行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共6篇東風(fēng)汽車公司薪酬專員的崗位職責(zé)

時間：2022-06-08 13:17:20 綜合范文

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行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共1

　　人事部行政專員崗位職責(zé)

　　1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù);

　　3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作; 4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

　　5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動;

　　6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整;

　　7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管;

　　8、負責(zé)員工考勤工作;

　　9、負責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作; 10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作;

　　11、負責(zé)收集、整理和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案;

　　12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行;

　　2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等;

　　3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理;

　　4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理;

　　5.負責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理;

　　6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理;

　　7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作;

　　8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，; 9.負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn));

　　10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系; 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作;

　　12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理;

　　13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作;

　　14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共2

　　人事部行政專員崗位職責(zé)

　　作為行政專員需要知道該崗位的工作職責(zé)。那么大家知道人事部行政專員崗位職責(zé)有哪些嗎?以下是出guo輯的“人事部行政專員崗位職責(zé)”，供您參考，請點擊出guo()查看。 1、負責(zé)辦公室日常辦公制度維護、管理。 2、負責(zé)辦公室各部門辦公后勤保障工作。 3、負責(zé)對全體辦公人員(各部門)進行日?？记?。

　　4、在公司未建立人力資源部門之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理職責(zé)。

　　5、處理公司對外接待工作。

　　6、組織公司內(nèi)部各項定期和不定期集體活動。 7、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

　　8、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù)。 1、協(xié)助部門經(jīng)理擬定公司的各項規(guī)章制度及工作流程; 2、協(xié)助上級為其它部門提供及時有效的行政服務(wù); 3、協(xié)助上級執(zhí)行公司的培訓(xùn)計劃以及有效的后勤保障工作; 4、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟示、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等; 5、協(xié)助組織、開展企業(yè)文化活動; 6、建立各種物品、低值易耗品的登記臺帳，并隨時進行盤點，保證財產(chǎn)物資的完整; 7、建立固定資產(chǎn)卡片臺賬，對已提完折舊仍在用的固定資產(chǎn)、設(shè)備及帳外物資另建帳保管; 8、負責(zé)員工考勤工作; 9、負責(zé)辦理公司人員招聘、調(diào)動、解聘、退休等工作，并及時辦理各項保險、公積金手續(xù)的轉(zhuǎn)移與接納工作; 10、填制和上報各類人事統(tǒng)計報表、月報表等工作; 11、負責(zé)收集、和保存物業(yè)公司籌備、建立和發(fā)展的資料及人事檔案; 12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

　　1.協(xié)助總經(jīng)辦組織各部門建立健全各項管理制度、工作流程、績效考核、薪資體系等，檢查公司的一切程序、制度、流程等是否得到執(zhí)行; 2.負責(zé)公司職員的招聘、選聘、錄用(安排面試、上崗、企業(yè)文化代訓(xùn))，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等; 3.負責(zé)辦理公司職員任免、調(diào)遷、升遷、解聘、獎懲等等辦理事項，督察公司職員考勤、出勤、公差、請休假等管理事項，與各項保險業(yè)務(wù)的辦理; 4.負責(zé)公司的公章蓋印、辦公衛(wèi)生、固定資產(chǎn)、車輛使用、集體宿舍管理; 5.負責(zé)公司辦公、宿舍、倉庫等財產(chǎn)采購登記、資產(chǎn)編制、盤點執(zhí)行、資產(chǎn)規(guī)劃、督察管理; 6.負責(zé)公司整體形象、辦公環(huán)境、綠化植物的管理; 7.負責(zé)公司文件的擬、收、發(fā)、存文檔管理(包括公司所有合同)，公司管理部門例會及日常會議的組織及會議紀要的工作; 8.負責(zé)公司所有職員辦公用品標準的制定，設(shè)備器材、日常耗材、辦公用品、文具器材、事務(wù)性用品的采購事項及領(lǐng)用的管理，; 9.負責(zé)公司人事資源總體規(guī)劃、薪酬、福利、新職員培訓(xùn)(基礎(chǔ)入職培訓(xùn)); 10.負責(zé)策劃、組織實施全公司職員大會、開展年度總結(jié)評比和表彰;豐富職員文體活動和公司慶典活動凝聚公司團隊;協(xié)助對外聯(lián)誼活動改善公共社會關(guān)系; 11.協(xié)助公司總經(jīng)辦對內(nèi)部計算機和新增計算機，局域網(wǎng)的運行管理、配套設(shè)備采購、軟件的升級工作、發(fā)放管理、維護及修理工作; 12.負責(zé)各部門文書資料收集歸檔管理工作，進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，建立合同臺帳及合同資料的檔案管理; 13.負責(zé)做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作; 14.負責(zé)公司的印鑒、文印的管理和信件的收發(fā)以及報刊訂閱、分發(fā)工作。

　　內(nèi)容僅供參考

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共3

　　鳳凰品牌管理集團崗位職責(zé)及薪酬待遇

　　部門設(shè)置—行政中心(以下崗位可以一人兼多職) 行政人事部經(jīng)理：崗位職責(zé)：

　　1.制定公司各項行政規(guī)章制度，保證各項工作規(guī)范化進行，并監(jiān)督落實到位；

　　2.建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度； 3.落實公司員工社保及公積金問題；

　　4.落實每月優(yōu)秀員工及每周及時獎勵員工的情況，匯報至總經(jīng)理； 5.每月進行績效考核，核算員工工資； 6.對新入職員工進行入職培訓(xùn)；

　　7.收集和了解各部門的工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況，； 8.與律師事務(wù)所保持聯(lián)系，熟悉與公司相關(guān)的法律條文，及時處理公司的法律問題；

　　9.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)； 負責(zé)公司公章的保管、使用工作;

　　負責(zé)公司辦公用品的采購及部分廣告載體的采購；對公司銷售合同進行審核，確保公司的利益；公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。

　　薪酬標準：

　　行政人事部經(jīng)理薪酬標準：1700（基本工資）+1000（崗位工資）+800（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）人事專員：崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)公司全體員工的檔案管理等；

　　2.負責(zé)付轉(zhuǎn)正員工社保和公積金的具體繳納工作；

　　3.對公司需要招納的崗位，篩選合適的人員通知進行初試，并在結(jié)束后進行及時跟蹤；

　　4.執(zhí)行員工的入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗及離職相關(guān)手續(xù)；、5.負責(zé)公司銷售合同的擬定事宜；

　　6.對已回的銷售合同進行編號、歸檔并做好保管工作； 7.對于公司出臺的各項新制度做好上傳下達的工作； 8.負責(zé)勞動合同、保密競業(yè)協(xié)議等公司各項合同的簽訂工作； 9.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標準：

　　人事專員薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）行政專員：崗位職責(zé)：

　　1.負責(zé)公司衛(wèi)生區(qū)域的劃分、監(jiān)督及落實； 2.辦公室日常辦公制度的維護、管理；

　　3.負責(zé)公司全體員工的日?？记?，并在每月10日前上班至部門經(jīng)理； 4.對公司的媒體資料進行及時的更新，并上傳至群文件供銷售部使用； 5.對公司易貨產(chǎn)品進行保管，并做好出售的工作； 6.負責(zé)公司設(shè)計流程、上下刊流程流程的執(zhí)行；

　　7.對公司的口袋助理、微信、QQ等通訊工具做好管理的工作； 8.每周對公司的媒體控制情況進行統(tǒng)計，講數(shù)據(jù)提供給銷售人員； 9.每周對銷售業(yè)績進行統(tǒng)計分析； 10.領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。薪酬標準：

　　行政專員薪酬標準：1200（基本工資）+800（崗位工資）+500（績效工資）+獎金（根據(jù)公司每月實際運營情況決定）

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共4

　　薪酬福利專員崗位職責(zé)說明書

　　一、崗位名稱：薪酬福利專員

　　二、直屬上級：人力資源部部長

　　三、崗位職責(zé)： 1）制作公司每月的工資報表，按時發(fā)放工資；

　　2）薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；

　　3）員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移；

　　4）辦理法律規(guī)定的各項保險和公司規(guī)定的各類社會保險；

　　5）管理公司員工人事檔案資料并及時更新；每月編制公司人員分類表，離職率分析表；

　　6）負責(zé)公司員工勞動合同、勞務(wù)協(xié)議的簽訂；

　　7）制作保險交納報表；

　　8）管理福利體系的日常事務(wù)；

　　9）按時完成人力資源部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

　　三、崗位要求：

　　1.教育培訓(xùn)：人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉掌握辦公軟件，英語四級以上。

　　2.工作經(jīng)驗：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)；熟悉薪酬福利管理和人力資源管理基礎(chǔ)知識。

行政人事部薪酬專員崗位職責(zé)共5

　　薪酬專員崗位職責(zé)

　　擬定薪酬計劃：根據(jù)國家法規(guī)政策、市場價位、公司計劃，組織編制當期薪酬總額預(yù)算計劃，經(jīng)批準后分解下達落實，為薪酬管理提供額定依據(jù)

　　組織調(diào)控薪酬運行：根據(jù)薪酬體系和計劃，組織設(shè)計職位評估系統(tǒng)，核心素質(zhì)評估系統(tǒng)并培訓(xùn)指導(dǎo)；建立職位和績效薪資和個人津貼標準，內(nèi)公平外競爭

　　監(jiān)督薪酬計發(fā)統(tǒng)計：根據(jù)公司考勤薪酬標準，確定計發(fā)形式，審核統(tǒng)計報表，檢查薪酬計發(fā)，臺賬登錄，檔案拷貝存儲，按時準確發(fā)薪

　　不過基于中國人力資源現(xiàn)狀，工作主要以最后的數(shù)據(jù)操作為主

　　薪酬福利專員工作職責(zé)一般包括如下內(nèi)容，但由于不同企業(yè)對此崗位有不同的職責(zé)劃分，但涉及到薪酬或福利方面的工作內(nèi)容大抵如此：

　　1，及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。

　　2，負責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等；

　　3，根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責(zé)審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法。

　　4，負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。

　　5，負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。

　　6，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。

　　7，細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。

　　8，建立工資臺帳，負責(zé)及時、準確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。

　　9，配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。

　　10，為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù)· 11，結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃。

　　12，負責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。