下面是范文網(wǎng)小編分享的招聘主管崗位職責(zé)要求3篇 企業(yè)招聘主管崗位職責(zé)，以供借鑒。

招聘主管崗位職責(zé)要求1

　　招聘主管的崗位職責(zé)崗位說明書 崗位名稱 招聘主管 崗位簡述

　　招聘主管在人事部經(jīng)理的指導(dǎo)下開展工作～負(fù)責(zé)公司的所有招聘工作～大型的招聘會和管理人員的面試在經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行～其它事宜基本是由招聘主管全權(quán)負(fù)責(zé)下獨立開展工作。招聘主管需要有敏銳的人才市場開拓能力～維護拓展招聘渠道～協(xié)助公司戰(zhàn)略要求～推動人才儲備發(fā)展策略。工作內(nèi)容

　　1、根據(jù)公司現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展情況～協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的用人情況～提出人員招聘計劃

　　2、執(zhí)行公司招聘計劃

　　3、制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司的招聘制度

　　4、制定面試工作流程并建立和完善公司的招聘流程和招聘體系 5、規(guī)劃并執(zhí)行校園招聘計劃

　　6、發(fā)布招聘廣告～分析報告及趨勢

　　7、尋求招聘機構(gòu)服務(wù),充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 8、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作

　　9、安排應(yīng)聘人員的面試工作 10、應(yīng)聘人員材料管理 11、應(yīng)聘人員材料、證件的鑒別 12、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫

　　13、完成直屬上司交辦的其他工作任務(wù) 工作特性

　　工作環(huán)境:辦公室或招聘場所～基本舒適～基本無危險。任職資歷 1、教育:人力資源、勞動經(jīng)濟、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷 2、工作經(jīng)驗:3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗

　　3、技能/能力: ,1, 對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐 富的實踐經(jīng)驗,2, 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧 ,3, 熟悉公司的招聘流程及各種招聘渠道,4, 熟悉計算機操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件 ,5, 具有較好的英文能力

　　4、其它: ,1,人際關(guān)系良好～具備很強的責(zé)任感和事業(yè)心 ,2,較高的敏感度及一定的判斷能力,3,性格外向～有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守～擅于溝通與協(xié)調(diào)～良好的 團隊合作意識 個性要求

　　1、有吃苦耐勞的精神～有較好的語言表達(dá)和組織能力。 2、有較強的責(zé)任心～能夠承受較大的工作壓力。3、誠實正直～儀表端正。

　　招聘主管崗位職責(zé)和任職要求（共5篇）

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招聘主管崗位職責(zé)要求2

　　招聘主管

　　本職工作：負(fù)責(zé)建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評估；公司員工人員儲備情況管理；招聘計劃的制定；招

　　聘的有效實施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項規(guī)章制度。

【職責(zé)與任務(wù)】

　　職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程

　　工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　2)監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。

　　職責(zé)二：制定招聘計劃

　　工作任務(wù)： 1)根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計、控制各職能部門的人員招聘需求；

　　2)根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計劃；

　　3)合理配置各部門人員。

　　職責(zé)三：招聘渠道的建立

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時溝通；

　　2)負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；

　　3)負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評估與反饋。

　　職責(zé)四：人才儲備情況管理

　　工作任務(wù)： 1)時刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時填補空缺崗位；

　　2)根據(jù)各部門人員異動情況調(diào)整招聘計劃，做好人才儲備情況。

　　職責(zé)五：招聘工作的有效實施

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

　　2)負(fù)責(zé)簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時進(jìn)行必要的背景

　　調(diào)查；

　　3)負(fù)責(zé)招聘會計劃定制，前期與相應(yīng)單位的溝通，相應(yīng)物資的采購申請，會場的現(xiàn)場布置；

　　4)負(fù)責(zé)招聘后的評估與總結(jié)工作，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果；

　　5)負(fù)責(zé)校園雙選會的計劃定制與有效實施。

　　6)負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實施。

　　職責(zé)六：其它事務(wù)性工作

　　工作任務(wù)： 1)負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；

　　2)負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；

　　3)完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

招聘主管崗位職責(zé)要求3

　　職位職能:招聘經(jīng)理/主管人事主管

　　職位描述:

　　主要職責(zé)：

（1）協(xié)助經(jīng)理（或中心總監(jiān)）對集團各中心、各經(jīng)營公司人力年度增補計劃做匯總；在集團審批的各單位增補崗位編制目標(biāo)下，按人力中心整體計劃，完成分階段、月度的分解招募計劃；

（2）參與各職能中心、經(jīng)營公司崗位定責(zé)文檔的匯編、更新；

（3）負(fù)責(zé)招聘工作的具體實施；

（4）負(fù)責(zé)拓展各外部招募渠道合作關(guān)系（院校、部隊、街道、職介等），提供合作建議；

（5）負(fù)責(zé)候選初試、測試、背景考察，提供人事建議；

（6）負(fù)責(zé)對各中心、經(jīng)營公司實際招募結(jié)果的進(jìn)行統(tǒng)計，對于需求單位給予專業(yè)建議；

（7）參與招聘內(nèi)部制度、流程及需求單位對接流程的完善、更新，協(xié)助對員工手冊做適時的修訂；

（8）參與組織、實施集團內(nèi)部在人員測評、面試技術(shù)等專題方面的培訓(xùn)；

（9）負(fù)責(zé)為集團專業(yè)、業(yè)務(wù)、項目管理類的后備需求進(jìn)行儲備，聯(lián)絡(luò)各崗符合條件的候選；協(xié)助對公司經(jīng)營管理類人員的主動搜尋；

（10）負(fù)責(zé)建立集團專業(yè)、業(yè)務(wù)、項目類人員儲備資料庫；

（11）在日常培訓(xùn)、員工活動、工作交流中了解員工的個人發(fā)展目標(biāo)、能力特點，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部后備人選；

（12）參與集團內(nèi)部崗位競聘的實施工作；

（13）參與集團內(nèi)部輪崗的實施工作；

（14）上級領(lǐng)導(dǎo)部署的其他工作。

　　應(yīng)聘條件：

（1）大學(xué)本科，人力資源管理或心理學(xué)專業(yè)；

（2）年齡26-30歲；

（3）具有現(xiàn)代文化傳媒企業(yè)人力資源管理理念，熟悉行業(yè)動態(tài)和基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識；

（4）3年及以上集團性質(zhì)企業(yè)（200人以上規(guī)模，廣告、影視或公關(guān)行業(yè)）工作經(jīng)歷，從事獨立招聘崗位3年,有培訓(xùn)、考核的實際操作經(jīng)驗；

（5）具備招聘渠道開發(fā)能力和相關(guān)的人脈資源；

（6）獨立、務(wù)實的執(zhí)行力，善于處理突發(fā)事件；

（7）對人力資源管理工作有自己獨到的認(rèn)識和見解，具有創(chuàng)新精神；

（8）良好的溝通能力與團隊合作精神；

（9）強烈的責(zé)任心與積極的工作態(tài)度，高度的抗壓能力；

（10）擅長文字編輯；

（11）具有誠實正直的品質(zhì)，能夠秉承“老老實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事”的理念，快速融入中外名人企業(yè)團隊。

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