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人力資源部崗位職責(zé)精選參考12篇(人力資源部門崗位職責(zé)和要求)

時間:2022-06-11 11:23:15 綜合范文

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人力資源部崗位職責(zé)精選參考12篇(人力資源部門崗位職責(zé)和要求)

人力資源部崗位職責(zé)精選參考1

  人力資源部文員崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)公司員工考勤表的填寫、收集和逐月統(tǒng)計工作。

  2.負(fù)責(zé)員工各種假期的審核及管理。

  3.負(fù)責(zé)員工福利補(bǔ)貼的審核及管理。

  4.負(fù)責(zé)本部門相關(guān)資料的打印、收集、登記、發(fā)送和歸檔工作。

  5.負(fù)責(zé)人力資源部各種文件檔案的管理,有關(guān)人力資源法規(guī)文件的收集與保管。

  6.負(fù)責(zé)制作公司員工工作證。

  7.協(xié)助對招聘資料的收集、整理、保管。

  8.協(xié)助員工培訓(xùn)和企業(yè)文化建設(shè)工作,并負(fù)責(zé)對各種活動資料的整理和存檔。

  9.協(xié)助員工暫住證、調(diào)工、調(diào)干、接收應(yīng)屆畢業(yè)生手續(xù)的辦理。

  10.完成領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考2

  1.負(fù)責(zé)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供給提議和信息支持。

  2.負(fù)責(zé)組織推動公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行。

  3.負(fù)責(zé)人力資源中各項事務(wù)的執(zhí)行,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績效管理、干部隊伍管理等。

  4.負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理。

  5.負(fù)責(zé)公司黨務(wù)工作的全面開展。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考3

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人供給法律、信息支持。

  2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

  3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情景,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提來源罰意見。

  5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的審核管理。

  6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

  7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考4

  所屬部門:人力資源部

  直接上級:總經(jīng)理

  直接下級:招聘與培訓(xùn)專員、薪酬與考核專員、合同與保險專員

  本職:協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供給提議和信息支持,負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行,全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù),負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理,完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

  主要職責(zé)與工作任務(wù):

  1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策供給提議和信息支持:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面研究管理和技術(shù)人員的梯隊建設(shè);參與公司重大人事問題的決策;定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策供給信息支持。

  2、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行:制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃,并組織實施;根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案;根據(jù)公司組織結(jié)構(gòu),帶領(lǐng)下屬員工制定、完善各崗位的職務(wù)說明書,并提出合理的人員配置方案;不定期對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)置提出改善意見。

  3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù):負(fù)責(zé)指導(dǎo)招聘與培訓(xùn)工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)薪酬與考核工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)勞動合同與保險管理工作;負(fù)責(zé)指導(dǎo)人力資源部的各項管理工作;負(fù)責(zé)受理員工與集團(tuán)公司嚴(yán)重的勞動爭議事宜并及時解決;代表公司與政府部門、其他單位進(jìn)行溝通和交流.

  4、負(fù)責(zé)人力資源部內(nèi)部的組織管理:負(fù)責(zé)制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃,并組織實施;負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計劃,并督促執(zhí)行;負(fù)責(zé)人事隊伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評價本部門人員負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工,合理安排人員;負(fù)責(zé)控制本部門預(yù)算,降低費(fèi)用成本。

  5、完成總經(jīng)理交辦的其它各項工作

  權(quán)力和職責(zé):

  權(quán)力:

  對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)

  對公司員工出勤的審核權(quán)

  對公司員工手冊有解釋權(quán)

  有對員工考核數(shù)據(jù)和事項核實權(quán)

  對員工投訴有核實權(quán)

  有對直接下級人員調(diào)配、獎懲的提議權(quán),任免的提名權(quán)和考核評價權(quán)

  對所屬下級的工作有監(jiān)督、檢查權(quán)

  對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)

  本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)

  職責(zé):

  對本部門的整體工作績效負(fù)責(zé)

  對人力資源戰(zhàn)略的制定及實施效果負(fù)責(zé)

  對公司人員供應(yīng)的及時性負(fù)責(zé)

  對下屬人員的工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

  考核指標(biāo):

  員工滿意度、部門合作滿意度

  人力資源制度健全程度,人力資源計劃的制定、執(zhí)行情景

  部門預(yù)算控制情景、關(guān)鍵人員流失率、下屬行為管理

  人員供應(yīng)及時性、重要任務(wù)完成情景

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考5

  1.負(fù)責(zé)實施公司人力資源規(guī)劃。

  2.負(fù)責(zé)實施公司人才儲備計劃、績效管理及績效考核辦法、建立科學(xué)、髙效的激勵機(jī)制與薪酬福利制度。

  3.負(fù)責(zé)實施公司薪酬制度、績效考核制度、人才儲備計劃,領(lǐng)導(dǎo)完成工資核算、人員招聘、檔案管理、福利待遇分配管理方案、制度建設(shè)、文件擬定、對外接待等方面工作。

  4.負(fù)責(zé)上級交辦的其他工作。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考6

  1.負(fù)責(zé)公司各單位人員定編、定崗的初審工作。

  2.負(fù)責(zé)員工招聘資料的收集、初選并安排組織初步面試。

  3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計劃的制訂、實施,培訓(xùn)教材的編寫,及培訓(xùn)檔案的整理、保管。

  4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),及員工活動的組織安排。

  5.負(fù)責(zé)辦理員工社會保險,及審批員工醫(yī)療費(fèi)用(專指參加社保的員工)。

  6.負(fù)責(zé)員工人職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、續(xù)簽合同、離職等人事手續(xù)的辦理,及相關(guān)單據(jù)的發(fā)放和保管。

  7.負(fù)責(zé)編制月度、季度、年度人事資料統(tǒng)計報表。

  8.負(fù)責(zé)公司員工工作紀(jì)律的檢查。

  9.負(fù)責(zé)子公司、控股公司員工人事檔案管理工作。

  10.負(fù)責(zé)因用工引起的各種外部事務(wù)的.處理。

  11.負(fù)責(zé)與勞動局、社保局、人事局、公安局等政府部門的聯(lián)系和溝通。

  12.負(fù)責(zé)公司團(tuán)體戶口的管理。

  13.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考7

  1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家勞動法規(guī)和相關(guān)法律政策,及時掌握人力資源供求狀況,為各部門用人供給法律、信息支持。

  2、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)合理配置勞動崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競聘測評,控制人力資源使用成本。

  3、嚴(yán)格按照審批程序辦理員工接收、調(diào)動和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  4、嚴(yán)肅考勤和工作紀(jì)律,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情景,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提來源罰意見。

  5、嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)制度進(jìn)行薪酬、保險的'審核管理。

  6、公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。

  7、協(xié)助分管領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源培訓(xùn)計劃,組織開展人力資源培訓(xùn)教育活動,指導(dǎo)實施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升公司人力資源綜合素質(zhì)。

  8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考8

  1)根據(jù)公司實際情景和發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助總經(jīng)理擬定公司人力資源計劃、確定公司勞動人事政策,負(fù)責(zé)研究、貫徹、執(zhí)行公司勞動人事諸方面的方針、政策、指令、決議。

  2)負(fù)責(zé)擬訂公司機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報。

  3)負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報酬分配方案,上報公司批準(zhǔn)后按計劃執(zhí)行。

  4)制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實施細(xì)則,負(fù)責(zé)人才引進(jìn)工作的計劃與落實,負(fù)責(zé)員工錄用、晉升、調(diào)配、下崗、辭退、退休、培訓(xùn)、考績、懲罰審核,并提交總經(jīng)理決定。

  5)制訂人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃,負(fù)責(zé)員工資格培訓(xùn)與干部素質(zhì)培訓(xùn)的計劃與實施,負(fù)責(zé)擬定績效考核、薪級評定等員工激勵措施方案,并提交總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  6)負(fù)責(zé)編訂和修改公司各項勞動、人事、勞保、安全、保險的定額和標(biāo)準(zhǔn),并及時監(jiān)督、檢查其執(zhí)行情景。

  7)負(fù)責(zé)職能機(jī)構(gòu)人員編制的核定與人事調(diào)配,執(zhí)行職能考核,就公司重大人事任免事項供給參考依據(jù)。

  8)制訂人力資源部門年度工作目標(biāo)和工作計劃,按月做出預(yù)算及工作計劃。

  9)負(fù)責(zé)人事勞資部門的管理制度建設(shè),建全和完善部門工作程序,不斷改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度,做好員工的績效考核和獎勵懲罰事項。

  10)負(fù)責(zé)受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜,及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議。[由范文網(wǎng)網(wǎng)友投稿]

  11)收集分析公司人事、勞資信息并定期向總經(jīng)理提交報告,負(fù)責(zé)部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

  12)負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理臨時交辦的其他工作。

  職責(zé):

 ?。?)對人力資源部門工作目標(biāo)和計劃的完成負(fù)責(zé)。

 ?。?)對公司人力資源的合理配備和公司所需人才的及時補(bǔ)充負(fù)責(zé)。

 ?。?)對公司招聘的員工素質(zhì)負(fù)責(zé)。

 ?。?)對及時合理合法解決公司與員工的勞動爭議負(fù)責(zé)。

  (5)對已批準(zhǔn)的獎懲決定執(zhí)行情景負(fù)責(zé)。

 ?。?)對供給給決策部門的人員編制及勞動工資測算數(shù)據(jù)的合理、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

 ?。?)對公司人事、勞資檔案的齊全、完整與定期歸檔負(fù)責(zé)。

 ?。?)對人力資源部門工作程序和負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查的規(guī)章制度、實施細(xì)則的執(zhí)行情景負(fù)責(zé)。

  權(quán)力:

  (1)對公司編制內(nèi)招聘有審核權(quán)。

 ?。?)對公司勞動管理制度、員工手冊、薪酬制度有解釋權(quán)。

 ?。?)有關(guān)人事調(diào)動、招聘、勞資方面的調(diào)檔權(quán)。

 ?。?)對限額資金的使用有批準(zhǔn)權(quán)。

 ?。?)有對人力資源部門各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)和指揮權(quán)。

  (6)對所屬下級的工作有指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查權(quán)。

  (7)有對直接下級崗位調(diào)配的提議權(quán)、任用的提名權(quán)和獎懲的提議權(quán)。

 ?。?)對所屬下級的管理水平和業(yè)務(wù)水平有考核權(quán)。

 ?。?)有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考9

  1、正確貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞動、福利等方面的政策和規(guī)定,組織實施公司人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效與薪酬福利管理、勞動關(guān)系及員工關(guān)系管理工作,為公司發(fā)展供給人才保障;

  2、負(fù)責(zé)制定公司人力資源的年度工作計劃;

  3、負(fù)責(zé)監(jiān)督與實施年度工作計劃的進(jìn)度,及時完善年度工作計劃;

  4、負(fù)責(zé)制定與完善公司人力資源各項管理制度;

  5、負(fù)責(zé)制定公司的組織架構(gòu)、人員編制及職務(wù)說明書;

  6、負(fù)責(zé)協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度;

  7、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展情景,提出并施行招聘計劃;

  8、負(fù)責(zé)辦理新職工入職及入職培訓(xùn)、調(diào)動、離職、公司人員異動管理(入職、離職、任免、調(diào)配等);

  9、負(fù)責(zé)人事檔案的整理、記錄、收集、存檔和日常管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行管理規(guī)定;

  10、根據(jù)《勞動法》和當(dāng)?shù)卣畡趧右?guī)定,與員工簽訂勞動合同;

  11、負(fù)責(zé)員工的勞資投訴、協(xié)調(diào)與處理;

  12、負(fù)責(zé)實施公司培訓(xùn)管理、監(jiān)督,確保培訓(xùn)工作的及時性、有效性;

  13、負(fù)責(zé)月度社會保險、工傷保險的增減變更工作;

  14、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會同有關(guān)部門檢查勞動紀(jì)律的執(zhí)行情景,提出違紀(jì)職工的處理意見,并執(zhí)行公司決定;

  15、負(fù)責(zé)審核各項假期的審批手續(xù),并做好工資、各項津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作;

  16、負(fù)責(zé)公司總務(wù)采購、發(fā)放、庫存管理工作;

  17、負(fù)責(zé)公司廣告宣傳資料的管理,制定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法;

  18、負(fù)責(zé)發(fā)布公司通知及組織節(jié)日團(tuán)體活動;

  19、負(fù)責(zé)組織公司評優(yōu)秀選先進(jìn)活動;

  20、負(fù)責(zé)跟進(jìn)客戶(門市)質(zhì)量問題投訴;

  21、負(fù)責(zé)公司全球快遞單的寄發(fā)工作;

  22、負(fù)責(zé)抽查成品倉庫存及存卡管理工作;

  23、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考10

  1、依照公司策略,規(guī)劃人力資源部門的工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度,并主導(dǎo)實施。

  2、負(fù)責(zé)人力資源行政管理制度、作業(yè)辦法的制定與審核。

  3、檢查、督導(dǎo)公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進(jìn)展情景,并采取必要的對策。

  4、查核人力資源部員工的工作情景,并負(fù)責(zé)所屬人員薪資、職位變動的初核。

  5、依照人力需求,主持人力招募、到職準(zhǔn)備、職前及在職培訓(xùn)等工作。

  6、主持企業(yè)員工薪資審核以及配置管理。

  7、編列部門預(yù)算并控制費(fèi)用。

  8、為各部門供給人力資源的良好服務(wù),以協(xié)助提高各部門專業(yè)工作效率。

  9、簽發(fā)人力資源部文件。

  10、對外建立與發(fā)展良好的公共關(guān)系。

  11、了解并掌握員工的思想狀況。

  12、員工各類保險、福利及出國手續(xù)的辦理。

  13、人員離職解聘的處理。

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考11

  1、根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

  2、根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計劃分解到月度培訓(xùn)計劃

  3、組織工作手冊的編寫,評審,修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報審批并監(jiān)督實施

  4、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計,評價及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  5、負(fù)責(zé)績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程

  6、制定和修訂公司績效考核制度,先進(jìn)評選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

  7、建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計劃

  8、依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)等級規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計劃

  9、負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實施

  10、負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會,制定部門工作計劃并分派落實,定期完成工作總結(jié)報告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行

  11、編制及完善公司員工勞動合同條款,建立勞動合同名冊

  12、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績效指標(biāo),并分解到崗位績效指標(biāo)

  13、擬定本部門及員工的崗位職責(zé),任職要求,開展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績效考核

  14、負(fù)責(zé)績效考核委員會的日常工作,協(xié)助委員會處理被考核者的投訴,復(fù)議申請及相關(guān)后續(xù)工作

  15、做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進(jìn)評選活動,及榮譽(yù)稱號授予等相關(guān)工作

  16、根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點,編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  17、制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計劃,報公司領(lǐng)導(dǎo)審批

  18、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化提議,組織處理員工投訴和勞動爭議

  19、完成上級交辦的其它臨時性工作

  

人力資源部崗位職責(zé)精選參考12

  1.制定、完善公司人力資源管理制度體系。

  2.本部門年度工作計劃的制訂、執(zhí)行和總結(jié),領(lǐng)導(dǎo)、管理、培養(yǎng)本部門員工。

  3.負(fù)責(zé)完善公司崗位體系,制訂人力資源計劃,定崗定編。

  4.負(fù)責(zé)公司招聘活動的策劃和組織,及時滿足公司人力資源的需求。

  5.負(fù)責(zé)公司績效考核體系構(gòu)建,制訂績效考核方案并組織實施。

  6.負(fù)責(zé)公司薪酬福利體系運(yùn)轉(zhuǎn),實際操作薪酬福利事務(wù),合理控制人工成本。

  7.負(fù)責(zé)系統(tǒng)內(nèi)員工職業(yè)生涯規(guī)劃,協(xié)調(diào)、推動各項培訓(xùn)活動實施。

  8.妥善處理勞動關(guān)系和勞動人事糾紛,確保公司行為依法、合規(guī)。

  9.監(jiān)控、指導(dǎo)分支機(jī)構(gòu)人事業(yè)務(wù),參與分公司經(jīng)營績效評價。

  10.辦理主管領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。

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