下面是范文網(wǎng)小編分享的培訓與薪酬崗位職責11篇(教育培訓機構(gòu)崗位職責和薪酬)，以供參考。
培訓與薪酬崗位職責1
薪酬管理工作職責
一、負責人力資源工作的各種報表統(tǒng)計和匯總；
二、根據(jù)國家相關(guān)制度，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。
三、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應的手續(xù)。
四、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)放標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 ；
五、負責制定并完善薪酬福利制度，收集薪酬福利信息，及時準確的做好員工基礎(chǔ)工資的變更工作；；
六、準確核算績效、獎勵、扣款等薪資報表；
七、負責公司月度、季度、年度工資發(fā)生情況的統(tǒng)計分析工作；
八、負責公司員工休假管理；
九、做好員工保險的核算及制作繳納保險報表；
十、組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作； 十
一、協(xié)助人事經(jīng)理完成日常工作；
培訓與薪酬崗位職責2
薪酬福利專員崗位職責說明書
一、崗位名稱：薪酬福利專員
二、直屬上級：人力資源部部長
三、崗位職責： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；
2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；
3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；
4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；
5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；
6）負責公司員工勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂；
7）制作保險交納報表；
8）管理福利體系的日常事務；
9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務。
三、崗位要求：
1.教育培訓：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。
2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。
培訓與薪酬崗位職責3
第一部分：設(shè)計師的職責及薪酬
一、設(shè)計師的職責
設(shè)計師跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、技術(shù)（圖紙、資料）交底；施工期間的技術(shù)指導、設(shè)計變更、驗收文件的編制；施工后期的圖紙、文件、照片歸類、移交。設(shè)計師從業(yè)務員（或公司）手中接收項目（填寫“項目現(xiàn)場勘查記錄”）后，自始至終負責整個項目的設(shè)計圖紙、設(shè)備選型、方案報價、技術(shù)支持以及設(shè)計文件、使用說明書的整理編制；
二、設(shè)計師的薪金待遇
設(shè)計師的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資為設(shè)計師崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；
2、績效工資包括工齡工資、設(shè)計費用、考勤獎；
、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)??；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。
、設(shè)計費用是設(shè)計師根據(jù)每個項目的總造價提取一定的費用（XX%），設(shè)計師對該項目的設(shè)計自始至終負主要責任；設(shè)計費用在項目竣工驗收完畢簽字后，當月才可以領(lǐng)??；若項目中設(shè)計出現(xiàn)大的失誤或錯誤，設(shè)計師應承擔這部分費用，相應的費用從設(shè)計費中扣除；
、考勤獎按照公司規(guī)定每月出勤率達到100%的可以領(lǐng)取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。
3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。
4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成 、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放。
、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。
、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。
、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，當時發(fā)放。 、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。
、業(yè)務提成：設(shè)計師在本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協(xié)議；設(shè)計師可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也必須由其負責收回；
業(yè)務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業(yè)務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業(yè)務提成的剩余50%。
第二部分：施工負責人的職責及薪酬
一、施工負責人的職責
施工負責人跟隨項目實行定人定崗制，包括施工前期現(xiàn)場的考察、測量、施工合作隊伍的建立、與甲方等相關(guān)單位的協(xié)調(diào)、施工方案的編制、施工管理制度的編制、施工標牌的制作；施工期間，對施工隊或施工人工的技術(shù)交底，施工質(zhì)量、進度、人員、材料、成本的統(tǒng)籌管理控制，施工現(xiàn)場的安全、文明管理，各施工單位的配合、關(guān)系協(xié)調(diào)，組織施工隱蔽驗收、竣工驗收，臨時保管好驗收記錄單、施工文件、設(shè)備資料說明書以及施工影像、照片，做好成品保護措施、進行工程結(jié)算、移交竣工資料。
施工負責人從業(yè)務員（或公司）手中接收到項目“施工合同”后，組織考察現(xiàn)場開始一直到項目竣工驗收簽字、資料移交，全權(quán)負責某項目的全面施工。
二、施工負責人的薪資待遇
施工負責人的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資為施工負責人崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；
2、績效工資包括工齡工資、項目管理費、突出貢獻獎；
、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。
、項目管理費指項目負責人從負責的項目從造價中提取的一定的費用（XX%），項目負責人從考察現(xiàn)場到項目竣工驗收自始至終全權(quán)負責（人員、材料、設(shè)備以及質(zhì)量、安全、文明、進度、成本等管理控制）。管理費在該項目竣工驗收完畢簽字后，與崗位工資一起當月發(fā)放。如果項目負責人在施工過程中出現(xiàn)管理失職、不到位，造成公司成本上的較大損失（超過預算價的XX‰），公司從其管理費中扣除一定比例（XX%）的罰款。
、突出貢獻獎指項目負責人在項目上采用新工藝、新技術(shù)、新材料、細化管理，節(jié)約了成本，給公司創(chuàng)造了更多的利潤；超出預算的利潤，公司按一定的比例（XX%）分給項目負責人；突出貢獻獎在工程結(jié)算完畢后，與崗位工資一起當月發(fā)放。
3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和項目管理成績考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發(fā)放。
4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。
、工作津貼指臨時性的代理其他人負責的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間施工、法定節(jié)日工作的補貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。
、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠?，當時發(fā)放。 、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、施工工藝，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。
、業(yè)務提成：項目負責人在保證本崗位工作外，與某些客戶商談項目，達成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），但項目的工程款也由其負責收回；
業(yè)務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業(yè)務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業(yè)務提成的剩余50%。
第三部分：售后人員的職責及薪酬
一、售后人員的職責
售后人員負責公司所有竣工項目的后期質(zhì)保、維護工作。公司行政人員提供客戶信息，提交給售后人員，售后人員與客戶預約上門時間；售后人員在維保結(jié)束后，必須詳細填寫“維修記錄”，并及時反饋給行政人員。上門服務費按照公司的規(guī)定收取，售后人員衣著整潔，不得坦胸露背，言語文明、舉止有禮；注意事項或使用說明，必須向客戶交代清楚或告知正確操作使用流程，不得擅自挪用客戶物品，注意對其物品的保護。
二、售后人員的薪資待遇
售后人員的薪金待遇包括崗位工資、浮動工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資指售后服務崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放。
2、浮動工資包括工齡工資、售后服務費、突出表現(xiàn)獎。
、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)取；工齡工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。
、售后服務費指售后人員在服務每一位客戶時，提取一定的費用（XX元~XX元）；同一客戶同一問題重復解決不再重復計費；每一客戶的“維修記錄”是售后人員提取該費用的依據(jù)，沒有“維修記錄”或無詳細填寫“維修記錄”，不給予費用提取。該費用與崗位工資一起當月發(fā)放。
、突出表現(xiàn)獎指售后人員服務客戶后，得到客戶的好評，并致電公司或公司領(lǐng)導，公司會給予該售后人員一次性現(xiàn)金獎勵（XX元），以資鼓勵。反之，售后人員服務差、態(tài)度差，給客戶造成壞的影響，客戶告訴到公司或公司領(lǐng)導，公司則給予該售后人員經(jīng)濟處罰（XX元），罰款從售后服務費中扣除；情節(jié)嚴重者，直接扣除一定數(shù)額的崗位工資（XX元）。獎金（或罰款）與崗位工資同時發(fā)放（或扣除）。
3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和售后服務考核，一般為公司年項目總造價×（xx‰），年底一次性發(fā)放。
4、津貼包括出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成。
、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。
、工作津貼指臨時性的協(xié)助其他人售后的薪酬、參與某個項目的具體施工的施工費以及夜間、法定節(jié)日上門服務的補貼，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。 、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定節(jié)假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠敃r發(fā)放。 、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或研究出好的產(chǎn)品、售后用品，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。
、業(yè)務提成：售后人員人在完成本崗位工作外，與某些客戶商談項目或額外增值服務，達成合同協(xié)議；可以按照公司的規(guī)定提取項目總造價的一定提成（xx%），或額外增值服務的價值的一定提成（xx‰），但項目或產(chǎn)品的款項也由其負責收回；
業(yè)務提成的費用在項目工程款收回90%時，公司當月支付業(yè)務提成的50%；工程尾款收回100%時，公司當月支付業(yè)務提成的剩余50%；若是增值服務（或產(chǎn)品），在款項全部收回后，公司支付其提成（100%），與崗位工資一起當月發(fā)放。
第四部分：行政人員的職責及薪酬
一、行政人員的職責
行政人員負責公司日常辦公文件、資料、電話、采購的整理，登記員工的考勤、記錄公司會議摘要、維持辦公環(huán)境、接待外來人員，同時負責公司的網(wǎng)絡(luò)推廣、企業(yè)微博管理、公司合作網(wǎng)絡(luò)商城的后臺維護、公司人員的招聘、客戶信息的管理、維修記錄的登記（保存）、客戶電話回訪等
二、行政人員的薪金待遇
行政人員的薪金待遇包括崗位工資、績效工資、年底獎金和津貼；
1、崗位工資指行政崗位的固定工資；按照公司規(guī)定每月發(fā)放；
2、績效工資包括工齡工資、考勤獎；
、工齡工資指在公司工作滿一年后，才可以領(lǐng)?。还g工資=工作年限（XX年）×月工齡工資（XX元），工齡工資與崗位工資每月一起發(fā)放。
、考勤獎按照公司規(guī)定每月出勤率達到100%的可以領(lǐng)取全勤獎（XX元），缺勤按照公司規(guī)定直接從崗位工資中扣除，上述款項與崗位工資每月一起發(fā)放或扣除。
3、年終獎：根據(jù)公司的經(jīng)營效益、崗位績效綜合和突出成績考核，一般為公司年總營業(yè)額×（xx‰），年底一次性發(fā)放。
4、津貼包括加班津貼、出差津貼、工作津貼、節(jié)日津貼、貢獻獎、業(yè)務提成 、加班津貼指按照公司規(guī)定正常出勤外的加班、值班時間，加班時間按照正常工作時間計算，加班費用按照正常工作日日工資結(jié)算，與崗位工資每月一起發(fā)放。
、出差津貼指外出公事，出差期間的住宿、餐飲、交通、通信以及購買公司用需品的費用，按照公司報銷規(guī)定，實行實報實銷。
、工作津貼指臨時性的代理其他人負責，代理期間的薪酬，公司按照工作情況，發(fā)放一定的現(xiàn)金補助（XX元~XX元），與崗位工資當月一起發(fā)放。
、節(jié)日津貼指國家規(guī)定法定假日，公司給予員工的貨幣或?qū)嵨锔＠敃r發(fā)放。 、貢獻獎指員工通過自身努力，提出合理化的建議或制定切實可行的實施方案、公司規(guī)劃等，被公司采納或使用，公司給予一定的獎勵（XX元~XX元），當時發(fā)放。
、業(yè)務提成：行政人員在本崗位工作外，通過網(wǎng)絡(luò)與某些客戶商談，達成合同協(xié)議；或者提供了一些有價值的客戶信息，通過公司其他人員的努力，達成合同協(xié)議；行政人員可可以提取一定的報酬（xx元~XX元），但此部分薪酬在工程款支付90%后，與崗位工資一起當月發(fā)放。
第12篇：薪酬專員崗位職責(汽車公司)1.為了保證公司薪酬福利體系正常運行，根據(jù)政府法規(guī)、公司政策，從事公司薪酬福利具體操作工作。2.協(xié)助主管制定各類考勤、請假、加班和其他人員激勵政策。培訓與薪酬崗位職責4
崗位職責及薪酬待遇
1.綜合管理部
（1）工作職責：負責協(xié)調(diào)處理公司內(nèi)外部公共關(guān)系，協(xié)調(diào)公司各部門運作，確保政令暢通；負責協(xié)助領(lǐng)導協(xié)調(diào)行政、黨務、工會等日常事務；負責企業(yè)標準化建設(shè)工作，制定、修訂公司的管理規(guī)章制度，負責公司日常公文的起草；負責日常的考勤和衛(wèi)生檢查工作，并有權(quán)處理違規(guī)現(xiàn)象；負責在職職工和退休職工工資和生活補貼的發(fā)放；負責成本核算工作；負責辦公用品的采購；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員3人，即部長1 人，成本核算員1 人，辦事員1 人。
（3）崗位工資：部長1800元，成本核算員1400元，辦事員1400元。
2.經(jīng)營運輸部
（1）工作職責：負責訂單的接收與審核；負責訂單審核后的生產(chǎn)任務的下達；負責訂單的執(zhí)行進度的跟蹤與反饋；負責貨物運輸?shù)陌才?、協(xié)調(diào)、結(jié)算工作；負責對運輸貨物的跟蹤，并對運輸過程中發(fā)生的問題進行處理；負責開展客戶滿意度調(diào)查與分析，并對客戶提出的意見進行調(diào)查和處理；負責檢查和處理越區(qū)銷售問題；負責相關(guān)報表的統(tǒng)計工作；負責票據(jù)的開具工作；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
（2）定員：現(xiàn)崗位12人，定員5人，即部長1人，計劃員1人，結(jié)算員3人。
（3）崗位工資：部長1800元，計劃員1400元，結(jié)算員1400元。
3.農(nóng)化服務部
（1）工作職責：負責產(chǎn)品的售后服務工作；負責收集肥料行業(yè)發(fā)展信息，對業(yè)務人員、經(jīng)銷商、用肥大戶進行農(nóng)化服務培訓，組織農(nóng)化宣傳及科技講座；負責技術(shù)資料和宣傳資料的編制；負責編織袋的設(shè)計和訂制；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
（2）定員：現(xiàn)崗位2人，定員2人，即部長1人，農(nóng)化服務員1人。
（3）崗位工資：部長1800元，農(nóng)化服務員1400元。
4.采供部
（1）工作職責：負責公司原材料、備品備件的采購工作；負責入庫前的驗收和辦理入庫手續(xù)；負責根據(jù)庫存實時信息，及時與相關(guān)職能部門溝通，保證原材料的庫存供給；負責公司供方的調(diào)查、選擇和資料收集；負責跟蹤供方的業(yè)績，參與供方的評價工作；負責采購訂單的編制、傳發(fā)與跟蹤落實；代表公司負責與供方初步洽談采購合同；負責供方評價結(jié)果的整理與合格供方名錄的編制；負責編制庫存報表和采購計劃；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
（2）定員：現(xiàn)崗位3人，定員2人，即部長1人，采購員1人。
（3）崗位工資：經(jīng)理1800元，采購員1400元。
5.成品部
（1）工作職責：負責原材料與成品的入庫、保存、盤存與發(fā)貨工作，做到賬物相符；負責站臺的現(xiàn)場管理工作，確保庫區(qū)物品擺放整齊，地面衛(wèi)生保持整潔；負責每星期一次的倉庫盤點工作；負責倉庫的安全檢查工作，處理倉庫的突發(fā)性事件；負責根據(jù)公司的生產(chǎn)銷售能力，確定原材料及產(chǎn)品的庫存方案計劃；負責編制站臺日報表；完成領(lǐng)導交辦的其他任務。
（2）定員：現(xiàn)崗位17人，定員11人，即部長1 人，班長2人，原料庫管理員3人，發(fā)貨員4人，統(tǒng)計員1人。
（3）崗位工資：部長2000元，班長1600元，原料庫管理員1500元，發(fā)貨員1500元，統(tǒng)計員1200元。
培訓與薪酬崗位職責5
酒店薪酬干事崗位職責標準
一、層級關(guān)系
直接上級：人事薪酬主管
二、任職資格
1、中專以上學歷，經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)
2、18周歲以上，性別不限
3、一年以上人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備良好的團隊素質(zhì)
三、崗位職責
1、熟悉國家有關(guān)勞動工資和統(tǒng)計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度，勞資的管理工作。
2、負責酒店人員每月工資發(fā)放的計算工作和離店員工的工資結(jié)算，并做好各種社會保險交納和扣除工作。
3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現(xiàn)工作，按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
4、根據(jù)酒店按月統(tǒng)計全店工資總額、記好月工資總帳。
5、負責酒店員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉(zhuǎn)移工作。
6、負責核對酒店對員工的考核情況
7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發(fā)放工作。
8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。
9、按時參加年度工資聯(lián)審，并根據(jù)酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作，為酒店經(jīng)營核算提供準確的數(shù)字統(tǒng)計依據(jù)。
10、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。
培訓與薪酬崗位職責6
歐化寶重慶辦崗位職責與薪酬設(shè)計
崗位設(shè)置： 物控：
一人或兩人，按照公司對物控的新要求，除了以往控制預留貨物、開單、為生產(chǎn)部門提供數(shù)據(jù)以外，還擔負更多的對各地庫存數(shù)量、結(jié)構(gòu)進行統(tǒng)計分析的責任。此部門新增職責與過去的工作相比，獨立性更強，要求更高，所以，對人員的責任心要求也更強。
業(yè)務內(nèi)勤：
三人，其中資深員工一人。由于重慶辦除了重慶地區(qū)的業(yè)務處理外，還承擔了營銷公司和其它駐外機構(gòu)的發(fā)貨、返件等任務，而其工作量超過了總量的50％，為了把工作做得更深入、細致，有必要添加人員。業(yè)務內(nèi)勤的工作要準備按照人員將服務對象劃分，而不是按照過去的工作內(nèi)容劃分，這樣的做法，有利于新進的初做者更全面的掌握工作技能，也能更容易的發(fā)現(xiàn)新進員工的特點，以便于進一步的使用。
業(yè)務外勤：
不定，擬從熟練業(yè)務內(nèi)勤人員中發(fā)掘，業(yè)務外勤的主要力量在維護和開拓市場上，首先應該熟悉公司的所有業(yè)務，才能在業(yè)務外勤的崗位上有所發(fā)展，在以后的工作中，會開始逐漸淡化業(yè)務外勤和業(yè)務內(nèi)勤的區(qū)分，在業(yè)務內(nèi)勤人員的培養(yǎng)過程中，也會加大對市場、銷售方面的內(nèi)容。
薪酬
基本工資＋工齡工資＋級別工資＋績效工資
基本工資為一定數(shù)量；
工齡工資為遞增數(shù)，主要目的是加強員工的穩(wěn)定性，自加入公司第二年開始計算，每年遞增100元。
級別工資為確定員工工作能力和對企業(yè)貢獻大小的體現(xiàn)，首先是級別的劃分，建議按照類似于初做者、有經(jīng)驗者、骨干、專家、資深專家等四到五個不同的級別。每級別之間至少有倍的差距。此級別一般為一年評定一次，主要參考頭年業(yè)績得出。
績效工資為為考核員工工作成績的主要體現(xiàn)，重慶辦由于工作特殊，重慶地區(qū)的工作業(yè)績僅僅占到其工作的一小部分，所以績效應分崗位進行，物控崗位工作比較固定，績效的考核主要應由其每期的報表和分析報告的及時性和質(zhì)量來確定。業(yè)務內(nèi)勤和業(yè)務外勤的工作相對比較好量化，但由于重慶辦同時負責各地的發(fā)貨、返貨工作，所以業(yè)務人員的考核也應該分為兩部分進行，一部分是公司內(nèi)部的工作，主要考核其工作質(zhì)量和及時性，另一部分就是重慶地區(qū)的銷售業(yè)績。
培訓與薪酬崗位職責7
薪酬福利主管
本職工作：負責薪酬體系完善；工資預算編制監(jiān)控；員工社會保險繳納與住房公積金管理；薪酬福利發(fā)放；勞動工資統(tǒng)計分析；辦理退休人員手續(xù)與管理。
【職責與任務】
職責一：設(shè)計、完善公司薪酬體系
工作任務： 1)進行市場調(diào)查，搜尋相關(guān)資料（定期收集、分析市場人力資源狀況與薪酬水平，與公司薪酬體系對比分析）；
2)根據(jù)國家政策法規(guī)調(diào)整和公司實際狀況，協(xié)助人力資源經(jīng)理定期對公司勞動工資及規(guī)章制度進行修訂、補充、完善；
3)負責監(jiān)督勞動工資制度在公司內(nèi)準確實施。
職責二：負責公司勞動工資計劃預算編制、預算執(zhí)行 工作任務： 1)負責制作公司年度勞動工資計劃的執(zhí)行；
2)負責監(jiān)督分析勞動工資預算計劃的執(zhí)行。
職責三：負責全公司社會保險繳納及管理
工作任務： 1)負責繳納各項社會保險；
2)負責醫(yī)保卡、醫(yī)保存折的辦理； 3)參與各項社會保險基數(shù)的核定；
4)負責入職、離職人員各項社保相關(guān)事項的辦理。
職責四：負責公司后勤部門、銷售部門員工的薪資及福利的核算與發(fā)放
工作任務： 1)根據(jù)員工薪酬發(fā)放標準，按時發(fā)放全體員工的薪資；
2)按照公司獎金管理規(guī)定，核定獎金分配并負責獎金發(fā)放；
3)負責在崗職工有關(guān)福利的發(fā)放；
4)負責員工考勤的審核及工資、崗位津貼、補貼發(fā)放標準審核。
職責五：負責公司后勤部門和各分店員工住房公積金的繳納工作
工作任務： 1)負責根據(jù)人員變動及公司實際情況為員工辦理住房公積金繳納手續(xù)；
2)負責辦理住房公積金提取時的相關(guān)手續(xù)（收取資料等）；
3)根據(jù)員工工資及級別變動情況，調(diào)整公積金的繳費基數(shù)。
職責六：負責全公司員工的工資統(tǒng)計
工作任務： 1)負責制作全公司勞動工資臺賬；
2)參與制作員工工資對外分析及報表；
3)負責配合人力資源部經(jīng)理進行公司人力成本的統(tǒng)計、預算等工作。
培訓與薪酬崗位職責8
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崗位評價與薪酬福利設(shè)計
誰對企業(yè)價值更大 ? 我們應該如何衡量 ? 目前工資總額就這么多 , 能否用科學的方法實現(xiàn)科學的分配 ? 答案是肯定的。
華恒智信認為企業(yè)只有通過量化的崗位評價的手段測算出每個關(guān)鍵崗位對企業(yè)的相 對價值 , 為薪酬設(shè)計奠定科學的基礎(chǔ).華恒智信認為 , 一個科學的薪酬體系必須滿足三個基本原則 : 一 , 外在競爭性 , 外在競爭性就是指企業(yè) 員工的收入水平依據(jù)戰(zhàn)略要求是具有競爭性的還是穩(wěn)定性的薪酬水準.二 , 內(nèi)在公平性 , 內(nèi)在公平性是 指薪酬收入高低相對公平.三 , 戰(zhàn)略文化特性 , 戰(zhàn)略特性是指結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要訂立的企業(yè)薪酬政 策華恒智信認為這三個目標的實現(xiàn)需要結(jié)合分別采用三個手段 , 其中外在競爭性需要通過外部薪酬調(diào) 查來實現(xiàn) , 簡單來說 , 就是調(diào)查同業(yè)人員的收入情況以及如何發(fā)放 , 內(nèi)在公平性如何是通過崗位評價(職 務評估)的手段來實現(xiàn) , 戰(zhàn)略文化特性主要通過企業(yè)問題診斷與分析后 , 由華恒智信提出戰(zhàn)略的薪酬政 策建議 , 并由企業(yè)確認的一種方式.經(jīng)過實踐研究和大量調(diào)研發(fā)現(xiàn) , 企業(yè)薪酬設(shè)計的效果如何與三個因素密切相關(guān) , 但作用有所不同 , 企 業(yè)自身的薪酬政策影響最大 , 其次是內(nèi)在公平性影響員工的工作積極性 , 再其次才是薪酬收入的競爭性要求 , 因此 , 華恒智信在為企業(yè)設(shè)計薪酬體系中投入的重點和分析也有所不同 , 以適應企業(yè)自身特色.華恒智信目前在薪酬體系設(shè)計方面提出具有專業(yè)影響力的三薪導向工資體系 :, 業(yè)績導向 , 能力導向 , 責任 / 職位導向 , 歸納來說就是 : 誰的業(yè)績好誰的收入高 , 誰的能力強誰的收入高 , 誰在企業(yè)中承擔的任務重和所負的責任重大 , 誰的收入高的原則.這三個目標的提出和確認有機地將收入與業(yè)績 , 收入與能力和責任掛鉤 , 例如業(yè)績導向的提出 , 華恒智信的薪酬設(shè)計將包含業(yè)績考核的結(jié)果與薪酬如何對接 , 能力與收入的掛鉤方面 , 華恒智信將員工收入按照能力分成不同級別 , 有入職級別收入到資深級別收入的不同 , 以實現(xiàn)在崗人員的長期激勵效果 , 支持其能力提升
華恒智信的薪酬體系主要設(shè)計十二個方面 , 從企業(yè)的薪酬管理制度到關(guān)鍵崗位的激勵模式 , 因此該體系的應用與實施可以直接實現(xiàn)員工的可見受益與企業(yè)的發(fā)展受益高度結(jié)合 , 實現(xiàn)兩者真正利益共同體的目標
第15篇：薪酬福利專員崗位職責(飛機維修)1.協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。2.負責季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。3.負責核對財務部提供的每月薪金發(fā)放明細(如:基本工資、各項補貼、社會保險費及住房公積金扣繳額等)，確保員工工資準確發(fā)放。4.負責提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進離職人員各項工資費用的結(jié)算工作。5.負責各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作，并負責與社保機構(gòu)核對每月繳交的社保費用。6.負責為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。培訓與薪酬崗位職責9
公司崗位職責與薪酬待遇草案
一、崗位職責
（一）、總經(jīng)理崗位職責-----總經(jīng)理是公司的最高負責人，行使公司最高決策權(quán)和管理權(quán)?？偨?jīng)理主要履行以下職責： ⑴ 代表公司參加重大的內(nèi)外活動。
⑵ 審核以公司名義發(fā)布的各種文件。
⑶ 領(lǐng)導制定公司的市場運營、發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃。
⑷ 領(lǐng)導制定公司年度計劃，中長期發(fā)展計劃等。
⑸ 批準公司的年度財務預算。
⑹ 領(lǐng)導公司建立各級組織機構(gòu)，并按公司戰(zhàn)略規(guī)劃進行機構(gòu)調(diào)整。⑺ 領(lǐng)導公司制定各種規(guī)章制度，并深入貫徹實施。
⑻ 決定各職能部門主管的任免、報酬、獎懲。
⑼ 加強企業(yè)文化建設(shè)，搞好社會公共關(guān)系，樹立公司良好的社會形象。⑽ 定期主持召開員工座談會，了解員工動向。
⑾ 定期組持召開公司產(chǎn)品質(zhì)量分析會。
（二）、經(jīng)理崗位職責：
⑴ 在各部門總監(jiān)或總經(jīng)理領(lǐng)導下和其它部門密切配合完成工作。⑵ 嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，處處起到表率作用。
⑶ 制訂采購與銷售計劃。
⑷ 確定采購與銷售政策。
⑸ 設(shè)計采購與銷售模式。
⑹ 銷售人員的招募、選擇、培訓、調(diào)配。
⑺ 銷售業(yè)績的考察評估。
⑻ 銷售渠道與客戶管理。
⑼ 財務管理、防止呆帳壞帳對策、帳款回收。
⑽ 銷售情況的及時匯總、匯報并提出合理建議。
1、銷售計劃、組織及客戶管理
⑴ 營銷范圍的把握與市場現(xiàn)狀調(diào)查。
⑵ 決定新設(shè)客戶的交易條件。
⑶ 與客戶人際關(guān)系的確立。
⑷ 搜集競爭者情報。
⑸ 銷售目標與定額的設(shè)訂和管理。
⑹ 科學而有效的營業(yè)分析。
2、客戶計量管理
⑴ 客戶的銷售統(tǒng)計和銷售分析。
⑵ 客戶的經(jīng)營分析指導。⑶ 客戶資金運轉(zhuǎn)指導及信用調(diào)查。
3、客戶營銷、維服參謀 。
⑴ 客戶銷售方針的設(shè)定援助。
⑵ 支援客戶的計劃方案。
⑶ 從客戶處做市場觀察。
⑷ 為客戶做銷售促進指導。
4、推銷技術(shù)
⑴ 技術(shù)研討會的舉辦。
⑵ 商品及銷售基礎(chǔ)知識的傳授。
⑶ 陪同銷售及協(xié)助營銷。
⑷ 銷售活動、售后服務指導及抱怨處理。
5、專業(yè)推銷
⑴ 接受訂單的業(yè)務。
⑵ 銷售事務與公司內(nèi)部聯(lián)絡(luò)。
⑶ 帳款回收。
⑷ 每日、周、月銷售總結(jié)、匯報。
（三）、收發(fā)，物流，客服，銷售，技能等崗位職責：
⑴ 完成上級下達的銷售回款與工作目標。
⑵ 在所轄的門店（市場）完成門店（市場）的分銷與（門店）市場的鋪貨陳列等工作。⑶ 按計劃及要求拜訪客戶，并填報經(jīng)銷商拜訪跟蹤表與終端拜訪表。
⑷ 按要求建立客戶檔案，并保持良好的客情關(guān)系。
⑸ 收集市場動態(tài)與競品信息，及時上報上級領(lǐng)導。
⑹ 進行市場調(diào)查，發(fā)現(xiàn)有市場潛力的地區(qū)和客戶。
⑺ 按規(guī)定與要求張貼公司推出的各種宣傳品。
⑻ 完成上級領(lǐng)導交給的其它工作任務。
（四）、入職要求：
⑴ 中專以上學歷，懂電腦操作，男性有駕駛證，有較強的口頭表達能力，思路敏捷，良好的人際溝通能力。
⑵ 要求責任心強，肯吃苦耐勞，做事富有激情和主動性，誠實可信、富有團隊合作精神。⑶ 樂于學習、敢于創(chuàng)新，追求卓越，敢于接受挑戰(zhàn)，有一年以上業(yè)務工作經(jīng)驗者優(yōu)先。⑷ 有特殊才能或技能者，可視情況破格錄取。
二、薪酬待遇（員工工資=基本工資+崗位工資+工齡工資+獎金+津貼）
1、基本工資：參照當?shù)貑T工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)確定。
2、崗位工資：根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定。
3、工齡工資：為鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡（十年封頂，現(xiàn)職員工從2008年起計算）。
4、獎金（效益提成、效級考核、特殊貢獻等）：
⑴ 根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立。
⑵ 績效考評由公司和各部門主管統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系。
5、津貼：包括有交通，伙食，工資，加班等。
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2010-7-23
第4篇：薪酬副經(jīng)理崗位職責1.公司績效考核的政策性研究與調(diào)研分析。2.公司薪酬體系設(shè)計，落實工效掛鉤。3.編制經(jīng)營者年薪制方案，完善激勵機制。4.編制績效考核方案并組織實施。培訓與薪酬崗位職責10
1.核算股份公司及下屬公司計時管理人員工資、獎金、福利。
2.定期統(tǒng)計公司人力資源成本。
3.定期統(tǒng)計公司季度、年度人工成本及員工構(gòu)成。
4.協(xié)助薪酬經(jīng)理承辦崗位工資的檔次調(diào)整及工資標準調(diào)整。
培訓與薪酬崗位職責11
薪酬專員崗位職責說明：
1、負責集團公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。
2、負責集團公司年度預算，人工成本核算，制定年度調(diào)薪方案，匯總分析薪酬數(shù)據(jù)，形成薪酬報告和報表；
3、負責集團公司人員信息及人工成本等各項分析的收集，分析和維護；
4、負責管理和推進集團公司薪資福利方面的專門項目；
5、負責總部員工日常薪資福利核算。
1、制定并完善公司績效管理制度，不斷優(yōu)化績效管理流程；
2、全面實施、推行公司的績效考核及薪酬管理制度，確保績效與薪酬管理工作順利開展；
3、跟蹤績效考核實施過程，及時提供考核指導和幫助；
4、收集、分析績效信息，為考核指標體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù)；
5、建設(shè)并完善薪酬體系，制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。
2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。
3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。
4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。
5、完成上級交辦的其他工作事項。
培訓與薪酬崗位職責11篇(教育培訓機構(gòu)崗位職責和薪酬)相關(guān)文章：
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