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人資行政主管崗位職責(zé)1

　　人資行政部崗位職責(zé)【篇1：人事行政部職能.】

　　直接上級：總經(jīng)理 下屬部門：人事行政部

　　部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu)

　　管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責(zé)：

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切

　　程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會議的組

　　織及會議紀(jì)要的工作；

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；

　　9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶典活動

　　凝聚公司團(tuán)隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系； 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作；

　　12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作； 14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：

　　人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機(jī)1名 部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

　　人事行政部門崗位職責(zé)人事行政經(jīng)理崗位說明書

　　2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限）3、工作關(guān)系：

　　三、任職資格：

　　行政專員崗位說明書

　　二、工作內(nèi)容

　　2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　人事專員崗位說明書

　　二、工作內(nèi)容

　　2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　前臺文員崗位說明書

　　一、基本資料

【篇2：人事行政部部門職能及崗位說明書】

　　人事行政部 1．1部門職能描述 ◆直接上級：總經(jīng)理

◆部門性質(zhì)：人力資源及行政后勤的專業(yè)管理部門

◆管理權(quán)限：在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，行使對公司人事、行政的管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理流程及工作事項追蹤的義務(wù)。

◆職能概況：負(fù)責(zé)對公司人事及行政工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核的專職管理部門。

◆主要職責(zé)： 一、人事方面：

　　1．根據(jù)公司整體經(jīng)營目標(biāo)，制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障；

　　2.根據(jù)部門職能的設(shè)置，組織各部門進(jìn)行工作分析，明確各層級各崗位的工作規(guī)范及工作要求，指導(dǎo)各部門做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的動態(tài)調(diào)整，保證職位說明書與實際相符；

　　3．根據(jù)部門人員需求情況，制定人員招聘補(bǔ)充計劃，以內(nèi)部提拔為主、外部招聘為輔，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作。同時在人員招聘過程中，應(yīng)著重提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審批后實施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；

　　4.組織培訓(xùn)需求的分析，建立培訓(xùn)計劃，提高員工勝任工作所必須的技能技巧，使員工掌握管理技巧和管理新知；

　　5．根據(jù)公司對績效管理的要求，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系； 1.建立公司行政管理制度，并有效組織實施；

　　2.組織、協(xié)調(diào)公司各類員工活動及各類會議； 3.組織進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的凝聚力；

　　4.對公司各類管理制度進(jìn)行監(jiān)督、檢查、獎懲，確保制度能有效執(zhí)行、落到實處； 5.跟蹤公司層面工作事項的執(zhí)行與落實（包括會議決議），匯報執(zhí)行結(jié)果，并對執(zhí)行情況進(jìn)行獎懲；

　　6.總務(wù)后勤管理，包括保潔、宿舍、食堂和門衛(wèi)管理，尤其是門衛(wèi)管理及食堂管理，工作目標(biāo)：a門衛(wèi)必須確保公司的財產(chǎn)安全，對進(jìn)出廠的人員及貨物進(jìn)行嚴(yán)格管控，嚴(yán)格執(zhí)行公司的保安管理制度；b食堂須結(jié)合食堂成本，進(jìn)行就餐環(huán)境及就餐質(zhì)量改善，提高員工滿意度；c進(jìn)行宿舍樓公共wifi建設(shè)，開展其他業(yè)余活動設(shè)施建設(shè)及活動組織，豐富員工下班后的生活；

　　7.組織進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的管理，做好領(lǐng)用、登記、成本核算工作；每月定期組織固定資產(chǎn)盤點，做好固定資產(chǎn)的管理，確保賬實相符。

　　人事行政部經(jīng)理—崗位說明書

【篇3：人事行政部職能及崗位職責(zé)(非常實用)】

　　六、人事行政部職能及崗位職責(zé)

　　人事行政部門職責(zé)

　　直接上級：總經(jīng)理

　　下屬部門：人事行政部

　　部門性質(zhì)：總經(jīng)理對公司進(jìn)行人事行政全面管理的機(jī)構(gòu) 管理權(quán)限：行使人事管理、日常辦公秩序、基本建設(shè)項目的管理權(quán)限，協(xié)調(diào)各部門工作，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)。

　　管理職能：負(fù)責(zé)辦公秩序、行政事務(wù)管理、后勤供給以及人事資源管理，保障公司制度規(guī)范化管理 主要職責(zé)：

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行；

　　2.負(fù)責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用（安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn)），職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進(jìn)工作等；

　　3.負(fù)責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理；

　　4.負(fù)責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理；

　　5.負(fù)責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理； 6.負(fù)責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理；

　　7.負(fù)責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理（包括公司所有合同），公司管理部門例會及日常會

　　議的組織及會議紀(jì)要的工作；

　　8.負(fù)責(zé)公司所有職員辦公用品標(biāo)準(zhǔn)的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性

　　用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，；

　　9.負(fù)責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)（基礎(chǔ)入職培訓(xùn)）；

　　10.負(fù)責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰；豐富職員文體活動和公司慶

　　典活動凝聚公司團(tuán)隊；協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系；

　　11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機(jī)和新增計算機(jī)，局域網(wǎng)的運(yùn)行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級

　　工作、發(fā)放管理、維護(hù)及修理工作； 12.負(fù)責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理； 13.負(fù)責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；

　　14.負(fù)責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作； 人員配置：

　　人事行政經(jīng)理1名、行政專員1名、人事專員1名、前臺文員1名、司機(jī)1名

　　部門組織架構(gòu)分布與職務(wù)直觀圖：

　　人事行政部門崗位職責(zé) 人事行政經(jīng)理崗位說明書

　　一、基本資料 二、工作內(nèi)容

　　2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　四、工作場所：

　　行政專員崗位說明書

　　一、基本資料

　　2、職務(wù)說明（逐項說明工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限） 3、工作關(guān)系：

　　三、任職資格：

　　人事專員崗位說明書

人資行政主管崗位職責(zé)2

　　人資主管崗位職責(zé)

　　一、招聘

　　1、負(fù)責(zé)各大招聘網(wǎng)站日常維護(hù)，合同續(xù)簽；

　　2、負(fù)責(zé)各部門崗位的缺員統(tǒng)計，并在網(wǎng)站發(fā)布招聘信息； 3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選，應(yīng)聘人員的電話邀約及面試初試； 4、根據(jù)需求參加各類招聘會，招聘渠道的拓寬； 5、負(fù)責(zé)管理維護(hù)公司人才信息庫； 二、培訓(xùn)

　　1、負(fù)責(zé)新員工入職指引、培訓(xùn)；

　　2、協(xié)助進(jìn)行各類培訓(xùn)會議的組織，簽到及拍照存檔； 三、績效薪酬

　　1、負(fù)責(zé)各部門績效考核表的收集及匯總；

　　2、負(fù)責(zé)每月考勤統(tǒng)計，于每月9號前報分管領(lǐng)導(dǎo)； 3、負(fù)責(zé)制作每月工資表，于每月10號前報分管領(lǐng)導(dǎo) 4、負(fù)責(zé)工資條發(fā)放； 四、勞動關(guān)系

　　1、負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理； 2、員工轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理；

　　3、人員變動（晉升、調(diào)崗等）手續(xù)辦理； 4、處理員工勸退、辭退等相關(guān)工作； 5、處理勞動糾紛； 五、其他人事工作

　　1、五險一金增減員（公積金增減員必須到現(xiàn)場辦理）； 2、負(fù)責(zé)五險一金報表（工資版、財務(wù)版）的制作； 3、員工離退休相關(guān)社會保險類工作的處理； 六、檔案管理

　　1、負(fù)責(zé)公司各類檔案（合同、發(fā)文、員工）的管理； 2、負(fù)責(zé)勞動（勞務(wù)）合同的簽訂、續(xù)訂及歸檔； 3、負(fù)責(zé)入離職員工花名冊的更新； 4、負(fù)責(zé)公司通訊錄的更新及發(fā)布； 七、資料管理

　　1、公司證照、證書的管理； 2、專利信息的跟蹤（年費(fèi)續(xù)交）； 八、申報類工作

　　1、公司相關(guān)資質(zhì)、名號的申報； 2、協(xié)助項目申報的相關(guān)工作。九、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司通知的草擬和發(fā)布； 2、負(fù)責(zé)員工節(jié)日福利的發(fā)放； 3、負(fù)責(zé)與物構(gòu)所的相關(guān)對接工作；

　　4、負(fù)責(zé)與高新區(qū)等政府部門相關(guān)工作的對接； 5、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔。

　　行政宣傳專員崗位職責(zé)

　　一、宣傳事務(wù)

　　1、負(fù)責(zé)公司宣傳畫冊、產(chǎn)品圖、名片的美工處理； 2、負(fù)責(zé)公司公眾微信號的日常維護(hù)；

　　3、負(fù)責(zé)對外宣傳文稿的撰寫，并在公司網(wǎng)站、微信公眾號上發(fā)布； 二、行政事務(wù)

　　1、公司各類鑰匙的管理；

　　2、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境（會議室、展廳及公共區(qū)域為重點）管理； 3、公司車輛派車管理；

　　4、負(fù)責(zé)日常與物業(yè)、安保人員的對接工作； 5、相關(guān)行政物品（如科室牌、名片）制作及聯(lián)系； 6、組織、籌備公司的各種培訓(xùn)、會議及活動； 7、協(xié)助接待工作 8、協(xié)助每月考勤統(tǒng)計； 9、協(xié)助招聘相關(guān)事宜； 10、協(xié)助公司快遞收發(fā)；

　　11、董事長辦公室桌面（茶具）衛(wèi)生清潔； 12、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　IT主管崗位職責(zé)

　　一、IT類

　　1、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備（電腦、打印機(jī)、門禁、考勤機(jī)、監(jiān)控系統(tǒng)）的維護(hù)； 2、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護(hù)； 3、負(fù)責(zé)公司辦公信息平臺的維護(hù)及培訓(xùn)；

　　4、負(fù)責(zé)OA審批流程的修訂（須其他部門提報已經(jīng)確定的方案）； 5、負(fù)責(zé)公司電話線路的故障排查與維護(hù)； 二、行政類

　　1、負(fù)責(zé)公司行政維修、工程事務(wù)及相應(yīng)付款、報銷工作； 2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、管理及報銷工作； 3、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的采購、管理、維修及退換貨； 4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

　　行政司機(jī)崗位職責(zé)

　　一、車輛管理

　　1、負(fù)責(zé)公司工作事務(wù)（以領(lǐng)導(dǎo)審批的派車單為準(zhǔn)）的出車；

　　2、負(fù)責(zé)車輛清潔、定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)等并做好相關(guān)數(shù)據(jù)資料保存； 3、負(fù)責(zé)車輛的違章查詢與繳納違章罰款等手續(xù)辦理； 4、負(fù)責(zé)與車輛有關(guān)的充值（油卡、高速過路費(fèi)）與報銷； 二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)公司電表的抄報；

　　2、負(fù)責(zé)公司固定電話費(fèi)用發(fā)票打?。吭乱淮危?； 3、負(fù)責(zé)公司快遞收發(fā)（僅限小物件）及月結(jié)報銷； 4、協(xié)助行政采購的相關(guān)事務(wù)； 5、協(xié)助公司行政維修事務(wù)； 6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

人資行政主管崗位職責(zé)3

　　人資行政部崗位職責(zé)

　　人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé) 人資行政專員崗位職責(zé) 后勤崗位職責(zé)

　　人資行政部經(jīng)理崗位職責(zé)

　　1.負(fù)責(zé)建立和維持公司在市場競爭中的人力資源管理優(yōu)勢和人力資源優(yōu)勢；

　　2.會同相關(guān)部門設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu),明確各部門職責(zé)、人員編制,根據(jù)編制和人員空缺情況招聘、調(diào)配員工,滿足公司用人需求； 3.制定并組織實施員工職系職級體系和培訓(xùn)培養(yǎng)體系,提升員工專業(yè)能力和管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力；

　　4.設(shè)計績效管理工具,會同有關(guān)部門組織各部門的績效管理工作；組織實施、監(jiān)督各部門的員工績效管理,提高效率；

　　5.制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務(wù)特點的薪酬福利方案,有效激勵員工；

　　6.協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行骨干員工的選拔、培養(yǎng)和管理,建立后備人才梯隊,為骨干員工提供特別的培訓(xùn)培養(yǎng)、薪酬激勵方案；

　　7.管理與員工的勞動關(guān)系,辦理各種勞動關(guān)系手續(xù)；建立員工信息系統(tǒng),及時保存、更新、提供人員信息；防范、處理法律風(fēng)險與勞動爭議；組織員工活動,提供員工幫助,增強(qiáng)組織凝聚力；

　　8.建立維護(hù)員工溝通渠道,了解員工需求,維護(hù)員工合法權(quán)益.人資行政專員崗位職責(zé) 1.組織開展崗位（工作）分析,編制職位說明書與崗位規(guī)范,建立健全崗位責(zé)任制；

　　2.負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃,組織人員參加培訓(xùn),評估培訓(xùn)效果； 3.負(fù)責(zé)組織實施績效考核,統(tǒng)計考核結(jié)果； 4.負(fù)責(zé)建立健全員工的人事檔案；

　　5.負(fù)責(zé)員工的考勤,于次月第一個工作日提供考勤報表并存檔； 6.負(fù)責(zé)員工檔案管理,包括原始檔案的收集、整理、歸檔、電子檔案的建立；

　　7.對一般文件的起草和行政人事文的管理；

　　8.依據(jù)人力資源要求計劃,組織各種形式的招聘工作、收集招聘信息,協(xié)助招聘工作；

　　9.處理人事日常管理工作,負(fù)責(zé)請假、招聘、錄用、保險、合同等人事手續(xù)的辦理；

　　10.及時辦理、管理車輛年檢等手續(xù)；負(fù)責(zé)辦公用品采購計劃制定及物品領(lǐng)取管理.

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