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警告信5篇(書面警告信)

時(shí)間:2022-06-14 14:14:50 綜合范文

  下面是范文網(wǎng)小編分享的警告信5篇(書面警告信),供大家品鑒。

警告信5篇(書面警告信)

警告信1

某某同事:

  由于你對(duì)各公司薪酬制度不了解,在財(cái)務(wù)審核工資環(huán)節(jié)中出現(xiàn)審核失誤,造成工資審核失誤,念在情節(jié)沒有造成嚴(yán)重后果。經(jīng)過公司討論決定,現(xiàn)對(duì)你予以書面警告處理,期望你在日后工作中,認(rèn)真解讀各公司薪酬制度方案,履行好財(cái)務(wù)部的審核工作,避免再次出現(xiàn)類似事故。

  本書面警告書一式兩份,公司和被警告人各執(zhí)一份。

  人力資源中心

  年 月 日

  部門直屬領(lǐng)導(dǎo): 年 月 日

  人事部負(fù)責(zé)人: 年 月 日

  員工確認(rèn):

  本人已接到通知,并在日后工作中自覺按照公司規(guī)章制度執(zhí)行和認(rèn)真履行崗位管理職責(zé)。

  簽名確認(rèn):

警告信2

  部門:

  姓名:

  工號(hào):

  職務(wù):

  總經(jīng)理: 部門經(jīng)理主管:

  接信人簽收:

  提示:以上警告信會(huì)記錄在案,如類似案例繼續(xù)發(fā)生,則有機(jī)會(huì)導(dǎo)致接信人受到行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰,警請(qǐng)自勵(lì)、自勉。

  XXXX有限公司

  日期:

  事件原因:

  由于WW車間后勤部雜工職位空缺,急需人員到崗?,F(xiàn)需要XXX調(diào)職到WW車間后勤部,職務(wù)為雜工,已多次通知XXX辦理調(diào)職手續(xù),但其無動(dòng)于衷。20xx年8月5日,公司已發(fā)出書面通知書通知其在三日之內(nèi)辦理調(diào)職手續(xù),但其仍然置之不理。此行為已嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度。

  提議改善:

  XXX,作為公司的員工必須要嚴(yán)格遵守廠規(guī)廠紀(jì),各員工必須服從工作安排及崗位調(diào)動(dòng)。但你漠視公司的規(guī)章制度,不服從正常的.工作任務(wù)安排及崗位調(diào)動(dòng),現(xiàn)公司給予你嚴(yán)重書面警告處分,請(qǐng)你收到《警告信》后,一天之內(nèi)辦理相關(guān)調(diào)職手續(xù)。

警告信3

xx先生/女士:

  你自 年 月 日至 年 月 日連續(xù)曠工 天。此行為已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章管理制度,請(qǐng)你在接到本通知 日內(nèi)到回到公司作書面解釋或銷假,逾期未復(fù)崗,公司將按《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二款及公司員工管理制度作自動(dòng)離職處理,解除勞動(dòng)合同并保留追究賠償?shù)臋?quán)利。

  特此通知!

  年 月 日

警告信4

xx級(jí)xx班同學(xué):

  據(jù)查,你于 年 月 日違反了 學(xué)校的 規(guī)定。 違紀(jì)情景:

  期望 同學(xué)能認(rèn)真反省自我的錯(cuò)誤,結(jié)合自我的違紀(jì)事實(shí)寫出書面體會(huì),正確認(rèn)識(shí)自我的錯(cuò)誤并保證不再重犯,同時(shí)期望 同學(xué)的父母能配合學(xué)校、班主任共同督促學(xué)生認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤。如果 同學(xué)日后在校表現(xiàn)情景沒有改正,學(xué)校將會(huì)對(duì)該生作進(jìn)一步處理。

  本警告信是 同學(xué)第 次接到警告信。

  班主任(簽字):

  學(xué)生(簽字):

  家長(zhǎng)(簽字):

  部門領(lǐng)導(dǎo)(簽字):

  xxxxxx部

  20xx年x月x日

警告信5

________員工:

  因與____年____月____日,違反____________的規(guī)定,現(xiàn)進(jìn)行書面警告一次,以資懲戒,如在一月之內(nèi)違反公司其他規(guī)章制度,將予以勸退或除名處理。

  門店管理中心

  開單人:________ 員工簽字確認(rèn):________

  日期:________ 日期:________

  此警告單一式兩聯(lián),被警告人一聯(lián),部門留存一聯(lián)。

xxx

20xx年xx月x日

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