現(xiàn)階段農(nóng)民隊伍的構(gòu)成[J].學(xué)術(shù)月刊，1983，（6）：42.[19]彭遠(yuǎn)春.論農(nóng)民工身份認(rèn)同及其影響因素[J].人口研究，2007，（2）：88.[20][美]阿馬蒂亞·森.貧困與饑餓[M].北京:商務(wù)印書館，2001：36.[21]常凱.中國入世與勞權(quán)保障[J].中國黨政干部論壇，2003，（6）：16.
就業(yè)論3
形式與政策論文
主題：結(jié)合自己實際論述如何為就業(yè)做準(zhǔn)備
[摘要]面對嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,很多剛剛那走出學(xué)校的大學(xué)生不能很快適應(yīng)社會，導(dǎo)致了剛剛出來的的大學(xué)生遭受了“大學(xué)生還不如農(nóng)民工”的說法，所以現(xiàn)在的在校大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)清就業(yè)形勢、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、從理性就業(yè)入手,在上大學(xué)時就做好就業(yè)前的準(zhǔn)備工作。
首先：我們因該認(rèn)清就業(yè)形勢、轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念、理性就業(yè)
近年來,圍繞解決大學(xué)生就業(yè)難的問題,國家、社會和各高校都采取了不同的措施,特別是去年面對國際金融危機蔓延,我國就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的情況,社會更加關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)問題,并將其納入了教育部的工作重點。因此大學(xué)生就業(yè)已成為全社會的事。促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)是一個系統(tǒng)工程,需要政府、高校、社會、用人單位以及大學(xué)生共同努力。面對如此嚴(yán)峻的就業(yè)壓力,如此激烈的人才競爭,大學(xué)生們首先應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,認(rèn)清就業(yè)現(xiàn)實,并清醒地認(rèn)識到,大學(xué)生已不再是往日人們心目中的“天之驕子”,不能再懷有“精英人才”的情緒,一定要有務(wù)實的就業(yè)定位;其次樹立正確的擇業(yè)觀,認(rèn)真分析社會的需求,分析個人的興趣、性格和氣質(zhì)特點,結(jié)合自己所學(xué)知識和社會職業(yè)環(huán)境,確立自己的職業(yè)發(fā)展方向。不要一味的追求“我想干什么”而不考慮“我能干什么”,或急功近利、追求物質(zhì)享受而只看眼前利益,不看發(fā)展前景,只圖生活安逸而不顧事業(yè)的追求等,導(dǎo)致自己在求職時四處碰壁,所以大學(xué)生應(yīng)從自己的實際出發(fā),調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài),降低期望值,給自己合理定位,樹立“先就業(yè),后擇業(yè)”,“先生存,再發(fā)展”的就業(yè)觀念,以實現(xiàn)自己的職業(yè)角色。
我們因該精心設(shè)計大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃
美國著名演講家丹尼爾?韋伯斯特在《再答羅伯特.海恩》大獲成功后說:“我以自己畢生的精力準(zhǔn)備了那次演講”,而前蘇聯(lián)演講家盧那塞爾斯基1928的為歡迎高爾基的演講成為了“最突出的范例”(教育學(xué)/高等教育論文。對此,他說:“我一生都在為這篇報告做準(zhǔn)備?！币虼?求職擇業(yè)的準(zhǔn)備同樣也是一個漫長地過程,每位大學(xué)生從踏進(jìn)大學(xué)校門的第一天就應(yīng)為自己就業(yè)開始做準(zhǔn)備了。但很多大學(xué)生認(rèn)為找工作就是換一身新的行頭、再做幾份簡歷、有哪些單位招聘就往那兒投遞簡歷那么簡單,所以就業(yè)是大學(xué)四年級學(xué)生考慮的問題,如果你是這樣的想法就大錯特錯了,如果你之前沒有明確的職業(yè)目標(biāo),沒有提前做好就業(yè)準(zhǔn)備,的確很難在競爭中取勝。事實上,很多時候?qū)W生們往往只看到了就業(yè)競爭的激烈,而忽視了另一個很重要的事實:許多職位因為招不到合適的人才更是求賢若渴。往往是因為畢業(yè)生們自身條件的不足而與這些職位擦肩而過,這也從一個側(cè)面反映出了當(dāng)前大多數(shù)畢業(yè)生并沒有提前做好迎接“就業(yè)寒流”的準(zhǔn)備。
大學(xué)生要提高自己的綜合能力和素質(zhì),必須長進(jìn)行有意識的訓(xùn)練和積累。而這種訓(xùn)練和積累又必須以大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃為導(dǎo)向。關(guān)于職業(yè)生涯的概念及內(nèi)涵,目前眾說紛紜,還沒有統(tǒng)一的認(rèn)識,但是大多數(shù)職業(yè)心理學(xué)家較認(rèn)同美國生涯理論專家Super的觀點,根據(jù)其理論,可將“職業(yè)生涯規(guī)劃”定義為:職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合,對決定一個職業(yè)生涯的主客因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測定,確定一個人的事業(yè)奮斗目標(biāo),并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)的職業(yè),編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的計劃,對每一步驟的事件、順序和方向做出合理的安排。
因此合理設(shè)計自己的職業(yè)生涯,是邁向成功的第一步。
合理安排大學(xué)三年的學(xué)習(xí)生活了。
大學(xué)是一個小小的社會舞臺，你可以在里面學(xué)習(xí)很多知識，無論是學(xué)科知識還是人際關(guān)系，更甚至是管理的能力和技巧，不過這都需要你合理的安排你的大學(xué)三年的生活。
大一，打好專業(yè)知識基礎(chǔ)，適當(dāng)?shù)膮⒓由嫱饣顒?，在學(xué)好學(xué)科知識的同時，增加自己的社會經(jīng)驗和知識。大二，專業(yè)方向的規(guī)劃，根據(jù)自己的學(xué)習(xí)和喜好選擇方向。同時加強社會實踐，把學(xué)科和專業(yè)知識相結(jié)合。大三，先擇業(yè)再就業(yè)。
面試
是面試官與應(yīng)試者之間的一種溝通、交流,其互動性很重要。真正有效的提高面試技能的方法是進(jìn)行“模擬面試”訓(xùn)練。參加模擬面試是一個整理過去、發(fā)現(xiàn)不足,從而提高自己的好機會?，F(xiàn)在很多高校對在校畢業(yè)前的學(xué)生都會專門舉辦模擬面試訓(xùn)練,并且專門邀請一些合作單位或參加過不同職位人才招聘的校友、老師模擬不同的用人單位對學(xué)生進(jìn)行模擬面試及點評。通過這樣的活動,可以讓學(xué)生真正體驗面試的氛圍,了解應(yīng)聘的形式、應(yīng)聘內(nèi)容、應(yīng)聘的職位、面試的技巧及面試禮儀等從而檢查自己的不足,再進(jìn)行有針對性學(xué)習(xí)和有意識的提高自己所欠缺的能力。其次,面試前還應(yīng)預(yù)測你會被問及的各種問題和答案,即使你不能猜出所有你可能被問的問題,但是考慮這些問題的過程也會減少緊張而且心里有底。同時還要準(zhǔn)備好你對應(yīng)聘單位要問的問題,最好準(zhǔn)備好幾個圍繞崗位職責(zé)、工作任務(wù)、企業(yè)發(fā)展前景的問題。這些問題不僅可以獲取有效信息,同時表達(dá)了你對此工作的興趣以及智慧和熱情。
面試，面試是一個對于剛剛出來的大學(xué)生很重要的一個環(huán)節(jié)，通過面試,用人單位能夠直觀、全面地對畢業(yè)生的知識面、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等各方面情況有一個全面了解,因此面試越來越受到用人單位的重視,已成為用人單位選拔人才的必要手段。由于大學(xué)畢業(yè)生們對于面試經(jīng)歷較少,缺乏經(jīng)驗,往往不能正確選擇機會、把握機會、推銷自己,有的甚至因面試失敗導(dǎo)致與合適的崗位失之交臂從而功虧一簣。大學(xué)生要取得面試的成功,實現(xiàn)最終順利就業(yè),就必須了解面試的有關(guān)內(nèi)容,熟悉面試中的問題,掌握面試中的技巧,從而充分做好面試前的準(zhǔn)備。本文將從以下幾個方面來分析大學(xué)生求職應(yīng)聘前所應(yīng)做好的準(zhǔn)備。
那么對于面試，我們又需要做些什么準(zhǔn)備呢？
保持良好的心理狀態(tài)
良好地心理狀態(tài)為面試成功提供保障。面試不僅測試一個的知識和能力,也測試一個人的心理素質(zhì)。因此面試前一定要做好心理準(zhǔn)備,要有一個良好的心理狀態(tài),應(yīng)做好以下幾點的準(zhǔn)備:第一,增強自信。我們常說“一個民族要有自信才有希望、一個企業(yè)要有自信才有輝煌”,同樣一個人要有自信才能使你的潛力得以充分發(fā)揮、能力得以充分展示。自信心來源于平時的知識積累和健康的心理素質(zhì)。因此大學(xué)生應(yīng)努力積累自己的專業(yè)知識、培養(yǎng)自己的能力,大膽的展示自己。第二,增強耐挫力。近幾年來,大學(xué)生就業(yè)形勢確實很嚴(yán)峻,特別是國際金融危機蔓延、我國就業(yè)形勢更加嚴(yán)峻的情況下,就業(yè)不是一件容易的事情,面對就業(yè)失敗要有正確的態(tài)度,以平常心來看待失敗。永遠(yuǎn)記住:一次嘗試就是一次鍛煉,一次失敗就是一份收獲,10次中哪怕有9次失敗,只有一次成功就等于成功。面試失敗后要冷靜分析自己失敗的原因,從中吸取教訓(xùn),盡快調(diào)整求職應(yīng)聘策略,提高面試成功的概率。
認(rèn)真做好資料和相關(guān)信息的準(zhǔn)備
經(jīng)過大學(xué)三年的苦心經(jīng)營和精心準(zhǔn)備,從而不斷積累和完善后,如何在就業(yè)的沖刺階段跑在前面,并獲得最終的勝利,還要做好以下幾個方面的準(zhǔn)備:第一是自己資料的準(zhǔn)備。對自己大學(xué)四年的學(xué)習(xí)和生活進(jìn)行一個檢索,收集整理自己的個人資料:在專業(yè)知識方面取得了哪些成績、參加社團活動情況(社會實踐活動特別重要)、取得的各類證書等,客觀評價自己,多角度認(rèn)識自己,認(rèn)真分析自己的興趣、性格和氣質(zhì)特點,明確自己的個性特點及特長所在,搜索、提煉自己的各種能力和經(jīng)驗。第二是應(yīng)聘單位的資料收集、整理。多渠道了解就業(yè)信息,利用招聘會、招聘網(wǎng)站、高校的BBS、各類公司網(wǎng)站、各類報刊雜志、家人和朋友的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等方式去獲得就業(yè)信息。對收集到的就業(yè)信息進(jìn)行整理、篩選,再對篩選出的招聘單位作進(jìn)一步的了解,了解清楚招聘條件、招聘何種職位,重點是你應(yīng)聘崗位的工作內(nèi)容、崗位要求、工作職責(zé),同時搞準(zhǔn)確該單位歷史背景和發(fā)展方向,總之盡可能多了解招聘單位情況,如果可能對面試官的有關(guān)情況也應(yīng)盡可能了解,盡量做到對對方心理有數(shù)。第三是精心準(zhǔn)備自薦書。自薦書——大學(xué)生扣開事業(yè)之門的敲門磚。(1)寫好自薦信,主要體現(xiàn)出態(tài)度誠懇,語言表述流暢,格式規(guī)范,言簡意賅;(2)精心設(shè)計、制作、撰寫簡歷。作為求職者,需要通過簡歷告訴招聘單位應(yīng)聘者的基本情況和過去取得的成績、經(jīng)驗等。但簡歷絕非自傳,因此要強化自身優(yōu)勢,突出與所應(yīng)聘的職位最契合的能力或?qū)嵺`經(jīng)驗。簡歷一定要有針對性,不同的崗位所要求的能力不一樣,要注意突出自己某項專門能力,而非把自己包裝為全能人才,所以每位學(xué)生針對不同的崗位寫不同的簡歷。很多學(xué)生往往是寫好一份簡歷后,統(tǒng)一印刷很多份,分別遞交不同的招聘單位,這樣自己的簡歷就沒有“亮點”。一般情況下,招聘單位都會收到遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過招聘人數(shù)的簡歷,其中只有少數(shù)人會獲得面試的機會,而招聘人員大約只會在一個簡歷上停留15秒鐘左右,所以在撰寫簡歷的時候一定要寫清自己的必要內(nèi)容:基本情況、實踐經(jīng)歷、興趣愛好、獲獎情況和聯(lián)系方式等,還要重點突出自己與崗位相應(yīng)的亮點,并且在格式上要精心設(shè)計,不僅要重點突出,而且讓別人在看簡歷時候很快找到相關(guān)內(nèi)容。總的說來,簡歷的設(shè)計要追求簡潔明了、重點突出。最后編輯排版要規(guī)范,整體和諧。(3)針對簡歷收集相應(yīng)的輔助資料。包括各類證書復(fù)印件、各類獲獎證書復(fù)印件、各類社會實踐證明或成績復(fù)印件等。因為針對不同的崗位應(yīng)聘者要準(zhǔn)備不同的簡歷,所以自薦書后面所附資料一定要有針對性,要對簡歷的“亮點”起到補充說明的作用。最后反復(fù)對自薦書進(jìn)行檢查,內(nèi)容是否完整、語句是否有錯、格式排版是否合理、整體是否和諧。千萬不要因為自己不仔細(xì)而留下遺憾。
所以為自己的將來早做打算，為自己的就業(yè)早做準(zhǔn)備，是非常有必要的！
-譚小聰
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