下面是范文網(wǎng)小編收集的職位說明書參考范文7篇(職位說明書與工作說明書)，供大家品鑒。
職位說明書參考范文1
崗位名稱
人事行政部經(jīng)理
崗位編號
所在部門
人事行政部
崗位定員
1人
直接上級
副總經(jīng)理
所轄人員
2人
直接下級
人力資源主管、行政主管、后勤主管
本職：
負(fù)責(zé)全面主持公司人力資源、行政、后勤方面的管理工作
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一
職責(zé)表述：加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作，密切與供應(yīng)、營銷、財務(wù)等部門的工作聯(lián)系
工作任務(wù)
負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實;
負(fù)責(zé)組織制定公司人事、勞資、紀(jì)律等有關(guān)管理制度的擬定、修改、補(bǔ)充、實施和考核評比工作;
負(fù)責(zé)公司組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計與調(diào)整，合理配置工作崗位。做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實際需要，及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，杜絕勞動力的浪費;
職責(zé)二
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司聘用、薪酬和考核工作
工作任務(wù)
負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、培訓(xùn)、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦、娛樂、工會等勞動人事、行政、后勤系列化基礎(chǔ)管理工作
負(fù)責(zé)公司會議管理、文印管理工作
負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律
正確預(yù)測公司為實現(xiàn)其目標(biāo)所需人力資源的需求，制定并滿足這些需要的計劃
負(fù)責(zé)核定各崗位的薪資福利標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作
職責(zé)三
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)工作，配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作
工作任務(wù)
及時察別、分析公司員工技能、態(tài)度等狀況，組織有針對性的和引導(dǎo)和培訓(xùn)，保證培訓(xùn)效果對改善績效發(fā)揮作用
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
行使對公司所有行政管理工作的權(quán)力
行使公司人力資源管理工作的計劃、監(jiān)督、執(zhí)行權(quán)力
行使公司全部后勤服務(wù)管理的權(quán)力
有權(quán)向上級領(lǐng)導(dǎo)提議本部下屬人選，并對其工作進(jìn)行考核評價
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
任職資格：
教育水平
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、MBA優(yōu)先
培訓(xùn)經(jīng)歷
HR管理培訓(xùn)、績效、薪酬設(shè)計培訓(xùn)等
經(jīng)驗
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
技能技巧
熟練使用MSOffice等辦公軟件
其他：
使用工具設(shè)備
計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境
辦公場所
工作時間特征
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班
所需記錄文檔
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
職位說明書參考范文2
崗位名稱
工程部經(jīng)理
崗位編號
所在部門
工程部
崗位定員
1人
直接上級
副總經(jīng)理
所轄人員
1人
直接下級
主管工程師
本職：
負(fù)責(zé)公司開發(fā)項目施工計劃的執(zhí)行，代表公司進(jìn)行施工材料的合同簽訂
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一
職責(zé)表述：參與公司項目開發(fā)前期設(shè)計工作，負(fù)責(zé)與設(shè)計院的具體技術(shù)溝通工作
工作任務(wù)
參與項目前期設(shè)計，協(xié)助主管工程副總經(jīng)理工作
具體與設(shè)計院進(jìn)行技術(shù)方面的溝通工作，參與方案論證工作
職責(zé)二
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)工程具體施工計劃安排
工作任務(wù)
具體負(fù)責(zé)項目施工計劃的制訂工作
經(jīng)主管副總、總經(jīng)理、董事會領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，負(fù)責(zé)具體的執(zhí)行工作
現(xiàn)場監(jiān)督工程施工計劃的執(zhí)行情景
職責(zé)三
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)施工現(xiàn)場的管理工作
工作任務(wù)
現(xiàn)場指揮施工工作
處理施工現(xiàn)場的技術(shù)方面的問題
對發(fā)生的緊急突發(fā)時間，及時向公司主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，提交解決方案
權(quán)力：
本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
項目設(shè)計方案的提議權(quán)
內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系
策劃部、辦公室、工程部、財務(wù)部等
外部協(xié)調(diào)關(guān)系
相關(guān)業(yè)務(wù)往來單位
任職資格：
教育水平
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)
工民建專業(yè)、建筑設(shè)計專業(yè)等建筑業(yè)相關(guān)教育經(jīng)歷
培訓(xùn)經(jīng)歷
工程施工管理培訓(xùn)、房地產(chǎn)開發(fā)培訓(xùn)等
經(jīng)驗
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
技能技巧
熟練使用AutoCAD、天正等制圖軟件
其他：
使用工具設(shè)備
計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境
辦公場所
工作時間特征
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班
所需記錄文檔
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
職位說明書參考范文3
崗位名稱：
法務(wù)部主管
直接上級：
辦公室主任直接下級：
本職工作：
依照法律維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。
直接職責(zé)：
1、制訂法務(wù)部年度工作目標(biāo)和工作計劃，按月做出工作計劃和預(yù)算，報批經(jīng)過后執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)制定法務(wù)部的工作程序和工作規(guī)定，報批經(jīng)過后施行。
3、掌握和執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策和法律法規(guī)。
4、及時、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。
5、辦理公司合法經(jīng)營所需的有關(guān)證照(包括車輛駕照)及相關(guān)年檢等事宜。
6、依法保護(hù)公司的知識產(chǎn)權(quán)，對假冒仿制本公司專利權(quán)、產(chǎn)品、包裝、商標(biāo)和企業(yè)形象的行為經(jīng)過法律手段進(jìn)行打擊。
7、在授權(quán)下負(fù)責(zé)辦理公司與其它法人或自然人的法律糾紛。
8、負(fù)責(zé)公司專利權(quán)的申辦工作。
9、負(fù)責(zé)審核公司所有合同、協(xié)議、重要發(fā)文、重要規(guī)章制度的合法性。
10、負(fù)責(zé)對公司各職能部門的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理活動供給法律咨詢服務(wù)。
11、配合有關(guān)部門調(diào)查、處理公司員工的違法亂紀(jì)行為。
12、了解法務(wù)部工作情景和相關(guān)數(shù)據(jù)。定期向辦公室主任述職。按工作程序做好與相關(guān)部門的橫向聯(lián)系，并及時對部門間爭議提出界定要求。
13、制定直接下級的崗位描述并界定直接下級的工作。向直接下級布置工作任務(wù)。指導(dǎo)、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作。
14、及時對下級工作中的爭議做出裁決。受理直接下級上報的合理化提議，按照程序處理。在必要情景下向直接下級授權(quán)。
15、負(fù)責(zé)法務(wù)部主管的工作程序的培訓(xùn)、執(zhí)行、檢查。制定法務(wù)部培訓(xùn)計劃，擬定企業(yè)法律事務(wù)常識培訓(xùn)計劃，報批經(jīng)過后協(xié)助培訓(xùn)部實施、考核。
16、定期聽取直接下級述職并對其做出工作評定。填寫直接下級過失單和獎勵單，根據(jù)權(quán)限按照程序執(zhí)行。
17、根據(jù)工作需要按照程序調(diào)配直接下級的工作崗位。關(guān)心所屬下級的思想、工作、生活。代表企業(yè)與政府對口部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)。
領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)：
對法務(wù)部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)。對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)。對法務(wù)部預(yù)算開支的合理支配負(fù)責(zé)。
職位說明書參考范文4
崗位名稱：
策劃專員
所屬部門：
策劃部
直接上級：
策劃主管、策劃經(jīng)理
直接下級：
無
崗位描述：
按公司或客戶要求策劃、組織、實施各種項目活動及跟進(jìn)項目進(jìn)度，協(xié)助上級與媒體進(jìn)行溝通，完成上級安排的其它工作任務(wù)。
工作職責(zé)與任務(wù)：
1、協(xié)助上級對公司活動的策劃、組織、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié);
2、負(fù)責(zé)活動策劃的制定和實施，項目總體策劃與定位，客戶提案;
3、針對各團(tuán)隊活動要求進(jìn)行項目策劃的總體構(gòu)思，并編寫策劃文案;
4、有效地與各方面開展溝通，以到達(dá)內(nèi)、外方的工作要求;
5、策劃后續(xù)工作的跟進(jìn)，效果的跟蹤分析和總結(jié);
6、依公司確定的市場推廣計劃和方案，撰寫所需宣傳文案;
7、與媒體溝通，建立媒體資源，并擴(kuò)展其它推廣渠道;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他任務(wù)。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，一年以上相關(guān)策劃或數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗;
2、較強(qiáng)的文字寫作本事;
3、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作本事，良好的執(zhí)行本事和人際溝通技巧;
4、具備獨立文案撰寫和產(chǎn)品包裝，價值提煉經(jīng)驗;
職位說明書參考范文5
崗位名稱
總經(jīng)理辦主任
崗位編號
所在部門
總經(jīng)理辦
崗位定員
1人
直接上級
總經(jīng)理
直接下級
總經(jīng)理秘書、法律顧問、報建員
本職：
負(fù)責(zé)公司各項事務(wù)管理事宜;負(fù)責(zé)公司項目的報建方面的工作;負(fù)責(zé)公司對外法律方面的工作;辦理處理文書、布置辦公場所、保管辦公用品，協(xié)調(diào)其他部門的工作，促使公司業(yè)務(wù)有效而經(jīng)濟(jì)地實施
職責(zé)與工作任務(wù)：
職責(zé)一
職責(zé)表述：依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標(biāo)，擬訂本單位的目標(biāo)及工作計劃
工作任務(wù)：
1、根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預(yù)算
2、對公司經(jīng)營計劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督，并加以控制
職責(zé)二
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的對外接待合作，監(jiān)督執(zhí)行費用接待標(biāo)準(zhǔn)
工作任務(wù)：
1.負(fù)責(zé)來賓的接待工作，安排住宿與餐飲
2.負(fù)責(zé)來賓的訪問行程安排
3.負(fù)責(zé)制訂公司來賓接待制度
4.負(fù)責(zé)監(jiān)督接待制度的執(zhí)行情景
5.負(fù)責(zé)每月接待工作情景的總結(jié)工作
職責(zé)三
職責(zé)表述：分配所屬工作人員和值班留守人員等的工作并隨時督察其工作效率
工作任務(wù)
1、將本單位工作、按所屬人員的本事，予以合理分派，促進(jìn)各屬員間工作的聯(lián)系與配合
2、運用有效領(lǐng)導(dǎo)方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率
3、督導(dǎo)所屬人員，依照工作標(biāo)準(zhǔn)或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標(biāo)的達(dá)成
職責(zé)四
職責(zé)表述：研究設(shè)計及改善公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程，以求到達(dá)作業(yè)簡化、責(zé)權(quán)分明、處理方便的功效
工作任務(wù)
1.負(fù)責(zé)制訂公司文書、事務(wù)等管理辦法與其作業(yè)流程
2.根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、部門職責(zé)的重新分配及業(yè)務(wù)的重組等要求，定期或不定期對公司業(yè)務(wù)流程進(jìn)行優(yōu)化
3.有計劃地培養(yǎng)訓(xùn)練所屬人員，并隨時給予機(jī)會教育以提高其工作本事與素質(zhì)
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的研究
職責(zé)五
職責(zé)表述：制訂公司員工考核、獎懲辦法，對公司員工進(jìn)行績效考核，供給處理意見
工作任務(wù)
1.負(fù)責(zé)制定公司員工考核、獎懲辦法
2.負(fù)責(zé)對公司員工的工作績效考核工作
3.按期公布公司對績效考核結(jié)果的處理意見
職責(zé)六
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)公司的預(yù)算管理
工作任務(wù)
1.負(fù)責(zé)保管公司歷史文件、資料檔案
2.負(fù)責(zé)將歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行整理，為預(yù)算工作供給參照標(biāo)準(zhǔn)
3.負(fù)責(zé)審核公司各部門提交的預(yù)算報告
職責(zé)七
職責(zé)表述：負(fù)責(zé)經(jīng)營會議秘書性作業(yè)及有關(guān)公司整體策劃事宜;編訂經(jīng)營會議的議程并促進(jìn)議定案件的有效的推行
權(quán)力：
1.本部門工作計劃的制訂和實施權(quán)
2.公司員工考核制度的制訂權(quán)和執(zhí)行權(quán)
3.公司來賓接待規(guī)格的提議權(quán)
4.對部門計劃執(zhí)行結(jié)果考核獎懲有提議權(quán)
5.內(nèi)部人員工作安排權(quán)、下屬人員考核權(quán)
工作協(xié)作關(guān)系：
內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系——公司內(nèi)所有部門
外部協(xié)調(diào)關(guān)系——市建委、區(qū)建委、經(jīng)貿(mào)委、統(tǒng)計局及其他業(yè)務(wù)往來單位等
任職資格：
教育水平
大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷
專業(yè)：
經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)、房地產(chǎn)管理專業(yè)及其他相關(guān)專業(yè)
培訓(xùn)經(jīng)歷：
辦公室管理培訓(xùn)、財務(wù)培訓(xùn)、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及其他
經(jīng)驗：
3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷
知識：
具備相應(yīng)的管理知識、經(jīng)濟(jì)學(xué)知識、房地產(chǎn)專業(yè)知識、財務(wù)知識
使用工具設(shè)備：
計算機(jī)、一般辦公設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)
工作環(huán)境：
辦公場所
工作時間特征：
正常工作時間，根據(jù)工作情景加班
所需記錄文檔：
公司文件、匯報文件或報告、規(guī)章制度等
職位說明書參考范文6
中文職稱：
廚工
部門名稱：
行政人事部
直屬上司：
中級廚師
直屬下級：
__
職務(wù)概述：
協(xié)助員工餐廳中級廚師處理粗加工和烹飪工作，完善和堅持員工餐廳的廚房的場地和設(shè)備的衛(wèi)生清潔。
職責(zé)范圍：
1、必須服從上司的工作安排，并按時完成。
2、努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)技術(shù)知識。
3、負(fù)責(zé)每日的提貨及保證貨品的質(zhì)量及數(shù)量。
4、堅持工作臺，工具及個人衛(wèi)生整潔，虛心聽取上級的指導(dǎo)，協(xié)助上司完成每一天工作。
5、負(fù)責(zé)登記每段員工用餐的情景和相關(guān)統(tǒng)計數(shù)字。
6、協(xié)助完成每月盤點工作。
7、對上司和各部門同事，必定要有禮貌和尊重別人。
8、負(fù)責(zé)各類牲口宰殺、和蔬菜切割、清洗和分類等粗加工工作，并協(xié)助完成每一天烹飪工作。
9、按要求標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，務(wù)求高效率完成各項工作。
10、負(fù)責(zé)廚房內(nèi)的清潔衛(wèi)生，堅持各機(jī)械設(shè)備及用具，場地的清潔衛(wèi)生。
11、必須與各部門同事堅持緊密合作。
12、在工作時，必須儀容整潔，穿著整齊制服。
13、完成上級交辦的其他工作。
職位說明書參考范文7
主管所屬部門：
財務(wù)部
直接上級職務(wù)：
分管副總經(jīng)理
工作目的：
作好參謀，避免風(fēng)險、資產(chǎn)的保值增值;實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。
工作要點：
1、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本公司的會計人員辦理會計事項，進(jìn)行會計審核，正確計算和分配公司收益，協(xié)調(diào)和部門關(guān)系
2、負(fù)責(zé)各種報表的審核
3、編制和執(zhí)行公司預(yù)算、財務(wù)收支計劃、成本管理、擬定資金籌措方案和使用方案，開辟財源，有效地使用資金
工作要求：
良好的職業(yè)道德，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
工作職責(zé)：
1、進(jìn)行成本費用預(yù)測、計劃、控制、核算、分析和考核，督促各部門降低消耗，節(jié)儉費用，提高經(jīng)濟(jì)效益。
2、建立健全經(jīng)濟(jì)核算制度，利用財務(wù)會計資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動分析。
3、協(xié)助公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營及基本建設(shè)投資等總是做出決策，參與公司生產(chǎn)經(jīng)營管理方案的制定和重大經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議的洽談、審查、簽訂工作。
4、審查公司財務(wù)收支計劃、成本費用計劃、財務(wù)專題報告和會計核算報表。
5、審查涉及財務(wù)收支的業(yè)務(wù)有關(guān)費用、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議和項目提議書。
6、組織會計人員進(jìn)行培訓(xùn)支持會計人員依法行使職權(quán)。
7、負(fù)責(zé)本公司職員和各部門主任以上的工資發(fā)放的制表。
8、承辦公司主要行政領(lǐng)導(dǎo)人交辦的其它工作。
9、編制公司的財務(wù)預(yù)算和收支計劃。
10、各類資料分類歸檔進(jìn)行存放。
衡量標(biāo)準(zhǔn)：
1、對外報表及時報送(速度快，準(zhǔn)確度高，不出差錯、漏洞)
2、對內(nèi)報表準(zhǔn)確及時，分析有條理。
3、對內(nèi)核算清楚、條理分明、帳目清晰。
4、不折不扣完成公司的要求及任務(wù)。
5、一切從公司利益出發(fā)，代表公司利益。
6、從全局出發(fā)，協(xié)調(diào)生產(chǎn)、銷售、等各部門關(guān)系，平衡各方面的關(guān)系。
7、活帳本，帳帳清，數(shù)數(shù)有。
8、了解財務(wù)狀況，及時發(fā)現(xiàn)隱患。
年齡：
33至40歲
性別：
男、女不限
身高：
女身高160CM，男身高173CM
體重：
與身高成比例，在正常范圍內(nèi)均可
健康狀況：
無殘疾，無傳染
其他：
為人大方、作風(fēng)正、具有敬業(yè)精神、對企業(yè)忠誠
知識和技能要求：
本科以上學(xué)歷(財會或金融專業(yè))
會計師職稱和注冊會計師資格
有英語四級或日語二級
在外資企業(yè)三年以上相同職位的工作經(jīng)驗
熟悉國家政策和勞動法規(guī)
熟悉各類辦公軟件
特殊技能：
語言本事：能清楚、準(zhǔn)確的向提問者解答每個問題
文字本事：能用準(zhǔn)確的文字表達(dá)出每件事情
觀察本事：能清楚的了解即將發(fā)生的事情，并能找出解決辦法
邏輯處理本事：根據(jù)事情的主次合理，有序的安排工作
熟悉涉外會計、稅務(wù)審計等政策法規(guī)，具有企業(yè)財務(wù)工作流程優(yōu)化本事
綜合素質(zhì)：
1、有良好的職業(yè)道德，保守企業(yè)秘密
2、有良好的溝通協(xié)調(diào)本事
3、能獨立開展工作
4、工作細(xì)心、認(rèn)真
其它要求：
社會背景良好。
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