下面是范文網(wǎng)小編整理的勞資員崗位職責和工作標準共4篇 企業(yè)勞資員崗位職責,供大家賞析。
勞資員崗位職責和工作標準共1
勞資員崗位職責
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勞資員崗位職責(一) 1.服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定; 2.負責編制公司勞動報酬工資表; 3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作; 4.負責辦理人員招聘工作; 5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資; 6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作; 7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作; 8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作; 9.對所承擔的工作全面負責; 勞資員崗位職責(二) 1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè); 2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見; 4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作; 5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
1 6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù); 7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準; 8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動; 9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計; 10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰; 11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放; 12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
勞資員崗位職責(三) 一、協(xié)助項目經(jīng)理簽訂計劃內(nèi)及計劃外的勞務(wù)合同,并負責組織人員進場。
二、負責對進場人員進行勞動入場教育,建立勞動管理考勤、考核等制度。
三、做好勞動定額管理工作,推行計件工資制,負責簽發(fā)和結(jié)算施工任務(wù)單的工作。
四、負責項目的職工工資發(fā)放及獎金分配工作,以及計劃外用工勞務(wù)人員的工資結(jié)算工作。
五、建立用工及工資臺帳,按時報送勞資報表。
六、完成領(lǐng)導臨時交辦的工作。
2 勞資員崗位職責(四) 1、負責所在基層單位的人員管理工作,協(xié)助項目領(lǐng)導做好人員需求計劃,協(xié)助分公司人力資源部做好人員進退場手續(xù)的辦理,及時提供人員基本信息變動情況。
2、協(xié)助做好職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除和變更等工作,負責提供基層職工辦理勞資用工手續(xù)所需的原始資料。
3、做好職工的考勤記錄,協(xié)助項目領(lǐng)導根據(jù)生產(chǎn)情況合理安排好職工的休假,負責建立職工考勤、休假和路費報銷等登記臺帳。
4、嚴格按照分公司分配管理制度,協(xié)助項目領(lǐng)導做好內(nèi)部工資分配方案并報備分公司。負責基層單位的每月工資基礎(chǔ)資料上報、項目部實發(fā)工資總額、平均人數(shù)變動、正常工作時間工資標準等基礎(chǔ)臺賬的建立和管理工作。
5、負責基層單位職工培訓計劃的制訂和上報工作,并根據(jù)分公司要求協(xié)助做好人員送培、培訓意見反饋、培訓結(jié)果跟蹤等工作。
6、協(xié)助做好職工安全護照的管理和新員工安全“三級教育”工作。。
7、認真學習業(yè)務(wù)文件和相關(guān)政策,協(xié)助人力資源部做好解釋宣貫工作。
8、做好分包隊伍的人員管理和花名冊建立工作,定期了解農(nóng)民工的工資發(fā)放是否及時,杜絕拖欠農(nóng)民工工資的現(xiàn)象
9、協(xié)助做好新招入大中專畢業(yè)生的管理工作,定期檢查導師帶徒績效考核記錄薄的填寫是否及時、內(nèi)容是否真實。
10、協(xié)助做好社會招錄用人員的試用期考核工作。
3 11、協(xié)助做好基層職工業(yè)績考核工作,為項目領(lǐng)導和分公司提供人員使用和人
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勞資員崗位職責和工作標準共2
勞資員崗位工作職責
各位已經(jīng)了解到了作為企業(yè)的會計崗位職責與質(zhì)檢部崗位職責的基本崗位職責定義及內(nèi)容。那么,一說到公司勞資員這個詞,可能還有很多人都感到陌生,甚至有些人聽都沒有聽過這個工作崗位。想了解勞資員崗位職責的你,請閱讀本文。
崗位名稱:勞資員
直接上級:人事部經(jīng)理
負責對象:勞動報酬和勞動力資源
工作目標:負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發(fā)
權(quán)力現(xiàn)責任:
1.服從分配,服從指揮,并嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定;
2.負責編制公司勞動報酬工資表; -,管理類,工作總結(jié)類,工作計劃類文檔,下載--
3.負責編制公司勞動力資源開發(fā)的計劃工作;
4.負責辦理人員招聘工作;
5.協(xié)助財務(wù)科搞好發(fā)放工資;
6.協(xié)助做好人員招聘的前期工作;
7.負責做好各部門人員的統(tǒng)計匯總工作;
8.協(xié)助做好其他有關(guān)事項的工作;
9.對所承擔的工作全面負責;
崗位要求:
1.具有中專以上的文化程度;
2.有一定的勞動報酬和勞動力資源治理基礎(chǔ)知識;
3.有較強的工作責任感和事業(yè)心。
參加會議:
1.參加每周一次的工作會議;
2.參加每月季度的工作評選會;
3.參加公司召開的年度職工大會。
1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理作好員工的招聘、解聘和日常管理工作。
2.監(jiān)督辦理員工的入職和離職手續(xù)。
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3.負責所有員工的考勤、加班、休假、工資、補貼、獎金等的統(tǒng)計審核工作。
4.負責所有員工的勞保、福利、社保、醫(yī)保、罰款、補款等工作。
5.負責管理員工更衣室和制服庫,辦理員工的餐卡(餐券)、工服單、更衣柜鑰匙等工作。
6.辦理員工的勞動合同簽署,報備和續(xù)簽等手續(xù)。
7.審核督辦暫住證、健康證、勞動就業(yè)手冊等。
8.建立并完善員工個人檔案、人事檔案管理。
9.協(xié)助舉辦新員工入職培訓,在崗培訓等。
10.代表人力資源部經(jīng)理出席酒店內(nèi)、外有關(guān)人事的會議或活動。
11.完成人力資源部經(jīng)理臨時委派的其他工作任務(wù)。
出處
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勞資員崗位職責和工作標準共3
勞資員崗位責任制
?。?) 薪酬管理,勞資報表的編制
負責項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作; 負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作;
負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作; 負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
?。?)勞動用工的日常管理
負責項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移; 負責項目部員工的考勤管理工作;
負責各類計劃外用工的申報、管理工作;
負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;
負責組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;
負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況; 負責項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作; 協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
?。?)績效考核管理
起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作; 負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作; 負責績效考核報表的編制、上報工作;
負責績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓管理
負責項目部年度培訓計劃的編制工作;
負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作;
牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作;
負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作;
負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
?。?)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作;
組織新員工試用期、見習期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門; 牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;
?。?)負責財務(wù)預(yù)算報表(人才資源部分)編制工作。
(7)負責完成上級交辦的其他任務(wù)。
勞資員崗位職責和工作標準共4
勞資員崗位責任制
(1) 薪酬管理,勞資報表的編制 負責項目部員工崗位薪酬,承包計件工資的造冊發(fā)放工作; 負責項目部員工各類保險的代扣代繳工作; 負責項目部員工效益薪酬的分配、造冊發(fā)放工作; 負責項目部各類勞資報表的編制上報工作。
(2)勞動用工的日常管理 負責項目部員工的調(diào)動管理工作,及時為項目部員工辦理調(diào)入、調(diào)出手續(xù),負責調(diào)出人員工資、社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
負責項目部員工的考勤管理工作; 負責各類計劃外用工的申報、管理工作; 負責項目部自由員工、外聘員工的合同簽訂工作,負責退休返聘人員返聘協(xié)議書的簽訂工作;
負責組織相關(guān)部門對本單位勞務(wù)人員、外聘人員、返聘人員進行綜合考評工作,按時上報考評結(jié)果;
負責及時上報調(diào)動員工綜合評語及考勤、休假記錄、各類保險繳納情況; 負責項目部保險卡,各類臺賬(收入臺賬、保險臺賬)的登錄工作; 協(xié)助公司人事培訓部做好項目員工勞動關(guān)系管理。
?。?)績效考核管理
起草項目部績效考核辦法,牽頭項目部的績效考核工作; 負責項目部績效考核各類數(shù)據(jù)的收集、整理、分析工作; 負責績效考核報表的編制、上報工作; 負責績效考核結(jié)果的反饋工作,建立健全績效考核臺賬。
(4)培訓管理
負責項目部年度培訓計劃的編制工作; 負責項目部各類培訓的組織工作、負責各類培訓講義、資料收集、整理、上報工作; 牽頭落實新員工師帶徒協(xié)議書、組織完成師帶徒考核工作; 負責督促項目部導師帶徒培養(yǎng)方案的填寫,負責收集上報《導師帶徒弟考核評價表》等工作;
負責項目部各類培訓報表的編制、上報工作。
(5)一般管理人員考核和新員工試用期考核工作 牽頭組織項目部年度一般管理人員考核工作; 組織新員工試用期、見習期考核工作,并將考核情況上報上級人事部門; 牽頭落實新員工師帶徒的工作,簽訂師帶徒協(xié)議書;
?。?)負責完成上級交辦的其他任務(wù)。篇2:勞資員工作職責
勞資員工作職責
1、負責執(zhí)行和落實公司人力資源的相關(guān)方針、政策
2、負責接受公司提出的各項相關(guān)工作任務(wù),并及時按質(zhì)按量完成
3、負責人力資源的招退工業(yè)務(wù),確保項目部人力資源的優(yōu)良性,實現(xiàn)人力資源結(jié)構(gòu)的合理化
4、做好員工勞動合同、聘用協(xié)議、非全日制協(xié)議等合同文本的簽定和動態(tài)管理
5、監(jiān)督項目部考勤、請銷假等規(guī)定的執(zhí)行情況,對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象及時制止并糾正
6、有計劃的安排員工按規(guī)定進行帶薪休假,確保每年10月前年休工作順利完成
7、負責做好員工工資的發(fā)放工作,保證工資發(fā)放的準時性、準確性
8、負責項目部員工職業(yè)生涯指導與實施
9、負責組織和監(jiān)督落實員工崗位考核,并執(zhí)行考核結(jié)果
10、負責提出項目部年度培訓計劃,確保其按時實施并作好各項培訓工作的效果評價工作
11、做好與安裝作業(yè)公司、勞務(wù)基地的業(yè)務(wù)溝通,確保自用工、外勞力的權(quán)利和義務(wù)
12、負責落實項目部及本部門職業(yè)健康管理,預(yù)防、控制、消除職業(yè)病危害,杜絕職業(yè)病及職業(yè)病危害事故的發(fā)生。從事職業(yè)危害崗位員工的體檢率達100%。
13、負責項目部員工保險業(yè)務(wù)的申報、理賠等方面的工作
14、做好人力資源的動態(tài)管理,建立健全相關(guān)環(huán)節(jié)的臺帳和原始依據(jù)
15、負責提出項目部人力資源工作規(guī)劃和工作總結(jié)
16、負責分析周邊人力資源市場情況,保證項目部人力資源分布結(jié)構(gòu)的合理性,做好人力資源儲備工作,保證項目部施工正常、有序的進行。
17、負責收集人力資源相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度,確保項目部人力資源工作的合法開展
18、負責提出本業(yè)務(wù)系統(tǒng)相關(guān)政策、規(guī)定的修訂和合理化建議,并擬訂實施方案
19、做好人工成本的核算、統(tǒng)計、控制,每月向項目經(jīng)理、財務(wù)提供人工成本報表 20、做好項目部人員及外協(xié)隊伍的持證臺帳
21、領(lǐng)導安排的其他工作篇3:勞資員崗位職責
勞資員崗位職責
1、守公司的規(guī)章制度,執(zhí)行領(lǐng)導的行政指令,嚴格按照規(guī)定履行工作職責,忠于企業(yè),團結(jié)、協(xié)作、誠信;保守公司機密;
2、負責公司科室及車間員工工資的制單、匯總、裝訂。測算內(nèi)退、長病等人員工資。配合財務(wù)工作,提供有關(guān)資料;
3、負責歷年員工工資提級資料,建立管理員工的工資卡片,公司員工合同及員工崗位責任制的考核工作;
4、負責辦理招收城合制員工,農(nóng)合制員工的各種手續(xù)及新進員工的廠紀廠規(guī)教育,負責新進調(diào)入人員房帖、公積金測算的報批手續(xù)。負責新進員工的正、定級及定級表的建立和管理;
5、負責人力資源調(diào)配工作,建立健全職工進出的流水臺帳;
6、及時準確地作好勞動工資統(tǒng)計工作,作好各類臺帳、報表,
提供有關(guān)經(jīng)濟指標,按時上報上級所需的各類報表;
7、負責工傷、長病等人員傷病協(xié)議的簽定和接待工作;
8、配合其他人員,妥善處理突發(fā)事件,積極作好來信來訪的登記和處理工作,作到事事有回音,件件有交代;
9、熟練掌握有關(guān)勞動政策及相應(yīng)的法律法規(guī),精通本崗位業(yè)務(wù),努力學習,不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
重慶南湖建設(shè)有限公司
二〇一三年十月篇4:人事勞資員崗位職責
人事勞資員崗位職責
1、熱愛本職工作,愛崗敬業(yè);
2、遵守公司及辦公室制定的各項規(guī)章制度; 3、在辦公室主任領(lǐng)導下負責公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見;
4、負責按用人標準配備齊全各類人才,人盡其才,合理調(diào)配員工到最適當?shù)膷徫簧?,做好人才挖掘、引進工作;
5、負責保存員工的人事檔案,做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、考核、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作;
6、具體負責辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽,以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請報批手續(xù);
7、根據(jù)公司批準的報酬分配方案,負責審定各類員工的薪資標準和獎金發(fā)動標準;
8、負責定期或不定期的公司工資調(diào)整工作,以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎勵帶來的個別員工工資變動;
9、負責管理人員考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計;
10、細化勞動工資管理規(guī)章,加強檢查和監(jiān)督,對違反工作紀律人員按規(guī)定給予教育、批評或處罰;
11、建立工資臺帳,負責及時、準確地編制工作人員工資,經(jīng)財務(wù)部審核后領(lǐng)取、發(fā)放;
12、核發(fā)工作證、工號牌卡。
人事勞資科工作職責
(1)、根據(jù)上級主管部門的有關(guān)規(guī)定,負責全校機構(gòu)、崗位設(shè)置和各類人員的定編工作。
?。?)、依據(jù)上級下達的各類人員編制數(shù),負責制定年度全校用人計劃,辦理人員調(diào)進、調(diào)出等人事調(diào)配手續(xù)。
?。?)、負責檢查、了解全校科級以下行政干部、專業(yè)技術(shù)人員和工人的使用情況,對使用不當?shù)娜藛T,提出調(diào)整意見。
(4)、負責全校教職工的工資升檔、調(diào)標,工資福利的審核、報批工作,負責校內(nèi)各種津貼的審定工作,審批計劃外用工及其工資待遇。
?。?)、配合組織部門對科級以上及黨群系統(tǒng)一般干部進行考核。會同各部門做好教職工的考核、考勤和獎懲工作。
?。?)、負責人事信息數(shù)據(jù)庫的管理與維護工作。
(7)、負責出具公證材料及有關(guān)證明(包括教職工家屬子女入學、招工、參軍入黨、出境出國等證明材料。
?。?)、負責辦理教職工離休、退休、辭職、退職、自動離職等有關(guān)報批手續(xù)。
?。?)負責有關(guān)人事方面的來信來訪的處理和接待工作。
?。?0)、負責人事綜合報表的統(tǒng)計工作。
?。?1)、完成處長交辦的其它工作。篇5:人力資源部人事勞資專員崗位職責
人事勞資專員職位說明書
所屬部門
人力資源部 職位使命 在人力資源部經(jīng)理的領(lǐng)導下,具體負責公司的工資核算、社保辦理、人事變動、人事檔案、勞動關(guān)系及績效考核等日常管理工作,保障公司各項工作的健康穩(wěn)定開展。
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