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企業(yè)職工考勤制度4篇(職工考勤管理)

時(shí)間:2023-12-07 22:09:00 綜合范文

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企業(yè)職工考勤制度4篇(職工考勤管理)

企業(yè)職工考勤制度1

  一、為加強(qiáng)公司考勤管理,整頓勞動紀(jì)律,提高員工遵章守法的自覺性,特制定本制度。

  二、所有員工必須按排班表準(zhǔn)時(shí)上班,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。延遲10分鐘之內(nèi)上班,為遲到行為,提前10分鐘以上,下班的,為早退行為。

  三、工作時(shí)間:每星期工作時(shí)間為六天,每天七個(gè)半小時(shí)。

  工作日:星期一~星期六

  工作時(shí)間:上午8:00~11:30下午13:00~17:00公司可根據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間,具體以通知為準(zhǔn)

  四、假期管理

  各類假別

  1、因公出差

  凡屬于下列情況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參加各類社會公益活動。

  2、法定休假

  國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天);具體放假時(shí)間按國家頒布的規(guī)定實(shí)行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實(shí)際情況安排法定假期外串休一天。

  3、病假

  員工患病非因工負(fù)傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書,可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的,其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

  4、事假

  因個(gè)人事項(xiàng),必須由本人親自料理的,經(jīng)申請可酌情核予事假;

  五、請假審批權(quán)限

  公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請,由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。無故曠工3日以上的開除處理。

  六、假期管理及假期工資核算

  各級人員請假兩天以內(nèi)者,除病假外,須提前二個(gè)工作日辦理請假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請假手續(xù),應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后,如實(shí)填寫請假單,按審批權(quán)限進(jìn)行審批。未辦理請假手續(xù)的事假,均按曠工處理、員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者,并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資,未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理,員工病假超過一天者按事假處理。

  七、考勤管理

  部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度,秉公辦事。總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門,各部門為負(fù)責(zé)部門。公司值班保安員負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤打卡,如有不遵守考勤制度行為者予于糾正,并作記錄,總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。公司總部人員因公到項(xiàng)目部或出外公干不能及時(shí)回來打卡的,須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點(diǎn),報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)簽核,其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報(bào)總經(jīng)辦簽核,于每月月末報(bào)送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

  上班前已知需從公司總部外出辦事,須按時(shí)打卡,不得后補(bǔ)。每月遲到累計(jì)達(dá)30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次,不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計(jì)3次,扣發(fā)1天工資,累計(jì)4到6次,扣發(fā)5天工資,累計(jì)7到10次,扣發(fā)10天工資。因工作需要到各項(xiàng)目部須填寫《外勤工作登記表》,如下午出去者下午上班之前必須打卡。

  考勤主管每月負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總上報(bào)主管副總經(jīng)理,作罰款和發(fā)工資依據(jù)。

  附:《未打卡情況說明書》,《請假條》,《外勤工作登記表》

  員工請假單

  員工請假單

  未打卡情況說明書

  外勤工作登記表

企業(yè)職工考勤制度2

  第1章總則

  第1.1條為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營管理而制定;

  第1.2條本制度適用于公司一般員工到公司副總經(jīng)理;

  第2章考勤細(xì)則

  第2.3條出勤

  第2.3.1條工作時(shí)間:按國家規(guī)定每周工作五天。

  各部門職員須按以下時(shí)間出勤:

  上午上班時(shí)間8:00-12:00,下午上班時(shí)間14:00-17:30

  時(shí)間調(diào)整時(shí)由公司辦公室統(tǒng)一公布通知。

  第2.3.2條簽到:公司全體員工采勸統(tǒng)一在指定地點(diǎn)登記簽到”辦法考勤,按規(guī)定的時(shí)間地點(diǎn)簽到。員工上、下班時(shí)必須本人親自簽名,不得代簽名,否則雙方均以違紀(jì)處罰。

  第2.3.3條外出:員工外出必須在“外出登記表”上登記的,未登記的視為礦工一天處理。嚴(yán)禁代登記,如若發(fā)現(xiàn),雙方均按曠工違紀(jì)處理。

  第2.3.4條遲到:每天上午上班前到辦公室簽到,8:00以后算遲到,15分鐘后(不包括15分鐘)到辦公室的列為曠職(工)半天,過半天未到的為曠職(工)一天。特殊時(shí)間以公司通知為準(zhǔn)。

  第2.3.5條早退:每天下午17:30下班時(shí)到辦公室簽退,17:30前無故離崗者或未簽退者均為早退。

  第2.4條請假:

  第2.4.1條員工若早上有事不能直接到公司,應(yīng)在前一日向主管部門經(jīng)理請假或在當(dāng)日上午8:30前用適當(dāng)方法向主管部門經(jīng)理請假,部門經(jīng)理將未簽到人員的情況在當(dāng)日上午8:30前報(bào)辦公室,否則視為曠工處理。

  第2.4.2條員工當(dāng)日上午請假的,需在8:30前向所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并同時(shí)報(bào)辦公室值班人員進(jìn)行請假登記,未在8:30前登記者請假無效。

  第2.4.3條上班時(shí)間外出辦事須向部門經(jīng)理說明原因并填寫“外出登記表”。超過規(guī)定上班時(shí)間到崗被視為遲到。

  第2.4.4條員工因公需出差時(shí),填寫“出差申請表”,由所在主管部門經(jīng)理批準(zhǔn)的情況下,由辦公室登記考勤,否則視為曠工處理。

  第2.4.5條任何類別的請假都需填寫“請假條”,經(jīng)部門經(jīng)理事前批準(zhǔn),并到辦公室登記。如有緊急情況,不能事先請假的,應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門經(jīng)理和辦公室,在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工計(jì)。請假的申請、批準(zhǔn)手續(xù),嚴(yán)格執(zhí)行公司《休假請假條例》。

  第2.5條請假、遲到、早退和曠工的處理

  第2.5.1條請假:未滿一天者,以工作時(shí)間計(jì)算,請假時(shí)間在半天內(nèi)的(包括半天)視為請假半天,超過半天的視為請假一天,按個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)由財(cái)務(wù)核扣。

  第2.5.2條遲到:以每5分鐘為計(jì)算單位,不足時(shí)視為5分鐘,按每計(jì)算單位5元扣減工資;15分鐘后(不包括15分鐘)視為曠工處理。

  第2.5.3條早退:視為曠工一天處理。

  第2.5.4條曠工:按正常工資的兩倍核算扣曠工工資。

  第2.6條加班:

  第2.6.1條公司在節(jié)假日將安排有關(guān)人員值班,負(fù)責(zé)公司的安全和接待工作。值班人員享有相當(dāng)其二倍日工資額的加班費(fèi)。

  第2.6.2條員工加班須符合以下規(guī)定:

 ?、偌影嗳藛T提出申請,上級主管簽章同意其加班,并報(bào)考核部門核準(zhǔn)的;或上級主管指定其加班的,方可加班。

  ②加班費(fèi)以半日計(jì)算,按崗位工資發(fā)放。

 ?、勖吭录影啻螖?shù)不能超過15次(不包括15次)。

  第2.6.3條以下情況不以加班論:

 ?、偕霞壷鞴芟逻_(dá)的在工作時(shí)間內(nèi)完成的任務(wù)需延長工作時(shí)間才能完成工作的

 ?、诠驹诠?jié)假日舉行的培訓(xùn)及公益活動

  ③未經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)私自加班的

  第2.7條考勤統(tǒng)計(jì)

  第2.7.1條每月考勤時(shí)間:本月1號至本月31號

  第2.7.2條有以下情況之一者,扣除當(dāng)月全勤獎:

  ①全月累計(jì)遲到3次者(包括3次)

 ?、谌吕塾?jì)請假1天者(包括1天)

  ③月度曠工1次者(包括1次)

  第2.7.3條對考勤的記錄辦法由公司辦公室每月按本規(guī)定,結(jié)合系統(tǒng)考勤專欄的記錄、各部門的記錄、每日簽到∕簽退記錄、每日外出登記記錄等來進(jìn)行制月度考勤表,并報(bào)財(cái)務(wù)處理;

  第3章附則:

  第3.9條本考勤辦法自公布之日起執(zhí)行,在公司考勤過程中弄虛作假、不按要求及時(shí)上報(bào)者將按公司制度嚴(yán)肅處理;

  第3.10條本考勤制度由公司總經(jīng)理負(fù)責(zé)解釋。

企業(yè)職工考勤制度3

  為進(jìn)一步加強(qiáng)管理,促進(jìn)工作效率的提高,加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、嚴(yán)格工作紀(jì)律、規(guī)范工作行為,以實(shí)現(xiàn)獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,收入與考勤掛鉤,特結(jié)合xx工作實(shí)際,制定本考勤制度:

  一、xx員工上、下班實(shí)行打卡考勤制度,任何人不得代他人打卡,由中層以上干部按每周一班輪流值班,監(jiān)督打卡情況。

  二、由辦公室負(fù)責(zé)于每月25日對各部門考勤記錄進(jìn)行整理、匯總。對缺勤、病、事假、加班及漏打卡情況作統(tǒng)計(jì),并依此兌現(xiàn)當(dāng)月工資。

  三、員工不按規(guī)定打卡的,每缺1條考勤記錄,扣除本人月度獎金的3%,如遇出差或公務(wù)在外不能按時(shí)打卡的,須有部門經(jīng)理出具的情況說明;

  四、各崗位工作人員須遵循請、銷假制度,按照層級管理權(quán)限報(bào)批,批準(zhǔn)后的假條交辦公室做核對考勤記錄之用;

  五、病、事假規(guī)定。

  1、員工請假,3天以內(nèi)(含3天)報(bào)部門經(jīng)理審批,3天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),并征得總經(jīng)理同意后方可休假,病假須同時(shí)提供醫(yī)院證明,休假結(jié)束后要及時(shí)銷假;

  2、xx員工請休病、事假,病假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(合同人員為通訊費(fèi))的5%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費(fèi))的10%,7天以上的扣除本人月度獎金(通訊費(fèi));

  3、事假在3天以內(nèi)(含3天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費(fèi))的8%,3天以上7天以下(含7天)的,每天扣除本人月度獎金(通訊費(fèi))的13%,7天以上的扣除本人全額月度獎金(通訊費(fèi));

  4、當(dāng)月病、事假累計(jì)超過11個(gè)工作日的,不再計(jì)發(fā)當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi));

  5、全年累計(jì)病假超過44個(gè)工作日或事假超過22個(gè)工作日的,除執(zhí)行上一條規(guī)定外,年終獎降低一檔并不得參加本年度優(yōu)秀等次評選;

  6、全年連續(xù)病假超過4個(gè)月,事假超過2個(gè)月的,休假期間工資按應(yīng)發(fā)數(shù)額的70%計(jì)發(fā);

  7、在規(guī)定工作時(shí)間內(nèi),員工既沒有病、事假條,又不按規(guī)定打卡,考勤記錄連續(xù)缺失4次以上(含4天),部門經(jīng)理未能出具情況說明的,按曠工1天論處,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費(fèi))50%,曠工2天的,扣除當(dāng)月月度獎金(通訊費(fèi)),曠工3天的扣除當(dāng)月月度獎金和地區(qū)生活補(bǔ)貼(通訊費(fèi)),并在部門內(nèi)給予警告處分;

  8、全年累計(jì)曠工3天以上的,扣除當(dāng)年12月份工資,年終獎降低一檔,年終考核不得評為優(yōu)秀等次,xx內(nèi)通報(bào)批評;

  9、全年累計(jì)曠工達(dá)5天的,予以開除;

  六、婚、孕、育人員考勤按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行;

  七、xx員工大會由辦公室活動指定專人負(fù)責(zé)考勤,無故缺勤者,扣除當(dāng)月考績工資10元/次;

  八、加班規(guī)定:

  1、按照每周40小時(shí)工作制,超出部分視為加班,加班時(shí)間以小時(shí)計(jì)算;

  2、因工作需要加班的,須按照層級管理權(quán)限請示主管領(lǐng)導(dǎo)同意,加班期間按照xx考勤規(guī)定打卡,并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)換休單;

  3、晚上和周末加班的,以主管領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)的換休單注明時(shí)間為準(zhǔn),在不影響工作的前提下由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)合理安排調(diào)休,原則上不發(fā)加班費(fèi)。如果確因工作任務(wù)密集無法調(diào)休的,換休單時(shí)間可累計(jì),按3元/小時(shí)計(jì)發(fā)加班費(fèi),按月結(jié)清,在安排調(diào)休時(shí)由主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)收回調(diào)休單并及時(shí)交辦公室核對考勤記錄;

  4、國家法定假日(五一、十一、元旦、春節(jié))上崗的,根據(jù)工作情況由中心統(tǒng)一計(jì)發(fā)加班費(fèi),不使用換休單;

  九、本規(guī)定自總經(jīng)理會議通過之日起執(zhí)行,同時(shí)解釋權(quán)歸xx總經(jīng)理會議。

企業(yè)職工考勤制度4

  第一條為加強(qiáng)公司人力資源的開發(fā)和管理,保證公司各項(xiàng)政策措施的.執(zhí)行,特制定本規(guī)定。

  第二條本規(guī)定適用于公司全體員工(各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定須由總公司規(guī)范化管理委員會審核簽發(fā))。

  第三條員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至12時(shí),下午1時(shí)30分至5時(shí),每周六下午不上班;因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。

  第四條公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。

  第五條所有員工上下班均須親自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡;違犯此條規(guī)定者,代理人和被代理人均給予記過一次的處分。

  第六條公司每一天安排人員一到兩名監(jiān)督員工上下班打卡,并負(fù)責(zé)將員工出勤狀況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo),由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部,勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報(bào)員工考核表。

  第七條所有人員須先到公司打卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊狀況須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn);不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者,按遲到或曠工處理。

  第八條上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,按遲到論處;超過30分鐘以上者,按曠工半日論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處,超過30分鐘者按曠工半天論處。

  第九條員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及回到公司時(shí)間,否則按外出辦私事處理。

  第十條上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即扣除當(dāng)月全勤獎,并給予警告一次的處分。

  第十一條員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎50%,達(dá)5次者扣發(fā)100%全勤獎,并給予一次警告處分。

  第十二條員工無故曠工半日者,應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月全勤獎,并給予一次警告處分;每月累計(jì)3天曠工者,扣除當(dāng)月工資,并給予記過一次處分;無故曠工達(dá)一個(gè)星期以上者,給予除名處理。

  第十三條職工因公出差,須事先填寫出差登記表;副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn),各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn),工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí),須在董事長秘書室備案,到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎,不予報(bào)銷出差費(fèi)用;特殊狀況須報(bào)總經(jīng)理審批。

  第十四條當(dāng)月全勤者,獲得全勤獎金200元。

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