酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)書共4篇(酒店行政總監(jiān)崗位職責(zé))

時間：2022-06-10 17:10:51 綜合范文

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酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)書共1

　　行政經(jīng)理崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)貫徹落實公司戰(zhàn)略方針與政策，并協(xié)助總經(jīng)理制定行政工作計劃；

　　2、負(fù)責(zé)制定本部門的年度、季度、月度工作計劃和目標(biāo)，并組織實施；

　　3、負(fù)責(zé)主持、督辦、檢查本部門各項事務(wù)性工作并督促本部門人員全面完成職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)；

　　4、5、負(fù)責(zé)起草企業(yè)行政管理制度、規(guī)章、條例；

　　負(fù)責(zé)公司各類印章的保管和使用工作，根據(jù)印章使用規(guī)定及流程進行監(jiān)督、管理和使用；

　　6、嚴(yán)格執(zhí)行公司合同、檔案管理及借閱規(guī)定，對接收的合同、檔案資料進行審核、分類、編目、立卷、存檔和廢除工作；

　　7、負(fù)責(zé)三標(biāo)體系的建立、實施、運行工作；做好與培訓(xùn)機構(gòu)及認(rèn)證機構(gòu)的溝通、協(xié)調(diào)工作，確保完成公司內(nèi)審和外審審核工作；

　　8、代表企業(yè)與相關(guān)部門、外聯(lián)單位的往來，保持與外聯(lián)單位與相關(guān)企業(yè)的良好關(guān)系；

　　9、負(fù)責(zé)與辦理資質(zhì)中介公司進行洽談、溝通，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后與其簽訂合同；

　　10、貫徹落實本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，加強與其他部門協(xié)作配合；

　　11、負(fù)責(zé)擬定公司辦公用品、固定資產(chǎn)采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本； 12、負(fù)責(zé)本部門工作流程及制度的監(jiān)督與管理工作； 13、負(fù)責(zé)對本部門人員的選拔、培養(yǎng)、激勵與考核工作； 14、負(fù)責(zé)公司各項活動的組織、安排和實施；

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)書共2

　　行政部經(jīng)理崗位職責(zé)書

　　一、崗位概述：

　　1、崗位名稱： 行政部經(jīng)理。

　　直接上級：總經(jīng)理 ,直屬下級：。 2、崗位描述：主要負(fù)責(zé)全公司日常人事行政管理。 3、基本素質(zhì)要求：（1）本科以上學(xué)歷。

　?。?）5年以上大型企業(yè)行政管理及人力資源管理經(jīng)驗。（3）具有良好的道德品質(zhì)和企業(yè)意識。

　?。?）通曉企業(yè)管理理論，具有豐富的管理、培訓(xùn)實踐經(jīng)驗。（5）具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力，判斷和決策能力。（6）操作電腦等辦公設(shè)備，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。二、崗位職責(zé)：

　　1、帶頭并自覺遵守公司的規(guī)章制度，積極認(rèn)真?zhèn)鬟_公司的管理規(guī)定和思想政策、企業(yè)經(jīng)營宗旨。

　　2、組織召開部門早會、部門會議及公司各類會議并做好會議記錄，對會議紀(jì)要進行跟蹤解決并把處理結(jié)果及時匯報給總經(jīng)理。

　　3、根據(jù)公司特點及各部門工作崗位應(yīng)配備的人數(shù)，與各部門申報崗位缺員人數(shù)、職位進行對比，按公司人事行政管理規(guī)定有計劃地進行招工、用工。 4、配合、協(xié)助各部門經(jīng)理做好員工的思想工作，了解員工思想動態(tài)。 5、制定公司各項管理制度、表格設(shè)計，處理勞資糾紛和突發(fā)性事件。

　　6、監(jiān)督公司全體員工上下班考勤打卡、簽卡，對違規(guī)打卡人員按規(guī)定進行處罰。 7、監(jiān)督、檢查各部門人員的工作情況，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理，對處理不了的事項要及時上報。

　　8、審核、申報員工獎、懲材料以及員工福利待遇材料。

　　9、配合接待相關(guān)部門（如：勞動、派出所、計生辦、環(huán)保、消防等部門）的來訪人員。

　　10、處理上級交代的臨時事項。 11、公司規(guī)章制度規(guī)定的其他工作。三、崗位權(quán)限：

　　1、有權(quán)監(jiān)督公司所有員工的工作情況。 2、有權(quán)監(jiān)督、審核公司所有員工的考勤卡。 3、有權(quán)審核各部門對員工的獎、懲材料。

　　4、有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定對各部門違紀(jì)人員進行處罰。

　　有限公司

　　年月日

　　本人已認(rèn)真閱讀并知悉有限公司《行政部經(jīng)理崗位職責(zé)書》，在此保證嚴(yán)格遵守該職責(zé)書內(nèi)容。

　　員工（簽字）：確認(rèn)日期：

酒店行政部經(jīng)理崗位職責(zé)書共3

　　酒店行政管理部經(jīng)理崗位職責(zé)崗位名稱行政管理部經(jīng)理

　　直屬部門行政管理部

　　直接上級酒店總經(jīng)理

　　直接下級人事主管、質(zhì)檢培訓(xùn)主管、內(nèi)勤員、文員、駕駛員

　　任職條件身體健康相貌端正年齡30歲以上

　　工作經(jīng)歷三年以上酒店辦公室管理工作經(jīng)驗

　　文化程度大學(xué)、?？茖W(xué)歷或同等學(xué)歷以上

　　語言水平良好的公文寫作能力英語水平良好

　　其他能力了解酒店管理、服務(wù)方面的系統(tǒng)知識熟悉經(jīng)營、財稅、人事、安全等方面國家大政方針和法律法規(guī)并具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力

　　崗位職責(zé)及工作內(nèi)容

　　1、組織編制酒店員工人數(shù)、工資總額、勞動保險、醫(yī)療保險、招聘錄用、教育培訓(xùn)等年度計劃并組織實施

　　2、組織建立機構(gòu)設(shè)置、編審酒店人事管理制度勞動關(guān)系制度、薪酬福利制度、培訓(xùn)制度及員工考評制度等實現(xiàn)人力資源系統(tǒng)規(guī)范運作

　　3、按照酒店費用預(yù)算負(fù)責(zé)審核工資、獎金、津貼、福利、培訓(xùn)等人工成本費用在預(yù)算內(nèi)有效控制合理使用激勵調(diào)動員工積極性充分發(fā)揮員工的主觀能動性

　　4、組織建立外部溝通渠道和公共關(guān)系掌握信息改善管理運用監(jiān)督、檢查、溝通、協(xié)調(diào)技能支持和服務(wù)于各部門的員工管理工作處理勞動爭議和諧勞動關(guān)系增強團隊凝聚力

　　5、根據(jù)各部門要求負(fù)責(zé)組織招聘工作根據(jù)用人部門建議擇優(yōu)錄用新員工

　　6、根據(jù)酒店人力資源規(guī)劃負(fù)責(zé)審核酒店年度員工教育培訓(xùn)計劃及教育培訓(xùn)績效評估報告開發(fā)人才增強培訓(xùn)效果提升員工素質(zhì)

　　7、指定本部門工作計劃負(fù)責(zé)安排本部門員工工作協(xié)調(diào)員工關(guān)系指導(dǎo)員工工作組織本部門員工的政治學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)并對本部門員工進行效績考核 s

　　8、協(xié)調(diào)與政府有關(guān)部門及酒店其它部門的關(guān)系

　　9、草擬和修訂《員工手冊》、《人員編制》、《工資方案》、《勞動合同》、《社會保險統(tǒng)籌》、《年度計劃》、《年度總結(jié)》

　　10、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督方面的各項規(guī)章制度

　　11、負(fù)責(zé)制定、跟蹤和落實人力資源部的年度、季度、月度和每周的工作計劃

　　12、處理主管以下不含主管員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為

　　13、處理各種投訴及員工或部門之間的糾紛

　　14、審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄

　　15、負(fù)責(zé)招聘、篩選、考評、處分、解雇所有主管級以下的員工

　　16、負(fù)責(zé)主管級以上員工培訓(xùn)計劃的制定和執(zhí)行

　　17、檢查、督導(dǎo)酒店各項規(guī)章制度和培訓(xùn)計劃的落實情況如《員工手冊》及“實施細(xì)則”等

　　18、代表總經(jīng)理出席店內(nèi)外的有關(guān)人事、培訓(xùn)和質(zhì)量監(jiān)督工作的會議或活動