下面是范文網(wǎng)小編分享的行政部人力資源部崗位職責(zé)3篇(人力行政部經(jīng)理的工作職責(zé)),以供借鑒。
行政部人力資源部崗位職責(zé)1
行政人力資源部崗位職責(zé)
第一節(jié) 總則
第1條 行政人力資源部是總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu),直接對總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、培訓(xùn)等崗位。第3條 其管理權(quán)限為:受總經(jīng)理委托,協(xié)調(diào)各部門的工作;對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理,真正起到紐帶作用。第二節(jié) 管理職責(zé)
第4條 負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,及時向總經(jīng)理反映情況,反饋信息。
第5條 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。第6條 負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,并檢查會議決議的執(zhí)行情況。
第7條 負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔及文書檔案資料收集、歸檔工作;負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
第8條 負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)同其它部門進行專用 管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。第9條 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
第10條 負(fù)責(zé)人事檔案管理。第11條 嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。
第12條 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),做好勞動工資統(tǒng)計工作;負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。
第13條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作。
第14條 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第15條 管理公司辦公設(shè)施、設(shè)備;負(fù)責(zé)公司辦公用品采購。第16條 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境衛(wèi)生管理,保證職工的身體健康;提倡勤儉節(jié)約,杜絕浪費現(xiàn)象。第17條 負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦和其它電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。第18條 及時、圓滿地完成總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。第三節(jié) 管理權(quán)限
第19條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。
第20條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。
第21條 有權(quán)督促各部門及時做
好文件資料的立卷、歸檔工作。第22條 有權(quán)按總經(jīng)理的指示,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。第23條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán);對不符合總經(jīng)理要求或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。
第24條 對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。
第25條 對試用期員工的辭職、辭退,部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。第26條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵,對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。
第27條 對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。
第28條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。第四節(jié) 管理責(zé)任
第29條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理,以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。第30條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
第31條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。
第32條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。第33條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂,給公司造成不良影響負(fù)責(zé)。第34條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度,及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項,沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。
第35條 對總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。
二、員工崗位職責(zé) 人資培訓(xùn)方面
1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。
2、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實施。
3、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位設(shè)計、評價及完善工作,組織安排各崗位人員定崗定
編。
4、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃。
5、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展計劃。
6、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃。
7、制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行。
8、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完
善工作,規(guī)范績效管理各項流程。
9、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制
定部門的績效指標(biāo),并分
解到崗位績效指標(biāo)。
10、做好績效考評工作,結(jié)
合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工績效終評,組織先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作。
11、定期分析人員及人才流失,向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策,以改善流失問題,提升保留人才策略。
12、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。
13、編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊。
14、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,組織處理員工投訴和勞動爭議。
15、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運行并確保有效運行。
16、組織員工工作手冊的編寫、評審、修訂等工作,組織
建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施。
17、擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核。
18、完成上級交辦的其它臨時性工作。 行政方面
1、負(fù)責(zé)組織制定行政方
面相關(guān)的管理文件與制度,并組織有效實施。
2、負(fù)責(zé)人事行政檔案的分類、整理、保管工作。
3、負(fù)責(zé)各部門員工對行
政人資部意見的收集、調(diào)查與分析,有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。
4、負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議,安排整理好會議紀(jì)要,并檢查會議的執(zhí)行情況。
5、負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、作,建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,保護公司財產(chǎn)安全。
11、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
下發(fā)工作,并做好歸檔立卷工作。
6、負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo),建立健全企業(yè)職場文化,定期組織娛樂活動,以豐富員工文化生活。
7、負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護,發(fā)生故障時要及時組織維修。
8、負(fù)責(zé)公司日常物品的采購及預(yù)算,監(jiān)管公司辦公環(huán)境的衛(wèi)生、整潔。
9、及時了解員工的思想及心態(tài),加強和各部的溝通、團結(jié),上傳下達(dá),向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。
10、負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工
行政人力資源部主管崗位職責(zé)
行政部總經(jīng)理崗位職責(zé)范本
金融行政部崗位職責(zé)描述
行政部部崗位職責(zé)說明書
行政部司機崗位職責(zé)
行政部人力資源部崗位職責(zé)2
青島紫檀山實業(yè)有限公司行政、人力資源部崗位職責(zé)
第一節(jié) 總則
第1條 行政人力資源部是董事長、總經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu),直接對董事長、總經(jīng)理負(fù)責(zé)。
第2條 行政人力資源部內(nèi)設(shè)人事、行政、網(wǎng)絡(luò)、司機、食堂、保安等崗位。
第3條 其管理權(quán)限為:受董事長、總經(jīng)理委托,協(xié)調(diào)各部門的工作;對公司日常辦公秩序、行政文書、人事管理、后勤生活、內(nèi)部治安進行全面管理,真正起到紐帶作用。
第二節(jié) 管理職責(zé)
第4條 負(fù)責(zé)督促、檢查公司各部門對董事長、總經(jīng)理的工作部署、上級有關(guān)政策法規(guī)、董事會決議、總經(jīng)理辦公會議決議的貫徹執(zhí)行,及時向董事長、總經(jīng)理反映情況,反饋信息。
第5條 負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)。
第6條 組織收集、分析、各部、公司行政、業(yè)務(wù)方面的情況,主動做好突出業(yè)績經(jīng)驗的調(diào)查資料,及時向董事長、總經(jīng)理匯報,協(xié)助總經(jīng)理了解公司的動態(tài)情況。
第7條 負(fù)責(zé)匯總公司年度綜合性資料,根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖和公司發(fā)展戰(zhàn)略,草擬公司年度總結(jié)、工作計劃和其它重要文稿。牽頭或協(xié)助進行公司的發(fā)展規(guī)劃研究,當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀。
第8條 負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議,會同其它部門安排業(yè)務(wù)會議或有關(guān)重要活動,做好會議記錄和整理會議紀(jì)要,根據(jù)需要按會議決定發(fā)文,并檢查會議決議的執(zhí)行情況。
第9條 負(fù)責(zé)公司發(fā)文的擬定、審核、報批、編號、打印、傳遞,做好收文的登記、傳閱、歸檔、立卷及文書檔案資料收集、歸檔、立卷工作;負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示工作。
第10條 負(fù)責(zé)公司的印鑒管理,嚴(yán)格按規(guī)定或董事長、總經(jīng)理的指令使用。
第11條 負(fù)責(zé)公司年度經(jīng)營計劃的編制,參與公司重大決策事項的討論,做好公司歷年大事記的原始資料的收集和編纂工作。
第12條 負(fù)責(zé)組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作;協(xié)同其它部門進行專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改、編寫工作。
第13條 負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬定、檢查、修訂及執(zhí)行。
第14條 負(fù)責(zé)人事檔案和職工技術(shù)材料的收集、分類、整理、保管;負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員資格的審查、申報、聘任工作。
第15條 定期向董事長、總經(jīng)理提供員工的年齡、性別、學(xué)歷、職稱、專長等結(jié)構(gòu)數(shù),使領(lǐng)導(dǎo)能及時掌握公司的人事動態(tài)情況。
第16條 嚴(yán)格遵守國家的勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽定勞動合同。
第17條 負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn),做好勞動工資統(tǒng)計工作;負(fù)責(zé)日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎勵、差假、調(diào)動等工作。
第18條 負(fù)責(zé)對員工勞動保護用品定額和計劃管理工作。
第19條 協(xié)同其它職能部門做好職工的崗位培訓(xùn)教育工作,包括業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù) 培訓(xùn)、安全教育、保密教育、職業(yè)道德教育等。
第20條 負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待、迎送等工作。
第21條 管理公司車輛、辦公設(shè)施、設(shè)備;負(fù)責(zé)公司辦公用房的分配調(diào)整,辦公用品、用具標(biāo)準(zhǔn)的制定和管理。
第22條 負(fù)責(zé)公司對上級主管部門的聯(lián)系,公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作;負(fù)責(zé)公司的保密工作。
第23條 負(fù)責(zé)制定后勤保衛(wèi)工作的制度,合理編制后勤保衛(wèi)的預(yù)算;負(fù)責(zé)報刊、雜志的訂閱、分發(fā)工作。
第24條 負(fù)責(zé)職工食堂的管理工作,嚴(yán)格抓好衛(wèi)生,保證職工的身體健康;提倡 勤儉節(jié)約,杜絕浪費現(xiàn)象。
第25條 負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、手機、電腦和其它電器設(shè)備的管理,做 好日常保養(yǎng)、維護、發(fā)生故障時要及時組織維修。
第26條 負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,建立放火、防盜、防災(zāi)害事故發(fā)生的安全 保衛(wèi)責(zé)任制,保護公司財產(chǎn)的安全,以確保公司生產(chǎn)、工作的順利進行。
第27條 及時、圓滿地完成董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)。
第三節(jié) 管理權(quán)限
第28條 有權(quán)向公司各部門索取必要的資料和情況。
第29條 對公司會議決議和領(lǐng)導(dǎo)指示的貫徹執(zhí)行情況有權(quán)對有關(guān)部門進行檢查。
第30條 有權(quán)督促各部門及時做好文件資料的立卷、歸檔工作。
第31條 有權(quán)按董事長、總經(jīng)理的指示,協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系。
第32條 對各部門以公司的名義起草的文件有審核和校正權(quán);對不符合董事長總經(jīng)理要求 或質(zhì)量不高、效果不大的文件、資料有權(quán)拒絕打印、發(fā)放。
第33條 對各部門的工作紀(jì)律和文明辦公的執(zhí)行情況有檢查和監(jiān)督的權(quán)力。
第34條 對試用期員工的辭職、辭退,部門負(fù)責(zé)人以下員工的辭職、辭退、行政處分有審批權(quán)。
第35條 對管理人員的調(diào)動、升職、加薪、獎勵,對部門負(fù)責(zé)人以上員工的辭職、辭退、行政處分有審核權(quán)。
第36條 對違規(guī)違紀(jì)案件、工作失職案件有檢查監(jiān)督權(quán)。
第37條 對除總經(jīng)理以外的所有員工有績效考核權(quán)。
第四節(jié)管理責(zé)任
第38條 對得知行政工作出現(xiàn)異常情況未能向領(lǐng)導(dǎo)反映并積極處理,以致造成的重大損失負(fù)責(zé)。
第39條 對公司行文發(fā)生差錯、收集與整理的資料失實而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
第40條 對機密文件和文書檔案管理不嚴(yán),發(fā)生失密、泄密、丟失、損壞負(fù)責(zé)。
第41條 對公文、公函、電報、報刊、雜志的傳遞不及時或發(fā)生丟失、誤傳現(xiàn)象而影響到工作負(fù)責(zé)。
第42條 對印鑒、介紹信管理不嚴(yán)、使用不當(dāng)而造成的不良后果負(fù)責(zé)。
第43條 對所屬的服務(wù)工作質(zhì)量差而造成的不良影響負(fù)責(zé)。
第44條 對所屬的崗位因安全管理不嚴(yán)而發(fā)生設(shè)備、交通、火災(zāi)等事故負(fù)責(zé)。
第45條 對公司辦公環(huán)境秩序混亂,丟失、盜竊的事情屢屢發(fā)生,給公司造成不 良影響負(fù)責(zé)。
第46條 對各部門使用的電器、設(shè)備、線路等沒有做到很好的檢查、維護、維修 而導(dǎo)致公司的正常工作受到威脅,由此所造成的后果負(fù)責(zé)。
第47條 對公司職工食堂的衛(wèi)生管理不嚴(yán),對門衛(wèi)的登記登記制度的執(zhí)行管理不 嚴(yán)而造成的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。
第48條 對沒有以優(yōu)良的態(tài)度,及時、正確、高效率地辦理員工招聘、錄用、薪
資、獎金、調(diào)動、職務(wù)任免、考勤、考核、獎懲、辭職、辭退、離職、人事檔案立卷等業(yè)務(wù)事項,沒有很好地行使人事管理職權(quán)以致使公司的正常工作受到影響而造成的后果負(fù)責(zé)。
第49條 對董事長、總經(jīng)理交辦的其它工作任務(wù)未能及時、很好地完成負(fù)責(zé)。
二、員工崗位職責(zé)
行政人事部設(shè)2職,經(jīng)理、副經(jīng)理:
1、遵守國家及地方法律法規(guī),遵守公司制定的各項規(guī)章制度;
2、建立公司考勤制度、人事用工制度、崗位設(shè)置申報、崗位工資申報、勞動紀(jì)律管理條例。
3、為公司招聘所需的合格人力資源,并對員工進出的把關(guān),負(fù)責(zé)組織對新老員工的培訓(xùn)工作。
4、制定公司各項行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)落實會議、制度和計劃的執(zhí)行完成情況;
5、負(fù)責(zé)公司文函的管理協(xié)調(diào);
6、負(fù)責(zé)公司的檔案管理;
7、負(fù)責(zé)車輛的總體安排;
8、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)好公司各部門之間的關(guān)系,做好上傳下達(dá)、下情上報工作;
9、每周主持部門周例會,做好會議記錄;
10、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)、形象代言及公關(guān)接待工作;
11、完成董事長、總經(jīng)理交辦的其他事宜。
行政專員:設(shè)1職
1、負(fù)責(zé)公司各部門辦公設(shè)備、辦公用品等物流采購的管理,運用各種手段在行政版塊做好“節(jié)流”工作,做好維護協(xié)調(diào)及有效控制;
2、積極推行無紙化辦公的作用,制定出行之有效的節(jié)流措施,降低管理費用,并協(xié)助IT人員做好電腦的維護與公司網(wǎng)絡(luò)的維護管理;
3、負(fù)責(zé)圖書資料的購買和報刊雜志的訂閱工作;
4、負(fù)責(zé)行政車輛的管理、維護保養(yǎng);
5、負(fù)責(zé)員工宿舍的管理工作;
6、負(fù)責(zé)公司酒店、機票的預(yù)定;
7、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。
人事專員職責(zé):設(shè)1職
1、認(rèn)真貫徹公司有關(guān)勞動人事部門的有關(guān)方針、政策、和指示,組織指制定工廠人力資源和培訓(xùn)計劃,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施;
2、全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計劃,定期召開例會,布置、檢查、總結(jié)工作,重大事項及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報并共同研究、討論決定;
3、組織本部門業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)能力,加強對員工的思想教育,團結(jié)員工,調(diào)動每個人的工作積極性,確保完成各項工作任務(wù);
4、做好職工的服務(wù)工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握情況;發(fā)現(xiàn)人才;及時提出人事調(diào)整意見,當(dāng)好總經(jīng)辦的參謀;
5、組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化;
6、根據(jù)用工計劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)如招聘、招收、辭退、辭職、晉升、降級、調(diào)出的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核;
7、負(fù)責(zé)對各級干部的德、勤、績、效的考核,并鑒定歸檔;
8、負(fù)責(zé)定崗定編,制定勞動定員編制方案,年度人員的編制報表;
9、解決員工有關(guān)勞動方面的爭議和投訴、糾紛;
10、按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和本企業(yè)情況制定本工資、獎金、勞保、福利標(biāo)準(zhǔn),報領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn),負(fù)責(zé)工資、獎金、勞保、福利、加班費、夜班費及各種津貼報表的審核;
11、按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假的期限;
12、負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作,負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)入、調(diào)出檔案的審批工作;
13、完成上級交給的其他各項工作。
網(wǎng)絡(luò)管理:設(shè)1職
1、基礎(chǔ)設(shè)施管理:確保網(wǎng)絡(luò)通信傳輸暢通;實時監(jiān)控整個局域網(wǎng)的運轉(zhuǎn)和流量情況。
2、操作系統(tǒng)管理:實時監(jiān)督系統(tǒng)的運轉(zhuǎn)情況;動態(tài)調(diào)整系統(tǒng)配置參數(shù),優(yōu)化系統(tǒng)性能;為關(guān)鍵的網(wǎng)絡(luò)操作系統(tǒng)服務(wù)器建立熱備份系統(tǒng);
3、應(yīng)用系統(tǒng)管理:確保各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng)運行良好;不可中斷的關(guān)鍵型網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用系統(tǒng),建立和配置系統(tǒng)的熱備份;
4、用戶服務(wù)與管理:用戶的開戶、撤銷、設(shè)置與管理;
5、安全保密管理:防止外部對網(wǎng)絡(luò)的攻擊和入侵;防止網(wǎng)絡(luò)內(nèi)部信息的泄漏;
6、信息存儲備份管理:對于關(guān)鍵數(shù)據(jù)和信息,及時備份;保障網(wǎng)絡(luò)中的信息安全
7、機房管理:保持機房整潔有序,符合防火安全要求;按時記錄網(wǎng)絡(luò)機房運行日志。司機:設(shè) 職
1、負(fù)責(zé)行政車輛的駕駛,做好安全行車;
2、負(fù)責(zé)日常行政車輛的維護、保養(yǎng),減少車輛修理費用;
3、樹立服務(wù)的思想,服從調(diào)度,聽從指揮,忠于職守,做到服務(wù)第一,安全第一;
4、不出車時,司機要在辦公室學(xué)習(xí)待命或維護車輛,不準(zhǔn)串崗閑玩;
5、外出途中要自覺遵守交通規(guī)則,做到禮讓三先,中速行駛,決不酒后開車,確保安全,確保任務(wù)的完成6、收車后,司機要將車輛停放在指定地點,不經(jīng)批準(zhǔn)不得隨意存放它處,更不允許以任何借口自己開車回家,或?qū)④嚱o別人開走。
7、負(fù)責(zé)協(xié)助行政部處理日常工作。
2010年、08月、10日
行政部人力資源部崗位職責(zé)3
行政人力資源部主管崗位職責(zé)
▲負(fù)責(zé)整個行政人力資源方面的管理工作。
▲負(fù)責(zé)組織制定行政人力資源部相關(guān)的管理文件與制度,并組織有效實施?!鶕?jù)公司用人需要,及時做好人員招聘、錄用、培訓(xùn)、考核的指導(dǎo)工作。▲制訂公司人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,并負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門實施。▲負(fù)責(zé)人事檔案的分類、整理、保管工作。
▲對行政人力資源部意見的收集、調(diào)查與分析,有針對性地制訂并執(zhí)行改善計劃。
▲定期分析人員及人才流失,向上級領(lǐng)導(dǎo)建議人力資源政策,以改善流失問題,提升保留人才策略。
▲負(fù)責(zé)組織安排公司的辦公會議,安排整理好會議紀(jì)要,并檢查會議的執(zhí)行情況。
▲負(fù)責(zé)公司發(fā)文的打印、下發(fā)工作,并做好歸檔立卷工作。
▲負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)工作。對企業(yè)文化的宣導(dǎo),定期組織娛樂活動,以豐富員工文化生活。
▲負(fù)責(zé)公司車輛管理,對車輛進行全面調(diào)度,確保各部門用車需要及行車安全。
▲負(fù)責(zé)公司的用水、用電、電話、電腦等電器設(shè)備的管理,做好日常保養(yǎng)、維護,發(fā)生故障時要及時組織維修。
▲負(fù)責(zé)公司的印鑒管理,嚴(yán)格按規(guī)定或總經(jīng)理的指令使用。
▲深入了解員工的思想及心態(tài),加強和各部的溝通、團結(jié),上傳下達(dá),向上級領(lǐng)導(dǎo)提出合理化的建議。
▲負(fù)責(zé)公司內(nèi)的安全保衛(wèi)工作,建立安全保衛(wèi)責(zé)任制,保護公司財產(chǎn)安全。
▲做好員工宿舍、食堂管理和監(jiān)督工作?!瓿缮霞夘I(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
行政部人力資源部崗位職責(zé)3篇(人力行政部經(jīng)理的工作職責(zé))相關(guān)文章:
★ 商場品質(zhì)崗位職責(zé)4篇 商場品質(zhì)崗位職責(zé)文章
★ 區(qū)域經(jīng)銷商崗位職責(zé)3篇 經(jīng)銷商的職責(zé)
★ 產(chǎn)品研發(fā)部經(jīng)理崗位職責(zé)4篇 產(chǎn)品研發(fā)員職責(zé)
★ 餐飲咨客工崗位職責(zé)3篇(酒店餐飲咨客的崗位職責(zé)和要求)
★ 涂裝車間主任崗位職責(zé)3篇(油漆車間主任崗位職責(zé))
★ 開發(fā)總監(jiān)崗位職責(zé)3篇 技術(shù)開發(fā)總監(jiān)工作職責(zé)
★ 部門安全員崗位職責(zé)3篇(各部門安全員職責(zé))
★ 市場總監(jiān)崗位職責(zé)43篇(市場總監(jiān)崗位概述)
★ 助理崗位職責(zé)描述3篇(經(jīng)理助理崗位職責(zé)描述)
★ 冷菜招聘要求及崗位職責(zé)3篇 冷菜的崗位職責(zé)