下面是范文網(wǎng)小編分享的房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)3篇 房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)，供大家參考。
房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)1
4 崗位名稱(chēng) 財(cái)務(wù)副總經(jīng)理 直接上級(jí) 公司董事長(zhǎng)
直接下屬 宇光會(huì)計(jì) 主管會(huì)計(jì) 成本會(huì)計(jì) 出納員 本職工作 對(duì)公司財(cái)務(wù)工作實(shí)施全面管理和監(jiān)督 崗位職責(zé)
負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，組織建立公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算體系。
負(fù)責(zé)擬定公司財(cái)務(wù)管理方面的制度、規(guī)范、程序，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，監(jiān)督執(zhí)行。
組織擬訂公司全年財(cái)務(wù)計(jì)劃大綱，分解各月財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，調(diào)度公司資金和監(jiān)督資金使用。
組織相關(guān)部門(mén)擬訂原輔材料消耗定額，負(fù)責(zé)對(duì)公司各項(xiàng)費(fèi)用及成本控制，監(jiān)督各項(xiàng)指標(biāo)的完成情況。
參與公司經(jīng)營(yíng)管理決策，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)參謀。代表公司協(xié)調(diào)處理財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、銀行的業(yè)務(wù)關(guān)系。
負(fù)責(zé)審核對(duì)外提供的公司會(huì)計(jì)資料和各種數(shù)據(jù)，管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案。 每月進(jìn)行一次財(cái)務(wù)分析，找出企業(yè)管理中存在問(wèn)題并提出改進(jìn)建議。及時(shí)向直接上級(jí)請(qǐng)示匯報(bào)工作，及時(shí)準(zhǔn)確地通報(bào)信息。
加強(qiáng)對(duì)直接下屬的管理，明確其崗位職責(zé)，部署、監(jiān)督檢查他們的工作，對(duì)其工作的優(yōu)劣，做出評(píng)定，根據(jù)情況向公司提出任用、解聘和獎(jiǎng)懲建議。
根據(jù)公司規(guī)定，申請(qǐng)招聘、調(diào)配直接下屬人員，加強(qiáng)教育，搞好培訓(xùn)，關(guān)心他們的思想、工作和生活。
負(fù)責(zé)公司相關(guān)部門(mén)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的指導(dǎo)工作。
負(fù)責(zé)公司考勤審核、工資制作、以及社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同備案等人事管理工作。
檢查進(jìn)項(xiàng)稅的合法性，完成每月進(jìn)項(xiàng)稅發(fā)票的認(rèn)證工作。
核算每月應(yīng)交各種稅費(fèi)，在稅務(wù)征收期內(nèi)完成稅務(wù)申報(bào)工作，協(xié)助出納員完成繳稅任務(wù)。
做好國(guó)、地稅稅務(wù)登記證、一般納稅人資格的年檢。 做好會(huì)計(jì)、稅收檔案管理工作。 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任 對(duì)各項(xiàng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度執(zhí)行情況負(fù)責(zé)。
對(duì)公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)稅方面法律法規(guī)的合法合規(guī)性負(fù)責(zé)。 對(duì)各項(xiàng)指標(biāo)核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性負(fù)責(zé)。 對(duì)本部門(mén)的費(fèi)用成本控制負(fù)責(zé)。 對(duì)本部門(mén)辦公設(shè)施的使用和管理負(fù)責(zé)。
對(duì)直接下屬的遵章守紀(jì)、工作質(zhì)量、安全管理及對(duì)公司的影響負(fù)責(zé)。 主要權(quán)力
對(duì)公司財(cái)務(wù)工作有管理監(jiān)督權(quán)。 對(duì)公司各項(xiàng)開(kāi)支有審核權(quán)。
對(duì)直接下屬工作有監(jiān)督、檢查、考核權(quán)。 對(duì)直接下屬有聘用、解聘、獎(jiǎng)懲建議權(quán)。 對(duì)公司其他部門(mén)有財(cái)務(wù)審計(jì)權(quán)。 管轄范圍
公司財(cái)務(wù)管理所涉及的全部工作區(qū)域。
房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)2
財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)
【篇1：財(cái)務(wù)副經(jīng)理崗位職責(zé)】
崗位職責(zé)
1、協(xié)助總監(jiān)制定和完善財(cái)務(wù)制度，并執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 3、指導(dǎo)并協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)稽核、審計(jì)、會(huì)計(jì)的工作并監(jiān)督其執(zhí)行；
4、制定、維護(hù)、改進(jìn)公司財(cái)務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財(cái)務(wù)計(jì)劃；
5、向公司管理層提供各項(xiàng)財(cái)務(wù)報(bào)告和必要的財(cái)務(wù)分析； 6、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,；
7、進(jìn)行成本預(yù)測(cè)、控制、核算、分析和考核，確保公司利潤(rùn)指標(biāo)的完成。
崗位要求 ? ? ? ? ?
? 學(xué)歷要求：全日制統(tǒng)招本科或以上 性別要求：男 語(yǔ)言要求：英語(yǔ) + 普通話(huà) 專(zhuān)業(yè)要求：財(cái)會(huì)、金融等 年齡要求：35-45 總工作年限：8年以上
任職資格的具體描述：
1、財(cái)會(huì)、金融等相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格者優(yōu)先； 2、5年以上財(cái)務(wù)管理或3年以上集團(tuán)財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉國(guó)家金融政策、企業(yè)財(cái)務(wù)制度及流程、會(huì)計(jì)電算化，精通相關(guān)財(cái)稅法律法規(guī)；
4、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析的能力；
5、良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能承受較大工作壓力。
財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)
1、40歲以下，會(huì)計(jì)（審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅收）專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、3年以上企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、具備良好的文字功底和監(jiān)控能力,總結(jié)分析能力強(qiáng)； 4、熟悉國(guó)家及地方政府財(cái)務(wù)政策和法規(guī)；
5、熟練使用財(cái)務(wù)軟件，具會(huì)計(jì)師或注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
1、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、投資等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，有注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證書(shū)者優(yōu)先考慮； 2、13年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)公司或上市、外資企業(yè)豐富工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)電算化、相關(guān)法律法規(guī)； 4、具有曾經(jīng)主導(dǎo)或者協(xié)助海外上市或香港上市案例優(yōu)先。5、出色的財(cái)務(wù)分析、融資和資金管理能力；
6、有現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)成本控制及提高資金周轉(zhuǎn)率的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)和技巧；
7、熟練掌握高級(jí)財(cái)務(wù)管理軟件和辦公軟件；
8、良好的組織、協(xié)調(diào)能力，良好的表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
【篇2：財(cái)務(wù)部副經(jīng)理崗位職責(zé)】
財(cái)務(wù)部副經(jīng)理的崗位職責(zé)
一、協(xié)助財(cái)務(wù)經(jīng)理抓好全公司財(cái)務(wù)管理，指導(dǎo)督促各門(mén)店做好會(huì)計(jì)核算工作。
二、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司有關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度、各種規(guī)定和各會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)及考核辦法，不斷提升公司和各店財(cái)務(wù)管理水平
三、編制公司、各門(mén)店、采購(gòu)部的年度、月度經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃報(bào)財(cái)務(wù)經(jīng)理和
總經(jīng)理批準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。
四、負(fù)責(zé)管理公司和各店的專(zhuān)項(xiàng)資金、折扣、待攤、預(yù)提、結(jié)轉(zhuǎn)銷(xiāo)售、銷(xiāo)收入、銷(xiāo)售成本和各項(xiàng)費(fèi)用的計(jì)算、填制、和登記賬簿。
五、負(fù)責(zé)編制各項(xiàng)公司財(cái)務(wù)報(bào)表和有關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資料，建立財(cái)務(wù)檔案
六、每月做好經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的預(yù)估和財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析，為公司領(lǐng)導(dǎo)提供公司和各店
財(cái)務(wù)指標(biāo)的完成和經(jīng)營(yíng)分析資料
七、每月審查核對(duì)各供貨商應(yīng)付貨款帳和結(jié)算貨款表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤，提交總
經(jīng)理批準(zhǔn)后，由出納會(huì)計(jì)付款。八、審核各門(mén)店工資表、按公司有關(guān)薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按時(shí)無(wú)誤發(fā)放員工工
資。
九、負(fù)責(zé)公司各部門(mén)、各門(mén)店電腦系統(tǒng)的管理、定期審查系統(tǒng)數(shù)據(jù)的正確性和
安全性，出現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正和維護(hù)并監(jiān)督各門(mén)店電腦系統(tǒng)的正確使用。
十、組織好每月各門(mén)店商品的盤(pán)點(diǎn)工作，找出盤(pán)點(diǎn)差異原因并解決，掌握各門(mén)
店季末壓庫(kù)商品的數(shù)量和金額，及時(shí)上報(bào)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
十一、定期下店幫促各門(mén)店會(huì)計(jì)人員工作，處理好各門(mén)店財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的各種
問(wèn)題。
十二、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
【篇3：財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)】
財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位職責(zé)
職務(wù)名稱(chēng)：財(cái)務(wù)總監(jiān)
直接上級(jí): 總經(jīng)理
直接下級(jí)：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部經(jīng)理、管理會(huì)計(jì)部經(jīng)理、審計(jì)監(jiān)察部經(jīng)理、庫(kù)管部經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)助理
本職工作：領(lǐng)導(dǎo)公司財(cái)和物的規(guī)劃與控制工作
工作責(zé)任：
一、業(yè)務(wù)職責(zé)
1、了解在當(dāng)前銷(xiāo)售策略下的市場(chǎng)狀況；
2、組織領(lǐng)導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)管理、成本管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)察、存貨控制等方面工作，加強(qiáng)公司經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。
3、參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度預(yù)算，召集并主持公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議。 4、負(fù)責(zé)重要內(nèi)審活動(dòng)的組織與實(shí)施。
5、掌握公司財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和資金變動(dòng)情況，及時(shí)向總經(jīng)理和董事長(zhǎng)匯報(bào)工作情況。
6、主持制訂公司的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督、預(yù)算管理、審計(jì)監(jiān)察、庫(kù)管工作的規(guī)章制度和工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施并監(jiān)督檢查落實(shí)情況。 7、組織執(zhí)行國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度，保障公司合法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)股東權(quán)益。
8、按規(guī)定審批從銀行提現(xiàn)金的作業(yè)。
9、負(fù)責(zé)審核簽署公司預(yù)算、財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、成本費(fèi)用計(jì)劃、信貸計(jì)劃、財(cái)務(wù)報(bào)告、會(huì)計(jì)決算報(bào)表，會(huì)簽涉及財(cái)務(wù)收支的重大業(yè)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同、經(jīng)濟(jì)協(xié)議等。
10、參與公司投資行為、重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等方面的決策和方案制定工作，參與重大經(jīng)濟(jì)合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的分析和決策。
11、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神。
12、組織做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)文件、資料、記錄的保管與定期歸檔工作。 13、組織做好保密工作。
14、代表公司與外界有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系。
二、管理職責(zé) 1、組織建設(shè)
（1）、參與討論公司部門(mén)級(jí)以上組織結(jié)構(gòu)；
（2）、確定下級(jí)部門(mén)的組織結(jié)構(gòu)；
（3）、當(dāng)發(fā)現(xiàn)下級(jí)部門(mén)的崗位設(shè)置或崗位分工不合理時(shí)，要及時(shí)指出問(wèn)題，作出調(diào)整，并通知人力資源部。2、招聘及任免 a、用人需求
（1）、提出直接下級(jí)崗位的用人需求，并編寫(xiě)該崗位的崗位職責(zé)和任職資格，提交給總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提交的用人需求（含崗位職責(zé)和任職資格），并提交總經(jīng)理確認(rèn)。b、面試
（1）、進(jìn)行直接下級(jí)崗位的初試；
（2）、進(jìn)行直接下級(jí)的直接下級(jí)崗位復(fù)試，并做最后確定；
（3）、組織參與面試的人員。c、不合格員工處理
（1）、提出對(duì)不合格直接下級(jí)的處理建議，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的對(duì)不合格員工的處理建議，提交給人力資源部。3、培訓(xùn)（1）、提出對(duì)直接下級(jí)的培訓(xùn)計(jì)劃，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、確認(rèn)直接下級(jí)提出的培訓(xùn)計(jì)劃，提交人力資源部。4、績(jī)效考評(píng)
（1）、提出直接下級(jí)的績(jī)效考評(píng)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的績(jī)效考評(píng)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定績(jī)效考評(píng)方法；
（3）、對(duì)直接下級(jí)進(jìn)行考評(píng)，并進(jìn)行考評(píng)溝通。將考評(píng)結(jié)果提交人力資源部。5、工作溝通
（1）、匯總工作報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)行信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到直接下級(jí)；
（2）、負(fù)責(zé)將公司的政策、原則、策略等信息，快速、清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)給直接下級(jí)；
（3）、確定書(shū)面的交互式的工作通報(bào)制度，與直接下屬進(jìn)行溝通。6、激勵(lì)
（1）、提議下級(jí)部門(mén)和直接下級(jí)的激勵(lì)原則，提交總經(jīng)理確認(rèn)；
（2）、根據(jù)總經(jīng)理確認(rèn)的激勵(lì)原則，與人力資源部經(jīng)理商討并確定激勵(lì)方法。
7、經(jīng)費(fèi)審核與控制
（1）、依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門(mén)的各項(xiàng)花費(fèi)，并確認(rèn)支出的合理性；
（2）、監(jiān)督并控制下級(jí)部門(mén)的費(fèi)用支出，并向總經(jīng)理進(jìn)行費(fèi)用月報(bào)。8、工作報(bào)告
（1）定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門(mén)工作以書(shū)面的形式向總經(jīng)理報(bào)告。
9、表現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)能力
（1）、指導(dǎo)、鼓勵(lì)、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作；
（2）、有辦法提升下級(jí)的工作效果和工作效率；
（3）、能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。
房地產(chǎn)副總崗位職責(zé)
房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)各崗位職責(zé)
房地產(chǎn)營(yíng)運(yùn)副總崗位職責(zé)
房地產(chǎn)招標(biāo)副總崗位職責(zé)
房地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)副總崗位職責(zé)
房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)3
財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)
1.嚴(yán)格制定并遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、公司財(cái)務(wù)管理制度和公司相關(guān)制度，執(zhí)行公司各項(xiàng)管理?xiàng)l例，保障公司合法經(jīng)營(yíng)。
2.利用財(cái)務(wù)核算與會(huì)計(jì)管理原理為公司決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，主持公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
3.建立完善財(cái)務(wù)部門(mén)，建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實(shí)際情況的財(cái)務(wù)預(yù)算、核算體系和財(cái)務(wù)監(jiān)控體系，進(jìn)行有效的內(nèi)部控制。
4.提出對(duì)公司財(cái)務(wù)人員工作調(diào)動(dòng)、任免、晉升建議，對(duì)部署工作業(yè)績(jī)考核、處罰等(任免、調(diào)動(dòng)、晉升報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行)
5.編制公司年、季度成本、利潤(rùn)、資金、費(fèi)用等有關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo)計(jì)劃，定期檢查考核計(jì)劃執(zhí)行情況。制訂公司的資金運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，監(jiān)督資金管理報(bào)告，和落實(shí)預(yù)決算方案。
6.籌集公司運(yùn)營(yíng)所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向。
7.對(duì)公司投資項(xiàng)目所需要的資金籌措方式進(jìn)行成本計(jì)算，并提供最為經(jīng)濟(jì)的融資、籌資方案。
8.主持對(duì)重大投資項(xiàng)目和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、指導(dǎo)、跟蹤和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)控制。
9.協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門(mén)的關(guān)系，維護(hù)公司利益。
10.參與公司的重要事項(xiàng)分析決策，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)發(fā)展及對(duì)外投資等事項(xiàng)提供財(cái)務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。
11.定期召開(kāi)財(cái)務(wù)人員會(huì)議，組織學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)知識(shí)，解決財(cái)務(wù)核算中存在的問(wèn)題，提高財(cái)務(wù)人員工作水平，同時(shí)加強(qiáng)職業(yè)道德和廉政方面的培訓(xùn)。
12.根據(jù)各部門(mén)計(jì)劃利潤(rùn)、掛鉤指標(biāo)實(shí)績(jī)和財(cái)務(wù)制度管理規(guī)定，監(jiān)督各部門(mén)降低消耗、節(jié)支、增收，提高經(jīng)濟(jì)效益。
13.協(xié)調(diào)處理財(cái)務(wù)部門(mén)與其他各部門(mén)的工作關(guān)系，定期向總經(jīng)理匯報(bào)所分管的工作，并完成其交辦的其他工作。
房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)副總崗位職責(zé)3篇 房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)部崗位職責(zé)相關(guān)文章：
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