【前言】本文是網(wǎng)友“ea6”整理的康復培訓心得體會，以供參考。
三個月的骨干護士培訓在我們的努力與成長中接近尾聲，能夠到省腫瘤醫(yī)院學習讓我感到無比好運。盡管時間很短，但貴院的優(yōu)質(zhì)護理和先進管理機制已經(jīng)深深根植我的心中，讓我獲益良多，以下是我的學習體會總結(jié)：
環(huán)境溫馨舒適，設(shè)備突顯個性化：病區(qū)的氣氛如同一個溫暖的懷抱，讓人倍感舒心。宜人的環(huán)境促使人心情愉快。過道兩邊用心擺放的常青植物，護士站旁一排排千紙鶴，墻上張貼的紅福字，也有便民箱、陽光活動室、微波爐、善心書柜等，無不為患者帶來家的溫暖。傾聽箱和精致的護患溝通園地及時接受患者建議，聆聽他們的心聲，推動護患關(guān)聯(lián)的和諧。門禁系統(tǒng)的實施增強了陪人管理，保持著病房的平靜。同時，我院實行9S管理，始終保持病房的整潔與有序……
宣教多種形式，護患互動頻繁：醫(yī)務(wù)人員熱情地口頭宣教以外，醫(yī)院內(nèi)隨處可見圖文并茂的健康宣傳牌與宣傳冊，隨時為患者提供疾病與健康相關(guān)知識。天使播音分隊每天進行健康教育廣播，也是為了讓患者獲益匪淺。定期舉辦專家講座，進行造口俱樂部、粉紅絲帶俱樂部等多種護患聯(lián)誼活動，提升護患間的感情，推動同疾病患者之間的經(jīng)驗分享，變成內(nèi)心傾訴的港灣。
培訓嚴苛細膩，提高護理團隊總體水平：制訂標準化的培訓制度，對新護士開展崗前培訓，分配一對一的導師帶教，協(xié)助新護士清除臨床面臨患者時的茫然。針對在職員工，依據(jù)能力不同制定合理的N1至N4層級培訓計劃，強調(diào)培訓效果。不僅如此，針對學習與實習生的理論和實際方面進行了精心策劃與嚴格監(jiān)督，使我們學有所獲，收獲滿滿。加強?？谱o理培訓，如造口培訓、PICC培訓等，培養(yǎng)?？谱o理人才，同時成立靜脈注射小組、內(nèi)心關(guān)愛小組等，讓護理人員有較好的互動平臺。提供護理人員出國進修的機會，使護理管理理念與國際接軌，激勵參加科研與編寫期刊論文，提升護理人員的職業(yè)成就感。
護理安全管理到位：在目前醫(yī)患關(guān)系緊張的背景下，須嚴格執(zhí)行技術(shù)標準，崇尚學習，提高法律觀念，強化法律意識，以提升服務(wù)質(zhì)量與人文素質(zhì)，防止醫(yī)患糾紛。從護理安全的角度看，醫(yī)院的各類安全標識完善，比如“小心地滑”、“嚴禁向窗外拋雜物”、“確保安全”、“防跌倒”、“預防壓瘡”等。護理人員始終提示患者及家屬相關(guān)注意事項，以減少糾紛風險。此外，還創(chuàng)建“每天讀本”，規(guī)定護士逐一閱讀并簽字。以日記記錄工作的點滴，督促大家在工作上不斷完善，將安全風險消滅在萌芽狀態(tài)。
本次培訓讓我收獲頗豐，還有很多值得學習與借鑒的內(nèi)容。將來我將扎根本職工作，將在這里見到與學到的融合本院具體，盡心服務(wù)患者和社會。為提升醫(yī)院護理水準作出貢獻，不辜負領(lǐng)導與老師對我的期望。
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