員工履行崗位職責評分標準3篇履行崗位職責情況評語

時間：2023-05-18 18:48:07 綜合范文

　　下面是范文網小編分享的員工履行崗位職責評分標準3篇履行崗位職責情況評語，歡迎參閱。

員工履行崗位職責評分標準1

“履行崗位職責，抓好工作落實”專題討論

　　發(fā) 言提綱

　　責任是一種認真的態(tài)度，一種自律的品格;責任是一種使命，一種對完美的追求;責任是道德的承載，一種榮譽和歡樂。負責的精神是一個人、一個單位、一個國家乃至整個人類文明發(fā)展的基石。承載責任，可以讓人變得更強，落實責任，可以收獲成就和回報。

　　作為一名黨員領導干部，如何履行崗位職責，抓好工作落實。我認為這需要我們對“責任”二字進行重新認識。責任并不是一個新的話題，但卻能讓我們從中理解出新意。自我們讀書學習起，就懂得了作為學生的責任，自我們參加工作起，就懂得了工作的責任;自我們組建了家庭，我們就知道了家庭的責任。還有社會的責任等。可見，責任，不只是掛在嘴邊的兩個簡單的字，而是我們應盡的本分，做事的標準，需要我們時時掂量。那么，我們怎樣把責任落實到位?

（一）嚴格履行崗位職責，要有一顆責任心。責任心是一種積極的工作態(tài)度，是做好工作的前提。心里有責任，才能去履行職責，去承擔責任。比爾〃蓋茨說過:“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”如果只追求利益，怕承擔責任，或推卸責任，不管干什么工作，那都是非常危險的，輕者給單位帶來麻煩，重者將造成財產損失，生命安全。以一份強烈的責任心來對待自己的工作，我們必須時時提醒自己，我們的責任是什么?我們的責任心應該在哪里?只有這樣，你才能認真地去思考工作，也才能負責任地去做好工作。作為一名黨員領導干部，我自己的崗位責任就是要按照分工做好自己的分管工作，常懷一顆負責任的心，勇于承擔自己份內工作的責任，切實履行好職責。

（二）抓好工作任務落實，要在工作中盡職。盡職，是負責任的表現(xiàn)，是責任落實的基礎。只有盡職，才能扎實做好本職工作。我們的每一項工作，都是所在單位事業(yè)的組成部分，而盡職是實現(xiàn)目標的落腳點。如果在工作中不能盡職盡責，勢必會對工作帶來不同程度的影響。因此，在工作中一定要有明確的目標，做到把每一項工作做好做實。但在現(xiàn)實中，有的人往往不是這樣，他們雖然也是在做工作，但對待工作的態(tài)度不夠端正，想走捷徑，弄虛作假，搞上有政策下有對策，對工作責任不是重在落實。這樣的工作態(tài)度不僅不是盡職，而是嚴重的作風不實的表現(xiàn)。要知道，認真做事只能把事情做對，只有用心做事才能把事情做好!缺乏踏實的工作作風，只能與落實責任相距甚遠，何談把責任落實到位?因此，必須在工作中盡職，才能真正把責任落到實處。

（三）把責任落實到位，要勇于承擔責任。在一個單位集體，有時決策失誤或者其它原因造成工作失誤也是在所難免，而一旦出現(xiàn)決策失誤影響到工作進程或導致失敗，就需要有人來承擔工作中的責任。在這種情況下，是承擔責任還是逃避責任，也是一種需要表明的態(tài)度，對能否把責任落實到位至關重要。有人喜歡在成績面前表功，但一旦遇到問題，往往就會采取回避、推脫的態(tài)度，講客觀，找借口，而不是主動分析原因，承擔責任，謀劃下一步工作。更甚者是把自己的失誤強加在別人的頭上，自己的責任讓別人來承擔。從來就不從自身找原因。這樣沒有責任心、不愿承擔責任的人，又怎么能把責任落實到位呢?因此，作為一個負責任的人，其責任心的表現(xiàn)還在于能勇于承擔責任，對自己工作的后果負責。勇于承擔自己的責任，是加強組織團結，促進工作順利開展的保證，也是一個人成就事業(yè)的品質之一。

　　注重細節(jié)，盡職盡責，是一種涵養(yǎng);追求完美，承擔責任，是一種境界。讓我們在本職崗位上牢記責任，揮灑激情，在責任面前，不為失敗找借口，只為成功找方法!

　　二O一五年一月二十日

　　船廠員工履行崗位職責

　　履行崗位職責爭做合格員工

　　公司崗位職責與評分標準

　　辦公室主任崗位職責及評分標準

　　幼兒園各崗位職責評分標準

員工履行崗位職責評分標準2

　　歐甘尼員工月審核評定標準

　　1.出勤衛(wèi)生 2.儀表語言 3.日清日結 4.周計劃周總結 5.月計劃月總結 6.服務人次 7.顧客好評 8.客情維系 9.拓客人次 10.升單金額 11.月考情況 12.空閑提升

員工履行崗位職責評分標準3

　　總經理工作標準(一)、職權

　　在董事會授權下，主持公司全面工作。1.組織指揮公司的日常經營管理工作

　　2.以法人代表的身份代表公司簽署有關協(xié)議、合同、合約和處理有關事宜。 3.決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請、辭退、任免、薪酬、獎懲。

　　4.審批各項財務支出。

　　5.審批公司方針、目標、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務計劃、規(guī)劃；.原材料計劃和大型設備購置計劃；審批采購物質價格。

　　6.審批公司產品標準、管理手冊、管理程序、公司行政公文和有關人事、財務的管理制度。

（二）、職責

　　1.主持制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃并組織實施，保證經營目標的實現(xiàn)。

　　2.指導協(xié)調公司各職能部門工作，考核教練各職能部門負責人，完善公司各項管理制度，保證公司管理體系科學、有效、高速運行。 3.致力于培育公司核心競爭力，建設保證公司永續(xù)經營的企業(yè)文化。4.主持辦公例會、管理評審會議、年終總結會議、廠慶大會。5.及時處理好職權范圍內的各項日常事務副總經理兼管理者代表工作標準

（一）、職權：經總經理授權

　　1.協(xié)助總經理主持公司日常行政管理工作，直線領導生產部、技術質保部、人事部、綜合辦公室。

　　2.審核分管部門的工作計劃，人員配置方案。審核管理手冊、程序文件、行政公文、人事管理制度

　　4.審批技術文件、質量記錄、除人事、財務外的管理文件；審批生產用品用具申購。

　　5.提名所分管部門人員的任免、獎懲。（二）、職責

　　1.協(xié)助總經理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經營計劃及實施。

　　2.在總經理領導下，負責公司質量管理體系的策劃、運行、維護、監(jiān)控、持續(xù)改進。

　　3.組織制（修）訂公司各種管理手冊、程序文件、技術文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。

　　4.組織協(xié)調生產、技術品保部工作，保證生產計劃和質量目標的實現(xiàn)；組織協(xié)調人事部、綜合辦工作，推動企業(yè)文化建設和員工綜合素質的提高。5.檢查指導、幫助所分管部門主管工作。7.督導人事部做好勞動工資、績效考核工作 8.組織籌備各種會議、慶典、文體活動 9.完成總經理交辦的其它工作

　　技術質保部經理（兼工藝師）工作標準

（一）、職權

　　1.受副總經理委托，組織領導全公司技術工作、質量管理工作。

　　2.主持技術質保部日常工作。對部門員工有工作分配、指揮調度、績效考核、獎懲建議的權力。

　　3.審核、審批技術文件、本部門文件報表，依據(jù)質量獎罰文件做出質量獎罰決定。 4.公司有關管理制度授予的權力（二）、職責

　　1.組織指揮、指導督促技術質保部全體人員忠于職守、努力工作，全面履行技術質保部職能，完成各項本職工作任務。

　　2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經營目標，結合行業(yè)發(fā)展動向，主持制定年度工作計劃（含新產品開發(fā)計劃、技術改造計劃、質量改進計劃），并組織實施；根據(jù)年度工作計劃和公司生產經營實際需要制定月度工作計劃并組織實施。

　　3.主持制訂修訂、審核（審批）、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產品、工序產品、原輔材料、工裝設備、工位器具、計量器具企業(yè)標準和操作規(guī)程、作業(yè)指導書等技術文件。

　　4.審核助理工藝師所編制的工票（配方）、工藝流程、作業(yè)指導書；跟進助理工藝師日常工藝、工序質量問題的處理。

　　5.密切監(jiān)控質量管理體系的適宜性和有效性，組織內審和管理評審；主持修改質量管理體系三層文件；持續(xù)改進公司質量管理體系。

　　6.協(xié)助經營部、出口部了解市場需求，評審訂貨合同和供應商，處理客戶投訴；協(xié)助人事部技術培訓工作；協(xié)助生產部設備管理工作。

　　7.跟進原輔材料檢驗員、質量檢驗員的工作，主持重大質量事故的調查處理；主持制定糾正、預防措施并監(jiān)督執(zhí)行和評估。8.設計各種技術試驗方案并組織實施。

　　9.分析日常監(jiān)視測量數(shù)據(jù)和技術試驗數(shù)據(jù)，不斷改進配方、工藝、原材料控制指標、工藝控制參數(shù)。

　　10.按人事部要求對本部門員工進行月度考核和年度考核。（三）、工作考核評分標準

　　1.制定計劃 ⑴要求每年元月十五日前報送年度工作計劃，每月第一個工作日報送月度工作計劃。每遲交1天扣2分。

⑵要求對照本部門工作職責、公司有關管理規(guī)定，根據(jù)公司生產經營需要應安排的工作都已做了安排，沒有大的遺漏，每有一項遺漏視重要程度分五檔（2、4、6、8、10）扣分。⑶要求計劃的工作目標合適，責任人、完成時間明確，方法步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和克服解決方案，酌情分五檔（1、2、3、4、5）扣分。2.完成月工作計劃（包括辦公例會研究決定事項和總經理交辦工作）

　　要求保質保量、按時完成部門月工作計劃和每月例會研究決定事項和總經理指派的臨時任務；每有1項當月應完成工作任務沒有完成扣5分（屬于下屬負責的工作負監(jiān)管跟進不力責任扣2分）；每有1項工作任務沒按計劃進度完成扣2分（屬于下屬的工作扣1分）；工作質量不高，酌情分五檔（1、2、3、4、5）扣分。每出現(xiàn)一次失職和工作差錯，視造成公司損失大小和對其它部門工作的影響程度分五檔（5、10、15、20、25）扣分；若沒有造成損失只扣2分。3.內部管理

⑴要求分工明確，辦事程序清楚；作風民主正派，內部團結合作，人際關系和諧正常；紀律嚴明，令行禁止，步調一致；模范帶頭，及時和經常關心、幫助、指導下屬工作。考評時，走訪員工，根據(jù)員工意見酌情扣0-5分。

⑵要求客觀、公正，按時完成對所屬員工的績效考核工作。每遲完成1天扣2分；人事部復核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有1例扣2-5分。4.部門協(xié)作

　　要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時走訪相關部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣2-5分。5.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有1次違反酌情扣1-5分。6.在改進工藝、提高產品質量上有顯著成績視成績大小加5-20分。

　　助理工藝師工作標準

（一）、職權

　　在工藝師領導下，有權根據(jù)生產實際現(xiàn)場調整潤結比、投料克數(shù)等工藝參數(shù)（但應做好記錄并向工藝師報告）；有權現(xiàn)場糾正違反操作規(guī)程的行為和對違反操作規(guī)程的員工進行批評教育；有權對原輔材料檢驗員、質量檢驗員下達檢驗、試驗指令；有權要求原輔材料檢驗員、質量檢驗員提供質量信息。（二）、職責

　　1.根據(jù)部門負責人的指令，編寫出廠產品、工序產品、原輔材料、工裝設備、工位器具、計量器具企業(yè)標準制（修）訂草案，報工藝師審核。

　　2.根據(jù)生產制單及時制訂工藝，填寫工票并指導、監(jiān)控生產運行，現(xiàn)場處理生產中出現(xiàn)的質量、工藝技術問題。對于出口產品和新產品，必須進行型式試驗，完成工藝驗證，寫出試驗驗證報告報工藝師，并向經營部提供原輔材料清單（含技術要求），向生產部提供作業(yè)指導書、原輔材料清單（含技術要求）。

　　3.收集、整理、分析材料檢驗、質量檢驗、試驗數(shù)據(jù)，向工藝師提供改進工藝的建議。 4.管理技術檔案

　　5.完成部門負責人、工藝師交辦工作（三）、績效考核評分標準

　　1.填寫工票

⑴要求在收到生產部送來的工票后2小時內完成計算填寫交工藝師審核。每有一次推遲扣2分。⑵要求工票填寫正確、齊全。每有一次錯誤扣2分。2.現(xiàn)場處理問題

⑴要求每天至少兩次（分別在白班、晚班剛開工時）到生產現(xiàn)場巡查1小時以上，每少一次扣2分。⑵接到生產部請求技術支持的報告后，要求5分鐘內趕到問題現(xiàn)場。每有1次不按時扣1分。⑶及時解決巡查中發(fā)現(xiàn)的工藝技術問題，對自己解決不了的問題（以停機半個小時為限）請示報告工藝師。每有一次車間投訴有對出現(xiàn)的工藝技術問題不聞不問不表態(tài)扣5分，每有一次解決不了的問題不上報扣5分，每有1次應該能解決的工藝技術問題（由工藝師判斷）因技術水平低不能及時解決扣1分。3.編寫作業(yè)指導書

　　對出口產品和沒有生產過的產品，必須及時進行型式試驗，經驗證工藝合理、質量合格后編寫作業(yè)指導書，填寫工票。每有一次不及時完成扣2分；每有一次不嚴格驗證，造成生產部大生產時出現(xiàn)工藝不合理，產品質量得不到保證扣5分。4.信息收集分析

⑴要求按產品批次收集整理原材料、配方、工藝參數(shù)、各質量指標數(shù)值分布、切（磨）削能力等數(shù)據(jù)，真正做到產品質量的可追溯性。每缺少一個批次或一個批次數(shù)據(jù)收集不齊不準，扣1分。⑵要求每月寫一份分析報告交工藝師。

　　由工藝師根據(jù)分析報告水平酌情扣1-5分；若分析報告中提出的試驗建議、改進工藝建議被采納加2分；采納的建議產生成果視成果大小加5-10分。5.完成領導交辦工作

　　要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。6.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分。

　　質量管理員工作標準

（一）、職權

　　1.在技術質保部經理領導下，組織領導全公司原輔材料、工序產品、成品檢驗和日常質量管理工作。

　　2.對技術質保部質量檢驗員、材料檢驗員有指揮調度權；對生產部工序檢驗員、包裝成品檢驗員有檢查監(jiān)督、業(yè)務指揮權和撤換建議權。

　　3.對生產班組有依據(jù)公司質量管理體系文件責令返工、報廢、停產的處置權和質量獎罰建議權。

（二）、職責

　　1.負責質量信息采集、分析、傳遞工作，按時報出月、季、年報；監(jiān)控質量體系運行狀況，按月上報質量分析報告。

　　2.組織領導質量檢驗員按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢，保證出廠產品質量合格率100%。 3.組織領導材料檢驗員對進廠原輔材料進行檢驗，保證不合格原輔材料不投入生產；按檢驗規(guī)程對工序產品進行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。

　　4.對生產部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進行技術指導、培訓、考核；對生產部設備管理員的計量器具檢定、工裝器具檢驗工作進行監(jiān)督管理。5.保證檢驗數(shù)據(jù)準確、質量記錄齊全、統(tǒng)計報表完整。6.完成部門負責人交辦工作 7.負責檢驗規(guī)程的制修訂草案編寫。（三）、工作考核評分標準

　　1.完成檢驗工作任務

⑴按檢驗規(guī)程規(guī)定的抽樣方法、數(shù)量對每個批次經包裝班檢驗過的成品及時進行抽檢?！凹皶r”的考核以包裝封膠帶為限。每有一次包裝封膠帶后開箱抽檢扣1分；抽樣方法不正確（如不能反映該批次產品生產時間前后差異）扣1分；抽檢數(shù)量不足扣1分。⑵要求對成型各班組生產的頭三片半成品進行檢驗，對混料班頭鍋成型料（包括配料原始記錄）進行檢驗。每少完成一個班組扣1分。

⑶要求對成型各班組每隔2個小時監(jiān)督抽檢2片經工序檢驗員檢驗過的合格的半成品；對混料班每班監(jiān)督抽查2次配料原始記錄和成型料；對硬化班組每班抽查2車裝車質量和溫度曲線。每少完成1次扣分。⑷要求所有進廠原輔材料在規(guī)定時間內完成驗收檢驗，不合格原輔材料不得投入生產。每有1次因不及時檢驗而影響生產正常進行扣2分；不合格原輔材料因把關不嚴流入生產,造成質量事故扣2-10分。2.檢驗工作質量

　　要求工作認真細致，操作技術純熟正確，檢驗器具保持合格狀態(tài)，檢驗誤差在允許范圍，不發(fā)生漏判、誤判。

　　由工藝師不定期抽查。每發(fā)現(xiàn)一次漏判、誤判、檢驗器具不合格扣2分。每發(fā)生一次所抽檢的批次把關不嚴造成開箱重檢扣5-10分。3.檢驗信息傳遞和可追溯性

　　要求原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整；統(tǒng)計報表內容完整、真實、準確和具有可追溯性，并及時報送。每月向部門經理提供1份質量分析報告，指出影響產品質量的主要因素，提出改進質量管理體系和產品質量的建議。酌情扣0-5分。4.檢驗隊伍建設

⑴每月初召開一次全體檢驗人員會議，宣傳貫徹公司質量方針、目標和政策、要求，分析質量形勢，總結講評上月檢驗工作成績和問題，布置本月檢驗工作任務。

⑵每季度組織一次檢驗人員技術考核或檢驗比對，根據(jù)考核、比對結果有針對性的制定和實施培訓計劃。

⑶每月檢查一次設備管理員的計量器具校檢和工裝器具檢驗工作。⑷每天巡查檢驗員工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

⑸以上工作每少完成1項扣5分。工作質量酌情扣0-5分。5.領導交辦工作

　　要求行動迅速、效率高、質量好。按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。6.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違法亂紀視情節(jié)輕重扣2-5分。

　　材料檢驗員工作標準

（一）、職權

　　經技術質保部經理授權，有權制止未經檢驗或檢驗不合格的原輔材料投入使用，有權對不合格的原輔材料向供應部下達隔離存放指令，有權直接向總經理報告違反“不合格品控制程序”的情況。

（二）、職責

　　1.根據(jù)原輔材料技術要求，制修訂原輔材料檢驗規(guī)程，報技術質保部經理審核。

　　2.對所有進入公司的原輔材料檢驗把關，及時向有關部門報送檢驗報告；按月向技術質保部經理報送統(tǒng)計報表。不短提高檢驗操作水平，完善檢驗項目。3.跟蹤監(jiān)控不合格原輔材料流向，參與對不合格原輔材料的處理。4.按定置管理、5S要求搞好化驗室環(huán)境。

　　5.驗收、保管化驗設備、化學藥劑，建立化驗設備、化學試劑臺帳。 6.完成上級交辦工作

（三）、工作考核評分標準

　　1.原輔材料檢驗

⑴.在接到原輔材料檢驗通知10分鐘內到達倉庫取樣.每有一次取樣不及時扣2分（樹脂液、樹脂粉取樣和所做實驗按檢驗規(guī)程不能離開時除外）

⑵.嚴格按檢驗規(guī)程取樣、檢驗。有取樣、檢驗操作錯誤酌情扣2-10分。

⑶.原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整。考核時抽查50份，每有1份不符合要求扣1分。

⑷.及時向技術品保部經理、倉管員、供應部經理報送檢驗報告。從取樣到報送檢驗報告，⑸.每月第5個工作日內報送月統(tǒng)計報表。每有一次沒按時報送扣2分。2.化驗室管理

⑴.要求儀器、藥品、設備按規(guī)定擺放合理，環(huán)境干凈整潔。每月抽查10次，每有一次不符合要求扣1分。

⑵.要求建立設備、藥品臺帳，及時登記，帳物相符。隨機抽查10種，每有一種不符合扣1分。

⑶.所有計量器具都有周期檢定計劃，都在周期之內。每有一件超周期使用扣2分。3.領導交辦工作

　　要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。4.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分。

　　質量檢驗員工作標準

（一）、職權

　　對生產班組有依據(jù)公司質量管理體系文件責令返工、報廢、停產的處置權。

（二）、職責

　　1.按檢驗規(guī)程對成品進行抽檢,保證經手檢驗的出廠產品質量合格率100%。 2.按檢驗規(guī)程對工序產品進行首檢和監(jiān)督抽檢,保證不合格品不混入下道工序。

　　3.對生產部工序檢驗員、包裝成品檢驗員的工作進行檢查監(jiān)督，進行技術指導、培訓、考核。 4.保證檢驗數(shù)據(jù)準確，質量記錄真實、完整。5.完成領導交辦工作（三）、工作考核評分標準

　　1.完成檢驗工作任務

⑴按檢驗規(guī)程規(guī)定的抽樣方法、數(shù)量對每個批次經包裝班組檢驗過的成品及時進行抽檢?！凹皶r”的考核以包裝封膠帶為限。每有一次包裝封膠帶后開箱抽檢扣2分；抽樣方法不正確（如不能反映該批次產品生產時間前后差異）扣2分；抽樣數(shù)量不足扣2分。⑵要求對成型各班組生產的頭三片半成品進行檢驗；對混料班頭鍋成型料（包括配料原始記錄檢核）進行檢驗。每少完成一個班組扣2分。

⑶要求對成型各班組每隔2個小時監(jiān)督抽檢工序檢驗員檢驗過的合格半成品；對混料班每班監(jiān)督抽查2次配料原始記錄和成型料；對硬化班組每班抽查2車裝車質量和溫度曲線。每少完成1次扣1分。2.檢驗工作質量

　　要求工作認真細致，操作技術純熟正確，檢驗器具保持合格狀態(tài)，檢驗誤差在允許范圍，做到不發(fā)生漏判、誤判。由工藝師、助理工藝師、質量管理員不定期抽查。每發(fā)現(xiàn)一次漏判、誤判或檢驗器具不合格扣5分；每發(fā)生一次所抽檢的批次把關不嚴造成開箱重檢扣5-10分。

　　3.檢驗信息傳遞和可追溯性

　　要求原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整；統(tǒng)計報表內容完整、真實、準確，具有可追溯性并及時報送。酌情扣0-5分。4.指導、監(jiān)督檢驗員工作

　　要求每天巡查生產部檢驗員工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決?？己藭r走訪生產部檢驗員，根據(jù)反映的意見酌情扣分。5.領導交辦工作

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違法亂紀視情節(jié)輕重扣2—5分。

　　生產部經理工作標準

（一）、職權

　　1.受副總經理委托，行使對生產的組織指揮權。

　　2.主持生產部日常工作。對生產部管理人員有工作分配、指揮調度、績效考核、獎懲建議的權力；對車間主任的行政指揮有監(jiān)督、否決的權力；有向車間主任下達人員調整、生產任務調整、作息時間調整、設備設施調整指令的權力；有對生產部員工獎懲建議的權力；有召集生產調度會（包括生產準備會議）的權力。

（二）、職責

　　1.制定年度工作計劃（包括生產計劃、生產準備計劃），并組織實施。

　　2.根據(jù)經營部、出口部排產單，組織落實各項生產準備工作，審批下達周生產作業(yè)排產計劃和日調度命令（工票），并監(jiān)控生產運行過程，保證按質按量按期交貨。

　　3.直接管理班長以上生產管理骨干，關心他們的生活，指導教練他們的工作，培養(yǎng)一支認同公司理念、道德品質優(yōu)良、生產技術過硬、會管人管事的生產管理隊伍。

　　4.采用各種形式推行公司文化，提高員工綜合素質，調動員工生產積極性，提高員工質量意識和安全文明生產意識，提高操作技術水平，使絕大多數(shù)員工跟上公司發(fā)展步伐，與公司同步成長。

　　5.組織做好質量管理、設備管理、安全生產、文明生產工作。推行全面質量管理和全員質量管理。

　　6.主持制（修）訂勞動定額計件工資單價標準報批稿。 7.主持生產部每月一次的總結大會和每周一次的生產調度會。8.審核每月生產統(tǒng)計報表并督促按時報送。

　　9.協(xié)助人事部做好員工績效考核、教育培訓、年終總結評比工作；協(xié)助出口部做好合同評審工作；協(xié)助技術質保部做好各種技術試驗、產品檢驗和全面質量管理工作。

（三）、工作考核評分標準

　　1.制定計劃

⑴要求每年元月十五日前報送年度工作計劃，每月第1個工作日報送月度工作計劃。每遲交1天扣1分。

⑵要求對照本部門工作職責、公司有關管理規(guī)定，根據(jù)公司發(fā)展計劃和經營實際，就生產計劃、生產準備、員工管理、員工教育、現(xiàn)場管理、安全管理、質量活動等各方面的工作都已做了安排，沒有大的遺漏。每有一項應安排工作沒有安排視重要程度分五檔（2、4、6、8、10）扣分。⑶要求計劃的工作目標合適，責任人、完成時間明確，方法步驟和所需資源得當，對可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計和克服解決方案。酌情分五檔（1、2、3、4、5）扣分。2.完成月工作計劃（包括例會研究決定事項和總經理交辦工作）⑴生產任務

　　要求按時完成國內業(yè)務部、國外業(yè)務部下達的排產單。每有1單不能按時交貨，每推遲1天扣2分。⑵產品質量

　　要求車間交檢產品質量合格率（包裝班成品檢驗員和技術品保部檢驗員抽檢結果為準）達到公司質量目標。每有1個批次低于公司質量目標%扣1分，提高%獎1分；要求工序產品不可修復廢品率控制在規(guī)定范圍。全月統(tǒng)計每超過%扣1分，降低%獎1分。⑶安全生產

　　每有一起1萬元以上設備損失責任事故或工傷住院1個月以上人身安全責任事故扣5分；每有一起1000元以上設備損失責任事故或工傷治療休息1個星期以上人身安全事故扣2分。⑷其它工作

　　要求保質保量按時完成月工作計劃的除生產任務外的其它工作和例會研究決定事項及總經理交辦工作。每有1項沒能按時完成扣5分（屬于下屬負責的工作負監(jiān)管跟進不力責任扣2分），工作質量不高酌情扣1-5分。

⑸在員工管理、員工教育、現(xiàn)場管理、質量改進、工裝設備改進、工藝改進方面有突出成績酌情加5-10分。3.內部管理

⑴要求工作安排合理，業(yè)務程序科學；作風民主正派，內部團結合作，人際關系和諧正常；紀律嚴明，令行禁止，步調一致；模范帶頭，關心幫助指導下屬工作?？荚u時走訪10個員工，根據(jù)員工意見酌情扣0-5分。

⑵要求客觀、公正，按時完成對所屬員工的績效考核工作。每遲完成1天扣2分；人事部抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有一例扣2-5分。4.部門協(xié)作

　　要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評時走訪相關部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣1-5分。5.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度，每有1次違反酌情扣1-5分。

　　生產部經理助理工作標準

（一）、職權

　　在生產部經理領導下有權向生產車間下達生產調度命令；有權指令車間、班組報送生產方面的數(shù)據(jù)（產量、材料消耗量、工位器具數(shù)量等）（二）、職責

　　1.根據(jù)經營部、出口部排產單和供應部“輔助材料庫存、訂購及到貨情況明細表”確定交貨期，編制周生產作業(yè)排產計劃和下達日生產調度命令（工票），開出原材料領料單。

　　2.跟進采購部原輔材料供應，跟進設備管理員生產技術準備，跟進車間工票生產進度，發(fā)現(xiàn)偏離計劃及時采取調度措施并報告經理。

　　3.建立生產臺帳。每天統(tǒng)計登錄投入、產出、廢品數(shù)，隨時根據(jù)需要向經理提供生產數(shù)據(jù)；每月8號前按財務要求報出上月生產報表；按月收集、整理、歸檔生產部文件、資料。4.協(xié)助經理召開生產調度會和月總結會。5.完成經理交辦工作（三）、工作考核評分標準

　　1.生產調度

⑴正確確定生產周期和出口產品交貨時間。要求1：熟練掌握每個生產班組每種規(guī)格產品、每種工藝生產能力（勞動定額）；熟練掌握滿負荷生產時所需模具、鋁板、墊網、冷軋板、砂輪墊板、壓板所需數(shù)量及訂供貨周期；熟練掌握每種規(guī)格、不同技術性能要求的產品的工藝流程；熟練掌握廂式爐、隧道窯硬化周期和包裝檢驗周期；準確掌握各種原輔材料、工模器具庫存和到貨日期；在上述基礎上，正確計算確定生產周期和交貨時間報給經營部、出口部。要求2：生產周期和交貨時間的確定。要預估到生產中可能出現(xiàn)的困難，要留有恰當?shù)挠嗟亍Ｊ紫纫鼙ＷC按期交貨，但又不能過于保守，給銷售部門開展業(yè)務帶來困難。以留3天余地為考核標準。凡由于計算生產周期和交貨時間時不認真、不細致，造成不能按期交貨，每有1單每遲交1天扣2分；交貨時間太保守扣1分。⑵正確編制生產作業(yè)周排產計劃和工票

　　日常審核時，每發(fā)現(xiàn)一次周排產計劃不符合交貨時間、數(shù)量要求和偏離生產準備條件，不切合生產班組、機臺生產能力實際（加班或限產除外）扣2分；每出現(xiàn)一次工票錯誤，未造成損失扣1分，造成損失視損失大小扣2-10分。

⑶生產任務安排要考慮平衡，做到公平合理，盡量使各班組工作量均等和月工資額均等。若有班組之間工資差距過大，而又不能合理解釋扣1-2分。

⑷及時跟進采購部原輔材料供應、設備管理員生產技術準備、車間的工票生產進度，及時處理各種偏離生產作業(yè)計劃的問題，對處理不了的問題及時報告給生產部經理。跟進不力、情況不明（以上一天的情況掌握為標準）每有一次扣2分；職權能處理的問題沒及時處理扣2分；處理不了的問題超過10分鐘不報告扣2分。2.生產統(tǒng)計

　　要求能隨時滿足生產部經理掌握投入、產出、廢品數(shù)的要求；要求每月8號前報出所有生產報表，每推遲一天扣1分。3.檔案管理

　　要求生產統(tǒng)計臺帳齊全，原始資料歸類整理成冊，取用查閱方便，酌情扣0-5分。4.完成領導交辦工作

　　要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有1次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。5.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分。生產部設備管理員（兼安全員）工作標準

（一）、職權

　　經生產部經理授權，行使下列職權：

　　1.制止未經檢驗或超檢驗周期或檢驗不合格的設備、計量器具、模具、工位器具投入使用。 2.對新購入的不合格的設備、計量器具、模具、工裝器具拒收。3.制止違反操作規(guī)程的操作，并向車間主任提出處罰建議。4.調查設備、安全事故，作出處罰決定報生產部經理審批。5.審核生產部請購單（二）、職責

　　1.制（修）訂設備管理制度、安全生產管理制度。

　　2.制（修）訂設備、計量器具、模具、工裝器具技術要求報技術質保部經理審核。 3.制（修）訂設備、計量器具、操作規(guī)程、計量器具檢驗規(guī)程報技術質保部經理審核。

　　4.建立設備模具檔案和計量器具、工裝器具（工具）臺帳；根據(jù)生產需要制訂模具、計量器具、工裝器具年度及月度申購計劃報生產部經理審核，并負責實施，保證滿足生產需要。5.制訂設備大修計劃并組織實施

　　6.負責安全教育、安全培訓，組織安全生產檢查，督促安全隱患整改。 7.檢查指導維修班日常工作，督促點檢制度、安全生產檢查例行制度的落實。8.負責五金工具倉庫的管理。

　　9.負責設備、模具、計量器具、工裝器具的入庫驗收檢驗和周期檢定。 10.完成領導交辦工作（三）、工作考核評分標準

　　1.制定、落實制度

⑴設備管理、安全管理、計量器具周期檢定等各項管理制度，操作規(guī)程等技術標準完善。每缺1項扣2分。2.檢修任務

⑴計劃、組織、監(jiān)督、驗收大修。視其表現(xiàn)酌情扣0~5分。負責計量器具、模具、工裝器具校檢，每有一件超周期（以計劃為依據(jù)），扣2分。

⑵接到模具、計量器具、工裝器具到廠通知5分鐘內到達檢驗工作場所，以令車間滿意的速度進行檢驗檢定，按要求填寫檢驗原始記錄，保證檢驗結果在允許誤差之內。行動不快、工作效率不高扣2分；檢驗結果錯誤造成生產廢品扣5-10分。3.生產準備

　　根據(jù)生產實際需要，及時、合理地安排工模具、工裝器具的采購、收發(fā)。凡由于計劃不周、跟進不力、準備不及時造成由于工模具、工裝器具影響生產扣2分，影響到合同履行扣5分。有車間合理投訴扣2分 4.安全生產

　　每有一起1萬元以上設備損失責任事故或工傷住院1個月以上人身安全責任事故扣5分；每有一起1000元以上設備損失責任事故或工傷治療休息1個星期以上人身安全事故扣2分。5.在設備改造、修舊利廢、提高產品質量方面做出突出成績，酌情加5-10分。6.完成領導交辦工作

　　要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有一次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。7.組織紀律

　　要求模范遵守公司各項規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀視情節(jié)輕重扣2-5分。

　　生產部車間主任工作標準

（一）、職權

　　1.受生產部經理授權，具有生產現(xiàn)場有關人員、設備、工作時間、生產任務等的臨時調度調整權力。

　　2.有對違規(guī)違紀員工按公司規(guī)定作出處罰決定（須按審批程序報批）的權力。 3.有向生產部經理建議調整人事、申報員工獎勵的權力。（二）、職責

　　1.確保生產部以工票形式下達的日生產任務的完成。

　　2.參與產品實現(xiàn)過程的質量策劃，落實質量控制各項措施，組織全面質量管理和全員質量管理活動，確保公司質量目標的達成。

　　3.貫徹落實公司人事、設備、安全、質量等各項規(guī)章制度。 4.根據(jù)工票開出領料單領取輔助材料并發(fā)放。5.合理編排班組，安排維修人員工作。6.組織、安排員工思想教育、技術培訓工作。

　　7.掌握員工思想動態(tài)，深入、細致地做好員工的思想工作，并定期向生產部經理報告員工動態(tài)及員工意見要求。

　　8.做好員工技術考核、績效考核和考勤工作 9.完成領導交辦工作（三）、工作考核評分標準

　　1.生產準備

　　根據(jù)排產單、生產作業(yè)周計劃、日工票及時正確地領取、發(fā)放芯圈、網布、商標并清理不合格品和剩余材料及時退庫。發(fā)錯材料每發(fā)生一次扣5分；材料領用發(fā)放不及時而影響生產每發(fā)生一次扣2分；每有一次不合格品和剩余材料不及時退庫扣1分；材料存放零亂，沒有定位存放和標識，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分。2.現(xiàn)場調度

⑴按“車間管理實施辦法”對車間主任現(xiàn)場生產調度的規(guī)定，及時恰當?shù)靥幚砩a過程中出現(xiàn)的各種質量異常、設備異常、停機待料、停機待物等各種問題。凡屬于當班主任職權范圍內應處理的問題，推卸責任不作處理，每有一次扣2-5分；處理不當，每有一次扣1分。

⑵按規(guī)定需上報的問題需在問題發(fā)生10分鐘之內上報生產部，每有一次不及時上報扣2分。

⑶認真填寫值班記錄每缺1天記錄扣2分，填寫不認真扣1分。3.人員組織

　　編排班組人員要做到公平、公正、量才施用。走訪10位員工，根據(jù)反映意見酌情扣0-2分。4.員工教育

⑴每月召開一次員工大會，總結上月工作，表揚先進，批評后進；每周召開一次班組長會議，討論研究工作。每少開一次扣2分。

⑵對受處罰員工（質量獎罰）必須在24小時之內找其談話，幫助其提高認識，達到教育提高、化解消極因素的目的。每有一次未按要求做扣2分。

⑶每月向生產部經理匯報一次員工思想動態(tài)及員工意見要求。未做扣2分。5.執(zhí)行紀律

　　要求當班時有2/3的時間在車間巡視，發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為嚴格按“車間管理實施辦法”作出處理。凡好好先生、不堅持原則、不敢處理，每發(fā)現(xiàn)一次扣2分；制度面前不平等，講人情、講關系，每發(fā)現(xiàn)一次或接到員工投訴屬實扣2分。6.安全生產

　　每有一起1萬元以上設備損失責任事故或工傷住院1個月以上人身安全責任事故扣5分；每有一起1000元以上設備損失責任事故或工傷治療休息1個星期以上人身安全事故扣2分。7.產品質量

　　要求車間交檢產品質量合格率（包裝班成品檢驗員和技術品保部檢驗員抽檢結果為準）達到公司質量目標。每有1個批次低于公司質量目標%扣1分，提高%獎1分；要求工序產品不可修復廢品率控制在規(guī)定范圍。全月統(tǒng)計每超過%扣1分，降低%獎1分。

　　8.在設備改造、修舊利廢、提高產品質量方面做出突出成績，酌情加5-10分。 9.完成領導交辦工作

　　要求行動迅速、效率高、質量好，按時圓滿完成領導交辦和部門月工作計劃中負責的工作任務。每有1次沒按時完成或不符合領導要求扣2分。10.組織紀律