總結(jié)就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況。我們該怎么寫總結(jié)呢？下面是范文網(wǎng)小編整理的2022年人才工作上半年總結(jié)3篇(人才工作上半年工作總結(jié))，以供參考。
2022年人才工作上半年總結(jié)1
__年以來，區(qū)科技局緊緊圍繞區(qū)委區(qū)政府的中心工作，大力實施人才創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，為全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展起到了積極地推動作用?，F(xiàn)將__年上半年人才重點工作匯報如下：
一、工作完成情況一是努力營造科技人才發(fā)展環(huán)境。切實把學習貫徹習近平總書記科技創(chuàng)新思想作為做好科技創(chuàng)新工作的總遵循，出臺《屯溪區(qū)支持科技創(chuàng)新若干政策》，將支持高層次人才團隊建設納入主要內(nèi)容，為人才工作提供政策支持。結(jié)合“四送一服”強化政策宣講，舉辦新聞發(fā)布會，召開全區(qū)科技工作推進會和科技工作者座談會，為科技獎獲獎企業(yè)及省民營科技企業(yè)頒發(fā)了證書，營造全社會重視科技人才的濃厚氛圍。二是積極培育發(fā)展科技型企業(yè)。加大高企培育力度，切實抓好第一批次中皇制藥和申格電子等4家企業(yè)高企重新認定及必利塑業(yè)和徽揚物聯(lián)等5家企業(yè)新申報工作，創(chuàng)下了歷年申報數(shù)量新高紀錄。目前全區(qū)共有高新技術企業(yè)17家(在地35家，居全市第一名)。組織企業(yè)開展科技型中小企業(yè)備案，截止目前，全區(qū)19家企業(yè)成功入庫。目前我區(qū)市級以上企業(yè)工程技術研究中心12家，其中省級1家，博士后工作站1家，規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)設立研發(fā)機構35個。三是強化企業(yè)創(chuàng)新平臺建設。__光電技術有限公司獲省高層次科技人才團隊300萬元投資支持，獲區(qū)級財政1000萬股權投資及20萬元資金支持;院士工作站獲市、區(qū)兩級30萬元資金支持。積極開展產(chǎn)學研用合作對接，與黃山學院科研處簽訂了科技合作協(xié)議，充分發(fā)揮高校服務地方經(jīng)濟發(fā)展作用，落地成果轉(zhuǎn)化項目3個。組織相關企業(yè)參加全市產(chǎn)學研合作對接會,與高校院所新簽訂產(chǎn)學研合作協(xié)議4項;組織英納維特旅游公司和東晶電子等3家企業(yè)參加全省第七屆創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，指導“潤資匯”申報國家級眾創(chuàng)空間。積極開展人才團隊和工程技術研究中心新一輪申報工作。四是加強專利保護，注重人才創(chuàng)新發(fā)展。截止5月底，全區(qū)專利申請量和授權量達259件和152件，居全市首位，其中發(fā)明專利申請量和授權量達71件和9件，萬人有效發(fā)明專利擁有量達8.3件,居全市第一，開展專利執(zhí)法活動2次，共查處專利案件7件。組織開展民營科技企業(yè)技術職稱申報工作，7人獲批，其中高級1人。良業(yè)閥門擁有有效發(fā)明專利6件，實用新型39件，獲__年度全市唯一一家全國知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)稱號。為構建全方位人才激勵體系，黃泵制定了《技術開發(fā)項目激勵考核規(guī)定》，激發(fā)了企業(yè)員工的人才創(chuàng)新活力，18年獲省60萬元科技攻關項目支持。
二、存在問題及建議：
一是科技創(chuàng)新人才短缺。與發(fā)達地市相比，我區(qū)科技人才數(shù)量占總?cè)丝诒壤?，人才結(jié)構不合理，企業(yè)專業(yè)技術人才不足，尤其是從事高新技術開發(fā)的高層次人才較少，小微型企業(yè)存在引進人才難、留住人才更難的狀況。
一是缺乏科技人才環(huán)境支撐。“創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力”的觀念尚未深入人心，企業(yè)創(chuàng)新意識不強，研究與試驗發(fā)展經(jīng)費投入強度僅1.27%，與十三五規(guī)劃目標2%還有很大的差距。政府財政科技投入與發(fā)展需求相比還有差距。社會資金、金融資本對科技創(chuàng)新支持方式和力度不夠，加上我區(qū)大多數(shù)是生產(chǎn)加工型企業(yè)，缺乏高科技企業(yè)及周邊大專學校的支撐，科技人才工作難以順利開展。
三、下步工作打算：
一是健全科技人才工作新機制。繼續(xù)把科技人才工作納入重要工作議程，與科技業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核。一是建立人才工作一把手負總責，職能科室具體抓，全體干部人人有擔子的工作機制。二進一步明確責任、落實措施、強化監(jiān)督，加強同職能部門的橫向聯(lián)系，為科技人才工作的順利開展創(chuàng)造良好的條件。
二是打造科技創(chuàng)新人才新環(huán)境。突出政策支持。為改善我區(qū)企業(yè)重生產(chǎn)，輕研發(fā)現(xiàn)象，一方面積極落實各級科技人才政策，利用網(wǎng)站、媒體、QQ群積極宣傳人才政策。另一方面結(jié)合省、市、區(qū)政策，積極為企業(yè)申報研發(fā)設備補助，獎勵研發(fā)投入。鼓勵支持企業(yè)科技人才培育、引進工作，并進一步完善現(xiàn)有人才政策，加大政策獎勵力度，促進我區(qū)科技人才向更高層次發(fā)展。強化服務意識。立足現(xiàn)有平臺，大力開展科技政策宣傳解讀、咨詢等，提高“人才第一”的意識;開展一月一主題服務企業(yè)，組織科技業(yè)務培訓、邀請專家上門服務、外出考察等，提高企業(yè)創(chuàng)新能力。實施專利保護。落實專利申請資助政策，修訂出臺《屯溪區(qū)專利資金管理辦法》，拿出一筆資金獎勵專勵人，鼓勵專利創(chuàng)造、專利轉(zhuǎn)化和專利保護;采取宣傳引導、政策扶持、示范帶動以及邀請專家上門服務等方式，助力企業(yè)提高專利申請成功率;繼續(xù)開展專利執(zhí)法活動，為企業(yè)專利維權提供咨詢服務。力爭__年專利授權量位居全市前列，萬人發(fā)明專利授權量有提升。實施“招引行動”。加大招商引資力度，打造創(chuàng)新型企業(yè)家隊伍，聯(lián)合企業(yè)開展各類培訓活動和公益活動，組織企業(yè)開展各類獎項評比，抓實院士工作站工作，為企業(yè)人才打造綠色平臺。
2022年人才工作上半年總結(jié)2
20__年上半年我局在縣委人才工作領導小組的正確領導下，認真貫徹中央人才工作精神，按照省市人才工作要求，積極創(chuàng)新工作思路，努力推進科技人才工作，現(xiàn)將20__年上半年人才工作匯報如下：
一、20__年上半年人才工作開展情況
1、開展企業(yè)科技成果對接活動。組織冠億研磨、同和藥業(yè)、寧新新材料、華士藥業(yè)、贛鋒鋰業(yè)等11個企業(yè)參加省、市科技成果網(wǎng)上對接活動，上報企業(yè)需求13個，達成合作意向6個。
2、開展科技型企業(yè)培育。截止5月底，組織18個企業(yè)申請高新技術企業(yè)認定，材料已全部提交到科技部，接受專家評審;組織34個企業(yè)申請科技型中小企業(yè)認定，目前已有24個企業(yè)入庫。寧新新材料、瑞合特材等2個企業(yè)被評為__年度瞪羚企業(yè)(贛創(chuàng)發(fā)辦字〔20__〕5號)。與此同時，冠億申報的“新型結(jié)合劑條件下低溫燒結(jié)陶瓷砂輪關鍵技術及產(chǎn)業(yè)化”項目、東幫藥業(yè)申報的“2-氨基-1,3-丙二醇的合成工藝研究”項目均擬獲__年科學技術進步三等獎(20__年1月21日省科技廳網(wǎng)站發(fā)布)。
3、開展企業(yè)申報實施及研發(fā)投入年度報表。組織18個企業(yè)申報20__年省級科技項目，已立項實施7個。同時，組織45個企業(yè)開展__年度R&D填報，經(jīng)統(tǒng)計，全縣有研發(fā)投入企業(yè)45家，R&D投入總數(shù)達4億元以上。
4、開展科技“六進”活動。5月8日，科技局開展了送科技下鄉(xiāng)活動，由局黨組書記帶隊先后在山口獼猴桃基地，邀請農(nóng)業(yè)農(nóng)村局技術人員，現(xiàn)場指導果農(nóng)獼猴桃疏果技術和營養(yǎng)枝清除技術，贏得果農(nóng)稱贊。在江西鑫子源牧業(yè)有限公司，現(xiàn)場了解皇竹草種植、生產(chǎn)、加工技術情況，幫助企業(yè)申報專利以及科技計劃項目。5月12日，我局在縣華林廣場舉辦20__年科技宣傳活動，現(xiàn)場采取懸掛橫幅標語、設立咨詢服務臺和宣傳展板、發(fā)放科技資料、解答疑問等多種形式，活動受到廣大群眾的歡迎。據(jù)統(tǒng)計，活動期間發(fā)放科技資料500余份(冊)，咨詢服務人數(shù)180余人，參與人數(shù)達1000余人。5月29日參加了由市委人才辦、市委宣傳部、市科協(xié)、市科技局舉行的宜春市“全國科技工作者日”表彰大會暨“國家級學會進宜春科技服務團”啟動儀式。進一步弘揚新時代科學家精神，激發(fā)了廣大科技工作者的榮譽感、自豪感、責任感，進一步做好新時代科技創(chuàng)新和科學普及工作。
2022年人才工作上半年總結(jié)3
今年上半年，市科技局按照全市人才工作部署和要求，緊緊圍繞市委、市政府中心工作，不斷加大科技人才培養(yǎng)引進力度，切實做好科技人才服務工作，為全市經(jīng)濟“轉(zhuǎn)型追趕、高質(zhì)量發(fā)展”提供了科技人才保障。現(xiàn)就我局__年上半年人才工作總結(jié)如下。
一、上半年主要工作
(一)加快科技創(chuàng)新平臺建設，為科技人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供舞臺。支持企業(yè)聯(lián)合組建各類科技創(chuàng)新團隊，建立工程技術研究中心、重點實驗室、校企共建研發(fā)中心等平臺，吸引更多科技人才來衛(wèi)開展創(chuàng)新研發(fā)工作。上半年，推薦寧夏瑞泰科技股份有限公司等13家企業(yè)申報__年度科技創(chuàng)新團隊，推薦寧夏天仁枸杞生物科技股份有限公司等4個柔性引進團隊。推薦寧夏乙征生物工程有限公司等14家企業(yè)申報國家科技型中小企業(yè)，寧夏藍豐精細化工有限公司等4家公司申報__年第一批高新技術企業(yè)。組織寧夏含酸廢水處理工程技術研究中心、寧夏動力與儲能鋰電池材料工程技術研究中心及寧夏蛋氨酸
工程技術研究中心3家自治區(qū)級工程技術研究中心開展了__年聯(lián)合共建創(chuàng)新平臺補助項目的申報、評審工作，擬對3家工程技術研究中心補助830.55萬元，目前正等待科技廳審核批復。組織符合參賽條件的企業(yè)參加第八屆中國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽暨第四屆寧夏創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，截至目前，已有37家企業(yè)報名參賽。
(二)深入開展東西部合作，為科技人才“牽線搭橋”。積極支持企業(yè)與東部科技強省的優(yōu)強企業(yè)、名牌高校、大型科研所開展合作，并按照“不求所有、不求所在、但求所用”的原則，積極采取“項目+人才+團隊”方式借智引才。寧夏紫光蛋氨酸有限公司與蘭州大學中衛(wèi)高新技術研究院建成聯(lián)合實驗室，研發(fā)能力進一步增強。公司實施的重大科技專項“年產(chǎn)1萬噸氰醇法制蛋氨酸項目”顛覆了傳統(tǒng)氯化鈉工藝制備蛋氨酸的做法，將使每噸產(chǎn)品成本降低3000元，極大地提高產(chǎn)品市場競爭力。寧夏全通枸杞供應鏈管理股份有限公司與中科院天津工業(yè)生物技術研究所合作實施的“應用生物發(fā)酵技術制造枸杞功能性食品關健技術研發(fā)項目”取得進展，開發(fā)了液體及片劑2種特膳食品，獲得科技成果鑒定。寧夏阜康生物科技股份有限公司與浙江大學共同承擔實施的自治區(qū)東西部科技合作“養(yǎng)殖場沼液沼渣資源化關鍵技術與裝備研發(fā)及其產(chǎn)業(yè)化”項目啟動。海原依托西北農(nóng)林科技大學及華潤集團成立了西部高端肉牛產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院，為科技扶貧提供技術、產(chǎn)品、人才與服務支撐。認真落實中衛(wèi)與福建漳州對口協(xié)作會議精神，加強農(nóng)業(yè)科技園區(qū)共建，提升園區(qū)建設檔次。
(三)優(yōu)化服務管理方式，為科技人才“松綁加油”。全面貫徹中央和自治區(qū)關于深化科技領域“放管服”改革的要求，堅持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、貢獻為重點，優(yōu)化科技人才評價方式，積極賦予科研機構和科研人員更大的人財物支配權和技術路線決策權，大力簡除煩苛，不斷優(yōu)化科研生態(tài)，努力為科技人才“松綁減負”，使科研人員能夠潛心向?qū)W、創(chuàng)新突破。一是優(yōu)化科技項目管理。在科技項目申報上，利用自治區(qū)科技管理平臺，創(chuàng)新申報方式，規(guī)范服務秩序，實現(xiàn)全流程“可追溯、可查詢”信息化管理，確?？萍柬椖苛㈨椩u審公平、公正、規(guī)范、有序。申報科技項目“最多跑一次”甚至不論證，直接在網(wǎng)上申報評審。同時，在科技項目管理上“做減法”，對科研項目實施“兩頭嚴、中間松”管理機制。二是加強人才項目爭取。協(xié)助有關部門積極開展開展青年拔尖人才培養(yǎng)工程人員選拔、__年百千萬人才工程國家級人選選拔、__年享受自治區(qū)政府特殊津貼人員選拔和__年“人才小高地”申報和遴選等工作，加大科技人才項目推介力度。積極爭取自治區(qū)人才項目專項資金60萬元，重點對非公領域通過雙招雙引、柔性引才等方式引進的高層次創(chuàng)新人才給予補助。同時，加強對項目實施和資金使用情況的監(jiān)督檢查，嚴格要求項目實施單位按照資金申請報告確定的實施進度安排，加快項目實施，為科技人才及其團隊在我市開展科研及科技成果轉(zhuǎn)化工作提供堅實基礎。
(四)提高企業(yè)創(chuàng)新意識，為科技人才提供發(fā)展環(huán)境。一是加強政策引導。認真貫徹落實自治區(qū)“創(chuàng)新驅(qū)動30條”，中衛(wèi)市“科技創(chuàng)新22條”，狠抓科技金融結(jié)合，不斷激發(fā)科技人才業(yè)創(chuàng)新活力。上半年，在“服務企業(yè)，注重科技，積極穩(wěn)妥，確保實效”的原則下，我局共為科技型企業(yè)解決“寧科貸”貸款__萬元，有效緩解了科技型企業(yè)在科技成果轉(zhuǎn)化和產(chǎn)業(yè)化過程中資金短缺的難題。自“寧科貸”業(yè)務開展以來，我市累計發(fā)放企業(yè)貸款58家，貸款金額14457萬元，貸款企業(yè)數(shù)、貸款金額位居全區(qū)第三。我局還主動對全市近幾年融資需求已入庫但一直未獲補貼的科技型企業(yè)開展一對一輔導幫助，推薦寧夏銀S米業(yè)有限公司等20家企業(yè)申報了__年科技金融專項，目前正在審核之中。二是加強業(yè)務培訓。舉辦中衛(wèi)市企業(yè)研發(fā)費用歸集統(tǒng)計業(yè)務培訓班和科技項目申報實操、高新技術企業(yè)認定以及研發(fā)費用財政后補助等專題培訓班，提高科技人才服務能力，幫助企業(yè)建立健全規(guī)范的研發(fā)費用歸集財務制度，使企業(yè)人才快速掌握科技項目、創(chuàng)新平臺申報程序及材料撰寫要求，提高項目申報成功率。三是加強科技普及。以“科技強國科普惠民”為主題，牽頭舉辦了__年“科技活動周”。利用科技進企業(yè)、進社區(qū)、進鄉(xiāng)村、進校園、進軍營等活動，促進科技深入大眾、服務大眾、惠及大眾，不斷營造愛科學、學科學、用科學的良好社會氛圍。
(五)加大科技扶貧力度，發(fā)揮科技特派員引領作用。以科技特派員為抓手，充分發(fā)揮科技特派員在實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略、脫貧攻堅中的引領作用。今年全市下派科技扶貧專家服務團3個，科技扶貧指導員73名，“三區(qū)”人才110名。目前，科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才已深入全市22個鎮(zhèn)的73個深度貧困村，圍繞馬鈴薯、硒砂瓜、小雜糧種植及肉牛肉羊養(yǎng)殖等特色產(chǎn)業(yè)，開展面對面的技術指導服務，實現(xiàn)了科技扶貧指導員和“三區(qū)”人才對深度貧困村科技服務“全覆蓋”。上半年，全市共舉辦科技培訓班13期，培訓貧困群眾560人次。通過科技培訓和政策宣傳，進一步增強了貧困戶脫貧致富的信心和決心。
二、存在的問題
(一)科技創(chuàng)新人才體系不健全。企業(yè)科技人才少，研發(fā)能力較弱，自主創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化能力還不強;企業(yè)依托大院名校的意識不強，產(chǎn)學研合作層次低，缺乏具有自主知識產(chǎn)權、競爭力強的核心技術和高端產(chǎn)品。
(二)科技人才隊伍短缺現(xiàn)象嚴重。由于受地域和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等多種因素影響，我市缺乏具有研究能力的科研院所，科技人才缺乏，尤其是支撐云計算、大數(shù)據(jù)等產(chǎn)業(yè)的高端人才奇缺。
(三)科技人才創(chuàng)新環(huán)境需要進一步優(yōu)化。由于高技術、規(guī)模大的企業(yè)較少，工作條件和待遇相對較差等原因，高技術人才引進難，留住更難。
三、下半年重點工作
一是認真落實“自治區(qū)創(chuàng)新33條”和中衛(wèi)市“創(chuàng)新驅(qū)動22條”，進一步加大對科技人員的培養(yǎng)、引進和使用力度，確?？萍既藛T引得進、用得好，最大限度發(fā)揮科技人員的作用。
二是進一步加強科技合作與交流。積極拓展與蘭州大學、西北農(nóng)林科技大學等高校開展校地合作的模式，進一步組織好有關企業(yè)和單位參加各級各類產(chǎn)學研活動，積極有效地為企業(yè)與高校院所搭建技術合作平臺，切實為企業(yè)引進一批創(chuàng)新型科技人才，解決一批技術難題。
三是抓好人才項目資金爭取和人才項目儲備工作。通過引進、培養(yǎng)和使用人才，確保在申報自治區(qū)重大科技專項、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心、企業(yè)科技創(chuàng)新后補助項目、科技金融專項項目、科技基礎條件建設等項目發(fā)揮積極作用。
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