下面是范文網(wǎng)小編整理的財政保障農(nóng)民工工資工作匯報共3篇(保障農(nóng)民工工資支付匯報)，以供借鑒。

財政保障農(nóng)民工工資工作匯報共1

　　農(nóng)民工工資保障措施

一、嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關于農(nóng)民工工資支付的四項基

　　本措施

1、是建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合，列為

　　重點監(jiān)控對象，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況：建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡，完善監(jiān)控手段。

2、是推行工資保障金制度，施工單位繳納一定數(shù)額的工作保證金，

　　以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、是推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用功和工資支付

　　行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同，建立權(quán)力義務明確。

二、為了保證農(nóng)民工工資，我公司做了多項保證措施

1、我公司各有關部門積極采取措施，保障農(nóng)民工工資及時發(fā)放、

　　讓農(nóng)民工勞有所得，也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展。為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農(nóng)民工調(diào)查小組，專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠民工一分錢。

2、我公司為民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可

　　以直接到公司找相關單位，并且為其大力解決難題。

3、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位準時發(fā)放民工工資。

4、我公司采取“舉證責任倒置”辦法，即由用人單位負責舉證，

　　企業(yè)拿不出工資發(fā)放證據(jù)就視為欠薪，解決了農(nóng)民工討薪時“舉

　　證難”的問題。在目前農(nóng)民工討薪難的大環(huán)境下，不失為一種方便農(nóng)民工的行政舉措。

三、不拖欠農(nóng)民工工資承諾書

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門賬戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的?？顚?/strong>

　　用。

3、根據(jù)工程進度計劃，讓施工單位制定出民工工資支付表。

4、將民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部的各項考核指標中進行

　　統(tǒng)一考核。

5、嚴格按照行政主管部門的規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資，如果發(fā)

　　生民工工資拖欠現(xiàn)象，無條件接收上級主管部門處罰。

　　特此承諾

　　公安保障農(nóng)民工工資工作匯報

　　農(nóng)民工工資支付保障工作匯報

　　鎮(zhèn)農(nóng)民工工資支付保障工作匯報

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民工資權(quán)益保障工作匯報

　　農(nóng)民工服務保障工作匯報

財政保障農(nóng)民工工資工作匯報共2

　　農(nóng)民工工資保障措施

一、嚴格執(zhí)行國家勞動和社會保障部關于農(nóng)民工工資支付的四項基礎措施：

1、是建立工資支付監(jiān)控制度，全面監(jiān)控和重點監(jiān)控相結(jié)合，列為重點監(jiān)控對象的，要定期向勞動保障部門報送工資支付情況：建立施工單位工資支付信息網(wǎng)絡，完善監(jiān)控手段。

2、是推行工資保障金制度，施工單位激納一定數(shù)額的工資保證金，以保證農(nóng)民工工資不因單位資金狀況而被拖欠。

3、是推行企業(yè)勞動保障誠信制度，規(guī)范施工單位用功和工資支付行為。全面推進勞動合同制度實施行動計劃，用人單位招用農(nóng)民工都依法訂立勞動合同，建立權(quán)力義務明確。

二、為了保證農(nóng)民工工資，我公司做了多項保證措施。

1、我公司各有關部門積極采取措施，民工工資及時發(fā)放、讓農(nóng)民工勞有所得，也促進了建筑施工企業(yè)的發(fā)展，為了保證工人工資得到保障，我公司單獨開設了農(nóng)民工調(diào)查小組。專門調(diào)查解決農(nóng)民工拖欠、糾紛等現(xiàn)象，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)公司將對其嚴厲處罰，做到“工程清工資清”，決不拖欠農(nóng)民一分錢。

2、我公司民工設立了綠色通道及意見箱，民工有意見或事情可以直接到公司找相關單位，并且為其打理解決難題。

3、保證按月發(fā)放工資，要求施工單位準時發(fā)放民工工資。

4、我公司采取“舉證責任倒置”辦法，即由用人單位負責

　　舉證，企業(yè)拿不出工資發(fā)放證據(jù)就視為欠薪，解決了農(nóng)民工討薪時“舉證難”的問題，在目前農(nóng)民工討薪難的大環(huán)境下，不失為一種方便農(nóng)民工得行政舉措。

三、不拖欠農(nóng)民工工資的承諾書

　　為了認真貫徹落實上級主管部門關于切實解決建設領域拖欠工程款的民工工資問題的要求，我公司承諾：絕不出現(xiàn)施工單位拖欠民工工資。

1、施工單位與所有民工簽訂勞動合同。

2、開設專門賬戶，由公司財務派專人專管，保證工程款的?？顚Ｓ?。

3、根據(jù)工程進度計劃，讓施工單位制定出農(nóng)民工工資支付表。

4、將農(nóng)民工工資的支付情況納入項目經(jīng)理部得各項考核指標中進行統(tǒng)一考核。

5、嚴格按照行政主管部門的規(guī)定，足額發(fā)放農(nóng)民工工資如果發(fā)生農(nóng)民工工資拖欠現(xiàn)象，無條件接受上級主管部門處罰。特此承諾

　　湖南瑞和建筑工程有限公司

　　2011年6月30日

財政保障農(nóng)民工工資工作匯報共3

　　農(nóng)民工工資保障機制情況匯報

　　為更好地確保轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工可以按時足額拿到工資，××年我區(qū)勞動保障監(jiān)察部門加大工作力度，健全相關保障機制，針對農(nóng)民工開展的各項工作和取得的成效匯報如下：

一、健全督促簽訂農(nóng)民工勞動合同機制。每月區(qū)勞動保障監(jiān)察部門都對轄區(qū)內(nèi)的各類行業(yè)進行抽查，要求各類用人單位必須與農(nóng)民工簽訂勞動合同、明確用人單位與農(nóng)民工的勞動關系。××年共檢查單位××戶，涉及勞動者××人，其中農(nóng)民工××人，全部按照要求簽訂了勞動合同。

二、健全農(nóng)民工拖欠工資追繳綠色通道機制。區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊在抽查工作中發(fā)放聯(lián)系方式，加強與農(nóng)民工之間聯(lián)系。公開勞動保障監(jiān)察部門維權(quán)投訴舉報電話，第一時間了解到農(nóng)民工拖欠工資投訴情況?！痢聊旯步釉L××人次，其中農(nóng)民工××人次；處理投訴案件××件，其中農(nóng)民工××人；幫助農(nóng)民工追回工資和押金××余萬元。

三、健全農(nóng)民工合法權(quán)益政策宣傳機制。通過各種宣傳方式對農(nóng)民工進行有關勞動就業(yè)、工資支付、社會保險和勞動保障監(jiān)察等方面政策法規(guī)的宣傳?！痢聊晡覄趧颖Ｕ喜块T上街向農(nóng)民工發(fā)出關于勞動法律法規(guī)方面的宣傳資料××萬多份，組織開展勞動法律法規(guī)方面的培訓班××多節(jié)課，參加學習培訓的征地農(nóng)民××多人。

四、健全保障農(nóng)民工資足額發(fā)放的專項檢查機制。××年××月至××月底，區(qū)勞動保障監(jiān)察部門與區(qū)住建局、區(qū)公安局、區(qū)工商局、區(qū)總工會等部門組成了聯(lián)合執(zhí)法小組，建立了××市××區(qū)農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作領導協(xié)調(diào)小組。對轄區(qū)內(nèi)農(nóng)民工密集的行業(yè)以及發(fā)生過拖欠農(nóng)民工工資問題的用人單位逐戶檢查，對拖欠工資情節(jié)嚴重且拒不整改的企業(yè)，按相關規(guī)定進行處罰，確保農(nóng)民工兄弟們可以拿工資回家過年。××年××月底至今共檢查用人單位××戶，涉及勞動者××人，其中農(nóng)民工××人，98%的農(nóng)民工已簽訂勞動合同。未發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象。

五、存在的問題和困難

（一）勞動保障監(jiān)察工作覆蓋面不夠。在當前市場經(jīng)濟條件下，個體、私營企業(yè)數(shù)量日益增多，分布較為分散，幾乎遍布全區(qū)的各個角落。再加上一些勞動者法制意識不強，未能及時舉報投訴，仍存在勞動保障監(jiān)察執(zhí)法的死角和盲區(qū)。

（二）勞動監(jiān)察人員力量不足。目前，我區(qū)勞動保障監(jiān)察機構(gòu)1個，人員編制××名，據(jù)××年的人口普查數(shù)據(jù)顯示××區(qū)××多萬常住人口，全區(qū)內(nèi)企業(yè)、個體工商戶××多戶。要開展經(jīng)常性執(zhí)法檢查難度很大。人員配置遠遠不能適應日益繁重的工作任務，難以對轄區(qū)內(nèi)的所有用人單位進行全面有效監(jiān)管

（三）勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度不強。由于法律法規(guī)沒有賦予勞動部門強制執(zhí)法手段，只限于限期整改，不整改才能進行行政處理處罰，不交罰款只能申請法院強制執(zhí)行，執(zhí)行中過程程序繁多，時間長，難以及時維護勞動者合法權(quán)益。

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