下面是范文網(wǎng)小編收集的地產(chǎn)行政副總崗位職責14篇 房地產(chǎn)公司行政副總經(jīng)理職責，供大家參考。
地產(chǎn)行政副總崗位職責1
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備 完好率和利用率。
六、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
1、生產(chǎn)副總經(jīng)理是在總經(jīng)理（番禺總經(jīng)理）領(lǐng)導(dǎo)下，負責公司生產(chǎn)技術(shù)、工程設(shè)備、安全生產(chǎn)、gmp認證實施等方面的管理工作。
2、負責公司各時期、各產(chǎn)品的生產(chǎn)計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。
3、負責公司生產(chǎn)工（番禺生產(chǎn)工）、技術(shù)、工程設(shè)備所需人、物、能源等各類資源的綜合管理。
4、負責組織公司各類新產(chǎn)品、新工藝的研究開發(fā)、小試、中試、試生產(chǎn)及產(chǎn)品的申報工作。
5、負責審批公司內(nèi)各類產(chǎn)品的技術(shù)標準、工藝規(guī)程、工藝技術(shù)管理文件等。
6、負責對公司技術(shù)革新、技術(shù)改造、工程立項、改造及其設(shè)計、策劃等工作的組織與審批。
7、負責按照gmp要求，組織編寫公司全套gmp文件系統(tǒng)。
8、負責組織設(shè)備驗證、生產(chǎn)工藝驗證、公用系統(tǒng)設(shè)施驗證等gmp驗證工作。
9、負責公司安全生產(chǎn)的管理、后勤管理（番禺后勤管理）工作。
10、負責組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設(shè)備維修費用管理，加強公司生部成本的控制。
一、組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng)，編制生產(chǎn)計劃，檢查生產(chǎn)工作，確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。
二、根據(jù)生產(chǎn)運行計劃，掌握生產(chǎn)進度，搞好各車間的協(xié)調(diào)，組織分配勞動力，平衡調(diào)度設(shè)備材料。
三、每周一次定期召開生產(chǎn)會，分析生產(chǎn)形勢，提出解決問題的辦法和措施。
四、根據(jù)生產(chǎn)需求，編制物資求采購供應(yīng)計劃，并認真實施，及時聯(lián)系解決生產(chǎn)缺口物資。
五、抓好設(shè)備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養(yǎng)，提高設(shè)備 完好率和利用率。
六、負責生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量保證工作，發(fā)現(xiàn)問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經(jīng)理。
七、定期組織安全環(huán)保檢查，落實安全環(huán)保措施，督促整改問題。
地產(chǎn)行政副總崗位職責2
經(jīng)營副總經(jīng)理崗位職責
職責和權(quán)限：
1、參加公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，經(jīng)營副總經(jīng)理分管生產(chǎn)組、調(diào)度組、預(yù)算組、業(yè)務(wù)組、清欠部等部門的日常管理工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理實施公司年度計劃，負責公司經(jīng)營結(jié)算、收款工作。負責調(diào)研公司發(fā)展的新途徑、投資、轉(zhuǎn)軌的新經(jīng)營領(lǐng)域，并擬訂具體實施方案；
3、擬定公司經(jīng)營內(nèi)部經(jīng)營管理機構(gòu)設(shè)置方案；制訂公司的經(jīng)營結(jié)算、收款的管理具體規(guī)章制度；
4、負責市場調(diào)查，向領(lǐng)導(dǎo)提供市場信息，搜集信息，利用互聯(lián)網(wǎng)等高科技手段構(gòu)建營銷網(wǎng)絡(luò)；負責了解顧客的期望和要求，并做好與顧客的溝通工作和提供顧客滿意程度調(diào)查表
5、擬訂公司年度承攬工程任務(wù)計劃，并組織實施；
6、組織工程投標工作及合同評審工作；
7、負責生產(chǎn)、成本分析的工作。落實降低工程成本各項措施,并積極提出有效方案；定期組織公司經(jīng)濟活動分析，提交分析報告
8、組織協(xié)調(diào)公司承攬工程的預(yù)算工作、統(tǒng)計工作、結(jié)算工作；
經(jīng)營副總經(jīng)理應(yīng)十分注意將所分管的工作，與公司的產(chǎn)品質(zhì)量、安全管理、經(jīng)濟收益密切相關(guān)聯(lián)。凡接口性工作，實行主動協(xié)調(diào)和主動請求協(xié)調(diào)方式；凡在配合工作中，出現(xiàn)差異，應(yīng)本著積極做好補救工作、拾遺補缺、阻止擴大負面影響和損失的原則辦事。注意學(xué)習(xí)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、技術(shù)知識和政治理論，注重研究工作實踐中的各類的問題；勤于思考，勤于交流，善于合作，勇于承擔責任，并圍繞著企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中心展開工作。
注重建章建制，依法、依規(guī)展開工作，履行權(quán)、責，工作逐步實行程序化、規(guī)范化。同時十分注重工作不斷創(chuàng)新、進取。
公司經(jīng)營副總經(jīng)理根據(jù)不同工作和具體情況，將采取重點工作書面化，以完善領(lǐng)導(dǎo)的各崗位責任制。
地產(chǎn)行政副總崗位職責3
行政副總職責
（每月工作總結(jié)及次月工作計劃.年終工作總結(jié)及次年工作計劃）
1.車輛管理（司機差費，車輛維護費，審核費，運行費，油費，維修費，罰款）。
2.市區(qū)內(nèi)通行費（日常出行辦公通訊費）。差費（長途差費，吃住行）。
3.提供其他合理化建議。
4.對外接待（劃分高，中，低三個等次）
5.內(nèi)部員工滿意率.考核期內(nèi)內(nèi)部員工滿意率達到___%.6.培訓(xùn)計劃完成率.考核期內(nèi)培訓(xùn)計劃完成率達100%。
7.核心員工保有率.考核期內(nèi)核心員工保有率達____%。
8.公司規(guī)章制度、新政策的頒布、監(jiān)督。
9.辦公用品費用控制在預(yù)算范圍之內(nèi)。
10.公司行政成本控制在預(yù)算之內(nèi)。
11.年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率，考核期內(nèi)年度企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標完成率達___%.12.行政工作計劃完成率.考核期內(nèi)行政工作計劃完成率達到100%。
13.行政工作流程改善目標完成率.考核期內(nèi)行政工作流程改善目標完成率達到___%。
14.行政辦公設(shè)備完好率.考核期內(nèi)達___%。
15.安全（包括軟件，合同，證件，人員，車輛，公章，飲食，用電，工程，網(wǎng)絡(luò)，同時制定防火，防盜，值班，加班，資料保密，信息保密等計劃）。
地產(chǎn)行政副總崗位職責4
3 崗位名稱 質(zhì)量副總經(jīng)理
直接上級 總經(jīng)理
直接下屬 質(zhì)量管理部、化驗室
本職工作 負責公司質(zhì)量管理全面工作
崗位職責
認真履行公司章程、嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，協(xié)助董事長，對公司產(chǎn)品
質(zhì)量統(tǒng)一實施全面管理。
根據(jù)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標，組織擬定公司質(zhì)量管理工作計劃和實施細
則，經(jīng)批準后施行。
制定直接下屬各部門的工作流程，經(jīng)批準后組織實施；負責審核公司其
他部門與質(zhì)量相關(guān)的工作流程，并監(jiān)督檢查實施情況。
組織制定直接下屬的崗位職責，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查他們的工作，根據(jù)其
工作情況，提出任用、解聘和獎懲的建議。
按公司工作程序，協(xié)調(diào)各部門的橫向聯(lián)系，保持公司的統(tǒng)一性。
按GMP管理體系要求，實施、檢查、督促、整改GMP的各項工作，保證
通過各級藥監(jiān)部門的GMP檢查。
負責對下屬人員進行理論和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高其素質(zhì)。
負責批準物料、中間產(chǎn)品、成品、質(zhì)量標準、生產(chǎn)工藝規(guī)程并實施。
負責組織對藥品標簽和說明書品種內(nèi)容、式樣的審核和及時備案工作。
負責對原輔材料、包裝材料、中間產(chǎn)品、成品的檢驗工作。
負責原輔材料、包裝材料、中間產(chǎn)品、成品的質(zhì)量穩(wěn)定性考察和評價工
作，確定物料貯存期和藥品有效期。
負責藥品的不良反應(yīng)監(jiān)測報告和藥品緊急召回管理。
負責組織對藥品生產(chǎn)全過程的質(zhì)量監(jiān)控，負責成品審核放行工作。
負責檢驗設(shè)備、試劑、試藥的采購計劃的審批。
負責因產(chǎn)品質(zhì)量引起的投訴的處理。
負責組織處理各級藥監(jiān)部門對公司產(chǎn)品質(zhì)量的查處事宜。
對毒麻、精放、細貴藥材、危險品等特殊物料管理負責。
完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
領(lǐng)導(dǎo)責任
對質(zhì)量管理工作目標的完成情況負責。
對公司產(chǎn)品質(zhì)量/GMP整體工作的符合實施和有效運行負責。
對直接下屬的遵章守紀、工作質(zhì)量、安全管理和對公司的影響負責。
對出廠藥品質(zhì)量負全責。
主要權(quán)力
有對公司產(chǎn)品質(zhì)量管理系統(tǒng)的指揮權(quán)、管理權(quán)和不合格產(chǎn)品的否決權(quán)。
有權(quán)參與制定與公司質(zhì)量管理相關(guān)的制度、規(guī)程和程序，并監(jiān)督執(zhí)行。
有對下屬人員的管理權(quán)、崗位調(diào)配權(quán)（不含中層以上管理人員）和任用、解聘、獎懲建議權(quán)。
對直接下屬的工作有監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)和考核的權(quán)力。
有對不合格物料、中間產(chǎn)品、成品的處理權(quán)、監(jiān)督權(quán)。
管轄范圍
公司質(zhì)量管理部門所涉及的全部區(qū)域。
地產(chǎn)行政副總崗位職責5
副總崗位職責
1.每月初（5號）結(jié)合工程部月工作計劃編制本公司當月安排工作計劃并匯報給總經(jīng)理。
2.每周一編制出本周工作計劃內(nèi)容。 3.每周末匯報總經(jīng)理交辦事宜落實情況。
4.處理各部門反映的需要協(xié)調(diào)事宜，并將處理工作結(jié)果匯報總經(jīng)理。 5.每月必須保證二次下工地到各項目部，現(xiàn)場檢查工作情況。6.重大工程需駐扎工地，現(xiàn)場督辦協(xié)調(diào)重要事宜。
7.對各項目的人員安排，施工進展情況，質(zhì)量、進度、安全、施工班組，材料等系統(tǒng)掌握管理。
8.參與考核各部門月計劃、周計劃工作任務(wù)。
9.參加簽訂的合同需認真審核、修改，為公司把好合同簽訂有利公司的事項。
10.負責簽訂工程部各項目的項目經(jīng)理項目管理目標責任書，配合工程部完成各項目的全程管理。
11.信守職業(yè)道德對總經(jīng)理辦公會議有關(guān)公司商業(yè)機密及重大決策不得泄密。
12．業(yè)精于勤工作安排不發(fā)生決策失誤，若因自作主張造成有損公司利益的事情，由公司領(lǐng)導(dǎo)做出相應(yīng)的處置并扣除分數(shù)。
13．日常工作中遇到的問題及時與總經(jīng)理或相關(guān)部門進行溝通、請示、匯報及時協(xié)調(diào)、解決問題。14．協(xié)助各項目解決施工現(xiàn)場突發(fā)事件或化解危機，對緊急事件要及時上報公司，爭取最短時間處理穩(wěn)妥防止事態(tài)擴大。
15．加強與公司其他員工的團結(jié)溝通，能容納與自己觀點不同的人，提高自己的團隊合作意識，其它部門提出合理工作協(xié)助要求時，每次都能及時響應(yīng)并積極配合。
2012-8-17
地產(chǎn)行政副總崗位職責6
運營副總經(jīng)理崗位規(guī)范 崗位編號 所在部門 崗位名稱 運營副總經(jīng)理 定 員 1 直接上級 總經(jīng)理 直接下級 行政人資部經(jīng)理 職責概述 負責公司日常運營管理，分管公司行政、人力資源管理工作。任職基本條件 性 別 不限 年齡 35 歲以上 學(xué)歷程度 大專及以上 專業(yè)要求 相關(guān)管理專業(yè) 10 年以上工作經(jīng)歷，5 年以上制造業(yè)經(jīng)歷及管理崗位經(jīng)驗，3 年以上中型以上規(guī)模企業(yè)高層管 工作背景 理經(jīng)歷。熟悉企業(yè)日常管理運營，具備企業(yè)行政管理、人力資源管理能力，懂財務(wù)知識，有很強的組織協(xié) 關(guān)鍵條件 調(diào)和人際溝通能力，熟練使用辦公軟件。崗位關(guān)系 可由此升遷的發(fā)展路線 總經(jīng)理 可相互轉(zhuǎn)換的崗位 生產(chǎn)副總，營銷副總 工作類別 職 責 權(quán) 限
1、公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營
1、參與公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃的制定； 計劃參與制定權(quán)
2、協(xié)助總經(jīng)理制定公司年度方針目標和計劃并組織落實和管理；
2、公司方針目標和計劃組織
3、審核公司各部門年度目標和計劃； 實施、檢查權(quán)；
1、公司戰(zhàn)略目
4、負責公司月度目標和計劃管理；
3、對各部門目標計劃制定、標和計劃管理
5、審核各部門月度目標和計劃； 實施審核權(quán)和監(jiān)督權(quán)；
6、領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督公司方針目標、計劃實施檢查和成果評定工作；
4、要求行政人資部提交公司 各部門經(jīng)營管理數(shù)據(jù)權(quán)；
7、負責公司年月度目標和計劃總結(jié)并報告總經(jīng)理；
5、部門目標和計劃實施成果
8、向總經(jīng)理提交公司目標計劃執(zhí)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析與報告。 評定的監(jiān)督權(quán)。
1、公司管理制度解釋權(quán)；
1、負責組織公司各項經(jīng)營管理制度（包括流程）的制定、修訂；
2、管理制度審核權(quán)及三級管
2、現(xiàn)代企業(yè)制
2、負責企業(yè)各項管理制度審核和控制； 理性文件的審批權(quán)；度和體系建設(shè)
3、推進公司現(xiàn)代治理結(jié)構(gòu)的完善。
3、制度執(zhí)行監(jiān)督權(quán)；
4、體系建設(shè)策劃與監(jiān)督權(quán)。
1、對 各 部 門 職 責 權(quán) 限 和 崗 位規(guī)范的審核權(quán)；
1、負責公司治理結(jié)構(gòu)、組織機構(gòu)完善并監(jiān)督實施；
2、向 總 經(jīng) 理 提 出 公 司 機 構(gòu)
2、指導(dǎo)、審核組織公司部門職責權(quán)限的編制；
3、組織管理 和崗位設(shè)置、調(diào)整的建議
3、指導(dǎo)和監(jiān)督各部門定崗定編組織和控制工作； 權(quán)；
4、指導(dǎo)和推進公司崗位規(guī)范化管理。
3、公司各部門定崗定編審核 權(quán)。
1、向總經(jīng)理報告公司重要來訪來客的接待、聯(lián)誼、公關(guān)事宜并參
1、有權(quán)要求各部門配合做好 與接待，并交由行政人資部組織實施； 外部參觀事宜；
4、公共關(guān)系
2、負責與政府相關(guān)職能部門建立并維持良好的合作關(guān)系；
2、接待安排確認權(quán)。
3、負責公司會議管理及對外宣傳管理。
1、負責組織建立并實施公司統(tǒng)一的企業(yè)理念識別系統(tǒng)、企業(yè)形象
1、企業(yè)文化建設(shè)的組織及指 識別系統(tǒng)、企業(yè)行為識別系統(tǒng)； 導(dǎo)權(quán)，對公司企業(yè)文化理念系
5、企業(yè)文化
2、負責公司網(wǎng)站、內(nèi)刊建設(shè)和榮譽室管理，并提出指導(dǎo)性改善意 統(tǒng)的解釋權(quán)；
2、對子公司執(zhí)行企業(yè)理念識 見； 別系統(tǒng)、企業(yè)形象識別系統(tǒng)、3、對公司重大企業(yè)文化活動進行領(lǐng)導(dǎo)并監(jiān)督實施； 企業(yè)行為識別系統(tǒng)工作的監(jiān)
4、監(jiān)督各各部門企業(yè)文化建設(shè)。 督權(quán)。
1、知識管理相關(guān)制度和政策
1、負責制定公司的知識管理制度、信息化管理制度并監(jiān)督實施； 的制定和解釋權(quán)；
2、監(jiān)督公司的申請、注冊、變更工作及證照管理；
2、知識管理應(yīng)用工具的選擇
3、監(jiān)督公司專利、商標的申請、注冊與管理工作； 決定權(quán)；
6、知識管理與
4、審核公司知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)項目的申報；
3、重大信息系統(tǒng)廠商選定建 信息化建設(shè)
6、領(lǐng)導(dǎo)公司信息化工作的統(tǒng)一規(guī)劃和建設(shè)； 議權(quán)；
8、對信息系統(tǒng)軟硬件廠商選擇的監(jiān)督；
4、信息化實施過程中，有權(quán)
9、對公司電腦設(shè)備日常維護和管理工作的監(jiān)督； 要求相關(guān)部門的配合落實。
10、監(jiān)督信息系統(tǒng)的日常管理。
1、領(lǐng)導(dǎo)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理
1、聘用法律顧問建議權(quán)；
7、法律事務(wù) 中的重要法律事務(wù)；
2、代表公司對外處理重要法
2、負責公司知識產(chǎn)權(quán)保護領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)重要法律糾紛處理工作。 律事務(wù)權(quán)。
1、人力資源規(guī)劃的組織實施
1、領(lǐng)導(dǎo)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工作； 權(quán)。
8、人力資源戰(zhàn)
2、審核、監(jiān)督公司年度人力資源計劃及計劃落實；
2、向 總 經(jīng) 理 有 關(guān) 人 力 資 源略規(guī)劃和政策
3、指導(dǎo)制定并推進實施人力資源政策； 規(guī)劃的建議權(quán)； 制定
4、指導(dǎo)公司管理崗位和專業(yè)崗位人員職業(yè)生涯規(guī)劃工作；
3、公 司 人 力 資 源 政 策 解 釋
5、負責人力資源政策實施檢查監(jiān)督。 權(quán)；
4、公司人力資源政策監(jiān)督權(quán)。
1、審核公司戰(zhàn)略性人力資源需求計劃，監(jiān)督招聘計劃的實施；
2、審核招聘費用的預(yù)算；
1、公司人才培養(yǎng)制度解釋權(quán)；
3、負責指導(dǎo)公司中高層管理人員及專業(yè)人才的招聘面試工作；
2、公司關(guān)鍵崗位人才選拔和
4、審核公司培訓(xùn)管理體系并監(jiān)督實施；
9、人才招聘、培養(yǎng)審核權(quán)；
5、審核公司年度培訓(xùn)預(yù)算； 培訓(xùn)和使用
3、有權(quán)向總經(jīng)理提出高層管
6、負責外部培訓(xùn)機構(gòu)、咨詢機構(gòu)的選擇審核； 理崗位人才的調(diào)整、引進的建
7、指導(dǎo)、推進公司人才培養(yǎng)和繼任系統(tǒng)工作； 議。
8、指導(dǎo)和監(jiān)督關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)工作；
9、指導(dǎo)推進公司人才庫建設(shè)。
1、負責公司薪酬福利、保健管理制度制定、宣貫、實施、調(diào)整和
1、公司薪酬福利制度的制定
10、薪酬福利 控制； 和解釋權(quán)； 管理
2、對公司年度工資福利總額預(yù)算進行審核，監(jiān)督對員工社會保障
2、員工薪酬調(diào)整的審核權(quán)； 工作的落實情況；
3、員工工資福利審核權(quán)。
3、對公司年度福利總額預(yù)算進行審核；
4、審核員工工資、福利發(fā)放；
5、向總經(jīng)理提交人力資源成本統(tǒng)計分析報告。
1、審核公司績效管理制度制定并宣貫、實施、調(diào)整和控制；
1、公司績效管理制度和考核
2、監(jiān)督績效考核數(shù)據(jù)/信息收集、核實、溝通、報告和反饋工
11、績效管理 解釋權(quán)； 作；
2、績效管理實施監(jiān)督權(quán)；
3、審核公司員工動態(tài)轉(zhuǎn)換計劃并監(jiān)督實施；
3、績效考核的組織實施權(quán)。
4、監(jiān)督經(jīng)理人述職報告與評估工作。
1、組織開展各下屬部門的目標和績效管理工作；
2、監(jiān)督行政人資部的部門建設(shè)、培訓(xùn)，負責內(nèi)部人員的業(yè)務(wù)能力 和技能考核；
1、下屬工作能力評定權(quán)、考
12、內(nèi)部管理
3、領(lǐng)導(dǎo)公司文秘、后勤、總務(wù)、信息交流溝通、治安保衛(wèi)等工作；核權(quán)；
4、監(jiān)督分管部門現(xiàn)場 6S 的持續(xù)改進；
2、3 天以上下屬請假批準權(quán)。
5、指導(dǎo)下屬工作，促使其匯報并與之確定工作計劃；
6、建立部門例會、報告制度、保持內(nèi)外部溝通暢通。 工作責任
1、對各部門年度/月度目標和計劃的合理性負領(lǐng)導(dǎo)責任；
2、對公司
1、2 級管理制度及分管部門管理制度的完整性和可操作性負領(lǐng)導(dǎo)責任；
3、對公司三大管理體系制度與其它制度的融合性負領(lǐng)導(dǎo)責任；
4、對三大管理體系的運營效果負直接領(lǐng)導(dǎo)責任；
5、對下屬部門接待和服務(wù)不周，影響公共關(guān)系或重大客戶關(guān)系事件負領(lǐng)導(dǎo)責任；
6、對因新員工技能培訓(xùn)不到位造成的重大事故負領(lǐng)導(dǎo)責任；
7、對關(guān)鍵人才的流失承擔領(lǐng)導(dǎo)責任；
8、對績效考核工作的及時性和有效性負領(lǐng)導(dǎo)責任；
9、對主持的會議的效率及會議決策的執(zhí)行力負領(lǐng)導(dǎo)責任；
10、對因本人決策失誤所造成的相應(yīng)后果負領(lǐng)導(dǎo)責任 ；
11、對本人簽署的合同、協(xié)議、批示、審核文件負責；
12、對公司內(nèi)部巨大財產(chǎn)失竊和人身不安全的治安事件負領(lǐng)導(dǎo)責任；
13、對員工的用餐安全負領(lǐng)導(dǎo)責任； 崗位應(yīng)知 崗位應(yīng)會
1、熟悉公司的發(fā)展戰(zhàn)略與目標；
1、公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度經(jīng)營計劃制定能力；
2、熟悉公司總體運營流程以及行政、人力資源具體工
2、日常組織管理和協(xié)調(diào)能力；作流程；
3、激勵和溝通能力；
3、熟悉與現(xiàn)代企業(yè)相適應(yīng)的綜合管理知識，特別是行
4、績效評估和績效管理能力； 政管理、人力資源管理和財務(wù)管理知識；
5、終身學(xué)習(xí)、培養(yǎng)下屬能力；
4、熟知本公司的企業(yè)文化、管理制度；
6、代理行使總經(jīng)理職權(quán)的能力。
5、熟悉總經(jīng)理的相應(yīng)工作職責和要求。 一日工作標準 定期工作標準
1、每日工作計劃與重要事項；
1、年度月度公司工作計劃、目標及總結(jié)的編制；
2、每日分管部門負責人工作計劃了解；
2、組織、參加公司總經(jīng)理辦公會議；
3、日常與總經(jīng)理溝通匯報；
3、指導(dǎo)分管部門的月度工作會議；
4、每日公司環(huán)境巡視；
4、所轄部門月度年度績效考核量表的審核；
5、每日公司重要和異常信息了解及處理。
5、個人年度工作總結(jié)。 與本崗位有關(guān)的重要事項報告 重要事項 報告人 提出報告時間 報告上至人 報告下至人 報告方式 重要來客來訪 本人 即時 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理政府部門相關(guān)重要檢查或 本人 即時 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 活動 重大企業(yè)文化活動 本人 提前一周以上 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 公司重要會議召集 本人 提前一天 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理重要崗位人員招聘、提拔 本人 提前三天 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 重大法律事務(wù) 本人 提前一天 總經(jīng)理 行政人資部經(jīng)理 與本崗有關(guān)的異常情況處理與報告 異常信息 處理方法及要求 報告方法及要求 備注 啟動安全事故處理機制，杜 分析原因，先口頭向總經(jīng)理匯報，事后 重大安全事故 絕隱患 書面報告 先口頭向總經(jīng)理報告，事后 重要崗位人員異動 找本人談話了解真實原因，采取對策 書面匯報 本崗執(zhí)行的記錄與報表 標識 記錄/報表名稱 提報方法和要求 提報上級 備注 年度月度目標計劃 書面 總經(jīng)理 年度月度工作總結(jié) 書面 總經(jīng)理 公司年度人力資源招聘、培訓(xùn)及費用計劃 書面 總經(jīng)理 編制： 審核： 批準：
地產(chǎn)行政副總崗位職責7
銷售副總經(jīng)理崗位職責說明
崗位名稱： 銷售副總經(jīng)理
直接上級： 常務(wù)副總經(jīng)理
直接下級：
各區(qū)域銷售經(jīng)理及業(yè)務(wù)代表
工作職責：
在銷售公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負責公司市場開拓和市場維護工作，提高公司銷售業(yè)績等相關(guān)及管理，執(zhí)行公司的銷售策略，配合銷售公司總經(jīng)理，完成集團公司下達的銷售任務(wù)。
工作內(nèi)容：
1、組織制定公司每個年、季、月度銷售計劃、市場開拓計劃、營銷費用預(yù)算等，報批
總經(jīng)理，并組織實施；
2、組織制定公司的市場開拓、展會等相關(guān)營銷戰(zhàn)略與政策，報批總經(jīng)理，并嚴格執(zhí)行；
3、協(xié)助銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)代表制定市場開拓計劃，并協(xié)助和督促其計劃落實。
4、定期組織業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)技能和技巧培訓(xùn)，對業(yè)務(wù)實戰(zhàn)進行分析、總
結(jié)和指導(dǎo)。
5、參與重大客戶談判并簽定合同。
6、定期招開業(yè)務(wù)工作會議。
工作職責：
負責公司市場開拓和市場維護工作，提高公司銷售業(yè)績等相關(guān)及管理工作 工作內(nèi)容：
1組織制定公司每個年、季、月度銷售計劃、市場開拓計劃、營銷費用預(yù)算等，報批 常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理，并組織實施；
2組織制定公司的市場開拓、展示會、促銷會等相關(guān)營銷戰(zhàn)略與政策，報批常務(wù)副總 經(jīng)理和總經(jīng)理，并嚴格執(zhí)行；
3協(xié)助銷售經(jīng)理和業(yè)務(wù)代表制定市場開拓計劃，并協(xié)助和督促其計劃落實。
4定期組織業(yè)務(wù)經(jīng)理和業(yè)務(wù)人員進行業(yè)務(wù)技能和技巧培訓(xùn)，對業(yè)務(wù)實戰(zhàn)進行分析、總
結(jié)和指導(dǎo)。
5參與重大客戶談判并簽定合同。
6定期招開業(yè)務(wù)工作會議。
7定期組織公司品牌和競爭品牌在市場上銷售情況的調(diào)查，綜合客戶的意見，向常務(wù)
副總經(jīng)理提交市場調(diào)查報告。
8根據(jù)市場情況適時組織和制定營銷計劃、營銷活動（包括不限于產(chǎn)品展示會、座談
會等形式），報常務(wù)副總經(jīng)理和總經(jīng)理審批，并嚴格執(zhí)行，同時對營銷活動評估并 報常務(wù)副總經(jīng)理。
9組織策劃和制定各項促銷方案，提交常務(wù)總經(jīng)理批準并組織實施。
10與公司各個部門積極配合公司工作及其他問題。
11完成上級交辦的其他工作。
銷售公司副總經(jīng)理崗位職責：
1.在銷售公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，執(zhí)行公司的銷售策略，配合 銷售公司總經(jīng)理，完成集團公司下達的銷售任務(wù)。
2.立足市場將銷售公司的銷售計劃，分解到各銷售部，并跟蹤逐月考核。
3.帶領(lǐng)安徽部，湖南湖北部、綜合銷售部，做好磷肥，復(fù)合肥磷酸 一銨，硫酸，鐵精粉等產(chǎn)品的銷售工作。
4.與生產(chǎn)部門密切溝通，及時上報生產(chǎn)計劃，確保生產(chǎn)系統(tǒng)吃飽開 足。
5.根據(jù)銷售公司下達的計劃，做好各部門的考核工作，并根據(jù)公司 的考核政策，配合財務(wù)和企管部門對各部門進行考核兌現(xiàn)。
6.管理好銷售公司的內(nèi)務(wù)工作，督促檢查環(huán)境衛(wèi)生、勞動紀律。
7.完成公司下達的其他臨時性工作。
地產(chǎn)行政副總崗位職責8
營銷副總崗位職責
職責一：
1、參與公司重大經(jīng)營決策過程，并為公司戰(zhàn)略性營銷項目提供建議；
2、負責公司戰(zhàn)略性大客戶的開發(fā)、維護、管理及客戶服務(wù)；
3、根據(jù)項目計劃，制定銷售政策和執(zhí)行營銷方案；
4、負責所轄業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)規(guī)范、流程的建立，并對制度的執(zhí)行進行監(jiān)督和指導(dǎo)；
5、負責所轄業(yè)務(wù)部門銷售計劃的整體管理，包括銷售計劃制定、銷售進度和銷售預(yù)算的控制；
6、負責所轄業(yè)務(wù)的全面管理，包括市場推廣、業(yè)務(wù)公關(guān)、項目跟進、實施、商務(wù)談判、合同簽訂及售后服務(wù)等，并針對重點項目和重要客戶、廠家進行跟蹤和維護；
7、負責所轄業(yè)務(wù)相關(guān)費用的審核，并對實際效果負責；
8、負責所轄業(yè)務(wù)部門管理人才隊伍的建設(shè)工作；
9、負責本部門與公司其它各部門的協(xié)調(diào)。
職責二：
１、組織構(gòu)筑營銷理念，創(chuàng)建營銷體系，建立健全營銷管理制度。 ２、組織擬定營銷策略、市場策略、產(chǎn)品定價策略、銷售渠道策略、促銷策略和營銷組合策略。
３、搞好市場調(diào)查、分析和預(yù)測工作，擬定營銷目標和計劃，為公司制定發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營目標提供可靠的依據(jù)。 ４、組織搞好市場情報收集和管理工作，及時收集競爭對手的情報和顧客的情報，以便公司獲得更廣闊的市場。５、參與產(chǎn)品定價工作。
６、組織搞好發(fā)貨、收款管理，保證資金及時回籠。
７、堅持“以銷定產(chǎn)”和“以產(chǎn)定銷”相結(jié)合的原則，搞好產(chǎn)品的促銷工作，組織銷售公司對外的大型營銷活動和會議安排，及重大的公關(guān)事務(wù)處理。
８、合理支配和控制銷售費用。
８、組織建立銷售網(wǎng)絡(luò)，加強特約經(jīng)銷商和專賣店的管理。 ９、領(lǐng)導(dǎo)售后服務(wù)工作，建立售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，為用戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
１０、加強營銷隊伍建設(shè)，提高營銷人員的素質(zhì)。
１１、根據(jù)公司年度工作大綱的要求，負責本系統(tǒng)方針目標的制訂和展開、檢查、診斷、落實工作。 １２、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
職責三：
一．貫徹執(zhí)行總經(jīng)理辦公會議決議。在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，負責分管部門的日常工作。
二．協(xié)助總經(jīng)理制定總體的營銷策略并組織實施，落實相應(yīng)的銷售目標、市場目標和具體的實施方案。
三．負責市場營銷部的日常工作，負責公司所需的原材料的購買和產(chǎn)品銷售工作。
四．制定公司整體營銷計劃和費用預(yù)算，并對費用的支出進行總體控制。
五．組織搜集市場情況，進行深入的分析和研究，提供市場運作方向性建議或改進措施。
六．貫徹執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度和業(yè)務(wù)準則，完成公司下達分管部門的各項工作和指標。
七．協(xié)助質(zhì)量技術(shù)部門做好產(chǎn)品質(zhì)量的反饋和跟蹤服務(wù)工作。八．及時、準確傳達上級指示并貫徹執(zhí)行。
九．參加公司總經(jīng)理辦公會，發(fā)表工作意見和行使表決權(quán)。十．定期向總經(jīng)理匯報日常工作情況。
職責四：
第一條：在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責公司產(chǎn)品的市場開拓，客戶管理及市場推廣，營銷過程的組織與監(jiān)控。定期組織市場調(diào)研，分析市場動態(tài)，制訂調(diào)整市場營銷策略，確定主要目標市場，建立市場渠道結(jié)構(gòu)，貫徹執(zhí)行公司的整體經(jīng)營計劃及總體經(jīng)營目標；
第二條：結(jié)合公司遠、近目標，財務(wù)預(yù)算要求，分析市場環(huán)境，協(xié)調(diào)有關(guān)部門制訂產(chǎn)品的價格政策，營銷政策及實施方案，督促營銷部按時完成營銷任務(wù)；
第三條：每月分析營銷動態(tài)，市場競爭發(fā)展態(tài)勢。找出存在問題，提出改進方案及措施，確保營銷各項工作的順利完成； 第四條：協(xié)調(diào)各類資源，經(jīng)常保持與客戶的密切聯(lián)系，同客戶建立長期穩(wěn)定的協(xié)作關(guān)系；
第五條：提交主要市場推廣活動、展會、廣告、座談等事務(wù)的實施方案；
第六條：定期檢查營銷部工作計劃的實施情況并適時適度地提出必要的調(diào)整方案，經(jīng)總經(jīng)理辦公會通過后，組織實施；
第七條：掌握產(chǎn)品價格政策的實施情況，針對不同客戶層群，可采用必要的批量差價，預(yù)付現(xiàn)款結(jié)付折扣等不同層次的價格對策，確保公司有較高的盈利水平；
第八條：定期走訪客戶，掌握其它公司的營銷政策，價格水平，分析競爭態(tài)勢，適時調(diào)整產(chǎn)品的市場推廣策略，迎合市場競爭的需要； 第九條：參加公司的資金平衡會，收款分析會，業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會，產(chǎn)品質(zhì)量分析會等相關(guān)會議，掌握客戶拖欠款情況，分析拖欠原因，組織拖欠款的催收，防止長期拖欠，形成呆賬；
第十條：制訂必要的營銷工作流程，營銷管理制度，并依規(guī)組織實施。控制不必要營銷費用的開支，監(jiān)控銷售費用的合理使用；
第十一條：參加合同及招標文件的商務(wù)評審，監(jiān)控合同的簽訂與執(zhí)行；
第十二條：培訓(xùn)和造就一支不同年齡，不同層次的專業(yè)銷售隊伍； 第十三條：協(xié)調(diào)處理營銷部與公司相關(guān)部門難以協(xié)調(diào)的事項； 第十四條：承辦公司交辦的其它工作。
職責五：
一、協(xié)助總經(jīng)理負責公司生產(chǎn)經(jīng)營全面工作，對總經(jīng)理負責。
二、全面監(jiān)控公司產(chǎn)品營銷工作，負責組織房款回收和按揭工作。
三、負責企業(yè)戰(zhàn)略策劃，組織行業(yè)和市場調(diào)研，組織制定企業(yè)經(jīng)營計劃，組織制定、實施公司產(chǎn)品營銷方案。
四、負責公司與項目所在地的地方關(guān)系協(xié)調(diào)工作。
五、負責公司項目開發(fā)的前期工作，協(xié)助做好工程預(yù)算和各種經(jīng)濟合同的審核工作。
六、負責公司高管以下人員招聘的初審工作。
地產(chǎn)行政副總崗位職責9
行政副總崗位職責
1、負責發(fā)揮總經(jīng)理參謀、協(xié)調(diào)和綜合管理職能，具體分管項目開發(fā)部、綜合辦公室、采購部等相關(guān)工作；協(xié)助總經(jīng)理起草企業(yè)的管理制度、規(guī)章條例及制定行政計劃；
2、根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和接待工作；參與公司重要事務(wù)的討論和決策；
3、負責公司的經(jīng)營管理，根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期去各項目組織檢查落實工作開展情況，整理分析后向總經(jīng)理匯報；
4、承擔公司所有建設(shè)與管理手續(xù)的辦理任務(wù)；
5、及時處理重要來往文電信函的審閱、傳遞，督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示、審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件，以及公司行政、生產(chǎn)方面的重要會議、重大活動的組織籌備工作；
6、負責指導(dǎo)、管理、監(jiān)督公共事務(wù)工作，統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，完善人力資源培訓(xùn)教育機制，提升人力資源素質(zhì)，控制人力資源使用成本，做好人員的績效考核和獎懲工作；
7、組織策劃企業(yè)形象建設(shè)工作，以及組織處理企業(yè)危機工作，并協(xié)調(diào)相關(guān)部門解決；
8、組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，參與重大合同的審定，指導(dǎo)、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況；
9、擬定企業(yè)的辦公用品采購計劃，以及審核、控制辦公與接待成本；
10、負責協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系，先期調(diào)節(jié)工作中發(fā)生的問題；
11、代表公司與相關(guān)部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關(guān)企業(yè)的良好合作關(guān)系；
12、完成總經(jīng)理臨時交辦的工作。
地產(chǎn)行政副總崗位職責10
財務(wù)副總崗位職責
1.嚴格制定并遵守國家財經(jīng)法規(guī)、公司財務(wù)管理制度和公司相關(guān)制度，執(zhí)行公司各項管理條例，保障公司合法經(jīng)營。
2.利用財務(wù)核算與會計管理原理為公司決策提供依據(jù)，協(xié)助總經(jīng)理制定公司戰(zhàn)略，主持公司財務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃的制定。
3.建立完善財務(wù)部門，建立科學(xué)、系統(tǒng)、符合企業(yè)實際情況的財務(wù)預(yù)算、核算體系和財務(wù)監(jiān)控體系，進行有效的內(nèi)部控制。
4.提出對公司財務(wù)人員工作調(diào)動、任免、晉升建議，對部署工作業(yè)績考核、處罰等(任免、調(diào)動、晉升報總經(jīng)理批準后進行)
5.編制公司年、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財務(wù)指標計劃，定期檢查考核計劃執(zhí)行情況。制訂公司的資金運營計劃，監(jiān)督資金管理報告，和落實預(yù)決算方案。
6.籌集公司運營所需資金，保證公司戰(zhàn)略發(fā)展的資金需求，審批公司重大資金流向。
7.對公司投資項目所需要的資金籌措方式進行成本計算，并提供最為經(jīng)濟的融資、籌資方案。
8.主持對重大投資項目和經(jīng)營活動的風險評估、指導(dǎo)、跟蹤和財務(wù)風險控制。
9.協(xié)調(diào)公司同銀行、工商、稅務(wù)等政府部門的關(guān)系，維護公司利益。
10.參與公司的重要事項分析決策，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、業(yè)務(wù)發(fā)展及對外投資等事項提供財務(wù)方面的分析和決策依據(jù)。
11.定期召開財務(wù)人員會議，組織學(xué)習(xí)財務(wù)知識，解決財務(wù)核算中存在的問題，提高財務(wù)人員工作水平，同時加強職業(yè)道德和廉政方面的培訓(xùn)。
12.根據(jù)各部門計劃利潤、掛鉤指標實績和財務(wù)制度管理規(guī)定，監(jiān)督各部門降低消耗、節(jié)支、增收，提高經(jīng)濟效益。
13.協(xié)調(diào)處理財務(wù)部門與其他各部門的工作關(guān)系，定期向總經(jīng)理匯報所分管的工作，并完成其交辦的其他工作。
地產(chǎn)行政副總崗位職責11
本職：
統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關(guān)制度，負責安全管理部內(nèi)部的組織管理，完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。
職責與工作任務(wù)：
1、統(tǒng)籌管理公司的各項安全事宜，制定、完善相關(guān)制度：
1）學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹上級有關(guān)安全生產(chǎn)、綜合治理、人防、防汛、消防文件的指示精神及相關(guān)法律、法規(guī)；
2）正確傳達上級對安全工作的要求、指示，并認真組織落實；
3）根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和上級要求，組織制定、完善集團公司各項安全管理規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，并檢查、監(jiān)督落實；
4）積極配合上級安全部門的安全檢查；
5）每半年組織一次專業(yè)性安全大檢查，參加各類安全工作會議；
6）負責公司安全保衛(wèi)工作的統(tǒng)一部署，并組織監(jiān)督、檢查，提出改進意見；
7）及時了解掌握各工程監(jiān)理部門的工作動態(tài)及其它工作情況，組織對各工程監(jiān)理部門的安全生產(chǎn)檢查，并提出改進意見；
8）協(xié)助做好各類事故的調(diào)查、處理；
9）負責與當?shù)匕踩珯C構(gòu)建立并保持良好的關(guān)系。
2、負責工程監(jiān)理部門的組織管理：
1）負責制定安全管理月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
2）負責指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
3）負責本部門人事隊伍的建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員；
4）負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；負責控制部門預(yù)算，降低費用成本。
3、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作。
權(quán)力：
1.對公司工程監(jiān)理部的安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)的監(jiān)督、檢查權(quán)。
2、對安全生產(chǎn)與安全保衛(wèi)工作的改進建議權(quán)。
3.有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的建議權(quán)，任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)。
4、對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)。
5、對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)
6、本部門預(yù)算內(nèi)的費用使用權(quán)。
地產(chǎn)行政副總崗位職責12
經(jīng)營副總崗位職責
1.遵紀守規(guī)，盡心盡力，拼搏進取，全面承攬工程任務(wù)，力爭公司下達任務(wù)目標的實現(xiàn)。主持經(jīng)營科、投標辦、投標預(yù)算科、分公司、辦事處等全面工作。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營策略、方針、目標、計劃，負責貫徹執(zhí)行。協(xié)調(diào)公司經(jīng)營管理日常工作，處理公司日常經(jīng)營管理事務(wù)。
3.組織實施公司制定的生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理相關(guān)規(guī)定。對日常經(jīng)營管理過程中的重要工作直接向總經(jīng)理報告。抓好公司的經(jīng)營廉政工作，抓好精神文明建設(shè)，支持公司黨團組織工作。
4.根據(jù)公司例會制度相關(guān)規(guī)定，定期主持召開公司經(jīng)營管理會議。定期不定期深入部門、深入員工，及時指導(dǎo)工作，及時實施檢查，及時了解情況，及時處理問題。
5.負責投標全過程跟蹤投標的項目工程，召集相關(guān)部門對投標的項目工程開展專題討論，并進行評審，查找每個環(huán)節(jié)的問題，做好風險防范措施，獲取競爭最佳成效。
6.廣泛了解搜集信息，關(guān)注行業(yè)動態(tài)，深入調(diào)查研究，掌握第一手真實可靠實際情況，制定市場經(jīng)營開發(fā)目標、計劃，策劃出競爭策略和有關(guān)措施。準確分析存在的困難和風險性，提供可行性分析方案供領(lǐng)導(dǎo)決策。
7.加強合同的管理，建立健全合同管理機構(gòu)人員崗位責任制度、合同法學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、合同文本的使用和管理制度、以及合同章、合同臺帳、檔案的管理等制度。
8.負責布置部門月度任務(wù)目標、工作目標、計劃，檢查上月度任務(wù)目標、工作目標計劃的完成情況，檢查交辦階段性重要工作完成情況，協(xié)助、協(xié)調(diào)部門相互之間的工作、業(yè)務(wù)、人事等關(guān)系。
9.做好經(jīng)營綜合統(tǒng)計工作，真實反映經(jīng)營情況。負責編制月度、年度經(jīng)營統(tǒng)計報表，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)。
10.中標的項目工程，負責安排項目工程前期的相關(guān)工作。組織相關(guān)部門檢查項目工程、進度、質(zhì)量、安全文明等施工規(guī)范，參與項目工程階段性驗收和竣工驗收。
11.定期不定期深入基層調(diào)研，了解掌握干職人員工作狀況和思想動態(tài)，確保各項工作有序開展。
12.加強合同管理，依法簽訂、履行、變更和解除合同，減少合同協(xié)議缺陷，處理合同履行過程中出現(xiàn)的重大問題和未盡事宜。督促合同文件資料的保存、整理、組卷、歸檔。
13.負責公司商務(wù)機密保密工作。全程跟蹤投標階段性的工作，對投標結(jié)果總結(jié)并有記錄，提高中標率，杜絕廢標。
14.謹慎進行商務(wù)談判，無論協(xié)商、討論、約定程序條件，草簽、正簽協(xié)議合同都要以“平等互利、合理合法”為準則，嚴格把關(guān)，認真辦理。
15.宣傳企業(yè)特點，宣傳公司“開拓、誠信、務(wù)實、求真”的服務(wù)宗旨，樹立公司良好的形象，拓展公司經(jīng)營市場，爭取更大市場經(jīng)營范圍。
16.加強員工思想教育，提高員工隊伍素質(zhì)。組織、鼓勵、支持員工
對經(jīng)營管理做合理化建議。幫助指導(dǎo)員工業(yè)務(wù)技能的提升，充分發(fā)揮員工潛能，發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，對成績有貢獻的干職人員給予獎勵晉級。按照德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，重視后備中層以上管理人才的培養(yǎng)和儲備。
17.負責公司經(jīng)濟合同審核把關(guān)及工程預(yù)結(jié)算、投標預(yù)算管理工作，嚴守公司商務(wù)機密。
18.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
地產(chǎn)行政副總崗位職責13
酒店副總經(jīng)理崗位職責
職務(wù)名稱 副總經(jīng)理
部 門 總經(jīng)理室
直接上級主管 總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理
直接下屬 總監(jiān)、部門經(jīng)理
(一)崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理執(zhí)行酒店的各項決議，完成總經(jīng)理及執(zhí)行總經(jīng)理分配的各項具體工作。
2、配合執(zhí)行總經(jīng)理檢查酒店管理制度、崗位責任制和服務(wù)程序的落實執(zhí)行情況。
3、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理授權(quán)對酒店的業(yè)務(wù)經(jīng)營活動日常管理進行檢查、協(xié)調(diào)，發(fā)現(xiàn)問題及時報告總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理，并采取必要的措施予以解決。
4、根據(jù)總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理的授權(quán)，負責具體業(yè)務(wù)部門的組織協(xié)調(diào)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，發(fā)生重大問題及時向總經(jīng)理匯報，并提供解決問題的方案，以便參考。
5、根據(jù)授權(quán)對酒店的日常運行、服務(wù)質(zhì)量、儀容儀表、勞動紀律方面存在的問題進行督導(dǎo)檢查，使之達到酒店要求的水準。
(二)素質(zhì)標準
1、基本素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，對企業(yè)有強烈的責任感。經(jīng)驗豐富，思路敏捷 勇于創(chuàng)新、敢于競爭，處事果斷，講求效率，為人正直，秉公辦事，不徇私情，不以權(quán)謀私。具有較強的組織、協(xié)調(diào)、管理能力，在酒店經(jīng)營管理方面有較強的業(yè)務(wù)實施能力，在與社會各界協(xié)作，塑造酒店形象時具有良好的社交能力。
2、自然條件：30歲一60歲，相貌端正，身體健康。
3、文化程度；具有高等旅游專業(yè)、酒店管理專業(yè)學(xué)歷或同等學(xué)歷，對酒店經(jīng)營管理及相關(guān)行業(yè)的知識有廣泛涉獵，全面了解國家方針政策，熟悉國家經(jīng)濟法規(guī)、合同法規(guī)，財經(jīng)紀律和《外合資經(jīng)營企業(yè)法》等。
4、外語水平：能夠熟練使用英文進行聽、說、讀、寫。
5、工作經(jīng)驗：具有五年以上酒店主要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理管理經(jīng)驗。
地產(chǎn)行政副總崗位職責14
崗位職責：
1、負責全公司系統(tǒng)思想、文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；
2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；
3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯(lián)誼活動。規(guī)范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；
4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業(yè)余生活；
5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；
6、負責保障公司的各種后勤服務(wù)工作，包括：伙食、車輛、辦公設(shè)施、通訊、衛(wèi)生環(huán)境等；
7、負責行使公司日常行政監(jiān)督權(quán)利，對違法亂紀、違反公司規(guī)章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產(chǎn)的有關(guān)人員進行調(diào)查和處罰；
8、負責公司人力資源的規(guī)劃、招聘、錄用、考核、培訓(xùn)，建立一套完善的規(guī)劃體系、崗位體系、績效體系、培訓(xùn)體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；
9、協(xié)助總經(jīng)理處理公司各種突發(fā)事件。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，文筆佳。五年以上大型企業(yè)行政和人力資源管理工作經(jīng)驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、品行端正，作風優(yōu)良，愛崗敬業(yè)，責任心強；
3、有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、親合力、執(zhí)行力、組織策劃能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析問題能力、解決問題能力、學(xué)習(xí)應(yīng)變力和承壓能力；
4、有較好的語言表達能力和文案功底，能及時準確的處理公司一切行政事務(wù)；
5、有較先進的管理理念和學(xué)習(xí)能力，能通過理念創(chuàng)新和努力學(xué)習(xí)，與時俱進、開拓創(chuàng)新，不斷地把公司的發(fā)展推向“更快、更高、更強”；
6、熟悉現(xiàn)代企業(yè)的運作模式，熟悉制造業(yè)的生產(chǎn)工藝、崗位設(shè)置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經(jīng)驗。
主要職責：
1．堅決服從分管副總經(jīng)理的指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負責；
2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
5．負責員工生活費用管理和核算工作。建立健全員工生活費用成本核算制度，制定合理的生活費用標準，對盈虧超標準進行考核；
6．負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；
7．負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8．負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預(yù)防犯罪和治安災(zāi)害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順利進行；
9．負責建立和完善安全責任制。建立以防火、防盜、防災(zāi)害事故為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責任制，做到組織落實、制度落實和責任落實；
10．嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證相符方能進出，凡無證或證物不符門衛(wèi)有權(quán)扣留，由保衛(wèi)科查處；
11．建立和完善后勤崗位責任制，加大考核力度，提高服務(wù)質(zhì)量提高；
12．加強部門人員的培訓(xùn)教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動；
13．按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
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