下面是范文網(wǎng)小編整理的人事管理規(guī)定3篇(干部人事管理權限的有關規(guī)定)，歡迎參閱。
人事管理規(guī)定1
學校人事管理規(guī)定3篇
第一條
為規(guī)范陽江市實驗學校的人事管理，促進和保障學校的健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國民辦教育促進法》和《關于進一步加快民辦教育發(fā)展的若干意見》(陽府〔___〕___號)等法律規(guī)定和相關文件精神，結合我市實際，制定本辦法。
第二條：學校教職員工的編制人數(shù)，按照公辦學校的標準和計算方法進行核定。
第三條
學校的在職教師原是公辦教師身份的，保留其原公辦教師身份，按公辦學校教師編制管理，人事檔案由市人才服務管理辦公室管理，工資福利待遇由學校發(fā)放。
經(jīng)市教育部門和市人事部門按招聘程序和管理辦法招聘的教師，在學校連續(xù)從教___年且每年考核合格以上的，根據(jù)工作需要，經(jīng)同級教育部門和人事部門批準，可流動到公辦學校為公辦教師。
第四條學校教職工出現(xiàn)空缺需要補充人員時，必須報市教育局和市人力資源和社會保障局審核同意后，以公開招聘的方式擇優(yōu)聘用。
第五條學校在聘用教職工時，必須與受聘人簽訂聘任合同(內容應包括：聘任期限、工作條件、工作紀律、工作報酬、福利待遇和社會保險、雙方違反合同應承擔的責任、其
他事項)。聘期未滿，學校不得隨意解聘教師和職員，學校應當依法保障教職工工資、福利待遇，并按國家相關規(guī)定為教職工繳納社會保險費。聘用合同由市人才服務管理辦公室鑒證后生效。
第六條
學校教師在職稱晉升、評審、聘用等方面，享有和公辦教師相同的法律地位。
第七條
學校在設立集體戶，非陽江籍的教職員工、配偶和子女根據(jù)需要，戶籍可落戶在學校集體戶。
第八條
學校所有教職員工的人事檔案，統(tǒng)一由市人才服務管理辦公室統(tǒng)一管理，并保留該教職員工的原身份。
第九條
學校每年如實編制本校的教職工名冊，并報市人力資源和社會保障局、市教育局備案。學校教職工退休、辭職、辭退、開除和合同期滿沒有續(xù)簽等原因減員的，應及時抄報市人力資源和社會保障局、市教育局。
學校人事管理規(guī)定篇2
一、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
二、教師申請調動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論加意見，由學校上送區(qū)教育局，由教育局作調配。
三、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定。
四、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評和末位淘汰制，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結果由高分到低分排隊，末位的實行待崗;
考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。五、實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果，由領導班子根據(jù)縣核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽定聘任協(xié)議。
六、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。
如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。七、根據(jù)區(qū)教育局的規(guī)定，每學年組織我校教師到基層學校支教。
學校根據(jù)區(qū)文件規(guī)定的有關條件，由教師提出申請，學校根據(jù)支教工作和學校工作的需要作好安排，有計劃地組織教師到基層學校開展支教工作;各教必須服從學校安排，服從工作需要，積極做好支教工作。凡無特殊情況不服從支教安排的，學校不再聘請，由教育局調配到其他學校任教。八、建立教師工作檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學?？荚u小組作出公平的評價。
九、各教師要認真學習教育法律法規(guī)各學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，想方設法在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力奮斗。
學校人事管理規(guī)定篇31、全體教師必須服從上級和學校的管理，自覺做到依規(guī)辦事、依法治教，遵守上級和學校的各項規(guī)章制度，做到遵紀守法、教書育人、為人師表，崇尚科學，反對邪教。
2、教師申請調動，要嚴格按教育局的規(guī)定，由教師書面提出申請，學校領導班子研究討論，由學校上報區(qū)教育局，由教育局作調配，開具相關手續(xù)。
3、學校內部教師人事調整，由學校領導班子成員根據(jù)教師的專長和表現(xiàn)，召開專門會議研究討論決定，人事調配實行一次性討論，一經(jīng)討論確定，原則上不得變動，特殊情況需要調整的要經(jīng)過學校領導班子集體討論決定。
4、根據(jù)區(qū)教育局規(guī)定，實行教師人事考評，每學期對教師的各方面表現(xiàn)進行一次業(yè)績考評，考評結果作為教師評聘、評優(yōu)、評先、考核、晉升的重要依據(jù)。
5、實行教師聘任制，學校根據(jù)教師的平時的表現(xiàn)和業(yè)績考評結果，由領導班子根據(jù)區(qū)編委核定編制員額和崗位的需要，確定聘任教師的名單，各教師與學校簽訂聘任協(xié)議書。
6、全體教師必須從大局出發(fā)，服從學校分工，按學校分工認真搞好本職工作，想方設法提高工作效率。如不服從分工的，視情節(jié)輕重，在學業(yè)績考評“思想表現(xiàn)”和“工作態(tài)度”中扣分。
7、建立教師業(yè)務檔案，健全教師業(yè)務檢查評比制度，學校領導班子成員、各部門負責人定期或不定期對教師各方面的表現(xiàn)進行檢查，并作好記錄，對教師各方面的表現(xiàn)每學期由學?？荚u領導小組作出公正的評價。
8、教師要認真學習教育法律法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，樹立高尚的師德師風，積極參加繼續(xù)教育和教研教改活動，努力提高自身的教育教學能力，認真總結教育教學經(jīng)驗，積極撰寫教育教學論文，完成學校布置的各項任務，在各自的崗位上做出成績，為推進素質教育，提高學校的教育教學質量而努力工作。
人事管理規(guī)定2
人事管理規(guī)定
1.目的
保證公司人事管理及流程符合國家和地方的有關規(guī)定；保證公司各部門人事管理作業(yè)流程統(tǒng)一規(guī)范。2.適用范圍
適用于xxx有限公司及其附屬分公司/子公司各崗位員工的入離職、勞動合同簽署、社會保險辦理、轉正及崗位異動等各項基礎人事管理工作。3.職責
總經(jīng)理：監(jiān)督檢查各項作業(yè)程序的規(guī)范性，負責所屬權限內員工的錄用、轉正、崗位異動及離職的審批。
各部門經(jīng)理：負責審批權限內本部門員工的錄用、勞動合同簽署、轉正、崗位異動及離職的審批。
人事行政總監(jiān)：負責各項人事工作的復核與監(jiān)督工作及審批權限內的員工錄用、勞動合同簽署、轉正、崗位異動及離職的審批。
員工關系專員：負責公司員工勞動合同簽署、社保和公積金辦理的操作。公司主管以上級員工的入離職手續(xù)辦理、各崗位員工檔案資料管理、EHR系統(tǒng)信息維護及轉正、崗位異動等相關信息的通知與發(fā)布等。
物業(yè)服中心行政部：負責本部門基層員工入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽署及配合公司人事行政部相關人事管理手續(xù)的操作及信息的傳達。經(jīng)公司特別授權的項目行政部，還需負責部門員工社保、公積金的辦理、EHR系統(tǒng)信息維護等工作。4.工作內容
員工入職管理
通過公司面試及體檢，符合錄用要求并經(jīng)公司同意錄用的員工，招聘助理專員將《應聘人員登記表》轉交給員工關系專員。
員工關系專員收到《應聘人員登記表》，先與用人部門負責人/項目行政部溝通確認新員工可報道上崗的具體時間。
員工關系專員電話通知新員工報道時間、地點及需提供的資料，其中，隸屬于公司本
部崗位的新員工及項目主管（含）以上崗位新員工至公司人事行政部報道，其他崗位新員工直接至各自所屬項目報道。
員工關系專員將新員工報道信息以“新員工入職通知”形式OA知會給項目行政部并抄送用人部門總經(jīng)理/經(jīng)理、薪酬專員。
新員工入職需提供以下證件，公司留存復印件作為員工在公司的永久性檔案管理資料。
各項有效證件（身份證、畢業(yè)證、學位證、職稱證、務工證、失業(yè)/下崗/退休證等）。技術類崗位、特種作業(yè)崗位及其它有關法規(guī)規(guī)定應持證上崗的崗位，必須提供有效期內的資格證或上崗。
寸近期證明照2張。
D.最后工作單位的“解除勞動合同證明書”/“終止勞動合同證明書”或離職證明； E． 以個人名義在大連地區(qū)建設銀行開立的銀行卡卡號。
新員工帶齊以上證件依報道通知要求至公司人事行政部或項目物業(yè)服務中心報到。公司員工關系專員/物業(yè)服務中心的行政專員分別為公司本部和項目部新員工入職手續(xù)辦理負責人。
至公司本部報道的新員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：
A． 員工關系專員檢查新員工證件是否齊備，證件齊備且真實者，填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復印件。
B． 新員工依次按照《員工入職流轉單》辦理各項手續(xù)。員工關系專員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內收取《員工手冊》回執(zhí)。相關部門責任人在《員工入職流轉單》相應位置簽字確認。
C． 各項手續(xù)辦理完畢，員工關系專員完善新員工的個人檔案資料為員工建立個人檔案并歸檔。檔案資料應包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），面試時填寫的《應聘人員登記表》、各類證件復印件、員工手冊回執(zhí)等。
D． 員工關系專員為員工建立個人人事檔案并歸檔齊全（包括由員工本人填寫的PDF電子版人員信息及紙質員工檔案），分類進行管理，實時更新員工花名冊、EHR系統(tǒng)。
E． 入職員工如果為公司本部員工或項目主管（含）以上崗位，員工關系專員需在新員工
入職當日，OA知會給項目行政文員，并OA通知網(wǎng)絡管理員為新員工開通OA帳戶、內部郵箱、集團郵箱以及辦公電話等事宜。
F． 辦理完以上各項手續(xù)后，員工關系專員需通過OA發(fā)布《新員工公告》，將新員工入職情況通報給公司相關人員。
至項目報道的員工，按以下程序辦理報到手續(xù)：
A． 通知至項目部報道的員工如未按“新員工入職通知”中規(guī)定時間報到，項目行政專員要第一時間電話告知公司招聘助理專員。招聘助理專員再與入職人員聯(lián)系、確認原因，并將情況反饋給項目行政文員。
B． 正常按入職通知報道的員工，項目行政文員檢查入職人員證件是否齊備，證件齊備且真實者填寫《員工人事記錄表》，公司留存各種證件復印件。證件不齊備者，項目行政文員要告知公司人事行政部，視情況并經(jīng)公司確認后可先辦理入職手續(xù)，并在一周內補齊證件，一周內未能補齊證件者，公司將不予錄用。
C． 入職員工依次按照《新員工入職流轉單》辦理各項手續(xù)。項目行政文員為新員工發(fā)放《員工手冊》，并在兩個工作日內收取《員工手冊》回執(zhí)。相關部門責任人在《新員工入職流轉單》相應位置簽字確認。
D． 員工報到當日，項目行政文員將新員工報道上崗情況OA反饋給公司員工關系專員并同時抄送項目行政主管、招聘組成員、薪酬專員。
E． 各項手續(xù)辦理完畢，項目行政文員完善入職人員的個人檔案資料。檔案資料應包括：《員工人事記錄表》（附一寸照片），《員工入職流轉單》，《員工保險情況調查表》，各類證件復印件、員工手冊回執(zhí)。并將以上材料在員工入職三個工作日內轉給公司人事行政部員工關系專員存檔。
F． 員工關系專員收到員工的入職資料后，為員工建立個人人事檔案。
G． 新員工如為職能管理崗位或領班（含）以上級別，項目行政文員參照 E 為新員工辦理辦公系統(tǒng)開通事宜。新員工如為主管（含）以上級員工，項目行政文員OA知會人事行政部員工關系專員參照 F發(fā)布《新員工公告》。
員工入職以后，如個人信息（包含：姓名 戶籍地址 戶口性質 家庭住址 聯(lián)系電話 婚姻狀況 子女狀況
學歷/資格證書 緊急聯(lián)系人等）出現(xiàn)變動，員工本人需填寫“《個
人信息變更申報表》向項目行政文員申報。項目行政文員收到《個人信息變更申報表》后，及時將員工信息變動OA告知人事行政部員工關系專員，員工關系專員依此辦理員工檔案信息更新。
每月22日、次月2日，項目行政文員將本項目當月新入職員工PDF版?zhèn)€人信息匯總報送至公司員工關系專員；每月5日，項目行政文員匯總本項目上月新入職人員建設銀行卡號，通過OA形式發(fā)送給公司薪酬專員。
勞動合同的簽訂及社會保險辦理：公司依照《勞動法》、《勞動合同法》有關規(guī)定與員工簽訂勞動合同，辦理社會保險。結合公司的行業(yè)性質，員工入職一個月內簽訂勞動合同，依照入職時間辦理社會保險；實習生在入職當月辦理商業(yè)意外險。
員工入職30天內，員工關系專員根據(jù)員工所屬成本中心準備勞動合同文本（一式兩份）。
公司本部員工由員工關系專員組織員工簽訂勞動合同；項目員工由項目行政文員組織員工簽訂勞動合同。簽署完畢的勞動合同于三個工作日內返回給公司員工關系專員。 人事行政部統(tǒng)一在勞動合同書上加蓋公章，一份公司存檔，一份返回項目行政文員發(fā)給員工本人。 社保辦理
A． 員工關系專員依照《員工保險情況調查表》的內容，區(qū)分人員類別為員工辦理保險調轉或開戶手續(xù)。其中市內四區(qū)有保險帳戶的員工調轉入公司，市內四區(qū)沒有帳戶和首次參保的員工辦理新開戶。非農戶口參加5險（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育），農業(yè)戶口參加2險（工傷和醫(yī)療）。
B． 實習生保險：實習報到一個月內，員工關系專員應為每位實習生購買意外傷害保險。
員工關系專員每月為上月新參保的員工辦理醫(yī)保手冊及醫(yī)保卡，并統(tǒng)一轉給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。
員工關系專員依照人力資源和社會保障局有關要求，為員工辦理錄用備案手續(xù)。 公積金辦理
A.員工關系專員依照《員工公積金情況調查表》的內容，為員工繳納住房公積金。其中在大連未有賬戶的員工辦理新開戶，有賬戶的員工辦理調轉。
B.員工關系專員每月為上月新開戶的員工辦理公積金卡，并統(tǒng)一轉給員工所在項目的行政文員，由行政文員發(fā)放給員工本人。
合同續(xù)簽
A． 勞動合同到期前45天，公司員工關系專員填寫《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》，OA發(fā)送給相關部門經(jīng)理，通知相關部門經(jīng)理本部門員工勞動合同到期情況，調研續(xù)簽意向。
B． 部門經(jīng)理收到《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》后，進行內部勞動合同續(xù)簽評定，確定續(xù)簽意向，并在收到審批表一周內下載填寫并返回給公司員工關系專員。
C． 員工關系專員將部門經(jīng)理簽批后的《員工勞動合同續(xù)簽意見審批表》提報給人事行政總監(jiān)及公司總經(jīng)理簽批。
D． 公司同意續(xù)簽的人員，由公司員工關系專員向合同到期人員發(fā)送《續(xù)簽勞動合同通知書》，員工簽字同意續(xù)簽的，同時將本人手中的勞動合同隨同《續(xù)簽勞動合同通知書》返回員工關系專員，由員工關系專員在續(xù)簽頁填寫相關續(xù)簽信息，辦理續(xù)簽手續(xù)。員工不同意續(xù)簽的，合同到期日辦理相關合同終止及離職交接手續(xù)（具體參照離職程序辦理）。
E． 公司不同意續(xù)簽的人員，公司領導簽批后，員工關系專員將領導批復意見反饋給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理與員工面談不再續(xù)簽事宜，根據(jù)面談情況確定離職交接日期及合同終止有關事宜（具體參照離職程序辦理）。
員工試用期及轉正管理（詳見《試用期轉正考核管理規(guī)定》）員工崗位異動管理
崗位異動包含員工不同崗位間調崗，不同部門間崗位調換等。公司有崗位需求時，有關部門及員工本人均可提出崗位調整申請。
公司原因引起的崗位調整，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調動申請。員工個人原因提出崗位變動申請的，由本人提出書面調崗申請，報所在部門經(jīng)理同意后，由原用人部門/專業(yè)在OA上發(fā)起崗位調動申請，經(jīng)各級領導審批。
人事行政部收到《崗位調動》申請后，并調崗人員進行綜合測評。
通過綜合測評符合崗位調整要求的，人事行政部將“測評表”、《述職報告》提交總經(jīng)
理審批，確認正式調動日期。
人事行政部發(fā)布《人事崗位變動通知》，將崗位調整情況通知給員工本人及相應部門，帶班以上崗位的崗位變動發(fā)布《人事任命通知》。
涉及崗位變動的員工在接到通知后，應辦妥移交手續(xù)，才能赴新崗位報到。員工崗位變動交接手續(xù)正常在3個工作日內完成，由于所管事務特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌情予以延長，最長以5日為限。辦理移交手續(xù)必須填寫移交清單，交接雙方簽字存檔，由部門經(jīng)理派專人監(jiān)交。
人事行政部對調出部門相應崗位進行內部調配或補充招聘。
員工如不符合調動崗位條件，未被批準，人事行政部及員工所屬部門要做好思想工作，引導員工在原工作崗位好好工作。
由晉升或降職/降級引起的崗位變動，依照上述規(guī)定執(zhí)行。 員工離職管理
離職：是指在職員工（含試用期員工）與公司脫離勞動關系，包括辭職、辭退、自動離職等。
辭職：是指員工因本人原因申請離開公司，解除勞動關系的行為。
辭退：是指公司根據(jù)相關的規(guī)章制度、管理規(guī)定或協(xié)議，決定終止與員工的聘用關系的行為以及試用期內員工不適應現(xiàn)任工作崗位公司勸其離開公司，解除勞動關系的行為。
自動離職：員工因辭職未準或要求解除勞動合同未被同意擅自離職或違約出走以及未說明原因不辭而別，無故連續(xù)曠工3日以上（含），均視為自動離職。
辭職程序 A.試用期人員辭職需提前三日申請并填寫《離職申請表》，用人部門/專業(yè)負責人在OA發(fā)起《離職申請》，相關領導同意后可辦理離職交接。
B.正式員工辭職應提前三十天填寫《離職申請表》提交至所屬部門/專業(yè)，所屬部門/專業(yè)在OA發(fā)起《離職申請》，相關領導同意后可辦理離職手續(xù)。
C.人事行政部根據(jù)離職員工的崗位情況確定是否進行離職面談，對績效良好的員工進行挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。
D.對經(jīng)離職面談挽留不成的員工，人事行政部在OA中批復意見，并將《離職申請》OA
提交給總經(jīng)理簽批。
E.離職申請獲得最終批復后，在一個月期限內，項目視員工崗位及工作安排情況確定最終離職交接日期。
F.離職交接當日，填寫《離職交接記錄表》，依次辦理各項工作交接，涉及到保險關系轉移及工資發(fā)放方式等項目，須與人事行政部相關負責人電話確認。
G.離職員工交接完畢正式離職當日,項目行政文員要將離職信息通過OA知會給人事行政部相關模塊負責人，,并在3個工作日內將《離職交接記錄表》返回人事行政部存檔。
H.人事行政部辦理合同解除及各類保險關系轉出手續(xù)。
辭退程序 試用期內員工被證明不符合錄用條件，公司可隨時辭退，辭退程序同條款。正式員工用人部門可根據(jù)員工工作表現(xiàn)和違紀情況，填寫《獎懲申請》，向公司提出辭退申請。
人事行政部就辭退理由進行核實，并將《獎懲申請》提交總經(jīng)理審批?！丢剳蜕暾垺帆@批準后，用人部門安排員工離職手續(xù)辦理事宜。被辭退員工按規(guī)定辦理離職交接手續(xù)。具體離職手續(xù)與辭職員工同。
自動離職 員工出現(xiàn)自動離職情況，及時向人事行政部告知員工自動離職信息。員工所在部門配合相關部門清查該員工是否有財、物遺留問題。
人事行政部審核確認后，員工關系專員通過地產(chǎn)法務向自動離職員工發(fā)送“解除勞動關系通知”快遞，與員工解除勞動關系，停止該員工社會保險、公積金。
5.相關文件 員工手冊 6.相關記錄
人事管理規(guī)定3
吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司
人事管理暫行規(guī)定
（三）企業(yè)的生存與發(fā)展與人的因素是分不開的，尤其是人員的穩(wěn)定、有序直接影響到了企業(yè)的命運，企業(yè)員工的無序流動會給企業(yè)帶來不可估摸的損失，因此人事管理是一個長期而又復雜的系統(tǒng)工作。為加強企業(yè)管理，確保公司健康、穩(wěn)步、持續(xù)發(fā)展，必須首先規(guī)范員工行為，打造一支穩(wěn)定有序、高素質的員工隊伍。
我公司是新建企業(yè)，具有很大的發(fā)展前景，為了保障我公司能健康、穩(wěn)定發(fā)展，取得更好的經(jīng)濟和社會效益，特制定人事管理如下：
一、無論通過何種渠道，凡是新招進的員工，必須先到公司綜合科填表登記、建檔備案，進行公司級（一級)安全教育，主要包括：必要的崗前安全理論學習和應知應會培訓、熟知公司各項管理制度等，通過培訓合格后，公司方可錄用，綜合科才能予以辦理投保手續(xù)。
二、凡是經(jīng)過培訓合格后的員工，在本公司工作的時間不得低于12個月，并且按照國家有關法律規(guī)定，與公司簽訂《勞動用工合同》，在合同期間如有隨意離開者，公司有權扣除本人的保障抵押金，作為公司的損失補助，如有嚴重違反國家法律法規(guī)的，依法追究本人的刑事責任，并移交當?shù)毓不騽趧颖Ｕ喜块T處理。
三、凡是經(jīng)過培訓合格后的員工，必須聽從公司綜合科的安排，綜合科要根據(jù)公司生產(chǎn)所需及員工自身的素質特點，因才、適崗位合理安排員工上崗，一線員工實行兩班倒工作制。
四、新招進的員工沒有在辦公室填表登記、建檔備案的無檔人員，不享受公司員工的勞動保護待遇。
五、新招進員工試用期為一個月，試用期內工資待遇按基本工資
待遇（男工：3000元；女工1500元）發(fā)放，試用期滿合格后，重新定崗定酬。
六、生產(chǎn)一線人員如有自愿辭職者，必須提前20天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面辭職申請報告，經(jīng)主管領導批準簽字后，呈報公司綜合科，經(jīng)公司綜合科審核、公司主要領導批準后，方可辦理辭職手續(xù)，否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。
七、生產(chǎn)一線員工如因身體不適等原因，得確不能在原崗位工作需要調離崗位時，必須提前15天向主管部門（生產(chǎn)科）遞交書面申請報告，經(jīng)主管部門領導核實簽字批準后，方可調入新崗位。批準后的崗位調離申請報告要遞交公司綜合科備案。
八、公司副科級以下（包括副科級）的非生產(chǎn)人員如有自愿辭職、調離崗位者，必須提前一個月向主管部門領導寫出書面申請報告，由主管部門領導呈報公司，經(jīng)公司領導批準，辦理完離崗手續(xù)后方可離去。否則扣除本人壹個月的工資作為公司損失補賞金。
九、公司科級（包括科級）以上干部自愿辭職者，暫扣發(fā)兩個月工資，經(jīng)調查核實半年內沒有從事原行業(yè)工種者給于領取。否則作為公司培訓損失費全部扣除。
十、凡是自愿辭職或被開除人員，在離崗前必須將所有公司工具、用具、書籍、資料、辦公用品和有關手續(xù)如數(shù)移交并且徹底處理好所有遺留業(yè)務，經(jīng)各有關部門負責人在離崗人員審核表上審核簽字后方可離去。否則財務不得發(fā)放工資。
十一、人員變動由主管部門領導及時通知辦公室，否則出現(xiàn)事故責任由主管部門領導負責。
十二、薪酬計算辦法：薪酬=崗位基本工資+獎金+補助
1、其中：獎金為：每月全勤獎50元；安全獎50元；勞動紀
律獎50元；每月超產(chǎn)獎根據(jù)具體情況確定；年終獎金計
算辦法按下列第十三條的有關規(guī)定執(zhí)行）。
2、探親等補助：按照下列第十三條的有關規(guī)定執(zhí)行。
十三、公司一線及行政二線員工一年內有了兩次探親假，每次時間為15天，探親期間工資待遇按公司基本工資的50%發(fā)放，遲到按曠工處理，按倍月工資扣除，并且每次探親補助600元。一年內不回家探親者，年底給予2000元的獎金；一年內探親一次的，年底給予1000元的獎金。上述工資、補助待工人探親完畢，返回公司時，一并發(fā)放，獎金年底發(fā)放。
十四、保障抵押金的金額及扣除辦法
為穩(wěn)定員工隊伍，新入廠員工必須繳納保障抵押金，保障抵押金從工資中扣除。具體扣除辦法為：從本人工資中逐月扣除，每月扣1000元作為保障抵押金，直到扣足3000元為止。如果在合同期間，職工未經(jīng)公司有關部門或領導批準，私自離開公司，本人保障抵押金將被全部扣除，作為公司的損失。合同期滿后，如數(shù)退還本人。
十五、其它
1、員工必須服從公司統(tǒng)一安排的食宿，費用由公司承擔。
2、按照當?shù)貥藴室?，公司為每一員工如數(shù)繳納《工傷意外保險》和《安全生產(chǎn)保障險》。
本暫行規(guī)定從發(fā)布即日起嚴格執(zhí)行！
吉木薩爾縣晶鑫煤化工有限公司2011年12月30日
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