下面是范文網(wǎng)小編整理的管理員職責(zé)推薦3篇(管理員的職責(zé)有哪些)，以供借鑒。

管理員職責(zé)推薦1

　　后勤管理員崗位責(zé)任制

　　一、負(fù)責(zé)食堂的各項管理工作，包括：衛(wèi)生、成本、飯菜質(zhì)量等具

　　體工作，杜絕食物中毒事故的發(fā)生。

　　二、負(fù)責(zé)項目生活區(qū)的衛(wèi)生監(jiān)督工作，保持生活區(qū)的衛(wèi)生。

　　三、做好職工和外聯(lián)隊宿舍的監(jiān)督管理工作，保證宿舍衛(wèi)生。

　　四、做好食堂工作人員的思想工作以保證為施工現(xiàn)場提供優(yōu)質(zhì)的后

　　勤服務(wù)。

　　五、做好食堂工作人員衛(wèi)生知識的培訓(xùn)工作。

　　六、做好生活區(qū)節(jié)約用水工作，每天檢查用水情況，不得有浪費(fèi)水的現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生。

　　七、安排好外聯(lián)隊宿舍。

　　八、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項臨時性工作。

管理員職責(zé)推薦2

　　1.每天負(fù)責(zé)安排一名教師六名學(xué)生做好值日工作；

　　2.負(fù)責(zé)維護(hù)課間秩序，處理偶發(fā)事件，指導(dǎo)學(xué)生課間做有益的活動；

　　3.負(fù)責(zé)檢查值日師生的值日情況；

　　4.負(fù)責(zé)記錄好值日護(hù)導(dǎo)情況，表彰好人好事，提出批評建議；

　　5.佩戴值周標(biāo)志，做好值日記錄和當(dāng)天好人好事的記載，周末做好值周記錄本、校務(wù)日志，負(fù)責(zé)督導(dǎo)值日師生的交接工作。

管理員職責(zé)推薦3

　　材料管理員職責(zé)

　　一、在項目經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)項目所有材料的使用與管理工作，上班系帶“材料管理員”袖章。

　　二、隨時、隨地做到負(fù)責(zé)各種材料進(jìn)場的質(zhì)量、數(shù)量的驗(yàn)收進(jìn)庫，交保管員并建立賬冊月底填報表。

　　三、按相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字的計劃發(fā)放各相關(guān)材料（木方、模板、鋼管、扣件等）給施工隊班組，領(lǐng)料單必須由施工隊相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字。需回收的要書面通知施工隊，發(fā)料前應(yīng)事先了解、掌握所需材料的基本數(shù)量和時間，現(xiàn)場缺料要通知項目部提前進(jìn)場。

　　四、負(fù)責(zé)對商品砼進(jìn)場的標(biāo)號、車號、進(jìn)場時間、數(shù)量等填表統(tǒng)計，小票收集交保管員。對照計劃量發(fā)現(xiàn)非正常盈虧應(yīng)及時通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

　　五、每天到現(xiàn)場檢查各種材料使用的情況：

　　1、控制木方、模板亂鋸現(xiàn)象，合理配料，嚴(yán)禁浪費(fèi)。

　　2、檢查鋼筋加工按料表合理配料，控制鋼筋20公分以上短頭的產(chǎn)生和不進(jìn)廢料堆，并分長短堆放，以便配用。

　　3、檢查現(xiàn)場主體工程工完、料清、場地凈的實(shí)施情況，發(fā)現(xiàn)不干凈的通知施工隊，有權(quán)對施工隊作出處罰，確保施工現(xiàn)場文明。

　　4、對現(xiàn)場散落的扣件、鋼管、螺桿、鋼筋、木方、模板等材料，先是首次口頭通知施工隊派人收集整理。超過兩次口頭通知不改正的拍照并登記公布，每次按規(guī)定處罰，并收取一定的人工代勞費(fèi)。

　　5、及時回收好螺桿、絲杠、扣件、3型卡、螺帽等周轉(zhuǎn)材料。

　　六、與保管員配合負(fù)責(zé)租貨材料的進(jìn)場驗(yàn)收與退場組織及點(diǎn)數(shù)，對所需鋼管、扣件登要有控制，能及時調(diào)度、周轉(zhuǎn)、拆除使用的應(yīng)及時通知項目經(jīng)理，以便安排。

　　七、參加檢查督促現(xiàn)場施工文明的實(shí)施情況和樓層內(nèi)砌筑、裝修材料使用狀況。對加氣塊砌體的切割、面磚、地磚的切割配料要做到盡量合理、控制浪費(fèi)，認(rèn)真抓好裝修階段的工完、料清、場地凈的工作。

　　八、自覺做到廉潔、勤奮，不損害項目部的利益，無論是噸位、方、量、數(shù)量，必須做到親自實(shí)測實(shí)量。嚴(yán)格要求，一絲不茍，遇有因數(shù)量問題爭執(zhí)不下，應(yīng)及時想主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，不能私自決定。如發(fā)現(xiàn)一次損公肥私、玩忽職守或量、物不符現(xiàn)象，不管給企業(yè)造成多大損失，將按規(guī)章制度處罰，性質(zhì)嚴(yán)重者直至辭退或追求刑事責(zé)任。

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