行政部人力資源部崗位職責(zé)3篇(人力行政部經(jīng)理的工作職責(zé))

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行政部人力資源部崗位職責(zé)1

　　行政人力資源部崗位職責(zé)

　　第一節(jié) 總則

　　第1條行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　第2條行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓(xùn)等崗位。第3條其管理權(quán)限為：受總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。第二節(jié) 管理職責(zé)

　　第4條負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　第5條負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。第6條負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　第7條負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　第8條負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　第10條負(fù)責(zé)人事檔案管理。第11條嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　第12條負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

　　第13條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作。

　　第14條負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。

　　第15條管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備；負(fù)責(zé)公司辦公用品采購。第16條負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生管理，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。第17條負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。第18條及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。第三節(jié) 管理權(quán)限

　　第19條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

　　第20條對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。

　　第21條有權(quán)督促各部門及時做

　　好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條有權(quán)按總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。第23條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

　　第24條對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

　　第25條對試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。第26條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

　　第27條對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

　　第28條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。第四節(jié) 管理責(zé)任

　　第29條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。第30條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

　　第31條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。

　　第32條對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。第33條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。第34條對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。

　　第35條對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。

　　二、員工崗位職責(zé) 人資培訓(xùn)方面

　　1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。

　　2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，組織實施。

　　3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作，組織安排各崗位人員定崗定

　　編。

　　4、建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃。

　　5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。

　　6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查，編制公司年度的培訓(xùn)計劃，制定培訓(xùn)預(yù)算，并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。

　　7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案，并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完

　　善工作，規(guī)范績效管理各項流程。

　　9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制

　　定部門的績效指標(biāo)，并分

　　解到崗位績效指標(biāo)。

　　10、做好績效考評工作，結(jié)

　　合日?？冃Э己私Y(jié)果，做好員工績效終評，組織先進評選活動，及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。

　　11、定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

　　12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度，設(shè)計公司薪酬體系，編制員工薪資方案及福利計劃，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

　　13、編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊。

　　14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議。

　　15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會，制定部門工作計劃并分派落實，定期完成工作總結(jié)報告，監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。

　　16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作，組織

　　建立和完善公司的人力資源管理體系，呈報審批并監(jiān)督實施。

　　17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求，開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。

　　18、完成上級交辦的其它臨時性工作。行政方面

　　1、負(fù)責(zé)組織制定行政方

　　面相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施。

　　2、負(fù)責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。

　　3、負(fù)責(zé)各部門員工對行

　　政人資部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。

　　4、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀(jì)要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

　　5、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護公司財產(chǎn)安全。

　　11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

　　6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，建立健全企業(yè)職場文化，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

　　7、負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)生故障時要及時組織維修。

　　8、負(fù)責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算，監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。

　　9、及時了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結(jié)，上傳下達(dá)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

　　10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工

　　行政人力資源部主管崗位職責(zé)

　　行政部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本

　　金融行政部崗位職責(zé)描述

　　行政部部崗位職責(zé)說明書

　　行政部司機崗位職責(zé)

行政部人力資源部崗位職責(zé)2

　　青島紫檀山實業(yè)有限公司行政、人力資源部崗位職責(zé)

　　第一節(jié) 總則

　　第1條行政人力資源部是董事長、總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)，直接對董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。

　　第2條行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、網(wǎng)絡(luò)、司機、食堂、保安等崗位。

　　第3條其管理權(quán)限為：受董事長、總經(jīng)理委托，協(xié)調(diào)各部門的工作；對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理，真正起到紐帶作用。

　　第二節(jié) 管理職責(zé)

　　第4條負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對董事長、總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行，及時向董事長、總經(jīng)理反映情況，反饋信息。

　　第5條負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。

　　第6條組織收集、分析、各部、公司行政、業(yè)務(wù)方面的情況，主動做好突出業(yè)績經(jīng)驗的調(diào)查資料，及時向董事長、總經(jīng)理匯報，協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。

　　第7條負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略，草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。

　　第8條負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文，并檢查會議決議的執(zhí)行情況。

　　第9條負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞，做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作；負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。

　　第10條負(fù)責(zé)公司的印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定或董事長、總經(jīng)理的指令使用。

　　第11條負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的編制，參與公司重大決策事項的討論，做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。

　　第12條負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作；協(xié)同其它部門進行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。

　　第13條負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。

　　第14條負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管；負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。

　　第15條定期向董事長、總經(jīng)理提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù)，使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。

　　第16條嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽定勞動合同。

　　第17條負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作；負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。

　　第18條負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。

　　第19條協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作，包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù) 培訓(xùn)、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。

　　第20條負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。

　　第21條管理公司車輛、辦公設(shè)施、設(shè)備；負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整，辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理。

　　第22條負(fù)責(zé)公司對上級主管部門的聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；負(fù)責(zé)公司的保密工作。

　　第23條負(fù)責(zé)制定后勤保衛(wèi)工作的制度，合理編制后勤保衛(wèi)的預(yù)算；負(fù)責(zé)報刊、雜志的訂閱、分發(fā)工作。

　　第24條負(fù)責(zé)職工食堂的管理工作，嚴(yán)格抓好衛(wèi)生，保證職工的身體健康；提倡勤儉節(jié)約，杜絕浪費現(xiàn)象。

　　第25條負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。

　　第26條負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立放火、防盜、防災(zāi)害事故發(fā)生的安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護公司財產(chǎn)的安全，以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進行。

　　第27條及時、圓滿地完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。

　　第三節(jié) 管理權(quán)限

　　第28條有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。

　　第29條對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。

　　第30條有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。

　　第31條有權(quán)按董事長、總經(jīng)理的指示，協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。

　　第32條對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán)；對不符合董事長總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。

　　第33條對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。

　　第34條對試用期員工的辭職、辭退，部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。

　　第35條對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵，對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。

　　第36條對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。

　　第37條對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。

　　第四節(jié)管理責(zé)任

　　第38條對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理，以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。

　　第39條對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

　　第40條對機密文件和文書檔案管理不嚴(yán)，發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負(fù)責(zé)。

　　第41條對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。

　　第42條對印鑒、介紹信管理不嚴(yán)、使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。

　　第43條對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。

　　第44條對所屬的崗位因安全管理不嚴(yán)而發(fā)生設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。

　　第45條對公司辦公環(huán)境秩序混亂，丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生，給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。

　　第46條對各部門使用的電器、設(shè)備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修而導(dǎo)致公司的正常工作受到威脅，由此所造成的后果負(fù)責(zé)。

　　第47條對公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴(yán)，對門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不嚴(yán)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。

　　第48條對沒有以優(yōu)良的態(tài)度，及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪

　　資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項，沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。

　　第49條對董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。

　　二、員工崗位職責(zé)

　　行政人事部設(shè)2職，經(jīng)理、副經(jīng)理：

　　1、遵守國家及地方法律法規(guī)，遵守公司制定的各項規(guī)章制度；

　　2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理條例。

　　3、為公司招聘所需的合格人力資源，并對員工進出的把關(guān)，負(fù)責(zé)組織對新老員工的培訓(xùn)工作。

　　4、制定公司各項行政管理規(guī)章制度，并負(fù)責(zé)落實會議、制度和計劃的執(zhí)行完成情況；

　　5、負(fù)責(zé)公司文函的管理協(xié)調(diào)；

　　6、負(fù)責(zé)公司的檔案管理；

　　7、負(fù)責(zé)車輛的總體安排；

　　8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系，做好上傳下達(dá)、下情上報工作；

　　9、每周主持部門周例會，做好會議記錄；

　　10、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作；

　　11、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他事宜。

　　行政專員：設(shè)1職

　　1、負(fù)責(zé)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流采購的管理，運用各種手段在行政版塊做好“節(jié)流”工作，做好維護協(xié)調(diào)及有效控制；

　　2、積極推行無紙化辦公的作用，制定出行之有效的節(jié)流措施，降低管理費用，并協(xié)助IT人員做好電腦的維護與公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理；

　　3、負(fù)責(zé)圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作；

　　4、負(fù)責(zé)行政車輛的管理、維護保養(yǎng)；

　　5、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作；

　　6、負(fù)責(zé)公司酒店、機票的預(yù)定；

　　7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

　　人事專員職責(zé)：設(shè)1職

　　1、認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示，組織指制定工廠人力資源和培訓(xùn)計劃，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施；

　　2、全面負(fù)責(zé)人事部工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結(jié)工作，重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定；

　　3、組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力，加強對員工的思想教育，團結(jié)員工，調(diào)動每個人的工作積極性，確保完成各項工作任務(wù)；

　　4、做好職工的服務(wù)工作，經(jīng)常深入基層研究，掌握情況；發(fā)現(xiàn)人才；及時提出人事調(diào)整意見，當(dāng)好總經(jīng)辦的參謀；

　　5、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，做到管理規(guī)范化、科學(xué)化；

　　6、根據(jù)用工計劃組織招聘工作，負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核，負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核；

　　7、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核，并鑒定歸檔；

　　8、負(fù)責(zé)定崗定編，制定勞動定員編制方案，年度人員的編制報表；

　　9、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛；

　　10、按照有關(guān)政策，結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)情況制定本工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn)，報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核；

　　11、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限；

　　12、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作，負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作；

　　13、完成上級交給的其他各項工作。

　　網(wǎng)絡(luò)管理：設(shè)1職

　　1、基礎(chǔ)設(shè)施管理：確保網(wǎng)絡(luò)通信傳輸暢通；實時監(jiān)控整個局域網(wǎng)的運轉(zhuǎn)和流量情況。

　　2、操作系統(tǒng)管理：實時監(jiān)督系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況；動態(tài)調(diào)整系統(tǒng)配置參數(shù)，優(yōu)化系統(tǒng)性能；為關(guān)鍵的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)服務(wù)器建立熱備份系統(tǒng)；

　　3、應(yīng)用系統(tǒng)管理：確保各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)運行良好；不可中斷的關(guān)鍵型網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)，建立和配置系統(tǒng)的熱備份；

　　4、用戶服務(wù)與管理：用戶的開戶、撤銷、設(shè)置與管理；

　　5、安全保密管理：防止外部對網(wǎng)絡(luò)的攻擊和入侵；防止網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部信息的泄漏；

　　6、信息存儲備份管理：對于關(guān)鍵數(shù)據(jù)和信息，及時備份；保障網(wǎng)絡(luò)中的信息安全

　　7、機房管理：保持機房整潔有序，符合防火安全要求；按時記錄網(wǎng)絡(luò)機房運行日志。司機：設(shè) 職

　　1、負(fù)責(zé)行政車輛的駕駛，做好安全行車；

　　2、負(fù)責(zé)日常行政車輛的維護、保養(yǎng)，減少車輛修理費用；

　　3、樹立服務(wù)的思想，服從調(diào)度，聽從指揮，忠于職守，做到服務(wù)第一，安全第一；

　　4、不出車時，司機要在辦公室學(xué)習(xí)待命或維護車輛，不準(zhǔn)串崗閑玩；

　　5、外出途中要自覺遵守交通規(guī)則，做到禮讓三先，中速行駛，決不酒后開車，確保安全，確保任務(wù)的完成6、收車后，司機要將車輛停放在指定地點，不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意存放它處，更不允許以任何借口自己開車回家，或?qū)④嚱o別人開走。

　　7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部處理日常工作。

　　2010年、08月、10日

行政部人力資源部崗位職責(zé)3

　　行政人力資源部主管崗位職責(zé)

▲負(fù)責(zé)整個行政人力資源方面的管理工作。

▲負(fù)責(zé)組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度，并組織有效實施?！鶕?jù)公司用人需要，及時做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作。▲制訂公司人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃，并負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門實施。▲負(fù)責(zé)人事檔案的分類、整理、保管工作。

▲對行政人力資源部意見的收集、調(diào)查與分析，有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。

▲定期分析人員及人才流失，向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策，以改善流失問題，提升保留人才策略。

▲負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議，安排整理好會議紀(jì)要，并檢查會議的執(zhí)行情況。

▲負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作，并做好歸檔立卷工作。

▲負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo)，定期組織娛樂活動，以豐富員工文化生活。

▲負(fù)責(zé)公司車輛管理，對車輛進行全面調(diào)度，確保各部門用車需要及行車安全。

▲負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理，做好日常保養(yǎng)、維護，發(fā)生故障時要及時組織維修。

▲負(fù)責(zé)公司的印鑒管理，嚴(yán)格按規(guī)定或總經(jīng)理的指令使用。

▲深入了解員工的思想及心態(tài)，加強和各部的溝通、團結(jié)，上傳下達(dá)，向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。

▲負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作，建立安全保衛(wèi)責(zé)任制，保護公司財產(chǎn)安全。

▲做好員工宿舍、食堂管理和監(jiān)督工作?！瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

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