下面是范文網(wǎng)小編分享的老年社會(huì)生活志愿者崗位職責(zé)共4篇 關(guān)愛(ài)老人志愿者崗位描述，歡迎參閱。

老年社會(huì)生活志愿者崗位職責(zé)共1

　　勞資生活委員崗位職責(zé)

　　直接上級(jí)：勞資關(guān)系協(xié)調(diào)部主任

　　直接下屬：無(wú)

　　一、崗位職責(zé)

　　1.在企業(yè)貫徹《勞動(dòng)法》過(guò)程中，負(fù)責(zé)維護(hù)員工的合法權(quán)益，協(xié)助主任調(diào)節(jié)勞資關(guān)系，參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁工作。

　　2.負(fù)責(zé)建立、健全員工卡片，深入員工之中，及時(shí)了解員工及其家庭出現(xiàn)的特殊情況。當(dāng)員工及家庭出現(xiàn)不可抵御的天災(zāi)人禍時(shí)，及時(shí)將情況上報(bào)主任及行政管理層，采取相應(yīng)補(bǔ)助措施，送去企業(yè)的溫暖。

　　3.負(fù)責(zé)發(fā)放員工生日補(bǔ)助費(fèi)。

　　4.根據(jù)“婦女權(quán)益保障法”維護(hù)和保護(hù)女工的合法權(quán)益。

　　5.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)委員會(huì)的檔案管理工作，各種會(huì)議的整理及歸檔工作。

　　6.協(xié)助主任組織好每月一次的全體員工會(huì)、每月一次的員工代表民主議政會(huì)的會(huì)務(wù)組織工作。動(dòng)員廣大員工為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出合理化建議。

　　7.協(xié)助主任組織各種員工崗位練兵和技術(shù)比武工作。

　　8.完成主任委托交辦的其他工作。

　　二、素質(zhì)要求

　　基本素質(zhì)：有感召力和凝聚力。有事業(yè)和責(zé)任心，為人正直，秉公辦事，勇于開(kāi)拓，善于溝通，樂(lè)于助人。

　　自然條件：身體健康，精力旺盛，儀表端莊，年齡25歲以上。

　　文化程度：大專(zhuān)以上學(xué)歷。有社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)基礎(chǔ)。

　　外語(yǔ)水平：英語(yǔ)達(dá)中級(jí)水平。

　　工作經(jīng)驗(yàn)：五年以上合資酒店經(jīng)驗(yàn)。

　　特殊要求：熟練使用電腦及其它辦公室自動(dòng)化設(shè)備；熟悉及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的政策；有較強(qiáng)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力，有一定的政策水平，善于做員工的溝通工作。

老年社會(huì)生活志愿者崗位職責(zé)共2

　　局老干部工作辦公室工作流程圖

　　老干部工作崗位職責(zé)

　　一、準(zhǔn)確把握政策規(guī)定，認(rèn)真細(xì)致辦好每件事。對(duì)于老干部提出的要求，凡是符合政策規(guī)定的在最短時(shí)間內(nèi)予以解決，對(duì)于不符合規(guī)定或短時(shí)間內(nèi)解決有困難的，耐心細(xì)致地做好解釋工作,力爭(zhēng)做到件件有回音，事事有著落。

　　二、做好老干部的醫(yī)療保健工作，建立老干部健康檔案。及時(shí)辦理生活不能自理的老干部護(hù)理費(fèi)定補(bǔ)和報(bào)銷(xiāo)工作。組織體檢和健康咨詢(xún)工作。

　　三、做好老干部的學(xué)習(xí)資料發(fā)放。根據(jù)有關(guān)規(guī)定做好每年度的報(bào)刊訂閱發(fā)放工作，保證老干部的學(xué)習(xí)需要。

　　四、老干部去世后，及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，會(huì)同有關(guān)部門(mén)妥善處理后事及相關(guān)費(fèi)用的發(fā)放工作。

　　五、從離退休干部管理和活動(dòng)實(shí)際出發(fā)，調(diào)整組建好黨支部，選配好工作責(zé)任性強(qiáng)，年齡相對(duì)較年輕的老干部擔(dān)任黨支部書(shū)記，以保證黨組織的正常活動(dòng)開(kāi)展。

老年社會(huì)生活志愿者崗位職責(zé)共3

　　五老志愿者工作職責(zé)

　　“五老”隊(duì)伍（老干部、老黨員、老教師、老軍人、老文體愛(ài)好者）是黨在基層工作中的一支重要力量。加強(qiáng)基層“五老”隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)夯實(shí)社區(qū)工作基礎(chǔ)，加強(qiáng)基層組織建設(shè)，推動(dòng)全區(qū)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，具有積極而重要的現(xiàn)實(shí)意義。為進(jìn)一步發(fā)揮基層“五老”隊(duì)伍作用，特制訂工作職責(zé)如下：

　　一、堅(jiān)持黨性，發(fā)揮民主，講求實(shí)效，按照上級(jí)黨組織和辦事處的指示及要求，利用在基層群眾中的威信和影響，輿論上廣泛宣傳，行動(dòng)上密切配合，當(dāng)好表率，引領(lǐng)示范，提高群眾自我管理、自我防范、自我教育、自我約束的能力，及時(shí)了解、收集基層各類(lèi)信息和群眾反映的“熱點(diǎn)”、“難點(diǎn)”等問(wèn)題，引導(dǎo)廣大群眾依法、理性解決各類(lèi)矛盾糾紛。

　　二、要發(fā)揮智能、德能優(yōu)勢(shì)，帶領(lǐng)轄區(qū)群眾開(kāi)展各類(lèi)健康、有意義的文體活動(dòng)，增強(qiáng)群眾提高身體健康意識(shí)，不斷豐富群眾業(yè)余文化生活。

　　三、對(duì)廣大青少年進(jìn)行思想教育，當(dāng)好校外輔導(dǎo)員，利用周末以及寒暑假開(kāi)展一些學(xué)習(xí)輔導(dǎo)班或興趣輔導(dǎo)班，豐富學(xué)生的假期生活。教育、挽救失足青少年，對(duì)部分對(duì)象開(kāi)展結(jié)對(duì)幫扶活動(dòng)。

　　四、要增強(qiáng)大環(huán)境保護(hù)意識(shí)，不斷美化生活環(huán)境，保持大環(huán)境衛(wèi)生，吸納更多群眾加入環(huán)保愛(ài)衛(wèi)行列。

老年社會(huì)生活志愿者崗位職責(zé)共4

　　老年科崗位職責(zé)

　　科主任崗位職責(zé)

　　部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：主任 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：

　　工作概要 請(qǐng)示上報(bào) 工作職責(zé) 1 2精神。

　　3 4 5 6 7 1 在醫(yī)療副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　相關(guān)職能部門(mén)主任／分管院長(zhǎng)。 組織管理

　　．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，負(fù)責(zé)制定本科室年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施，每年年底向醫(yī)療副院長(zhǎng)提交本科室的年度工作總結(jié)和下一年度的工作計(jì)劃。

　　．及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定及醫(yī)院院周會(huì)議．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動(dòng)，包括門(mén)診、住院、急診及各類(lèi)會(huì)診、保健以及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動(dòng)。

　?。才裴t(yī)學(xué)生的教學(xué)工作，組織死亡／疑難病例討論會(huì)。

　　．組織本科室醫(yī)師召開(kāi)常規(guī)工作會(huì)議，討論本科室各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵(lì)員工高效工作。

　?。M織與協(xié)調(diào)本學(xué)科疑難、危重病人的診療實(shí)施與搶救工作。 ．有效管理好本科室人力、物力和財(cái)力的綜合利用。 質(zhì)量管理

　?。⒑蛯?shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析醫(yī)療缺陷，處理病人和家屬投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。

　　1 2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的科室工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。

　　3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒?dòng)都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4．關(guān)注下屬員工的病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，與醫(yī)院行政部門(mén)和病案室合作，確保本科室醫(yī)師及時(shí)優(yōu)質(zhì)完成病歷書(shū)寫(xiě)。

　　5．及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在臨床診治過(guò)程中碰到的困難和問(wèn)題。

　　人員管理與培養(yǎng)

　　1.與相關(guān)行政部門(mén)一起商討和制定住院醫(yī)師、主治醫(yī)師的資歷要求、工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門(mén)員工招聘與面試。

　　3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的科室內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。

　　4． 領(lǐng)導(dǎo)并組織各類(lèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講座(至少每月在科內(nèi)組織二次)，為住院醫(yī)師和主治醫(yī)師提供專(zhuān)科相關(guān)教學(xué)，提高他們的學(xué)術(shù)水平和臨床實(shí)際工作能力，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵(lì)他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。

　　5．在教學(xué)中起模范作用，會(huì)利用各種機(jī)會(huì)如查房、上課和各類(lèi)操作進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。

　　6．鼓勵(lì)本科室醫(yī)師閱讀專(zhuān)業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵(lì)下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的臨床研究。根據(jù)學(xué)科發(fā)展需要，制定各級(jí)醫(yī)師的國(guó)內(nèi)、外進(jìn)修學(xué)習(xí)和培訓(xùn)計(jì)劃，確保本學(xué)科人才梯隊(duì)和結(jié)構(gòu)的合理性并符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo)。

　　7．負(fù)責(zé)做好本部門(mén)員工的年度績(jī)效評(píng)估工作，將評(píng)估結(jié)果及時(shí)與被評(píng)估者進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果有針對(duì)性的培訓(xùn)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí) 2 和操作技能。

　　工作要求 素質(zhì)能力

　　1．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，在工作中體現(xiàn)良好的專(zhuān)業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來(lái)訪(fǎng)者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。

　　2．遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊(cè)》的要求，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常科室管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。

　　4．專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。

　　5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

　　6．在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測(cè)性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

　　7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。

　　8．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。

　　合作交流

　　1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)主管及員工保持良好的關(guān)系。

　　2．以醫(yī)院理念為宗旨，對(duì)待病人及所有來(lái)訪(fǎng)者親切友好，主動(dòng)為他們提供幫助，無(wú)相關(guān)投訴。

　　3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。

　　4．碰到困難和問(wèn)題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。

　　3 工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門(mén)的各項(xiàng)管理，以滿(mǎn)足醫(yī)院、科室員工以及病人的需要。 資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　2．副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，并至少具有10年以上專(zhuān)科工作經(jīng)驗(yàn)。 3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門(mén)員工所公認(rèn)。

　　工作條件 配備獨(dú)立的辦公場(chǎng)所及相關(guān)的辦公用品。

　　4

　　副主任崗位職責(zé)

　　部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：副主任 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：

　　工作概要 在醫(yī)療副院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)本學(xué)科臨床、教學(xué)和科研等相關(guān)的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)與控制的管理工作。

　　請(qǐng)示上報(bào) 科主任和相關(guān)職能科室主任／分管院長(zhǎng)匯報(bào)。 工作職責(zé) 組織管理

　　1．根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，參與制定本科室年度工作計(jì)劃和中長(zhǎng)期學(xué)科發(fā)展規(guī)劃并組織實(shí)施。

　　2．及時(shí)傳達(dá)和執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度、醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定及醫(yī)院院周會(huì)議精神。

　　3．全面管理、安排科室所有醫(yī)療活動(dòng)，及臨時(shí)指令性院內(nèi)、外醫(yī)療活動(dòng)。 4．組織本中心醫(yī)師召開(kāi)常規(guī)工作會(huì)議，討論本中心各項(xiàng)工作計(jì)劃及具體實(shí)施情況回顧。創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和工作氛圍，以激勵(lì)員工高效工作。 6．有效管理好本中心人力、物力和財(cái)力的綜合利用。

　　質(zhì)量管理

　　1．參與建立和實(shí)施與醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃相一致的科室質(zhì)量管理流程，包括報(bào)告和分析醫(yī)療缺陷，與科主任一起處理患者投訴，關(guān)注醫(yī)療安全等方面的事項(xiàng)。

　　2．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及已制定的中心工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。

　　3．指導(dǎo)并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師按照J(rèn)CI各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療操作規(guī)范進(jìn)行臨床診療，隨時(shí)觀察和監(jiān)督下屬醫(yī)師的醫(yī)療操作程序執(zhí)行情況，確?？剖乙磺谢顒?dòng)都達(dá)到安全、質(zhì)量控制的標(biāo)準(zhǔn)。

　　4．對(duì)常見(jiàn)的操作建立工作規(guī)范或路徑，并組織實(shí)施。

　　5 5．及時(shí)幫助、協(xié)調(diào)本科室醫(yī)師在工作中碰到的困難和問(wèn)題，尤其是主治醫(yī)師、住院醫(yī)師向副主任提出的臨床技能等方面的緊急事宜。

　　人員管理與培養(yǎng)

　　1.與相關(guān)行政部門(mén)一起商討和制定住院醫(yī)師、住院醫(yī)師的資歷要求、

　　工作要求 工作職責(zé)和權(quán)限，并保存員工的相關(guān)檔案記錄。

　　2．根據(jù)本學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃，參與制定科室的年度員工招聘計(jì)劃并按時(shí)提交人事部門(mén)，參加醫(yī)院統(tǒng)一組織本部門(mén)員工的招聘與面試。

　　3．根據(jù)崗位職責(zé)要求組織并完成新員工的中心內(nèi)部崗位培訓(xùn)工作，使新員工能盡快適應(yīng)工作環(huán)境，掌握崗位所需的知識(shí)和技能。

　　4．在教學(xué)中起模范作用，會(huì)利用各種機(jī)會(huì)進(jìn)行教學(xué)，培養(yǎng)住院醫(yī)師、主治醫(yī)師、進(jìn)修醫(yī)師和醫(yī)學(xué)生。

　　5．鼓勵(lì)本科室醫(yī)師閱讀專(zhuān)業(yè)雜志、參加相關(guān)學(xué)術(shù)會(huì)議，促進(jìn)自身發(fā)展。支持、鼓勵(lì)下屬醫(yī)師參與科研工作，尤其本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的臨床研究。 6．主動(dòng)關(guān)心下屬員工的職業(yè)生涯發(fā)展，討論個(gè)人發(fā)展目標(biāo)、計(jì)劃和某些共同關(guān)注的事項(xiàng)。

　　7．協(xié)助主任做好本部門(mén)員工的年度績(jī)效評(píng)估工作，將評(píng)估結(jié)果及時(shí)與被評(píng)估者進(jìn)行面對(duì)面交流，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果有針對(duì)性的培訓(xùn)員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。

　　素質(zhì)能力

　　1．明確醫(yī)院的使命，在工作中體現(xiàn)良好的專(zhuān)業(yè)形象，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位來(lái)訪(fǎng)者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。 2．遵守上下班工作制度，上班時(shí)佩戴工作牌，服裝穿著整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊(cè)》的要求，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　　3．工作認(rèn)真仔細(xì)，具有較強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。日常中心管理工作中能善于授權(quán)給下屬員工。

　　6 4．專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)，了解本專(zhuān)業(yè)最新進(jìn)展，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平。 5．清楚自己的工作職責(zé)，不斷追求工作質(zhì)量的完善。臨床操作熟練，教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)。

　　6．在實(shí)際工作中具有較強(qiáng)的計(jì)劃性、預(yù)測(cè)性及判斷能力，具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力。

　　7．在突發(fā)和意外事件發(fā)生的情況下，仍能靈活、有序組織下屬員工及時(shí)完成任務(wù)。

　　8．愿意接受額外的臨時(shí)指派性工作任務(wù)。

　　合作交流

　　1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)主管及員工保持良好的關(guān)系。

　　2．以醫(yī)院的服務(wù)理念為宗旨，對(duì)待病人及所有來(lái)訪(fǎng)者親切友好，主動(dòng)為他們提供幫助，無(wú)相關(guān)投訴。

　　3．具有良好的交流和溝通能力，關(guān)注下屬員工的工作質(zhì)量，達(dá)到員工個(gè)人目標(biāo)與醫(yī)院的組織目標(biāo)基本保持一致的目的。

　　4．碰到困難和問(wèn)題時(shí)能保持穩(wěn)定的情緒，虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 按時(shí)完成本部門(mén)的各項(xiàng)管理，以滿(mǎn)足醫(yī)院、中心員工以及病人的需要。 資歷要求 1．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　2．副主任醫(yī)師以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。

　　3．臨床、教學(xué)及科研能力被本部門(mén)員工所公認(rèn)。

　　工作條件 配備相對(duì)獨(dú)立的辦公場(chǎng)所及相關(guān)的辦公用品。

　　7

　　（副）主任醫(yī)師崗位職責(zé)

　　部 門(mén)： 老年科 崗位名稱(chēng)：（副）主任醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：

　　工作概要 在科主任管理下，根據(jù)本專(zhuān)業(yè)學(xué)科的醫(yī)療權(quán)限，獨(dú)立負(fù)責(zé)專(zhuān)科患者的治療工作職責(zé)

　　和處理，完成所要求達(dá)到的知識(shí)更新、教學(xué)和科研工作。 請(qǐng)示上報(bào) 科主任。

　　組織管理

　　1．明確醫(yī)院的目標(biāo)及科室發(fā)展計(jì)劃，認(rèn)真貫徹執(zhí)行醫(yī)院規(guī)章制度及醫(yī)療執(zhí)行委員會(huì)決定。

　　2．根據(jù)科室的工作安排，組織并承擔(dān)患者的診治工作、院內(nèi)外會(huì)診工作以及臨時(shí)指令性院內(nèi)外醫(yī)療活動(dòng)。

　　3．主動(dòng)參與科室的發(fā)展和人員培訓(xùn)計(jì)劃并及時(shí)完成。

　　4．準(zhǔn)時(shí)參加本科室的常規(guī)工作會(huì)議，積極參與科室醫(yī)療質(zhì)量及人力、物力和財(cái)力等方面有效管理的事項(xiàng)討論。 人員管理與培養(yǎng)

　　1．定期對(duì)下級(jí)醫(yī)師的崗位勝任能力進(jìn)行評(píng)估和交流(半年至少一次)并及時(shí)向科主任匯報(bào)。

　　2．根據(jù)評(píng)估結(jié)果，有針對(duì)性培訓(xùn)下級(jí)醫(yī)師的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能。 3．支持鼓勵(lì)下級(jí)醫(yī)師參與科研工作，尤其是與本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的臨床研究。 4．積極為住院醫(yī)師、Fellow及進(jìn)修醫(yī)師、習(xí)生提供專(zhuān)科相關(guān)教學(xué)平臺(tái)，利用各種機(jī)會(huì)，提高他們的臨床實(shí)際工作能力和學(xué)術(shù)水平，創(chuàng)造條件培養(yǎng)并鼓勵(lì)他們形成科學(xué)的循證臨床診治決策觀。 質(zhì)量管理

　　1．根據(jù)本崗位的工作職責(zé)及相關(guān)工作計(jì)劃，保證每項(xiàng)工作按時(shí)完成。 2．定期對(duì)醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行回顧，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題能正確查找原因并及

　　8 1 2 3 1 2 4工作要求 1 2 3 4合作交流

　　時(shí)糾正。

　　3．隨時(shí)關(guān)注下級(jí)醫(yī)師的病歷書(shū)寫(xiě)質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。

　　4．安全意識(shí)強(qiáng)，隨時(shí)觀察病情并監(jiān)督下級(jí)醫(yī)師的醫(yī)療操作程序與規(guī)范符合要求。

　　5．對(duì)突發(fā)和意外的門(mén)診醫(yī)療事件能靈活、有序做好組織與搶救工作，必要時(shí)向科主任匯報(bào)。 業(yè)務(wù)水平

　　．專(zhuān)業(yè)知識(shí)全面、扎實(shí)并符合醫(yī)院的（副）主任醫(yī)師資格要求。 ．教學(xué)、科研工作嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)，業(yè)績(jī)符合醫(yī)院崗位聘任的基本要求。 ．注重細(xì)節(jié)，具有較強(qiáng)的判斷能力和預(yù)測(cè)能力。 臨床工作

　　．根據(jù)（副）主任醫(yī)師的醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)門(mén)診、病房的日常診斷、治療和處理。

　　．當(dāng)疾病的復(fù)雜性超過(guò)自己能力范圍時(shí)，應(yīng)保持情緒穩(wěn)定并及時(shí)向科主任匯報(bào)，由科主任協(xié)調(diào)處理。

　?。瓿善渌概傻呐R時(shí)性工作任務(wù)。 素質(zhì)能力

　　．明確醫(yī)院的使命和服務(wù)理念，以主人翁的姿態(tài)熱情接待每一位病人和所有來(lái)訪(fǎng)者，能體現(xiàn)對(duì)工作熱情、真誠(chéng)的職業(yè)形象。

　?。袷厣舷掳喙ぷ髦贫?，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事情，在科內(nèi)做好表率作用。

　?。习鄷r(shí)佩戴工作牌，服裝整齊清潔，著裝及發(fā)型等符合《員工手冊(cè)》的要求。

　?。哂休^強(qiáng)的責(zé)任心，辦事公道，能正確處理好員工利益和醫(yī)院利益的關(guān)系。

　　9 1．具有較好的組織、協(xié)調(diào)能力，與醫(yī)院相關(guān)部門(mén)主管及醫(yī)務(wù)人員保持良好的關(guān)系。

　　2．與同事友好相處，主動(dòng)為同事提供幫助，能促進(jìn)本部門(mén)和醫(yī)院相關(guān)部門(mén)之間的團(tuán)隊(duì)合作精神展開(kāi)。

　　3．具有良好的交流和表達(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)工作標(biāo)準(zhǔn) 資歷要求 1 2工作條件

　　務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)。虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。

　　嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好各項(xiàng)臨床工作。 ．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 ．已獲得副主任醫(yī)師職稱(chēng)資格滿(mǎn)一年以上。 有相對(duì)獨(dú)立的辦公區(qū)域，配備辦公桌及電腦。 10

　　主治醫(yī)師崗位職責(zé)

　　部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：主治醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：

　　工作概要 在科主任的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本科室制定的主治醫(yī)師醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)專(zhuān)科疾病患者的治療和處理，完成主治醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。

　　請(qǐng)示上報(bào) 科主任和副主任。 工作職責(zé) 專(zhuān)業(yè)要求

　　1.基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)扎實(shí)。

　　2．熟悉所管病人的病情，及時(shí)了解病人的醫(yī)療、護(hù)理和各項(xiàng)實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。

　　3．注重細(xì)節(jié)，每天能仔細(xì)觀察病人的病情變化并按規(guī)定及時(shí)完成或督促住院醫(yī)師完成每日病程錄。

　　4．24小時(shí)內(nèi)負(fù)責(zé)完成或督促住院醫(yī)師完成新人院病人的病史、體格檢查等書(shū)寫(xiě)工作。

　　5．能熟練掌握本工作要求的相關(guān)操作技能。積極參加繼續(xù)教育，掌握必要的專(zhuān)科技術(shù)，努力學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研、教學(xué)工作，閱讀與疾病診治有關(guān)的醫(yī)學(xué)論文。

　　6.當(dāng)科主任查房時(shí)和住院醫(yī)師共同匯報(bào)病人病史、生命體征的變化(包括體重、進(jìn)出入量)及新的實(shí)驗(yàn)室和輔助檢查資料等信息。

　　7．當(dāng)病人出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對(duì)患者的診治不滿(mǎn)意時(shí)，應(yīng)立刻向科主任報(bào)告。

　　8．必須參加本科室要求的值班任務(wù)，值班時(shí)應(yīng)認(rèn)真做好交接工作，及時(shí)了解當(dāng)日重危病人的病情，隨時(shí)觀察病情變化并做好相應(yīng)處理工作，一旦 11 病情變化超越主治醫(yī)師權(quán)限應(yīng)及時(shí)向值班主任匯報(bào)。 9．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類(lèi)物品、資料存放整齊有序。 10．完成所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。 5工作標(biāo)準(zhǔn) 工作要求 1 2 3 4 5.合作交流 2 3 4 工作質(zhì)量

　　1．清楚自己的崗位職責(zé)、臨床權(quán)限及工作標(biāo)準(zhǔn)。 2．病歷書(shū)寫(xiě)及各項(xiàng)病程記錄完成及時(shí)。

　　3．日常工作計(jì)劃性、條理|生強(qiáng)，能準(zhǔn)確、及時(shí)完成本崗位各項(xiàng)工作。 4．在意外情況下能保持穩(wěn)定、平靜的心態(tài)，靈活、有效地處理當(dāng)前的應(yīng)急性工作并及時(shí)向科主任匯報(bào)。

　　．具備較強(qiáng)的醫(yī)療安全意識(shí)，嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》開(kāi)展相關(guān)臨床工作。

　　嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》做好主治醫(yī)師權(quán)限內(nèi)的各項(xiàng)臨床工作。

　　．遵守醫(yī)院及本崗位要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。 ．具有較好的時(shí)間管理意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。

　　．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊(cè)》的要求。 ．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。

　　具有較好成本管理意識(shí)，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。

　?。葬t(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來(lái)訪(fǎng)者。

　?。c本崗位相關(guān)的部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。 ．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。

　?。哂辛己玫慕涣骱捅磉_(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)，與對(duì)方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。

　　12 1工作經(jīng)歷 1．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。 2．已獲得主治醫(yī)師職稱(chēng)資格。

　　工作條件 有相對(duì)固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。

　　13

　　住院醫(yī)師職位說(shuō)明書(shū)

　　部 門(mén)：老年科 崗位名稱(chēng)：住院醫(yī)師 員工編號(hào)： 崗位編號(hào)：

　　工作概要 在本科室主任、主治醫(yī)師的管理和指導(dǎo)下，根據(jù)本學(xué)科住院醫(yī)生醫(yī)療權(quán)限，負(fù)責(zé)患者的基本治療和處理，完成住院醫(yī)師所要求達(dá)到的臨床技能、教學(xué)和科研訓(xùn)練。

　　請(qǐng)示上報(bào) 主治醫(yī)師、科主任。

　　工作職責(zé) 1．在科主任和主治醫(yī)師管理下，承擔(dān)患者的日常診斷、治療。

　　2．充分了解所管患者每日的病情和體征變化。

　　3．充分了解患者的醫(yī)療、護(hù)理記錄和實(shí)驗(yàn)室檢查結(jié)果。

　　4．負(fù)責(zé)填寫(xiě)化驗(yàn)單、其他實(shí)驗(yàn)室檢查、會(huì)診單、醫(yī)囑單等，負(fù)責(zé)完成病史和體格檢查和每日病程錄。

　　5．必須和患者的責(zé)任護(hù)士有良好的溝通，必須立刻應(yīng)答護(hù)士有關(guān)患者事宜的傳呼和電話(huà)。

　　6．在上級(jí)醫(yī)師查房時(shí)負(fù)責(zé)匯報(bào)患者新的病史、體征的變化，匯報(bào)生命體征、實(shí)驗(yàn)室和X線(xiàn)等實(shí)驗(yàn)室檢查資料。

　　7．當(dāng)患者出現(xiàn)明顯的病情變化或家屬對(duì)患者的診治不滿(mǎn)意時(shí)，應(yīng)立刻向上級(jí)醫(yī)師報(bào)告。

　　8．必須參加所要求的值班任務(wù)，值班時(shí)需了解重?；颊叩牟∏?，及時(shí)發(fā)現(xiàn)病情的變化，并及時(shí)向上級(jí)醫(yī)師匯報(bào)或做出相應(yīng)的處理。 9．嚴(yán)格遵循和完成規(guī)范化培訓(xùn)所要求的科室輪轉(zhuǎn)計(jì)劃。

　　10．積極參加院內(nèi)各項(xiàng)繼續(xù)教育(如晚讀等)，必須達(dá)到規(guī)定的參加率。積極參加醫(yī)院和科室的各種形式的學(xué)術(shù)活動(dòng)。不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，參與科研，閱讀和分析專(zhuān)業(yè)性期刊，培養(yǎng)一定的科研寫(xiě)作能力。

　　14 11．參加科室教學(xué)計(jì)劃的執(zhí)行，做好實(shí)習(xí)生、見(jiàn)習(xí)生的臨床帶教工作。 12．保持工作區(qū)域內(nèi)的清潔，各類(lèi)物品、資料存放整齊有序。 13．完成其他所指派的各項(xiàng)臨時(shí)性工作任務(wù)。

　　工作標(biāo)準(zhǔn) 嚴(yán)格按照《醫(yī)療操作規(guī)范》和《醫(yī)療工作制度及規(guī)范》進(jìn)行臨床實(shí)踐；嚴(yán)工作要求 2 3 4 5.合作交流 2 3 4學(xué)歷要求 2工作條件

　　格遵循《住院／專(zhuān)科醫(yī)師培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)》完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)。

　　1．遵守醫(yī)院及本工作要求的上下班制度，工作時(shí)間不做與工作無(wú)關(guān)的事。 ．具有較好的時(shí)間管理意識(shí)，工作計(jì)劃性強(qiáng)，并以提高工作質(zhì)量與效率為前提不斷調(diào)整和改進(jìn)工作流程。

　　．服裝整齊、清潔，佩戴工作牌，穿著及發(fā)型符合《員工手冊(cè)》的要求。 ．能服從輪流式工作安排、值夜班等工作環(huán)境和形式。

　　具有較好成本管理意識(shí)，將與本崗位相關(guān)的時(shí)間、物品等資源的利用達(dá)到最優(yōu)化。

　?。葬t(yī)院服務(wù)理念為宗旨，熱情接待病人、病人家屬及所有的醫(yī)務(wù)人員與相關(guān)的來(lái)訪(fǎng)者。

　　．與本崗位相關(guān)的部門(mén)保持良好的合作關(guān)系，主動(dòng)關(guān)心和幫助同事。 ．工作中虛心接受同事和主管的建議和意見(jiàn)并及時(shí)改進(jìn)。

　?。哂辛己玫慕涣骱捅磉_(dá)能力，工作中能與病人、病人家屬以及相關(guān)醫(yī)務(wù)人員建立順暢交流平臺(tái)，與對(duì)方交流時(shí)應(yīng)培養(yǎng)自己換位思考的能力。

　　1．見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)一年后，通過(guò)住院醫(yī)師資格考試。 ．有衛(wèi)生行政主管部門(mén)頒發(fā)的執(zhí)業(yè)醫(yī)師執(zhí)照。

　　有相對(duì)固定與集中的辦公區(qū)域，區(qū)域內(nèi)配備工作所需的公用電腦等設(shè)備。 15 1

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