科技公司崗位職責(zé)說明3篇科技公司崗位名稱

時間：2023-06-01 13:59:57 綜合范文

　　下面是范文網(wǎng)小編分享的科技公司崗位職責(zé)說明3篇科技公司崗位名稱，供大家賞析。

科技公司崗位職責(zé)說明1

　　公司司機(jī)崗位職責(zé)說明

　　司機(jī)工作是一個很重要的工作崗位，在工作中，司機(jī)須遵守以下《司機(jī)崗位職責(zé)說明》條例：

　　1．公司司機(jī)必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，安全駕車。并應(yīng)遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。

　　2．司機(jī)駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準(zhǔn)危險駕車(包括高速、爬頭、緊跟、爭道、賽車、酒駕、醉駕等)。如因司機(jī)違反交通規(guī)則而發(fā)生事故的，司機(jī)應(yīng)承擔(dān)全部后果和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

　　3．司機(jī)因違章或證件不全被罰款的，費用不予報銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。應(yīng)在一周內(nèi)處理，否則出現(xiàn)扣分的違章按每分600元的標(biāo)準(zhǔn)，加上交通管理部門罰款的金額將會在下月工資作處罰性扣除處理。

　　4．司機(jī)應(yīng)愛惜公司車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進(jìn)行檢修，確保車輛正常行駛。

　　5．司機(jī)發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。未經(jīng)批準(zhǔn)，不許私自將車輛送廠維修。

　　6．司機(jī)應(yīng)每天抽適當(dāng)時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

　　7．出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應(yīng)立即加油，不得出車時才臨時去加油。

　　8．出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準(zhǔn)停車的路段或危險地段停車。司機(jī)離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。

　　9．司機(jī)對自己所開車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。

　　10．下班后，應(yīng)將車輛停放適當(dāng)?shù)攸c保管，不準(zhǔn)私自用車。

　　11．司機(jī)未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得將自己保管的車輛隨便交給他人駕駛或練習(xí)駕駛；嚴(yán)禁將車輛交給無證人員駕駛；任何人不得利用公司車輛學(xué)開車。

　　12．遵守工作紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。要衣著整潔、禮貌待人、服從命令、對上級忠誠、確保人車安全、不該聽的不聽、不該看的不看、謙虛謹(jǐn)慎，對領(lǐng)導(dǎo)的言行保密、盡職盡責(zé)、細(xì)心周到。

　　13．司機(jī)對乘車人要熱情、禮貌，說話應(yīng)文明。車內(nèi)客人談話時，除非客人主動搭話，不準(zhǔn)隨便插嘴。

　　14．車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應(yīng)有禮貌地制止；公司外的客人在車內(nèi)吸煙時，可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人，但不能直接制止。

　　15．接送員工上下班的司機(jī)，要準(zhǔn)時出車，不得誤點。

　　16．上班時間內(nèi)司機(jī)未被派出車的，應(yīng)隨時在司機(jī)室等候出車。不準(zhǔn)隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開司機(jī)室時，要告知管理人員去向和所需時間，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開；出車外出回來，應(yīng)立即到管理人員處報到。

　　17．司機(jī)對管理人員的工作安排，應(yīng)無條件服從，不準(zhǔn)借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導(dǎo)按正常程序反映。

　　18．司機(jī)出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應(yīng)及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。

　　19．未得車上領(lǐng)導(dǎo)允許，開車時不準(zhǔn)撥打和接聽電話以及收發(fā)短信，開車期間將手機(jī)調(diào)至振動狀態(tài)。

　　20．車廂內(nèi)財物未經(jīng)同意，不得隨便翻動，更不能自用，應(yīng)自備飲水瓶。21．晚間司機(jī)要注意休息，不準(zhǔn)開疲勞車，不準(zhǔn)酒后駕車。

　　22．保持手機(jī)24小時信號，收到任務(wù)時立刻接聽或回復(fù)。根據(jù)工作需要隨時準(zhǔn)備出車。出車前需提前5分鐘在車旁等候并檢查車況。

　　23．出車送達(dá)時，車輛須停放在目的地或附近，等候期間不得開啟空調(diào)。未經(jīng)允許不得離開車輛，一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排。

　　24．每次出車回來后，如實填寫行車記錄，向派車主管簡要匯報出車情況并簽名。

　　25．司機(jī)全年安全行車，未出交通事故的，給予獎勵。

　　26．綜合部每月負(fù)責(zé)對司機(jī)進(jìn)行考核，將考核等級作為每月發(fā)放績效工資依據(jù)。

　　27．完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。

　　注：以上規(guī)定須對上崗司機(jī)公示。無異議者應(yīng)在以下回執(zhí)上簽名確認(rèn)，并與用工合同一起存檔。

　　回執(zhí)

　　司機(jī)

　　已知悉《公司司機(jī)崗位職責(zé)說明》公示的內(nèi)容并自愿遵守，如有違反，一切服從公司的處理；擔(dān)保人

　　亦已知悉。

　　司機(jī)確認(rèn)簽名：____________。

　　擔(dān)保人簽名：_______________ _______年______月______日

　　_______年______月

　　日

第5篇：出納崗位職責(zé)(科技公司)1.掌握《會計法》，熟悉有關(guān)財務(wù)理論知識、會計制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平。2.負(fù)責(zé)各項收人款、業(yè)務(wù)往來g：的繳存以及曰常開支報銷工作，按照公司財務(wù)制度把好資金出入審核關(guān)。3.負(fù)責(zé)分管的出納日記賬和銀行日記賬，做到每日記賬、核對，發(fā)現(xiàn)差錯，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，采取補(bǔ)救措施。4.保管各種相關(guān)的有價證券和無價證券，現(xiàn)金要做到日清月結(jié),現(xiàn)金庫存量要符合規(guī)定。5.及時反映財務(wù)收支管理中存在的不足和問題。6.參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。7.承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。

第6篇：會計崗位職責(zé)(科技公司)1.掌握《中華人民共和國會計法》，熟悉有關(guān)國家及特區(qū)財務(wù)理論知識、會計制度和具體執(zhí)行中的規(guī)章制度，不斷提高業(yè)務(wù)水平和操作技巧。2.負(fù)責(zé)會計原始資料的審核，正確編制會計記賬憑證，登記分類明細(xì)賬、總賬，編制會計報表。3.負(fù)責(zé)會計資料的裝訂、歸檔工作。4.參與財務(wù)制度、規(guī)定的起草、綜合和修改。5.財務(wù)專項檢查，綜合審核的工作。6.掌握收集財務(wù)監(jiān)督、制度貫徹、收支管理實施情況，搞好綜合匯報。

第7篇：總工程師崗位職責(zé)(科技公司)1.參與公司最高決策。2.負(fù)責(zé)組織公司的技術(shù)支持和技術(shù)指導(dǎo)工作。3.在總裁授權(quán)下，領(lǐng)導(dǎo)公司一體化管理體系的建設(shè)和維護(hù)。4.主持公司技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)交流。5.對分管部門組織管理。6.完成上級交辦的其他任務(wù)。

科技公司崗位職責(zé)說明2

　　一、崗位職責(zé)說明市場開發(fā)部崗位名稱：經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理

　　下屬崗位：市場開發(fā)專責(zé)；招投標(biāo)管理專責(zé)

　　部門職責(zé)概述：負(fù)責(zé)制定公司長期市場開發(fā)規(guī)劃，年度市場開發(fā)計劃，組織市場開發(fā)協(xié)調(diào)工作；對市場信息進(jìn)行追蹤和綜合分析；負(fù)責(zé)工程投標(biāo)及簽約管理；負(fù)責(zé)客戶關(guān)系管理，建立客戶關(guān)系管理系統(tǒng)；負(fù)責(zé)企業(yè)外部形象宣傳，活動策劃等。經(jīng)理崗位職責(zé):

　　1、負(fù)責(zé)公司投標(biāo)信息收集、篩選；

　　2、對市場營銷工作有較深刻的認(rèn)識

　　3、負(fù)責(zé)對投標(biāo)信息進(jìn)行評審、并將評審信息上報給領(lǐng)導(dǎo)決策；

　　4、負(fù)責(zé)上報公司的投標(biāo)立項；

　　5、定期召開會議，組織協(xié)調(diào)公司市場開發(fā)工作；

　　市場開發(fā)專責(zé)崗位職責(zé)：

　　1、對市場、業(yè)主、競爭對手，技術(shù)、宏觀環(huán)境等相關(guān)信息進(jìn)行收集、整理和分析，并定期向主管領(lǐng)導(dǎo)提供完整的報告。

　　2、負(fù)責(zé)企業(yè)外部形象宣傳、活動策劃、協(xié)調(diào)關(guān)系、處理建筑市場誠信行為信息，塑造和維護(hù)企業(yè)的良好社會公眾形象。

　　3、根據(jù)對未來市場的分析，制訂公司中、長期市場開發(fā)戰(zhàn)略、發(fā)展方向、規(guī)劃和年度市場開發(fā)計劃，設(shè)定總目標(biāo)并進(jìn)行目標(biāo)分解，跟蹤落實責(zé)任并定期考核，隨時掌握全局市場開發(fā)動態(tài)。

　　4、加強(qiáng)客戶關(guān)系管理，建立客戶關(guān)系管理系統(tǒng)。主要包括業(yè)主關(guān)系管理、協(xié)作者關(guān)系管理、及部分相關(guān)政府部門關(guān)系管理等內(nèi)容。招投標(biāo)管理專責(zé)崗位職責(zé)：

　　1、在主管領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，全面負(fù)責(zé)項目的招投標(biāo)工作。

　　2、收集、整理、積累各類招投標(biāo)信息。

　　3、負(fù)責(zé)招投標(biāo)文件、承包合同的文字工作。

　　4、負(fù)責(zé)標(biāo)前、標(biāo)后預(yù)算的具體計算工作。

　　5、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招標(biāo)的具體工作。崗位資格要求：

　　1、市場開發(fā)部經(jīng)理：

　　從事市場開發(fā)工作十年以上，有豐富的經(jīng)驗和社會資源，本科以上學(xué)歷，熟悉招投標(biāo)工作流程，受過管理技能開發(fā)、市場營銷、合同法、財務(wù)基本知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)；具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作精神，較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

　　2、市場開發(fā)專責(zé)：

八年以上市場開發(fā)管理工作經(jīng)驗，對市場營銷工作有較深刻的認(rèn)識，本科以上學(xué)歷，有較強(qiáng)的市場感知能力，大型活動現(xiàn)場管理能力；熟悉操作辦公自動軟件；工作努力，積極進(jìn)取，善于交際，會溝通，有較強(qiáng)的觀察力和應(yīng)變能力。

　　3、招投標(biāo)專責(zé)：

　　從事招投標(biāo)工作五年以上，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠獨立完成招投標(biāo)工作，具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任感。

　　二、崗位職責(zé)說明

　　1、工程生產(chǎn)部：崗位名稱：經(jīng)理直接上級：總經(jīng)理下屬崗位：（1）項目經(jīng)理（2）技術(shù)專責(zé)（3）安全專責(zé)（4）工程管理員（5）預(yù)算員（6）計劃員

生產(chǎn)部門職責(zé)概述：在公司的直接領(lǐng)導(dǎo)下，要積極做好生產(chǎn)準(zhǔn)備各方面的工作，負(fù)責(zé)工程建設(shè)期間技術(shù)、施工管理和協(xié)調(diào)、質(zhì)量監(jiān)督等工作。

工程部經(jīng)理崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常管理工作；（2）主持對項目組的考核評定；

（3）負(fù)責(zé)預(yù)算管理工作；對工程建設(shè)進(jìn)度、質(zhì)量、成本、安全負(fù)責(zé)；（4）負(fù)責(zé)組織項目開工前的手續(xù)辦理和施工準(zhǔn)備工作；技術(shù)專責(zé)崗位職責(zé)：

參加建立健全技術(shù)管理體系；主持制定本公司技術(shù)管理制度，并付諸實施；督促有關(guān)部門對實施情況進(jìn)行跟蹤管理，以利逐步改進(jìn)和充實管理制度，提高技術(shù)管理水平。對技術(shù)管理工作全面負(fù)責(zé)，擁有決策權(quán)和否決權(quán)。

推動技術(shù)進(jìn)步，組織編制和審批本公司施工技術(shù)發(fā)展規(guī)劃和年度技術(shù)管理工作計劃；積極推行現(xiàn)代管理技術(shù)；促進(jìn)施工和技術(shù)管理的網(wǎng)絡(luò)化、信息化管理水平的提高；審批采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備的計劃，并推動實施，增強(qiáng)市場競爭力。對施工質(zhì)量在技術(shù)上全面負(fù)責(zé)。

參加招投標(biāo)工作，組織編寫標(biāo)書和標(biāo)函中有關(guān)施工技術(shù)部分的內(nèi)容。

組織編制并審批施工組織設(shè)計編制綱要，督促項目部及時組織圖紙會審。

審定重要施工和調(diào)試技術(shù)方案，組織解決重大施工技術(shù)爭議和調(diào)試、安裝技術(shù)接口問題，主持公司技術(shù)管理方面的會議。安全專責(zé)崗位職責(zé)：

監(jiān)督、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)現(xiàn)場安全工作和管理工作。編制執(zhí)行現(xiàn)場安全應(yīng)急預(yù)案，定期組織現(xiàn)場進(jìn)行安全大檢查和專項檢查。

組織現(xiàn)場一般安全事故調(diào)查工作。

督促現(xiàn)場完成安全隱患整改和安全工作改進(jìn)，落實公司下發(fā)的安全管理規(guī)定和規(guī)章制度。

組織定期的項目現(xiàn)場安全活動，監(jiān)督監(jiān)理進(jìn)行安全教育和安全監(jiān)察工作。

落實安全責(zé)任制，與參建單位簽訂安全責(zé)任狀，定期考核參建單位安全工作。

編制、改版、升級項目現(xiàn)場安全管理制度，為重大技術(shù)方案提供安全建議。

項目經(jīng)理崗位職責(zé)：

貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)、方針、政策、業(yè)主和監(jiān)理要求，代表公司負(fù)責(zé)履行工程合同，負(fù)責(zé)組織施工，保證產(chǎn)品符合業(yè)主和監(jiān)理要求。

負(fù)責(zé)建立和管理項目部機(jī)構(gòu)，組織制定規(guī)章制度并貫徹實施，明確職責(zé)范圍。

建立健全質(zhì)保體系和安監(jiān)及文明施工保障體系，保證其良好運行。

　　全面負(fù)責(zé)項目工程進(jìn)場前人力財力的組織工作和入場后施工現(xiàn)場的管理工作；組織并保證施工資源投入，主持項目部工作。全面完成公司下達(dá)給工程項目的各項考核指標(biāo)，確保工程質(zhì)量、安全、工期的實現(xiàn)，認(rèn)真履行施工合同。

參加項目施工組織設(shè)計的編制和工程預(yù)結(jié)算的會審，堅持項目過程精品，動態(tài)管理，標(biāo)價分離，嚴(yán)格獎罰。

　　負(fù)責(zé)主持編制和組織實施施工合同內(nèi)容的施工進(jìn)度計劃，按時向公司報送工程實物完成量，按時向業(yè)主收取工程進(jìn)度款。嚴(yán)格按公司質(zhì)量管理體系工作和質(zhì)量方針要求實現(xiàn)工程質(zhì)量目標(biāo)，負(fù)責(zé)組織對施工過程中的各種技術(shù)、質(zhì)量、安全、成本等相關(guān)工作實施情況的考核。

　　合理統(tǒng)籌安排好項目工程的物資、勞動力、施工技術(shù)、設(shè)備、后勤、行政、社會治安綜合治理、文明施工等的管理工作。負(fù)責(zé)完成公司經(jīng)理授權(quán)處理的事宜，定期或不定期將工程現(xiàn)狀上報公司，并執(zhí)行公司的指令。負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門、業(yè)主、監(jiān)理、分包單位的協(xié)調(diào)工作；負(fù)責(zé)對本項目工程完工后的工作總結(jié)。工程管理員崗位職責(zé)：

　　1、資料員應(yīng)及時收集、分析市場信息，加強(qiáng)對工程資料的現(xiàn)代化管理。

　　2、及時收集、整理工程施工各類圖紙以及補(bǔ)充資料，做好工程資料收發(fā)、運轉(zhuǎn)、管理等工作，做到生產(chǎn)管理，做好文件資料管理規(guī)范、完整。

　　3、掌握施工技術(shù)質(zhì)量資料的歸檔要求，積極參與施工生產(chǎn)管理，做好資料的管理和監(jiān)控。

　　4、做好工程圖紙的收發(fā)和審核，對工程資料和圖紙等進(jìn)行獨立組合案卷和歸檔。

　　5、處理好各項公共關(guān)系，包括與業(yè)主、項目經(jīng)理、技術(shù)主管，上級主管部門以及其他相關(guān)部門的關(guān)系，同時還要處理好與檔案管理部門的關(guān)系。預(yù)算員崗位職責(zé)：

　　1.認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行國家和建設(shè)行政管理部門制訂的建筑經(jīng)濟(jì)法規(guī)、規(guī)定、定額、標(biāo)準(zhǔn)和費率; 2.熟悉施工圖紙(包括其說明及有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)圖集)，參加圖紙會審，參與投標(biāo)項目的預(yù)算編制;3.熟悉單位工程的有關(guān)基礎(chǔ)材料(包括施工組織設(shè)計和甲、乙雙方有關(guān)工程的文件)及施工現(xiàn)場情況，了解采用的施工工藝和方法;4.掌握并熟悉各項定額、取費標(biāo)準(zhǔn)的組成和計算方法，其中包括國家和本地區(qū)、本行業(yè)的規(guī)定;

　　5.根據(jù)施工圖預(yù)算的費用組成、取費標(biāo)準(zhǔn)、計算方法及編制程序，編制施工預(yù)算; 6.經(jīng)常深入現(xiàn)場，對設(shè)計變更、現(xiàn)場工程施工方法更改材料價差，以及施工圖預(yù)算中的錯算、漏算、重算等問題，能及時做好調(diào)整方案;7.根據(jù)施工預(yù)算開展經(jīng)濟(jì)活動分析，進(jìn)行兩算對比，協(xié)助工程項目部搞好經(jīng)濟(jì)核算;8.在竣工后，協(xié)助有關(guān)部門編制竣工結(jié)算與竣工決算;9.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。計劃員崗位職責(zé)：

　　1、依據(jù)施工項目，編排生產(chǎn)計劃，制定物料供應(yīng)計劃。

　　2、物料計劃制定。

　　3、物料采購審核。

　　4、物料管理目標(biāo)達(dá)成。

　　5、相關(guān)部門的溝通與協(xié)調(diào)。崗位資格要求：

　　工程部經(jīng)理：從事電力施工管理八年以上，熟悉電力行業(yè)規(guī)定及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，中級以上職稱，熟悉報裝接電手續(xù)流程，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有責(zé)任感。

　　項目經(jīng)理：從事電力施工五年以上，有現(xiàn)場管理經(jīng)驗，具有處理突發(fā)事件的能力，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。技術(shù)專責(zé)：

　　從事電力行業(yè)技術(shù)管理工作五年以上，有實際工作經(jīng)驗，能獨立完成投標(biāo)書中的技術(shù)標(biāo)書工作，熟悉電力施工工作流程，能夠編寫大型作業(yè)施工方案。安全專責(zé)：

　　從事電力行業(yè)安全管理工作五年以上，能夠獨立編寫大型施工作業(yè)安全施工方案，熟悉電力安全工作規(guī)程，本科學(xué)歷，對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。工程管理員：試驗中心：

　　下屬崗位名稱：高壓試驗專責(zé)、繼電保護(hù)試驗專責(zé)、試驗工直接上級：生產(chǎn)經(jīng)理

　　高壓試驗專責(zé)崗位描述：組織班內(nèi)的管理工作，組織貫徹上級有關(guān)專業(yè)規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和指導(dǎo)組織設(shè)備的預(yù)防性試驗，大修后試驗和其他電氣試驗，確保試驗方法正確、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。

　　負(fù)責(zé)電氣設(shè)備的高壓試驗和預(yù)防性試驗的技術(shù)管理工作，并負(fù)責(zé)解決試驗中的技術(shù)問題，應(yīng)對本專業(yè)的技術(shù)問題負(fù)主要責(zé)任。班長不在時，由指定的工程師負(fù)責(zé)全班工作，并履行班長職責(zé)，行使班長職權(quán)。繼電保護(hù)試驗專責(zé)：

　　在部門領(lǐng)導(dǎo)指揮下，完成指定工程的繼電保護(hù)調(diào)試任務(wù)。負(fù)責(zé)組織、編制繼電保護(hù)裝置的實驗報告，編制工程試驗歸檔文件。監(jiān)督繼電保護(hù)裝置的定期檢驗和裝置驗收工作。

　　試驗工：在專工領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)對設(shè)備的預(yù)防性試驗、大修后試驗及其它電氣試驗，保證試驗質(zhì)量，提高工作效率。

科技公司崗位職責(zé)說明3

　　崗位描述

　　XXXXXX公司

　　崗位描述

　　人力資源部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：人力資源部經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

　　3 直接下級：人事主管、勞資主管、培訓(xùn)主管 4 本職工作：人力資源開發(fā)與管理工作 5 直接責(zé)任：

　　貫徹執(zhí)行國家有關(guān)人事、勞資的方針、政策、法規(guī)，優(yōu)化人力資源配置，調(diào)動員工積極性；

　　依公司策略、規(guī)劃本部門工作執(zhí)行方案及執(zhí)行進(jìn)度并主導(dǎo)實施；負(fù)責(zé)公司人事勞資管理制度的建立和執(zhí)行；

　　檢查、督導(dǎo)公司各項人事制度的執(zhí)行及各項工作計劃進(jìn)展情況；處理有關(guān)人事勞資糾紛；

　　負(fù)責(zé)所屬下級薪資、職位異動的初核；依照人力需求，主導(dǎo)人員招聘、到職準(zhǔn)備；依照人力需求，主導(dǎo)職前及在職培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司員工薪資制作；參與編制公司人才規(guī)劃；組織編制公司人才年度計劃；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議； 6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對制訂編制薪資計劃、執(zhí)行分配方案負(fù)責(zé)；對公司一切人事異動事宜負(fù)責(zé)；

　　對勞動合同訂立、解除和鑒證工作負(fù)責(zé)；對員工的考核工作負(fù)責(zé)；

　　對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；對人力資源部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對人力資源部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對人力資源部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對人力資源部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；對人力資源部組織的活動有指揮權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　熟悉國家有關(guān)人事勞資政策、法律和法規(guī)；具備較為豐富的人力資源管理經(jīng)驗；精通人力資源開發(fā)與管理業(yè)務(wù)；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；正直、公平，知人善任；懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述行政部總經(jīng)理

　　1 崗位名稱：行政部總經(jīng)理 2 直接上級：行政總監(jiān)

　　3 直接下級：生產(chǎn)采購部經(jīng)理、后勤保障部經(jīng)理、行政部助理 4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購、后勤保障和行政事務(wù) 5 直接責(zé)任：

　　貫徹執(zhí)行國家的方針政策和公司的各項管理制度；建立和維護(hù)公司與省市各級政府及部門間關(guān)系；編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)采購的監(jiān)督執(zhí)行；

　　負(fù)責(zé)公司董事會和一些行政性會議會務(wù)工作；負(fù)責(zé)組織后勤保障工作；

　　負(fù)責(zé)公司車輛的日常管理和調(diào)度工作；管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品；

　　負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防工作及對外與公安等部門的聯(lián)系與協(xié)調(diào)；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；對本部門員工工作績效考核負(fù)責(zé)；定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對公司的各項管理制度的貫徹執(zhí)行負(fù)責(zé)；對公司倉庫日常管理負(fù)責(zé)；

　　對公司后勤各項保障組織工作負(fù)責(zé)；

　　對公司生產(chǎn)采購組織工作負(fù)責(zé)；

　　對公司內(nèi)部的治安、保衛(wèi)、消防組織工作負(fù)責(zé)；對公司固定資產(chǎn)、辦公用品合理使用負(fù)責(zé)；對監(jiān)督、檢查行政規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；對行政部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對行政部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對行政部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對行政部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；對各項管理制度的執(zhí)行有監(jiān)督、檢查權(quán)；對行政部組織的活動有指揮權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　具備較為豐富管理經(jīng)驗；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力；具有較高的思想道德品質(zhì)；正直、公平，知人善任；懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述財務(wù)部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：財務(wù)部經(jīng)理 2 直接上級：分管投資總監(jiān)

　　3 直接下級：主辦會計、出納、材料成本銷售會計、稽核會計、總帳會計及大區(qū)信息管理 4 本職工作：負(fù)責(zé)公司財務(wù)運營及部門領(lǐng)導(dǎo)工作 5 直接責(zé)任：

　　擬訂公司發(fā)展的財務(wù)計劃，提交并執(zhí)行公司財務(wù)預(yù)算，從財務(wù)角度對公司各部門的運營進(jìn)行分析和控制；

　　擬訂公司的財務(wù)結(jié)構(gòu)，完善內(nèi)部財務(wù)會計制度；

　　全面掌握公司的財務(wù)狀況，及時向公司領(lǐng)導(dǎo)報告財務(wù)風(fēng)險，提出財務(wù)預(yù)警；定期或?qū)ｎ}向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報公司財務(wù)狀況，提供領(lǐng)導(dǎo)決策所需資料；

　　主持公司內(nèi)部財務(wù)相關(guān)知識的培訓(xùn)工作；

　　參與公司經(jīng)濟(jì)合同會審，會同制訂產(chǎn)品定價方案, 參與產(chǎn)品定價；

　　參與財務(wù)相關(guān)的信用調(diào)查、信用判斷；向直接下級授權(quán)，并布置工作；

　　指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；

　　制定直接下級的崗位描述，并界定直接下級的工作；定期聽取直接下級述職，并對其工作作出工作評定；受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；

　　每周定期組織例會，并參加公司有關(guān)會議。

　　6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對擬訂的財務(wù)計劃負(fù)責(zé);

　　對公司財務(wù)預(yù)算、成本費用計劃執(zhí)行狀況負(fù)責(zé)；對出具財務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)負(fù)責(zé)；對公司資金的安全性使用負(fù)責(zé)；對內(nèi)部員工的考核工作負(fù)責(zé)；

　　對監(jiān)督、檢查規(guī)章制度的執(zhí)行情況負(fù)責(zé)；對財務(wù)部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

　　對財務(wù)部給公司造成的不良影響負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對財務(wù)部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；對財務(wù)部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對財務(wù)部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)、檢查權(quán)、督導(dǎo)權(quán)；有向總經(jīng)理報告權(quán)；

　　對大額資金的使用有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；

　　對公司資產(chǎn)的購置、調(diào)配有建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)；在一定范圍內(nèi)對帳務(wù)處理有最終決定權(quán)；

　　對財務(wù)相關(guān)規(guī)章制度的執(zhí)行有監(jiān)督權(quán)、檢查權(quán)；對直接下級有崗位調(diào)配建議權(quán)和任用提名權(quán)；對所屬下級的工作有監(jiān)督檢查權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力； 7．14對董事長的報告權(quán)；

　　7．15對不符合財務(wù)制度規(guī)定的有拒絕權(quán)。8 素質(zhì)要求：

　　熟悉并精通國內(nèi)有關(guān)的財務(wù)政策、法律、法規(guī)；有注冊會計師資格,熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程；

　　至少三年以上大型高科技企業(yè)的財務(wù)管理經(jīng)驗；良好的金融業(yè)界關(guān)系和較強(qiáng)的融資能力；

　　懂英文, 熟練掌握會計電算化，熟練運用有關(guān)財務(wù)軟件和辦公自動化軟件；忠誠負(fù)責(zé)，做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，遇事能堅持原則。

　　崗位描述

　　產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：產(chǎn)品研發(fā)中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級：項目經(jīng)理

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研究開發(fā)和管理工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司技術(shù)研究方向和項目總體開發(fā)計劃的制定；負(fù)責(zé)主持立項分析；

　　負(fù)責(zé)成立項目開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各項目

　　組工作進(jìn)展情況；

　　負(fù)責(zé)主持本中心對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動；負(fù)責(zé)本中心項目開發(fā)的統(tǒng)一管理；向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進(jìn)度；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對公司項目開發(fā)、設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)；對公司技術(shù)開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)；對研發(fā)項目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　對產(chǎn)品研發(fā)中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品研發(fā)中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品研發(fā)中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對產(chǎn)品研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；有對本中心開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；代表企業(yè)與合作伙伴進(jìn)行技術(shù)交流的權(quán)力；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　能夠長期從事項目研究和技術(shù)開發(fā)工作；對國內(nèi)外前沿核心技術(shù)發(fā)展趨勢掌握透徹；具有較強(qiáng)的組織管理能力；具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；具有刻苦鉆研的敬業(yè)精神。

　　崗位描述

　　產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：產(chǎn)品質(zhì)量管理中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)

　　3 直接下級：技術(shù)質(zhì)量保證部、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗部、文檔管理部

　　4 本職工作：負(fù)責(zé)公司研發(fā)產(chǎn)品的質(zhì)量保證及技術(shù)、質(zhì)量、產(chǎn)品文檔資料管理 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)質(zhì)量保證體系的建立、實施和完善，其中包括技術(shù)質(zhì)量保證、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗、文檔管理等方面的內(nèi)容；根據(jù)質(zhì)量體系要求，對產(chǎn)品的質(zhì)量進(jìn)行有計劃、有目的的測試及其他相關(guān)質(zhì)量保證活動；向技術(shù)中心提交測試報告、質(zhì)量驗收報告，并跟蹤產(chǎn)品質(zhì)量完善過程；

　　協(xié)調(diào)產(chǎn)品研發(fā)部門各項目組完成單元測試、系統(tǒng)測試等測試計劃和測試活動，跟蹤項目質(zhì)量，按項目進(jìn)度提高質(zhì)量評估報告；組織部門進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢驗工作；跟蹤各測試組工作完成進(jìn)度和質(zhì)量；負(fù)責(zé)項目工作量的申報、項目人員考核；

　　按照制定的文檔管理辦法嚴(yán)格執(zhí)行技術(shù)文檔和產(chǎn)品檔案的收集、整理、歸檔、發(fā)放、修改、注銷等流程；

　　負(fù)責(zé)各項目組之間及技術(shù)口與公司其他部門的協(xié)調(diào)工作；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；定期向直接上級述職；

　　對技術(shù)部門開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量負(fù)責(zé)；對技術(shù)文檔管理負(fù)責(zé)；

　　對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品質(zhì)量管理中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　有對公司技術(shù)文檔的管理權(quán)；有對公司產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督權(quán)；

　　具有對軟件產(chǎn)品完成質(zhì)量的考核權(quán)；具有對測試組工作量審核權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　熟悉ISO系列的CMM認(rèn)證體系和管理模式；具有軟件項目管理經(jīng)驗；

　　熟知軟件產(chǎn)品質(zhì)量的測試方法；具有宏觀的組織協(xié)調(diào)能力；了解檔案管理方面的知識。

　　崗位描述

　　技術(shù)支持中心經(jīng)理

　　1 崗位名稱：技術(shù)支持中心經(jīng)理 2 直接上級：技術(shù)總監(jiān)

　　3 直接下級：產(chǎn)品培訓(xùn)部、技術(shù)支持部、技術(shù)寫作部

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品研發(fā)周期的支持工作和售后服務(wù)工作。5 直接責(zé)任：

　　全面負(fù)責(zé)產(chǎn)品售后服務(wù)體系的建立、實施和完善；

　　負(fù)責(zé)對公司相關(guān)員工進(jìn)行產(chǎn)品培訓(xùn)的教程開發(fā)和具體實施；負(fù)責(zé)面向用戶的各類產(chǎn)品文檔的編寫；負(fù)責(zé)公司電子化辦公環(huán)境的建設(shè)和維護(hù)；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；定期向直接上級述職；

　　對公司產(chǎn)品支持、培訓(xùn)和服務(wù)體系的建立和完善負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品服務(wù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)；對客戶服務(wù)的要求負(fù)責(zé)；

　　對技術(shù)支持中心給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對技術(shù)支持中心工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對直接下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對技術(shù)支持中心掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對技術(shù)支持中心所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　對產(chǎn)品售后質(zhì)量問題有解釋權(quán)；對產(chǎn)品技術(shù)問題有建議權(quán)；

　　對培訓(xùn)教程和技術(shù)文檔有審批權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對直接下級的工作爭議有裁決權(quán)；對直接下級有獎懲建議權(quán)；

　　對直接下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　有較強(qiáng)的計算機(jī)專業(yè)知識；

　　具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和良好的服務(wù)態(tài)度；具有一定的市場洞察力；有一定的行政業(yè)務(wù)處理能力；有一定組織協(xié)調(diào)能力。

　　崗位描述

　　硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：硬件產(chǎn)品部經(jīng)理

　　2 直接上級：技術(shù)總監(jiān) 3 直接下級：硬件工程師

　　4 本職工作：全面負(fù)責(zé)公司硬件產(chǎn)品研究開發(fā)和硬件產(chǎn)品管理工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)跟蹤國內(nèi)外前沿硬件發(fā)展技術(shù)發(fā)展趨勢、參與制定公司長遠(yuǎn)技術(shù)、市場發(fā)展規(guī)劃；負(fù)責(zé)公司硬件技術(shù)研究方向和硬件產(chǎn)品總體開發(fā)計劃的制定；負(fù)責(zé)主持硬件產(chǎn)品的立項分析以及硬件技術(shù)調(diào)研工作；

　　負(fù)責(zé)成立硬件產(chǎn)品開發(fā)組，審核各項目組提交的具體開發(fā)計劃和項目設(shè)計報告，協(xié)調(diào)與監(jiān)督各

　　項目組工作進(jìn)展情況；

　　負(fù)責(zé)主持本部對外合作、交流與學(xué)習(xí)活動；負(fù)責(zé)本部門項目開發(fā)的統(tǒng)一管理；向技術(shù)總監(jiān)匯報各項目組開發(fā)進(jìn)度；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；定期向直接上級述職；

　　對硬件產(chǎn)品部的項目開發(fā)、設(shè)計及檢驗等過程的質(zhì)量工作負(fù)責(zé)；對硬件產(chǎn)品部開發(fā)過程的管理和監(jiān)督工作負(fù)責(zé)；對產(chǎn)品開發(fā)計劃、實施進(jìn)度工作負(fù)責(zé)；對研發(fā)項目目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；

　　對硬件產(chǎn)品部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對硬件產(chǎn)品部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對硬件產(chǎn)品部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對技術(shù)研發(fā)過程及人員的監(jiān)督管理權(quán)；有對開發(fā)的產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)督管理權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　崗位描述

　　信息工程部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：信息工程部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

　　3 直接下級：技術(shù)經(jīng)理、施工（工程）經(jīng)理、市場經(jīng)理、行政秘書

　　4 本職工作：完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)，分配部門內(nèi)所有人員工作，做好部門發(fā)展計劃, 創(chuàng)造效益

　　5 直接責(zé)任：

合理利用分配各種資源；

編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制，組織制定目標(biāo)和計劃并實施；擬訂營銷政策，審核各項工程的報價；負(fù)責(zé)重大工程項目談判和合同簽訂；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；定期向直接上級述職；

　　安排指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查、考核所屬下級的各項工作；受理直接下級上報的合理化建議，按照程序處理；每周定期組織部門例會，并參加公司有關(guān)會議。6 領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任

　　對本部工作目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；對本部銷售利潤和銷售成本負(fù)責(zé)；對預(yù)算內(nèi)容負(fù)責(zé)；

　　對信息工程部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對信息工程部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對信息工程部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；

　　對信息工程部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。 7 主要權(quán)力：

　　有對本部所屬員工及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；在一定范圍內(nèi)對業(yè)務(wù)合同的決定權(quán)；代表企業(yè)和客戶洽談本部門業(yè)務(wù)的權(quán)力；

　　對信息工程部業(yè)務(wù)發(fā)展的產(chǎn)品開發(fā)提案權(quán)和產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　具有產(chǎn)品知識、企業(yè)知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識，以及相關(guān)的政策法規(guī)知識；

　　具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、信息觀念、人才觀念和實效觀念；具有判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；

　　具備較高的人際關(guān)系技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力；對顧客一視同仁，遵守同行業(yè)競爭準(zhǔn)則；懂英文，會使用辦公軟件。

　　崗位描述

　　企劃部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：企劃部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

　　3 直接下級：企劃助理、策劃經(jīng)理、制作經(jīng)理、部門秘書

　　4 本職工作：負(fù)責(zé)規(guī)劃、實施和監(jiān)督公司企業(yè)形象、品牌建設(shè)和市場推廣工作 5 直接責(zé)任：

　　負(fù)責(zé)公司的企業(yè)形象、品牌建設(shè)、市場推廣的策劃、計劃、審核、執(zhí)行和監(jiān)督；負(fù)責(zé)對公司策劃、宣傳、推廣等進(jìn)行計劃編制，對有關(guān)費用支出進(jìn)行業(yè)務(wù)審核；

　　負(fù)責(zé)公司整體宣傳、傳播工作的整體協(xié)調(diào)，參與有關(guān)商務(wù)談判，執(zhí)行有關(guān)合同的簽訂或?qū)徍耍?/p>

　　完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

　　編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；定期向直接上級述職；

　　領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：

　　對有關(guān)合同簽訂的審核，及執(zhí)行的監(jiān)督負(fù)責(zé)；對企劃部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；

　　對企劃部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對企劃部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；對企劃部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7

　　主要權(quán)力：

　　有對所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；對執(zhí)行整體策劃方案的指揮權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8

　　素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　對公司的發(fā)展戰(zhàn)略、市場策略、經(jīng)營管理有全面系統(tǒng)的了解和深刻的理解；能樹立正確競爭觀念、信息觀念、人才觀念、和實效觀念；

　　有系統(tǒng)的策劃、廣告、媒體、公關(guān)等方面的專業(yè)知識和豐富的實踐工作經(jīng)驗，一定的理論修養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)；

　　有一定領(lǐng)導(dǎo)指揮和組織協(xié)調(diào)能力；具有策劃、調(diào)研、宏觀分析市場能力；

　　熟悉國家有關(guān)政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力；懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述市場部經(jīng)理

　　1 崗位名稱：市場部經(jīng)理 2 直接上級：市場總監(jiān)

　　3 直接下級：產(chǎn)品助理、區(qū)域經(jīng)理、商務(wù)助理、行政秘書 4 本職工作：經(jīng)營市場、創(chuàng)造效益、強(qiáng)化管理、達(dá)成目標(biāo) 5 直接責(zé)任：

　　了解把握本部門技術(shù)產(chǎn)品資源，確認(rèn)資源優(yōu)勢；

　　進(jìn)行合理的銷售預(yù)測；

　　制定產(chǎn)品營銷策略，確認(rèn)產(chǎn)品的競爭優(yōu)勢和劣勢；制定公司產(chǎn)品的價格體系，并檢查實施；完成領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)；

編制部門規(guī)劃、計劃及預(yù)算并組織實施控制；定期向直接上級述職；

　　對銷售目標(biāo)的完成負(fù)責(zé)；對營銷戰(zhàn)略方案的執(zhí)行負(fù)責(zé)；對市場部給公司造成的影響負(fù)責(zé)；對市場部工作流程的正確執(zhí)行負(fù)責(zé)；

　　對所屬下級的紀(jì)律行為、工作秩序、整體精神面貌負(fù)責(zé)；對市場部所掌管的公司秘密的安全負(fù)責(zé)；對市場部所掌管的公司財產(chǎn)、人員安全負(fù)責(zé)。7 主要權(quán)力：

　　對市場部所屬下級及各項業(yè)務(wù)工作的管理權(quán)；對重大銷售活動有現(xiàn)場指揮權(quán)；代表企業(yè)和客戶談判的權(quán)力；在一定范疇內(nèi)決定價格的權(quán)力；有設(shè)立和更換代理商的權(quán)力；有產(chǎn)品開發(fā)的提案權(quán)；有產(chǎn)品淘汰的提案權(quán)；

　　有對直接下級崗位調(diào)配的建議權(quán)和任用的提名權(quán)；對所屬下級的工作爭議有裁決權(quán)；對所屬下級有獎懲建議權(quán)；

　　對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績有考核權(quán)；對限額資金有支配權(quán)；

　　有代表公司與政府相關(guān)部門和有關(guān)社會團(tuán)體聯(lián)絡(luò)的權(quán)力。 8 素質(zhì)要求：

　　要有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，忠實于企業(yè)，有敬業(yè)精神；

　　具有完備的產(chǎn)品知識、市場知識、消費者知識、市場經(jīng)濟(jì)理論、經(jīng)濟(jì)管理知識；具有正確的市場觀念、戰(zhàn)略觀念、競爭觀念、人才觀念和實效觀念；

　　具有很強(qiáng)的分析、判斷和抉擇能力、組織指揮能力、開拓創(chuàng)新能力、知人善任能力；熟悉國家有關(guān)資政策、法律和法規(guī)，熟悉公司的各項規(guī)章制度；具備豐富的市場管理經(jīng)驗以及渠道拓展管理經(jīng)驗；

　　具備較高的人際技能，尤其是溝通、協(xié)調(diào)能力，良好的口頭表達(dá)能力；懂英文、會使用辦公軟件。

　　崗位描述

　　基礎(chǔ)研究中心主任

　　1崗位名稱：基礎(chǔ)研究中心主任

　　2直接上級：基礎(chǔ)研究總監(jiān)

　　3直接下級：研究部主任研究員、軟件開發(fā)及技術(shù)支持部經(jīng)理、運作部執(zhí)行助理、公關(guān)經(jīng)理、信息技術(shù)工程師