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人事考勤主管崗位職責(zé)7篇(考勤管理崗位職責(zé))

時(shí)間:2022-12-10 12:29:22 綜合范文

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人事考勤主管崗位職責(zé)7篇(考勤管理崗位職責(zé))

人事考勤主管崗位職責(zé)1

  1、做好招聘配置工作,根據(jù)大區(qū)實(shí)際情況,做好年度編制與預(yù)算;

  2、根據(jù)每月HC制定招聘計(jì)劃,完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù);

  3、維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道,參加校園招聘,做好品牌雇主建設(shè);

  4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報(bào)表,做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;

  5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資,傳達(dá)薪酬方案與政策;

  6、維護(hù)人事臺(tái)賬,做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;

  7、做好新員工培訓(xùn),組織大區(qū)內(nèi)會(huì)議。

人事考勤主管崗位職責(zé)2

  一、招聘執(zhí)行工作

  1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)主管及以下崗位的招聘工作 ;

  2、負(fù)責(zé)新入職員工試用期溝通與業(yè)績(jī)跟進(jìn)。

  二、培訓(xùn)執(zhí)行工作

  1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的對(duì)接與跟進(jìn);

  2、所在省區(qū)辦公室文化建設(shè)執(zhí)行。

人事考勤主管崗位職責(zé)3

  1、完善公司招聘體系,管理招聘渠道,提高招聘效率,保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;

  2、建立人事行政各項(xiàng)工作制度及流程;

  3、做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;

  4、組織開(kāi)展公司人事培訓(xùn)工作,包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。

人事考勤主管崗位職責(zé)4

  崗位職責(zé):

  1. 全面負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系, 招聘, 薪酬福利,培訓(xùn), HRIS)

  2. 分析人力數(shù)據(jù),控制人力成本

  3. 特殊工時(shí)申請(qǐng)

  4. 熟悉勞動(dòng)法和國(guó)家最新的有關(guān)規(guī)定和政策,與當(dāng)?shù)卣S持良好關(guān)系

  5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)于人力資源的重大活動(dòng)

  任職要求:

  1. 人力資源,法律專(zhuān)業(yè),心理學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。

  2. 具有良好的英語(yǔ)溝通能力,能夠進(jìn)行熟練地溝通。

  3. 3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn),具備解決各種突發(fā)事件的能力。

人事考勤主管崗位職責(zé)5

  1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);

  2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;

  3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;

  4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);

  5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報(bào)告;

  6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

  7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;

  8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;

  9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;

  10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人事考勤主管崗位職責(zé)6

  1、招聘管理:負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施;

  2、人事管理:負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理,建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)

  3、培訓(xùn)管理: 培訓(xùn)體系的搭建,創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn),提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專(zhuān)職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);

  4、 企業(yè)文化:傳承宣導(dǎo)公司文化,發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀,建立溝通渠道,成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;

  5、員工關(guān)系:定期與員工交流,了解員工心態(tài),關(guān)注員工發(fā)展;

  6、考勤管理:按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤,并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);

  7、團(tuán)隊(duì)管理:幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì),包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。

人事考勤主管崗位職責(zé)7

  崗位職責(zé):

  1、負(fù)責(zé)公司部分招聘工作,完成招聘計(jì)劃;

  2、負(fù)責(zé)公司管理范圍員工的調(diào)動(dòng)、離職、入職等手續(xù)的辦理;

  3、負(fù)責(zé)公司部分行政管理工作;

  4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事事宜。

  任職要求:

  1、年齡28歲至35歲,人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷;

  2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn),具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;

  3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法,并精通1-2個(gè)人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作,掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法,熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程,熟練掌握各類(lèi)相關(guān)辦公軟件的使用方法,較好的寫(xiě)作功底和文字表達(dá)能力,。

  4、有一定文體特長(zhǎng)優(yōu)先。

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