下面是范文網(wǎng)小編收集的人事考勤主管崗位職責(zé)7篇(考勤管理崗位職責(zé))，供大家閱讀。
人事考勤主管崗位職責(zé)1
1、做好招聘配置工作，根據(jù)大區(qū)實(shí)際情況，做好年度編制與預(yù)算;
2、根據(jù)每月HC制定招聘計(jì)劃，完成大區(qū)內(nèi)人員招聘任務(wù);
3、維護(hù)各項(xiàng)招聘渠道，參加校園招聘，做好品牌雇主建設(shè);
4、更新區(qū)域內(nèi)月度人事報(bào)表，做好員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作;
5、核算負(fù)責(zé)區(qū)域人員薪資，傳達(dá)薪酬方案與政策;
6、維護(hù)人事臺(tái)賬，做好區(qū)域內(nèi)人事改善分析;
7、做好新員工培訓(xùn)，組織大區(qū)內(nèi)會(huì)議。
人事考勤主管崗位職責(zé)2
一、招聘執(zhí)行工作
1、負(fù)責(zé)大區(qū)內(nèi)主管及以下崗位的招聘工作 ;
2、負(fù)責(zé)新入職員工試用期溝通與業(yè)績(jī)跟進(jìn)。
二、培訓(xùn)執(zhí)行工作
1、負(fù)責(zé)各項(xiàng)培訓(xùn)工作的對(duì)接與跟進(jìn);
2、所在省區(qū)辦公室文化建設(shè)執(zhí)行。
人事考勤主管崗位職責(zé)3
1、完善公司招聘體系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保證各部門(mén)需求人員的及時(shí)到位;
2、建立人事行政各項(xiàng)工作制度及流程;
3、做好員工激勵(lì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)工作;
4、組織開(kāi)展公司人事培訓(xùn)工作，包括但不限于新員工培訓(xùn)、員工發(fā)展培訓(xùn)。
人事考勤主管崗位職責(zé)4
崗位職責(zé)：
1. 全面負(fù)責(zé)店內(nèi)人力資源監(jiān)督與執(zhí)行(包括員工關(guān)系, 招聘, 薪酬福利,培訓(xùn), HRIS)
2. 分析人力數(shù)據(jù)，控制人力成本
3. 特殊工時(shí)申請(qǐng)
4. 熟悉勞動(dòng)法和國(guó)家最新的有關(guān)規(guī)定和政策，與當(dāng)?shù)卣S持良好關(guān)系
5. 協(xié)助區(qū)域人資經(jīng)理完成公司關(guān)于人力資源的重大活動(dòng)
任職要求：
1. 人力資源，法律專(zhuān)業(yè),心理學(xué)專(zhuān)業(yè)大學(xué)專(zhuān)科及以上學(xué)歷。
2. 具有良好的英語(yǔ)溝通能力，能夠進(jìn)行熟練地溝通。
3. 3年以上相關(guān)人力工作經(jīng)驗(yàn)，具備解決各種突發(fā)事件的能力。
人事考勤主管崗位職責(zé)5
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)各部門(mén)職位說(shuō)明書(shū);
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系;
8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事考勤主管崗位職責(zé)6
1、招聘管理：負(fù)責(zé)人員招聘工作的實(shí)施;
2、人事管理：負(fù)責(zé)辦理入職、離職、異動(dòng)手續(xù)的辦理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等)
3、培訓(xùn)管理： 培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專(zhuān)業(yè)能力;主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)以及協(xié)助專(zhuān)職培訓(xùn)講師完成技能培訓(xùn);
4、 企業(yè)文化：傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見(jiàn)建議的反饋對(duì)象;
5、員工關(guān)系：定期與員工交流，了解員工心態(tài)，關(guān)注員工發(fā)展;
6、考勤管理：按照省區(qū)統(tǒng)計(jì)月度員工考勤，并與各區(qū)進(jìn)行確認(rèn);
7、團(tuán)隊(duì)管理：幫助管理者有效管理團(tuán)隊(duì)，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、員工激勵(lì)、績(jī)效管理、文化宣導(dǎo)和融合、員工關(guān)系等。
人事考勤主管崗位職責(zé)7
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司部分招聘工作，完成招聘計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)公司管理范圍員工的調(diào)動(dòng)、離職、入職等手續(xù)的辦理；
3、負(fù)責(zé)公司部分行政管理工作；
4、協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)處理相關(guān)人事事宜。
任職要求：
1、年齡28歲至35歲，人力資源管理、行政管理等專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
3、掌握人力資源各模塊業(yè)務(wù)管理流程與方法，并精通1-2個(gè)人力資源管理模塊的業(yè)務(wù)操作，掌握一定的組織管理和戰(zhàn)略管理方法，熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)各環(huán)節(jié)業(yè)務(wù)流程，熟練掌握各類(lèi)相關(guān)辦公軟件的使用方法，較好的寫(xiě)作功底和文字表達(dá)能力，。
4、有一定文體特長(zhǎng)優(yōu)先。
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