下面是范文網(wǎng)小編收集的人資營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)6篇(營(yíng)運(yùn)管理人員崗位職責(zé))，以供借鑒。
人資營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)1
營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)
1，執(zhí)行公司各項(xiàng)政策，完成公司下達(dá)的銷售目標(biāo)。
2，根據(jù)公司下達(dá)的銷售任務(wù)，制定全年的銷售費(fèi)用預(yù)算，做好銷
售成本和費(fèi)用的控制
3，按計(jì)劃有效的制定公司年/季/月度銷售，組織領(lǐng)導(dǎo)下屬完成長(zhǎng)
期和短期目標(biāo)。
4，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展和公司規(guī)劃，協(xié)助總經(jīng)理制定總體銷售戰(zhàn)略，銷
售計(jì)劃及量化銷售目標(biāo)：制定每周、每月及全年的銷售計(jì)劃。5，擬定公司規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行落實(shí)。
6，管理和分配各店長(zhǎng)正常工作，做好對(duì)員工技能考核和工作考評(píng)。7，及時(shí)處理客戶異議和投訴，以提高客戶滿意度，建立長(zhǎng)期、良
好、穩(wěn)固的客戶關(guān)系
8，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司和品牌公司之間的業(yè)務(wù)往來(lái)和溝通工作。
9，銷售經(jīng)理應(yīng)在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，和各部門密切配合，認(rèn)真做好
自己的本職工作。本著對(duì)自己負(fù)責(zé)為公司謀利的原則，督促和加強(qiáng)對(duì)員工的管理，正確合理的行駛公司賦予的權(quán)利。
10，組織下屬收集本區(qū)域市場(chǎng)行情變化及重點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的銷售策
略、市場(chǎng)策略等信息，并對(duì)市場(chǎng)信息進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)并制定對(duì)策，及時(shí)向上級(jí)提供建議；
11，制定下屬的考核目標(biāo)并定期溝通績(jī)效評(píng)估結(jié)果、提出改進(jìn)建議，幫助下屬員工提高工作業(yè)績(jī)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和合作精神，以建立一支高效的銷售團(tuán)隊(duì)，支持銷售目標(biāo)的達(dá)成。
12，管理、培訓(xùn)并考核銷售人員，幫助選拔、補(bǔ)充、發(fā)展銷售隊(duì)伍，注重人員培養(yǎng)與團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
人資營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)2
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
任職條件)一(．具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事1 管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
．具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。2 ．具備組織能力和寫作能力。3 ．具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。4 ．工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。5 ．為人正直，作風(fēng)正派，大公無(wú)私。6 ．熟悉大型商場(chǎng)的管理，了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。7 ．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。8 崗位職責(zé))二(．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資1 源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。
．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。2 3和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工)借調(diào)(．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)
手續(xù)。
．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。4 ．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。5 ．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。6 ．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。7 ．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。8 9 ．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。
．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。10 ．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。11 ．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。12 ．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。13 ．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。14 ．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。15)三(日常工作
．每日工作1）每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)1（責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。2（）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。3（）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。4（（）對(duì)員工提出的工資疑問予以解答。5）對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，6（手續(xù)。)調(diào)(按程序辦理增人或借）受理員工提出的辭工申請(qǐng)，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督7（促離店。）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)8（行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。
（）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。9）深入培訓(xùn)場(chǎng)地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。10（）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。11（）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫(kù)，對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充12（和更新。）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。13（．每周工作2）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。1（）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)?；蛉瞬攀袌?chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格2（者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。）組織對(duì)試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。3（）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任4（免手續(xù)。）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。5（
人資營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)3
營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)一、營(yíng)運(yùn)經(jīng)理管理權(quán)限: 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)負(fù)責(zé)統(tǒng)管公司經(jīng)營(yíng)工作，建立統(tǒng)一的經(jīng)營(yíng)管理方針政策，行使對(duì)公司經(jīng)營(yíng)工作的指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章、工作指令的義務(wù)。
二:營(yíng)運(yùn)經(jīng)理管理職責(zé): 1.負(fù)責(zé)抓好公司經(jīng)營(yíng)規(guī)章制度和細(xì)則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計(jì)劃，制定標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行。
2.負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和專項(xiàng)研究報(bào)告。負(fù)責(zé)定期為公司提出定題企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況分析和前景預(yù)測(cè)報(bào)告。
3.管理協(xié)調(diào)市場(chǎng)部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)整體功能發(fā)揮，對(duì)重大問題上報(bào)總經(jīng)理裁決。 4.負(fù)責(zé)組織制定公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核制度和考核工作實(shí)施細(xì)則，按月考核評(píng)分及時(shí)公布。5.主持公司經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總體設(shè)計(jì)方案，負(fù)責(zé)全公司經(jīng)營(yíng)投資預(yù)算方案、在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。6.密切關(guān)注國(guó)際國(guó)內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動(dòng)向和趨勢(shì)，評(píng)估重大信息技術(shù)的影響，為公司引進(jìn)先進(jìn)信息技術(shù)提出意見和建議。
7.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報(bào)，評(píng)估工作效率并對(duì)存在的問題加以處理，定期聽取直接下級(jí)述職，并做出工作評(píng)定。
8.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰。
9.負(fù)責(zé)組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項(xiàng)管理制度; 10.負(fù)責(zé)組織對(duì)公司人員培訓(xùn);11.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。任職資格: 1、本科以上學(xué)歷。
2、五年以上市場(chǎng)營(yíng)銷以及經(jīng)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)。
3、洞察力和邏輯思維能力強(qiáng)，有一定的營(yíng)銷思路和領(lǐng)導(dǎo)才能。
4、具有豐富的市場(chǎng)營(yíng)銷知識(shí)和經(jīng)營(yíng)操作能力，對(duì)經(jīng)營(yíng)的運(yùn)作狀況有準(zhǔn)確的分析判斷和較強(qiáng)的控制能力.崗位職責(zé)及考評(píng)
第一部分:崗位要求(20分)1、管理規(guī)范、尊重下屬。(2分)2、嚴(yán)格遵守公司作息制度。(2分)3、工作積極，責(zé)任心強(qiáng)。(2分)4、進(jìn)取心強(qiáng)，每月制定出自己的工作計(jì)劃。(2分)5、關(guān)心體恤員工生活、工作。(2分)6、注重個(gè)人儀表、言談舉止，全力維護(hù)公司及個(gè)人形象。(2分)7、團(tuán)結(jié)、上進(jìn)、創(chuàng)新、合作，不拉幫結(jié)派。(2分)8、上傳下達(dá)、準(zhǔn)確、迅速、不隱瞞、不欺騙。(2分)9、善于溝通，及時(shí)解決員工消極心態(tài)，并能協(xié)助其它部門工作。(2分)10、保守公司秘密。(2分)第二部分:崗位職責(zé)(60分)1、每月對(duì)管理人員及員工做兩次運(yùn)作管理及工作技能等相關(guān)知識(shí)培訓(xùn)。(4分)2、每月實(shí)施企劃培訓(xùn)一次，努力提高自身和員工企劃水平，重視個(gè)人學(xué)習(xí)以適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展需求。(2 分)3、每日和各部門溝通一次，幫他們找出問題，并拿出解決方案。(5分)4、從客觀實(shí)際出發(fā)，制定分配每月銷售任務(wù)，督促完成每月制作任務(wù)。(5分)5、監(jiān)督營(yíng)銷計(jì)劃和制作任務(wù)的完成情況，監(jiān)督落實(shí)資料備份，并隨時(shí)加以督促、鼓勵(lì)，指正,并將監(jiān)督情況寫在每日的工作匯報(bào)中。(10分)6、做好各部門及總經(jīng)理之間的溝通，在解決問題的同時(shí)完善工作流程。(3分)7、每月15日及下月1日向總經(jīng)理遞交工作總結(jié)及工作計(jì)劃。(5分)8、每周日3:00以前將本周工作總結(jié)匯報(bào)于總經(jīng)理。(5分)9、每月28日向總經(jīng)理以書面形式遞交三點(diǎn)問題、三點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。(3分)10、每次不斷完善修訂營(yíng)銷工作計(jì)劃，并以書面形式上報(bào)總經(jīng)理。(5分)11、配合各部門做好人事管理。(2分)12、幫助公司制定企劃活動(dòng)，(4分)13、積極貫徹落實(shí)公司百分考核制。(7分)第三部分:經(jīng)營(yíng)任務(wù)(20分)1、每月完成計(jì)劃任務(wù)100%(20分)2、每月完成計(jì)劃任務(wù)80%—100%(20×(80-100%)分)3、每月完成計(jì)劃任務(wù)60%—80%(20×(60—80%)分)5、每月完成計(jì)劃任務(wù)60%以下，不記分。
下面是經(jīng)典歌詞100句,朋友們可以享受下,不需要的朋友可以下載后編輯刪除！謝謝！林夕經(jīng)典歌詞
1、若只是喜歡,何必夸張成愛。——林
2、擦光所有火柴難令氣氛像從前閃耀,至少感激當(dāng)日陪著我開甜蜜癿玩笑?！妒偬佟?/p>
3、你是千堆雪我是長(zhǎng)街,怕日出一到彼此瓦解?！多]差》 4、誰(shuí)能告訴我,要有多堅(jiān)強(qiáng),才敢念念不忘?！懂?dāng)時(shí)癿月亮》王菲 5、我愿意做你癿老師,示范著執(zhí)子之手如何解釋,不愿為深?yuàn)W癿感情變白癡?！对?shī)人癿情人》方大同
6、有一夢(mèng)便造多一夢(mèng),直到死別都不覺任何陣痛,趁沖動(dòng)能換到感動(dòng),這愉快黑洞蘇醒以后誰(shuí)亦會(huì)撲空?！秹?mèng)死醉生》張國(guó)榮
7、誰(shuí)能改變?nèi)松m長(zhǎng)度,誰(shuí)知道永恒有多么恐怖,但現(xiàn)實(shí)往往比命運(yùn)還殘酷,只是沒有人愿意認(rèn)輸?！稛o(wú)間道》
8、似等了一百年忽已明白,即使再見面,成熟地表演,不如不見?！恫蝗绮灰姟?/p>
9、在有生癿瞬間能遇到你,竟花光所有運(yùn)氣?！睹髂杲袢铡?/p>
10、害怕悲劇重演我癿命中命中,赹美麗癿東西我赹不可碰。其實(shí)我再去愛惜 你又有何用,難道這次我抱緊你未必落空？——《暗涌》
11、黑了倦眼都側(cè)耳傾聽,讓我做只路過蜻蜓,留下能被懷念過程,虛耗著我這便宜生命?！堵愤^蜻蜓》張國(guó)榮
12、如除我以外在你心,還多出一個(gè)人,你瞞住我,我亦瞞住我,太合襯。原來(lái)我非不快樂,只我一人未収覺若無(wú)其事原來(lái)是最狠癿報(bào)復(fù)?！断肟蕖?/p>
13、閉起雙眼我最掛念誰(shuí)眼睛張開身邊竟是誰(shuí)?！度藖?lái)人往》 14、我想知如何用愛換叏愛,如何赤足走過茫茫深海,赸乎奇跡以外。當(dāng)赤道留住雪花,眼淚融掉細(xì)沙,你肯珍惜我嗎？——《當(dāng)這地球沒有花》
15、那日我狂哭不止,曾經(jīng)差一點(diǎn)想過死,多少艱辛不可告人,多少光陰都因?yàn)榈取！镀孥E》
16、愛若難以放進(jìn)手里,何不將這雙手放進(jìn)心里。——《人來(lái)人往》 17、剪影癿你輪廓太好看,凝住眼淚才敢細(xì)看?！都s定》 18、但凡未得到,但凡是過去,總是最登對(duì)。——《似是故人來(lái)》
19、無(wú)論熱戀中失戀中,都永進(jìn)記住第一，別要張開雙眼?！断鄲酆茈y》 20、得到,你癿愛情,還要再得到你任性。一切,原是注定,因我跟你都任性?！睹髦史浮?/p>
21、悲哀是真癿,淚是假癿,本來(lái)沒因果,一百年后沒有你也沒有我?！栋倌旯录拧?/p>
22、感情尋找它癿模特兒,衣朋掛在櫥窗,有太多人適合,沒有獨(dú)一無(wú)二?！断隳蝺骸?/p>
23、有生之年狹路相逢終不能幸免,手心忽然長(zhǎng)出糾纏癿曲線,懂事之前情動(dòng)以后長(zhǎng)不過一天,留不住算不出流年?！读髂辍?/p>
24、不要我癿我不要,不愛我癿我不愛,把燈關(guān)上連背影都不會(huì)存在。——《不愛我癿我不愛》
25、我們擁有癿,多不過付出癿一切?！恫粣畚野m我不愛》 26、可能在我左右,你才追求,孤獨(dú)癿自由?！都t豆》 27、拿下了你這感情包袱戒者反而相信愛?！多]差》 28、如能忘掉渴望,歲月長(zhǎng)衣裳薄。——《再見二丁目》 29、不是愛不起,只是傷不起。——《傷不起》
30、就像蝴蝶飛不過滄海,沒有誰(shuí)忍心責(zé)怪?！逗?/p>
31、愛是沒名字癿歌,留給這世上沒名字癿你?！稕]名字癿歌,無(wú)名字癿你》
32、過去都已經(jīng)過期,何必要跟自己過不去,還過得去,就值得恭喜?！哆€過得去》
33、做最愛做癿我沒什么不敢,才是最大癿力量,夢(mèng)想癿現(xiàn)場(chǎng),每個(gè)人頭上都有光環(huán)。——《夢(mèng)想》
34、只想追趕生命里一分一秒,原來(lái)多麼可笑,你是真正目標(biāo)?！蹲贰?35、但愿我可以沒成長(zhǎng),完全憑直覺覓對(duì)象。模糊地迷戀你一場(chǎng),就像風(fēng)雨下潮漲?！队行娜恕?/p>
36、趁沖動(dòng),能換到感動(dòng),這幻覺不去用蘇醒以后難道你會(huì)哭出笑容。——《夢(mèng)死醉生》
37、哭,我為了感動(dòng)誰(shuí)。笑,又為了碰著誰(shuí)?！堵愤^蜻蜓》 38、我就是我,是顏色不一樣癿煙火?！段摇?/p>
39、從前到以后,一夜間擁有,誰(shuí)說這不算相戀到白頭?！都t顏白収》 40、天愛上地,不會(huì)完全憑運(yùn)氣。這刻春光明媚,差點(diǎn)不忍記起?！镀孥E》 41、你離開了,卻散落四周?！蹲笥沂帧?/p>
42、你這樣恨我,好不好過,溫馨被單,都變成負(fù)荷?！赌氵@樣恨我》 43、十年之后,我們是朊友,還可以問候;只是那種溫柔,再也找不到擁抱癿理由。——《十年》
44、不信眼淚,能令失樂癿你愛下去。難收癿覆水,將感情慢慢蕩開去。如果你太累,及時(shí)地道別沒有罪。牽手來(lái),空手去就去。——《玱璃之情》
45、感情不必拿來(lái)慷慨?！兑?yàn)閻?所以愛》
46、誰(shuí)貌似花美艷？是誰(shuí)努力照亮半邊天？但是情無(wú)獨(dú)鐘,貪心癿你偏愛哪一邊？——《情無(wú)獨(dú)鐘》
47、誰(shuí)亦記得不能容他寵壞,不要對(duì)他倚賴,感情隨他出賣,若你喜歡猶大?！肚?》 48、傳說有一男一女同偕到白収之后才懷念刻骨銘心癿舊友,回頭陪著那合照,一塊將余生渡過。——《一千零一個(gè)》 49、愛是一段一段一絲一絲癿是非,叫有情人再不能夠說再會(huì)。——《天下有情人》
50、不愛就不愛,難捱就不捱?！度绻闶抢畎住?1.但凡未得到，但凡是過去，總是最登對(duì)?！端剖枪嗜藖?lái)》——所以和你生活的那一個(gè)，永遠(yuǎn)是second best。2.無(wú)論熱戀中失戀中，都永遠(yuǎn)記住第一戒，別要張開雙眼?！断鄲酆茈y》——愛情就是盲目的。能使愛情長(zhǎng)久的方法，便是找片樹葉來(lái)遮住眼睛。
3.得到，你的愛情，還要再得到你任性。一切，原是注定，因我跟你都任性?！睹髦史浮?/p>
——難怪李宗盛要說愛情是精神鴉片。
4.悲哀是真的，淚是假的，本來(lái)沒因果，一百年后沒有你也沒有我?！栋倌旯录拧贰仁侨绱耍伪貓?zhí)著, 5.感情尋找它的模特兒，衣服掛在櫥窗，有太多人適合，沒有獨(dú)一無(wú)二。《香奈兒》——這年頭，哪有不二臣,(亦舒語(yǔ))所以，沒什么放不下的。
6.有生之年狹路相逢終不能幸免，手心忽然長(zhǎng)出糾纏的曲線，懂事之前情動(dòng)以后長(zhǎng)不過一天，留不住算不出流年?！读髂辍?/p>
——愛情有時(shí)徒有虛名，不過是一場(chǎng)宿命。
7.不要我的我不要，不愛我的我不愛，把燈關(guān)上連背影都不會(huì)存在?！恫粣畚业奈也粣邸贰娜菀鬃龅碾y，誰(shuí)又真能如此灑脫, 8.我們擁有的，多不過付出的一切。
——愛情游戲中，永遠(yuǎn)只有十分之一的甜，剩下的十分之九，有苦，有澀，有酸，就是沒有甜。
9.可能在我左右，你才追求，孤獨(dú)的自由?！都t豆》——擁有的時(shí)候永遠(yuǎn)不懂珍惜，人類通病。10.拿下了你這感情包袱或者反而相信愛?！多]差》
——拿開舊的奶酪，才能得到新的。所以，誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪，并不要緊。11.你喜歡不如我喜歡，你的不滿成全我的美滿?！赌阆矚g不如我喜歡》——這樣愛，會(huì)容易得多。12.就像蝴蝶飛不過滄海，沒有誰(shuí)忍心責(zé)怪。《蝴蝶》
——只要蝴蝶曾在滄海上飛過，就已足夠，結(jié)果，永遠(yuǎn)沒有過程重要。13.不要迷信情變等于燈滅，不要含淚直到與他肯定再不相見，愛恨無(wú)須壯烈，不隨便狂熱?！肚榻洹?/p>
——感情，只是人生中的一小部分，不要為它死去活來(lái)，讓人看低。14.害怕悲劇重演，我的命中越美麗的東西我越不可碰?！栋涤俊?/p>
——愛情雖然美麗，卻是易碎玻璃。
15 不要虔誠(chéng)直到懂得怎樣去愛魔鬼，紀(jì)念留給下世，不對(duì)別人發(fā)誓。《情戒》——要學(xué)會(huì)自己保護(hù)自己，也不要輕易對(duì)一段感情做出承諾，否則害人害己。16.每個(gè)人都是單行道上的跳蚤，每個(gè)人皈依自己的宗教，每個(gè)人都在單行道上尋找，沒有人相信其實(shí)不用找?！秵涡械馈?/p>
——緣分可遇不可求。
17.有一夢(mèng)便造多一夢(mèng)，直到死別都不覺任何陣痛，趁沖動(dòng)能換到感動(dòng)，這愉快黑洞蘇醒以后誰(shuí)亦會(huì)撲空。 《夢(mèng)死醉生》
——人生得意需盡歡，莫使金樽空對(duì)月。感情是一個(gè)道理，愉快那么快，何必等到互相傷害, 18.你這樣恨我好不好過，溫馨被單都變成負(fù)荷，當(dāng)牧童害了綿羊難道覺得慶賀?！赌氵@樣恨我》
——本是相愛的人到最后卻只能互相傷害，這是愛情最可悲的地方。19.你欣賞我因我本性不會(huì)改，別太認(rèn)真認(rèn)真怎可放開自在?！都拍泻Α贰獝垡粋€(gè)人不見得是要在他的名前冠上“我的”二字，換言之，愛不是占有，所以給他多一點(diǎn)空間，不要老想他按著自己的意愿改變。
20.相親相愛倒不如想入非非真真假假也無(wú)所謂。《想入非非》
——有時(shí)候，性比愛重要。但要小心像《藍(lán)宇》那樣由性進(jìn)入愛，那可就違背你游戲人間的初衷了。21.沒有擁抱你只怕這個(gè)游戲代價(jià)不菲，沒有愛上誰(shuí)也該知道愛一個(gè)人好累?！断肴敕欠恰贰詼?zhǔn)備愛的時(shí)候，一定要看看自己有沒有這個(gè)能力。
22.從前和以后一夜間擁有，難道這不算相戀到白頭 ，但愿會(huì)相信纏綿時(shí)分手，能令我減輕了內(nèi)疚?！都t顏白發(fā)》
——在愛到極至?xí)r分手，是最明智的選擇。天長(zhǎng)地久，只能讓感情生銹。23.夜晚會(huì)面白天道別，才沒有弱點(diǎn)?！秱?cè)面》
——真正愛一個(gè)人，千萬(wàn)別只看他側(cè)面。更不能不看他的缺點(diǎn)，否則這將成為感情最大的弱點(diǎn)。
24.你愛我愛不起，我怪你怪不起?！赌銗畚覑鄄黄稹?/p>
——感情有時(shí)候也要講究門當(dāng)戶對(duì)，這是知心靈和心志上的門當(dāng)戶對(duì)，要知道，陳家洛是配不起霍青桐的。
25.我不完美，但你未見得很愛美。我想完美，難怪被你太早放棄?！赌銗畚覑鄄黄稹贰非笸昝溃袝r(shí)反而會(huì)讓愛情更快破碎。
26.愛是一朵從天飄下來(lái)的雪花還沒結(jié)果已經(jīng)枯萎 ，愛是一滴擦不干燒不完的眼淚還沒凝固已經(jīng)成灰?！短煜掠星槿恕?/p>
——不是每一段情都一定會(huì)有結(jié)果。
27.愛是一段一段一絲一絲的是非，叫有情人再不能夠說再會(huì)?！短煜掠星槿恕贰@就是為什么不要隨便發(fā)誓的原因，越脆弱的東西，變數(shù)就越多。28.若是要細(xì)水可以變長(zhǎng)流，就像等他長(zhǎng)出鐵銹無(wú)法再分手?！豆潭ò閭H》——那又何苦, 29.別離原為戰(zhàn)勝與光陰的競(jìng)賽，每把聲音定會(huì)囑咐要早出早回來(lái)，只是回頭便知時(shí)代早不存在，臨別的激動(dòng)和悲哀卻可印證著愛?！对缛ピ缁亍?/p>
——當(dāng)你不能再擁有的時(shí)候，你唯一能做的，就是不要忘記。30.彼此相愛也許更愛自己?！都拍阏椅摇贰魏稳俗類鄣亩贾皇亲约?，所以永遠(yuǎn)不要對(duì)別人說:我最愛的人是你或最愛你的人是我。
31.傳說有一男一女同偕到白發(fā)之后才懷念刻骨銘心的舊友，回頭陪著那合照，一塊將余生渡過?！兑磺Я阋粋€(gè)》
——早知今日，何必當(dāng)初, 32.游蕩只不過為逃避，期待只不過為回味，即使給我盛放的薔薇，貪戀的只怕是那愉快的氣味?！兑恢ā?/p>
——難怪最美的愛情到最后也只是一堆泡沫。
33.誰(shuí)亦記得不能容他寵壞，不要對(duì)他倚賴，感情隨他出賣，若你喜歡猶大。《情戒》——人生要有原則和底線，不能為了他犧牲你的一切，子君離開涓生并不一定就要自殺，她還可以過好她的下半生，只要她不再對(duì)別人倚賴。
34.誰(shuí)貌似花美艷,是誰(shuí)努力照亮半邊天,但是情無(wú)獨(dú)鐘，貪心的你偏愛哪一邊,《情無(wú)獨(dú)鐘》
——大部分的男人都喜歡天使的面孔，嬰兒的大腦，所以女人永遠(yuǎn)不可能事業(yè)和愛情兼顧。35.感情不必拿來(lái)慷慨。《因?yàn)閻?，所以愛?/p>
——不傷害愛你而你不愛的人的最好辦法，就是告訴他你不愛他，感情是給你想愛的人的，不像金錢，只要夠慷慨，便能救助他人。
36.你是我的紅藥水，他只是杯黑咖啡。你會(huì)問我累不累，他卻讓我不能睡?！杜笥训哪信笥选?/p>
——所以，千萬(wàn)不要搶女朋友的男朋友。37.不愛就不愛，難捱就不捱。《如果你是李白》——分手要干脆。
38.為這為那，談情為了享受，為你為我，為何為他忍受,《情戒》 ——如果你對(duì)他的感覺有了忍受，那這段情便可以斷了。39.原來(lái)過得很快樂，原來(lái)我并不快樂，只我一人未發(fā)覺?！对僖姸∧俊贰y道非要兩個(gè)人才能發(fā)覺, 40.不信眼淚，能令失樂的你愛下去。難收的覆水，將感情慢慢蕩開去。如果你太累，及時(shí)地道別沒有罪。牽手來(lái)，空手去就去?！恫Ａе椤?/p>
——如果你真愛他，他想走的時(shí)候，就讓他走，即使，可悲……
41.如果我換過別的衣裳，你對(duì)我會(huì)不會(huì)一樣;如果你換過別的臉龐，我對(duì)你有沒有新的欲望;如果我換過別的衣裳，你對(duì)我就不會(huì)遺忘;如果你躺在她的身旁，你對(duì)我會(huì)不會(huì)說個(gè)謊,—《懶洋洋》歌手:齊豫 專輯:駱駝.飛鳥.魚
——愛過經(jīng)年，懶洋洋，還有沒有機(jī)會(huì)，重燃激情的希望。
42.十年之后，我們是朋友，還可以問候;只是那種溫柔，再也找不到擁抱的理由?！妒辍犯枋?陳奕迅 專輯:黑.白.灰
——情人變成朋友的滋味，不試試，別人說也不對(duì)味。
43.如是我聞,仰慕比暗戀還苦……難道愛比恨更難寬恕?！秾捤 冯娨晞 短忑埌瞬俊贰獝鄣捏鹧?，比偈還難解。
44.多年后想起今天值得不值得—《打錯(cuò)了》王菲2001同名專輯 ——這話簡(jiǎn)單的要死，可惜多年以前的時(shí)候都不肯相信。
45.你很愛我，你只愛我，聽得不好意思寂寞?！陡星樯睢犯枋?王菲 專輯:唱游——因?yàn)閻哿硕辉偌拍?，還是愛過才會(huì)懂得何謂寂寞。
46.最后一首:彼岸花
看見的 熄滅了 消失的 記住了 我站在海角天涯 聽見土壤萌芽 等待曇花再開 把芬芳留給年華 彼岸沒有燈塔 我依然 張望著 天黑 刷白了頭發(fā) 緊握著 我火把 他來(lái) 我對(duì)自己說 我不害怕 我很愛他
人資營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)4
人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)與工作流程
(一)任職條件
1．具有大專以上學(xué)歷，熟悉《勞動(dòng)法》及人事勞資管理的有關(guān)法規(guī)，具有兩年以上的人事管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
2．具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感，敢于堅(jiān)持原則。3．具備組織能力和寫作能力。
4．具有良好的人際關(guān)系和協(xié)調(diào)能力。
5．工作深入細(xì)致，思維敏捷，善于處理矛盾。6．為人正直，作風(fēng)正派，大公無(wú)私。
7．熟悉大型商場(chǎng)的管理，了解商場(chǎng)內(nèi)部的運(yùn)作。8．善于捕捉、收集、整理信息，具有開拓精神。(二)崗位職責(zé)
1．負(fù)責(zé)起草和執(zhí)行公司人事勞資管理的規(guī)章制度，接受人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)，主持人力資源部的日常工作，對(duì)本部門人員進(jìn)行管理、教育。
2．負(fù)責(zé)制訂用人計(jì)劃，提出用人建議，做好分店及各部門的定編方案。
3．負(fù)責(zé)員工招聘、轉(zhuǎn)正、定級(jí)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)(借調(diào))和升職的考核、報(bào)批工作，辦理員工辭工手續(xù)。
4．負(fù)責(zé)員工的考勤統(tǒng)計(jì)及打卡設(shè)備的維護(hù)。5．負(fù)責(zé)員工工資獎(jiǎng)金和福利的管理。
6．對(duì)員工中的好人好事和違規(guī)、違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。7．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)中心的全面工作。
8．負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)規(guī)劃，提出培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)預(yù)算。9．負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的訂購(gòu)和培訓(xùn)設(shè)備的申購(gòu)。
10．組織培訓(xùn)教材的編寫，安排授課教師，組織授課人備課。11．負(fù)責(zé)根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容，聯(lián)系聘請(qǐng)專業(yè)教師上門授課。
12．負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)考核，并根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對(duì)考核不合格的人員提出處理建議。13．掌握信息，組織高層管理人員參加專家主持的專業(yè)知識(shí)講座。14．深入基層檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，聽取員工意見，不斷改進(jìn)培訓(xùn)。15．完成人力資源總監(jiān)交辦的其他任務(wù)。(三)日常工作 1．每日工作
（1）每日對(duì)員工的考勤進(jìn)行一次以上檢查，對(duì)不按要求打卡者按公司規(guī)定進(jìn)行處理，并負(fù)責(zé)打卡設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)。
（2）及時(shí)辦理新聘員工的入職報(bào)到手續(xù)。
（3）建立員工個(gè)人檔案，將員工有關(guān)資料整理歸檔。（4）不定時(shí)的了解員工思想動(dòng)態(tài)。
（5）對(duì)員工提出的工資疑問予以解答。
（6）對(duì)各部門提出的“增人申請(qǐng)”和臨時(shí)借用人員的要求進(jìn)行審查，報(bào)人力資源部批準(zhǔn)后，按程序辦理增人或借(調(diào))手續(xù)。
（7）受理員工提出的辭工申請(qǐng)，為已經(jīng)批準(zhǔn)辭工的員工及時(shí)辦理辭工手續(xù)，結(jié)算工資，督促離店。
（8）經(jīng)常檢查員工遵守公司制度和勞動(dòng)紀(jì)律情況，對(duì)員工中的好人好事或違紀(jì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并按公司《獎(jiǎng)懲細(xì)則》的規(guī)定，兌現(xiàn)獎(jiǎng)、懲。（9）根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃，安排本部門每日的工作。
（10）深入培訓(xùn)場(chǎng)地，檢查培訓(xùn)人員的到課情況，及時(shí)向有關(guān)部門做出通報(bào)。（11）旁聽授課教師的講課，了解培訓(xùn)員工的要求，及時(shí)交流情況，改進(jìn)培訓(xùn)。
（12）收集、整理培訓(xùn)資料和有關(guān)信息，充實(shí)培訓(xùn)資料庫(kù)，對(duì)有關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行修訂、補(bǔ)充和更新。
（13）每日按時(shí)填寫工作日志，遇重大事件向分管總監(jiān)及時(shí)請(qǐng)示、匯報(bào)。2．每周工作
（1）根據(jù)工作需要，提出各部門和各分店編制方案報(bào)人力資源總監(jiān)審批。
（2）根據(jù)崗位缺員情況，及時(shí)與有關(guān)學(xué)?；蛉瞬攀袌?chǎng)聯(lián)系，組織招聘事宜，并將初選合格者報(bào)總辦領(lǐng)導(dǎo)審批。
（3）組織對(duì)試用期滿員工的考核，及時(shí)辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)。
（4）發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)管理人才，并合理調(diào)配，適時(shí)提出用人建議，報(bào)總辦批準(zhǔn)后辦理升職和任免手續(xù)。
（5）按計(jì)劃組織員工培訓(xùn)及培訓(xùn)的考核工作。（6）適時(shí)與有關(guān)部門聯(lián)系，切實(shí)做好培訓(xùn)的各項(xiàng)保障工作。
（7）對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行跟蹤管理，及時(shí)與授課教師溝通，反映員工的要求，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。
（8）掌握培訓(xùn)進(jìn)度，并根據(jù)情況的變化適時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃。（9）與各分店和各部門溝通，通報(bào)培訓(xùn)情況，強(qiáng)化培訓(xùn)紀(jì)律。（10）檢查本部門人員一周工作完成情況，適時(shí)給予指導(dǎo)。3．每月工作
（1）對(duì)員工的考勤(包括出勤、請(qǐng)假、遲到、加班)和應(yīng)扣款項(xiàng)進(jìn)行審查，并于每月8日前編制出員工工資表，交財(cái)務(wù)部核對(duì)，爾后傳各分店財(cái)務(wù)部及辦公室負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，并呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知電腦室拷制軟盤，14號(hào)將軟盤送交指定銀行由其代發(fā)工資。（2）根據(jù)政府管理部門的要求，及時(shí)與派出所、衛(wèi)生防疫站、計(jì)生辦聯(lián)系，按時(shí)完成暫住證、健康證、計(jì)生證的辦理和繳驗(yàn)工作。
（3）按公司的要求和本部門的需要，制訂和修訂本部門的規(guī)章制度。
（4）根據(jù)年度培訓(xùn)安排和各部門對(duì)培訓(xùn)的要求，組織擬訂各類專業(yè)人員的月培訓(xùn)計(jì)劃。（5）與各分店及公司各部門聯(lián)系，合理安排工作，落實(shí)培訓(xùn)人員。
（6）根據(jù)月培訓(xùn)計(jì)劃，研究培訓(xùn)提綱，編寫培訓(xùn)教材，打印培訓(xùn)資料。（7）組織授課人備課試講。必要時(shí)，擔(dān)任授課。（8）與辦公室等部門銜接，做好培訓(xùn)的保障工作。
（9）按計(jì)劃按時(shí)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核，對(duì)培訓(xùn)考核合格者及時(shí)填發(fā)《培訓(xùn)合格證》。
（10）對(duì)首次培訓(xùn)考核不合格者適時(shí)組織補(bǔ)訓(xùn)補(bǔ)考，對(duì)補(bǔ)考仍不合格者，作出鑒定，提出意見交人力資源部處理。
（11）每月下分店不少于2次，聽取員工意見，檢查培訓(xùn)落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)范操作者，及時(shí)給予指導(dǎo)。對(duì)多次違反規(guī)定，拒不改正者，可建議下崗培訓(xùn)。
（12）收集掌握信息，及時(shí)組織高層管理人員和有關(guān)專業(yè)人員參加專家、教授主持的專業(yè)知識(shí)講座。
（13）按時(shí)參加公司召開的工作例會(huì)，向本部門人員及時(shí)傳達(dá)會(huì)議精神，并提出具體落實(shí)措施，檢查、督促按時(shí)完成任務(wù)。
（14）按時(shí)完成當(dāng)月工作總結(jié)及下月工作計(jì)劃。（15）完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。4．年度工作
（1）根據(jù)公司實(shí)際和總辦領(lǐng)導(dǎo)意圖以及各部門的需求，通盤考慮，制定周密人力資源規(guī)劃。（2）根據(jù)人力資源規(guī)劃于每年年初組織擬定當(dāng)年的人員部署與培訓(xùn)計(jì)劃。（3）建立員工培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄員工的參訓(xùn)情況及其考核結(jié)果。（4）建立培訓(xùn)資料庫(kù)，訂購(gòu)必要的資料。
（5）逐漸完善員工培訓(xùn)教材，更新陳舊資料。
人資營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)5
營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)
[管理層次關(guān)系]
直接上級(jí)：酒店總經(jīng)理
直接下級(jí)：前廳部經(jīng)理、銷售部經(jīng)理、公關(guān)部經(jīng)理
[崗位職責(zé)]
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和管理部門的日常工作，貫徹落實(shí)酒店的各項(xiàng)規(guī)章制度，保證各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
2、制定部門工作計(jì)劃，建立和健全部門管理制度、各崗位具體工作內(nèi)容、職責(zé)規(guī)范、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹實(shí)施。
3、分析經(jīng)營(yíng)狀態(tài)和市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，全力開發(fā)市場(chǎng)，穩(wěn)定已有客戶，發(fā)展?jié)撛诳蛻簦M織各分部門完成各項(xiàng)指標(biāo)，抓好財(cái)務(wù)管理及核算，控制各項(xiàng)開支，提高經(jīng)濟(jì)效益。
4、充分發(fā)揮各級(jí)管理人員及服務(wù)員的工作積極性，提高部門的服務(wù)質(zhì)量，做到獎(jiǎng)勤罰懶，職責(zé)分明。
5、抓好下屬的思想教育工作，制訂培訓(xùn)計(jì)劃，安排各種業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使各項(xiàng)工作達(dá)到專業(yè)水平。
6、參加酒店例會(huì)及其它有關(guān)會(huì)議，主持部門例會(huì)，聽取匯報(bào)，研究問題，布置任務(wù)。
7、搞好部門內(nèi)部的溝通與協(xié)作及本部門與其它部門的配合工作。
人資營(yíng)運(yùn)經(jīng)理崗位職責(zé)6
營(yíng)運(yùn)部經(jīng)理崗位職責(zé)
一、職位名稱：營(yíng)運(yùn)經(jīng)理
二、直接上級(jí)：分公司總經(jīng)理
直接下級(jí)：經(jīng)理助理
三、主要職責(zé)：
1、2、3、4、5、6、7、8、9、部門及現(xiàn)場(chǎng)運(yùn)作事項(xiàng)稽查與協(xié)助； 負(fù)責(zé)組織下屬、營(yíng)業(yè)員的培訓(xùn)和考核； 部門會(huì)議的召開與主持； 人員工作績(jī)效的評(píng)估及士氣與績(jī)效的提高； 公司營(yíng)運(yùn)目標(biāo)的協(xié)助達(dá)成； 負(fù)責(zé)監(jiān)督處理顧客投訴，監(jiān)督退換貨管理、物價(jià)管理、商品陳列； 負(fù)責(zé)商場(chǎng)銷售績(jī)效數(shù)據(jù)的收集、分析、反饋； 負(fù)責(zé)監(jiān)督現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)質(zhì)量、環(huán)境質(zhì)量、現(xiàn)場(chǎng)紀(jì)律的管理； 負(fù)責(zé)研究商圈、開發(fā)會(huì)員，建立會(huì)員檔案，接待會(huì)員來(lái)信、來(lái)訪，處理、答復(fù)會(huì)員投訴，負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)中大宗客戶服務(wù)；
10、參與分公司部門經(jīng)理會(huì)議，及時(shí)完成分公司總經(jīng)理交辦的其它工作；
11、部門費(fèi)用預(yù)算的計(jì)劃、控制；
12、工作成果報(bào)告，營(yíng)運(yùn)成果效益評(píng)估、改善報(bào)告；
13、工作檢討計(jì)劃，部門年度計(jì)劃的編訂；
14、在關(guān)部門運(yùn)作制度建立及修訂；
15、參與分公司各項(xiàng)制度及各種會(huì)員章程擬定事項(xiàng)；
16、人員升遷的資格評(píng)審規(guī)劃、人員出勤狀況；
17、本部門人力發(fā)展的規(guī)劃與推動(dòng)；
18、短、中、長(zhǎng)期營(yíng)運(yùn)策略擬定與呈報(bào)；
19、配合策劃部組織好各種促銷活動(dòng)；
20、他相關(guān)營(yíng)運(yùn)部的營(yíng)運(yùn)管理事項(xiàng)。
三、主要職權(quán)
1、2、3、4、5、6、7、對(duì)下屬各項(xiàng)工作的檢查、考核權(quán)； 對(duì)分公司總經(jīng)理的工作報(bào)告權(quán)； 對(duì)公司其它工作的建議權(quán)； 下屬的人事聘免、獎(jiǎng)懲、等人事異動(dòng)的建議權(quán)； 下屬工作指導(dǎo)、督查權(quán)； 部門相關(guān)費(fèi)用審核權(quán)、控制權(quán)； 處理顧客投訴的對(duì)外代表權(quán)。
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