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醫(yī)院教學(xué)科研崗位職責(zé)1
崗位職責(zé)·研究室主任
1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下級：研究室科技人員、輔助工 4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作 5、工作責(zé)任
? 按公司有關(guān)規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進行管理。
? 確保本學(xué)科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。
? 掌握本學(xué)科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。
? 保證完成院、公司下達(dá)的各項咨詢，科技服務(wù)的具體任務(wù)。? 按時按質(zhì)、按量完成公司下達(dá)的繁種任務(wù)。
? 對研究室內(nèi)財務(wù)、物質(zhì)、儀器設(shè)備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。
? 確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。? 勞務(wù)承包用工的統(tǒng)一管理。6、兼職工作
? 總經(jīng)理安排的其他工作。7、主要權(quán)力
? 按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權(quán)力。8、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
? 環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。? 下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果。9、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入及管理津貼。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權(quán)益返還。10、應(yīng)聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。
? 具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學(xué)科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本學(xué)科生產(chǎn)狀況，能把握本學(xué)科的研究方向和指導(dǎo)研究工作。
崗位職責(zé)·科研人員
1、崗位名稱：科研人員 2、直接上級：研究室主任
3、本職工作：相關(guān)蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究 4、工作責(zé)任
? 按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)）。
? 積極組織參加、參與課題申報。并按承擔(dān)的工作任務(wù)實施。? 對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。? 提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。? 做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。
? 按分配任務(wù)，具體組織實施相關(guān)作物的種子繁制工作，并負(fù)責(zé)任。? 為公司制定繁種計劃提供建議。? 負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔助工、臨時工的田間操作。5、兼職工作
? 室主任安排的其它工作。6、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。? 績效大平均、課題津貼。? 成果權(quán)益返還。7、招聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。? 身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。? 大專以上學(xué)歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎(chǔ)知識。崗位職責(zé)·科研人員輔助工
1、崗位名稱：科研輔助工
2、直接上級：室主任（或相關(guān)科技人員、室主任授權(quán)）3、本職工作：與研究室科研相關(guān)的輔助工作 4、工作責(zé)任
? 在研究室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下參與科研輔助工作。? 協(xié)助參與勞務(wù)承包用工及管理。
? 參與、參加田間、實驗室等與科研相關(guān)的工作與勞動。? 本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。5、兼職工作
? 室主任安排的其它工作。6、待遇
? 按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。? 績效大平均。
? 研究室規(guī)定的其它獎勵。7、招聘條件
? 具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
? 身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。? 具有初級園藝工以上技術(shù)等級。
醫(yī)院教學(xué)科研崗位職責(zé)2
醫(yī)院科研辦公室崗位職責(zé)
醫(yī)學(xué)科研辦公室是在醫(yī)領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學(xué)術(shù)委員會的辦事機構(gòu)。其職責(zé)范圍如下：
一、科研課題管理
1、緊緊圍繞保健院建設(shè)中的熱點，難點問題，制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃，提請院科研管理組織評議和確立院級課題，并檢查課題完成情況。
2、負(fù)責(zé)組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。
3、指導(dǎo)各科室開展科研業(yè)務(wù)，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合攻關(guān)。
二、學(xué)術(shù)活動管理
1、負(fù)責(zé)籌備全院的理論研討會，確立主題，落實會址，組織論文征集、評審出版工作。
2、參與或協(xié)調(diào)院內(nèi)定期、不定期的理論座談會、專題討論會、學(xué)術(shù)交流會。
3、積極組織或參與校外的學(xué)術(shù)交流活動，加強同院外有關(guān)方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡(luò)工作。
4、負(fù)責(zé)處理院學(xué)術(shù)委員會的日常事務(wù)。
三、科研檔案管理
1、建立健全院研人員科研成果檔案，對科研成果做到及時收集，整理歸檔，便于查閱利用，確保安全。
2、做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。
四、科研成果評獎管理
1、認(rèn)真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。
2、積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。
五、科研經(jīng)費管理
1、協(xié)助院賬務(wù)部門做好科研經(jīng)費的使用、管理。
2、做好一年一度的科研成果獎勵金的計算、發(fā)放工作。
3、做好高層科研成果隨時獎的的發(fā)放工作。
六、日常公務(wù)管理
1、做好各種有關(guān)科研文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。
2、負(fù)責(zé)處理好與其他部門的協(xié)作關(guān)系，作好日常事務(wù)工作。
七、其他方面
積極完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自覺當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)在科研管理工作中的參謀和助手?？蒲修k公室主任崗位職責(zé)
科研辦公室是在院領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，科研辦公室主任崗位職責(zé)如下：
一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的科研方針政策，具體實施領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的決定，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)制訂和落實全院科研規(guī)劃。
二、定期、不定期向院領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)請求匯報科研工作，提出意見和建議，爭取領(lǐng)導(dǎo)的支持。
三、召集主持本科室工作會議，做出各項工作安排，協(xié)調(diào)同其他部門的關(guān)系。
四、明確本科室工作人員崗位職責(zé)，作好思想政治工作，提高工作人員的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。
五、負(fù)責(zé)對各省、市區(qū)、科研工作的聯(lián)系工作。
六、做好省級、市級科研課題的申報、管理與鑒定工作。
七、組織參與各類研討會和科研成果評獎工作。
八、協(xié)助院財務(wù)部門作好科研經(jīng)費的管理和合理使用。
九、負(fù)責(zé)院內(nèi)相關(guān)學(xué)術(shù)活動的日常工作。
十、加強科研辦公室自身建設(shè)，負(fù)責(zé)提高本科室的創(chuàng)新、發(fā)展工作。
科研管理人員崗位職責(zé)
一、科研檔案管理
二、科研成果統(tǒng)計
三、科研成果評獎及上報
四、參與各項學(xué)術(shù)研討會的組織和籌備
五、日常公務(wù)管理 科研辦公室的工作規(guī)范
科研辦公室是在在校領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下的一個推動和管理全院科研工作的職能部門，是院學(xué)術(shù)活動的辦事機構(gòu)，其工作規(guī)范如下：
一、科研課題管理
（一）緊緊圍繞建設(shè)保健院特色業(yè)務(wù)工作熱點、難點問題。制訂全院的科研規(guī)劃和實施計劃。
（二）提請專家組評議和確立院級課題立項，并督促檢查課題完成情況。
1、設(shè)立項目申請書，負(fù)責(zé)審查項目申請書填寫人的資格，填寫的內(nèi)容是否規(guī)范、科學(xué)。
2、組織專家進行評審，確定項目立項。
3、項目立項后，與項目負(fù)責(zé)人簽訂《科研項目保密協(xié)議書》。
4、項目立項后，負(fù)責(zé)督促檢查項目的進展情況。
5、項目完成后，組織有關(guān)專家進行鑒定，鑒定通過者，予以結(jié)項。
（三）負(fù)責(zé)組織省級、市級課題的申報、立項、監(jiān)督實施及驗收工作。
1、組織專家慎重選題，由院領(lǐng)導(dǎo)審查確定。
2、按照省級、市社科科研管理部門的管理辦法要求，進行中申報資格的審查。進行申報。立項后，對課題進行全程管理，督促其按期保持保量地完成，通過鑒定。
（四）指導(dǎo)各科室開展科研業(yè)務(wù)，組織不定期的重點科研項目聯(lián)合為關(guān)。
二、學(xué)術(shù)活動管理
（一）負(fù)責(zé)籌備學(xué)術(shù)會工作
（二）組織好一年一度的全院科研工作會議。對上一階段工作作出總結(jié)，并部署好下一步工作。
（三）參與或協(xié)調(diào)院內(nèi)定期、不定期的學(xué)術(shù)座談會，專題討論會、學(xué)術(shù)交流會。
（四）積極組織或參與院外的學(xué)術(shù)交流活動，加強院內(nèi)外有關(guān)方面的科研協(xié)作和聯(lián)絡(luò)工作。
（五）負(fù)責(zé)處理醫(yī)院學(xué)術(shù)活動的日常事務(wù)。
三、科研檔案管理
（一）建立健全院科研人員科研成果檔案，檔案分類科學(xué)合理，便于查閱利用。對科研成果做到及時收集，整理歸檔，確保安全。
（二）做好年度科研成果的統(tǒng)計、分類管理工作。
1、設(shè)置科學(xué)合理的科研成果的統(tǒng)計表，下發(fā)到各處室。
2、根據(jù)各科室統(tǒng)計情況，分類整理，形成一套全院年度科研成果統(tǒng)計表。
3、歸檔
四、科研成果評獎管理
（一）認(rèn)真搞好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。
1、擬定有關(guān)通知，下發(fā)到各科室，對申報評獎提出具體要求，包括設(shè)立的獎項，數(shù)量以及申報條件。
2、根據(jù)各申報科室申報的情況，提請專家組進行評議。
3、評議結(jié)果經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，在全院會議上頒發(fā)。
（三）積極組織、參與高一級科研成果評獎的組織工作。
1、根據(jù)上級評審單位的有關(guān)精神，擬發(fā)通知到有科研的各科室。
2、各申報科室提出申報，將申報情況提請專家組評議。
（四）
3、確定申報項目。
（五）
4、經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報評單位評獎。
（六）
五、科研經(jīng)費管理
（七）
（一）協(xié)助財務(wù)部門做好一年一度的科研成果獎勵金的計算，發(fā)放工作，設(shè)置科研獎勵金發(fā)放表，嚴(yán)格按照管理制度規(guī)定耐心細(xì)致地做好獎勵金的計算與發(fā)放。
（八）
（二）做好高層次科研成果隨時獎的發(fā)放工作。
（九）
六、日常公務(wù)管理
（十）
（一）做好各種科研文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。
（十一）
（二）負(fù)責(zé)處理好與其他科室的協(xié)作關(guān)系，作好日常事務(wù)工作。
（十二）
七、其他方面
（十三）積極完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，自覺當(dāng)好院領(lǐng)導(dǎo)在科研管理工作中的參謀和助手。
（十四）科研辦公室主任工作規(guī)范
（十五）為使管理規(guī)范化，加強科研規(guī)范化建設(shè)，特制訂科研辦公室主任崗位規(guī)范如下：
（十六）
1、認(rèn)真貫徹落實黨的科研工作的指導(dǎo)方針，協(xié)助院領(lǐng)導(dǎo)制訂科研工作計劃并組織實施。
（十七）
二、組織制訂一系列科研管理制度，充分調(diào)動廣大科研人員積極性
（十八）
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)其他醫(yī)院有關(guān)科研工作的經(jīng)驗，并進行借鑒；（十九）
2、切實結(jié)合我院實際，拿出比較詳盡的制度；（二十）
3、廣泛征求意見，反復(fù)斟酌；
（二十一）
4、向院領(lǐng)導(dǎo)匯報，請領(lǐng)導(dǎo)提出意見進行修改；（二十二）
5、請領(lǐng)導(dǎo)審批同意。
（二十三）
三、組織實施省、市、院三級重點研究課題的申報、立項、督查、？？？作。
（二十四）
1、組織全院科研人員申報有關(guān)課題，并對課題申報提出指導(dǎo)性意見。
（二十五）
2、積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，為課題立項做準(zhǔn)備。（二十六）
3、對立項的課題全程督導(dǎo)，確保按期完成。
（二十七）
4、省、市二級重點課題結(jié)案項目要做好服務(wù)性的工作，院級課題要組織專家進行鑒定。
（二十八）
四、組織實施一年一度的省、市及全院優(yōu)秀科研成果評獎工作。
（二十九）
1、關(guān)于省級優(yōu)秀科研成果評獎；
（三十）（1）組織專家組或院級科研管理組織對全院科研成果進行評選，在此基礎(chǔ)上，推薦層次較高作品。（三十一）（2）報送省級科研處（派專人送）（三十二）
2、關(guān)于市級優(yōu)秀科研成果評獎。
（三十三）（1）請分管這一項工作的同志通知科研人員，并將有關(guān)成果報送市科研部門；
（三十四）（2）確定有關(guān)人員參加評獎 （三十五）
3、關(guān)于院級優(yōu)秀科研成果評獎。
（三十六）（1）組織科研辦公室人員發(fā)通知到有科研項目的各科室；（三十七）（2）組織專家會對所申報成果進行評選；（三十八）（3）組織科研辦公室有關(guān)人員頒發(fā)證書等事宜；（三十九）
五、負(fù)責(zé)對各科室聯(lián)系，協(xié)調(diào)及科研指導(dǎo)工作。（四十）
1、每年科室指導(dǎo)科研工作2次以上。
（四十一）
2、每年召開1次全院科研工作會議，以指導(dǎo)科室科研工作。
（四十二）
六、積極探索有效的管理方法，提高科研辦公室工作人員的整體素質(zhì)
（四十三）
1、定期或不定期召開會議，或交流或研討，注重團隊精神的培養(yǎng)；
（四十四）
2、號召向先模人物學(xué)習(xí)，忘我奉獻(xiàn)，不斷創(chuàng)新。（四十五）
3、指導(dǎo)本科室的業(yè)務(wù)工作。
（四十六）
七、加強與其他科研部門的聯(lián)系，推進科研橫向聯(lián)合。（四十七）
1、加強與市內(nèi)科研部門，科研管理部門的聯(lián)系與交流。（四十八）
2、加強與市以上科研部門，科研管理部門的聯(lián)系。（四十九）科研管理人員工作規(guī)范（五十）
一、科研檔案管理
（五十一）
1、建立健全院科研人員的科研成果檔案。
（五十二）2對科研成果做到及時收集、整理歸檔，便于查閱利用。（五十三）3嚴(yán)格借閱手續(xù)，確保不丟失。（五十四）
一、科研成果統(tǒng)計 （五十五）
1、將統(tǒng)計表發(fā)放各科室。
（五十六）2待各科室按要求填寫月成果原件交科研辦公室后要認(rèn)真審核。
（五十七）3依據(jù)審核后的填報情況，做好年度成果的統(tǒng)計。（五十八）4做好獲獎成果的統(tǒng)計。
（五十九）5將各項成果統(tǒng)計完成后，打印裝訂、分類存檔。（六十）
三、科研成果評獎及上報
（六十一）
1、認(rèn)真做好我院一年一度科研成果評獎的組織工作。（六十二）（1）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的安排擬發(fā)研討會通知到各科室。（六十三）（2）做好各項參評成果的審核和登記。
（六十四）（3）做好評獎材料及獲獎證書等事宜和準(zhǔn)備工作。（六十五）
2、做好上級科研成果評獎的組織工作。（六十六）（1）給各科室下發(fā)評獎的組織工作。（六十七）（2）按要求搞好參評成果的匯集工作。（六十八）（3）及時上報有關(guān)部門。（六十九）
3、搞好科研成果的上報工作。（七十）
四、學(xué)術(shù)活動管理
（七十一）
1、做好各項科研討會的論文征集。（七十二）
2、參與全院學(xué)術(shù)研討會的組織籌備工作。（七十三）
五、日常公務(wù)管理
（七十四）
1、做好文件的簽收、傳閱、發(fā)放及處理工作。（七十五）
2、做好科研資料的管理和使用工作。（七十六）
3、做好科研辦公室的考勤記錄。（七十七）
醫(yī)院教學(xué)科研崗位職責(zé)3
崗位職責(zé)·研究室主任
1、崗位名稱：研究室主任 2、直接上級：總經(jīng)理
3、直接下級：研究室科技人員、輔助工
4、本職工作：研究室內(nèi)部管理、科研工作
5、工作責(zé)任
按公司有關(guān)規(guī)章制度對研究室內(nèi)部進行管理。
確保本學(xué)科所有在研課題按時按質(zhì)完成，積極申報課題和精心組織實施，爭取早出品種，出過硬品種。
掌握本學(xué)科國內(nèi)外的研究動態(tài)和生產(chǎn)情況，積極為公司制定科研發(fā)展規(guī)劃提供意見。
保證完成院、公司下達(dá)的各項咨詢，科技服務(wù)的具體任務(wù)。
按時按質(zhì)、按量完成公司下達(dá)的繁種任務(wù)。
對研究室內(nèi)財務(wù)、物質(zhì)、儀器設(shè)備、試驗材料、種質(zhì)資源、親本試驗資料進行統(tǒng)一（或歸口）管理。
確保田間試驗質(zhì)量及質(zhì)量區(qū)的環(huán)境衛(wèi)生，工作安全無事故。
勞務(wù)承包用工的統(tǒng)一管理。
6、兼職工作
總經(jīng)理安排的其他工作。
7、主要權(quán)力
按公司各項規(guī)章制度所規(guī)定的所有權(quán)力。
8、領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
環(huán)境質(zhì)量衛(wèi)生。
下屬的工作質(zhì)量和結(jié)果。
9、待遇
按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入及管理津貼。
績效大平均、課題津貼。
成果權(quán)益返還。
10、應(yīng)聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。
具副研究員以上職稱，了解國內(nèi)外本學(xué)科的研究動態(tài)，熟悉省內(nèi)外本
學(xué)科生產(chǎn)狀況，能把握本學(xué)科的研究方向和指導(dǎo)研究工作。
崗位職責(zé)·科研人員
1、崗位名稱：科研人員
2、直接上級：研究室主任
3、本職工作：相關(guān)蔬菜作物的育種、制種、栽培等的研究
4、工作責(zé)任
按時、按質(zhì)完成在研課題項目（根據(jù)本人在課題中相應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)）。
積極組織參加、參與課題申報。并按承擔(dān)的工作任務(wù)實施。
對所從事的作物研究，了解其國內(nèi)外研究動態(tài)和省內(nèi)外生產(chǎn)動態(tài)。
提出從事研究作物的科研發(fā)展意見和建議，供決策層參考。
做好年度科研計劃，并按計劃實施，及時做好科研資料，材料的歸檔工作，接受上級及公司的檢查。
按分配任務(wù)，具體組織實施相關(guān)作物的種子繁制工作，并負(fù)責(zé)任。
為公司制定繁種計劃提供建議。
負(fù)責(zé)指導(dǎo)輔助工、臨時工的田間操作。
5、兼職工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。
績效大平均、課題津貼。
成果權(quán)益返還。
7、招聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。
大專以上學(xué)歷，具有扎實的蔬菜專業(yè)基礎(chǔ)知識。
崗位職責(zé)·科研人員輔助工
1、崗位名稱：科研輔助工
2、直接上級：室主任（或相關(guān)科技人員、室主任授權(quán)）
3、本職工作：與研究室科研相關(guān)的輔助工作
4、工作責(zé)任
在研究室統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下參與科研輔助工作。
協(xié)助參與勞務(wù)承包用工及管理。
參與、參加田間、實驗室等與科研相關(guān)的工作與勞動。
本研究室范圍內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生與安全。
5、兼職工作
室主任安排的其它工作。
6、待遇
按公司績效考核制度享受相應(yīng)的基本收入。
績效大平均。
研究室規(guī)定的其它獎勵。
7、招聘條件
具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
身體健康，適應(yīng)田間工作及出差需要。
具有初級園藝工以上技術(shù)等級。
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