下面是范文網(wǎng)小編整理的勞資員崗位職責和工作標準共4篇 企業(yè)勞資員崗位職責，供大家賞析。

勞資員崗位職責和工作標準共1

　　勞資員崗位職責

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　　勞資員崗位職責(一) 1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定; 2.負責編制公司勞動報酬工資表; 3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作; 4.負責辦理人員招聘工作; 5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資; 6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作; 7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作; 8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作; 9.對所承擔的工作全面負責; 勞資員崗位職責(二) 1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè); 2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見; 4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作; 5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　1 6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù); 7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準; 8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動; 9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計; 10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰; 11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放; 12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　勞資員崗位職責(三) 一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同，并負責組織人員進場。

　　二、負責對進場人員進行勞動入場教育，建立勞動管理考勤、考核等制度。

　　三、做好勞動定額管理工作，推行計件工資制，負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。

　　四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作，以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。

　　五、建立用工及工資臺帳，按時報送勞資報表。

　　六、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。

　　2 勞資員崗位職責(四) 1、負責所在基層單位的人員管理工作，協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃，協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理，及時提供人員基本信息變動情況。

　　2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作，負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。

　　3、做好職工的考勤記錄，協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假，負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。

　　4、嚴格按照分公司分配管理制度，協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。

　　5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作，并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。

　　6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。。

　　7、認真學習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策，協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。

　　8、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作，定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時，杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象

　　9、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作，定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。

　　10、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。

　　3 11、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作，為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人

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勞資員崗位職責和工作標準共2

　　勞資員崗位工作職責

　　各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么，一說到公司勞資員這個詞，可能還有很多人都感到陌生，甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你，請閱讀本文。

　　崗位名稱：勞資員

　　直接上級：人事部經(jīng)理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)

　　權(quán)力現(xiàn)責任：

　　1.服從分配，服從指揮，并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表; -，管理類，工作總結(jié)類，工作計劃類文檔，下載--

　　3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;

　　6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;

　　8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有中專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評選會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會。

　　1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。

　　2.監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。

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　　3.負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。

　　4.負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。

　　5.負責管理員工更衣室和制服庫，辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。

　　6.辦理員工的勞動合同簽署，報備和續(xù)簽等手續(xù)。

　　7.審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。

　　8.建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。

　　9.協(xié)助舉辦新員工入職培訓，在崗培訓等。

　　10.代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。

　　11.完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。

　　出處

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勞資員崗位職責和工作標準共3

　　勞資員崗位責任制

　?。?） 薪酬管理，勞資報表的編制

　　負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作；

　　負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　?。?）勞動用工的日常管理

　　負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移； 負責項目部員工的考勤管理工作；

　　負責各類計劃外用工的申報、管理工作；

　　負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　負責組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　?。?）績效考核管理

　　起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 負責績效考核報表的編制、上報工作；

　　負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　負責項目部年度培訓計劃的編制工作；

　　負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作；

　　牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作；

　　負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　?。?）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作；

　　組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　?。?）負責財務(wù)預(yù)算報表（人才資源部分）編制工作。

　　（7）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。

勞資員崗位職責和工作標準共4

　　勞資員崗位責任制

　　（1） 薪酬管理，勞資報表的編制 負責項目部員工崗位薪酬，承包計件工資的造冊發(fā)放工作； 負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作； 負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作； 負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。

　　（2）勞動用工的日常管理 負責項目部員工的調(diào)動管理工作，及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù)，負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移；

　　負責項目部員工的考勤管理工作； 負責各類計劃外用工的申報、管理工作； 負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作，負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作；

　　負責組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作，按時上報考評結(jié)果；

　　負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況； 負責項目部保險卡，各類臺賬（收入臺賬、保險臺賬）的登錄工作； 協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。

　?。?）績效考核管理

　　起草項目部績效考核辦法，牽頭項目部的績效考核工作； 負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作； 負責績效考核報表的編制、上報工作； 負責績效考核結(jié)果的反饋工作，建立健全績效考核臺賬。

　　（4）培訓管理

　　負責項目部年度培訓計劃的編制工作； 負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作； 牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作； 負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫，負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作；

　　負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。

　　（5）一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作； 組織新員工試用期、見習期考核工作，并將考核情況上報上級人事部門； 牽頭落實新員工師帶徒的工作，簽訂師帶徒協(xié)議書；

　?。?）負責完成上級交辦的其他任務(wù)。篇2：勞資員工作職責

　　勞資員工作職責

　　1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策

　　2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù)，并及時按質(zhì)按量完成

　　3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù)，確保項目部人力資源的優(yōu)良性，實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化

　　4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理

　　5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況，對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正

　　6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假，確保每年10月前年休工作順利完成

　　7、負責做好員工工資的發(fā)放工作，保證工資發(fā)放的準時性、準確性

　　8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施

　　9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核，并執(zhí)行考核結(jié)果

　　10、負責提出項目部年度培訓計劃，確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作

　　11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通，確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)

　　12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理，預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害，杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。

　　13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作

　　14、做好人力資源的動態(tài)管理，建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)

　　15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)

　　16、負責分析周邊人力資源市場情況，保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性，做好人力資源儲備工作，保證項目部施工正常、有序的進行。

　　17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，確保項目部人力資源工作的合法開展

　　18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議，并擬訂實施方案

　　19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制，每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳

　　21、領(lǐng)導安排的其他工作篇3：勞資員崗位職責

　　勞資員崗位職責

　　1、守公司的規(guī)章制度，執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令，嚴格按照規(guī)定履行工作職責，忠于企業(yè)，團結(jié)、協(xié)作、誠信；保守公司機密；

　　2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作，提供有關(guān)資料；

　　3、負責歷年員工工資提級資料，建立管理員工的工資卡片，公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作；

　　4、負責辦理招收城合制員工，農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育，負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理；

　　5、負責人力資源調(diào)配工作，建立健全職工進出的流水臺帳；

　　6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作，作好各類臺帳、報表，

　　提供有關(guān)經(jīng)濟指標，按時上報上級所需的各類報表；

　　7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作；

　　8、配合其他人員，妥善處理突發(fā)事件，積極作好來信來訪的登記和處理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī)，精通本崗位業(yè)務(wù)，努力學習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

　　重慶南湖建設(shè)有限公司

　　二〇一三年十月篇4：人事勞資員崗位職責

　　人事勞資員崗位職責

　　1、熱愛本職工作，愛崗敬業(yè);

　　2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作，起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;

　　4、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進工作;

　　5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;

　　6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);

　　7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案，負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;

　　8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;

　　9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;

　　10、細化勞動工資管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督，對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;

　　11、建立工資臺帳，負責及時、準確地編制工作人員工資，經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;

　　12、核發(fā)工作證、工號牌卡。

　　人事勞資科工作職責

　　（1）、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。

　?。?）、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù)，負責制定年度全校用人計劃，辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。

　?。?）、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況，對使用不當?shù)娜藛T，提出調(diào)整意見。

　　（4）、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標，工資福利的審核、報批工作，負責校內(nèi)各種津貼的審定工作，審批計劃外用工及其工資待遇。

　?。?）、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。

　?。?）、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。

　　（7）、負責出具公證材料及有關(guān)證明（包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。

　?。?）、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。

　?。?）負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。

　?。?0）、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。

　?。?1）、完成處長交辦的其它工作。篇5：人力資源部人事勞資專員崗位職責

　　人事勞資專員職位說明書

　　所屬部門

　　人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下，具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作，保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。

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