下面是范文網(wǎng)小編分享的招聘考核崗位職責(zé)共6篇(hr招聘考核)，以供參考。

招聘考核崗位職責(zé)共1

　　招聘專員崗位職責(zé)

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司各種員工招聘制度，并根據(jù)需要進(jìn)行及時(shí)調(diào)整、修改；

2、按照公司階段性招聘完成人才的信息發(fā)布、收集、初步篩選、初試；

3、參加招聘會(huì)，招募適合的人才；

4、電話通知面試者到公司參加面試；

5、面試的接待工作；

6、對(duì)面試者初試情況做出評(píng)價(jià)，與用人部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通；

7、給用人部門傳遞下一步的復(fù)試安排；

8、員工求職、入職手續(xù)的辦理；

9、入職員工資料手續(xù)的移接交；

10、人才招聘網(wǎng)站的維護(hù)；

11、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、報(bào)銷；

12、做好簡歷管理與信息保密工作；

13、熟悉公司人力資源規(guī)章制度及招聘崗位職責(zé)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行解答；

14、每月對(duì)公司各項(xiàng)目在職人員進(jìn)行信息、人數(shù)匯總，統(tǒng)計(jì)集團(tuán)人員數(shù)量；

15、完成直接上級(jí)交辦的其他工作。

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招聘考核崗位職責(zé)共2

　　招聘崗位及職責(zé)

一、財(cái)務(wù)主管 3000元—4500元（具體看個(gè)人能力面議） 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)管理、成本 管理、預(yù)算管理、會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督等方面工作；

2、負(fù)責(zé)編制年、季、月度財(cái)務(wù)報(bào)表，負(fù)責(zé)企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作，掌握公司財(cái)務(wù)狀況、銷售狀況，及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，為總經(jīng)理決策提供參考；

3、加強(qiáng)成本管理，不斷促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高；

4、做好財(cái)務(wù)系統(tǒng)各項(xiàng)行政事務(wù)處理工作，提高工作效能，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)精神；

5、負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)文件，憑證、報(bào)表及歷史資料的整理、搜集和立卷、歸檔工作，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)檔案的使用、保管工作，嚴(yán)格保守企業(yè)財(cái)務(wù)的秘密。

6、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)； 任職資格：

1、大專以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)專業(yè)，有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證；

2、3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，其中一年以上主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

3、熟悉國家財(cái)稅相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)；

4、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，善于管理；

5、熟練使用OFFTCE及相關(guān)辦公系統(tǒng)軟件；

6、堅(jiān)持原則、恪守職業(yè)道德；

7、能遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司安排；

8、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞；

二、會(huì)計(jì) 2000元—3000元 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)日常費(fèi)用報(bào)銷、成本核算、應(yīng)收應(yīng)付、稅務(wù)申報(bào)等具體工作

2、負(fù)責(zé)資金預(yù)算計(jì)劃、供應(yīng)商銷售賬款核對(duì)等出具財(cái)務(wù)報(bào)表與內(nèi)部核算報(bào)表等全面

3、審批財(cái)務(wù)收支，審閱財(cái)務(wù)專題報(bào)告和會(huì)計(jì)報(bào)表，對(duì)重大的財(cái)務(wù)收支計(jì)劃、經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行會(huì)簽；

4、編制預(yù)算和執(zhí)行預(yù)算，參與擬訂資金籌措和使用方案，確保資金的有效使用；

5、負(fù)責(zé)審核公司本部和各下屬單位上報(bào)的會(huì)計(jì)報(bào)表和公司會(huì)計(jì)報(bào)表，編制財(cái)務(wù)綜合分析報(bào)告和專題分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策提供可靠的依據(jù)； 任職資格：

1、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷；

2、2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有一般納稅人企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

3、認(rèn)真細(xì)致，愛崗敬業(yè)，吃苦耐勞，有良好的職業(yè)操守；

4、思維敏捷，接受能力強(qiáng)，能獨(dú)立思考，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)；

5、熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)及Office辦公軟件；

6、具有良好的溝通能力和抗壓能力；

7、有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，同時(shí)具備會(huì)計(jì)初級(jí)資格證者優(yōu)先考慮。

三、銷售助理 2000元—3000元 崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)接單、打單、審單及單據(jù)整理；

2、了解客戶信息，跟進(jìn)客戶和倉庫發(fā)貨情況；

3、處理產(chǎn)品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護(hù)客情關(guān)系；

5、協(xié)助銷售部門完成銷售目標(biāo)。 任職要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有良好的客戶意識(shí)；

2、具備較強(qiáng)的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻(xiàn)精神；

3、能遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞。

四、倉管兼司機(jī) （試用期2300—2500，轉(zhuǎn)正3300-3500） 注意：本崗位司機(jī)不需要跑長途，只需在市內(nèi)發(fā)貨

1、協(xié)助發(fā)貨；

2、負(fù)責(zé)公司的清點(diǎn)、驗(yàn)貨、打包；

3、負(fù)責(zé)倉庫部門的產(chǎn)品庫存擺放、數(shù)量、清潔；

4、負(fù)責(zé)倉庫部門的清潔工作；

5、處理日常行政事務(wù)。 任職資格: 為人老實(shí)，工作勤懇，積極上進(jìn)，吃苦耐勞，有駕照。

　　人事助理

　　職位描述：

1、負(fù)責(zé)接單、打單、審單及單據(jù)整理；

2、了解客戶信息，跟進(jìn)客戶和倉庫發(fā)貨情況；

3、處理產(chǎn)品售后、客戶建議、投訴等問題；

4、維護(hù)客情關(guān)系；

5、協(xié)助銷售部門完成銷售目標(biāo)。 崗位要求：

1、大專及以上學(xué)歷，有良好的客戶意識(shí)；

2、具備較強(qiáng)的抗壓能力和心理承受能力，有奉獻(xiàn)精神；

3、能遵守公司的規(guī)章制度，服從公司的安排；

4、工作積極主動(dòng)，吃苦耐勞。

　　人事部經(jīng)理崗位職責(zé) 人事工作：

1.負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立和執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、績效、薪酬、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)紀(jì)律等各項(xiàng)人事體系與管理制度；

2.負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 3.根據(jù)現(xiàn)有編制及公司經(jīng)營戰(zhàn)略，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；

4.編纂各崗職位說明書，根據(jù)公司職位調(diào)整進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位要求與實(shí)際崗位相符； 5.負(fù)責(zé)安排新員工入職手續(xù)的辦理，各項(xiàng)人事檔案的管理、保管、勞動(dòng)合同的簽訂；

6.建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）； 7.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)使用部門意見、專業(yè)考核結(jié)果建議部門是否錄用； 8.科學(xué)合理的制定公司整體培訓(xùn)計(jì)劃和專業(yè)課件，統(tǒng)籌或主持開展； 9.負(fù)責(zé)擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；

10.制定績效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對(duì)各部門績效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；

11.負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)、紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；

12.負(fù)責(zé)公司員工福利項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和實(shí)施， 13.負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；

14.跟蹤和配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭議事宜； 15.其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

　　行政工作：

1.協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；

2.協(xié)助參與并起草公司發(fā)展規(guī)劃，擬定年度經(jīng)營計(jì)劃的編制及各階段工作目標(biāo)分解；

3.負(fù)責(zé)總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計(jì)劃、總結(jié)、報(bào)告、請(qǐng)示等文件；

4.負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作；對(duì)文件中的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，推進(jìn)公司的管理；

5.搜集和了解各部門的工作動(dòng)態(tài)，掌握全公司主要活動(dòng)情況，編寫公司年度大事記；

6.負(fù)責(zé)召集或主持公司辦公會(huì)議和其他業(yè)務(wù)會(huì)議，根據(jù)需要撰寫會(huì)議紀(jì)要，并跟蹤、檢查、督促會(huì)議內(nèi)容的貫徹實(shí)施；

7.監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。對(duì)各崗位及其場(chǎng)所的勞動(dòng)、衛(wèi)生、消防安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查和評(píng)定；

8.負(fù)責(zé)做好公司來賓或各項(xiàng)展會(huì)的接待安排，組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)，開展年度總評(píng)比和表彰活動(dòng)；

9.負(fù)責(zé)公司內(nèi)外文件通知的撰寫、收發(fā)、登記、傳遞、歸檔工作；

10.負(fù)責(zé)安排公司辦公用品、禮品、宣傳畫冊(cè)的采購、制作和出入庫登記； 11.負(fù)責(zé)安排固定資產(chǎn)的采購、比價(jià)、儲(chǔ)存、維修、盤點(diǎn)、保管等工作； 12.負(fù)責(zé)公司員工活動(dòng)的策劃和組織；

13.定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)周、月、半年、年度工作。

14.組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成； 15.負(fù)責(zé)公司消防安全制度的擬定、培訓(xùn)、檢查、監(jiān)督，杜絕重大消防安全事故的發(fā)生； 16.負(fù)責(zé)公司車輛管理、調(diào)度、保養(yǎng)、維修，滿足公司正常用車需求。

17.負(fù)責(zé)公司品牌宣傳的各項(xiàng)推廣事務(wù)，制定各項(xiàng)宣傳渠道的維護(hù)和使用計(jì)劃。

18.優(yōu)化公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)的設(shè)計(jì)，定期更新、撰寫、轉(zhuǎn)發(fā)公司訊息，努力提高關(guān)注度和營銷互動(dòng)。 統(tǒng)一公司品牌形象，規(guī)范公司標(biāo)識(shí)設(shè)計(jì)，提升廣告牌、宣傳冊(cè)、海報(bào)、名片等對(duì)外宣傳物料品質(zhì)。

　　倉庫部經(jīng)理崗位職責(zé)：

1.根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營計(jì)劃及戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，制定倉儲(chǔ)部工作計(jì)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī) 劃。

2.根據(jù)企業(yè)經(jīng)營管理整體要求，制定庫房管理、出入庫管理等各項(xiàng)制度并貫徹 實(shí)施。

3.根據(jù)企業(yè)倉儲(chǔ)工作特點(diǎn)編制各項(xiàng)工作流程及操作標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行。

4.貫徹執(zhí)行企業(yè)下達(dá)的倉儲(chǔ)工作任務(wù)并將各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到人。

5.核定和掌握倉庫各種物資的儲(chǔ)備定額并嚴(yán)格控制， 保證合理庫存、合理使用。

6.掌握各類物資的收發(fā)動(dòng)態(tài)，審查統(tǒng)計(jì)報(bào)表，定期撰寫倉儲(chǔ)工作分析報(bào)告，并 上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。

7.定期組織盤點(diǎn)，對(duì)盤盈、盤虧、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出 處理意見。

8.參與制定企業(yè)全面質(zhì)量管理制度體系，參與建設(shè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)體系，監(jiān)督倉儲(chǔ)質(zhì) 量體系實(shí)施情況。

9.負(fù)責(zé)廢舊物資的管理，對(duì)呆滯料、廢料、不合格品等提出處理意見，并協(xié)助 實(shí)施。

10.做好倉儲(chǔ)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，協(xié)助人力資源做好員工的選拔、配備、培訓(xùn)和績效考 核工作。

11.合理調(diào)配下屬員工，知道他們開展工作，監(jiān)督他們執(zhí)行計(jì)劃，努力提高他們 的積極性和服務(wù)意識(shí)。

12.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　出納崗位職責(zé)

1、嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度和結(jié)算制度，根據(jù)公司規(guī)定的費(fèi)用報(bào)銷和收付款審批手續(xù)，辦理現(xiàn)金及銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2、負(fù)責(zé)銀行賬戶的日常結(jié)算，包括銀行結(jié)算單據(jù)的填發(fā)、取得、核對(duì)。

3、保管現(xiàn)金、存單及其他各類有價(jià)證券，并定期盤點(diǎn)核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)漲短，及時(shí)上報(bào)處理。

4、嚴(yán)格控制現(xiàn)金庫存限額，以保證公司三日內(nèi)正常經(jīng)營需要為限。

5、嚴(yán)禁挪用現(xiàn)金或以“白條”抵庫，不得簽發(fā)“空頭”支票。

6、負(fù)責(zé)各項(xiàng)收付款業(yè)務(wù)及工資發(fā)放，做到及時(shí)準(zhǔn)確。

7、登記現(xiàn)金、銀行存款日記帳，并做到日清月結(jié)。

8、根據(jù)帳務(wù)處理需要，及時(shí)將在手單據(jù)整理移交會(huì)計(jì)主管編制記賬憑證。

9、編制《資金日?qǐng)?bào)表》，及時(shí)報(bào)告公司資金使用和結(jié)存情況。

10、月末與銀行核對(duì)存款余額，不符時(shí)編制《銀行存款余額調(diào)節(jié)表》。

11、按時(shí)清理帳目，督促因公借款人員及時(shí)報(bào)帳，杜絕個(gè)人長期欠款。

12、負(fù)責(zé)在手稅務(wù)發(fā)票、收據(jù)、支票等票據(jù)的保管和安全。

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

　　招兵買馬

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招聘考核崗位職責(zé)共3

一、總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)

(一)、職權(quán)：主持公司全面工作。

1.組織指揮公司的日常經(jīng)營管理工作

2.以法人代表的身份代表公司簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。

3.決定組織體制和人事編制，決定公司員工的聘請(qǐng)、辭退、任免、薪酬、獎(jiǎng)懲。

4.審批各項(xiàng)財(cái)務(wù)支出。

5.審批公司方針、目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和各部門業(yè)務(wù)計(jì)劃、規(guī)劃；.原材料計(jì)劃和大型設(shè)備購置計(jì)劃；審批采購物質(zhì)價(jià)格。

6.審批公司產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、管理手冊(cè)、管理程序、公司行政公文和有關(guān)人事、財(cái)務(wù)的管理制度。

（二）、職責(zé)

1.主持制訂公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃并組織實(shí)施，保證經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

2.指導(dǎo)協(xié)調(diào)公司各職能部門工作，考核教練各職能部門負(fù)責(zé)人，完善公司各項(xiàng)管理制度，保證公司管理體系科學(xué)、有效、高速運(yùn)行。

3.致力于培育公司核心競(jìng)爭力，建設(shè)保證公司永續(xù)經(jīng)營的企業(yè)文化。

4.主持辦公例會(huì)、管理評(píng)審會(huì)議、年終總結(jié)會(huì)議、店慶大會(huì)。

5.及時(shí)處理好職權(quán)范圍內(nèi)的各項(xiàng)日常事務(wù)

二、副總經(jīng)理（2名）兼管理者代表工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、職權(quán)：經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)

1.協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常行政管理工作，直線領(lǐng)導(dǎo)公司14個(gè)部門及各分店。

2.審核分管部門的工作計(jì)劃，人員配置方案。審核管理手冊(cè)、程序文件、行政公文、人事管理制度

3.審批技術(shù)文件、質(zhì)量記錄、除人事、財(cái)務(wù)外的管理文件；審批生產(chǎn)用品用具申購。

4.提名所分管部門人員的任免、獎(jiǎng)懲。

（二）、職責(zé)

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長期發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營計(jì)劃及實(shí)施。

2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司質(zhì)量管理體系的策劃、運(yùn)行、維護(hù)、監(jiān)控、持續(xù)改進(jìn)。

3.組織制（修）訂公司各種管理手冊(cè)、程序文件、技術(shù)文件、管理文件并監(jiān)督執(zhí)行。

4.組織協(xié)調(diào)生產(chǎn)、技術(shù)品保部工作，保證生產(chǎn)計(jì)劃和質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；組織協(xié)調(diào)人事部、綜合辦工作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)和員工綜合素質(zhì)的提高。

5.檢查指導(dǎo)、幫助所分管部門主管工作。

6.督導(dǎo)人事部做好勞動(dòng)工資、績效考核工作

7.組織籌備各種會(huì)議、慶典、文體活動(dòng)

8.完成總經(jīng)理交辦的其它工作

三、技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理（兼工藝師）工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、職權(quán)

1.受副總經(jīng)理委托，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司技術(shù)工作、質(zhì)量管理工作。

2.主持技術(shù)質(zhì)保部日常工作。對(duì)部門員工有工作分配、指揮調(diào)度、績效考核、獎(jiǎng)懲建議的權(quán)力。

3.審核、審批技術(shù)文件、本部門文件報(bào)表，依據(jù)質(zhì)量獎(jiǎng)罰文件做出質(zhì)量獎(jiǎng)罰決定。

4.公司有關(guān)管理制度授予的權(quán)力

（二）、職責(zé)

1.組織指揮、指導(dǎo)督促技術(shù)質(zhì)保部全體人員忠于職守、努力工作，全面履行技術(shù)質(zhì)保部職能，完成各項(xiàng)本職工作任務(wù)。

2.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃和年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合行業(yè)發(fā)展動(dòng)向，主持制定年度工作計(jì)劃（含新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃、技術(shù)改造計(jì)劃、質(zhì)量改進(jìn)計(jì)劃），并組織實(shí)施；根據(jù)年度工作計(jì)劃和公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要制定月度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

3.主持制訂修訂、審核（審批）、宣傳貫徹、監(jiān)督執(zhí)行出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設(shè)備、工位器具、計(jì)量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程、作業(yè)指導(dǎo)書等技術(shù)文件。

4.審核助理工藝師所編制的工票（配方）、工藝流程、作業(yè)指導(dǎo)書；跟進(jìn)助理工藝師日常工藝、工序質(zhì)量問題的處理。

5.密切監(jiān)控質(zhì)量管理體系的適宜性和有效性，組織內(nèi)審和管理評(píng)審；主持修改質(zhì)量管理體系三層文件；持續(xù)改進(jìn)公司質(zhì)量管理體系。

6.協(xié)助經(jīng)營部、出口部了解市場(chǎng)需求，評(píng)審訂貨合同和供應(yīng)商，處理客戶投訴；協(xié)助人事部技術(shù)培訓(xùn)工作；協(xié)助生產(chǎn)部設(shè)備管理工作。

7.跟進(jìn)原輔材料檢驗(yàn)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員的工作，主持重大質(zhì)量事故的調(diào)查處理；主持制定糾正、預(yù)防措施并監(jiān)督執(zhí)行和評(píng)估。

8.設(shè)計(jì)各種技術(shù)試驗(yàn)方案并組織實(shí)施。

9.分析日常監(jiān)視測(cè)量數(shù)據(jù)和技術(shù)試驗(yàn)數(shù)據(jù)，不斷改進(jìn)配方、工藝、原材料控制指標(biāo)、工藝控制參數(shù)。

10.按人事部要求對(duì)本部門員工進(jìn)行月度考核和年度考核。

（三）、工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1.制定計(jì)劃：⑴要求每年元月十五日前報(bào)送年度工作計(jì)劃，每月第一個(gè)工作日?qǐng)?bào)送月度工作計(jì)劃。每遲交1天扣2分。⑵要求對(duì)照本部門工作職責(zé)、公司有關(guān)管理規(guī)定，根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營需要應(yīng)安排的工作都已做了安排，沒有大的遺漏，每有一項(xiàng)遺漏視重要程度分五檔（

2、

4、

6、

8、10）扣分。⑶要求計(jì)劃的工作目標(biāo)合適，責(zé)任人、完成時(shí)間明確，方法步驟和所需資源得當(dāng)，對(duì)可能出現(xiàn)的問題和困難有足夠的估計(jì)和克服解決方案，酌情分五檔（

1、

2、

3、

4、5）扣分。

2.完成月工作計(jì)劃（包括辦公例會(huì)研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理交辦工作）：要求保質(zhì)保量、按時(shí)完成部門月工作計(jì)劃和每月例會(huì)研究決定事項(xiàng)和總經(jīng)理指派的臨時(shí)任務(wù)；每有1項(xiàng)當(dāng)月應(yīng)完成工作任務(wù)沒有完成扣5分（屬于下屬負(fù)責(zé)的工作負(fù)監(jiān)管跟進(jìn)不力責(zé)任扣2分）；每有1項(xiàng)工作任務(wù)沒按計(jì)劃進(jìn)度完成扣2分（屬于下屬的工作扣1分）；工作質(zhì)量不高，酌情分五檔（

1、

2、

3、

4、5）扣分。每出現(xiàn)一次失職和工作差錯(cuò)，視造成公司損失大小和對(duì)其它部門工作的影響程度分五檔（

5、

10、

15、20、25）扣分；若沒有造成損失只扣2分。

3.內(nèi)部管理：⑴要求分工明確，辦事程序清楚；作風(fēng)民主正派，內(nèi)部團(tuán)結(jié)合作，人際關(guān)系和諧正常；紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，步調(diào)一致；模范帶頭，及時(shí)和經(jīng)常關(guān)心、幫助、指導(dǎo)下屬工作?？荚u(píng)時(shí)，走訪員工，根據(jù)員工意見酌情扣0-5分。⑵要求客觀、公正，按時(shí)完成對(duì)所屬員工的績效考核工作。每遲完成1天扣2分；人事部復(fù)核抽查發(fā)現(xiàn)有明顯的不客觀、不公正現(xiàn)象，每有1例扣2-5分。

4.部門協(xié)作 ：要求顧全大局，全力協(xié)助、支持相關(guān)部門工作。平日每有1次其它部門合理投訴扣2分；考評(píng)時(shí)走訪相關(guān)部門，根據(jù)其它部門反映情況酌情扣2-5分。

5.組織紀(jì)律：要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，每有1次違反酌情扣1-5分。

6.在改進(jìn)工藝、提高產(chǎn)品質(zhì)量上有顯著成績視成績大小加5-20分。

四、助理工藝師工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、職權(quán)

　　在工藝師領(lǐng)導(dǎo)下，有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際現(xiàn)場(chǎng)調(diào)整潤結(jié)比、投料克數(shù)等工藝參數(shù)（但應(yīng)做好記錄并向工藝師報(bào)告）；有權(quán)現(xiàn)場(chǎng)糾正違反操作規(guī)程的行為和對(duì)違反操作規(guī)程的員工進(jìn)行批評(píng)教育；有權(quán)對(duì)原輔材料檢驗(yàn)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員下達(dá)檢驗(yàn)、試驗(yàn)指令；有權(quán)要求原輔材料檢驗(yàn)員、質(zhì)量檢驗(yàn)員提供質(zhì)量信息。

（二）、職責(zé)

1.根據(jù)部門負(fù)責(zé)人的指令，編寫出廠產(chǎn)品、工序產(chǎn)品、原輔材料、工裝設(shè)備、工位器具、計(jì)量器具企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制（修）訂草案，報(bào)工藝師審核。

2.根據(jù)生產(chǎn)制單及時(shí)制訂工藝，填寫工票并指導(dǎo)、監(jiān)控生產(chǎn)運(yùn)行，現(xiàn)場(chǎng)處理生產(chǎn)中出現(xiàn)的質(zhì)量、工藝技術(shù)問題。對(duì)于出口產(chǎn)品和新產(chǎn)品，必須進(jìn)行型式試驗(yàn)，完成工藝驗(yàn)證，寫出試驗(yàn)驗(yàn)證報(bào)告報(bào)工藝師，并向經(jīng)營部提供原輔材料清單（含技術(shù)要求），向生產(chǎn)部提供作業(yè)指導(dǎo)書、原輔材料清單（含技術(shù)要求）。

3.收集、整理、分析材料檢驗(yàn)、質(zhì)量檢驗(yàn)、試驗(yàn)數(shù)據(jù)，向工藝師提供改進(jìn)工藝的建議。

4.管理技術(shù)檔案

5.完成部門負(fù)責(zé)人、工藝師交辦工作

（三）、績效考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1.填寫工票：⑴要求在收到生產(chǎn)部送來的工票后2小時(shí)內(nèi)完

　　成計(jì)算填寫交工藝師審核。每有一次推遲扣2分。⑵要求工票填寫正確、齊全。每有一次錯(cuò)誤扣2分。

2.現(xiàn)場(chǎng)處理問題：⑴要求每天至少兩次（分別在白班、晚班剛開工時(shí)）到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)巡查1小時(shí)以上，每少一次扣2分。⑵接到生產(chǎn)部請(qǐng)求技術(shù)支持的報(bào)告后，要求5分鐘內(nèi)趕到問題現(xiàn)常每有1次不按時(shí)扣1分。⑶及時(shí)解決巡查中發(fā)現(xiàn)的工藝技術(shù)問題，對(duì)自己解決不了的問題（以停機(jī)半個(gè)小時(shí)為限）請(qǐng)示報(bào)告工藝師。每有一次車間投訴有對(duì)出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題不聞不問不表態(tài)扣5分，每有一次解決不了的問題不上報(bào)扣5分，每有1次應(yīng)該能解決的工藝技術(shù)問題（由工藝師判斷）因技術(shù)水平低不能及時(shí)解決扣1分。

3.編寫作業(yè)指導(dǎo)書：對(duì)出口產(chǎn)品和沒有生產(chǎn)過的產(chǎn)品，必須及時(shí)進(jìn)行型式試驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)證工藝合理、質(zhì)量合格后編寫作業(yè)指導(dǎo)書，填寫工票。每有一次不及時(shí)完成扣2分；每有一次不嚴(yán)格驗(yàn)證，造成生產(chǎn)部大生產(chǎn)時(shí)出現(xiàn)工藝不合理，產(chǎn)品質(zhì)量得不到保證扣5分。

4.信息收集分析：⑴要求按產(chǎn)品批次收集整理原材料、配方、工藝參數(shù)、各質(zhì)量指標(biāo)數(shù)值分布、切（磨）削能力等數(shù)據(jù)，真正做到產(chǎn)品質(zhì)量的可追溯性。每缺少一個(gè)批次或一個(gè)批次數(shù)據(jù)收集不齊不準(zhǔn)，扣1分。⑵要求每月寫一份分析報(bào)告交工藝師。由工藝師根據(jù)分析報(bào)告水平酌情扣1-5分；若分析報(bào)告中提出的試驗(yàn)建議、改進(jìn)工藝建議被采納加2分；采納的建議產(chǎn)生成果視成果大小加5-10分。

5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。每有一次沒按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。

6.組織紀(jì)律：要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀(jì)視情節(jié)輕重扣2-5分。

五、質(zhì)量管理員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、職權(quán)

1.在技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，組織領(lǐng)導(dǎo)全公司原輔材料、工序產(chǎn)品、成品檢驗(yàn)和日常質(zhì)量管理工作。

2.對(duì)技術(shù)質(zhì)保部質(zhì)量檢驗(yàn)員、材料檢驗(yàn)員有指揮調(diào)度權(quán)；對(duì)生產(chǎn)部工序檢驗(yàn)員、包裝成品檢驗(yàn)員有檢查監(jiān)督、業(yè)務(wù)指揮權(quán)和撤換建議權(quán)。

3.對(duì)生產(chǎn)班組有依據(jù)公司質(zhì)量管理體系文件責(zé)令返工、報(bào)廢、停產(chǎn)的處置權(quán)和質(zhì)量獎(jiǎng)罰建議權(quán)。

（二）、職責(zé)

1.負(fù)責(zé)質(zhì)量信息采集、分析、傳遞工作，按時(shí)報(bào)出月、季、年報(bào)；監(jiān)控質(zhì)量體系運(yùn)行狀況，按月上報(bào)質(zhì)量分析報(bào)告。

2.組織領(lǐng)導(dǎo)質(zhì)量檢驗(yàn)員按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)成品進(jìn)行抽檢，保證出廠產(chǎn)品質(zhì)量合格率100%。

3.組織領(lǐng)導(dǎo)材料檢驗(yàn)員對(duì)進(jìn)廠原輔材料進(jìn)行檢驗(yàn)，保證不合格原輔材料不投入生產(chǎn)；按檢驗(yàn)規(guī)程對(duì)工序產(chǎn)品進(jìn)行首檢和監(jiān)督抽檢，保證不合格品不混入下道工序。

4.對(duì)生產(chǎn)部工序檢驗(yàn)員、包裝成品檢驗(yàn)員的工作進(jìn)行檢查監(jiān)

　　督，進(jìn)行技術(shù)指導(dǎo)、培訓(xùn)、考核；對(duì)生產(chǎn)部設(shè)備管理員的計(jì)量器具檢定、工裝器具檢驗(yàn)工作進(jìn)行監(jiān)督管理。

5.保證檢驗(yàn)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、質(zhì)量記錄齊全、統(tǒng)計(jì)報(bào)表完整。

6.完成部門負(fù)責(zé)人交辦工作

7.負(fù)責(zé)檢驗(yàn)規(guī)程的制修訂草案編寫。

（三）、工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1.完成檢驗(yàn)工作任務(wù)：⑴按檢驗(yàn)規(guī)程規(guī)定的抽樣方法、數(shù)量對(duì)每個(gè)批次經(jīng)包裝班檢驗(yàn)過的成品及時(shí)進(jìn)行抽檢。“及時(shí)”的考核以包裝封膠帶為限。每有一次包裝封膠帶后開箱抽檢扣1分；抽樣方法不正確（如不能反映該批次產(chǎn)品生產(chǎn)時(shí)間前后差異）扣1分；抽檢數(shù)量不足扣1分。⑵要求對(duì)成型各班組生產(chǎn)的頭三片半成品進(jìn)行檢驗(yàn)，對(duì)混料班頭鍋成型料（包括配料原始記錄）進(jìn)行檢驗(yàn)。每少完成一個(gè)班組扣1分。⑶要求對(duì)成型各班組每隔2個(gè)小時(shí)監(jiān)督抽檢2片經(jīng)工序檢驗(yàn)員檢驗(yàn)過的合格的半成品；對(duì)混料班每班監(jiān)督抽查2次配料原始記錄和成型料；對(duì)硬化班組每班抽查2車裝車質(zhì)量和溫度曲線。每少完成1次扣分。⑷要求所有進(jìn)廠原輔材料在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成驗(yàn)收檢驗(yàn)，不合格原輔材料不得投入生產(chǎn)。每有1次因不及時(shí)檢驗(yàn)而影響生產(chǎn)正常進(jìn)行扣2分；不合格原輔材料因把關(guān)不嚴(yán)流入生產(chǎn),造成質(zhì)量事故扣2-10分。

2.檢驗(yàn)工作質(zhì)量：要求工作認(rèn)真細(xì)致，操作技術(shù)純熟正確，檢驗(yàn)器具保持合格狀態(tài)，檢驗(yàn)誤差在允許范圍，不發(fā)生漏判、誤判。由工藝師不定期抽查。每發(fā)現(xiàn)一次漏判、誤判、檢驗(yàn)器具不合格扣2分。每發(fā)生一次所抽檢的批次把關(guān)不嚴(yán)造成開箱重檢扣5-10分。

3.檢驗(yàn)信息傳遞和可追溯性：要求原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整；統(tǒng)計(jì)報(bào)表內(nèi)容完整、真實(shí)、準(zhǔn)確和具有可追溯性，并及時(shí)報(bào)送。每月向部門經(jīng)理提供1份質(zhì)量分析報(bào)告，指出影響產(chǎn)品質(zhì)量的主要因素，提出改進(jìn)質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品質(zhì)量的建議。酌情扣0-5分。

4.檢驗(yàn)隊(duì)伍建設(shè)：⑴每月初召開一次全體檢驗(yàn)人員會(huì)議，宣傳貫徹公司質(zhì)量方針、目標(biāo)和政策、要求，分析質(zhì)量形勢(shì)，總結(jié)講評(píng)上月檢驗(yàn)工作成績和問題，布置本月檢驗(yàn)工作任務(wù)。⑵每季度組織一次檢驗(yàn)人員技術(shù)考核或檢驗(yàn)比對(duì)，根據(jù)考核、比對(duì)結(jié)果有針對(duì)性的制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。⑶每月檢查一次設(shè)備管理員的計(jì)量器具校檢和工裝器具檢驗(yàn)工作。⑷每天巡查檢驗(yàn)員工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決⑸以上工作每少完成1項(xiàng)扣5分。工作質(zhì)量酌情扣0-5分。

5.領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好。按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。每有一次沒按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。

6.組織紀(jì)律：要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違法亂紀(jì)視情節(jié)輕重扣2-5分。

六、材料檢驗(yàn)員工作標(biāo)準(zhǔn)

（一）、職權(quán)

　　經(jīng)技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理授權(quán)，有權(quán)制止未經(jīng)檢驗(yàn)或檢驗(yàn)不合格的

　　原輔材料投入使用，有權(quán)對(duì)不合格的原輔材料向供應(yīng)部下達(dá)隔離存放指令，有權(quán)直接向總經(jīng)理報(bào)告違反“不合格品控制程序”的情況。

（二）、職責(zé)

1.根據(jù)原輔材料技術(shù)要求，制修訂原輔材料檢驗(yàn)規(guī)程，報(bào)技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理審核。

2.對(duì)所有進(jìn)入公司的原輔材料檢驗(yàn)把關(guān)，及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)送檢驗(yàn)報(bào)告；按月向技術(shù)質(zhì)保部經(jīng)理報(bào)送統(tǒng)計(jì)報(bào)表。不短提高檢驗(yàn)操作水平，完善檢驗(yàn)項(xiàng)目。

3.跟蹤監(jiān)控不合格原輔材料流向，參與對(duì)不合格原輔材料的處理。

4.按定置管理、5S要求搞好化驗(yàn)室環(huán)境。

5.驗(yàn)收、保管化驗(yàn)設(shè)備、化學(xué)藥劑，建立化驗(yàn)設(shè)備、化學(xué)試劑臺(tái)帳。

6.完成上級(jí)交辦工作

（三）、工作考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

1.原輔材料檢驗(yàn)：⑴在接到原輔材料檢驗(yàn)通知10分鐘內(nèi)到達(dá)倉庫取樣.每有一次取樣不及時(shí)扣2分（樹脂液、樹脂粉取樣和所做實(shí)驗(yàn)按檢驗(yàn)規(guī)程不能離開時(shí)除外）⑵嚴(yán)格按檢驗(yàn)規(guī)程取樣、檢驗(yàn)。有取樣、檢驗(yàn)操作錯(cuò)誤酌情扣2-10分。⑶原始記錄齊全，填寫清晰、整潔，保存完整。考核時(shí)抽查50份，每有1份不符合要求扣1分。⑷及時(shí)向技術(shù)品保部經(jīng)理、倉管員、供應(yīng)部經(jīng)理報(bào)送檢驗(yàn)報(bào)告。從取樣到報(bào)送檢驗(yàn)報(bào)告，要求：樹脂粉不超過30個(gè)小時(shí)，樹脂液不超過8個(gè)小時(shí)，磨料不超過2個(gè)小時(shí)，填充料不超過2個(gè)小時(shí)，網(wǎng)布不超過24個(gè)小時(shí)，芯圈不超過5個(gè)小時(shí)，商標(biāo)、紙箱不超過2個(gè)小時(shí)。每有一次超過規(guī)定時(shí)間扣2分。⑸每月第5個(gè)工作日內(nèi)報(bào)送月統(tǒng)計(jì)報(bào)表。每有一次沒按時(shí)報(bào)送扣2分。

2.化驗(yàn)室管理：⑴要求儀器、藥品、設(shè)備按規(guī)定擺放合理，環(huán)境干凈整潔。每月抽查10次，每有一次不符合要求扣1分。⑵要求建立設(shè)備、藥品臺(tái)帳，及時(shí)登記，帳物相符。隨機(jī)抽查10種，每有一種不符合扣1分。⑶所有計(jì)量器具都有周期檢定計(jì)劃，都在周期之內(nèi)。每有一件超周期使用扣2分。

3.領(lǐng)導(dǎo)交辦工作：要求行動(dòng)迅速、效率高、質(zhì)量好，按時(shí)圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦和部門月工作計(jì)劃中負(fù)責(zé)的工作任務(wù)。每有一次沒按時(shí)完成或不符合領(lǐng)導(dǎo)要求扣2分。

4.組織紀(jì)律：要求模范遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。每有一次違規(guī)違紀(jì)視情節(jié)輕重扣2-5分。

招聘考核崗位職責(zé)共4

　　招聘主管

　　本職工作：負(fù)責(zé)建立和完善招聘體系；招聘渠道的建立與評(píng)估；公司員工人員儲(chǔ)備情況管理；招聘計(jì)劃的制定；招

　　聘的有效實(shí)施；協(xié)助人事經(jīng)理制定完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

【職責(zé)與任務(wù)】

　　職責(zé)一：建立和完善公司招聘體系及流程

　　工作任務(wù)： 1) 根據(jù)公司規(guī)章制度制定并完善招聘流程，不斷優(yōu)化招聘流程；

　　2) 監(jiān)督各部門嚴(yán)格執(zhí)行招聘流程。

　　職責(zé)二：制定招聘計(jì)劃

　　工作任務(wù)： 1) 根據(jù)公司現(xiàn)有編制及各部門發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)、控制各職能部門的人員招聘需求；

　　2) 根據(jù)公司人員招聘的需求，編制年度，季度，月度人員招聘計(jì)劃；

　　3) 合理配置各部門人員。

　　職責(zé)三：招聘渠道的建立

　　工作任務(wù)： 1) 負(fù)責(zé)拓展招聘渠道，與相關(guān)單位建立友好關(guān)系，及時(shí)溝通；

　　2) 負(fù)責(zé)招聘渠道的建立；

　　3) 負(fù)責(zé)招聘渠道使用后的評(píng)估與反饋。

　　職責(zé)四：人才儲(chǔ)備情況管理

　　工作任務(wù)： 1) 時(shí)刻掌握公司員工的入、轉(zhuǎn)、離情況并及時(shí)填補(bǔ)空缺崗位；

　　2) 根據(jù)各部門人員異動(dòng)情況調(diào)整招聘計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備情況。

　　職責(zé)五：招聘工作的有效實(shí)施

　　工作任務(wù)： 1) 負(fù)責(zé)根據(jù)不同職位，不同需求正確選擇招聘渠道；

　　2) 負(fù)責(zé)簡歷的甄選，做好溝通和解釋工作，確保應(yīng)聘人員基本素質(zhì)符合要求，需要時(shí)進(jìn)行必要的背景

　　調(diào)查；

　　3) 負(fù)責(zé)招聘會(huì)計(jì)劃定制，前期與相應(yīng)單位的溝通，相應(yīng)物資的采購申請(qǐng)，會(huì)場(chǎng)的現(xiàn)場(chǎng)布置；

　　4) 負(fù)責(zé)招聘后的評(píng)估與總結(jié)工作，不斷改進(jìn)招聘方法，提升招聘效果；

　　5) 負(fù)責(zé)校園雙選會(huì)的計(jì)劃定制與有效實(shí)施。

　　6) 負(fù)責(zé)制定公司招聘管理制度，對(duì)招聘成本控制和分析，協(xié)調(diào)部門人員，有效配合招聘的整體實(shí)施。

　　職責(zé)六：其它事務(wù)性工作

　　工作任務(wù)： 1) 負(fù)責(zé)協(xié)助人事經(jīng)理完善公司各職位的崗位職責(zé)；

　　2) 負(fù)責(zé)部門發(fā)文等文件的起草工作；

　　3) 完成人事經(jīng)理交代的其他工作。

招聘考核崗位職責(zé)共5

　　招聘專員崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作。

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。

3、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳。

5、搜集簡歷，對(duì)簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排人員應(yīng)聘面試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(初試)，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(初試)考核打分，出具綜合評(píng)價(jià)意見。

6、組織相關(guān)用人部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求。

7、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。

8、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷。

9、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。

10、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，盡量采用結(jié)構(gòu)化面試方式，提高招聘活動(dòng)效率。

11、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。

12、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)。

13、與各地區(qū)勞動(dòng)保障，人才，學(xué)校溝通聯(lián)系，對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)實(shí)習(xí)學(xué)生的就業(yè)問題達(dá)成共識(shí)。

14、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。

15、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答。

　　招聘工作流程

　　程序名稱：招聘計(jì)劃程序 主管部門：人力資源部

　　說明：

　　用人部門負(fù)責(zé)人填寫需求申請(qǐng)表，制定崗位描述，交人力資源部主管審核。 人力資源部招聘主管根據(jù)年度規(guī)劃進(jìn)行審核，規(guī)劃以內(nèi)審批后交招聘專員；規(guī)劃以外的，需求部門填寫申請(qǐng)?jiān)鼍幈?，人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)后，轉(zhuǎn)招聘專員。

　　程序名稱：計(jì)劃審批程序 主管部門：人力資源部

　　說明：

1.招聘專員根據(jù)需求申請(qǐng)表和崗位描述書，確定信息發(fā)布的方式，并預(yù)算經(jīng)費(fèi)及相關(guān)材料，填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部主管審批。

2.人力資源部主管審核招聘計(jì)劃表，提出修改意見，招聘專員重新填寫招聘計(jì)劃表，交人力資源部主管審核，通過后轉(zhuǎn)入信息發(fā)布程序。

　　程序名稱：信息發(fā)布程序 主管部門：人力資源部

　　說明：

1.招聘專員確定信息發(fā)布的內(nèi)容及時(shí)間、渠道，與相關(guān)協(xié)作單位聯(lián)系，辦理相應(yīng)的手續(xù)。 2.協(xié)作單位進(jìn)行信息發(fā)布制作、設(shè)計(jì)，招聘專員進(jìn)行修改，確認(rèn)之后，由協(xié)作單位發(fā)布信息，轉(zhuǎn)入應(yīng)聘申請(qǐng)程序。篇2：招聘專員崗位職責(zé)

二、招聘專員崗位職責(zé)

　　招聘專員的主要職責(zé)是協(xié)助招聘主管完善公司的招聘體系，并負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，其具體職責(zé)如表3-2所示。

招聘考核崗位職責(zé)共6

　　銷售/業(yè)務(wù)代表 崗位職責(zé)：

1、根據(jù)公司銷售計(jì)劃及銷售指標(biāo)完成銷售任務(wù)；

2、負(fù)責(zé)了解行業(yè)信息，獲得新客戶的資料，從而進(jìn)行有效溝通開發(fā)新客戶；

3、通過有效溝通了解客戶的需求, 尋找銷售機(jī)會(huì)，

4、維護(hù)老客戶的業(yè)務(wù)，挖掘客戶的最大潛力；

5、定期與合作客戶進(jìn)行溝通，建立良好的長期合作關(guān)系。

　　任職要求：

1、性格開朗，擅長溝通；

2、學(xué)習(xí)能力、領(lǐng)悟能力強(qiáng)；

3、思路清晰，反應(yīng)敏捷；

4、25周歲以上，形象氣質(zhì)佳，大專以上學(xué)歷，最好是電子、化學(xué)、模具等相關(guān)專業(yè)。

5、2年以上電子類產(chǎn)品銷售工作經(jīng)驗(yàn)

6、有駕駛證

　　銷售助理 崗位職責(zé)

1、公司官網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)營銷平臺(tái)（阿里，阿里國際站，亞馬遜）的維護(hù)，推廣，提升；

2、通過與客戶有效、及時(shí)的溝通，了解客戶需求, 尋找銷售及合作的機(jī)會(huì)；

3、

4、

　　任職要求：

1、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力，形象氣質(zhì)佳

1、大專及以上學(xué)歷，2年以上工作經(jīng)驗(yàn)

2、有責(zé)任心、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、吃苦耐勞； 具有良好的客戶服務(wù)意識(shí)以及較好的心理素質(zhì)；

3、英語四級(jí)或以上，能熟練瀏覽國外信息并與外國客戶溝通；

4、有較強(qiáng)的溝通能力，具有親和力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

　　平面設(shè)計(jì)

　　平面設(shè)計(jì)主管招聘

　　工作職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的拍攝、圖片處理、美化等創(chuàng)意與設(shè)計(jì)

2、負(fù)責(zé)公司平面廣告，產(chǎn)品宣傳手冊(cè)、折頁等宣傳材料的設(shè)計(jì)

3、負(fù)責(zé)公司電商，網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)產(chǎn)品圖片的修圖、詳情頁制作、廣告圖設(shè)計(jì)制作

4、負(fù)責(zé)公司展廳陳列設(shè)計(jì)、展會(huì)、活動(dòng)等

　　任職要求：

1、熟練操作Photoshop; CorelDraw;CAD等相關(guān)常用軟件

2、能獨(dú)立完成公司畫冊(cè)、折頁、修圖、展架、廣告牌、vi的設(shè)計(jì)升級(jí)等工作

3、有2年以上產(chǎn)品為核心的平面設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能教好的把握色彩，內(nèi)容與版面的布局

4、工作積極主動(dòng)、認(rèn)真細(xì)致，有想法、能抗壓、會(huì)溝通協(xié)調(diào)；

　　公司工作環(huán)境舒適，工作時(shí)間為，早上8:00-12:00 下午:00 周日休息 1.

　　崗位職責(zé)：

1.負(fù)責(zé)新客戶開發(fā)和市場(chǎng)拓展。通過郵件，電話等鎖定及跟蹤客戶，并與客戶深入溝通，了解客戶需求，擴(kuò)大和促成新訂單及合作,公司提供平臺(tái)：阿里巴巴國際站，亞馬遜，國內(nèi)展會(huì).；

2.負(fù)責(zé)阿里巴巴國際站產(chǎn)品發(fā)布，郵件回復(fù)； 3.負(fù)責(zé)跟蹤訂單的報(bào)價(jià)，談判，簽訂合同，全程跟進(jìn)訂單的生產(chǎn)，出貨，物流等相關(guān)環(huán)節(jié)； 4..負(fù)責(zé)維護(hù)和服務(wù)新老客戶。及時(shí)收集客戶意見，投訴和并及時(shí)向相關(guān)公司生產(chǎn)，技術(shù)等相關(guān)部門溝通，處理。

　　崗位要求:

1、大專以上學(xué)歷，英語四級(jí)及以上，有較好的英語聽、說、讀、寫能力，口語流利； 2.具有良好國外市場(chǎng)開拓能力和商務(wù)談判能力，能獨(dú)立開發(fā)及維護(hù)客戶；

年以上工作經(jīng)驗(yàn)，工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、有靈活的應(yīng)變能力，良好的溝通能力，較強(qiáng)學(xué)習(xí)能力，適應(yīng)能力，

4.熟悉阿里巴巴國際站，其它互聯(lián)網(wǎng)操作；

5.有電子、美容產(chǎn)品，小家電，化工等相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；

　　福利待遇：

1.新入職業(yè)務(wù)員后公司分配1-2位現(xiàn)有客戶，同時(shí)開發(fā)新客戶，在未開始計(jì)算新客戶銷售業(yè)績時(shí)月度工資幅度大概是4500以上，工資不封頂是根據(jù)業(yè)務(wù)員個(gè)人業(yè)績計(jì)算； 2.工作時(shí)間：單休，6天8小時(shí)；8:00-12:00,13;00-17:00 3.國家規(guī)定節(jié)假日正常放假；帶薪年假；帶薪婚假、產(chǎn)假

4.公司設(shè)有全勤獎(jiǎng)、工齡獎(jiǎng)、績效獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、崗位津貼等多種獎(jiǎng)項(xiàng)； 5.工資方案：底薪+提成（詳見提成方案）

6..其他福利：新客戶開發(fā)獎(jiǎng)金（300-2000元一個(gè)新客戶），年度獎(jiǎng)金

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