下面是范文網(wǎng)小編整理的員工入職須知3篇 新員工入職公司制度須知，供大家閱讀。
員工入職須知1
寧波某某有限公司新員工入職須知
歡迎您加入某某的大家庭中，在您加入的第一天時(shí)，我們必須提醒一些事情，以便您在工作中更健康、更愉快！
一、入職手續(xù)方面
請(qǐng)您準(zhǔn)備好下列資料辦理入職手續(xù)：
1、提供本人有效身份證、暫住證原件；
2、近期一寸2張免冠照片；
3、辦理員工上崗證（含IC磁卡一張用于考勤、充值消費(fèi)），在離職時(shí)須退還，未退還的需扣工本費(fèi)20元；
4、提供或辦理本人招商銀行銀行卡，告知本人帳戶及帳號(hào)，以備發(fā)放工資之用。
二、公司作息時(shí)間：
1、上班時(shí)間：早上7：30---11：00下午12：30---17：00如有變動(dòng)，以公司作息通知為準(zhǔn)
2、實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)崗位在不影響工作的前提下計(jì)時(shí)崗位每周可輪休一天，因工作需要自愿放棄休息的按公司規(guī)定予以加班補(bǔ)償。計(jì)件崗位員工根據(jù)生產(chǎn)任務(wù)完成情況，在斷料、停電、讓電、生產(chǎn)淡季時(shí)由車間統(tǒng)一安排休息休假。
3、計(jì)時(shí)及計(jì)件員工上下班實(shí)行兩級(jí)考勤，門衛(wèi)電子打卡主要記錄員工進(jìn)廠及出廠時(shí)間，具體考勤由各車間、部門主管內(nèi)部點(diǎn)名記錄，上午、下午上班前、下班后各打卡一次。不打卡考勤的，按違反公司考勤管理制度予以處罰
三、公司勞動(dòng)紀(jì)律
公司依據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和條例及本企業(yè)實(shí)際，依法制定〈員工手冊(cè)〉和企業(yè)管理制度，這些規(guī)章制度與〈員工手冊(cè)〉均為〈勞動(dòng)合同〉附件，員工應(yīng)予以遵守，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律者公司將予以辭退。
四、安全方面
1、在正式上崗前，請(qǐng)您首先了解崗位操作規(guī)程，嚴(yán)格按照操作規(guī)程或正確的方法的使用工具、器材和設(shè)備；
2、您在工作中請(qǐng)遵守工作規(guī)范，如果由于您應(yīng)該注意而未注意的疏忽違規(guī)作業(yè)，造成對(duì)他人傷害的事件，公司將依據(jù)公司規(guī)定對(duì)您進(jìn)行行政及經(jīng)濟(jì)處罰。
3、本公司生產(chǎn)區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁煙火，請(qǐng)不要在公司禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將處于50-200元罰款，屢次重犯者公司將無償解除勞動(dòng)合同。
4、本公司生產(chǎn)及辦公區(qū)域內(nèi)有許多的用品，這些都是公司的財(cái)產(chǎn)，所有員工必須遵守相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)使用。未經(jīng)主管允許私下取用或帶離公司，均視同“偷竊”，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)“一律送警法辦”?！巴蹈`”屬犯罪，犯罪記錄將跟隨著個(gè)人檔案，再次提醒您，請(qǐng)您務(wù)必遵守相關(guān)規(guī)定
五、勞動(dòng)合同
1、進(jìn)廠時(shí)新員工須與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同期限一般為二年。合同期滿前一個(gè)月應(yīng)向公司辦公室申請(qǐng)續(xù)簽合同，如個(gè)人未申請(qǐng)續(xù)簽，公司也未提出解除，則視同勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)延長(zhǎng)，合同期滿不想續(xù)簽的，雙方應(yīng)提前一個(gè)月告知。
2、普通崗位新員工進(jìn)廠試用期一般約定為一個(gè)月，但因崗位變動(dòng)或試用期請(qǐng)假超過規(guī)定時(shí)間或者其他特殊原因，試用期可延長(zhǎng)到二至三個(gè)月，最多不超過六個(gè)月。
六、福利待遇
1、法定節(jié)假日（元旦、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）一般都安排休假，特殊情況可能作相應(yīng)調(diào)整。
2、公司實(shí)行8小時(shí)工作制，計(jì)時(shí)員工基本工資按標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)確定，綜合工資已包括周六或周日加班，因工作需要自愿放棄休息的，超時(shí)部分按加班計(jì)算工資（年薪制員工在年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)），計(jì)件員工按綜合加工單價(jià)（含超時(shí)加班）核算勞動(dòng)報(bào)酬，遇斷料、停電、讓電或淡季生產(chǎn)不忙時(shí)由公司或車間安排其休息休假。
3、公司建有食堂、宿舍、小超市、網(wǎng)吧，職工食堂用餐的須首先向車間或食堂管理員登記，費(fèi)用從已充值的磁卡中刷卡扣除。新職工進(jìn)廠時(shí)須辦理飯卡并以現(xiàn)金充值。
4、單身職工進(jìn)廠時(shí)由辦公室根據(jù)集體宿舍床位空余情況安排員工住宿，每月須支付住宿費(fèi)（含定額水電費(fèi)、衛(wèi)生費(fèi)）20元；夫妻雙職工廠外居住每人每月補(bǔ)貼20元，廠內(nèi)居住須負(fù)擔(dān)房租及衛(wèi)生費(fèi)共110元。
5、納稅是每個(gè)公民的應(yīng)盡義務(wù)，員工月工資超過2000元，超過部分須承擔(dān)個(gè)人所得稅，稅率按國(guó)家稅務(wù)部門規(guī)定計(jì)算。
6、除公司主動(dòng)解聘、辭退人員外，無論新老職工，工資均按規(guī)定發(fā)放日由銀行代發(fā)（個(gè)別現(xiàn)金支付）。當(dāng)月工資一般在次月月底發(fā)放，遇特殊情況則可能提前或推后發(fā)放。
六、離職流程
1、員工離職必須提前30天（新員工試用期離職提前3天）向車間（部門）主管提出書面申請(qǐng)，主管同意簽字后，辭職申請(qǐng)書遞交到公司辦公室，經(jīng)辦公室主任同意后，待辭職日期到期后方可到公司辦公室辦理離職手續(xù)。
2、未經(jīng)書面辭職申請(qǐng)擅自離職或未到預(yù)定離職日（正式職工提交書面辭職申請(qǐng)后30天，試用期職工提交書面辭職申請(qǐng)后3天）提前離職，給公司生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)造成影響或損失的，須承擔(dān)相應(yīng)賠償，損失額按機(jī)臺(tái)班產(chǎn)量和未提前日期估算。提出辭職后未辦離職手續(xù)擅自離廠者，也按擅自離職處理。
3、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的人員，公司將暫停其工資發(fā)放，并按曠工進(jìn)行違紀(jì)處罰。超過一個(gè)月不辦理的，按嚴(yán)重曠工論處，公司將以員工嚴(yán)重違紀(jì)為由解除其勞動(dòng)合同，并按曠工造成經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，處罰后所余工資發(fā)給員工個(gè)人或委托人。員工離職時(shí)須退還上崗證及最近一年內(nèi)領(lǐng)取的工作服，如污損或未歸還的按上崗證20元、工作服每件30元從離職工資中扣除。
--------------為了確認(rèn)您已了解公司相關(guān)規(guī)定及我們的提醒，請(qǐng)您看完《寧波某某有限公司入職須知》后簽名確認(rèn)，并保證您已與原工作單位解除了勞動(dòng)合同，本人所提供資料和證件均真實(shí)有效，如有虛假本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
謝謝您的配合，祝您工作愉快！
簽名：日期：
員工入職須知2
浙江御隆萬盛生態(tài)農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司
員工入職須知
首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：
一、須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)辦好交行政人事部）１、身份證原件及身份證復(fù)印件一張，一寸相片三張。
２、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復(fù)印件。
3、健康證（星期一至星期五在天心區(qū)衛(wèi)生防疫站辦理）。
4、義烏市外來人口居住證（義烏籍除外）。
二、試用等的有關(guān)規(guī)定
１、入職員工一般不超過3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外），公司將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為 元。
２、員工從入職當(dāng)日起須遵守會(huì)所《員工手冊(cè)》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的，會(huì)所將按照《員工手冊(cè)》相關(guān)規(guī)定辦理。
３、公司實(shí)行二級(jí)考勤制度，即員工考勤時(shí)間以IC卡記錄為準(zhǔn)，部門簽到考勤時(shí)間為輔，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，嚴(yán)禁代打卡或代簽字現(xiàn)象，違者按制度來處罰。
4、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況需請(qǐng)假，請(qǐng)假先填寫請(qǐng)假條交部門經(jīng)理批示后方能休假。具體請(qǐng)假程序見《員工請(qǐng)假制度》
5、公司將組織新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核、填寫轉(zhuǎn)正述職報(bào)告等；員工轉(zhuǎn)正后，可享受公司給予的相關(guān)福利待遇；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。
6、試用期員工離職者，須提前7天以書面形式將辭職報(bào)告送交所在部門負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)；未按正規(guī)程序辦理者，公司將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書面離職，但13日便離崗或要求會(huì)所給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）。未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者，扣發(fā)當(dāng)月工資。
7、員工未經(jīng)請(qǐng)假擅自曠工者，曠工一天，將扣除3天的工資；達(dá)三天者，按自動(dòng)離職來處理，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資；
8、員工統(tǒng)一安排入住員工宿舍，在行政部辦理完入職手續(xù)后，領(lǐng)取住宿證明，方可去宿舍管理員處辦理入住手續(xù)，入住后將遵守《員工宿舍管理規(guī)定》；
9、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理，需交還宿舍鑰匙，核清公司配發(fā)宿舍及工作必需的財(cái)物等；
員工入職須知
編制日期：2011-8-16
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10、在入職的第一個(gè)月內(nèi)，公司將按規(guī)定程序組織簽訂勞動(dòng)合同及相關(guān)保密協(xié)議（特殊崗位），并約定勞動(dòng)合同服務(wù)期限，一般為1-3年，特殊崗位除外。
11、試用期轉(zhuǎn)正后，公司可為員工提供社會(huì)保障計(jì)劃，在員工自愿參保的情況下，公司為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)、工傷），相關(guān)費(fèi)用比例按照國(guó)家法律規(guī)定來分配，個(gè)人部分將從員工每個(gè)月的工資中扣除。如果員工不愿意參保，（請(qǐng)予以寫明：本人自愿放棄公司為我繳納社會(huì)保險(xiǎn)的計(jì)劃）；簽名： 手?。?/p>
12、員工轉(zhuǎn)正后離職，需提前一個(gè)月提交書面辭職報(bào)告，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，到行政部人事處領(lǐng)取解除勞動(dòng)合同書，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按正常程序辦理即可；
13、新員工屬前廳部、收銀員及其他與錢款有工作關(guān)系（非本地員工）在向財(cái)務(wù)部交納了“住房暫押款”后（500元/人），必須憑蓋現(xiàn)金收訖章的收據(jù)與“入職通知書”到行政綜合辦辦理其他手續(xù)；其他員工則直接在行政綜合辦辦理相關(guān)手續(xù)。
三、會(huì)所有關(guān)規(guī)章制度
１、員工統(tǒng)一穿戴制服，著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳，短發(fā)，不蓄胡須；留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤起，化淡妝，嚴(yán)禁佩戴各種手飾、項(xiàng)鏈、耳環(huán)等； ２、上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼；
３、員工上下班必須走員工通道，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁乘坐客梯，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間； ４、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店、偷吃酒店食品；
5、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、打架斗毆、或從事其他不良風(fēng)氣的活動(dòng)，未經(jīng)許可不得留宿非本公司人員；
6、遵守用餐管理規(guī)定，不得在飯?zhí)脙?nèi)酗酒、打架鬧事，不得將剩菜剩飯倒入洗碗池內(nèi)；
7、上班時(shí)間若因工作需要外出，須有經(jīng)批準(zhǔn)的通行條方可出行；若因私事外出，須到有關(guān)部門辦理手續(xù)后方可準(zhǔn)行。
8、嚴(yán)格遵守考勤規(guī)定，上下班必須按時(shí)，任何人不得代人考勤或授意他人代考勤、不得遲到、早退、擅離職守、曠工；
四、本《員工入職須知》一式兩份，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份。離職時(shí)需退還給公司行政人事部。
行政人事部蓋章 入職者： 日期： 日期：
員工入職須知
編制日期：2011-8-16-
員工入職須知3
員工入職須知
首先，歡迎您加入法國(guó)菲茨有機(jī)世界，為了能讓您有一個(gè)更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：
1、新入職的員工到行政部辦理入職手續(xù)時(shí)必須先完整的填寫好《入職人員登記表》，并出示以下相關(guān)材料：a身份證、相關(guān)學(xué)歷、技能證書等復(fù)印件；b個(gè)人近期1寸白底彩照2張；c體檢報(bào)告（主要是肝功能體檢）。新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
2、公司實(shí)行每周5天工作制，星期
六、日休息，法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。
3、公司每天上下班時(shí)間為：
上午 08：30——12：00下午13：00——17：30（工作時(shí)間可由行政部結(jié)合公司實(shí)際情況通告更改）
4、公司實(shí)行指紋打卡（上午上班前，下午下班后），上班時(shí)員工統(tǒng)一著正裝（冬季深色外套，淺色襯衣，西褲；夏季著淺色長(zhǎng)、短袖襯衣，西褲），女職員著套裝時(shí)裙子、褲子皆可，違反者給予罰款100元/次。
5、不遲到、早退，違反者按考勤規(guī)定處理。
6、個(gè)人桌面及個(gè)人工作區(qū)域請(qǐng)隨時(shí)保持整潔，按值日表值日。
7、員工試用期為1-3個(gè)月，試用期間可根據(jù)其具體情況申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后上五險(xiǎn)（新參保員工轉(zhuǎn)正后提供戶口簿首頁、本人頁及變更頁復(fù)印件）。
8、新入職員工必須嚴(yán)格服從上司的工作安排，做到團(tuán)結(jié)互助、共同進(jìn)步。
9、公司于每月15日發(fā)放上月工資，如須將工資打入銀行卡的員工（請(qǐng)?zhí)峁┒矸葑C正面和銀行卡正面復(fù)印件，并簽字確認(rèn)），已入職的員工，工作未滿1個(gè)月離職的，公司不于發(fā)放前三天培訓(xùn)工資。
10、入職員工在試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。
11、新入職的員工如對(duì)公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或公司行政。
再次歡迎您成為本公司的一員，因?yàn)橛辛四愕募尤牍镜拿魈鞂?huì)更加輝煌！北京七街健身俱樂部有限公司
2012年5月10日
對(duì)以上《員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會(huì)嚴(yán)格遵守公司的相關(guān)管理制度，如有違反愿意接受公司的相關(guān)處罰。
總經(jīng)理批準(zhǔn)：?jiǎn)T工簽名確認(rèn)：日期：年月日
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